关于高级统计师专业技术资格试行考评结合办法有关问题的通知

第一篇：关于高级统计师专业技术资格试行考评结合办法有关问题的通知

关于高级统计师专业技术资格试行

考评结合办法有关问题的通知

京人社办发〔2009〕2号

各区县人事局、统计局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，各人民团体人事（干部）部门，各有关单位：根据人力资源和社会保障部、国家统计局《关于2009年度高级统计师资格考评结合扩大试点工作有关问题的通知》（人社厅发[2009]24号）文件精神，现就北京市高级统计师专业技术资格考试评审工作通知如下：

一、从2009年度起，北京市统计系列高级专业技术资格（高级统计师）采取考评结合的评价方式。申报高级统计师专业技术资格评审，须参加全国统一组织的高级统计师资格考试并取得合格证书，或达到本市当年参评的使用标准。

二、北京市高级统计师考试及评审工作由北京市人力资源和社会保障局和北京市统计局共同组织完成。

三、2009年度高级统计师资格考试报名及评审工作另行通知。

附件：关于2009年度高级统计师资格考评结合扩大试点工作有关问题的通知（人社厅发[2009]24号）

二○○九年三月二十三日

关于2009年度高级统计师资格考评结合扩大试点工作有关问题的通知

人社厅发〔2009〕24号

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、统计局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、统计局：

为促进统计专业技术人才队伍建设，探索科学、客观、公正的高级统计师资格评价办法，在总结2008年高级统计师资格考评结合试点工作基础上，人力资源和社会保障部、国家统计局决定，2009年继续扩大高级统计师资格考评结合试点工作。现就有关问题通知如下：

一、试点范围

在北京市、天津市、上海市、重庆市、河北省、山西省、内蒙古自治区、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江苏省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山东省、河南省、湖北省、广东省、广西壮族自治区、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团进行试点。

二、组织管理

人力资源和社会保障部、国家统计局共同负责高级统计师资格考评结合扩大试点工作的组织和领导。国家统计局、人力资源和社会保障部全国统计专业技术资格考试办公室（简称“全国统

计考办”）负责确定考试科日、制定考试大纲、组织命题和阅卷、确定合格标准。

试点考试由国家统一组织。试点地区高级统计师资格考试实施办法，由当地人事、统计部门协商确定。评审工作仍按现行办法由试点地区组织进行。各地区要认真总结评审工作经验，改革和完善评审办法，公示评审结果，保证评审质量。

在考评结合试点地区工作的统计专业人员，申请参加高级统计师资格评审，须取得高级统计师资格考试成绩合格证。

三、试点考试

（一）申请参加考试的人员，须符合下列条件之一：

1、《统计专业职务试行条例》规定的高级统计师专业技术职务任职资格评审条件。

2、经省、自治区、直辖市人事、统计部门批准的申报高级统计师专业技术职务任职资格评审的破格条件。

（二）考试采用开卷笔答方式进行，考试时间为180分钟。考试科目为《高级统计实务》。主要测试应试者运用统计专业知识、相关知识和法律法规，分析、解决和处理统计业务的综合能力。

（三）考试日期定为2009年10月25日。考点原则上设在省会城市和直辖市的大、中专院校和高考定点学校。

（四）参加考试并达到国家合格标准的人员，由全国统计考办核发高级统计师资格考试成绩合格证，该合格证在5年内有效。

试点地区可根据本地区统计专业人员的实际情况，确定当年参评的使用标准，报全国统计考办备案，并由试点地区核发考试成绩证明，该证明只在本年度本地区评聘工作中有效。

四、考试要求

（一）各级考试管理部门应当严格遵守保密制度，严格执行考试工作的有关规章制度，切实做好试卷发送与保管过程中的保密工作，确保考试保密工作万无一失，严防泄密。

（二）考试工作人员要严格遵守考试工作纪律，认真执行考试回避制度。对违反考试纪律的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（原人事部第3号令）处理。

二○○九年二月二十日

第二篇：高级统计师考评结合

浙江省人事厅 浙江省统计局关于印发《浙江省高级统计师资格评价条件（试行）》 的通知

杭州统计信息网2006-3-29 14:00:

42各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局）、统计局，省直各有关单位：

为适应社会主义市场经济发展对专业技术人员队伍建设的要求，客观公正地评价从事统计工作的专业技术人员的能力和水平，根据《统计专业职务试行条例》和高级统计师职务任职资格评审的有关政策规定，特制定《浙江省高级统计师资格评价条件（试行）》。现印发给你们，请遵照执行。

二○○三年八月十九日

浙江省高级统计师资格评价条件（试行）

第一章总则

第一条为健全和完善统计专业技术人才选拔机制，科学、客观、公正地评价统计专业人员的学识水平和业务能力，进一步加强统计专业队伍建设，根据《统计专业职务试行条例》和高级统计师职务任职资格评审的有关政策规定，结合我省实际，制定本评价条件。

第二条本条件适用于从事统计和相应管理工作，并通过高级统计师资格考试，成绩合格的在职人员申报晋升高级统计师资格的评价。

第三条按照本评价条件评审通过并获得高级统计师专业技术资格证书者，表明持证人具有相应的专业技术和学术水平，是企事业单位聘任高级统计师职务的重要依据。

第二章基本条件

第四条思想道德条件

遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律，拥护中国共产党的领导，热爱统计工作，认真履行岗位职责，积极钻研业务，坚持原则，实事求是，具有良好的职业道德和敬业精神，努力为社会主义市场经济建设服务。

第五条学历、资历条件

具备下列条件之一者，可申报高级统计师资格：

一、获得博士学位，取得统计师或相关专业中级专业技术资格后，从事统计工作2年以上；

二、获得硕士学位，取得统计师或相关专业中级专业技术资格后，从事统计工作4年以上；

三、大学本科毕业，取得统计师或相关专业中级专业技术资格后，从事统计工作5年以上。

第六条对先参加工作后取得规定学历者，允许将取得规定学历前后的专业工作时间相加，但取得学历后的时间必须3年以上。

第七条破格申报条件

不具备规定学历，但取得统计师资格后从事统计工作5年以上；或具备规定学历，但取得统计师资格后的统计工作年限未达到规定年限的人员（原则上提前时间不超过1年），具备下列6项条件中的3项以上者，可以破格申报高级统计师资格：

一、市级以上有突出贡献的中青年专家；或被列为市级以上政府人才培养工程的培养对象；或荣获政府授予的省、部级以上荣誉称号者；或被授予市级以上先进统计工作者称号；或荣获市级以上劳动模范称号；或所主持的统计机构被授予省部级以上先进统计工作集体称号。

二、在国家专业性学术会议上，或在全国性报刊上至少发表过三篇有较高水平的统计专业论文。

三、正式出版过统计专业论著、译作或编写过大、中专教材，并作主编、副主编及主要撰稿者，教材经采用单位确认效果较好;或系统地讲授过一门以上大、中专统计专业课程，效果较好，并能提供有关聘书、授课课程名称、课时、备课笔记、效果证明等材料。

四、国家三等或省、部二等统计、经济及其他社会科研成果项目的主要贡献者。

五、统计专业工作成绩显著，贡献突出，具备下列条件之一者：

（一）作为主要成员参加市级以上重点工程技改项目经技术论证或可行性调查审定，提出有较高价值的统计分析报告、建议和措施被采纳，经市级以上业务主管部门确认。

（二）发挥统计职能作用，作为主要成员参与单位经营、管理决策，并达到全国或省同行中先进水平，对企事业的发展及提高管理水平或经济效益作出较大贡献，经省级业务主管部门确认。

（三）在改进统计管理，加强统计制度建设，促进生产、经济发展等方面成绩显著，经市级以上业务主管部门确认。

（四）主持或作为主要执笔人编制省级或市级一个专业的统计方法、制度，或作为主要成员参与制订并组织实施大型社会、经济统计调查项目成绩显著，经市级以上业务主管部门确认。

六、大专学历从事统计工作20年以上；中专及相当学历从事统计工作25年以上。

第八条其他条件

一、掌握一门外语，达到国家或省规定的标准，或符合相应的免试条件。

二、掌握计算机技能，达到国家或省规定的标准，或符合相应的免试条件。

第三章评审条件

第九条专业技术水平

一、具有系统、扎实的统计专业理论知识，熟悉相关专业和现代管理知识。

二、掌握国家有关国民经济、社会发展和统计工作的方针、政策，了解《中华人民共和国统计法》及各项配套法规、规章，熟悉统计制度方法规定。

三、具有理论联系实际、不断开拓创新的研究能力和水平，能结合本职岗位，撰写具有应用价值的学术论文、调查研究报告、统计分析等。

第十条工作能力

一、具有丰富的统计工作经验。

二、具有组织和指导本地区、本部门、本专业或本单位开展统计调查、统计整理、统计分析的组织协调能力。

三、具有解决统计业务中重大、疑难问题的业务能力。

第十一条业绩与成果

须具备下列条件之一：

一、在组织、指导本单位、本专业的统计工作中，采取积极有效措施，创造了先进的管理经验，并得到推广。

二、出色完成统计任务，本单位、本专业获省（部）级三等奖以上或市（厅、局）级二等奖以上的奖励；个人获市级以上地方政府或省以上统计系统、行业系统先进表彰。

三、独立或作为主要参加者所设计的统计调查方案被市（厅、局）级采纳，或对市（厅、局）级的调查方案提出合理建议被采纳。

四、主持或作为主要成员组织实施的重大统计调查项目，取得较好效果，并获市（厅、局）级二等奖以上的奖励。

五、主持或作为主要成员，设计、编辑出版本专业、本地区或本部门大型统计资料汇编，获得较好评价。

六、作为主要完成人，其课题研究成果或统计分析报告获得政府统计系统市（厅、局）级三等奖以上一项或上级业务主管部门二等奖以上两项；或当地党政领导认为有重要价值的批示；或所提供的建议被采纳后为单位带来明显的经济效益。

第十二条著作、论文、统计分析和调研报告

须具备以下条件之一：

一、独著或主编专业著作一部以上。

二、在省级以上专业刊物上发表论文两篇以上。

三、在省级以上专业刊物上发表论文一篇，以及在市（厅、局）级专业研讨会议上宣读论文、统计分析、调研报告两篇以上或撰写对本单位以上决策管理层有重要参考价值的统计分析、调研报告二篇以上。

第四章附则

第十三条申报高级统计师资格的人员，有下列情形之一的，取消其申报资格或由发证机关收回其高级统计师资格证书，3年内不得参加高级统计师评价：

一、伪造、变造证件、证明；

二、提交虚假申报材料；

三、有违反统计法律法规等行为；

四、其他严重违反考试和评审规定的行为。

第十四条本资格条件中有关词（语）或概念的特定解释 ：

一、本评价条件中的“业绩与成果”，指获得统计师资格以后所取得的。

二、本评价条件中的“相关专业”，指经济、会计、审计等。

三、本评价条件中凡冠有“以上”的，均含本级或本数量。

四、本评价条件中 “市”指省辖市，不含县级市。

五、本评价条件中所规定的从事统计工作年限，其截止日期为申报当年年底。

第十五条本评价条件由浙江省人事厅、浙江省统计局按职责分工解释。

第十六条本评价条件自下发之日起试行。

第三篇：中小学教师高级专业技术资格考评细则

市中小学高级教师专业技术资格 考评细则（试行）

为客观、公正、科学地评价中小学教师的能力和水平，培养造就一支高素质专业化的教师队伍，根据《33省中小学教师专业技术资格标准条件（试行）》制定本考评细则。本考评细则适用于全市普通中小学、特殊教育学校教师、工读学校教师和校外教育机构从事教育教学的教师。

一、基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，践行社会主义核心价值观。

2.遵守《中小学教师职业道德规范》，具有良好的职业道德，立德树人，爱岗敬业，教书育人，为人师表。

3.具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。

4.任现职以来考核为合格以上等次，受聘一级教师岗位满一个基本任期年限。因病、因事累计离开教学岗位一学期以上的，任期顺延。5.继续教育条件

（1）按照规定参加继续教育培训，并达到规定要求,其中担任校长（含副校长，下同）岗位的还应取得相应岗位培训合格证书。

（2）按照规定参加全国统一组织的计算机应用能力考试，取得合格证，或符合免试条件。

6.在乡村学校任教3年以上，经考核表现突出并符合具体评价标准条件的教师，同等条件下优先评聘。

7.身心健康，坚持正常工作。

8.城镇教师须有在乡村学校或薄弱学校任教2年以上的经历。9.任现职以来，有下列情形之一的不得申报：（1）因违反《中小学教师职业道德规范》，考核确定不合格的，当年不得申报，并从下一起2年内不得申报；

（2）受到党纪或行政处分未满处分期的，不得申报；

（3）在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊或挟私报复的，取消其当年申报资格，并从下一起5年内不得申报。

二、申报条件

（一）学历及资历条件

1．具备博士学位后，并受聘一级教师岗位满2年。

2．具备硕士学位或大学本科（双专科学历证明书）学历后，并受聘一级教师岗位满5年。3．具备大学专科学历后，并在小学、初中受聘一级教师岗位满5年（40周岁以下须具备本科学历）。

（二）能力条件

1．根据所教学段学生思想实际，能有效进行思想道德教育，教书育人成果比较突出。育人工作成绩突出，需提供学校考核认定优秀材料；或被评为校级及以上优秀班主任（优秀少先队辅导员、德育先进个人、优秀德育工作者、师德先进个人、师德标兵）。需提供证书原件、经验证的批文复印件。校外教育机构教师有开展学生思想品德教育的事迹材料（须经所在单位公示和验证）。

2．具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教育教学经验丰富，业绩显著，形成一定特色。能熟练应用信息技术等先进教学手段进行教学。撰写1篇较高水平的反映本学科发展动态的综述报告，或自己融合信息技术手段和网络教育资源进行学科教育教学的教育叙事（原创性须经所在学校验证）。

上一学年教学设计（含电子备课教案）原始完整、并有2-3课时能够反映本人水平和特色的教学设计（只需提供学校检查认定材料）。

3．完成规定的教育教学任务，工作量饱满，出勤率正常。其中，校长授课时数不少于本校同学科专任教师教学工作量的三分之一，超过24个班规模的学校，教学工作量不少于四分之一。担任学校中层管理干部的教师,授课时数不少于本校同学科专任教师教学工作量的二分之一，超过24个班规模的学校，教学工作量不少于三分之一。心理健康教师、少先队辅导员能完成学校规定的心理咨询与辅导任务。申报者必须满一个基本任职年限，且现仍在教学岗位。须提供近三年经验证的原始授课计划、学校任职任课表、总课表复印件和学校出勤情况证明。

4．从教以来，担任班主任（年级组长、教研组长、少先队辅导员、课外活动小组指导教师、心理健康教师、学校中层以上领导）工作3年以上（其中任现职以来1年以上，不同职务任职时间可合并计算），并胜任该项工作。须提供三学年的原始班主任工作手册（含工作计划、工作总结、工作实录等）和任职证明材料。未担任班主任的，须提供三学年原始相关工作计划、总结、组织开展活动的实绩材料和任职证明。

5．在指导青年教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效。积极参加校本培训、校本教研活动。基本任期内，每学期听课指导及主持研讨不少于6节（次），每学期开设校内公开课不少于1节（次）。基本任期内开设校际公开示范课不少于2次，且获好评。须提供经验证的近3年的原始听课记录、研究活动记录，公开课开课通知、教学设计及评价意见。任现职以来，所辅导的教师在县级以上教育部门举办的优质课等各类学科教学类评比活动中，获省级三等奖或市级二等奖或县级一等奖（乡村教师为县级三等奖）以上。须提供经验证的被指导教师获奖证书复印件及指导关系证明材料。

6．申报当年参加由市级以上教育部门组织的考评课达到良好等次以上。须提供考评课教学设计（教案）、考评组的记录和评价意见。被评为市级骨干教师及以上称号的可免上考评课。

(三)业绩条件

任现职以来，具备下列条件之二：

1．被评为市级（乡村教师为县级）以上优秀教师（模范教师、优秀教育工作者、教育系统先进工作者、先进工作者）。须提供证书原件、经验证的文件复印件。

或被评为市级（乡村教师为县级）以上骨干教师（教坛新星、学科带头人、专业带头人、教学名师、拔尖人才、政府特殊津贴、学术和技术带头人或后备人选）。须提供证书原件、经验证的文件复印件。

2．作为班主任，其所带班级被市级（乡村教师县级）以上教育行政部门、共青团部门授予先进班集体（文明班级、日常行为规范示范班级、优秀团支部、优秀少先队）称号。或本人被市级（乡村教师为县级）以上教育行政部门、共青团授予优秀班主任（优秀德育工作者、师德标兵、师德先进个人、优秀团支部书记、优秀少先队辅导员）称号。须提供获奖证书原件和经验证的批文复印件。

作为学校主管中层干部或分管校长、校长，在学校创建方面做出显著成绩。学校被评为市级（乡村学校县级）以上文明单位、文明校园、示范学校、特色学校、先进集体。须提供相关工作原始计划、总结材料、学校领导分工证明材料，经验证的批文复印件。

3．获得省级以上教学成果、优秀教科研成果奖三等奖以上，或获得市级优秀教学成果、优秀教科研成果二等奖（乡村教师为三等奖）以上（限主要完成者）。须提供获奖证书原件、经验证的批文复印件。4．在教育部门组织的优质课大赛、学科技能大赛、多媒体软件制作评比等获省级二等奖或市级一等奖（乡村教师为省级三等奖、市级二等奖或县级一等奖）以上。须提供获奖证书原件、经验证的批文复印件。

5．在发展学生个性特长方面做出成绩。所指导的学生在参加省级以上教育行政部门批准的学科竞赛、创新大赛、科技活动、技能大赛等创新型人才培养活动以及汇演、汇展、体育比赛等活动中，获得省级三等奖以上。须提供获奖证书原件、经验证的批文复印件。

6．在教育教学综合测评、绩效考核或考核中至少3次名列前五分之一，并在申报当年由市级教育部门组织的考评课中达到优秀等次（考评课必上）。须提供经验证的学校（中心校）教育教学综合测评、绩效考核或考核成绩统计表复印件。

7．主持并完成由市级以上教育部门立项的教育教学研究、电化教育研究、课程改革实验课题1项。须提供课题申请书、立项批文、研究报告、成果鉴定书、验收批复。

8．参加市、县级以上教育部门组织的教研、电教活动，获省级三等奖或市级二等奖（乡村教师为市级三等奖或县级一等奖）以上，其中高中教师须获奖2次以上。须提供获奖证书、论文等原件、经验证的批文复印件(本条款与教研科研条件第4款不可重复使用)。

9．从事艺术和体育教学工作的教师，本人在教育、文化、体育部门主办的市级以上汇演、汇展或比赛中获奖2次以上，其中三等奖以上1次。须提供获奖证书原件、经验证的批文复印件。

(四)教研科研条件

任现职以来，具备下列条件之一： 1．高中教师在省级以上学术期刊上发表本学科教育教学论文2篇（具有CN刊号或准印号，或人民日报、中国教育报、光明日报上发表的有关教育教学学术研究论文。不包括增刊及以报刊社、出版社、学校或社团等名义出版的论文集，下同）；初中或小学教师在省级以上学术期刊上发表本学科教育教学论文1篇，或在市级学术期刊上发表本学科教育教学论文2篇。须提供刊物原件。

乡村教师不作公开发表论文要求，须提交在教育教学方面经实践证明的行之有效的有一定深度的教学方法介绍，或学生管理方面经验总结1篇。字数不少于1500字，原创性及有效性须经所在学校验证。

2．公开出版专著1部，或在公开出版的学术合著中参与撰写4万字以上（须经评审专家水平鉴定）。须提供专著原件。

3．参加经省级以上中小学教材审定委员会审定通过，并列入中小学用书目录的国家课程教材、省级地方教材编写1次（不包括未经省级以上中小学教材审查委员会审查通过的复习资料、试题、习题册等）。须提供教材原件。

4．参加县级以上教育部门组织的教研、电教活动，论文（课例、教学设计、教学反思、教学叙事、读书征文、微课、课件）等获省级三等奖或市级二等奖（乡村教师为市级三等奖或县级一等奖）以上。须提供获奖证书、论文等原件和经验证的批文复印件（凡以报刊社、出版社以及学校名义组织的评选不予认可。本条款与业绩条件第8款不可重复使用)）。

5．承担市级（乡村教师为县级）以上教研部门组织的观摩研讨课、典型教学经验介绍、专题讲座并获得好评。须提供经验证的相关活动开课通知、教学设计（教案）、讲稿或课件及评价意见。

三、破格申报与评审

（一）高级教师不实行学历、资历双破格申报。

（二）除具备上述正常晋升条件外，还须具备以下条件： 1．近5年内考核至少有2次优秀等次。

2．破格答辩成绩达到优秀等次（由市级教育部门统一组织，并制定具体答辩办法）。3．任现职以来教育教学方面应具备下列条件之一：

（1）教书育人成绩突出，获得省级优秀教师及以上称号。须提供证书原件。

（2）参加省级学科专业委员会组织的省级优质课评比、学科技能大赛获一等奖2次以上；或参加全国学科专业委员会组织的全国学科优质课评比、学科技能大赛获得最高等次奖（特等奖或一等奖）1次以上。须提供获奖证书原件、经验证的文件复印件。4．任现职以来教研科研方面应具备下列条件之一：

（1）主持省级以上教育部门批准立项的教科研课题并已结题（课题组成员排名前三位，不含子课题）；或获得省级教科研成果评选二等奖以上（限主要完成者）。须提供课题申请书、立项批文、研究报告、成果鉴定书、验收批复；或提供获奖证书原件、经验证的文件复印件。（2）在省级以上公开发行的学术刊物发表本专业论文2篇以上（其中有1篇在核心学术刊物上发表）；或公开出版的学术专著1部（须经评审专家水平鉴定）。须提供刊物或专著原件。

四、有关问题的说明

1．各类评选、竞赛取得一、二、三等名次的，比照同层次，第一名按一等奖，第二、三名按二等奖，第四、五、六名按三等奖计算。

2．同层次论文评选、教学竞赛评比每年均不得超过一次，否则不予认可。

3．论文获奖面不得超过70%，其中一等奖不超过10%、二等奖不得超过20%、三等奖不得超过40%；教学竞赛获奖面一等奖不得超过10%、二等奖不得超过20%。否则不予认可。4．同一项目多次获奖，取其最高一项。

五、附则

1、本细则由市教育体育局、市人力资源和社会保障局负责解释。

第四篇：内蒙古自治区专业技术资格评审试行办法

《内蒙古自治区专业技术资格评审试行办法》（内人发〔2005〕32号）

作者：袁建军 内容来源：本站原创 点击数：2887 更新时间：2011/10/20

内蒙古自治区人事厅

关于印发《内蒙古自治区专业技术资格评审试行办法》的通知

各盟市人事(人事劳动)局,自治区各委、办、厅、局人事处，各直属企事业单位人事部门：

现将《内蒙古自治区专业技术资格评审试行办法》印发给你们，请认真学习，予以贯彻执行。

二○○五年四月五日

内蒙古自治区专业技术资格评审试行办法

为大力实施人才强区战略，营建人才流入区，保证客观、公正、准确、科学地评价人才，建立公平有序的人才评价体系，根据国务院办公厅《关于加强职称改革工作统一管理的通知》(国办发〔1995〕1号)、《内蒙古自治区人民政府关于进一步加强职称制度改革的意见》(内政字〔2004〕194号)和国家人事部关于职称制度改革的有关规定，制定本办法。

一、评审组织

(一)按照国务院、自治区政府的有关规定，自治区人事厅是自治区政府综合管理职称改革工作的职能部门，各级专业技术资格评审委员会和评审委员会办事机构按各自职责分别在自治区和盟市人事部门的统一管理下开展工作。

(二)各高级专业技术资格评审委员会由自治区人事厅按专业组建，并指定其办事机构负责评审委员会日常工作。

(三)自治区人事厅建立并逐步完善各专业技术资格评审委员专家库，其人数应达到各专业评委人数的三倍以上。每届评委会成员从评委专家库中产生，并从中选定主任委员1人，副主任委员1—2人。评审委员会每年进行调整，调整的人员一般不少于评委人数的三分之一。

(四)各盟市、区直各单位向自治区高级专业技术资格评委专家库推荐评委。推荐的评委要求学术地位高、专业知识面广、实践经验丰富、坚持原则、公道正派，并在自治区范围内有一定影响和威望的学术技术带头人。

(五)各专业高评委员会按照规定的评审范围，程序和自治区统一制定的专业技术资格评审条件，评审申报人是否具备相应的专业技术资格。

(六)评委会的组成人数可根据实际工作需要确定，但出席会议人数不得少于九人。其中：正高级评委会的成员均应具有正高级专业技术资格；副高级评委会成员中三分之一以上应具有正高级专业技术资格；无正高级资格的专业评委会成员全部由副高级专业技术人员担任；中级评委会中应有二分之一以上的成员具有高级专业技术资格。

(七)评审委员会评审时按专业、学科分组评审，各组成员经充分评议讨论后，向评审委员会全体成员汇报讨论结果，并经过全体评委讨论后表决。

(八)各级评委会成员应认真履行评委职责，科学、客观、公正地评价每一位申报人员，保证评审质量。

(九)自治区直属单位原则上不设中、初级专业技术资格评审委员会，由相应的高评委员会代评。盟市不设中级资格评审委员会的专业，由盟市人事部门出函委托自治区相应的高评委员会代评，材料同高级评审材料一并报自治区人事厅。

(十)凡学术、技术力量雄厚并在某一专业处于自治区领先地位又具备设立评委会条件的自治区企事业单位可向自治区人事厅申请设立相应专业的高级评审委员会。

(十一)盟市中、初级专业技术资格评审委员会参照自治区高级评审委员会管理办法执行。

二、申报范围

(一)凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，符合专业技术资格评审条件的全区各类企事业单位和其它社会组织的专业技术人员，均可申请参加专业技术资格评审。工作关系、户籍不在内蒙古而来内蒙古工作满一年的专业技术人员，经所在单位和地区人事部门审核后也可申报评审。

(二)行政机关从事蒙古语翻译、审计(考评结合)和公安机关从事刑事、技术侦察、国家安全机关从事技术侦察的人员，经所在单位申请参加专业技术资格评审。

三、申报材料

(一)凡符合专业技术资格申报条件，并经单位同意推荐评审专业技术资格的人员，需详细、准确地提交下列材料：

1、《专业技术资格送审材料目录单》一份。

2、《专业技术职务任职资格评审表》一式二份(评审结束后由盟市、厅局人事部门存一份，本人档案存一份)。

3、连续三年的《专业技术人员考核表》复印件一份。

4、本人学历证书，专业技术资格证书，外语合格证或成绩通知单、计算机应用能力考试成绩单、继续教育(进修、培训)证书等复印件各一份及继续教育审验卡原件。

5、对照评审条件，反映本人任现职以来工作能力、水平、业绩有关材料，包括成果及奖励证书、证明、鉴定书；代表本人实际水平的学术(技术)或专业论文、著作，解决技术难题的专项报告或实例材料等复印件各一份。

6、任现职以来的本人专业技术工作总结一份。

7、《办理高级专业技术资格证书基本情况表》（粘贴近期免冠标准一寸正面照片一张)。

8、《申报专业技术资格送审表》十五份。

所有申报材料中除《专业技术职务任职资格评审表》、《申报专业技术资格送审表》和《办理高级资格证书基本情况表》以外，其它材料按目录顺序连同目录单一并装订成册。

(二)填写申报材料的注意事项：

l、申报材料必须用钢笔、碳素笔填写或打印，内容要真实、准确，宇迹要端正、清晰，如内容较多可另加附页。

2、填报学历，应以国家和自治区承认的学历为准。

3、填报个人简历，须与本人档案记载相符。

4、两人以上(含两人)共同完成的项目、成果、论文、著作及所获奖励，必须如实注明本人在其中所做的工作内容、所起的作用及排名。

5、对于承担的项目及获得的成果、奖励，要注明授予的部门和等级；提交的论文、著作，要注明字数、发表日期、刊物名称或学术会议名称。

(三)评审工作结束后，按申报程序将《专业技术职务任职资格评审表》退回申报单位，其它材料均不退还，存评委会办事机构备查，半年后销毁。

四、评审程序

(一)评审委员会办事机构负责所属专业评委会开评前的会务及材料整理等相关准备工作，并向人事部门汇报评审前的准备情况，经同意后召开评审会议，并负责会议期间服务工作。

(二)评审前，评委会办事机构必须组织评委学习《评审条件》和有关政策规定，向评委会报告申报材料的基本情况。

(三)评委会评审按评委审阅材料、学科组讨论、评委会审议表决等程序进行。需要答辩的人员应在评审前安排答辩。

(四)评委会讨论时要充分发扬民主，表决时采取无记名投票的方式进行，赞成票超过到会评委人数的三分之二为评审通过。未出席评审会议或因故中途离去未参加评议的委员不得委托他人代投票或后补投票。对评审未通过的人员，评委会不得再进行复议。

(五)各级评委会办事机构都必须建立评审会议记录。记录内容包括开会时间、地点、出席会议评委的名单、会议议程、评审对象、评委委员的发言要点、投票结果等。

(六)评委会依据本专业评审条件，在充分发扬民主的基础上对被评审人做出客观公正的评价，写出准确、简明扼要的评审意见填入《专业技术职务任职资格评审表》，并由主任委员签字(盖章)。

(七)评审工作结束后，评委会办事机构在一周内将《高级专业技术资格评审通过人员花名册》(二份)、和Excel格式数据盘、《中级专业技术资格备案表》(二份)、《专业技术职务任职资格评审表》(二份)和《申报专业技术资格送审表》分别按盟市、厅局归类，送自治区人事厅。

(八)非公有制企事业单位和其它社会组织的专业技术人员申报技术资格时，由所在地区人事部门或档案存放的人才中介机构按程序受理推荐。

五、审核办法

(一)各企事业单位推荐参评人员，坚持公开、平等、择优的原则，做到评审条件公开、考核结果公开、推荐人数名单公开、申报人员材料公开，接受群众的监督。申报人员要在所在单位进行公示。

(二)申报人所在单位应成立由主管领导、纪检人员、专业技术人员、相关工作人员组成的材料审核小组，对申报人提交的材料进行逐项审核，对有反映或有争议的材料要认真核实审查，不符合条件的材料一律不允许上报。对提交的复印件与原件，要认真核对，并在复印件上签署审核意见，审核小组负责人签字。单位对申报人任现职以来的专业技术工作能力、水平、业绩及表现写出详细、准确、客观、真实的推荐意见，填入《专业技术职务任职资格评审表》，如表中评价意见不详不全，评委会不予评审。

(三)各盟市和包钢、包铝、大兴安岭林管局的申报材料，经盟市和企业人事部门审核并签署意见后，按专业填写《申报高级专业技术资格人员花名册》和《申报高级专业技术资格人员统计表》一式一份，并将个人申报材料中3、4、5项的原件退还本人，其它材料报送自治区人事厅，由人事厅审核后分送各专业高评委员会办事机构。自治区直属厅局申报高级专业技术资格的材料，由厅局人事部门审核并签署意见后送相应专业高评委员会办事机构复核。对于符合申报条件和程序的，高评委办事机构填写《申报高级专业技术资格人员花名册》和《申报高级专业技术资格人员统计表》，在开评前与《申报专业技术资格送审表》一并报自治区人事厅审核，并将个人申报材料中3、4、5项的原件退还本人。

(四)申报中级专业技术资格的材料，也要逐级审核、签署意见，报到盟市人事部门或自治区高评委员会办事机构。

(五)各级人事部门在审核申报材料时，必须严格按规定的条件和程序办理，凡未填写审核意见、签名、盖章的材料，上一级审核部门不予接收。

(六)自治区没有设立相应专业高评委员会的申报材料，由自治区人事厅审核后出函委托国家有关部委对口专业高评委员会代评。中央驻自治区的单位要求委托我区评审高级专业技术资格，需省部级主管单位人事部门出具委托函，评审中级专业技术资格需县团级主管单位人事部门出具委托函。

六、核准备案

经评审委员会评审通过的高级专业技术资格人员，由自治区人事厅核准。评审通过的中级专业技术资格人员，由盟市、厅局人事部门填写《中级专业技术资格备案花名册》（一式二份)和Excel格式数据盘报自治区人事厅备案。

七、办理资格证书

自治区高、中级专业技术资格证书由自治区人事厅统一印制。高级专业技术资格证书由自治区人事厅统一办理。区直单位中级资格证书由评审委员会办事机构到自治区人事厅办理备案手续时一并办理。盟市中、初级资格证书由盟市人事局办理。区直单位初级资格证书由业务主管厅局或评审委员会办事机构办理，所用资格证书由自治区人事厅统一印制。

八、费用

各级人事部门和各评审机构要严格执行自治区批准的收费标准，任何单位和机构不得另行加收费用。收取费用只限于评审开支，不得挪作它用。

九、纪律

(一)各评审委员会委员要认真学习专业技术资格评审的有关政策，增强责任感，充分领会评审工作的重大意义，认真履行职责，坚持原则、坚持标准、实事求是、公正评审，在工作中做到严肃认真，遵纪守法。

(二)各级审核单位和审校材料的人员要严肃认真，各负其责。对在审核中失职、徇私舞弊的人员，视情节予以批评或处分。对于弄虚作假的申报人员，一经查出，予以全区通报批评并取消申报资格或评审结果。情节严重的三年之内不得申报专业技术资格。

(三)各评审委员会办事机构要认真履行职责，按文件规定的要求和程序完成工作，要做到不接收不规范、不符合条件的材料；评审材料要办理交接手续，不得涂改、增补和外借。

(四)评委和工作人员要严守保密制度，对于评审情况和评议中不同意见不得向外泄漏。

(五)评委和工作人员如有直系亲属参评时应主动提出回避。

(六)评审期间评委和工作人员不准会客，不准与参评人员联系。未经批准不得擅自外出。

第五篇：关于兵团2010会计、卫生系列高级专业技术资格考评结合申报有关问题的通知

内 部 明 电

发往 见报头

加急 等级

签批 王文钦 三师机号 已送 图市人事局、41、42、44、45、46、48、49、50、51、53、伽师总场、东风农场、红旗农场、托云牧场、叶城牧场、工建集团、小海子水管处、前进水管处、电力公司、水泥厂、城投公司、三师医院、会计核算中心、兽医站 关于兵团2010会计、卫生系列高级专业

技术资格考评结合申报有关问题的通知 师属各单位政工办：

现将兵团 2010 会计、卫生系列高级专业技术资格考评结合申报有关问题通知如下：

一、申报条件

凡申请参加会计、卫生系列高级专业技术资格评审的人员，须符合《新疆生产建设兵团高级会计师专业技术职务任职资格评审条件（试行）》（兵职改发[2008]10号）及《新疆生产建设兵团卫生系列高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）》（兵职改发[2010]1 号）中规定的申报条件，且参加全国统一组织的考试，成绩符合下列要求：

会计系列

1.兵师两级会计系列的专业技术人员达到50分以上（含50分）。

卫生系列

1.兵师两级医疗卫生机构的专业技术人员达到50分以上（含50分）。

2.农牧团场及基层医疗卫生机构的专业技术人员达到40分以上（含40分）。

3.破格申报人员须达到60分以上（含60分）。

二、申报时间

2010 高级会计师及卫生系列高级专业技术资格申报时间为：

新疆兵团农三师党委机要局 2013年7月15日发出(共页)

2010 年11 月8日—12日，逾期视为自动放弃。

三、申报材料及装订要求

1.评审表，一式三份，复印无效，填写必须字迹工整。可从兵团人事人才网（http//）下载打印，必须与印制的表式和大小一致（8开纸对折，中间装订，审批意见栏放在倒数第2页）。

2.《推荐评审专业技术职务任职资格情况表》打印件（A4幅正反面，卫生45份，会计20份），下载网址：http//。

3.公示结果说明。

4.兵团职改办（兵团考试中心）核发的考试成绩通知单原件。

5.学历证书、从业资格证书、专业技术资格证书、聘任证书、各种获奖证书复印件一份，验证人签名并加盖公章。

6.有效期内的计算机合格证、继续教育证原件。

7.最近连续5年以上的考核表复印件，验证人签名并加盖公章。

8.任职期间业务工作总结一份（2000 字以内）。推荐单位对其工作总结所述业绩须认真核实，审核人签名并加盖公章。

9.经济效益，社会效益证明材料，要由单位总会计师和财务主管领导签字。

10.论文、著作、教案、发展规划、规章制度、计划等原件一份。规章制度等，推荐单位要如实说明其应用范围、效果及申报人所起作用等，审核人签名并加盖公章。

四、材料申报注意事项：

1.评审表、《推荐评审专业技术职务任职资格情况表》不要装订。

2.上述3－9材料统一用A4纸装订（较小的原件可粘贴在A4纸上），只需提供1份。

3.所提供的获奖证书、规章制度、论文、经济效益等业绩成果必须是任现职以来的，任现职以前的业绩成果呈报单位应予以剔除。

4.申请破格评审者，需填写《破格推荐评审专业技术资格审批表》。“参加审查评估的同行专家”一栏，由兵团职改办委托专家进行鉴定，个人或单位委托专家鉴定无效。

5.师卫生医疗机构人员，须提供下基层锻炼证明。

联系人：严博梅薛惠军

联系电话：0998-2535035

传真电话：0998-2533054

农三师职改办

二○一○年十一月四日