读高董事长改革会议讲话的读后感

第一篇：读高董事长改革会议讲话的读后感

强发展提效率 甘做新金“孺子牛”

------读高董事长《在机构改革和人事制度改革会议上的讲话》有感

前言：新金企业竞争力如何，效益如何，取决于新金企业的基础管理，更取决于管理新金企业的干部队伍素质。而干部队伍建设，取决于新金管理者素质、品德、能力、职业操守等，更取决于新金企业的文化建设工作。

要想保持一个企业长久、高速和良好的发展，就要求我们必须不断的对企业进行创新，进行改革。因此，高董事长本着以降低企业成本，强化企业管理为重心召开了机构和人事制度改革会议。大会上高董事长针对领导干部基本素质提出了“五点”要求，“四十字”方针即：脚踏实地、勤政务实；虚怀若谷、谦虚纳谏；廉洁自律、为人师表；效率优先、敢做敢为；履行职责、公心用权。而这“四十字”方针同时也成为了检验我们是否符合一个优秀领导干部的重要标准。

什么样的领导干部是一个优秀的领导干部，什么样的领导干部是一个企业不可或缺的中流砥柱？我们怎么才能成为新金新时期的钢铁人，怎样才可以做个合格、优秀的领导干部？显然答案还是要从高董事长提出的“五点”要求，“四十字”方针上着手。一个称职的领导干部首先要有公心和责任心，否则的话，这样的干部只能是一个平庸的干部，不称职的干部。所以我们需努力做一个具有“公心”，敢想敢干和有责任心的领导干部。其次，从“德”和“才”两方面入手，审视自己的行为，进一步改进工作作风，提高工作效率，办实事，办好事，办真事。我们要对自己的职位负责,对企业负责。最终，还要

1大力培养干部和员工对企业的忠诚度，让大家真心的爱岗敬业，真心爱护与维护新金的利益，把新金当作自己的家园。

高董事长在会议上还提出了“小型企业靠能人，中型企业靠制度，大型企业靠文化”的重要思想。我们新金作为河北省百强大型钢铁企业要建设自己的企业文化是必要的，也是必然的。记得某位名人曾说过“制度让想犯错的人犯不了错，文化让有机会犯错的人不愿意犯错”，这就是文化的力量，文化的魅力。一个企业，只有在优秀企业文化的指引下，才有了前行的力量，每个人才能找到在企业中的地位和价值，只有如此，企业成员才能齐心协力，才能共同完成企业的目标，做出更大的市场业绩，不断的创造出新的辉煌。一个企业的基础框架包含了领导干部和基层员工，如果管理者是新金这艘钢铁航母的领航者，而基层员工就是这艘钢铁航母的动力源泉。所以，我们要保障基层员工的“文化话语权”。基层员工这支“大军”是新金企业的中坚力量，我们要注重并推动这些人员在企业文化建设中的参与积极性与主动性，为企业文化建设聚结智慧，只有涓涓细流的注入才会有大海的广袤天地。

本人觉得高董事长在改革大会上提出的“四十字”方针可以做为我们新金钢铁的企业文化精髓，“脚踏实地，勤政务实”就是要告诉我们不管是做事情还是做个合格的领导干部和合格的员工都要从实际出发，勤勤恳恳甘做一头新金的“孺子牛”，发扬吃苦耐劳的精神，务实的作风方式。“虚怀若谷、谦虚纳谏”就是教导我们做人要懂得谦虚谨慎，别人的意见要听得。对新金有利的意见建议要切实地实行

下去，走好每一步，把好每一关。“廉洁自律、为人师表”是讲做人得洁身自好，如同青莲一般“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”。当领导的要做到上行下正，做个合格的标兵。“效率优先、敢做敢为”，“履行职责、公心用权”。俗语说的好“在其位，谋其政”，新金既然给了我们机会那么我们就要拿出百分之百的努力回报新金对我们的信任。以公心处之，任人为贤，以德服人。总之，我们就是要热爱新金，关心新金的根本利益。

本着改革会议的精神，动力厂紧密结合实际，着眼提高精细化管理和操作水平，在保证完成生产量的同时狠抓本厂安全生产文化建设和本厂节能降耗建设。组织成立三个基本小组：安全文化建设专项小组；突发安全事故特别行动小组；节能降耗专项小组。

第一，在现有安环科的基础上组织成立安全文化建设专项小组，负责对各机组、各单位成员进行安全文化教育的学习与培训。坚持“以人为本”的安全文化建设的主旋律。牢固树立安全第一的意识，遵章守法的管理理念，安全操作的工作理念，提高员工的安全意识，提高员工自我保护的技能。第二，成立用于排除突发安全事故的应急特别行动小组，定期组织人员进行安全事故的预习演练，并上报演习结果。提高员工对突发事故的应急能力和排除事故的能力，争取实现本厂全年安全事故发生为零。第三，节能降耗是我们每个人的职责，为了响应新金公司“降成本，强管理”的号召。本厂决定由各机组的班组长组成节能专项小组，由节能专项小组制定详细的节能措施，对耗能大的设备及时更换和安装新型节能设备设施。在保证正常生产的前提下

争取减少对电力、水等资源的消耗。定期向上级汇报节能工作内容和进展。

高董事长这次主持召开的机构改革和人事制度改革会议非常及时和成功，在新金钢铁发展进程中具有重要的历史意义，为新金的建设描绘出重要一笔。2012年是钢铁企业领域里机遇和风险并存的一年，我们要努力抓住机遇把新金带上新的台阶，创造出新金更美好的明天！

动力厂

袁 占 斌

第二篇：董事长会议讲话的读后感

董事长会议讲话的读后感

学习了董事长在公司中期会议的讲话后，我最深刻的体会是：必须要改变。

对于营业部电脑主管来说，我的目标是稳中求变。营业部信息系统最重要的就是稳定运行。只有稳定运行，才能谈改变、发展，才是符合合规工作的要求，也是我工作的根本。所以营业部信息系统的稳定运行是电脑主管工作合规的前提和基础。因此我工作的重点是必须保证各信息系统的正常运行。在日常工作中，我需要认真、严格监控各设备、各系统，做好数据的记录并认真分析得到相应结论，努力做到把一切故障在可能发生前扼杀掉。

在管理好营业部信息系统的前提下，我作为营业部电脑主管，也必须响应公司领导的号召，不断提升自己的执行能力和服务能力，努力向公司的文化和核心价值观靠扰，培养自己的专注精神和积极进取、不服输的精神，使自己拥有狭路相逢勇者胜的勇气和决心。只有这样，才能使自己认真踏实做好每天的工作，才能积极支持、配合营业部的发展。

现在整个证券行业都在不断创新，我们电脑部也需要不断创新。我们营业部电脑部在公司信息技术部的带领下，积极支持配合公司信息技术的工作需求，认真完成信息技术部组织的各项测试以及应急演练并详细记录好各种测试数据，对各种现象进行认真的分析研究，确保公司各项信息系统稳定运行，为公司信息技术的创新发展贡献自己的一分力量。

第三篇：董事长讲话读后感

作为榆阳农村商业银行人我们在董事长报告时，要仔细捕捉报告对我们工作的具体指导意义和实践意义，对于我们做好新时期的工榆阳农村商业银行作、加强机关党组织建设、精神文明建设、开展好文明服务、加强榆阳农村商业银行队伍素质的提升等都具有深刻的意义。

深入贯彻落实科学发展观，树立科学的金融观和政绩观。董事长深刻阐述了科学发展观的内涵，指出“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要义是全面协调和可持续，根本方法是统筹兼顾”。因此，我们必须进一步提高认识，自觉地用科学发展观来指导和树立我们科学的金融观和政绩观，提高“依法经营”和“合规经营”的能力，不断提高金融服务水平与运行质量，创新工作的方式和方法，在科学发展观的指导下坚持“以人为本”，不断提高人才和资源优化配置，实现榆阳农村商业银行事业的又好又快和可持续发展。

按照实现全面建设小康社会和国民经济又好又快发展的新要求，不断探索和创新金融工作的内涵。在“增强发展的协调性，服务经济又好又快发展”中，金融工作具有不可推卸的责任，我们要积极探索从传统的资产负债业务过渡到理财、代收代付等“绩效金融”和“民本金融”；在建设生态文明方面，我们不但要积极完善环保支持以及排污、治污专项资金的信贷支持，还要为打造金融生态，构建金融生态

区贡献力量；在统筹城乡发展，推动社会主义新农村建设方面，加大对涉及老百姓利益的新农村建设资金扶持，将改善民生作为金融工作的最大政绩，让金融工作成为社会主义新农村建设的一大生产力，让全体人民共享改革发展的成果。坚持依法合规经营，在增强金融机构执行力和公信力的同时推进社会主义民主进程。首先，我们应该不断增强依法合规经营的能力，依法合规经营、实现可持续发展是我们金融机构依法经营、发展社会主义民主的最鲜明、最直接的载体和体现。同时，我们要进一步加强自身的廉政建设，进一步营造“社会倡廉、亲情助廉、友情促廉”的良好氛围，把金融“三铁”（铁账本、铁规章、铁算盘）纪律常挂胸前、常记心间，只有这样才能更好的做好金融服务工作，俗话说“打铁还需自身硬”，进一步增强金融机构的执行力和公信力。进一步按照“两项治理”和效能监察、内外部审计的监督要求，进一步探索稽核监察结果的利用深度和将其在更大范围内公开的力度，发挥稽核监察在推进社务公开、民主治社进程中的作用。

加强精神文明建设，塑造文明金融形象，提升金融机构机关效能。推动社会主义文化大发展大繁荣，不断深入学习社会主义核心价值体系，提高金融从业人员的政治素质，用中国特色的社会主义共同理想凝聚员工力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞员

工队伍的斗志。在“建设和谐文化，培育文明风尚”方面，继续加大开展文明服务的力度，让文明服务成为员工的一种习惯进行固化和常态化，在金融工作中时时处处注意自己的一言一行、一举一动，就信合工作而言，我们要按照“信用是金，合作共赢”的核心价值理念的要求，坚持“依法经营”、“文明经营”和“廉洁服务”，以“文明服务”作为全面提高自身素质的目标，塑造“和谐信合”文化，深入开展“做文明人、树文明形象、说文明话、讲文明礼仪”的“文明信合”活动，不断加强信合队伍的作风建设、精神文明建设和廉政建设，更好地塑造文明信合形象，全面提升金融机关作风和效能，整体推进信合系统精神文明建设，争创文明行业和文明单位。

第四篇：董事长讲话读后感

文章的教室，一双双闪着光茫的眼睛，一张张昂扬青春的脸庞；看校园新成立的一个个社团，新申请的一个个学习小组，新组建的一个个教研室，新筹备的一个个学术会议，新开的一场场大型专题讲座；看“专升本”工作的全校备战，看新校区的全面规划，看校领导走进学院进行现场办公，看建设和谐校园热火朝天的场景，看党员“素质测评”“党员先进岗”的全面推广，看辅导员队伍的日益成熟，看银大学子走向五湖四海，看我们研究院的客座教授和专家团飞速壮大……看到眼中，喜在心上。但是看看Z精神，看看E大学校训，看看敬业的领导、兢兢业业同事，看看大西北的贫穷与落后，再看看中华民族的自尊与自强，成功后的得意消退了，自豪没有了，有的只是纯自然的平和，是一种喜悦后的宁静，是宁静中的深思。

Z能有今天的壮美，能有今天的收获，这是一个值得所有Z人沉思和总结的问题。Z是怎样创造出如此的奇迹，董事长站在社会的角度从集团发展建设、体制改革、发展战略等多侧面系统总结了所取得的成就，也从大局、从全面，高屋建瓴地指出的Z的发展方向、发展定位和发展蓝图。作为一名中层干部，我们面对今天的成绩时，应该以一种什么样的心态投入到新一轮的发展建设大潮中去呢？

Z石化的春天来了，希望在向我们招手；但我们要懂得春天是播种的时节，春天是培育的过程，春天是为秋天打基础的关键时刻。我认为，我们不仅要领悟董事长的宏伟报负,要清楚我们所做的一切才刚刚开始，要明白我们要更精心更谦虚谨慎地做好去打更大硬仗的准备。作为学校的一名员工，我们除了要做到董事长提出的“三个适应”和近期学校抓单元管理、抓师资队伍、抓教学改革、专升本等工作重点外，更要保持和学习党的优良传统和作风——务必保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的风；务必牢记“八个坚持，八个反对”；和“八荣八耻”精神，在继续加强人才建设、加强科研队伍建设、加强管理建设的同时，加强我们的思想作风、工作作风、学习作风和生活作风的建设。我们要坚定理想信念，科学地、创新地做好本职工作的同时，做学习上的典范、做道德上的样板、做业务上的骨干、做服务上的标兵、做守纪的楷模、做效益和发明的带头人。总之，我们要为进一步做大做强Z好家园行动起来！

第五篇：读董事长讲话心得体会.doc心得体会

读彦效力处理通报后心得体会

前几天，读了关于原桂林店店长彦效力的处理通报。认真阅读后，我都感触颇深。一个鲜活的例子离我们那么近，在公司提倡遵纪守纪，创先争优的形势下，彦效力竟然置公司的规章制度于不顾，更利用职务便利谋取私利。

看完整个处理通报后，我不禁陷入沉思：难道拜金主义真的可以在现今社会大行其道，所向披靡？难道一个高品质的物质生活一定要走如此的“捷径”？难道一己私欲真的可以置规章制度于不顾？是这个社会太浮躁，还是我们的心态都已失衡？„„

古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”就是讲一个人必须身正行直，办事公道。我们只有多学习，从别人身上学习，用别人好的思想武装自己，这样就会慢慢形成一个正确的价值观，从思想上进行深刻的认识。

而我们在日常工作中更应做到公平公正以及遵守规章制度，因为公平公正跟廉洁是有连带关系的。公平是大家都明白的，无非是指办事无私心，处理事件不偏心，以规章制度为准则，坚决按照规章制度的要求办事，不徇私舞弊，即所谓的“公道自在人心”；但是一个人必须要有廉洁，才会公平；反过来说，如果

心存贪污，那什么公平都没有了。

所以我们要遵纪守法，严格遵守公司的各项规章制度，认真对照检查工作中的不足之处，吸取经验教训，引以为戒，防止类似的事情再次发生，一定忠于职守，认真做好自己本职工作。