领导干部作风建设要搞好五个结合

第一篇：领导干部作风建设要搞好五个结合

领导干部作风要搞好五个结合

加强国有企业领导干部作风建设，是全党加强领导干部作风建设的重要组成部分。要把加强领导干部作风建设作为当前和今后一个时期的一项政治任务，切实采取有效措施，真正推动领导干部作风的进一步转变。

坚持教育与监督相结合。领导干部的作风，是其思想政治水平和道德

素质的外在反映。加强领导干部作风建设，必须从思想道德教育这个基础抓起，使各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。要把作风建设的教育同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同深入开展党纪和国家法律法规教育结合起来，同加强企业廉洁文化建设结合起来，切实提高国有企业领导干部的认识，自觉把加强作风建设放在更加突出的位置。要通过教育引导领导干部把党的理想、宗旨、纪律内化为自己的信念，作为自己立言立行的根本准则，自觉发现和解决自身作风的苗头性问题，做到台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，始终保持共产党人的政治本色。同时，又要强化外在约束，特别是对领导干部职权的行使、权力的运用进行全方位、全过程的监督。

坚持继承传统与培养新作风相结合。作风建设具有继承性，必须继承党的优良传统作风。同时，作风建设又具有时代性和不断发展变化的特点，处于什么样的时代，面对什么样的形势，担负什么样的任务，就需要有什么样的作风。在新的历史条件下，在企业跨越发展的过程中，我们既要以科学发展观为统领，总结发展经验，弘扬党的优良传统和作风，同时还要紧跟时代，研究新情况，解决新问题，从新的实践中汲取新的营养，勇于创新，积极培育适应时代要求的新作风，使领导干部作风建设充分体现时代精神和时代风貌。

坚持整体推进与解决突出问题相结合。加强领导干部的作风建设是一项长期的艰巨的任务，不能抓一抓、放一放，不能有空白点，要标本兼治、综合治理，统筹兼顾、整体推进。要结合从事不同工作、居于不同层次的领导干部的特点，有针对性地推进作风建设。在整体推进中，要特别注意抓重点，致力于解决突出问题。对那些涉及全局、情况复杂、难以一时解决的深层次问题，要持之以恒、常抓不懈，避免前紧后松、时紧时松的现象；对那些涉及面广、危害性大、反映强烈的重点问题，要坚决进行治理整顿，一个问题一个问题地解决。

坚持正确用人导向与严格考核相结合。用什么人，不用什么人，对领导干部的思想和行为都具有重要的导向作用。加强领导干部作风建设，必须树立正确的用人导向，大力选拔牢固树立并自觉实践“八个方面良好风气”的优秀干部。要完善领导干部考核评价机制，把干部“八个方面良好风气”的表现情况作为考核评价的重要内容，通过民主测评、民意调查、个别谈话等形式，进行全面深入的了解，并作为奖惩和使用干部的重要依据。要严格按照规定选拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子。

坚持完善制度机制与经常性建设相结合。领导干部作风建设是领导班子和干部队伍建设的一项长期任务，必须按照一靠教育、二靠制度的要求，坚持不懈地做好配套工作。要建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，把加强领导干部作风建设作为完善领导体制和工作机制的一个重要方面，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善全委会、常委会的议事规则和决策程序，保证领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要严格执行联系群众的各项规定，坚持亲自处理来信来访、下基层调研和蹲点等制度，推动领导干部深入实际，了解实情，转变作风。要健全完善领导干部廉洁从业的有关制度，规范各级领导干部的从业行为。

第二篇：加强干部作风建设要做到五个结合

文章标题：加强干部作风建设要做到五个结合一是作风建设与业务工作相结合。干部作风建设与业务工作相辅相成，相互促进，必须坚持两手抓、两促进、两不误。各级党组织要把作风建设融入经济建设和事业发展中，纳入经济社会发展总体规划，做到抓经济建设坚定不移，抓作风建设坚持不懈。要根据事业发展的需要，从地方实际、部门实际、工作实际出发，明确

作风建设的重点，采取硬措施、下真功夫解决作风建设方面存在的主要问题。要强化各级党政领导干部的“一岗双责”意识，党政“一把手”要切实负起作风建设的领导责任，当好表率，抓好班子，带好队伍，管好下属，班子成员既要对分管工作负责，更要对分管范围内的作风建设负责。要坚持用工作业绩的好坏来检验作风建设成效，把是否促进工作开展、是否促进事业发展、是否促进党群干群关系改善作为检验作风建设成效的标准。只有把作风建设寓于各项业务工作之中，才能使干部作风建设明确方向性，具有针对性，务求实效性。

二是作风建设与思想教育相结合。干部作风是其思想政治水平和道德素质的外在反映。加强和改进干部作风建设，必须坚持从思想教育抓起，使党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。要以各级领导干部为重点，强化立党为公、执政为民的宗旨教育，促使领导干部坚持群众路线，坚决克服当“官老爷”、高高在上，漠视群众、脱离实际，以权谋私、骄奢淫逸等不良风气，坚持不懈地为群众办实事、做好事、解难事；强化求真务实、真抓实干的工作态度教育，促使领导干部察实情、重实际、说实话、求实效，真正把心思用在干实事上，把精力投到抓落实中，把功夫下在解决难点、热点、重点问题上。

三是作风建设与建章立制相结合。许多干部作风方面的问题与体制不健全、机制不完善、制度管理上的漏洞空隙密切相关。要通过制度设计、制度创新，严格规范领导干部从政行为，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。要健全完善学习教育制度，坚持把作风建设纳入党校和行政学校的培训计划，纳入党委民主生活会和中心组学习的重要内容，督促党员干部常学、真学、深学，促进学习成果的转化运用；健全完善联系群众制度，督促领导干部深入实际、深入基层、深入群众，了解群众意愿，集中群众智慧，接受群众监督；健全完善内部管理制度，实行单位“一把手”不直接分管人事、财物、基建和物资采购的制度，从源头上铲除作风问题发生的条件和土壤。

四是作风建设与廉洁自律相结合。干部廉洁自律意识强，其作风就优良；反之，就容易出现作风方面的问题。加强和改进干部作风建设，必须抓好干部廉洁自律。要督促各级领导干部加强道德修养，自觉做到“四慎”：慎独，勤打扫头脑的灰尘，常去除身上的污垢，始终做到两袖清风，一尘不染；慎微，从小事、小节、小处做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，防微杜渐；慎权，时刻牢记权力是人民赋予的，只能用来为人民掌好权、服好务，切不可滥用权力，以权谋私；慎欲，不为金钱所动，不为美色所迷，不为嘴馋所伤，不为娱乐所误。同时，要严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，该提醒警示的要提醒警示，防止蚁穴溃堤、因小失大。

五是作风建设与干部监督相结合。加强对各级领导干部的监督，是推进干部作风建设的重要保障。要严格执行党内监督各项制度，认真落实述职述廉、民主评议、廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话、情况通报、重大事项报告、经济责任审计等制度，将权力运行置于各级组织和群众的监督之下。要进一步拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督、政协监督、行政监督、司法监督、群众监督、舆论监督和社会监督有机结合，逐步形成全方位、多层次的监督网络。

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第三篇：建设惩防体系要搞好“四个结合”

建设惩防体系要搞好四个结合贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建设符合各地实际的惩防腐败体系，必须注重实效，力戒形式主义，努力搞好“四个结合”。

预防与惩治腐败相结合构建惩防腐败体系，本身既包含“惩”又包含“防”。惩治和预防是反腐倡廉工作中相辅相成、相互促进的两个方面。在构建惩防腐败体系工作中，如果忽视或不去查办案件，就达不到遏制腐败的目的，治本也不会取得实际效果；同样，如果只注重查办案件，不注重治本，就会查不胜查。必须做到惩防并举，二者结合，相得益彰，才能更好地遏制和预防腐败。与惩治腐败相结合，关键是要创新以案治本机制，发挥查办案件的治本作用和功能。一是要善于从查办的案件中查找腐败原因，实行对症治理。每一起腐败案件都暴露出案发条件和原因，最集中、最直观地反映出腐败分子从轻微违纪到严重违纪、从隐性到显性、从量变到质变的过程。在查办案件工作中，要善于针对每一起腐败案件滋生的诱因、环境、土壤和条件，认真分析，找准环节，有针对性地对案发单位提出治理措施，亡羊补牢。二是举一反三，防止同类问题再次发生。通过总结案发单位的深刻教训，进一步深入分

析，及时发现容易导致同类案件发生的体制、机制、制度缺陷和漏洞，采取措施从源头上消除隐患。三是要利用典型案件进行警示教育。要结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，以典型案件为教育素材，通过党内通报、印发忏悔材料和播放案例光碟，在开展“以案论纪、廉洁自律”的教育活动，使党员干部受到警示教育，发挥以案治本的作用。

与实际工作相结合构建惩治和预防腐败体系，涉及经济、政治、社会、文化和党的建设等各个领域，是一项十分复杂的系统工程。各地各单位要紧密联系本地本单位的实际情况，与时俱进，步步深入，在推进教育、制度、监督等各项工作上取得应有的成效。一是教育要有针对性。要把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，推进廉政文化与社区文化、企业文化、旅游文化及文明城市建设共同发展，在全社会形成崇廉、护廉、助廉的良好风尚。二是制度建设要有操作性。各部门要联系自身的职能作用，根据惩防腐败体系中自身承担的制度建设任务，在制度建设中有的放矢，量化细化，便于操作，稳妥推进。三是监督要有实效性。要切实发挥各监督主体的作用，通过党内监督、人大监督、政协民主监督、审计监督、行政监察、群众监督、舆论监督等多种监督形式，真正起到监督制约作用。四是改革要有关联性。要针对本地本部门容易发生腐败的环节和部

位，有侧重点地进行改革，不能一哄而上，照抄照搬。如组织人事部门要重点深化干部人事制度改革，着力解决跑官要官、买官卖官以及用人上的不正之风的问题；财政、发改委等部门要重点推进财政体制、投资体制和国有资产管理体制的改革，弱化权力在微观经济活动中的影响力；行政执法部门要重点推进行政审批制度改革，改进审批方式，减少权力寻租的机会等。

与阶段性任务相结合根据中央《实施纲要》的要求，各地均出台了贯彻落实的具体意见，这些具体意见立足于各地经济社会发展实际和反腐倡廉工作实际，着眼长远，明确了建立具有各地特色的惩治和预防腐败体系的近期、中期、长期目标。各部门在建设惩防腐败体系过程中，要坚持战略上整体规划，战术上分阶段实施的思路，有计划、有步骤地推进惩治和预防腐败体系建设的各项工作。一是要与经济社会发展的阶段性任务相结合。既不能脱离当地经济条件和客观实际，超前实施，又不能严重滞后于改革发展的实践，导致腐败现象滋生蔓延，影响改革发展稳定大局。二是要与民主法制建设的阶段性任务相结合。要充分发挥政府在行政管理体制改革中的主导性作用，将各项改革任务与民主法制建设的阶段性任务捆在一起，整体推进，使改革统揽预防腐败各项工作不断取得实效。三是要与反腐倡廉工作的阶段性任务相结合。落实《实施纲

要》是一个长期的任务，必须一个阶段一个阶段地抓。要坚持把构建惩防体系作为当前推进反腐倡廉工作的一项基础性工作，与每年廉洁自律、纠风治乱、执法监察、查办案件、治本抓源头等反腐倡廉任务紧密结合，制定详细计划，作出具体安排，一件事情一件事情地抓落实，年复一年地抓落实，确保惩防腐败体系建设工作取得明显成效。各部门在部署每年的反腐倡廉工作时，必须将惩防腐败体系建设任务统筹考虑，防止出现“两张皮”、分头抓的现象，避免出现分散精力、事倍功半的情况。

与落实党风廉政建设责任制相结合党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争的一项根本性制度。各地各部门要把各阶段各方面的体系构建工作纳入党风廉政建设责任制的总体框架，为贯彻落实工作提供有力的组织保证。一是要纳入“一把手负总责，分管领导各负其责”的领导机制。各级党委、政府作为贯彻落实《实施纲要》、构建惩防腐败体系工作的责任主体，主要领导要负总责，确定一名领导同志具体抓。要把反腐倡廉宣传教育任务，财政管理制度、金融体制、司法体制改革等制度建设任务，审计监督、行政监察等权力监督制约任务，部署、分解和落实到相关部门。并要求宣传、财政、金融、司法、审计等承担牵头任务的各单位制定具体的实施计划，协作单位按照职能分工，主动配合牵头单位抓好责任范围内的工作。二是要纳入以责任考核为重点的工作机制。在落实党委常委、政府党员副职向党委常委会报告个人执行党风廉政建设责任制的制度过程中，党委常委、政府党员副职要将构建惩防腐败体系工作进展情况作为一个重要方面，进行专题汇报;各单位主要领导在述职述廉时，也要把惩防腐败体系建设工作完成情况作为履行职责的重要内容，接受群众评议。年底，各地在党风廉政建设责任制检查中，对阶段性任务完成情况要进行检查。三是要纳入以责任追究为重点的奖惩机制。在严格责任考核的基础上，要健全表彰机制，对贯彻落实《实施纲要》、惩治和预防腐败工作成绩突出的单位和个人，与党风廉政建设和反腐败斗争先进单位和个人一同进行表彰。对搞形式主义、敷衍了事等贯彻不力的地方、单位和责任人，要按照有关规定，给予严肃的组织处理和纪律处分。

第四篇：仁怀市政法委“五个结合”开展干部作风建设

中共仁怀市委政法委员会

运用“五个结合”开展干部作风建设活动

在“十二五”开局之年，仁怀市政法委按照市委、市政府关于“三个建设年”活动的要求和部署，一如既往紧紧围绕全市中心工作，充分发挥政法机关职能作用，更加主动、深入地服务我市经济建设大局，并结合“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作要求，将政法队伍作风建设作为推进政法工作顺利开展的基础性工作。在开展干部作风建设活动中坚持做到“五个结合”。

一、与狠抓队伍建设相结合，促根基稳固

切实加强党对政法工作和政法队伍建设的领导，夯实政法干警奋发向上干事业的物质基础。2011年政法干部队伍建设将坚持抓业务建设和政治思想建设“两手抓”，“两手”都要硬，培养其内外兼修的品质。做到三个主动：主动服务政法（综治、维稳）工作大局；主动挖掘政法系统典型事例；主动狠抓政法宣传工作，抢占舆论制高点。做到四个敢于：敢于负责；敢于创新；敢于揭短；敢于碰硬，锤炼攻坚克难的意志。做到五个提升：提升政法队伍的政治鉴别力和科学判断的能力；提升打击犯罪和维护社会公平正义的能力；提升廉洁自律和拒腐防变的能力；提升驾驭社会稳定局势和处置突发事件的能力；提升服务经济建设和促进改革发展的能力，树立能战

1必胜的形象。

二、与领导带头作表率相结合，促作风转变

切实改变以往“坐机关下命令”的工作作风，由市政法委统一调度，市直政法各部门（公、检、法、司）四套班子领导带头参加思想动员，带头调研指导工作，带头转变工作作风，通过领导干部和领导机关的示范作用，有效带动全市政法机关作风建设活动的深入开展。领导班子要带头做好五个具体表率：一是要抓好理论学习，做勤于学习、善于思考的表率。二是要牢固树立服务意识，做以人为本、执法为民的表率。切实做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，使人民群众切身感受到政法机关实践作风建设活动带来的新变化和新气象。三是要转变工作作风，做求真务实、真抓实干的表率。紧紧围绕既定工作目标，大兴落实之风，狠抓责任落实，真正做到“不达目的不罢手，不见成效不收兵”，努力在全市政法机关培育形成干事创业、争先创优的良好氛围。四是要忠实践行宗旨，做严于律己、勤政廉政的表率。领导班子成员要带头讲党性、重品行，自觉做到去贪求廉、去庸求进、去懒求勤、去俗求雅，切实担负起“一岗双责”的领导责任。五是要加强能力建设，做抓好班子、带好队伍的表率。真正把工作重心放在维护稳定、综合治理、执法监督、工作协调、队伍建设上来，不断提高领导和推动政法工作的能力和水平，使政法队伍能够适应执法环境的新变化和人民群众的新要求。

三、与帮扶基层相结合，促态度端正

结合“作风建设年”活动中查找问题、集中整改阶段和“四帮四促”要求，持续开展“书记下基层”活动，把下基层活动作为强化政法干部队伍作风建设的重要载体，由政法委书记带队，走出机关，深入乡镇和企业开展调研座谈，查找工作不足，广泛听取干部群众对政法工作及政法干部个人的意见建议，力求解决实际问题，全力推动各项政法工作作风转变。一是加强结对帮扶，强化服务意识。认认真真、不走过场帮助结对帮扶基层部门或单位进一步理清发展思路、指导党员发展等工作，为他们解决实际困难和问题。二是加强督促指导，强化责任意识。围绕基层党组织规范化建设、党建示范点、平安村寨等重点工作中，加强督促检查，严格要求，提高标准，进一步增强干部的服务意识和责任意识，真正使干部作风在推动帮扶工作中得到转变，使干部群众真切感受到作风建设年活动带来的成效。

四、与兑现服务承诺相结合，促工作落实 政法委向社会庄严推出四项承诺：群众在上班时间就能找到人，备齐资料就能办到事，承诺期满就能办妥事，一有信访就会答复你。并将此四项承诺及时向社会公开，公布举报电话，积极接受群众监督，形成长效监督机制。全市政法干部要以“公民至上”的服务理念，恪守“我们的权力是人民赋予的，我们没有理由执法不

作为；我们的工资是纳税人提供的，我们没有理由不恪尽职守为人民服务”的宗旨，用真心服务群众，用行动兑现承诺。按照服务承诺，市政法委决定于2011年春节期间在全市政法系统内部及帮扶乡镇、企业集中开展以“履职尽责、对诺践诺、上评下议”、“下基层、送温暖、献爱心”、“改善民生、服务群众、促进和谐”为主要内容的“兑现承诺、服务群众”的走访慰问活动，对生活困难的党员和困难群众进行走访慰问，通过送资金、送实物、送技能、送信息等方式，有针对性地开展扶贫帮困活动，让他们切实感受到党组织的关怀和温暖。活动后及时公示践诺事项完成情况，以对落实承诺工作加以鞭策，促进各项服务承诺的有效落实。

五、与民主监督考核相结合，促管理创新

干部作风建设重点是建设，关键是效果。把作风建设作为对干部考核的重要组成要素，把考核侧重点放在基层基础工作、队伍建设、作风建设等主要方面，在考核形式上采取座谈、述职等相结合的方式。特别是在作风建设考核方面，采取与本机关领导，相关科室干部、人大代表、政协委员等进行座谈的形式，面对面广泛听取、征求社会各界对政法部门、干部的意见和评价，重点查找干部在工作作风上存在生、冷、硬，在工作方式上是否存在不深入基层、漠视群众困难、不着力解决群众关心的热点难点问题，最后将考核结果以数字显示、综合排队，视情况在本系统内通报。

第五篇：加强离退休干部思想政治建设要坚持“五个结合”

加强离退休干部思想政治建设

要坚持“五个结合”

于希富

当前，离退休干部思想政治建设工作的总体情况是好的，但随着形势和离退休干部队伍结构的变化，离退休干部思想政治建设也面临思想认识不到位、工作方法较单

一、活动平台不配套、工作队伍能力不强等问题。加强新时期离退休干部思想政治建设，必须适应新形势、新任务的要求，坚持继承与创新相结合的原则，进一步转变思维方式，改进工作方法，注重建设成效。在离退休干部思想政治建设上，要坚持做到“五个结合”：

一、坚持把思想政治建设与解决实际问题相结合 胡锦涛同志指出：“要加强思想政治工作，有针对性地解决不同社会群体的思想问题，既要以理服人，解决思想问题，又要实实在在帮助群众解决生产生活中的实际困难。”离退休干部的很多思想问题都是由实际问题引起的。加强离退休干部思想政治建设，必须紧紧围绕老干部最关心、最迫切、最需要解决的各种问题真抓实干，切实为老同志排忧解难，思想政治工作才能更加深入人心、更有针对性和实效性。要本着“老有所需，我有所应；老有所难，我有所助”的理念，根据不同层次离退休干部的需求差异，力求做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人。要坚持将改革发展成果 惠及每一个离退休干部，科学确定一个与当地经济社会发展水平和各方面承受能力相适应的统筹标准，确保就医在制度规定范围内报销，并采取年自负额封顶的办法，切实解决部分离退休干部就医个人负担过重问题。要不断完善对特殊困难离退休干部的帮扶机制，让特殊群体的特殊困难随时得到组织关照。对患有重大疾病、家庭收入较低、孤寡、高龄离退休干部以及生活比较困难的离休干部遗属，要给予更多的关心与照顾，力所能及地帮助他们解决一些实际困难。

二、坚持把思想政治建设与建立工作机制相结合 加强思想政治建设，只有建立长效工作机制，思想政治建设工作才有根本保障；只有坚持并执行相关制度，思想政治建设工作才有动力和活力。一是切实加强对离退休干部思想政治建设工作的组织领导。各级领导要深刻认识离退休干部思想政治建设的重要性、必要性，高度重视并带头做好思想政治建设的各项工作。老干部工作部门与有关部门要密切配合，及时协调解决工作中的重点和难点问题，为加强离退休干部思想建设创造必要的条件。二是注重加强离退休干部党支部建设。坚持将政治素质好、群众威信高、身体健康的老干部选为支部书记，并抓好支部成员的培训工作，充分发挥党支部联系老干部的桥梁和纽带作用。三是建立健全教育培训制度。通过老干部活动中心、老年大学、老干部党校等阵地，结合形势任务需要和离退休干部党员的实际需求，对 老干部党员进行定期培训、专题讲座和日常教育，努力使离退休干部思想常新、理想永存，自觉在思想和行动上与党中央保持一致。

三、坚持把思想政治建设与加强关爱引导相结合 关爱心理健康，开展心理咨询服务，是解决老年人在学习、生活、健康等方面出现的心理负担，更好地适应晚年生活的一种有效方式，它充实和完善了思想政治工作的方式和内容，使思想政治工作更有感染力和实效性。离退休干部在岗时全身心地投入到工作中，退下来后，不少人对离退休生活适应不良。要及时给予老同志以帮助，加强人文关怀，送去心理慰藉。把心理关爱与思想政治建设结合起来，是以人为本的具体体现，是做好思想政治工作的有效方法。要把思想政治工作与宣传先进典型紧密结合起来，要大张旗鼓地宣传表彰离退休干部先进集体和先进个人的典型事迹。通过先进典型的示范、导向、激励和带动作用，在老同志中大力弘扬先进，切实增强思想政治建设工作的感染力，激发老同志为国家的建设与发展多做贡献的热情与积极性，从而整体提升离退休干部思想政治建设工作水平。

四、坚持把思想政治建设与开展文体活动相结合 离退休干部离开工作岗位以后，与社会接触少了，精神文化生活单调。开展丰富多彩、健康有益的文体活动，对于做好思想政治建设工作具有特殊的意义和效果。实践证 明，离退休老同志既需要物质方面的照顾，更需要精神方面的关怀。丰富的晚年生活、愉悦的心情是保障老干部延年益寿的有效办法。因此，要从离退休干部居住、身体等实际情况出发，本着科学健康、因地制宜、就地就近的原则，组织离退休干部开展丰富多彩的文化、健身活动，以满足他们求知、求乐、求健的需要，使他们既能得到美的享受、艺术的薰陶、求知欲的满足，又可受到思想的启迪，达到陶冶情操、振奋精神、充实内心世界的效果。引导离退休老干部开展文体活动，要秉持“重在参与、淡化名次”理念，以自娱自乐为主要目的，采取小型、多样的活动方式。

五、坚持把思想政治建设与致力改革创新相结合 加强离退休干部思想政治建设，必须要坚持改革创新的精神，不断提高思想政治建设工作水平。一是要根据离退休干部思想政治建设面临的新情况、新问题，转变思维方式，创新工作内容，拓宽建设渠道，坚持做到思想政治建设与形势任务要求相适应。二是根据形势的变化和离退休干部思想实际，创新思想政治工作的活动方式，实现寓教于乐的教育效果，增强思想政治建设的新颖性和吸引力。三是改进传统的思想政治工作方法，综合运用领导学、老年心理学、教育学、美学等多学科理论，运用现代教学设施，提高思想政治建设的趣味性、有效性和针对性。作者单位：中国石油天然气集团公司老干部活动中心

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