莲都风景旅游局五举措推进廉政风险防范工作

第一篇：莲都风景旅游局五举措推进廉政风险防范工作

莲都风景旅游局五举措推进廉政风险防范工作

2011-07-22 14:13:51 作者：陈红敏 来源：丽水旅游网 浏览次数：8 网友评论 0 条

一是强化领导，制定方案。为确保廉政风险防控工作扎实有效开展，我局成立了廉政风险防控管理工作领导小组，召开专题会议，制定了《莲都区风景旅游局推进廉政风险防控机制建设的工作方案》，明确该项工作的指导思想、总体要求、方法步骤和工作要求，确保此项工作有组织、有计划地扎实推进。

二加强教育，提高意识。局领导带头组织学习，带头组织实施，不定期组织全体机关干部学习党风政纪条规和业务知识，全面加强对广大旅游干部的风险教育，筑牢防范风险的坚固防线，使广大旅游干部充分认识到廉政风险防范管理的重要性和紧迫性，牢固树立起廉政风险、执法风险防范意识。

三是积极排查，查找廉政风险点。按照全员参与的要求，明确各个岗位风险排查人，紧紧围绕本局中具有行政决策、行政审批、行政执法、财务管理以及具有自由裁量权、业务处置权的岗位，认真分析并查找岗位存在或潜在的风险内容及其表现形式，填写岗位风险排查表，通过自己找、群众帮、大家讲、领导提等方式查找出岗位廉政风险点。

四是健全制度，制定措施。所有干部都结合业务工作查找风险点，并报分管领导进行把关，做到岗位职责明确，廉政风险清楚，防范措施得力。局班子会议重点对内部工作、管理制度和业务工作流程提出意见，对原有规章制度、工作流程进行讨论研究，提出补充修改意见，进一步完善规章制度，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制。

五是突出重点，搞好结合。坚持积极稳妥、循序渐进，做到长远目标与阶段性目标相结合、整体推进与重点突破相结合、贯彻党风廉政建设责任制与构建惩治和预防腐败体系建

第二篇：安远工商多举措加强廉政风险防范

安远工商

多手段开展廉政风险点防范管理工作

安远县工商局从去年开展廉政风险点防范管理工作以来，积极探索廉政风险岗位管理工作，不断完善和总结，初步形成了“以岗位为点，以程序为线，以制度为面”的廉政风险管理防控机制，从源头上有效预防腐败行为。

一抓机制，找准风险点，让权力晒之于众。

该局对风险点的查找按照“谁行使、谁排查”的原则，采取自己找、群众帮、领导提、组织审等方法，充分发动干部从不同角度，结合各自的岗位职责、职务安排定位等情况，对照履职、执行制度的实际，全面分析查找风险点。

二、扎篱笆，做好防控墙，让权力无法偏轨。

为增强风险点防控的实效性，该局还对每个岗位制定了工作规范，明晰了职责，建立了“行政问责”制度，健全了政务信息公开工作制度。在内部，突出加强对行政处罚权、行政许可权、监督检查权、综合事务权的重点监督。在外部，认真开展执法人员述职述廉报告制度、行政处罚案件回访制度、行风监督明查暗访等制度，把监督权真正交给社会大众。

三、定措施，发挥能动性，让权力阳光运行。

自开展风险岗位廉能管理工作以来，该局始终严格按照实施方案，一步一个脚印，认真抓好每个环节的工作落实，分管领导对股室负责人，股室负责人对本股室各个岗位的工作，都能及时

督促、检查、指导、调整，发现苗头及时跟踪问责，认真纠正处理，从而推动工商部门各项工作都能迈上新台阶。

安远工商局 魏 莉 通联：安远工商局监察室魏莉 电话：0797-3752848

第三篇：旗住建局四项举措推进廉政风险防范工作

旗住建局四项举措推进廉政风险防范工作

为切实加强对权力运行的制约监督，全面提升党员干部岗位风险防范能力，建立健全廉政风险防范管理机制，住建局狠抓重点领域、关键岗位、关键环节，以规范和制约权力运行为核心，以“查找、建制、考核”三个环节为重点，深化腐败风险防控工作，建立岗位廉政风险防范机制，强化预防腐败制度建设。

一是宣传发动，制定方案。成立开展岗位廉政风险防范专项活动领导小组，制定《额济纳旗住建局廉政风险防范管理实施方案》，组织广大党员干部特别认真学习中央关于反腐倡廉建设的文件及相关规定，召开住建系统党风廉政暨纠风工作会议，对党风廉政纠风工作会议进行全面发动和部署，明确目标要求、实施步骤和工作措施。

二是梳理排查，查找风险。从领导、环节干部、普通职工三个层面细致梳理各自的工作职责，通过自己查、相互查、部门审、领导点等方法，查找各自岗位在日常工作中存在或潜在的廉政风险点，重点查找在重大事项决策、项目建设和资金使用等方面存在的廉政风险。三是建立防范机制。按照党风廉政建设责任制的要求，明确防控责任领导和责任人，坚持教育、制度、监督并重，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的立体防范机制。不断完善决策机制、优化工作流程、规范工作规则等措施。完善监督制度，严格执行公示制度、承诺制度、备案制度、廉政诫勉谈话等制度，建立廉政档案制度。聘请行风监督员11名，主动接受社会各界对全局工作人员和工作程序的监督。

四是严格评估考核机制。对重点岗位廉政风险排查防范工作质量、效果进行评估，将执行制度的情况纳入重点检查考核范围和绩效考核之中。对制度落实不到位、防范措施不到位、开展工作不利的年底不予评优，发生违纪违法行为的，追究相关人员的责任，廉政风险防范领导小组将及时指出、责令整改，保证廉政风险防范机制的有效运行。

第四篇：进一步推进廉政风险防范工作的思考

进一步推进廉政风险防范工作的思考

“礼义廉耻，国之四维;四维不张，国乃灭亡”。早在两千多年前，齐国管仲就发出了这一千古警世名言。腐败，作为廉洁的对立面，千百年来始终如幽灵一般伴随着各朝各代的政权。读罢区纪委下发的“廉政文章”，我更深刻的体会到腐败犹如梦魇，纠缠着我们的某些领导干部，更腐蚀着我们党和国家的肌体。根源之一在于他们放松了世界观的改造，淡忘了艰苦奋斗的作风，造成自身思想道德防线的失守，使得“腐败”有机可乘。“能吏寻常见，公廉第一难”。可见，领导者能否廉洁自律，直接关系着领导工作的成败;对于身居要职的领导者来说，更关系到国家的长治久安。

胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中，着重强调全面加强新形势下的领导干部作风建设，在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。这就是：要勤奋好学、学以致用;要心系群众、服务人民;要真抓实干、务求实效;要艰苦奋斗、勤俭节约;要顾全大局、令行禁止;要发扬民主、团结共事;要秉公用权、廉洁从政;要生活正派、情趣健康。这八个方面的良好风气，是我们加强领导干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。各级领导干部一定要深刻领会，认真贯彻，身体力行，蔚成风气。

2011年7月7日，国务院正式批准设立舟山群岛新区，这一举措标志着舟山开发开放已经纳入国家发展总体规划，上升为国家发展战略，舟山将成为国内外关注的宝地和热土，也将成为全国人民关注的焦点。抓好各级领导干部的廉政问题更是成为了我市建设新舟山的重中之重。当前，舟山群岛新区建设刚刚起步，正面临着新的形势，新的任务以及新的挑战，各级领导干部应该从自身做起，不断提升自己的政治理论素养和勤廉高效能力，同时，团结全市人民群众，凝心聚力，抢抓机遇，为实现舟山群岛新区跨越式发展做出贡献。

一、当前我局廉政风险防范工作现状。

现阶段，在我局领导干部的努力下，工作人员的积极配合下，我局的的廉政建设工作已小有成效，但在廉政风险防范方面仍显薄弱。

（一）自身防范意识不强。

我局在以往开展的廉政教育中，主要是侧重在相关法律法规的认识上，而这些却是远远不够的。应该要让各领导干部以及工作人员了解贪污受贿的危害，让他们真正的体会到反腐倡廉的重要性，如此才能在今后的廉政建设中充分调动他们的积极性，使他们不仅保持自身的廉洁精神，还能带动身边的人一起倡廉反腐。

（二）制度存在缺陷。

就制度的整体来说，设计不够科学，由于时间，背景等因素的影响，致使制定的制度严谨性，周密性较弱，可操作性较差。这也将导致制度的落实存在漏洞，执行起来较为困难且针对性不强。

（三）监督查处机制松懈。

在廉政建设中，时常出现监督查处不协调，不公正，不到位的现象。在制度的监督查处上往往没有明确的责任主体，缺乏有效的制约手段，从而产生责任不清，问题不明，查处不力的问题。

二、推进廉政风险防范工作的对策

（一）进一步加强自身廉政作风建设

1.增强自律意识

刘禹锡的一句诗：“出淤泥而不染，濯清涟而不妖。”可以代表领导干部廉洁自律的决心，只有坚定了这个决心，才能牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。自律是一种自我约束，要求时刻以道德、国法、党纪、党规来约束自己的行为，从根本上增强政治免疫力，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭，经得住改革开放、市场经济浪潮的考验。在举国上下都在同一切贪污腐败现象作斗争的今天，我们应该不断加强学习，增强自律意识，吸取历史的经验教训，协力创造一个风清、民乐、国泰的和谐社会。

2.注意道德教育。

崇尚德治，是中华民族人文精神的优良传统。我国党委，各级政府历来就十分重视道德的作用。毛泽东的《为人民服务》、《纪念白求恩》等著作，全面阐述了以为人民服务为核心的新型道德观；改革开放以来，邓小平进一步强调加强思想道德建设的重大意义；新世纪初，江泽民同志科学总结古今中外国家兴亡废替的经验教训，创造性地提出了把依法治国与以德治国结合起来的重要思想；胡锦涛同志在2006年提出了要树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，这是对个人道德提出的基本要求，是实现和谐社会的德治手段。作为领导干部，更要提高道德修养，加强自身免疫能力的培养，增强防腐拒变和抵御风险的能力。

3.发挥模范带头作用

榜样的力量是无穷的，领导干部的一言一行对广大群众的影响很大，在推进依法治国、以德治国和反腐倡廉的过程中，起着重要的导

向作用。领导干部都要重品行、作表率，严格遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以廉洁的作风促政风带民风。领导干部任何时候都必须树立自身良好的形象，坚持立党为公，执政为民，以德修身，依法行政，以高尚的人格力量影响和带动广大群众，成为反腐倡廉建设的引导者和实践者。

（二）不断完善反腐倡廉制度体系。

反腐倡廉制度必须要带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全反腐倡廉制度能有效惩治和预防腐败，进一步加强反腐倡廉力度。胡锦涛同志强调指出，要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，加强整体规划，抓紧重点突破，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。各级领导应该重视建立完善反腐倡廉制度体系，确保用科学的态度和方法指导制度制定，提高制度的正确性、有效性。

1.建立完善的反腐倡廉制度体系。

“系统反腐”是当今反腐倡廉的总趋势。“系统反腐”体现在制度建设方面，就是坚持从腐败现象发生的经济、政治、文化、社会等原因入手，从宏观上进行总体设计；以统筹兼顾为原则，使各方面制度紧密配合、综合发挥作用。具体而言，应突出抓好以下几方面的制度建设：

第一，进一步加强反腐倡廉教育制度建设。增强各级党委，政府领导以及人民群众的法律观念和制度意识，是加强反腐倡廉制度建设的根本。通过制度建设，加强和改进反腐倡廉宣传教育工作，提高各

级领导干部廉洁从政的素质和人民群众依法监督的自觉性，使预防腐败工作更有成效。

第二，进一步加强监督制度建设。形成健全完善的监督制度，是加强反腐倡廉制度化的关键。完善的监督制度，可以保证权力的授予和运行受到必要的监督和制约。通过进一步细化监督制度的有关规定，完善内部监督体制，健全权力运行监控机制，拓宽监督渠道，加大监督力度，使各项监督制度发挥最大的作用。

第三，进一步加强预防制度建设。惩防并举是反腐倡廉的治本之策。建立健全预防腐败信息系统以及防止利益冲突制度，形成有效预防腐败的长效机制。

第四，进一步加强惩治制度建设。惩治腐败是反腐倡廉的重要手段，也是预防腐败的重要条件。应及时揭露，发现，查处各腐败案件，建立腐败现象易发多发领域调查分析和专项治理制度，健全党风廉政建设责任制。

2.用科学的态度和方法指导制度制定。

制度的有效性在很大程度上依赖制度制定工作的科学性、准确性。在制定反腐倡廉制度的过程中，必须坚持科学的态度和方法。

第一，坚持从实际出发，注重解决实际问题。形势在发展，实践在深入，舟山群岛新区建设将进入新的时期，人民群众对反腐倡廉提出了新的要求新的期待，这些都要求各级领导及时探究新情况、解决新问题、总结新经验。制定制度必须力戒形式主义、官僚主义，杜绝以制度贯彻制度、以文件贯彻文件的做法，坚持从实际出发，紧跟形势发展，使制定出来的制度能够切实解决实际问题。

第二，保持与时代同步，着眼解决当前问题。随着社会的发展，制度的有效性直接关系到其是否能与时俱进，规范越来越多的事情。这就要求用发展的观点来制定制度，同时还需要不断修改，完善，保持制度的先进性、有效性、全面性。

第三，制度必须具有可操作性，利于执行。建章立制必须“于法周延，于事简便”。制度的具体规定要细，具有可操作性。

（三）密切联系群众，注重社会效应。

牢记并坚持“两个务必”，全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们贯彻“三个代表”要求的本质所在，也是以德从政的核心。党和国家的制度归根结底是为了维护和实现最广大人民的根本利益，同时也需要最广大人民的支持和维护。这就要求各级领导干部坚持群众标准，听取群众意见，体现群众意愿。密切联系群众，不在于要做多少轰轰烈烈的事情，而在于心里要时刻装着群众。要树立“为人民服务”的思想和敬业精神，以民忧而忧，以民乐而乐，想民之所想，急民之所急。深入群众，关心群众，准确把握群众的思想脉搏，以真诚踏实的办事作风，拉近与群众间的距离，消除与群众间的隔阂。

反腐倡廉建设是一项系统性、长期性的工作，任重而道远。我局将深入贯彻落实科学发展观，与时俱进、锐意改革，坚持教育、制度、监督、改革、纠风、惩治相结合，推进我局反腐倡廉体系建设，为建设文明、清廉、和谐的社会主义新舟山提供坚强的政治保证。相信在大力建设舟山群岛新区之际，通过各级领导干部和人民群众的共同努力，定能不断开创反腐倡廉建设的新局面，使我市的廉政工作和新舟山建设都更上一层楼。

第五篇：三穗县水利局廉政风险防范工作推进情况报告

三穗县水利局廉政风险防范工作推进情况报告

按照县委统一安排部署，我局立足水利工作实际，把党风廉政风险防范管理工作作为一项重要工作来抓，积极探索廉政风险防范管理工作，按照“全员参与、把握重点、务求实效”的原则，成立机构，制定方案，强化宣传，扎实推进，取得了较好成效。现将我局廉政风险防范工作推进情况报告如下：

一、抓好宣传教育，营造开展廉政风险防范管理工作良好氛围

一是制定了《三穗县水利局廉政风险防范管理工作实施方案》和《水利工程建设领域岗位廉政风险防范活动实施方案》等，对廉政风险防范管理工作进行了具体部署和动员，统一了干部职工对该项工作的理解和认识，增强了对开展活动的自觉性和紧迫性；二是下发学习资料，组织干部职工学习《党章》、《廉政准则》等法规以及廉政风险防范管理的有关文件、资料，将风险防范教育渗透到各个股室、各个岗位和每位干部职工；三是精心制作了宣传展版，充分利用办公大楼的过道、走廊等空间进行廉政文化宣传教育，使广大干 1 部职工全面理解廉政风险防范管理的重大意义、基本内容、方法步骤等，干部职工上下班能够温习墙上的《廉政准则》，从而提高廉政风险防范的认识，增强参与此活动的自觉性和主动性；四是组织全体职工观看警示片，开展反腐倡廉专题讲座和《廉政准则》专题辅导报告，召开民主生活会、党员大会。

二、抓好风险排查，确保建立廉政风险防范管理措施落到实处

在全面理清岗位职责的基础上，采取自己查、群众提、互相找、领导点、组织审等方法，全面排查廉政风险，重点排查具有人事、财务、工程建设、行政审批、行政处罚等权力的工作岗位。一是实行分级查找制度。在查找领导岗位风险方面，根据领导岗位工作分工和职责，查找和分析行政管理、业务运行过程中的个性和共性问题，重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险。在查找中层岗位风险方面，根据中层岗位职责定位，针对审批、管理、执法等重要环节，查找行使行政审批权、自由裁量权和现场即决权、内部管理权等过程中存在的廉政风险。在查找其他岗位风险方面，对照岗位职责、2 工作制度，查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。二是实行重点工作流程化。重点围绕“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面和制度机制建设查找廉政风险点。特别是在水利工程建设、水利工程管理、机关财务管理等重点部位、环节绘制出工作流程图。通过梳理行政管理事项和业务工作，明确各个单位和岗位在各环节的职责，围绕岗位权力、权力运行核心找实找准可能出现廉政问题的点和环节。三是实行广泛征求意见。印发风险点问卷调查表，采取座谈讨论，执法廉政回访等方式，向社会公开征求意见；采取调查研究，专题探讨的方式，开展了廉政理论、形势、法规和案例警示教育专题活动，从不同角度，不同环节查找廉政风险点。通过全面排查，梳理归纳，查找出风险点，并制订防范措施。

截止目前，完成个人风险点自查45人，股室风险点自查11个。均落实了防范措施。

三、抓好制度建设，奠定廉政风险防范管理良好基础 针对各股室和单位日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，及时改进和完善制度机制，用制度和机制预防风险的发生。3 建立健全了《领导干部党风廉政建设岗位职责》、《水利工程招投标管理办法》等制度，初步构筑起了水利工作反腐倡廉建设制度体系。

四、抓好监督管理，着眼构建廉政防范管理工作长效机制

排查的廉政风险点及措施经局党组审核把关后，在一定范围内公示，同时利用举报投诉、执法检查、问卷调查等监督渠道和手段，及时掌握岗位廉政风险信息动态变化及其规律，运用督导、纠错、诫勉谈话等方式，及时采取有效处置措施，纠正工作中的失误和偏差，及时化解廉政风险。通过日常考核、单位（股室）内部考核评估、社会评估和上级考核等形式，综合运用信访举报、政风行风热线、定期自查、监督员监督、社会评议等对廉政风险防范管理工作进行考核。考核结果与年底个人、股室的综合目标考核奖挂钩。

三穗县水利局 2011年12月16日