李开复的信有感

第一篇：李开复的信有感

给大学生的三封信有感

《给大学生的第一封信——从诚信谈起》正如标题，文章先从诚信开始告诉了我们如何提高个人素质，其中我印象最深的一点就是——诚信。李开复把诚信作为第一条提出来，可见诚信对一个人发展的重要性。诚信，在企业管理中可等同于忠诚，在阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的信》中提到：年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。同时在付遥的《输赢》中，杨露最终离开捷科公司可以证实坚守诚信的重要性。为了自己的利益在关键时刻出卖了承诺和自己的团队，注定了她的离开。

《给大学生的第二封信——从优秀到卓越》重申了第一封信中的提高个人素质问题，同时给我们讲述了领导力中重要的情商以及卓越的领导所具备的、有别于普通人所需要的品质：谦虚、执着、勇气。其中情商和领导能力这一小节中提到领导能力中最重要的是所谓的“情商”（EQ）。在密执安大学对领导行为的研究中，有两种不同的领导方式，他们分别是：工作导向型的领导行为、员工导向型的领导行为。该项研究发现，在员工导向型领导组织中，生产的数量要高于工作导向型领导组织的生产数量。并且两个群体的态度和行为也根本不同。在员工导向型的生产单位中，员工满意度高，离职率和缺勤率都比较低。在工作导向型的生产单位中，产量虽不低，但员工的满意度低，离职率和缺勤率较高。1员工导向型的领导关心员工，重视人际关系，这便是情商在领导能力中的体现。情商包括：自觉、自律、同理心、人际关系。自觉便是有自知之明，在管理领域中是认清自我的优势劣势。自觉在SWOT分析模型中体现为S和W，即对自身条件的总结和概括。同理心便是设身处地为他人着想，将心比心。人与人之间的关系如此微妙，一个善意的微笑，会拉近两个陌生人的距离。人际关系包括影响力、倾听与沟通的能力，处理冲突的能力等等。

无论是从诚信谈起，还是从优秀到卓越，现在讨论这些话题在情理之中，但

大学生从题海战术出来，离开父母的怀抱，首次面对这么多的自我选择，他们中很大一部分是迷茫的。而《给大学生的第三封信——成功、自信、快乐》告诉在迷茫的人中如何走出迷茫，迈向自信。读完这一封，觉得受益匪浅。这封信对我而言，较第一第二封信的感触更多。

《给大学生的第三封信：成功、自信、快乐》以马加爵作为引子，说明他缺少快乐、自信，这点我很赞同。在之前我就有思考过马加爵事件，他不是邪恶，只是失去了自我，不能够很好地认识自己，不能够更好地认识周围的人，最糟糕的，他不善于表达自己的情绪，最终闹成悲剧。

在这封信中，给我印象最深的是美国作家威廉·福克纳的话——不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是，你要比现在的你强。从小到大，我们都在比较中长大。小的时候家长那我们跟兄弟姐妹比，跟邻居比。长大一些了，老师那我们跟同学比。工作了，我们跟同事比。结婚了，对象那你跟谁家的某某比。有小孩了，小孩跟其他人比父母。去世了，别人比排场„„人的一生就这样在比较中度过？如此比较令人汗颜！只跟自己比，这是何种境界？跟自己相比较，那份打败过去自己的快感，只有跟自己比的人，才能够真正体会快乐的真谛。而那些跟别人比较的人，他只能活在追赶别人的行列里，因为一山更比一山高。

成功就是成为最好的你自己，这句话从领导用人的角度可以理解为用人的成功在于把人放在合适的位置上，并且在这个位置上发挥他最大的作用；从个人发展的角度来说便是根据自身的条件（智慧、能力等）、家庭背景、社会需求做出一个合理的目标并且追求完成。

成功的第一步，要求我们做一个主动的人，把握主动权。在营销战略中，把握交谈的主动权至关重要，就如《输赢》中惠康在招标过程中一切在掌握之中，所以他并不慌。我们也一样，在生活、工作中能够把握主动权，就等于抬高了我们的起点。成功的第二步，尝试新领域、发掘你的兴趣。古话说：知之者不如乐之者，乐知者不如好知者。兴趣是最好的老师，如果每天清晨醒来时，你都为你所做的事兴奋，把工作当做享受，面对挫折时，就不可能那么容易退缩。成功的第三步：针对兴趣，定阶段性目标，一步步迈进。凡事循序渐进，不可能一步登天，故而制定阶段性目标是也应是实际的，可考量的，在管理学中称之为量化的标准。

从应试教育中刚出来的我们，面对大学，更多的是未知。之前就看过开复给大学生的话，《给大学生的七封信》准确描述了我们当代大学生的迷茫与困惑，并帮我们一一解答。人首先需要有一个目标，而这个目标则是符合自己实际情况的，然后执着于这条路一直走下去。而在这条实现自我目标的路上，我们需要不断地提升个人素质，练好基本的内功，有一颗坚强的心。细细品味其中的精髓，希望自己能够以这七封信的启发为起点，走向自己的成功之路。周三多管理学（第二版）高等教育出版社

第二篇：读李开复给大学生信之有感

读李开复《写给中国大学生的信》有感

先生在这封信中谈到了很多，我先就其中对自己启发最大的三点来说说：

首先，表达和沟通的能力是非常重要的。不论你做出了怎样优秀的工作，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。所以，在学习阶段，你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见，甚至在公众集会时发表演讲，锻炼自己的表达能力。

我们在大学里，和别人交往的机会是非常非常之多的，而作为班委的我们也在这方面又有一些优先条件，但除了班级工作和事务外，我们有是不是能做到主动地去和他人交流呢？例如在平时上课，是不是能主动用该的回答老师提出的问题，或者能积极地参与老师的讨论？就我而言我也有些羞涩了。因为我没有很好的积极主动地去参与在某些时候，例如最简单的在英语课上老师为锻炼我们的口语，提一些问题让我们单独回答，而我却往往是老师不交则不会主动回答。看了李开复老师写的信后让我深有感触，自己在一个人的时候也仔细地想了想。

下面对此方面我补充一点个人理解的技巧，在表达自己思想的过程中，非语言表达方式和语言同样重要，有时作用甚至更加明显。这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语气、声调和表情等。因为从这些方面，人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力，看出你的自信和热情，从而获得十分重要的“第一印象”。

然后，李开复老师还举例“一项工程布置下来，大家明明知道无法完成，但都心照不宣，不告诉老板。因为觉得反正也做不完，大家索性也不努力去做事，却花更多的时间去算计怎么把这项工程的失败怪罪到别人身上去。就是这些人和这样的工作作风几乎把这家公司拖垮。”所以李开复老师讲到：“为了培养团队精神，先生建议同学们在读书之余积极参加各种社会团体的工作。在与他人分工合作、分享成果、互助互惠的过程中，你们可以体会团队精神的重要性。”就这一点我们电子信息科学与技术这类专业的学生更要求多加注意，因此应抓住每一个学校提供给我们的机会参加集体程序开发或者类似的活动。

而且在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。有一句谚语说，„你付出的越多，你得到的越多‟。试想，如果你的行为让人觉得„你的是我的，我的还是我的‟，当你需要帮忙时，你认为别人会来帮助你吗？反之，如果你时常慷慨地帮助别人，那你是不是会得到更多人的回报？

在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。”

另外，先生还提到了一点，个人觉得非常重要：

“ 有了客观的意见，你就应该直接了当地表达。如果做任何事情都像“打太极拳”，会让人不知所云，也会造成很多误会。

拐弯抹角，言不由衷，结果浪费了大家的宝贵时间。瞻前顾后，生怕说错话，结果是变成谨小慎微的懦夫。更糟糕的是还有些人，当面不说，背后乱讲，这样对他人和自己都毫无益处，最后只能是破坏了集体的团结。这样的人和作风既不能面对社会，也不可能在科学研究中走出新路，更不可能在激烈的商战中脱颖而出。

希望我们能够做到开诚布公，敢于说“不”，这才是尊重自己思想意愿的表现。当然，在表达你的意见时，无论反对和批评都应是建设性的，有高度诚意的，而不是为批评而批评，为辩论而批评。我赞成的方式是提供建设性的正面的意见。在开始讨论问题时，任何人先不要拒人千里之外，大家把想法都摆在桌面上，充分体现个人的观点，这样才会有一个容纳大部分人意见的结论。当然，你也要学习用适当的方法和口气表达你的意见，比如说不要在很多人面前让别人难堪。这样，你的批评才会奏效。”

要勇于表达自己，善于表达自己，要在团队中形成实话实说的氛围，这些是我在先生的信中体会最深的！

其次，谈到“习惯”这个词，最近真的觉得习惯对于一个人很重要。而所有的小事，又是习惯的重要组成部分。如果说，习惯是一条线的话，那么每一件小事就是孤立的每一个点，每一个点饱满了，每一个点做的都很好，那么其众多这样的点组成起来的这条直线必然很笔直，而众多这样的线必然又会编制起一张结实的大网，这张网我们可以理解为一个完善的人格，也可以理解为一种幸福！无论，我们理解成什么，但可以肯定的是这张网牢而不破，不管这张网周围的客观环境如何，人为环境如何，社会环境如何......因为习惯的力量也同样是伟大的，要想改变它必然要经历一番深刻的痛楚！

在我看来，这是一个真理，更是一个硬道理。因此，在我们的成长道路上，我们会经常听到“小事不小”，“从小事看大事”，“一言一行能反映出一个人”，“要养成良好的习惯”这样听了不知多少遍，朴实而又深刻的话语。但是，我们却很少深刻思考其中的真正意味，大多时候只是左耳进右耳出；或是点头表示同意，自己却未必那么要求自己，那么去做每一件事情，而选择了继续浑浑沌沌地度过每一天，而最后换来的却是临终前的悔恨......就现在，如果你还是那样的话，就抓住每一天去尝试自己改变一点点，使自己有个更好得更健康的习惯。

从哲学观点看，人类本性中的一种恐惧就是恐惧改变，但是，我们有的时候必须去改变。只有这样，我们才有足够的能量或者说是足够的资本，去追求更高更远的东西，去实现自己的人生目标！

以上就是我自己的三点体会，我觉得这两三点是最基本最根本也是最重要的。让你我自己去斟酌，品味吧！

2006年10月28日星期六

第三篇：李开复七封信读后感

读《李开复给大学生的七封信》有感

经济与工商管理学院

国际经济与贸易

201053502204

荆琦

我是在去年才知道并开始关注李开复的。我想如果我不是经济与管理专业的学生，今天我就会错过了《李开复给中国大中学生的七封信》。这七封信不仅鼓励了我的意志让我懂得了如何去过好剩余的大学生活，还让我懂得了如何发生

活的真谛。

李开复1961年出生台湾，1998年获得计算机博士学位，在苹果工作六年后于1998年7月加盟微软，2005年加入Google公司担任全球副总裁兼大中华区总裁，2009年Google离职，现任创新工场董事长兼首席执行官。

李开复曾经说过：大学是人生的关键阶段。这是因为，这是你一生中最后一次有机会系统性地接受教育。这是你最后一次能够全心建立你的知识基础。这可能是你最后一次可以将大段时间用于学习的人生阶段，也可能是最后一次可以拥有较高的可塑性、集中精力充实自我的成长历程。这也许是你最后一次能在相对宽容的，可以置身其中学习为人处世之道的理想环境。李开复写给大学生写的第四封信《大学四年应该是这样度过的》让我从懵懂中清醒过来，希望把握自己的前途和命运。

刚开学的时候，我对经济与管理专业这个专业没有任何的了解，对学校安排的课程也没有多大的兴趣，于是就考虑转专业，可是我知道烟大对于转专业的要求很高，自己没有多大的希望，并且鉴于自己也没有什么特别感兴趣的专业，所以就抱着不得已的态度开始了我的大学生活。大学是人生的关键阶段，这么一个关键的阶段就这么稀里糊涂的开始了，所以我看不到自己的未来，生活处于迷茫时期。

幸运的是，我发现自己并不讨厌经济与管理专业，随着不断的学习，越来越觉得自己还算适合这个专业，所以不再为自己的专业苦恼了。我知道很多中国

大学生都在学着自己并不感兴趣的专业，可是但你无力改变这个事实的时候，何不试着去接受、去喜欢它，就像李开复说的：爱你所选。可能要求自己爱上并不喜欢的专业有些难度，但在21世纪的今天，很多专业都是在同一个领域的就我们经济与管理而言，经济与管理专业可以跟很多别的专业联系形成了一门新的专业，可以说很多专业都具有跨领域的性质，这给了我们更大的选择空间。

这七封信中李开复曾多次提到并用自己的经历告诉我们诚信、主动、敢于挑战自我的重要性，还总结出了自己的结论：一个人的成功与否并不只是智商的高低，而是智商（IQ）、情商（EQ）与灵商（SQ）的平衡。

不管是在大学阶段还是在以后的事业中，我们都不会是一个人生活，我们需要同熟悉的或者陌生的人交流交往，我们需要真诚的去对待别人，那么才会得到别人的信任与尊重。天上不会掉馅饼，如果想要成功，就要主动一点，没有机会的时候创造机会，看到机会的时候要用于把握机会。也许把握住机会不一定会成功，但是如果老是错过机会，你怎么可能成功？要相信自己的潜能，当你真正去做一件事情的时候，它也许并没有你想象中那么艰难，不要因为害怕失败，而不敢去尝试，成功总是更亲睐于那些敢于挑战自我的人。

李开复的七封信给了我很多启示，让我明白如何不去浪费大学这段光阴，可是能否做到还是需要付出很大努力的，但是我相信自己。最后，我想将这段李开复赠给中国大学生的话写下来：

你们的时间有限，所以不要浪费时间活在别人的生活里。

不要被信条所迷惑，盲从信条是活在别人的生活里。

不要被任何人的意见淹没你内在的心声。

最重要的，拥有跟随内心和直觉的勇气，你的内心和直觉知道你真正想成为

什么样的人，任何其他事物都是次要的。

第四篇：李开复七封信读后感

我怀着十分崇敬而又激动的心情读完了《李开复给中国大学生的七封信》，感触很大：积极主动、充满热情、灵活自信，诚信天下，坚守诚信，正直的原则，李开复七封信读后感。做一个融会贯通，创新实践，跨领域融合，三商兼高，沟通合作，热爱工作，积极乐观者。

融会贯通者：听过的会忘记，看过的会记得，做过的才能真正掌握。创新实践者：重要的不是创新。而是有用的创新。跨领域融合者：重要的不是深度的解析。而是跨领域的合成。三商兼高者：你的价值不在于你拥有什么。而在于你贡献了什么。沟通合作者：只会思考而不会表达的人与不会思考的人没什么两样。热爱工作者：如果你找到了自己热爱的工作。你就会在一生中享受每一天。积极乐观者：半杯水是半满还是半空。主要看你是在倒水入杯还是出杯。

作为一名学生，没有任何一个理由能让自己不严格要求自己。总结上个学期，确实还有很多的不如意，最显而易见的就是学习。没有任何一个理由能让自己在某一小方面松懈。在学习上，我要尽自己最大的努力；在工作上，我应是个积极主动的人；在生活上，我必须乐观热情……做一个坚守诚信、正直的人，培养自己的表达和沟通能力，虚心接受别人的批评……坚信：一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。坚信：付出的越多，得到的越多。

辛辛苦苦奋斗了十年，很不容易地走到了今天，走进了大学，猛然间发现，一切才刚刚开始，脚下的路还有很远很远。今天的社会竞争不言而喻，就这样停止，一切都会从你的身边消失，仅仅只能做个对社会无用，对家庭无用，对自己都无用的无用之人。心里明白，也对自己说过一万遍：加油！要奋不顾身地向前走！

一路向前也应有人的指点，李开复博士的话总能告诉我些东西，可能平时会一时忘记，我却提醒自己经常去看看，经常去想想，希望能让道路更加平坦。

李开复博士说：要从诚信谈起！要从优秀到卓越！要做到成功、自信、快乐！我读到了勿以恶小而为之；诺要人不知，除非己莫为。从记事开始，我就被告知，细节决定成败，平时的一举一动最能看清一个人，时时都不能松懈，积极努力地去做好每一件事，不做最好，却一定要努力做更好，不能做到完美，却一定要努力去接近完美！要挑战自我、开发自身潜力，读后感《李开复七封信读后感》。要相信自己，努力去拼，努力去博，不畏惧，只是勇敢向前！时间总是过得很快，只说只想却不做，一切都没用，没有一点意义，行动永远比语言有效果。我也将时时刻刻告诉自己，不做语言上的巨人，更不做行动上的矮子。

做最好的自己》

李开复一直把他的养育了七个孩子的妈妈视为人间圣母。妈妈总是面带微笑，耐心地倾听儿子的诉说，仔细揣摩什么才是儿子真正需要的东西，而且她还知道儿子内心深处潜藏的愿望，知道那愿望在未来的某一天里终将爆发出来，一点一点地引导儿子朝着那个方向走去。

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传承爱心——《做最好的自己》代序（1）

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编者按：今年7月19日，原微软副总裁李开复博士跳槽到Google公司，引起了包括《纽约时报》等全球上万家媒体的追逐报道，也在国内引爆了一场关于职业道德的大讨论。如今，李开复博士亲自撰写的第一本中文图书——《做最好的自己》将于9月25日由人民出版社出版发行。在这本图书中，李开复博士结合自己的人生经历和事业成功的经验，提出了“成功同心圆”的法则，希望以自己的经验来帮助中国青少年成为“一个做最好的自己”。本报今日特刊载前国务委员宋健同志专门为本书撰写的《传承爱心》代序，以飨广大读者。

宋健（前国务委员）

李开复博士，刚及不惑之年，已在信息技术领域教学、科研中取得了杰出成就，对信息产业的发展做出了重要贡献。他于1998年到北京创办了微软中国研究院（现更名为微软亚洲研究院）。历任世界多个著名信息技术公司的高级领导人，正值事业旭日东升之际，他不遗余力地投身于中国的人才培养和科技教育事业。他为青年学子们写了一系列文章——《我的人才观》，《给中国大学生的一封信》，《科技。人才。教育》等，谆谆叙解科学技术对国家强盛和现代社会的重要，历述亲身经验，指点事业成功的规律和达到卓越的途径。他还开办了“开复学生网”，在网上与中国青少年谈心释疑。

李开复说，人生最重要的事不是在特定企业，而是向青年一代传承知识和经验。这是因为他从旅美30多年的切身经历和中外历史的对比中，看到了“一个理智、自信、充满活力的亚洲大国的和平崛起和她开明的治国方针以及勤奋、向上、坚持不懈的拼搏精神”。对故土炊烟的眷恋和悌善爱心引发了他向青年学子传授知识、经验和指点津梁的激情。

第五篇：读李开复写给大学生的七封信有感

读李开复写给大学生的七封信有感：

李开复先生在信中写到关于大学生的诚信问题，有人曾说过：树立一个好的形象很难，但毁掉它却十分容易。所以无论是现在还是将来步入社会，我们都应该做到诚实守信。先生认为做人还应该做到为人正直，社会中的人形形色色，你要如何在那里立足？你应该为人正直，才能让你的老板或者员工下属对你做出的一些决定信服。即使在以后的工作中碰到很多不尽如人意的事也不能放弃这一做人的原则！先生还提到要生活在群体之中，并不是说一个人就不能生活，而是生活在群体之中你会学习到你在书本上学习不到的知识以及团队意识。在工作中如何与人合作，与人交流。甚至可以学习到如何指挥一个团队，这可以锻炼你的执行力。而且你付出越多，得到的也就越多。在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。

现身还提到要做一个主动的人，机会是不会自己跑到你面前的，只有你主动上前才会争取到，要在所有人面前自信！你的激情往往映射出你的才智。在大学还要开发自身的潜质，勇于挑战自我。给自己制定一个看起来很具有挑战性但不是完全不能实现的目标是很重要的，千万不能有宁为鸡首，不为牛后的思想。要记住人外有人，天外有天。你要比现在的你更强才行！在与人沟通上要做到直截了当，有了客观的意见就可以直接的表达，如果做任何事都像打太极拳往往会让人觉得不知所云，也会造成很大的误会。当然，你也要用适当的方法和口气表达你的意见，比如说不要在很多人面前让别人难堪。这样你的批评才会奏效。

在学校的时候要珍惜你的校园生活。因为你在这里你会系统的学习知识，还拥有比较单纯的社会人际关系。是踏入社会的最后的学习的地方。

你还要做到提高自己的修养和个人素质，先生不止一次的提到诚信和为人正直，他认为诚信比你所拥有的智慧更加重要，当一个公司这么重视诚信，他的员工也一定更值得信赖，而唯有如此，员工才会把自己更多的热忱投入到工作中。

很多人都希望可以增加自己的情商和领导能力。智商只是反映了一个人智慧水平，情商则反映了一个人在情感和情绪方面的自控能力。智商略逊他人的人如果拥有更高的情商指数，也一样可以获得成功；反之，智商很高，但情商不足的人欠缺“领导能力”，很难成为一个成功的领导。

情商包括：自觉、自律、同理心、人际关系。自觉便是有自知之明，在管理领域中是认清自我的优势劣势。自觉在SWOT分析模型中体现为S和W，即对自身条件的总结和概括。同理心便是设身处地为他人着想，将心比心。人与人之间的关系如此微妙，一个善意的微笑，会拉近两个陌生人的距离。人际关系包括影响力、倾听与沟通的能力，处理冲突的能力等等。给我映象最深的是第三封信中提到的美国作家威廉·福克纳的话——不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是，你要比现在的你强。从小到大，我们都在比较中长大。小的时候家长那我们跟兄弟姐妹比，跟邻居比。长大一些了，老师那我们跟同学比。工作了，我们跟同事比。结婚了，对象那你跟谁家的某某比。有小孩了，小孩跟其他人比父母。去世了，别人比排场……人的一生就这样在比较中度过？如此比较令人汗颜！只跟自己比，这是何种境界？跟自己相比较，那份打败过去自己的快感，只有跟自己比的人，才能够真正体会快乐的真谛。而那些跟别人比较的人，他只能活在追赶别人的行列里，因为一山更比一山高。成功就是成为最好的你自己。