预备役部队创先争优动态

第一篇：预备役部队创先争优动态

新疆某预备役团军地联建 创先争优氛围更加浓

厚

本报讯 喻遵桥、文金龙报道：11月4日，新疆某预备役团年度工作总结中，6名拟表彰对象因没有通过地方党组织评议关，遗憾“出局”。

这个团在开展创先争优活动中，建立军地联建共创机制，坚持军地一道分析形势、一道检查评比、一道指导帮促，共同研究解决矛盾问题，形成了一套科学完备、便于操作、规范具体的考评细则，使军地创先争优活动优势互补、相得益彰。

该团定期向预编单位党组织反映预备役官兵在集中训练和执行任务中的现实表现，在评选表彰先进时，积极征求所在地方党组织的意见建议。他们还协调地方党委政府把预备役基层党组织和党员开展创先争优活动情况，纳入地方表彰奖励范围，对受到部队表彰的先进党组织和优秀党员落实相应待遇，并采取军地联合表彰的方式，加大奖惩激励力度，营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

年初以来，该团从创先争优活动的总体筹划、阶段任务，到工作安排、具体措施，都要和预编单位党组织的创先争优活动搞好结合渗透，既要体现预备役部队的自身特点，也要适应地方党组织的工作大局。尤其是对预备役基层党组织和党员平时分散状态下的创先争优活动，坚持军地统一谋划、统一部署、统一推进，涌现出了一批“预备役号企业”、“预备役光荣岗”等，先后有16名受军地联合表彰的预备役官兵走上地方领导岗位。

湖北某预备役团深入推进创先争优活动

用身边典型激励官兵进步

http://www.xiexiebang.com 2011年02月24日 03:20 解放军报 本报讯 陈伟、韩秦虎报道：2月15日，湖北某预备役团机关会议室举行了新年度第一场先进事迹报告会，主讲人是去年第四季度当选“党员之星”的勤务排战士汪洪宇。该团运用身边典型激励官兵进步，给创先争优活动注入了活力。

这个团党委根据团队实际，注重多角度挖掘宣扬身边典型，让官兵学有榜样。“蓝盔铁汉”江汉刚是从该团驻地走出的先进典型，他的事迹在驻地引起强烈反响，该团因势利导，组织官兵开展“学英雄，见行动”活动，引导大家将学习热情转化为做好各项工作的具体行动。预备役战士陈华波多次在上级组织的考核中获得优异成绩，同时还是村里致富带头人，被湖北省军区表彰为“优秀预备役士兵”，团党委将他的事迹印发给全体预备役官兵，并组织开展讨论活动，号召官兵们向陈华波学习。

此外，该团还广泛开展了“优秀预备役军官”、“党员之星”等评选活动，定期组织召开先进典型事迹报告会、座谈会，引导官兵立足岗位做贡献，有效促进了创先争优活动走向深入。

河北某预备役炮兵旅大力开展创先争优活动

来源：中国军网 作者：方明、闫献伟、特约通讯员李光宇 时间：2011-03-29 09:58:48

两强三争教育动员会场

中国军网3月29日电 方明、闫献伟、特约通讯员李光宇报道：阳春三月，乍暖还寒。走进河北某预备役炮兵旅一阵新风扑面而来：基础训练开展得如火如荼；学习教育进行得热火朝天；营院建设美化、硬化、亮化，美不胜收；官兵们精神抖擞，创先争优劲头十足。部队建设捷报频传：新年度开局就被军区表彰为“先进旅团单位”；预备役官兵创先争优的做法受到上级首肯，并在全军推广„„旅政委张玉宅欣喜地告诉笔者，这是他们以强化责任心，强化荣誉感，争做模范、争当先进、争创佳绩为主要内容的“两强三争”教育实践活动为载体，多措并举深入开展创先争优活动带来的可喜变化。

这个旅党委高度重视创先争优活动的开展，活动伊始，旅党委就向驻地市委、市政府递交了创先争优活动开展的情况报告，并以军地联合的形式下发了《关于预备役炮兵旅开展创先争优活动的意见》。旅常委分头带队到基层各预编县区和勤务队调查了解部队在创先争优方面存在的问题和官兵的现实思想反映。通过走访了解、座谈交流、问卷调查等方式深入部队各层面进行认真调研，结合旅队建设和官兵思想实际，有针对性地制定了活动开展方案，有选择性地开展配合活动。在广大官兵中广泛开展了“两强三争”教育实践活动，针对部分官兵中存在的责任心退化，不知责、不尽责、不负责；荣誉感淡化，国家荣誉至上的思想树得不牢、集体荣誉感不强、个人荣誉感错位；争劲创劲弱化，创先争优目标不明、动力不足、实践不力等问题，通过教育动员、专题辅导、讨论交流、答疑释惑，主题实践等活动，进一步增强了官兵开展创先争优活动的紧迫感和使命感。

创先就要弥补不足，争优必须解决短板。这个旅将创先争优活动的重点放在解决问题上，通过紧紧抓住明责、督责、问责和评责等环节发现问题，解决问题。以部、营连和勤务队为单位，根据各自的职责，明责作承诺，制定《履职承诺书》，并予以公示；督责促落实，围绕落实《履职承诺书》，制定切实管用的督责措施，督导承诺人员的责任落实；评责励斗志，半年和年终总结时，结合履职承诺兑现情况，与提职使用、立功受奖、推荐上级表彰和年度贡献奖评比等挂钩，以鼓舞斗志；问责纠偏差，坚持定期问责和随机问责相结合。科（营）每月、部每季、旅每半年对照所做的履职承诺，查找问题和不足，并利用支部党员大会开展批评与自我批评。当某项工作出现失误或被上级批评时，营、各部和旅及时组织问责，集中查找责任、分析原因、弥补错失，并对责任单位、责任人进行追究相关责任。

通过不断浓厚明责知荣、督责尚荣、问责倡荣、评责兴荣的氛围，进一步激发了广大官兵争做模范、争当先进、争创佳绩的热情，新年度工作全面展开之际，在人人制定《履职承诺书》的基础上，有120名干部，1300名战士递交了创先争优活动请愿书，纷纷表示切实以视责如命的职业操守、攻坚破难的进取意志和勇争一流的拼搏精神，投身旅队又好又快发展的建设实践，以实际行动向旅党委和驻地人民群众交上一份合格的答卷！

旅首长为获奖选手颁奖

旅组织条令条例知识竞赛

组织官兵参观旅史馆接受传统教育

安徽某预备役舟桥团开展创先争优活动纪事

周海良 黄道锋 本报特约记者 张军有

2010-10-28 09:27:41 来源：国防报

10月上旬，安徽某预备役舟桥团舟桥专业训练课目间隙，一场党员团员火热PK即刻开战，预备役四连党支部书记、鲍集镇长张明廷上阵击鼓助威，激励官兵争第一。“营连训练推进到哪，创先争优活动就跟进到哪！”看到记者被面前的气氛感染，团长李华不无自豪地作出诠释。

领导示范 让创争活动热起来

9月初，一场大暴雨，让五河县3个乡镇陷入内涝之困。该团党委迅即组织120名现役、预备役官兵紧急奔赴受灾点，38名干部党员主动请战，争当抢险队长和突击队员。而当姚宋村最后一名群众被转移到安全地点时，最后一个爬上岸的是该团党委书记、政委方晓林。73岁的王桂英大娘看到满身泥水的方晓林，倒出村干部分给自己的饮用水非要他洗个脸。“舟桥团官兵个个都是铁汉，宁愿自己累趴下，不愿一个群众被落下，有这些党员干部在，我们心里很踏实。”地方领导、灾区群众如是说。

“领导干部就是创先争优中的鲜明旗帜，平时看得见，战时豁得出。”这是该团党委形成的思想共识，也是官兵共同的见证。6年来，这个团参加抗洪抢险7次，组织重大演练5次，每当险要关头，团党委率领的党员突击队始终打头阵、克难关；有党旗团旗飘扬，就没有他们攻不下的艰险。

夯实基础 让创争活动实起来

为破除个别支部、党员把“工作不垫底、检查不挨批、单位个人不出事”设为创争“底线”的问题，该团将创争目标进行分解，提升创争标准、细化创争内容、考评创争成果、责任具体到人，使党员人人有压力，支部个个有活力。

后装处战勤参谋汤元军就是创先争优活动的受益者。5月初，汤元军刚从作战部队交流过来后，感到自己专业不对口、年龄偏大、发展受限，一度产生“混到年底转业”的想法，放松了自我要求。后装处党支部书记、处长胡拾根主动与他结成创争“对子”，鼓励他向全军优秀党支部书记李晓钰学习。说者无心，听者有意，汤元军脸红了，原来，李晓钰曾是汤元军当连长时手下的排长。都在同一个连队战斗过，我绝不能给连队丢脸抹黑！汤元军像换了筋骨似地投入到后勤保障工作，主动承担苦差事、难办事，第三季度他被评为“优秀党员”。

动力机制 让创争活动定下来

10月8日，下午一上班，预备役副政委、蚌埠市委副秘书长张安江就赶到团会议室，除了参加团党委的集中学习外，今天他还要反馈地方党委对军地联合建立创争沟通机制的意见。每个周五的下午是舟桥团例行的党员集中学习日。

结合张安江反馈的意见，团政治处会同市委组织部联合下发了《关于深入开展创先争优活动的实施意见》，从目标任务、实践载体、主要环节、标准程序、组织领导五个方面入手，明确了协调沟通、挂钩帮带、监督评价、奖惩激励等13项具体制度。

年初以来，该团17个预建党支部分类设立军事训练、技术革新等12个党员示范岗。通过党员示范岗辐射带动，预建“堡垒”凝聚力战斗力日益增强，预备役连队在省军区、军分区、团三级党委机关组织的军事比武、创争考评中夺取9项第一名。预备役党员骨干革新的门桥夜间航渡定位装置、抢险车自动装卸载冲锋舟等11项成果被推广实践。该团40名优秀预备役官兵和6个先进党支部受到军地联合表彰。

郴州某预备役工兵团“一诺三评”创先争优

本报11月26日讯（通讯员 张淼 张京友 周明）“不做局外看客、不当无为士兵、主动创先争优”。近段时间，郴州某预备役工兵团开展“一诺三评”活动，引导所属官兵对照先进找差距、瞄准优秀定目标、跟着组织见行动，有效地调动了广大预备役官兵履职尽责创先进、立足本职争优秀的积极性，激活了创先争优一池春水。

“一诺”即公开承诺，基层党组织及党员按照“我参与、我承诺、我践行”的要求，向工兵团党委和党员群众承诺创先争优目标、具体措施和完成时限，并将承诺情况公示，自觉接受监督。党员行不行、群众评一评；组织强不强，群众量一量。为激发广大预备役官兵的创先争优活力，工兵团开展了每月领导点评、每季度党员群众评议、年终评选表彰的“三评”活动，引导广大官兵干在平时、比在平时、争在平时，形成了党委指导干、支部带着干、党员争着干的良好氛围，使创先争优活动不断深化拓展。

开展“创先争优” 军地“联创联动”

2011-01-21 来源：新民网 记者： 摄影： 我要评论（0)字号：T | T

高广滨在预备役高炮旅党委全委扩大会上指出

开展“创先争优”

军地“联创联动”

本报记者 徐微

20日，中共长春预备役高炮旅党委全委扩大会议在长春宾馆召开。省委常委、市委书记、长春预备役高炮旅党委第一书记、第一政委高广滨出席会议，并作重要讲话。

过去一年来，长春预备役高炮旅着眼多样化军事任务，坚持抓基层打基础，切实加强党委班子和干部队伍建设，认真抓好后勤和装备工作，部队的应急保障能力走在了省军区前列。全力支持地方经济和社会建设，主动承担各种急难险重任务，特别是在去年抗洪抢险救灾工作中，为我市夺取抗洪抢险救灾最后胜利作出了突出贡献。

高广滨强调，今年既是长春预备役高炮旅调整改革的深化之年，也是推进军事斗争准备的关键之年，一定要适应形势变化，着眼更好地履行使命任务的需要，紧紧抓住主要矛盾和关键环节，全力推进预备役部队建设再上新台阶。要在提高多样化军事任务能力上下工夫，把基础性训练向实用性、实战化训练转变，充分利用联合演习、应急处突等时机，锤炼和摔打部队，真正能做到一声令下，收得拢、拉得出、打得赢，全力保障国家安全和社会稳定。要在推进军地融合发展上下工夫，坚持融合式发展，在资源利用上融合，在工作实践上融合，在共建文明上融合，同时要结合正在全市上下掀起“创先争优”活动，在高炮旅内部开展好“创先争优”活动，还要积极与地方党政组织开展好“联创联动”活动，每一个连、每一个直属分队都要和驻地的街道（乡镇）、社区（村）结成“创先争优”的对子，实行“联创联动”，特别是像九台、双阳这样预备役部队集中的区域，部队要和所在乡镇、村屯结成“联创联动”的对子，把创先争优活动具体化，通过军地双方联创联动，真正达到“创科学发展之先，争改善民生之优”的目标。要在加强预备役党委班子和干部队伍建设上下工夫，要加强思想作风建设，抓好预任军官建设，认真学习贯彻部队的条令条例和规章制度，为开创预备役部队建设新局面作出新贡献。要在严格落实党管武装原则上下工夫，各级党委、政府和预备役军官要像对待本部门的事那样抓预备役部队建设，像对待自己家事那样管预备役部队的事，努力为部队办实事、做好事、解难题。

会议还传达了沈阳军区和省军区全委扩大会议精神，总结了长春预备役高炮旅2010年度工作，部署了今年的主要工作任务。

会上，市委常委、常务副市长隋忠诚宣读了2010年度先进单位和个人的表彰通令，市领导孙国武、苗若愚参加会议。

陕西某预备役高炮团 探索创先争优长效机制

本报讯（刘勇 高团步）陕西某预备役高炮团着眼官兵意识形态领域发生的新变化，结合团队的实际，坚持以提高战斗力水平为目标，以创建学习型党组织、培育当代革命军人核心价值观为载体，着力解决突出问题，在增强创先争优活动科学性、实效性上下工夫。

围绕完成多样化军事任务能力开展创先争优活动。根据不同时期、不同阶段的中心任务，区分现役和预任两个层次，确定具体实在的主题和内容。现役以集中训练为主要途径，坚持把提高首长机关谋略水平和综合素质，作为加强部队战斗力建设的重点，长抓不懈。在基本理论方面，以军事思想与谋略、作战理论与军事法规、复杂电磁环境作战研究、心理战研究等为主，提高首长机关的理论素养；在能力素质方面，以开展“日练百字、周作一文、月标一图”等活动为主要手段，提高了首长机关综合素质。在训练内容上，突出共同条令、军事基础理论、军兵种知识、识图用图、外军知识、现代军事技术、“三防”知识与战场救护等基础课目训练，提高了官兵军事素养；在训练对象上，将退伍军人与地方青年分开训，退伍军人主要突出基本技能、指挥程序的训练，地方青年主要突出基本理论、基础课目的训练，先后组织了教练员、侦察、高炮、通信、卫勤等8个专业289人集训，提高了预任骨干的综合能力素质。

围绕发挥基层党组织核心领导作用开展创先争优活动。针对预备役部队基层建设涉及军地双方，该团党委注重把双重领导的优势，转化为加强部队全面建设的强势，紧紧围绕基层建设军地双方规划共定、建设共抓、责任共担、成果共享的要求，抓好营（连）预建党委（支部）建设，选准配强班子。结合年度整组工作，先后对预备役工作不热心、发挥作用不明显、营连建设滞后的52名预建党委（支部）书记进行了调整，配强了16名党委（支部）书记。充分发挥班子成员和党员干部的先锋模范作用，真正把“战斗堡垒”和“一线带兵人”搞坚强，树立了张永忠、潘俊灵等一大批预任干部典型。

围绕提高党员干部能力素质开展创先争优活动。该团党委坚持把抓学习、强素质，正风气、聚合力作为党员干部队伍建设的重点，长抓不懈。每周固定半天为集中学习时间，轮流辅导，题目不限、内容不限，不断拓展党员干部的知识面，增强党员干部的备课试教能力。针对预任党员干部编成复杂、素质参差不齐、学历经历不一的实际，该团每年选派10名左右预任军官到郑州高炮学院、西安陆军学院、西安通信学院参加专业培训，增强培训的系统性。会同地方组织人事部门，联合拟制预任干部培训计划，联合下发培训通知，联合组织培训考核，在内容上，以指挥程序、参谋业务和专业技能为主，增加培训的针对性。结合演习演练、抗洪抢险、支援地方社会经济建设等任务，坚持让预任干部站前台、唱主角，注重在实际工作中培养，在完成任务中锻炼，增强培训的有效性。近年来，先后有30余名预任干部在上级组织的比武竞赛中取得名次。（B）④ 北京军区某旅构建军地双考双评激励机制

2011-01-10 11:16:35 华夏经纬网

“不论是在部队练兵场上，还是在地方工作，只要是党员就要创先争优。”北京军区某预备役炮兵旅着眼自身实际开展创先争优活动，去年底在上级组织的年度军事训练考核中，预备役官兵中的党员干部人人达标，全旅夺得6个集体第一；16个预备役连队全面建设跃升跨入先进行列。同时，全旅数百名预备役官兵成为军地各行各业的标杆。

这个旅预备役官兵是主体，其中党员比例占半数以上。在开展创先争优活动中，旅党委紧密结合预备役部队军地双重领导和预备役官兵亦兵亦民的双重身份、双重岗位特点，主动协调地方党委政府联合制订出台了《关于军地联合开展创先争优活动的实施意见》，构建军地创先争优活动双考双评激励机制。

他们结合组织基层党组织书记和党员培训，明确预备役营连党组织和党员在创先争优活动中的要求，在快速动员、教育训练和执行多样化军事任务中 当尖兵、挑重担；在地方工作岗位争当行业标兵、生产能手，实现部队战斗力提升与预编单位发展双赢。

旅政委张玉宅告诉记者，军地联合对预备役官兵中的党员进行考评，是这个旅开展创先争优活动的鲜明特色。旅每半年组织评选和向上级推荐先进基层党组织和优秀党员时，旅政治部与地方组织部门共同把关，既考察党员在部队的表现，又参考其地方工作岗位的政绩。党员在参加军事活动、执行军事任务时，旅政治部对其表现作出鉴定，及时向地方党委政府和预备役官兵所在单位通报；预编单位在调整使用干部和晋级、奖励时，主动到部队了解预备役官兵的表现。

双重身份一样要求，双重岗位一同激励，使这个旅创先争优活动收到显著成效。前不久，上级总结推广了这个旅创先争优的经验做法，旅党委也被北京军区表彰为“先进党委”。(解放军报)

军民共建 创先争优

——两江镇山口村委与桂林预备役通信团结对帮扶创先争优

2010年9月3日,桂林陆军预备役通信团与两江镇山口村委结成创先争优帮扶对子，举行捐赠仪式，助推创先争优活动的深入开展。副县长余剑，桂林陆军预备役通信团首长李实平、彭云，两江镇镇长廖敏等参加了捐赠仪式。

当天，在捐赠交接仪式上，桂林预备预通讯团和桂林图书馆共同向山口村委和山口小学捐赠了价值近2万元的水泥、课桌及科技读物等,11名贫困学生每人领到了300元的助学金。就今后建立军民共建单位推进创先争优活动，双方交流了意见和看法，达成了共识。

两江镇山口村，有2000多人口，距离镇区12公里，与永福县交界。近几年来，村“两委”班子在支部书记、致富能手卢新华的带领下，和群众一起完成了4000多米的村级公路和自然村道的铺设和硬化；开荒种果，建立了果菜种植示范园，成立了水果协会和蔬菜协会。在创先争优活动中，村委把为群众做实事作为活动的出发点，积极沟通协调，在今年7月份开通了村里至县城的班车，极大地方便了群众出行。（编辑：psf）

东港区人武部机关开展创先争优活动情况总结

自区委开展“立足岗位比作为、创先争优当先锋”活动以来，我们始终坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，以科学发展观为统领，以“争先进位谋提升、岗位创优新作为”为主题，进一步完善教育培训机制、责任分解落实机制、督查督导机制、效能问责机制和考核奖惩机制，着力解决思想解放不够、素质能力不高、责任意识不强、工作创新不够、工作落实不力、工作作风不实等问题，提升执行落实成效，促进岗位作为，目前部机关全面建设呈现出良好发展势头。一是以促进干事创业为核心，进一步增强党委班子整体效能 深入贯彻胡锦涛总书记“四个从严”和军委关于加强党组织能力建设《意见》要求，始终把突出能力建设作为加强党委建设重点，结合落实省军区党委全会和军分区党委全会精神，制定完善了《党委中心组理论学习计划》，狠抓了党委机关的理论学习。紧紧抓住建设学习型党组织活动这个契机，以党委中心组学习为平台，以促进干事创业、创先争优为核心，通过采取“专题式、交流式、开放式”学习方法，深入学习中国特色社会主义理论体系、胡主席关于新形势下国防和军队建设的重要论述，以及党和军队的重大决策部署、重要会议、文件精神，认真研究解决部党委在领导工作、作风建设和民兵建设中的重大现实问题，以逐步增强党委班子的学习意识、创优意识。按照中央、军委、省、市提出的要求，大力开展培育和实践当代革命军人核心价值观主题教育，牢固树立“忠诚于党、热爱人民、报效祖国、献身使命、崇尚荣誉”的核心价值理念，打造了“领导带头、强化效能、争先创优”的良好氛围。部党委被上报表彰为省“建设学习型党委”先进单位。

二是以军事斗争准备为牵引，进一步提升战备训练质量

着眼提高核心军事能力要求，以党中央、国务院、中央军委关于加强国防后备力量建设的一系列重要指示为指导，认真落实《山东省后备力量建设发展“十一五”规划》要求，按照“五个有利于”原则，紧贴担负任务，突出建设重点，优化组织结构，调整编组布局，以实战的标准、应战的心态，积极落实民兵编组任务，扎实开展民兵组织整顿，为军事斗争准备提供可靠的组织保证。年初以来，全区民兵各种专业分队的训练相继展开，5-7月份先后分3期对全区基层专武干部进行了封闭式集训，7月底，组织全区基层专武干部参加了日照军分区组织的专武干部大比武，取得了团体第一名、3个大项第一的好成绩。我们结合担负任务实际，按照民兵军事训练新大纲要求，有重点地对一些重点分队组织进行演练，初步形成了以“提高执行力、增强战斗力、服务生产力”的保障模式。

三是以作风建设为重点，进一步强化机关正规化建设

认真落实军委首长提出了“政治要求严、管理教育严、军事训练严、执行纪律严、落实制度严”的“五严”要求，按照分区统一部署，结合区委开展的“软环境建设年”、“执行力建设年”、“岗位〃作为”大讨论等系列活动，集中组织机关进行了“学法规、用法规、守法规”、“培育当代革命军人核心价值观”等专题学习教育。在此基础上，部党委及时召开了安全形势分析会，对安全管理工作进行了认真分析研究，查找薄弱环节，制定了相应的工作措施，认真修改了各种战备方案和管理规定，使管理工作更加科学规范有效，办公秩序更加正规，办事效率更加顺畅。

四是以提高素质能力为基础，进一步抓好干部教育培训 年初以来，我们根据分区、区委区政府要求，制定了机关干部年度政治理论学习计划，以学习制度落实学习时间和内容，并坚持党委中心组学习带机关学习同步进行。为加强干部落实工作的执行力，促进岗位作为，我们狠抓了干部的业务学习培训，在搞好政治理论学习的基础上，制定了详细的业务培训计划，并挑选机关业务素质高、民兵预备役工作经验丰富的工作骨干对大家进行系统培训，以“让懂基层的讲抓基层，让会写材料的讲写材料”等形式，通过讲实践所得，答疑难之点，教可用之法，促进了机关干部整体素质的提高。

五是以贯彻落实科学发展观为指导，进一步推动民兵预备役协调发展。结合全区武装工作总结表彰会议，召开了全区民兵营教导员述职会议，进一步促进了党管武装工作在基层的落实。为加强全区专武干部整体实力，提升专武干部务武积极性，我们以东办发„2003‟29号文件为依据，3月份，对全区专武干部进行了综合考核，提升了专武干部的“珍惜岗位、积极作为”意识。7月下旬，组织参加了十二届区委第81次常委（议军）会议，会后部党委召开专题会议，深入学习张书记讲话精神，并对下一步的党管武装工作制订了具体的落实措施。紧密结合区委开展的“岗位〃作为”大讨论活动，围绕打造“蓝色经济强区”，动员全区专武干部进一步解放思想、振奋精神、转变作风、提高效能，积极完成党委、政府安排的工作和交办的任务，积极参与了双带双联、帮建新农村、城中村改造、联包大项目等工作，在争取政策、社区中心建设、基础工程落实等方面，帮助解决了一些实际问题，为经济建设做出了贡献。6月份，我部被区委表彰为“第二轮双带双联工作先进单位”。深入开展“一兵带一户、一连带一村”帮带活动，带头建设社会主义精神文明和完成急难险重任务，各镇街道、重点企业民兵应急分队坚持执勤巡逻，协助有关部门维护了社会稳定。积极做好军人军属来信来访工作，以保障军人军属的合法权益维护东港区的社会稳定。上半年，共接待涉及军人军属宅基地纠纷、经济纠纷、涉法案件来访人员20余人次，都给予了妥善处理，群众比较满意。山东省维权工作领导小组组织专人来我区对维权工作进行了摄制，并在全省维护国防利益和军人军属合法权益工作观摩会上进行了专题播放。

下半年，我们要坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“建设全面过硬的战略预备力量”的目标，按照上级军事机关和区委、区政府的部署要求，认真贯彻分区党委二届十八次全会和区委半年总结会议精神，突出抓好学习型党委建设，在巩固“执行力建设”和“岗位〃作为”大讨论活动成果的基础上，继续深入做好“创先争优”活动，对尚未全面解决的不足和问题逐步加以改进，以确保各项活动落到实处。

营造浓郁文化氛围 激励官兵创先争优 天津预备役高炮师成为驻地廉政文化建设窗口

2010-05-31 04:09:08 来源: 解放军报(北京)

解放军报讯 记者郭建跃、通讯员陈冉伟报道：有形的制度监督和无形的氛围约束，构成了天津预备役高炮师独具特色的军营廉政文化。以廉政文化建设助推部队科学发展，是该师在学习实践活动中探索出的一个有效做法。5月初，北京军区纪委书记纪检监察干部培训班240余名代表在该师参观见学后深受启发。该师军营廉政文化已成为天津市廉政建设的窗口，仅今年就有10多个单位前来参观学习。

“领导干部要敢于摒弃私心杂念，才能在廉政建设上身体力行有作为。”该师政委刘启保介绍了他们在制度建设上的做法。

细化党委理财制度。师新营区建设投入很大，每个步骤都必须经过“三关”，事先党委集体研究决定，事中接受全程监督，事后公开审计报告，使每笔经费都花得阳光透明。在管权管人管事上坚持“五个监督”：组织监督、制度监督、群众监督、社会监督、家庭监督。同时，他们请家属当好“八小时”以外的廉内助：收入问清来源，礼物问清来路，交友问清背景，晚归问清原因。“五个监督”实施以来，有28个家庭先后被评为文明幸福家庭。

把规定变成文化，让官兵抬头有标识，耳畔有警示。师机关组织编发廉政案例书籍、编印廉政文化格言、组织官兵收看警示教育片，让廉政文化上墙面、上桌面，进营院、进小区、进家庭，形成浓厚的廉政文化氛围。天津市领导率各区县局领导来营区参观后评价说，该师廉政文化建设搞得有特色、有效果，对我们加强廉政建设很有借鉴意义。(本文来源：解放军报)

“双考双评”激发创先争优动力

来源：解放军报

2010年09月02日06:59 本报讯 熊杰、黄俊晶报道：近日，湖南省某预备役师召开抗洪抢险总结表彰大会，工兵营预任副连长杨中平被评为抗洪抢险先进个人。随后不久，杨中平又被长沙市委表彰为优秀共产党员。据悉，该师此次表彰的预备役人员中，多人像杨中平一样受到地方表彰。

如何发挥好预建基层党组织的战斗堡垒作用和预编党员的先锋模范作用？这个预备役师党委着眼预备役人员寓军于民实际，主动与地方党委政府沟通，共同谋划开展创先争优活动。

他们与省委组织部、宣传部、省人事资源和社会保障厅共同制订考评规则，科学设置考评内容。军地一起考评预任军官军事、政治、后勤、装备建设和作风纪律情况，对照考评细则量化打分。对预任军官的考评结果，既作为预备役师创先争优的依据，又纳入地方单位管理考核体系中。

军地“双考双评”的实施，有效激发了预备役人员创先争优的动力。今年上半年，参加广州军区优质课件评审时，该师有16个课目获得优秀。在省军区后勤专业比武中，10人被评为“后勤专业训练标兵”。

广西预备役师掀起创先争优高潮

http://www.xiexiebang.com 2010年11月17日 06:41 来源：广西新闻网-广西日报 字号：大 中 小 广西新闻网南宁讯 广西预备役师在开展创建学习型党组织和创先争优活动中，以“争当学习标兵、推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐”为目标，全师上下掀起了一股创先争优的高潮，从而推进了全师部队又好又快发展。

该预备役师党委健全完善了“创先争优”的长效机制，并落实领导责任制，出台了年度创先争优活动方案和基层党组织、优秀党员的评定标准，完善了干部量化考核办法，并进一步落实奖惩措施，有效激发了广大干部立足本职，扎实努力工作的劲头。

为确保创先争优活动落到实处，该预备役师大力开展创建“党员先锋岗”、“党员示范岗”活动，并在局域网络开辟创先争优活动专栏，通过开展“小竞赛、小演讲、小表演”等活动，深入挖掘、大力弘扬各类先进典型的感人事迹，努力营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的浓厚氛围。活动开展以来，全师党员队伍形象和模范带头作用有了明显提高，80%以上的党支部达到了优秀党支部的标准。广大党员在抢险救灾、扶贫帮困、治安防范等工作中发挥了积极作用，全师累计派出4000余人（次）参与驻地抗旱救灾、抗洪抢险和维稳安保等急难险重任务，为群众挽回经济损失近6500多万元，涌现了一批先进单位和个人，其中有5个单位和35名官兵受到了军地有关部门表彰。（吴俊凯）发挥组织生活战斗功能

建设高素质机关党员干部队伍

今年开展创先争优活动以来，我们针对预备役部队政治机关建设特点，充分发挥组织生活的战斗功能，在思想上敢于交锋、在能力上敢于较真、在作风上敢于碰硬，有效地坚强了党员队伍，圆满完成师党委赋予的各项任务。

创先争优活动展开后，党支部按照“五个好”、“五个带头”的目标要求，制定了党支部和党员创先争优的具体目标、标准和措施，其中很重要的一个方面，就是规范党日内容、落实组织生活、坚强思想领导。实践中，坚持做到对思想脉搏真把握、对思想灰尘真清扫、对思想误区真交锋。支部购买了《七个“怎么看”》发给人手一册，邀请省社科院和党校的预任干部来作宣讲辅导、解难释疑，组织党员交流学习体会，使大家进一步坚定“四信”。

驻鄂市预备役某团“创先争优”庆“七一”

2010年06月24日15:21 “七一”建党节前夕，驻鄂市预备役某团表彰了一批先进基层党组织和优秀共产党员，促进了“创先争优”活动的深入推进。

该团根据解放军总政治部下发《关于在全军和武警部队党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，结合鄂市开展“创先争优”活动推进党建“73215”工作部署实施方案和团队实际情况，制定了预备役基层部队“创先争优”活动实施方案。方案尤其对先进基层党组织和优秀共产党员的要求进行了细化和量化，使其更具有操作性和针对性。

针对此次“七一”表彰活动，该团专门制定了“五优五好一到位”评选条件，采取“自下而上，层层选拔，党委研究”的方式推选了一批群众满意的先进典型。同时制作了宣传栏，编印了事迹册，在全团上下启动了学习身边典型活动。（作者：孙永娟 马秉锋）

来源：鄂尔多斯日报

第二篇：预备役部队知识

预备役部队知识

预备役部队是以现役军人为骨干、预备役官兵为基础，按照军队统一的体制编制组成的武装力量，是中国人民解放军的组成部分，是国防后备力量建设的重点，实行军队与地方党委、政府双重领导制度。

预备役部队平时按照规定进行训练，必要时可以依照法律规定协助维护社会秩序，战时根据国家发布的动员令转为现役部队。

预备役部队组建于１９８３年。经过２０多年的改革、建设和发展，已成为一支由陆军、海军、空军和第二炮兵预备役部（分）队组成的重要后备力量。其中，陆军预备役部队主要由步兵、炮兵、高射炮兵、反坦克炮兵、坦克兵、工程兵、防化兵、通信兵、海防兵、电磁频谱管理等兵种、专业兵组成；海军预备役部队主要由侦察、扫雷布雷、雷达观通等专业兵组成；空军预备役部队主要由地空导弹兵、雷达兵、场站等专业兵组成；第二炮兵预备役部队主要由导弹专用装备保障和特种装备维修专业兵组成。

预备役部队根据军队建制实行统一的编制，编有预备役师、旅、团，并建有相应的领导机关。主要按地域进行编组，以省建师、以地（州、市）建旅（团）或跨地（州、市）建师（旅）、跨县（市、区）建团。现役军人主要编配各级军政主官、部门主要领导、部分机关人员和专业技术骨干。预备役军官主要从符合条件的退伍军人、地方干部、人民武装干部、民兵干部、地方与军事专业对口的技术人员中选配；预备役士兵主要从符合服士兵预备役条件的退伍士兵、经过训练的基干民兵和地方与军事专业对口的人员中选编。预备役官兵每年一般进行２４０小时的军政训练。

此外，预备役官兵中还有部分预编到现役部队专业技术岗位，战时动员后跟随现役部队遂行军事任务。

记 事

中国最早于１９５５年开始建立预备役部队。按照国防部发布的《关于组织预备役师命令》，先后在成都、武汉、昆明、兰州等军区组建了一批预备役部队，接受预编了十几万预备役士兵。１９５７年预备役师被取消。

党的十一届三中全会以后，为了加强国防现代化建设，提高战时快速动员能力，中央军委借鉴国外的先进经验，结合中国国情、军情，决定恢复预备役制度，在全国有计划地组建了一批预备役师、团。从１９８３年起，沈阳军区、北京军区等单位开始着手组建预备役部队。１９８３年５月，总参谋部发出通知，明确预备役部队实行统一编制，有关师、团均授予相应的军旗一面，并授予番号、按规定刻制印章。从此，中国预备役部队开始了全面建设时期。

进入２０世纪９０年代，预备役部队已由当初的单一步兵发展成为拥有步兵、炮兵、装甲兵、工程兵、通信兵、防化兵在内的诸兵种合成的一支强大的国防力量。

１９９５年９月１０日，八届全国人大常委会通过了共和国第一部《预备役军官法》。这部法律的颁布实施，标志着中国预备役军官队伍建设已走上了法制轨道。

１９９６年４月，根据《预备役军官法》的规定，中央军委发出《关于评定授予预备役军官军衔工作的指示》，决定于当年为全国预备役军官评授军衔。之后，第一批预备役军官授衔工作在全国陆续展开，数万名预备役军官被授予军衔。

２００２年９月２日新华社报道，我军近日首次举行预备役部队配属现役部队实兵对抗演练。由北京军区组织的这次演练，是围绕战时快速动员、摩托化远程机动、实兵对抗演练展开的。预备役某团接到上级快速动员的命令后，分散在５个县市４８个乡镇的１５００多名预备役官兵迅速按规定时间收拢集结，转服现役，配发了现役军服和武器装备，经过临战训练后，向演练地域开进，先后辗转３个省，摩托化行军７３０多公里，途中演练了防空袭、防侦察、改变机动路线、快速隐蔽集结等多种战斗行动。到达战区后，预备役部队立即编入现役部队，与“蓝军”展开了实兵对抗。在连续２０多天的演练中，预备役部队与现役部队一起练谋略、练战法、练指挥、练协同、练保障，为全军预备役部队与现役部队联战联训探索了路子。演练结果表明，我军预备役部队训练实现了重大突破，参演预备役部队快速动员、摩托化远程机动和配合现役部队作战的能力得到了全面提高。

２０１１年，自５月１日起，预备役官兵换着０７式预备役军服，通过标志服饰与现役部队有所区别。

第三篇：八一慰问预备役部队

“八一”送温暖，欢聚唱和谐

随着八一建军节的到来，中石化三门峡分公司为纪念建军84周年，开展了一系列的“送温暖”活动，走访慰问企业军转干部、预备役高炮五团，为他们送去了节日的问候和祝福。

7月31日，三门峡分公司走访慰问公司20多位军转干部，为他们带去了太空被等慰问品，向他们表示节日的祝贺。军转干部胡建良，是公司的政工科长，长期以来为企业的发展做出了突出的贡献，企业党建连年在全省系统位居前列。公司领导对胡建良的努力表示赞赏，希望他在今后的工作中充分发扬军人作风，继续努力工作，为企业的发展再添新功。在退休老干部黄灼起家中，公司领导详细询问老干部的身体状况和生活情况，嘱咐他们要保重身体，好好生活，继续发挥余热，多向公司建言献策。

8月1日是中国人民解放军建军84周年的纪念日。这天上午，三门峡分公司一行人冒着瓢泼大雨，带着慰问品来到预备役高炮五团驻地，向驻地官兵送上浓浓的节日祝福和崇高的敬意。在驻地，公司慰问团成员与部队官兵亲切座谈，共话鱼水情，共话新发展。

据悉，该公司党委高度重视此项工作，始终坚持“送温暖”活动。每年到这个时候，都会组织人员对军转干部、驻地官兵进行慰问。至今，该活动已有十余年的光荣传统了。

第四篇：预备役部队基层建设先进单位材料

预备役部队基层建设先进单位材料

强化“四个意识”依法按纲推进基层建设创新发展

部队组建以来，团党委认真贯彻落实上级关于加强预备役部队建设的有关指示和要求，积极探索新形势下基层建设特点规律，注重依法打基础、抓落实、求过硬，全面建设整体推进、平衡发展。团连续两年被省军区评为先进预备役团、先进团党委，有4个营、连被省军区评为基层建设先进单位，1个连被省军区树为“实弹战术演练标兵连”，2个连荣立集体三等功。

一、强化使命意识，明确依法按纲建设思路

针对团组建时间短，基层建设基础弱、头绪多、任务重的实际，我们着眼部队使命任务，深化思想教育，积极探索规律，依据法规制度抓基层，保证了基层建设的正确方向。一是深化教育，统一思想。部队组建之初，官兵思想活跃，有的同志认为，预备役部队基层人员虚编、组织虚设，抓基层是“务虚”的工作；有的同志认为，在市场经济条件下，基层建设出现了许多新情况、新问题，团里的现役干部又多数来自野战部队，缺乏抓预备役基层工作的经验。针对这些思想反映，团党委专题例会分析研究，大家一致认为，在基层建设上，存在的“摆不上位”、“顾不过来”、“抓不出名堂”等消极畏难情绪，其思想根源是对基层的基础地位认识不足，缺乏抓基层建设的责任感和使命感。为此，团党委从加强教育引导入手，广泛开展“端正思想观念，转变工作作风，大力加强基层建设”专题教育，利用召开全委会、组织大项活动等时机，组织官兵认真学习军委、总部关于加强预备役部队基层建设的重要指示，并结合形势任务，强化职能教育，消除了官兵思想中存在的模糊认识和畏难情绪。逐步把大家的思想统一到依法按纲加强部队基层全面建设上来。二是把握特点，理清思路。团党委紧密结合预备役部队双重领导、双重任务、双重保障等特征，充分发挥“一线指挥部”作用，积极争取地方党委政府、编兵单位对基层工作的领导和支持，依据《纲要》、《要则》，制定了《领导机关抓基层工作规范》、《按纲建连工作规范》，明确了领导机关工作到一线、服务到一线、解决问题到一线的指导基层建设思路，基层各营连按照“党团组织坚强、政治合格可靠，官兵素质优良、管理秩序正规、基础设施配套”的建设原则，注重打基础，依法抓落实，基层全面建设水平逐年提高。三是适应形势，探索规律。部队组建之初，我们团32名现役干部27人来自野战部队，面对预备役部队基层工作新特点，大部分同志感到无从下手。为了使大家对预备役部队基层工作有个直观认识，我们组成两个调研组，走遍全团17个基层单位，围绕党团组织建设、干部队伍建设和教育训练等问题，进行广泛的调查研究，发动现役、预备役官兵积极探索预备役部队基层建设特点规律，人人动笔撰写研讨文章，先后有36篇学术文章和经验做法被上级转发。我们把这些文章整理成《预备役部队基层建设资料汇编》下发部队，为依法建设基层提供了理论依据。

二、强化法规意识，靠建章立制促稳步发展

建立制度，规范工作，形成机制是抓好基层建设的重要保证。几年来，我们积极适应市场经济条件下预备役部队基层建设的新特点，依法规范基层建设秩序。一是完善基层建设规章制度。对照《基层建设纲要》和预备役基层建设的有关文件，我们边学习、边实践、边总结，围绕优化编组、科学组训、加强预建党组织建设等问题，制定完善了《营（连）长驻营若干规定》、《预建党支部建设意见》和《营（连）战备物资储备管理规定》等规章制度，明确了基层建设的指导原则、建设标准和主要任务。在此基础上，通过试点先行、检查督导、开展“双争”活动，调动了各级依法抓基层建设的积极性。几年来，先后有7个基层单位、80余名基层官兵受到团以上表彰。二是落实党委机关抓基层责任制。在坚持机关各部门、各股对口指导基层建设的基础上，落实了领导承包责任制。团党委每年至少两次例会，听取基层工作汇报，分析建设形势，总结经验教训。团领导机关严格落实“问责”制度，把落实基层工作任务作为现役干部述职和政绩考评的基本内容，作为评选先进的重要条件，形成了“镜子两面照，责任上下找”的有效机制。为了强化预任干部抓基层的责任意识，建立了预任领导包连制度，明确了基层各职级预任干部的工作职责。主动协调地方党委政府，把基层预任军官履职尽责情况纳入地方组织、人事部门考核内容，调动了预任干部参与基层建设的自觉性。先后有17名基层预任干部得到提升使用，12人走上处级领导岗位。三是改进和创造良好的基层环境。几年来，我们注重把改进和创造良好的基层环境作为一件大事来抓，积极为基层营、连长开展工作排除障碍，协调地方党委和政府落实议军、走访、现场办公等制度，出台有关预备役基层建设的政策规定。经过我们积极协调，驻地党政领导、各编兵单位的负责人都到演练阵地慰问官兵，当场宣布参训官兵不下岗、不分流，落实误工补贴，稳定了参训人员思想。同时，在全团范围内选树和宣扬了营长金学哲，预任教导员尉力、沙波、刘恕波，连长刘兵等各类典型，有效地激发了各级争先创优的主动性。我们还积极协调地方党委政府、编兵单位为基层官兵排忧解难，先后解决了11名基层官兵子女入学，7名军属重新上岗的问题，解除了基层官兵工作、生活上的后顾之忧。

三、强化基础意识，软件和硬件一起抓

基层是预备役部队战斗力建设的基础，是全面建设的重点。在实际工作中，我们坚持“软硬”兼治，努力打造过硬的战斗力生成平台。一是着力抓好基层政治建设。参照《政治工作条例》，规范了基层党组织的组成、权限、任务和日常工作，较好地发挥了党组织在基层建设中的把关定向、组织领导、模范带头作用。几年来，先后有2个预建营党委和6个预建党支部被上级评为先进。为了落实基层思想政治教育，我们充分利用驻地资源，结合召开职代会、厂庆、集中训练等时机，广泛开展国防教育、职能教育和时事政策教育，稳定了官兵思想。57高炮营在教导员尉力的组织领导下，开展“国防教育进社区”的做法得到上级的充分肯定，中央电视台以“国防教育涌春潮”为题进行了报道。同时，我们结合完成重点任务，积极开展经常性思想教育。“龙预－0408”演习，机动距离远、动用人员及武器装备多、官兵心理压力大，我们及时组织开展立功创模和各种挑应战竞赛，使参演官兵始终保持了高昂的士气。我们还牢固树立“以人为本”的观念，大力加强基层干部骨干队伍建设，采取集中培训、岗位轮训、以会代训等多种形式，不断提高干部骨干的军政素质。二是高标准抓好基层组织建设。强化“精编出精兵”的理念，坚持“三便于、三优先”的原则，根据高炮分队专业要求，采取全方位布局、大范围扩编、小兵种抽编等不同方法实施分类编组，加大了专业技术人才、军地兼容人才的编配比例，提高了兵员质量，“三率”分别达到51%、87%和91.5%。三是逐步完善基础设施建设。为了创造拴心留人的良好环境，团党委积极争取地方党委政府、编兵单位的领导和支持，带领基层官兵发扬艰苦创业精神，不断完善基础设施建设。先后协调经费600多万元，完善了训练基地、车炮库、荣誉室。去年底，在团第一政委不在位的情况下，市委副书记李承兰同志，统筹兼顾驻佳木斯两个预备役团的工作，积极为团队排忧解难。今年年初，佳木斯市委常委、组织部部长、团第一政委马国钧同志上任后，先后5次带领有关人员到团现场办公。经李书记和马部长的大力协调，确定了食堂新建、国防教育基地拓展、军交道路维修等10项建设工程，改善了基层分队基地化训练条件。在营连部建设上，我们按照有利于战备训练，有利于开展活动的原则，狠抓软硬件建设。全团17个营（连）部全部达到了“十有”标准。双37高炮一营预任教导员沙波同志，主动协调区委、区政府和编兵单位出资10多万元，重新粉刷了营连部，喷绘了图板，购买了办公桌椅和资料盒，完成了一个连的冬季物资储备任务。

四、强化中心意识，突出重点带动全面

抓住主要矛盾，在涉及长远、牵动全局、事关发展的重点工作上实现突破，是推进基层建设水平整体提高的科学方法。几年来，我们紧紧抓住军事训练这个中心，狠抓战备、管理和参建工作的落实，促进了基层战斗力的提升。一是加强战备训练。按照总参《预备役部队正规化建设检查验收标准》，指导基层营连制定了“应急应战”行动方案和保障计划，完善了营（连）部战备物资储备库，落实了军需给养器材、个人随行生活物资、土木工具等战备物资。在今年师组织的团首长机关考核中，装备和人员出动率达到了100%。同时，依据《预备役部队训练大纲》，采取在岗自训、巡回分训、基地轮训、到编兵单位驻训、复杂专业统训和挂钩带训的方法，定期选送预任干部骨干到69师高炮团进行小兵种专业训练，到第一巡逻艇大队参观见学，促进了训练任务的完成。组织“多器多法空中遮障”成果展示，受到省军区首长的好评。组织团规模的快速动员集结、营规模的转服现役、连规模的实弹射击，探索了预备役部队成建制动员集结的新路子。《中国国防报》、《前进报》进行了报道。参加省军区“龙预－0408演习”，双37高炮一营二连实弹考核取得了第一名，被省军区树为“实弹射击标兵连”，荣立集体三等功。二是强化基层正规化管理。针对预备役官兵寓军于民、高度分散的特点，建立完善了请示报告、走访联系、定期活动等制度，坚持党管与行管相结合、平时与集中相结合、现役与预任相结合、军队与地方相结合，及时掌握官兵的动态，并把军地管理工作“双向考评反馈卡”转送编兵单位。在集中训练、点验拉动和成建制参加军事活动期间，认真落实条令条例和各项规章制度，保持了正规秩序。几年来，先后多次成建制参加训练或各类活动，始终保持了安全稳定。三是积极开展“参建振兴”活动。佳木斯市是全国“双拥”工作模范城，有着拥军

第五篇：民兵预备役部队简介

民兵预备役部队

民兵预备役部队是指公民在军队外所服的兵役。是国家储备后备兵员的重要措施，包括军官预备役和士兵预备役。公民在服预备役期间定期参加军事训练，执行军事任务，并随时准备应征现役。

我国于1955年开始建立预备役制度。1984年5月31日第六届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国兵役法》第5条规定，“编入民兵组织或者经过登记服预备役的称预备役人员”。

由此可见，预备役是指国防后备兵员。它由两部分人员组成：一是退出现役应服预备役的军人；二是民兵和经过预备役登记的公民。预备役是区别于现役的一种兵役义务，是兵役制度的重要组成部分，是国家储备后备兵员的基本形式，是战时实施兵员动员的重要措施。我国的预备役部队组建于1983年3月。分军种和兵种预备役师、团，列入中国人民解放军建制序列，授予军旗和番号，执行中国人民解放军条例、条令。基本任务是：努力提高部队的军政素质，不断增强现代条件下快速动员和作战能力；切实做好战时动员的各项准备工作，随时准备转为现役部队，执行作战任务；积极参加社会主义建设，在物质文明和精神文明建设中，发挥骨干带头作用。

预备役师、团实行统一编制，通常按地区编组，由预备役军官和士兵组成，配备一定数量的现役军人作骨干，建有精干的师、团机关，负责组织计划、训练和武器装备管理工作。除配有一定数量的训练武器装备外，作战所需的武器装备有计划地储存在就近的国防仓库。建有各项规章制度，每年进行一次组织整顿和人员调整，并建有训练基地。军事训练，由军区、省军区、军种、兵种按照总参谋部制定的训练大纲组织实施。

1995年5月10日，第五届全国人大常委员会第13次会议通过《中华人民共和国预备役军官法》，预备役军官军衔设3等8级（在军衔前冠以“预备役”），预备役军官最高军衔为预备役少将。第一批预备役军官于1996年8月1日起佩带军衔肩章、符号，其军衔肩章使用现役军官肩章外形式样、底面颜色和衔级标识，外端加缀代表预备役的“Y”字型标志。预备役士兵则不授予军衔。