关于加强科级领导干部监督工作的实施方案

第一篇：关于加强科级领导干部监督工作的实施方案

中共###委农村工作办公室

关于加强领导班子成员和干部监督工作的

实 施 方 案

为认真贯彻落实中央和省、市、县关于进一步从严管理干部的相关要求和全县党务工作会议精神，切实加强和改进领导班子及干部作风建设，不断强化领导班子成员和干部监督管理，根据中共###委组织部《关于加强科级领导干部监督工作的实施意见》文件要求，结合我办实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，深入贯彻落实党的十七大和甘肃省第十二次党代会精神，以创建学习型党组织和创先争优活动为契机，紧紧围绕#####发展战略部署，以加强和改进领导班子及干部作风建设为重点，着力解决个别干部对上级的决策部署、重点工作等任务执行过程中责任意识淡薄、工作落实不力、服务意识不强、工作作风不实、效率不高、组织纪律性差等问题，切实强化监督职能，推进政风转变，为实现我县农村事业发展的新跨越而努力奋斗。

二、监督内容

一是要突出对重点对象的监督。重点抓好干部特别是单位领导班子成员及党政“一把手”的监督。二是要突出对重点内容的监督。要重点围绕重大决策、重要人事安排和调动以及大额资金的使用进行监督。三是要突出对关键时期的监督。重点盯紧换届

选举、领导干部婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、逢年过节、生病住院等“关键”时期进行监督。四要突出“八小时之外”的监督。重点对干部的“社交圈”、“生活圈”和“娱乐圈”进行有效监督。

三、监督形式

（一）加强学习，引导干部自我监督。一是建立教育引导机制。坚持把干部监督与干部教育培训有机结合起来，围绕丰富学习内容、创新学习方式、增强和深化学习效果，定期组织领导干部开展党纪党规和法律法规等方面知识的学习，正面引导领导干部规范从政行为，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观，不断增强领导干部的自律意识，提高干部自我约束、自我管理能力，自觉做到自重、自省、自警、自励。二是实行廉政承诺制度。每年年初，单位党支部要组织全体干部职工根据《廉政准则》、廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关要求，结合各自岗位实际，就履行中央和省、市、县廉洁自律规定进行公开承诺，并定期通过民主生活会和单位干部职工大会对践诺情况向党组织报告，以承诺的方式强化干部的自率意识，增强自我监督的能力。三是实行领导干部监督管理报告和考核制度。每一位干部特别是领导干部要结合年终考核，向单位全体干部如实报告一年来工作、生活等情况以及坚持民主集中制、廉洁自律和执行党风廉政建设责任制等情况，要重点报告八小时以外的表现情况，并将八小时以外监督管理纳入党风廉政建设责任制考核范

围。通过总结一年功过得失，强化干部自我监督意识，促进干部个人自省自警。

（二）严格有力，大力开展上级监督。一是坚持重大事项报告制度。全体领导干部要定期向纪检、组织、人社等部门和单位党组织如实报告本人工资以外的大笔收入情况、婚姻变化情况、配偶、子女从业情况、社会活动以及因私外出情况等重大事项。不按规定报告或不如实报告个人重大事项的，要限期整改。二是坚持诫勉谈话和函询制度。按照省、市、县委关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的相关要求，对党风廉政建设或年度综合考核排名靠后以及对群众反映和举报的，及时对进行诫勉谈话，并建立档案，作为今后评优树模、推荐提拔的重要依据。三是坚持巡察制度。单位党支部要结合作风建设年活动，采取定期不定期、明察和暗访相结合的方式，对领导干部贯彻落实县委、县政府和农办重大工作部署情况、廉洁自律情况进行巡察，及时发现和纠正干部队伍中存在的一些倾向性、苗头性问题，杜绝和预防党员领导干部“带病”工作。

（三）健全机制，不断强化内部监督。一是全面实行“三重一大”集体讨论决策。按照民主集中制原则，科学制定议事规则，进一步规范领导干部用权行为，合理确定领导班子成员分工，全面推行“一把手”三个不直接分管制度，即不直接分管财务、不直接分管人事、不直接分管物资采购，凡重大决策、干部推荐使用、大额资金安排使用，必须经过领导班子集体研究决定。二是

实行定期开展民主生活会制度。单位党支部要按照“全员参与、主题明确、剖析深刻、整改有力”的要求，坚持每半年至少召开一次领导班子和党员干部民主生活会，组织党员领导干部认真开展批评和自我批评，查摆问题、寻找不足，并制定整改措施及时进行整改。并邀请纪检、组织等部门参加领导班子和党组织民主生活会，指导和了解民主生活会运行情况，不断提高民主生活会的质量。三是实行重要事项和干部基本情况公开制度。要通过情况通报、意见征求、信息发布等方式，及时向单位干部职工公开重大工作、重要事项以及一些主体行政事务的办理内容、办理程序、办理结果，引导单位干部职工主动了解和参与本单位事务，建立广泛的内部监督体系。

（四）拓展渠道，广泛开展社会监督。一是实行干部监督员制度。结合在职党员双重管理活动，把党员领导干部八小时以外的监督管理纳入所在社区党组织管理的范围，定期与街道社区党组织联系。同时，聘请一批公道正派、责任心强、群众基础好、服务意识优的“两代表一委员”、离退休老干部、村干部和居民代表为干部监督员，拓宽干部监督信息源。二是实行定期与领导干部家属沟通制度。通过定期召开领导干部家属座谈会、发放征求意见表、入户走访等方式，定期了解掌握领导干部八小时以外的情况。三是实行拟提拔干部“三圈”考察和公示制度。坚持拟提拔干部在向县委推荐前广泛征求单位其他工作人员和社会各界意见，县委研究讨论前，按照“两公示、两测评”相关要求，配合做好重点考察对象的公示等工作。四是实行群众信访核查制度。积极配合纪检和组织等部门对领导干部发生的苗头性问题，由单位党支部发出“提醒通知书”，提醒其注意。

四、方法步骤

本次活动从5月份开始，到年底基本结束，分自查自纠、集中整改、总结验收三个阶段进行，具体安排如下：

第一阶段：自查自纠。（2012年5月）

按照领导干部监督工作的要求，对照《目标责任书》，制定本单位的具体实施方案，认真查找单位和个人在工作落实中工作作风和履职方面存在的突出问题，深入剖析，形成自查自纠报告。

第二阶段：集中整改。（2012年6月—11月）

主要任务是针对查找出的问题，集中进行整改，公开承诺，接受上级部门和社会监督，开展研讨交流，确保整改取得实效。

第三阶段：总结验收。（2012年11月—12月）

主要对加强领导干部监督工作进行全面总结，开展组织考核和群众评议，进一步巩固建设成果，总结好的经验和做法，以良好的干部作风促进三农工作的顺利开展。

五、保障措施

要深刻认识到加强领导班子成员及干部监督工作的重要性，思想上高度重视，工作上落实责任，严于律己，秉公守法，确保工作取得实效。

1、加强领导，明确责任。单位党政“一把手”对领导班子

成员负有监管职责，班子成员对分管范围的工作人员负有监管职责。对不履行监管职责，致使本单位干部职工出了问题的，要追究有关领导的责任，班子成员出了问题，要追究主要领导的责任，形成分工负责、密切协作、齐抓共管的工作格局。

2、健全机制，规范管理。结合作风建设年活动，对领导干部的活动和行为作出规范，建立一整套超前、管用、有约束力的干部监督制度，确保干部监督工作有规可依、有据可查。着力培育各级领导干部的监督意识，要采取正面教育、事前监督、引导鼓励等措施，促使领导干部的家属及亲属在工作、生活、廉政等方面对领导干部进行积极的提示、批评和监督，确保干部监督工作取得实效。

3、加大考核，增强实效。要把干部监督工作纳入班子成员和干部年度考核，对在干部监督方面出了问题的，领导班子成员和干部不得评定为“优秀”等次，并取消年内评优树模的资格，也不得向上推荐为先进个人和提拔对象。同时，将不廉洁举报和调查情况纳入领导干部廉政档案，确保干部监督各项任务得到有效落实。

主题词：党的建设 干部监督 实施方案 中共###委农村工作办公室

2012年5月24日印

（共印5份）

第二篇：科级领导干部竞争上岗实施方案

科级领导干部竞争上岗实施方案

我单位目前空缺科级领导干部职位 名，经请示市委组织部同意，党委（党组）决定对空缺职位采取竞争上岗方式任职。根据《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法》和有关规定，结合单位实际，现制定本实施方案。

一、坚持原则

竞争上岗必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

二、任职条件

1、报名者应当具备《干部任用条例》规定的六项基本条件。

2、竞争正科级领导职务的必须是现任正科级干部（含领导职务、非领导职务）或任副科级满2年以上的干部；竞争副科级领导职务的必须是现任副科级干部（含领导职务、非领导职务）或任科员满3年以上的干部。

3、必须参加2011年市委组织部统一组织的科级干部任职资格理论考试且成绩合格的。

4、近三年考核在称职等次以上。

5、具有大专以上文化程度。

6、具体符合岗位需要的身体条件。

三、竞争职位

由党委（党组）按照“三定”方案规定的职位、职数设定。

四、主要步骤

1、提出动议。根据科级干部实际和岗位空缺情况，经党委（党组）研究讨论，与市委组织部分管领导沟通同意后确定干部动议意向。

2、制定方案。实施方案征求本单位干部职工的意见，由党委(党组)集体研究后，报市委组织部审批同意后实施。

3、宣传动员。在本机关、单位采取张贴公告、召开干部职工会议等形式公布实施方案和空缺职位。

4、组织报名。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位。参加竞争上岗的人员可只报一个职位，也可兼报其他职位。报名时间从月日开始，月日结束，逾期不报者视为弃权。每个职位的竞争人数不得少于3人（人数较少的单位，经市委组织部批准也可按每个职位不少于2人进行竞争上岗）。个别职位达不到3人，其它职位报名人数较多时，在征得干部本人同意后，可适当调整个别职位报名人员。确实达不到3人的，取消该职位的竞争。

5、资格审查。按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对竞争上岗人员的任职资格进行严格审核。对竞争上岗人员的任职资格进行量化打分。任职资格分根据竞争者的任职资历、考核及学历等情况，确定权重，量化计分。打分标准为：任职资格基准分为60分，任职级时间超过干部任用条例规定条件每超过1年加1分；学历超过基本条件（大专）每高1级加

1分；近三年考核获得优秀的，每加2分；获得党中央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门（单位）和市委、市政府，市直部门（单位）和县委、县政府表彰奖励的，分别加7、5、3、1分，同一获奖事项只加最高奖项分，不累计加分；任职资格基准分总分不得超过100分。任职资格审核结束后，由党委（党组）对报名人员进行资格审查并公布结果，并报市委组织部复审。

6、笔试、面试。笔试成绩以市委组织部统一组织的科级干部任职资格理论考试成绩为主。面试由党委（党组）组织。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，采取演讲答辩的方式进行。面试采取现场打分、当场公布的方式进行。按照取掉一个最高分、一个最低分后计算平均分作为面试得分。

面试考官一般由7—11人组成，由单位领导班子成员，市委组织部及相关单位同志组成，面试考官达不到7人时由市委组织部从面试考官库中确定。外单位面试考官原则上要占到考官数的50%左右。面试考官要实行回避制度。面试前应当对面试考官进行培训。面试允许本单位人员旁听。

7、民主推荐和民主测评。对每位参与竞争上岗人员进行民主推荐和民主测评。民主推荐和民主测评在单位全体干部中进行。参加民主推荐和民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。参加推荐和测评人员对所有竞争上岗人员都要进行推荐和测评打分，只对部分竞争上岗人员打分的测评表按废票计。按照取掉一个最高分、一个最低分后计算的平均分作为民主测

评得分。在民主测评的同时，要对竞争者按照是否同意任用进行民主推荐，同意任用票数达不到应到会人员半数以上的，不能作为考察对象。民主测评结果在单位内部进行公布。

8、领导评价。领导评价由单位领导班子成员根据平时掌握的情况，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对每位竞争者进行量化打分，只对部分竞争者进行打分的评价表作废。

9、确定考察对象。对参与竞争上岗人员的任职资格、笔试、面试、民主测评、领导评价得分情况进行汇总，按竞争同一职位(职级)人员综合得分高低排序，从高到低确定考察对象。综合得分计算公式为：

综合得分=任职资格分x15％十笔试分x20％+面试分x25％十民主测评分x25％十领导评价分x15％

民主推荐情况和综合得分是确定考察对象的唯一依据。

10、组织考察。实行差额考察，考察对象人选数应多于拟任职位人数。考察坚持德才兼备、以德为先用人标准，采取发布考察预告、个别谈话、实地考察、查阅档案、同考察对象面谈等方法，注重对考察对象思想品德、工作实绩、工作作风、群众认可程度和竞争职位适应程度的考察。通过考察，广泛深入地了解情况，综合分析考察情况，提出考察意见，并向党委(党组)汇报考察情况。个别谈话范围为：党委(党组)成员和同级非领导干部；本单位全体干部职工和下属单位主要负责同志；其他有关人员。个别谈话推荐票数达不到谈话人数一半的不能作为拟任人选。

11、党委（党组）票决。根据参与竞争者的综合得分和民

主推荐、组织考察情况，在充分讨论的基础上，集体研究确定拟任用人员，与市委组织部分管领导沟通后，采取无记名投票方式决定拟任人选。决定拟任人选，尊重本人所报职位。必要时，在听取本人意见的基础上，可由党委（党组）统一调剂。对没有合适人选的职位，党委(党组)可决定暂时空缺。与市委组织部分管领导沟通后党委（党组）研究确定拟任人选。对参加竞争上岗但未能继续担任领导职务的人员，经市委组织部同意，可改任同级非领导职务；也可根据本人情况分配适当工作，拒绝组织安排者，按有关规定办理。

11、公示和实行试用期。对拟任人选要按有关规定进行公示。需要实行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。

12、任免备案。经公示无影响干部任职的，发文任免有关干部，并报市委组织部备案。

五、有关要求

1、加强组织领导。开展科级领导干部竞争上岗工作在单位党委(党组)领导下，由、组成的科级领导干部竞争上岗工作领导小组组织实施。

2、严肃工作纪律。竞争上岗要严格按照《酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法》和实施方案进行；参与竞争上岗有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露面试试题、民主推荐和组织考察情况、党委(党组)讨论情况等；面试考官要增强责任心，做到客观公正，不准打人情分；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组

织活动，对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分。

3、加强监督。科级领导干部竞争上岗工作，必须接受市委组织部的指导和市纪委(市监察局)的监督，接受纪检(监察)机构的监督，接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪违规行为，有权向市委组织部和市纪委

检举、申诉。

(市监察局)

第三篇：某县公开选拔科级领导干部实施方案

**县公开选拔科级领导干部实施方案

为进一步深化我县干部人事制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，提高干部整体素质，促进我县经济社会又好又快发展，根据有关文件精神，经县委研究同意，决定在全市范围内面向社会公开选拔一批县直单位科级领导干部。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以《党政领导干部选拔

任用工作条例》为准则，以促进我县经济社会又好又快发展为目的，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，通过公开选拔科级领导干部，进一步拓宽识人选人的渠道，努力培养和造就一支高素质的领导干部队伍，为深化我县干部人事制度改革起到积极作用。

二、选拔职位

共8个，即团县委书记1名，县安全生产监督管理局副局长1名，县煤炭石墨管理局副局长1名，县城乡规划局副局长1名，县旅游外事侨务局副局长1名，县政府法制办公室副主任1名，**八中副校长1名，县职业技术教育学校副校长1名。

三、选拔范围及条件

（一）选拔范围：县安全生产监督管理局副局长、县煤炭石墨管理局副局长职位在全市范围内的机关、团体、企事业单位在职人员中选拔，其他职位在全县范围内的机关、团体、企事业单位在职人员中选拔。

（二）基本条件

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的德才条件，具有履行职责所需要的政治理论水平，能够运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论分析和解决实际问题；忠实实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线、方针和政策；有强烈的革命事业心和工作责任感；清正廉洁、公道正派。

2、具有大学专科以上文凭，有胜任拟任职务所必备的专业知识、工作经验、组织协调能力和办事能力。

3、具有1年以上工作经历（即2005年12月31日以前参加工作）；年龄要求在35周岁以下（即1972年1月1日以后出生）；近3年考核均为称职（合格）以上；身体健康，体貌端庄。

（三）特殊要求

1、报考团县委书记职位的，要求是中共党员，年龄在27周岁以下（即1980年1月1日以后出生），具有大学本科以上文凭，现为副科级以上干部或参加工作3年以上（即2003年12月31日以前参加工作）。

2、报考县安全生产监督管理局副局长、县煤炭石墨管理局副局长职位的，年龄放宽在40周岁以下（即1967年1月1日以后出生），具有安全工程、煤炭、采矿、矿山机械等相关专业全日制大专以上文凭，在相关行业工作3年以上。

3、报考县城乡规划局副局长职位的要求具有规划、工民建等相关专业助理以上职称或相关专业大专以上文凭。

4、报考县政府法制办公室副主任职位的要求具有法律相关专业大学本科以上文凭。

5、报考**八中副校长、县职业技术教育学校副校长职位的要求具有中级以上职称和教师资格证，同时报考县职业技术教育学校副校长职位的要求是非中共党员。

四、选拔程序及有关要求

公开选拔工作严格按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、讨论决定、公示等程序进行。

1、公告。从5月18日开始，召开有关会议，并充分利用**电视台等媒体发布公开选拔公告，广泛宣传公开选拔的目的、意义，公布选拔范围、条件等有关事项，动员社会各界积极支持、参与公开选拔工作。

2、报名。5月28日—29日。报考者必须按要求如实填写登记表一式两份，交近期同底正面免冠一寸照片3张，提供学历证、职称证书、教师资格证、身份证原件及复印件，由所在单位出具证明。交纳考务、体检费200元。报名地点：县委组织部干部室（县四大院566房）。

3、资格审查。报名结束后，由公开选拔工作领导小组办公室进行资格审查，合格者发给准考证。为确保公开选拔工作质量，如果报名人数不足10人的职位不开考，但在征得报名者本人同意的情况下，可以调整报考职位。

4、笔试。笔试实行封闭式命题、阅卷，由县公选办统一组织。笔试分公共科目和专业科目，按公共科目和专业科目成绩分别占50%的比例折算笔试总成绩。公共科目考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，专业科目考试内容包括选拔职位所需专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识。笔试时间定于6月2日。

5、面试。根据笔试成绩，每个职位从高分到低分按1：5的比例，确定参加面试的人员。面试由面试小组负责考试和评分，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试时间定于6月7日。面试后，按笔试总成绩和面试成绩分别占50%的比例折算成综合成绩。

6、体检。根据综合成绩，每个职位从高分到低分按1：3的比例确定参加体检人员和考察对象。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间定于6月8日。

7、考察。由县委组织部等单位组成考察组，对体检合格对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度，综合分析排队，提出建议意见，向县公开选拔科级领导干部工作领导小组汇报。

8、讨论决定。由县公开选拔工作领导小组提出拟入选对象，报县委常委会讨论决定拟任人选。选拔职位如没有合适人选，可以空缺。

9、公示。县委常委会讨论决定拟定人选后，进行为期7天的公示。

五、待遇与管理

公开选拔确定的入选人员，按有关程序办理任职手续，试用期一年，试用期间享受同级干部待遇。试用期满后，经考察能胜任本职工作再正式任命或任职，如不能胜任则回原单位或由组织另行安排工作。对列为考察对象未能入选者，经考察比较优秀又有发展潜力的列入后备干部培养管理。对弄虚作假、蒙混过关者，一经发现，即取消其资格，并按相关规定严肃处理。

六、组织领导

为切实加强领导，确保公开选拔顺利进行，县委决定成立公开选拔科级领导干部工作领导小组。由朱峻柳同志任组长，周贤旗、刘继春同志任副组长，何增科、廖春光、谭珍友、侯海青、刘铅锌同志为成员。领导小组下设办公室（地点设在县委组织部），负责日常工作，何增科同志兼任办公室主任。

七、具体要求

各单位党组（党委、总支、支部）要把这次公开选拔工作列入重要的议事日程，要按照通知精神，周密布置，精心组织，合理安排，认真做好思想教育、宣传发动、报名、笔试、体检、面试、考察工作，正确引导广大干部群众关心支持、参与和监督这项工作。特别要注意动员、鼓励符合条件的干部积极报名，原则上要求符合条件的干部都要报名考试。对参加报考的同志，各单位要尽量保证其复习时间，报名费、车船费、规定内的补助等费用由单位负责解决。公选办的工作人员，要认真负责、热情周到、坚持原则、公道正派，切实搞好接待和服务工作。

第四篇：县科级领导干部述职述廉工作实施方案

县科级领导干部述职述廉工作实施方案

一、指导思想

坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以领导干部自警、自省、自律为基础，以个人自查、民主测评、组织监督、整改提高为措施，以促进领导干部廉政、勤政为目标，积极探索对领导干部监督的新途径和新机制，为全县的改革、发展、稳定大局提供强有力的组织保

证。

二、工作原则

1、立足教育原则。坚持以自我教育为主，通过述职述廉活动，促使领导干部自觉树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，做到立党为公、执政为民。

2、实事求是原则。客观公正地反映和评价领导干部履行岗位职责和廉洁从政情况，肯定成绩，提出问题，制定措施，增强述职述廉活动的针对性。

3、注重实效原则。通过述职述廉活动，切实解决领导干部在落实岗位职责和廉洁从政等方面存在的突出问题，尤其要找准影响改革、发展、稳定和党群干群关系的突出问题，加强监督，积极整改，务求收到实效。

三、对象范围

述职述廉的对象为：乡镇党委、政府科级领导干部；县委各工作部门科级领导干部；县政府各工作部门、直属机构科级领导干部；县直各企事业单位科级领导干部；各人民团体科级领导干部；审判机关、检察机关科级领导干部。

四、方式方法

采取各级各部门各单位分别述职述廉和县委统一组织集中述职述廉相结合。在各级各部门各单位分别进行述职述廉考核的基础上，县纪委、县委组织部负责组织召开全县科级领导干部述职述廉大会，由乡镇党政“一把手”、县政府工作部门行政“一把手”进行会议述职述廉。大会述职述廉对象现场抽签确定，乡镇和县直部门均不少于5人。

五、内容要求

1、本履行领导岗位职责、完成目标任务情况及政治思想、工作作风情况。

2、本落实党风廉政建设责任制工作方面的情况。

3、本遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及中省市有关廉洁自律规定方面的情况。

4、遵守执行《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况。

科级领导干部要按照上述内容，认真准备述职述廉报告。报告必须客观准确，具体实在，言之有物，简明扼要。班子主要领导的报告不超过4000字，班子成员报告不超过3000字，个人报告必须由本人亲自撰写。领导班子也要就全年党风廉政建设工作写出专题报告报送县纪委。

六、程序步骤

1、征求意见，准备报告。述职述廉考核之前，述职述廉对象要根据各自分工，深入村组和分管单位及个体私营企业、工商户，收集干部职工和群众的意见和建议，并在此基础上形成述职述廉专题报告。述职要讲个人出了什么思路，干了什么实事，解决了哪些问题，存不存在不廉洁行为，切忌写成单位的工作总结。述廉要严肃认真，不回避问题，不一语概括。

2、发布述职述廉预告。在考察考核工作开始前，各级各部门各单位党组织按考察组通知要求，对述职述廉工作进行预告，公布县纪委、县委组织部分别开通的投诉举报电话，广泛征求干部群众的建议和意见。预告期不少于七天。乡镇除在集镇、街道张贴预告外，还要在广播上进行播放。

3、召开述职述廉大会。乡镇党委书记、副书记、乡镇长、副乡镇长在乡镇党委（政府）全委（全体）扩大会议上报告情况，其他党委委员可不在大会上述职述廉，但必须向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：乡镇党委委员、人大主席、不是委员的乡镇领导干部、村支部书记、村主任、各站所负责人、乡镇机关全体干部和部分群众代表。

县委、县政府各工作部门，县政府直属机构党政正职领导干部在机关全体干部职工大会上报告情况，其他班子成员向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：所有党政班子成员、机关全体干部职工、下属事业单位负责人。

县直属企事业单位的党政正职领导干部在党政班子扩大会议上报告情况，其他班子成员向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：所有党政班子成员、工会成员、行政管理人员、所属科室（含车间）等中层负责人。

审判机关、检察机关、公安机关不属班子成员的科级领导干部可不在大会上述职述廉，但必须向大会提交述职述廉书面报告。

各级各部门各单位党组织负责搞好会前的各项准备工作，并商县纪委、县委组织部确定会议时间。县纪委、县委组织部派员参加会议。

全县科级领导干部述职述廉大会在县委统一领导下，由县纪委、县委组织部负责组织召开。全县科级领导干部述职述廉大会参会范围：县党风廉政建设责任制领导小组各组长及成员，各乡镇党政“一把手”，县委和县级国家机关各部门负责人，县纪委各委员、各室主任，由县廉责办确定邀请的人大代表、政协委员及干部群众代表。

4、现场提问。县纪委、县委组织部根据征求意见情况和平时了解掌握的

第五篇：A科级领导干部心得体会

领导干部学习党的群众路线教育实践活动心得体会自全区开展党的群众路线教育实践活动以来，通过参加全局教育活动大讨论、认真学习上级相关文件、重要讲话精神，深入了解开展党的群众路线教育实践活动的重要性和紧迫性。同时也深刻地认识到如何从我做起、从现在做起，把教育实践活动扎实有效地推进下去，确保取得预期成效。下面我结合自身实际，谈一下作为一名党员领导干部、一名审计工作人员在这次教育实践活动中的个人心得。

一、加强学习，夯实理论基础。理论来自实践，科学的理论一旦被掌握，就会成为无穷的力量源泉。开展群众路线教育实践活动，必须把学习理论、思想武装摆在首位，贯穿始终。

一是要坚定理想信念。理想信念是共产党人永葆先进的精神动力，是精神家园最核心、最关键的要素，是影响世界观、人生观、价值观的根本因素，决定着党员干部的价值追求，支配着党员干部的思想和行动。要深入学习中国特色社会主义理论体系，树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，深刻领会中央有关会议和文件精神以及中央、省市区各级领导重要讲话精神，熟读《党章》、党的十八大报告等学习材料，不断增强理论自信、制度自信，始终做到在政治信仰、政治立场、政治方向、政治道路、政治本色、政治纪律上不变、不移、不偏、不松。

二是要坚持活学活用。要讲究学习方法，向书本学习，向实践学习，向群众学习，充分汲取群众的智慧，齐心协力为各项事业贡献力量。要深入思考“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”这三个命题，严于律己，谦虚谨慎，时时刻刻用廉政理念约束自己。要从万众一心实现跨越、奋力超越、追求卓越的伟大实践中吸取经验，提升正能量。三是要提高学习实效。要根据审计工作实际，通过参加集中培训、个人自学、理论研讨等方式，开展学习教育活动。每次学习都要不断提高自己的思想境界和理论水平。

二、深入基层，密切联系群众。人民群众是我们的力量源泉，群众路线和群众观点是我们的传家宝。只有带着真心实实在在地深入基层，了解老百姓的疾苦，把老百姓的事当成自己的事来干，和老百姓打成一片，才能真正让职工群众体会到党的温暖，从根本上密切党群干群关系。

一是要主动贴近群众，虚怀若谷倾听民意。与群众距离越近，群众对我们就越亲，赢得的信任和支持就越大。要以人民群众看得见、摸得着的成果推进以人为本科学发展，要广泛吸收“地气”，经常性地深入基层开展调研，全面了解掌握新形势下基层审计发现的问题及存在的问题，真实、全面、深入地掌握群众所思、所盼、所需，为党委决策提供第一手资料。

二是要用情维系群众，立足实际解决难题。接地气，就是要针对实际找准问题、直面问题、解决问题。要下大气力为群众解决好那些长期困扰他们而没得到落实的现实问题，真正让基层满意，让群众欢迎。在审计工作中要结合党区委、管委会的要求，积极搞好对接，把推动发展、促进民生的实事一件一件地做好、一项一项地落实。三是要紧密联系群众，服务基层创新发展。要结合自身分管工作，广泛联系不同群体，虚心倾听各方面的意见和建议，善于问政于民、问计于民，始终朝着正确的方向健康发展，不走偏、不走样、底气足。

三、严格要求，带头根除“四风”。必须清醒地认识到，在党员干部队伍中，一定程度上存在着“四风”现象。特别是近期查处2.27事件，足以引起我们反思和警醒，我们必须从中深刻吸取教训，不搞形式主义、杜绝官僚主义。在这次教育实践活动中，要按照党工委要求，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以为民之心、务实之行、清廉之举，切实转变作风，真抓实干，推动高新区建设又好又快发展。一是要抓住“为民”这个根本，提高执政能力。做官先做人，万事民为先。二是要抓住“务实”这个关键，谋求发展实效。坚持思想上求实、工作上务实、行动上落实，继承、巩固和发扬求真务实、真抓实干的良好思想与工作作风，正所谓“实干就是能力，落实才是水平”。特别是在重点工程项目审计、领导干部离任经济责任审计过程中，一定要严格要求、跟踪审计，切

实防止和杜绝不切实际的“花架子”、劳民伤财的“形象工程”等形式主义现象。三是要抓住“清廉”这个基础，营造清风净土。转作风不能坐等，惟有想在前、做在前，才能以作风的切实转变赢得群众的真正信任。作为领导干部，搞一次特殊，就会降低一分威信；破一条规矩，就会留下一个污点；谋一点私利，就会失去一片人心。要牢固树立正确的权力观，严格执行中央八项规定和省委、市委及党工委各项规定，经常照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，坚持言与行、做官与做人、修身与立业相统一。大力弘扬艰苦奋斗的作风，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，降低行政成本，真正把有限的资金用在民生上，用在发展上。带头降低“三公”经费，在思想上清晰红线、坚守底线、筑牢防线，在厉行节约、反对浪费方面率先垂范，在改进工作作风、密切联系群众方面从严律己，在反腐倡廉、党风廉政建设方面做好表率。