005 加强预备役部队团以上干部思想作风建设的几点思考

第一篇：005 加强预备役部队团以上干部思想作风建设的几点思考

加强预备役部队团以上干部思想作风建设的几点思考

预备役部队团以上领导干部的思想作风建设，直接影响着预备役部队建设的质量，影响着军队干部在人民群众中的形象，必须抓紧抓好。

一、加强预备役部队团以上干部思想作风建设在当前有着特殊的意义。预备役部队调整改革后，增配了不少现役领导干部，既给预备役部队增添和生机和活力，同时也带来了一些新的情况和问题。从我师团以上干部情况看，不少同志认为，不带现役部队，肩上的担子变轻了；远离上级，独立分散，管理监督的压力变小了；与地方交往增多，受到的各种侵蚀影响变大了；年龄偏大，发展受限，进取心减弱了。为此，加强预备役部队团以上干部思想作风建设，要注意解决以下几个问题：一是要防止由于领导作风不扎实，导致部队建设出问题。领导工作压力小了，往往容易麻痹疏忽。从一些单位的情况看，这几年，尽管预备役部队现役官兵少，但发生案件事故的比例并不低。二是要防止由于与地方不正常交往，导致生活作风上不检点。身后无兵，缺少群众监督；远离上级，缺少领导监督；分居两地，缺少家庭监督，加之工作需要经常与地方交往，尤其要防止“三个不正常”现象发生。三是要防止以权谋私，导致经济上犯错误。预备役部队筹款渠道不一致，经济上的监督控制难度大，加上新组建部队营建任务重，经济往来多，容易诱发经济上的问题，需要切实加大预防经济犯罪的力度。

二、关键是从思想教育入手，提高团以上干部自我控制能力。加强预备役部队团以上干部思想作风建设，首要的是抓好思想教育，提高政治觉悟、道德水准和律己意识，增强自我控制、自我约束、自我排解能力。首先，要树立崇高的理想，提高追求层次。要通过“三讲”教育，进一步坚定师团干部共产主义信念，把个人的小目标与崇高的理想结合起来；进一步强化责任意识，认清面临的严峻形势以及肩负的历史责任；进一步提高工作标准，更加扎实地做好预备役部队各项工作。其次，要加强道德修养，分清是非界限。江主席曾经说过：“不加强学习，不注意修养，思想境界低下，就会浑浑噩噩，分不清哪些东西是好的，哪些东西是不好的，哪些是应该倡导的，哪些是应该抵制的，在自己的脑子里就没有正确的是非界限、政治界限。”预备役部队团以上干部单独执行任务多，与地方交往多，特别是要注意慎独、慎言、慎思、慎行，不能随波逐流，放纵自己。要树立正确的人生观、价值观，分清苦乐、荣辱、美丑、功过、得失、善恶等是非界限，自觉做到不入舞场、离开酒场、淡泊官场、不讲排场，防止在”酒绿灯红“面前打败仗。再次，要强化法纪观念，严格执行纪律。提高预备役部队团以上干部的思想政治素质，这是非常重要的一环。普法教育要把团以上干部摆进去，树立领导干部人人自律、处处守规的良好形象。

三、建立起适应预备役部队团以上干部特点的教育管理体制。当前要注意解决好以下三个问题：一是理顺关系，明确责任。军分区要切实负起领导责任，对辖区内预备役团的干部统一使用，统一管理，统一要求，不能当外人。预备役师要关注预备役团干部状况，及时掌握和发现问题，协助所在军分区共同加强对预备役部队团以上干部的教育管理。预备役团的军政主官要充分发挥主观能动性，管好自己的人，看好自己的门，当好自己的家。二健全制度，加强监督。要针对预备役部队实际，建立和健全党组织和党的生活制度，尤其要坚持好党委理论学习、党员领导干部过双重组织生活、常委民主生活会等制度。要倡导正确的批评和自我批评，保持党组织的原则性、战斗性，及时清扫党员领导干部思想中的“垃圾”。要重视搞好党内监督，拓宽民主渠道，发挥纪委对党员干部的监督作用，使团以上领导干部始终处于组织监督之中。三是按条令要求，正规管理。我师XX一团把原特警团从严治军、对外交往、办公秩序、请示报告等问题上严格按条令要求办，团以上领导带头做表率，上级多次检查均受到好评。实践证明，只要不降低标准，不放松要求，预备役部队照样可以像作战部队那样，建立起正规有序的工作秩序，带出一流的班子和部队。

第二篇：加强预备役部队思想政治建设的几点思考

加强预备役部队思想政治建设的几点思考

预备役部队聚之为兵，散之为民的特性决定了部队思想政治建设开展的特殊性。部队工作实践中，要做到思想政治工作重点突出，思路清晰，方法灵活，措施得力，应从以下六个方面入手，简要概括为“六个一”，即贯穿一条主线，突出一个主题，强化一个职能，抓住一个主体，打好一个基础，扭住一个课题。

一、贯穿一条主线：深入学习中国特色社会主义理论体系。党委中心组和机关每月组织1次集中学习，每月1个主题，重点围绕事关部队科学发展的现实课题，结合职责分工开展专题调研，形成调研报告，集中研究分析，形成推动建设发展的思路和举措；每季度组织1次学习交流，以破解影响和制约部队科学发展的矛盾和问题为主题，通过交流开阔眼界、形成共识；每半年开展1次述学评学，结合学习笔记展评、理论综合考核成绩和个人述学报告，由党委进行讲评，提出具体要求。围绕培育当代革命军人核心价值观，扎实开展主题教育。通过大范围与小规模相结合的集中教育；聘请理论专家、上级领导机关、地方教授等对广大官兵进行辅导；运用“六位一体”模式深化教育效果；开展“集中教育记下来，电视上摄下来，广播中录下来，报刊上剪下来，网络上载下来，实践活动开展起来”等形式，进一步深化教育效果。

二、突出一个主题：加强和改进旅队党的建设。一是加强学习型党组织建设。认真贯彻落实中央《决定》和军委《意见》，研究制定旅《大力加强学习型党组织建设的实施办法》，创造性地开展“崇尚学习，增强党性”主题教育，围绕提高预备役营连党委科学化建设水平开展“优秀党委支部书记”评选表彰活动，激发党委、支部书记强能、尽责、创优的内在动力。二是严格民主集中制原则。扎实抓好民主集中制的学习教育，进一步修订《旅党委议事规则》，积极推行决策前的论证制、决策中的票决制和决策后的责任制，确保决策的正确性科学性。三是积极畅通民主渠道。积极探索实现党内民主的有效形式，抓好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度的落实，进一步完善民主推荐、民主评议、民主测评党员干部的具体程序，大力推行事务公开，凡涉及大项经费开支、干部调整使用以及新建、扩建、翻建工程、房屋装饰装修等敏感、热点问题，一律提前进行公示，确保权力运行的规范性公正性。

三、强化一个职能：扎实做好军事训练中的政治工作。一是抓好部队战斗精神的培养。把战斗精神培育贯穿到部队政治教育、军事训练、部队管理的全过程，并通过狠抓军事新闻宣传工作，进一步激发官兵战斗热情。二是持续抓好“五小”练兵活动。坚持把抓好“五小”练兵活动作为掀起训练热潮、推动军事训练有效落实的重要手段，以此浓厚训练氛围，促进训练落实。三是积极开展政治工作实案化演练。紧密结合形势任务，有针对性地加强反恐维稳、抗洪抢险、抗震救灾、扑救山火、矿难救援和应对大规模群体事件等非战争军事行动训练政治工作的研究演练。四是完善训练奖惩措施。充分发挥奖惩在军事训练中的作用，拿出一定数额奖金，对在比武竞赛中取得优异成绩的训练尖子实施奖励。同时，将军事训练好坏与单位的争先创优、官兵成长进步挂起钩来，增强贯彻执行训练奖惩的推动力。

四、抓好一个建设：干部和人才队伍建设。一是大力选拔任用优秀年轻干部，进一步优化干部队伍结构。走活干部能上能下的路子，选拔一批政治思想强、学历高、年纪轻、专业精、作风好、贡献大的优秀干部，进一步优化干部队伍结构，在年龄上形成梯次配置，在知识和专业上达到合成互补。二是加大人才培养力度，努力提高干部队伍的整体素质。依据干部队伍特点和军事斗争准备需要，制定人才培养三年规划，加大干部送学力度，探索干部队伍培训模式，持续开展提高素质的教育活动、课题交流、换岗锻炼和岗位激励“四项活动”，提升干部队伍的综合素质。三是努力营造人才成长的良好环境。修订完善干部奖惩实施意见，构建奖勤罚懒的有效机制；大力选树和宣扬先进典型，营造干部干事创业的浓厚氛围；采取灵活的优待优惠制度，在奖励基金、福利待遇等方面向创新型人才倾斜，不断增强干部的事业心责任感。

五、打好一个基础：扎实抓好基层建设。一是依据《纲要》规范。认真组织新《纲要》学习培训，研究制订《预备役营连贯彻落实＜纲要＞实施细则》，抓好“四个基本”建设和经常性主要工作落实，理清按纲抓建的方法路子。二是依靠帮建促动。认真落实省军区小散远直单位重点帮建《三年规划》，严格部包营、上岗办公等制度，突出加强党委支部、干部队伍和基层风气建设，努力解决基层官兵训练、工作、学习和生活等方面的现实问题。三是依托典型带动。大力培养选树典型，总结宣扬全面建设的典型经验，深入挖掘先进单位建设的先进事迹，推动基层建设全面发展。

六、扭住一个课题：研究探索军民融合式发展的新方法新路子。一是制定指导意见。深入研究预备役基层建设的特点规律，与驻地市委、市政府联发《关于大力推进预备役部队融合式发展的意见》，规范细化组织领导、指挥体系、整组建队、军事训练、政治教育、人员管理、人才建设、保障方式、职能任务融合的内容、方法和目标。二是抓好示范观摩。拟依托军民融合先进单位围绕“走军民融合之路，促军地共赢发展”主题召开观摩会，为预备役基层建设融合式发展指明方向，确定标准。三是深化参建活动。把积极参建帮建作为军地融合共赢的重要手段，发动广大预备役官兵积极投身驻地重点项目建设、三年大变样、新农村建设、扶贫帮困等各项重点工作，努力为驻地域经济建设贡献力量。

第三篇：预备役部队知识

预备役部队知识

预备役部队是以现役军人为骨干、预备役官兵为基础，按照军队统一的体制编制组成的武装力量，是中国人民解放军的组成部分，是国防后备力量建设的重点，实行军队与地方党委、政府双重领导制度。

预备役部队平时按照规定进行训练，必要时可以依照法律规定协助维护社会秩序，战时根据国家发布的动员令转为现役部队。

预备役部队组建于１９８３年。经过２０多年的改革、建设和发展，已成为一支由陆军、海军、空军和第二炮兵预备役部（分）队组成的重要后备力量。其中，陆军预备役部队主要由步兵、炮兵、高射炮兵、反坦克炮兵、坦克兵、工程兵、防化兵、通信兵、海防兵、电磁频谱管理等兵种、专业兵组成；海军预备役部队主要由侦察、扫雷布雷、雷达观通等专业兵组成；空军预备役部队主要由地空导弹兵、雷达兵、场站等专业兵组成；第二炮兵预备役部队主要由导弹专用装备保障和特种装备维修专业兵组成。

预备役部队根据军队建制实行统一的编制，编有预备役师、旅、团，并建有相应的领导机关。主要按地域进行编组，以省建师、以地（州、市）建旅（团）或跨地（州、市）建师（旅）、跨县（市、区）建团。现役军人主要编配各级军政主官、部门主要领导、部分机关人员和专业技术骨干。预备役军官主要从符合条件的退伍军人、地方干部、人民武装干部、民兵干部、地方与军事专业对口的技术人员中选配；预备役士兵主要从符合服士兵预备役条件的退伍士兵、经过训练的基干民兵和地方与军事专业对口的人员中选编。预备役官兵每年一般进行２４０小时的军政训练。

此外，预备役官兵中还有部分预编到现役部队专业技术岗位，战时动员后跟随现役部队遂行军事任务。

记 事

中国最早于１９５５年开始建立预备役部队。按照国防部发布的《关于组织预备役师命令》，先后在成都、武汉、昆明、兰州等军区组建了一批预备役部队，接受预编了十几万预备役士兵。１９５７年预备役师被取消。

党的十一届三中全会以后，为了加强国防现代化建设，提高战时快速动员能力，中央军委借鉴国外的先进经验，结合中国国情、军情，决定恢复预备役制度，在全国有计划地组建了一批预备役师、团。从１９８３年起，沈阳军区、北京军区等单位开始着手组建预备役部队。１９８３年５月，总参谋部发出通知，明确预备役部队实行统一编制，有关师、团均授予相应的军旗一面，并授予番号、按规定刻制印章。从此，中国预备役部队开始了全面建设时期。

进入２０世纪９０年代，预备役部队已由当初的单一步兵发展成为拥有步兵、炮兵、装甲兵、工程兵、通信兵、防化兵在内的诸兵种合成的一支强大的国防力量。

１９９５年９月１０日，八届全国人大常委会通过了共和国第一部《预备役军官法》。这部法律的颁布实施，标志着中国预备役军官队伍建设已走上了法制轨道。

１９９６年４月，根据《预备役军官法》的规定，中央军委发出《关于评定授予预备役军官军衔工作的指示》，决定于当年为全国预备役军官评授军衔。之后，第一批预备役军官授衔工作在全国陆续展开，数万名预备役军官被授予军衔。

２００２年９月２日新华社报道，我军近日首次举行预备役部队配属现役部队实兵对抗演练。由北京军区组织的这次演练，是围绕战时快速动员、摩托化远程机动、实兵对抗演练展开的。预备役某团接到上级快速动员的命令后，分散在５个县市４８个乡镇的１５００多名预备役官兵迅速按规定时间收拢集结，转服现役，配发了现役军服和武器装备，经过临战训练后，向演练地域开进，先后辗转３个省，摩托化行军７３０多公里，途中演练了防空袭、防侦察、改变机动路线、快速隐蔽集结等多种战斗行动。到达战区后，预备役部队立即编入现役部队，与“蓝军”展开了实兵对抗。在连续２０多天的演练中，预备役部队与现役部队一起练谋略、练战法、练指挥、练协同、练保障，为全军预备役部队与现役部队联战联训探索了路子。演练结果表明，我军预备役部队训练实现了重大突破，参演预备役部队快速动员、摩托化远程机动和配合现役部队作战的能力得到了全面提高。

２０１１年，自５月１日起，预备役官兵换着０７式预备役军服，通过标志服饰与现役部队有所区别。

第四篇：加强部队思想作风建设学习心得体会

加强部队思想作风建设学习心得体会

根据上级统一安排，集中时间进行思想作风建设教育，是当前部队现实的需要，是完成年终大项任务的保证，我觉得非常必要。

当前形势下，加强作风建设十分重要，十分紧迫，是关系到部队的形象，关系官兵人心向背，关系到有效履行新世纪新阶段我军历史使命。我深深地明白，把部队的作风建设好，对于进一步提高有效履行使命，提高拒腐防变和抵御风险的能力，始终保持部队先进性和纯洁性，为巩固党的执政地位，保证国家长治久安，具有重大的现实意义和深远的历史意义。我深知，加强部队作风建设，必须抓住重点，才能有所作为。

思想作风建设要抓住实事求是、与时俱进的精髓。思想作风建设是基础性和根本性的。其实质就是坚持解放思想、实事求是和与时俱进。坚持解放思想，实事求是和与时俱进，一是要坚持不唯上，不唯书，只唯实，只唯真，一切从实际出发，而不是从本本出发。而要做到一切从实际出发，一个重要的途径就是善于调查研究。二是要把一切从实际出发同一切为官兵着想结合起来，把真理观和价值观结合起来，把善于实事求是与敢于实事求是结合起来。

改进工作作风，要坚持狠抓落实与健全落实机制相结合。抓落实是模范实践我军宗旨的必然要求，从根本上说，抓落实就是抓发展。要把抓落实作为改进工作作风的突破口，切实纠正官兵反映突出的形式主义和官僚主义作风，做到苦干实干巧干。同时，必须建立健全抓落实的机制。抓落实的关键在干部。要把抓落实的过程作为考察和识别干部的过程，对在工作落实中涌现出来的踏实肯干、政绩突出、群众拥护的好干部要注意重用，真正做到使实干者荣、空谈者耻、造假者辱，从而促进工作作风的根本好转。

改进领导作风，要坚持强化宗旨观念与提高服务水平相结合。领导作风问题的实质，是官兵关系问题。因此，领导干部必须强化宗旨意识，在实际工作中，要善于体察下情，听取基层心声，顺乎官兵心意，真正把官兵拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点，扎扎实实为官兵办实事、谋实惠。要做到这一点，还必须掌握为官兵服务的过硬本领，也就是说，既要有爱兵之心，还要有助兵之才，能够为官兵办好事、办实事，切实解决官兵训练和生活中存在的困难和问题。

学风建设要把握实质，面向实际，勇于实践。树立好的学风，关键在抓住一个“实”字。学习马列主义、毛泽东思想、“三个代表”和科学发展观重要思想，关键要把握理论实质。在学习过程中，不能靠教条主义，不能拿本本去框实践，而是要用实践去发展本本。我们现在遇到的矛盾和问题很多，而且错综复杂，互相交织，这就必须坚持理论联系实际，发挥主观能动性和创造性，勇于回答并善于解决新问题新矛盾。

生活作风建设要管住八小时以外。加强干部“八小时以外”的监管，是对干部的关心和爱护。虽说“八小时以外”是干部自由支配的业余时间，然而干部掌握一定的权力，在“八小时以外”仍然施展着职务和权力的影响。特别是受社会生活方式日趋多样化的影响，如果对干部“八小时以外”的作为不加以监督和管理，一些思想意志薄弱的同志就会陷入歧途，毁了前程。因此，把干部的管理延伸到生活圈、社交圈，使之始终保持头脑清醒，谨言慎行，养成良好的生活作风，确实是对领导干部的关心和爱护。

第五篇：八一慰问预备役部队

“八一”送温暖，欢聚唱和谐

随着八一建军节的到来，中石化三门峡分公司为纪念建军84周年，开展了一系列的“送温暖”活动，走访慰问企业军转干部、预备役高炮五团，为他们送去了节日的问候和祝福。

7月31日，三门峡分公司走访慰问公司20多位军转干部，为他们带去了太空被等慰问品，向他们表示节日的祝贺。军转干部胡建良，是公司的政工科长，长期以来为企业的发展做出了突出的贡献，企业党建连年在全省系统位居前列。公司领导对胡建良的努力表示赞赏，希望他在今后的工作中充分发扬军人作风，继续努力工作，为企业的发展再添新功。在退休老干部黄灼起家中，公司领导详细询问老干部的身体状况和生活情况，嘱咐他们要保重身体，好好生活，继续发挥余热，多向公司建言献策。

8月1日是中国人民解放军建军84周年的纪念日。这天上午，三门峡分公司一行人冒着瓢泼大雨，带着慰问品来到预备役高炮五团驻地，向驻地官兵送上浓浓的节日祝福和崇高的敬意。在驻地，公司慰问团成员与部队官兵亲切座谈，共话鱼水情，共话新发展。

据悉，该公司党委高度重视此项工作，始终坚持“送温暖”活动。每年到这个时候，都会组织人员对军转干部、驻地官兵进行慰问。至今，该活动已有十余年的光荣传统了。