学习黄世勇书记新春寄语体会之二

第一篇：学习黄世勇书记新春寄语体会之二

学悟得真知

——学习黄世勇书记新春寄语体会之二

中共河池市委党校理论中心组

龙年新春伊始，市委书记黄世勇在《河池日报》发表了六篇“新春寄语”，结合河池发展的新实际、新形势，从团结、勤政、制度、廉明、作风、学习等方面对全市各级领导干部提出了新的要求，寄予了殷切的期望。广大领导干部应加强学习，认真领会，为全面贯彻落实新春寄语精神打好理论基础。

学而不悟，则学不到真知。战国时，列御寇看见一群人在射箭，十分羡慕，他也想学射箭，就找了弓和箭来不停地练习。过了几天，他居然也能射中靶心了。他兴奋地告诉关尹子：“我已经射中靶心了。”关尹子反问他：“你知道为什么能射中靶心的道理吗？”列御寇一下子就被问住了，摇头说：“不知道。”关尹子冷冷地说：“说不出道理，就不能算学好，我看你还得下一番工夫才是。”列御寇觉得关尹子的话挺对，就踏踏实实地从头学起，一直苦练了三年。期间，他一面登门向有经验的射手请教，一面寻找一些有关记载射箭的书籍阅读。他把听到的、看到的在实践中不断加以验证，终于掌握了射箭的一套道理，以及如何选择地形、适应风向等有关知识。此时关尹子对他说：“现在你才真的懂了。射箭如此，读书、写文章、调查一件事情也是如此，不但要知其然，还要知其所以然。”列御寇牢牢记住了这句话，明白了对待写作也一样，不但要掌握技巧，而且要懂得为什么这样写的道理，要知其所以然，写起来才能运用自如。他通过坚持不懈的努力，终于成为一个大学问家。

黄世勇书记的六篇寄语，概括论述了领导干部的“德、才、廉、实”四个方面的基本素质。我们要加强学习，悟出其中的“真知”，在“修德、铸才、守廉、求实”等方面全面提高。

一是“修德”。在“新春寄语”中，黄世勇书记特别关注领导干部的道德建设，对领导干部的道德素养提出了很多新的要求。如“团结既是一种道德”、“ 在团结问题上，最能看出一个共产党员的党性，也最能看出一个人的人品。”、“ 勤政是党和人民对领导干部最起码的要求，是领导干部的天职，也是从政者的基本素质。”、“全市各级领导干部务必树立良好的从政道德，守廉洁、不贪腐、明事理、分是非，做一个情趣健康、境界高尚、以德服众的好党员、好干部。”等等。纵观六篇寄语，无论是在谈团结、话勤政、还是在议廉明，处处都在提醒各级领导干部要注重道德建设，强化道德修养，做一个具备良好道德素养的人。各级领导干部应在学习中悟出其中的精神内涵和要求，主动从党和人民的需要出发学以修德，用良好的道德素养来承担起党和人民交给的事业。正如寄语所言，把事业“当作自己的生命来看待”、“舍得为工作多流汗，为发展劳心智，为百姓下苦功”，做一个不辜负人民期盼和事业需要的好干部。

二是“铸才”。“德才兼备”是党对领导干部的基本要求，领导干部的“才”就是要有现代科学文化知识和实际工作才能。正如黄世勇书记所言：“随着事业发展和形势变化，我们前进道路上面临的新情况、新问题越来越多，我们之前不熟悉、不了解的东西层出不穷，社会各界对我们的要求值、期望值日益攀高。”形势和任务决定我们领导干部要必须具备与时俱进的才华和本领，并用我们的才华和本领去破解前进中的难题、发展中的困难。今年既是河池市“十二五”承上启下的重要一年，又是新班子跨步起程的关键一年。

今年工作的夯实和突破，将决定着河池今后发展的走向和成效。这其中，起关键作用是各级领导干部，更是各级领导干部所拥有的才华和智慧。因此，我们领导干部要学以铸才，不断更新知识、解放思想、提高本领，不断夯实自身基础、升华思维水准、提高履职能力，从而与时俱进地胜任领导工作。

三是“守廉”。公正清廉是做人的基本原则，也是对领导干部的起码要求。廉在古今中外都是最影响人格人品的因素之一，是体现领导干部内在素质和外部形象的关键所在。在新时期新条件下，如何防止权的滥用、利的诱惑、名的干扰、势的压力，每个领导干部都面临着严峻的考验。古人云：“官正民服、官直民从、官曲民忧、官败民怨。”南宋岳飞有一声响彻天地、贯穿古今的长叹：“只要武将不怕死，文官不贪钱，国家就有希望。”因此，领导干部学会守廉是非常重要的，各级领导应在学习中悟出守廉的“真知”，提高廉政的本领，做一个像黄世勇书记在寄语中要求“要守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，管得住小节，做到不仁之事不为、不义之财不取、不正之风不染、不法之事不干，始终保持清廉本色”的好干部。

四是“求实”。“实”是领导干部素质得以体现发挥和工作落到实处的重要保证。黄世勇书记在寄语中要求：“要自觉把实事求是原则贯彻于自己的言行之中”，“不说假话，不报假数，真实踏实”，“要心无旁骛，始终不渝地以干为先、以干为重，敢干实干苦干拼命干。要有„五加二‟、„白加黑‟的精神和状态，”；“要尽心尽力……真正把自己融入河池的发展事业”。就是要求我们领导干部要求实。要以慢不得、等不得、靠不得的求实之风去干事创业。要以实为魂，讲实话、办实事、求实效，努力把“建设幸福河池”的新追求和实现“五大工程”的新目标在既定时间内变为现实，变为全市人民群众看得见、摸得着、享受得到的切身利益，争当河池新一轮跨越发展的“主力军”和“驱动力”。

第二篇：学习黄世勇新春寄语心得体会

学习黄世勇新春寄语心得体会

新年伊始,市委书记黄世勇同志在其《勤政为上——新春寄语领导干部之二》一文中提出，领导干部要把事业当作自己的生命来看待，把事业当作崇高的使命来完成，指出勤政是党和人民对领导干部最起码的要求，是领导干部的天职，也是从政者的基本素质。如果领导干部没有牢固树立强烈的忧患意识、创新意识、赶超意识和服务意识，而是工作懈怠，安于享乐，那么，危险必将悄然降临。领导干部要带头奋发努力，竭尽心力为本职工作做贡献，做到任其职，就要尽其责；在其位，就要谋其政；为官一任，就要造福一方。

古语云：善学者究其理，善行者知其难。作为一名企业科级干部，通过深入学习黄世勇书记既是谆谆教诲，又是殷殷嘱托的“新春寄语”，我再一次深深感悟到谋政、勤政是高于一切的职责所在，领导干部必须确保在本职工作上不辜负党和人民的重托。同时，勤于一时容易，勤一辈子难，黄书记“新春寄语”，犹如春风化雨，使我进一步增强、坚定了岗位事业的热情和信念——岁月不居，天道酬勤。

生活工作中，其实谁都在“勤奋”的教诲中成长，然而有几人能真正地做到始终如一。不是我们不懂勤奋的重要，只是因为勤奋的滋味确实苦涩难熬。风霜雨雪的执着并非风花雪月的浪漫，漫无止境的工作常常把人压得停不下脚、喘不过气；我们坚持着却还倒下，倒下了还得坚持，“勤奋”不止让人感到肢体麻木，也常有割心的疼痛。

然而，勤奋其实也很简单，只要养成一种叫做“珍惜”的习惯。拥有勤奋，一定要学会珍惜。珍惜分秒，珍惜责任，珍惜自己，珍惜未来。

因工作需要，1996年6月我调任北山矿业公司保卫科长兼武装部长，至今已有十五、六个年头。作为企业维稳工作的直接负责人之一，为确保公司正常生产、生活秩序，在公司党政工的正确领导下，任职以来，我十余年如一日，坚持干一行爱一行，爱一行干好一行，心无旁骛，始终不渝地以勤勤恳恳、兢兢业业为先，以踏实肯干、务实敢干为重，坚持以“五加二”、“白加黑”的精神和状态，随时组织力量出警下井，经常披星戴月加班加点，制度化地进行防范和打击处置辖区内各类治安事件。自上任以来，我始终以一名合格党员干部的标准严格要求自己，以身作则，上班不迟到、不早退。业务上，坚持“预防为主、保障安全”的工作方针；坚持“为生产经营服务、为职工生活服务”的工作宗旨，小事不过夜，大事不过时，想群众之所想，急群众之所急。由于部门团结一致、开拓创新、真抓实干、任劳任怨地狠抓内保工作，长期以来我们都确保了公司较好的治安环境。以致在广大职工群众的心底感悟中，总觉得此处就是和谐矿区，和谐社会。

十余载弹指一挥，岁月不居，天道酬勤。勤是一种快乐，让人痛快淋漓地付出，忘情忘我地挥汗；让人酣畅无忧地入眠；更让人若干年后回首时无悔无怨的坦然。勤是岁月的见证，是对工作事业的忠诚，是对党和人民的责任和承诺。

新春伊始万象新。学习领会黄书记那思想深刻、内涵丰富、情真意切的“新春寄语”精神让人如浴春风，我个人的思想觉悟、法制观念和管理知识得以明显提高、增强。

继往开来，任重道远，“吾将上下而求索”。在市委黄世勇书记“新春寄语”精神的激励感召下，我将继续以最大的敬业精神和勤劳的双手在自己平凡的工作岗位上默默耕耘，鞠躬尽瘁。

第三篇：县纪委学习市委书记黄世勇新春寄语精神

县纪委监察局学习区、市领导视察大化讲话

及市委书记黄世勇新春寄语精神

2月27日下午，县纪委监察局（县绩效办）召开全体干部会议，学习区、市领导视察大化讲话及市委书记黄世勇新春寄语精神。会议要求，要认真学习区、市领导视察大化讲话及市委书记黄世勇新春寄语精神，内强素质，外树形象，以优秀的素质、优良的传统、优质的服务和优异的政绩，努力推动全县纪检监察工作“上档进位”。

县纪委副书记、县绩效办主任黄花启先首先与全体干部一起学习了市委书记黄世勇在《河池日报》发表6篇《新春寄语领导干部》文章，指出6篇文章深刻剖析了目前全市干部队伍的现实情况，对全市干部如何在新的一年里更加奋发有为、团结奉献、勤政廉洁、作风建设和提高执行力等方面提出了明确要求。同时还传达自治区党委副书记危朝安、市委书记黄世勇等领导视察大化县时有关讲话精神。

会议强调，纪检监察机关干部要做到带头学习，带头实践，当好表率。要认真对照要求和结合自身实际，进一步明确今年工作目标任务、完善工作措施和认真抓好落实。要将学习新春寄语与创新监督检查相结合，积极为实施“五大工程”提供有力保障；与加快构建特色惩治和预防腐败体系相结合，确保2012年底前各项任务圆满完成；与解决群众反映强烈的突出问题相结合，统筹推进教育、制度、监督、惩治、纠风等反腐倡廉建设各项工作，以反腐倡廉新成效取信于民。要与加强纪检监察机关自身建设相结合，切实加强思想、组织、能力、作风和制度建设，不断提高纪检监察干部执行力和履职能力。

（韦汉宜）

第四篇：学习黄世勇书记责任心得体会（xiexiebang推荐）

学习《领导干部的当代责任》心得体会

金城江区实验小学 覃天造

暑假期间，我认真学习了黄世勇书记所论《领导干部的当代责任》的文章，深刻的了解了责任的丰富内涵，谆谆告诫每位党员都要时刻牢记自己身上肩负的责任,作为人民教师，我的思想受到很大的震动和启发。

那么究竟什么是责任？责任就是分内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。对班主任来说，家长、学校把一个班的学生交给我们，全班学生的学习、思想、工作、沟通、安全等教育问题需要班主任来管理和引导，使其学会做人处事，培养发现问题和解决问题的能力，树立正确的人生观、世界观、价值观，那么我们做好这样的工作就是我们每个班主任的责任。

作为班主任我认为在班级的管理中要讲求问责制。我们的学生由于年龄特点，自律能力不强，讲责任心，也要讲责任制；有履责要求，也要有责任追究。落实责任制，一在履责，二在问责。没有问责，责任制形同虚设。问责，要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。对认真负责的，要给予奖励和表彰；失职渎职的，要予以追究和惩罚。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能在全班确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。

责任的防线，需要筑牢。责任好比堤坝，这是必须守住的一条底线。一旦责任的堤坝决口，欲望无从约束，责任无所担当，后果将不堪设想。失去责任约束的个人，就不会成为合格的公民；失去责任约束的干部，就不会成为人民的公仆；失去责任约束的单位和组织，就不会忠于职守、认真履责。筑牢责任的防线，加固责任的底线，需要个人的学习修养，需要学校的教育培养，还需要严格的责任制的硬性约束。明确责任、严明赏罚，是培养责任意识的重要途径，只有把责任导向鲜明地树立起来，才能最大限度地督促人们履行职责、勇于负责，堵住一个个“蚁穴”，严防一处处“管涌”，让责任的大堤更加巩固。

一次，教室里的卫生整体比较好，但有个别同学桌面下有纸屑，检查卫生时总是扣分，给大家讲了责任和班级的荣誉。后来有的不随地扔了，可还有个别同学记不住，照扔！之后在班里又讲了一通，这次又补充了一些再扔的处罚措施。后来班里还有学生扔纸，有的同学因为是熟人，没有进行处罚，但其他的同学意见很大。我知道后就分别同值日干部和那位扔纸的同学谈心。他俩都说小事，没啥！我说那我给你分析分析，你看是不是小事：“首先你作为执行班规的，没有执行好有徇私现象：其一，长此以往就丢掉了同学对他的信任，在班中就没有威信了，更不说以后踏上社会，若这样则毁了自己的美好前程。其二，那位扔纸的同学则养成了不好的习惯，对班级有损荣誉对自己则养成不好的习惯到社会上可能因为自己的坏习惯则误了自己的前程。一直没纸屑了。其三，一搞特殊化，此风一开，没了规矩也不成了方圆，班里从此以后有规不遵大家都来搞特殊化„..”还没等我说完，他俩都说：“听您一说，不是小事，我们错了”他俩都承认了自己的错误，一个要秉公执法，一个严遵班规。后来教室里一直没了纸屑。我想这得益于问责的确立。

一个学生一个班级对责任尚且如此，何况一个集体一个国家和整个社会？“麻雀虽小，五脏俱全”，窥一穴而知全豹。责任需要担当。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，是志士仁人对履责的坚定信念；“好汉做事好汉当”，是老百姓对担责最快意的回答。但是，有的人只愿享受班级的荣誉，不愿履行班级的义务，更不愿承担责任，对自己应做的事情，却选择逃避；对于自己应尽的义务，却选择推脱。„„这些现象表明，不肯承担责任的人还大有人在。这说明，我们的教育还没有尽到责任，公民道德教育还任重道远。

责不分大小，任无论轻重。如果人人都担当起各自的责任，那么，建设各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，就不是一句空话；如果各行各业、各条战线，都树立牢固的责任意识，都把履行责任、担当责任化作具体的行动，那将是一股多么伟大的力量！让我们都来做一个有责任心、有责任感的人，做一个勇于担责、敢于负责的人吧！

第五篇：鄂书记新春寄语

慢不得 等不得 靠不得 ──新春寄语领导干部之一（2012年1月29日）

鄂 宏 达

2012年既是“十二五”承上启下的重要一年，也是新班子跨步起程的关键一年。这一年工作的夯实和突破，将决定着今后发展的走向和成效。月初，市十二次党代会、十七届人代会、九届政协会全部结束，以十二次党代会报告为标志的新一届市委、市政府的大思路、大目标、大战略已经确定。抢抓机遇、跨越发展成为主基调，开放创新、实干争先成为主旋律。同时，一大批德才兼备、年轻有为、头脑灵活、经验较多、干劲十足、追求向上的干部走上各个层面的领导岗位，成为乐陵跨越发展新的“主力军”、“驱动力”。新班子新气象，新起点新作为。要想把“建设幸福乐陵”的新追求和“构建区域性节点型经济文化高地”的新目标在既定时间内变为现实，变为人民群众看得见、摸得着、享受得到的切身利益，必须从现在开始全力工作，迅速消除过节的意识、抓紧进入“五加二”、“白加黑” 的工作状态，把思想高度集中起来、力量迅速凝聚起来，严禁借同学会、老乡会、战友会等各种形式的宴会狂吃豪饮，浪费时间、分散精力、贻误工作。必须从现在开始谋划到位，紧紧围绕西部新区建设、“4+3”现代产业体系构建、循环经济示范园打造、骨干龙头企业培育、重大项目建设、金融生态环境优化、“两区同建”、民生改善等牵动全市大局的重点工作，明确全年各自工作的重点、难点、切入点、关键点，把任务分解到每个月、每一周，把责任细化到每名干部、每个人员，做到工作推进环环相扣、人人用力。必须从现在开始“眼睛向上”，深入研究宏观大势的新趋向，把握转方式调结构的方向，掌握产业资金、金融资金、民生资金等的投向，及时策划项目、包装项目，抓紧“跑部进省”，积极汇报对接，争取上级支持，用无限的资源弥补有限的禀赋，借大力、造活力、壮实力。必须从现在开始明白干事，“黄三角”开发、“两高一铁”建设是乐陵“千年等一回”的宝贵机遇，可用而不可丢，可快而不可慢；“跨越发展”是乐陵实现蜕变、后来居上的“灵魂”，是第一要务，必须先于一切，是利民之基，必须高于一切，是和谐之本，必须重于一切；帮民解困、改善民生是发展的“归宿”，持续推进“千名干部下基层大走访”活动，走进群众中间、解决群众困难，使他们生活有好保障、诉求有好渠道，为跨越发展倡树好风气、营造好环境。

一年之计在于春，五年大计在于干。今年十分重要，今春时光金贵！乐陵艰难爬坡的现实警示我们，慢不得；周边竞相发展的现实告诫我们，等不得；上下热切期望的现实逼促我们，靠不得！

业有所兴必是学有所成 ──新春寄语领导干部之二（2012年1月30日）

鄂 宏 达

学习是干部提升素养所需，是乐陵跨越发展所求。一个学习型的干部，永远具有鲜活的思想、灵性的思维、超前的理念；一个学习型的班子，始终能够开放性布局、探索性实践、开创性工作。业有所兴，必是学有所成。对领导干部来说，职务不等同能力，职务晋升不代表能力提升；职务越高，晋升越快，责任越大，学习的任务也就越重。

当前，我市领导干部中学习之风不浓，研究之风不兴。主要表现在：一是有些党员干部不思进取、碌碌无为，不愿学；二是有些党员干部热衷应酬、忙于事务，不勤学；三是有些党员干部装点门面、走走形式，不真学；四是有些党员干部心浮气躁、浅尝辄止，不深学；五是有些党员干部照本宣科、学用脱节，不会学。凡此种种现象，无不反映了对待学习的态度不端正，对待能力的提升不重视。这是十分错误的，也是十分有害的。当今时代，新情况不断发现，新问题不断出现，新知识不断涌现，一个人如果不及时学习、强化学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，讲话就会缺少底气，行动就会缺少朝气，工作就会缺少锐气。为什么有的领导干部安排工作思路不清、重点不明？为什么有的领导干部汇报工作答非所问、逻辑混乱？为什么有的领导干部破解难题查不出问题的要害、找不到制约的关键？为什么有的领导干部对上级政策一知半解、对工作推进一头雾水？为什么有的领导干部不讲政策、胡干蛮干？这些问题表面上看是态度问题，实际上是能力问题，根子上是学习问题。干部是生产力的核心要素。在学习这个基本性问题也是根本性问题上如果解决不了、解决不好，干部素质上不去，领导保障不够强，跨越发展就是一句空话。这不是危言耸听，而是紧迫现实！

以胡锦涛总书记为核心的中央政治局，从2002年12月26日第一次集体学习《宪法》开始，至今已经集体学习75次，近乎一个月集体学习一次，内容涵盖了经济社会发展的方方面面，给全党干部做出了表率。

今后，市委中心组理论读书会一定要真正开展起来、发挥作用；各级干部也要坚持挤时间学习，做到白天“走干讲”、晚上“读写想”。要加强对政治理论、产业政策、金融知识、法律法规、各地经验、本地实情等各方面知识系统学、深入学、持续学，以学习力的有力增强，加快提升思考力、策划力、统筹力、执行力、创造力，最终形成跨越发展的推动力。我们一定要知道：只有善学善思，才能善作善成！

让务实之风劲吹乐陵大地 ──新春寄语领导干部之三（2012年1月31日）

鄂 宏 达

从衡量一个县域发展水平的地方财政收入、干部职工工资水平两个重要指标看，我们乐陵处在德州后列，特别是人均地方财政收入，更是难以和先进相比。这足以说明，我们的改革发展大业进步之缓、前行之慢。这些年，我们也有宏伟的谋划、前行的目标、响亮的口号，为什么没有落到实处？──该抓的工作在哪里？在口号里；工作的落实在哪里？在会议里；整改的措施在哪里？在通知里；动听的词汇在哪里？在汇报里。一句话，作风漂浮、落实乏力！

多年来，我们的许多干部，特别是领导干部习惯于对上“看天气”，对下“耍霸气”，在办公室里“找灵气”，却唯独不到基层、一线中“接地气”，造成了离群众和一线越来越远，成为“无根之草”、“无源之水”，造成了工作心浮气躁、欺上瞒下，不干实事、忙于应付。这股歪风该刹一刹了，这股邪气该治一治了！无数实践证明，好的作风就是崇高形象，具有超强的引领力；就是强大感召，具有超强的聚合力；就是坚强保证，具有超强的推动力。狠刹歪风邪气，倡树新风正气，让务实之风劲吹乐陵大地，这是市委、市政府的明确态度、坚定原则。务实，就要走向一线。全市各级领导干部必须把精力从会上、桌上、局儿上移到工地上、项目上、难题上；必须要深入一线、干在一线，既当指挥员，又当战斗员，努力做到情况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融洽，课题到一线调研，干部到一线考核，人才到一线培养，工作到一线落实。务实，就要攻坚克难。千难万难，群众最难；千大万大，发展最大。当前，乐陵的发展困难重重，特别是西部新区建设的问题、现代产业体系打造的问题、重大项目建设的问题，还有土地、资金、环境问题，等等。这些问题，尤其需要先于一切解决。只有把这些发展困难当作第一信号，把发展需要当作第一选择，把发展效果当作第一目标，才能把作风转到“实”处，把难题解到“结”上，把发展落到“好”上。务实，就要倡树形象。每个干部都是市委、市政府的“形象大使”，一言一行、一举一动，都是作风，都有影响。这一点，对各级领导干部来说，尤为重要。我们要真正以务实之行带动务实之风，多一些默默无闻，少一些夸夸其谈；多一些现场办公，少一些纸上谈兵；多一些轻车简从，少一些车水马龙；多一些粗茶淡饭，少一些山珍海味；多一些随机抽样，少一些充分准备；多一些接触群众，少一些接见干部。有一句古话，“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。只要我们身到、心到、力到，乐陵跨越发展就大有希望！

敢于揭短 敢于创新 敢于干大 ──新春寄语领导干部之四（2012年2月1日）

鄂 宏 达

打造亮点是加快工作推进的一个基本方法，也是实现跨越发展的一项重要措施。亮点工作代表工作境界、体现发展层次、展现精神风貌，振奋人心、鼓舞士气、凝聚合力。真正的亮点，对外，让人眼前一亮、耳目一新，使人倍受震撼、倍加钦佩；对内，是支撑发展的“稳压器”，推动发展的“领航器”，奋力前行的“加速器”。

这些年，乐陵能够真正称得上“亮点”，而且名声在外、长盛不衰的，工业上是“五朵金花”，农业上是“千年枣林”。但是，这些亮点影响力、辐射力的范围，也就是在德州这个区域，放到更大范围看，有的就有些黯淡无光了，最起码不是光彩照人了。仅就企业看德州，销售收入方面，2011年德州有7家企业主营业务收入过50亿元，其中永锋集团突破200亿元，恒源石化突破100亿元；纳税方面，2011年德州纳税过亿元的工业企业有8家，齐河的永锋集团纳税达到6.6亿元，禹城的通裕集团纳税达到1.4亿元，临邑的恒源石化、索通集团均达到1亿元。我们乐陵呢？对比别人，有助于认清自己；看到差距，有助于奋起直追！

这些年，我们之所以没有能培育出摄人心魄、夺人耳目的灿烂亮点，根本上就是缺少“跳出乐陵看乐陵”的勇气；缺少“放眼天下作对比”的胆识；缺少“着眼未来奠基础”的境界；缺少“履职尽责抓发展”的能力；缺少“俯下身子干实事”的作风；缺少“大步前进求跨越”的锐气。我们常常醉心于我们的企业之大、产业之强、项目之多、机遇之好、前景之美，但是，我们对比先进呢？面对江苏江阴市、福建晋江市每个地区上市企业就有30家之多，其中晋江仅体育产业上市企业就有十几家，我们还能说什么？！

务实理性、创新有为、培植亮点、大胆跨越！这就是“今天”我们要做的事情。我们要坚决打破只防出错、不求出新，只求保险、不担风险，只循陈规、不探新路的思维定势。我们要坚决摒弃“老路”、“套路”、“窄路”，坚持走“科学之路、和谐之路、跨越之路”。市级领导，面对分管工作，就要高点定位，干不成一流不罢休；乡镇领导，面对一方发展，就要审视大势，干不成先进不死心；部门领导，面对服务职能，就要把握全局，干不成典范不撤劲。今后，我们的各项工作都要排名。比如，企业纳税要社会公开、媒体亮相，把排名展板树到各个大路口，让全社会知晓。我们要大力干“一步顶几大步”的巨大亮点，倾力干“一年顶几十年”的立世工程。通过“今天”的大干，让全市人民看到“明天”，看到雄心，看到希望！

懂团结是大智慧 会团结是大本事 ──新春寄语领导干部之五（2012年2月2日）

鄂 宏 达

团结，对一个班子来讲，从来都是政治问题；对每个成员来讲，从来都是党性问题。战争年代，班子不团结，贻误的是战机，牺牲的是生命；和平年代，班子不团结，丧失的是机遇，耽搁的是发展。实践证明，领导班子只有团结，才出凝聚力、出战斗力，讲话有人听、做事有权威；才出智慧、出成绩，什么压力都可以化解，什么难题都可以破解；才出干部、出人才，有健康成长的沃土，有成就事业的舞台。所以，我们各级班子的每一位领导成员，一定要识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，像爱护自己的眼睛一样爱护团结，像珍惜自己的生命一样珍惜团结。

古人尚且知道，“同心山成玉，协力土变金”、“积力之所举，无不胜也；众智之所为，无不成也”，作为新时代的领导干部，更应该主动搞好团结。一要讲民主凝聚合力。领导班子成员要多些通气通报，多些鼓励鼓舞，多些尊重尊敬。一把手要真正懂得“律己足以服人，量宽足以得人，身正足以率人”的道理，带头搞好团结，提倡面对面，不搞背对背；提倡大智慧，不搞小聪明；当“班长”，不当“家长”；搞“议事堂”，不搞“一言堂”。二要讲原则倡树正气。一把手要努力做到，讲原则增强战斗力，讲友谊形成凝聚力，讲感情创造亲和力，特别是，在同级和下属面前平等谦和，“弯得下腰”；在利益和诱惑面前一身正气，“抬得起头”；在大局和党性面前立场坚定，“站得住脚”。三要讲宽容构建和谐。主要领导要有容人之短的胸怀，做到大是大非不含糊，细枝末节不纠缠；要有容人之长的美德，做到不妒贤嫉能，不埋没人才；要有容人之异的肚量，做到求大同、存小异，去偏执、纳诤言。四要讲配合提升推力。每一名成员，要有大目标，不打小算盘；要有大胸怀，不存小心眼；要搞大团结，不搞小圈子；要努力摆正自己的位置，做到服从而不盲从、到位而不越位、分工而不分家；要坚持多干事、少议论，多参与、少推托，多合作、少内耗。班子成员之间，要多“照镜子”，少“照电筒”，政治上互相信任不猜忌，思想上互相交流不隔膜，工作上互相关心不冷漠，失误上互相谅解不指责，切实做到上下同心、目标同向、工作同步、风雨同舟。领导干部只有搞好团结的义务，没有破坏团结的权力。一届班子、一任领导，如果团结出了问题，就是最大的失职。今后，凡是班子闹不团结的，首先打招呼提醒，提醒后仍然不改的，立即调整，绝不纵容。

既要自知自明又要自谦自省 ──新春寄语领导干部之六（2012年2月3日）

鄂 宏 达

做人贵在自知自明，做官贵在自谦自省。领导干部首先是一个普通人，应该具有朴素的思想、朴实的作风、朴厚的人格；领导干部又区别于普通人，做领导之位、担领导之责、兴领导之业，应当具有“一日三省”的态度、“谦谦君子”的风度、“知错必改”的气度。

当前，我们的领导干部主流是好的，在履职中干成了事业、用足了力气、尽到了责任，成为乐陵改革发展大业的核心力量、中流砥柱。这是必须肯定的！但是，有一些领导干部，挂帅不出征、干活不使劲、担责不尽责。也有一些领导干部，讲官话轻车熟路，说套话顺手拈来，侃酒话非常地道，聊闲话十分在行，但就是不会说真话、讲真情、干真事。还有个别领导干部，自我膨胀摆资格、消极守摊吃老本、唯我独尊耍蛮横、无视纪律要条件，表现在干部调整中，耍霸王习气，盲目自大、讨价还价；表现在执法工作中，耍流氓习气，目空一切、要挟客商；表现在征占工作中，耍地痞习气，漫天要价、百般阻挠；表现在项目建设上，耍无赖习气，插手工程、索要回扣，等等。这些，严重阻碍了事业发展，严重影响着干部成长。

这些歪风不治、恶习不除，乐陵的发展就很难迈开步子，更谈不上跨越赶超！我们就无法向上级汇报，也难以向百姓交待！革陋习、兴新风、树正气，打造坚强有力的领导干部团队，为跨越发展夯实最牢靠的基础，为幸福乐陵奠定最坚实的保障。新一届市委毫不动摇、毫不松懈！

我们要深知，党组织的教育和培养，是我们政治生命的源泉，任何时候，我们都必须时刻模范地遵守党组织的纪律，必须时刻严肃地践行党组织的决定！

我们要深知，我们既承接了前人的努力，也弥补着前人的不足；既奠基着后人的起点，也接受着后人的检验，必须奋力拼搏、奋发图强、奋勇向前！

我们要深知，广厦千间，居之不过七尺；家财万贯，日食不过三餐；山珍海味，食之无非一饱。物质上的东西生不带来、死不带去，一定要淡然视之、淡泊求之！

我们要深知，党的根基在群众、血脉在群众、力量在群众，我们必须敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生，真正为人民群众多办好事，大办实事，快办急事，妥办难事！我们要深知，始终爱惜自己的岗位、敬畏自己的岗位；始终反省自己的不足、查找自己的差距，是境界问题、政治问题。我们必须努力做到“为官一任、造福一方；主政几载、兴业一地”！

为真干事的人搭舞台 让不干事的人真晒台

──新春寄语领导干部之七

（2012年2月4日）

中共乐陵市委书记 鄂宏达

大家知道，我们实力不强，家底不厚，发展不快，底气不足。发达地区干点事情，就会出彩出秀，锦上添花；我们百倍努力，还是铺路奠基，雪中送炭。这就是我们的现状，毋庸回避、不能掩盖！心态决定姿态。以什么样的心态来看待，就会以什么样的姿态来干事。就这个问题，按照市十二次党代会的精神，新一届市委对今后工作的定位是：稳中求快、以快促稳；对全市党员干部的要求是：不怕落后，不怨以前，不怪群众，不受干扰，不贪名利；对四大班子成员和各级各部门主要负责同志的要求是：尽职尽责、率先垂范，身体力行、以能服人，工作为重、团结为本，敢于担当、勇于争先。

我们再也不能习惯于无济于事的抱怨了，再也不能醉心于盲目自大的骄傲了，再也不能停留于无所作为的担忧了。乐陵作为德州第一个县级市，已经再也输不起了！

真干事、干真事；大干事、干大事！这就是誓言和号令！实干出真知，实干出成就，实干出干部。实践证明：大凡成就一番事业的干部，都是干出来的，不是跑出来的。跑出来的干部，群众信不过，自己立不起，将来走不远；干出来的干部，群众信得过，自己拿得起，一路走得稳。

一定要使劲干，对敲定的项目、议定的工作、锁定的目标，真正做到一以贯之、一鼓作气、一抓到底，一个环节一个环节推进、一个难题一个难题破解；一定要合力干，把所有人的热情、所有人的追求、所有人的智慧和所有人的力量都凝聚在一起，全市一盘棋、上下一条心、干群一股劲，真正做到凝心聚力、同心协力、齐心尽力；一定要老实干，学习古人“受命之日，食不甘味，寝不安席”的境界，甘当挖山不止的愚公，不当指手画脚的智叟。

今后，市委用人的态度是：让老实人吃香，让诚实人风光，让踏实人成长，让扎实人沾光；为实干的干部建舞台，给能干的干部当“后台”，使不干的干部真“晒台”，让胡干的干部快下台。全市各级领导干部务必认识到：严峻的形势，正考量着我们的思想境界；艰巨的任务，正考验着我们的施政水平；奋进的目标，正催生着我们的干事热情。我们一定要牢固树立“乐陵的跨越发展，我之重担；枣乡的幸福大业，我之大任”的坚定信念，以饱满的热情、昂扬的激情、冲天的豪情，立跨越发展大志，干跨越发展大事，求跨越发展大进，为“实现新崛起、建设新乐陵”而努力奋斗！