检察院狠抓队伍建设的几点做法（含五篇）

第一篇：检察院狠抓队伍建设的几点做法

检察院狠抓队伍建设的几点做法

今年以来，xx检察院紧紧围绕“一步两跨”的争创目标，在充分吸取去年“一票否决”教训的基础上，坚持固强补弱，在揭露矛盾中求发展，以队伍建设为重点，坚持“抓班子、带队伍、促业务”的工作思路，队伍建设取得明显成效。

一、统一思想，明确目标

2000年xx检察院各项检察业务工作都取得了较好成绩，但由于出现个别干

警违纪现象，在“五好检察院”达标过程中被一票否决。今年，该院党组组织全院干警对这一问题进行了认真的剖析和反思，并集中利用2天时间，召开全体中层以上干部会议，分析形势、反

复酝酿，在广泛征求意见的基础上，明确了新一年的工作思路，即做到“三个一，两个五”。“三个一”是确立一个目标(争创“人民满意的五好检察院”，涌现一批人民满意检察干警)，叫响一个口号(“从零做起，从我做起；以院为家，爱岗敬业；团结奋斗，争创一流”)，深化一个活动(“扬一身正气、练一身本领、保一身清白”)；“两个五”即增强五种意识(大局意识、服务意识、忧患意识、争先意识、质量意识)，在五个方面下功夫(在加大办案力度上下功夫；在预防职务犯罪上下功夫；在建立和完善机制上下功夫；在内部管理上下功夫；在思想政治工作上下功夫)。接着该院进行深入的动员发动，用新的工作思路统一全院干警的思想，为新一年的工作奠定了坚实的思想基础。

二、以人为本，狠抓队伍

该院从提高干警素质入手，加强教育，完善机制，严格管理，狠抓落实。一是抓政治理论教育。该院坚持每月的第一

周六为党组中心组学习日，第二、四周六为干警学习日，每半年制定一次学习计划，落实了党建“三会一课”制度。紧密结合干警的思想实际，有针对性地开展了“三个教育”、“三个代表”教育、“基层院建设回头看”、“警示教育”、集中教育整顿、深入学习江总书记“七·一”讲话等活动。“七·一”前夕，组织干警赴嘉兴南湖、淮安周恩来故居、溧阳新四军纪念馆等地参观学习。深入开展“为谁执法”的讨论交流，利用各种宣传渠道大力宣传各类先进集体和个人。积极参加各类知识竞赛和演讲等活动。广泛开展谈心交心活动，凡干警工作变动、家庭变故、个人生病、有思想情绪和单独执行任务的，各级领导必须做到“五必谈”或家访，并努力做到干警在哪里、在干什么、在想什么、最需要什么和思想工作要跟上的“四个知道、一个跟上”。通过一系列的学习教育，坚定了干警的理想信念，增强了干警的争创意识。二是抓业务培训。该院采取参加上级院培训和

岗位练兵相结合，采用走出去、请进来和内容经验交流相结合的方法进行学习。积极鼓励干警在职参加学历考试，今年已有17人法律本科毕业，5名研究生在读。该院年初购买了10余台电脑，开办了电脑培训班，并规定50岁以上干警要学会使用电脑，50岁以下的干警要学会电脑操作，达到初级以上水平。规定每周不少于一个学习日用于业务理论学习。为迎接高检院全员基本素质考试，该院采取引导学习的方法，统一制定学习进度表，并分段摸底考试，达到“以考促学，以学迎考”的目的。三是深化改革，完善机制。年初，该院进一步完善了黄牌警告、待岗交流等制度，2月份，中层干部轮岗交流、主诉检察官竞争上岗、一般干警双向选择三项工作，有7名中层干部交流了岗位，有22名干警变动了工作，中层干部和一般干警交流面均达到20，有7名干警通过竞争担任了主诉检察官，通过这项活动有效地增强了全院干警的危机感和工作责任心。四是严

格管理，落实措施。落实了领导干部“一岗双责制”。该院与部门负责人签订了“目标责任状”，院内各部门与干警个人鉴定了“目标责任书”；加强对重点部门、重点岗位、重点人员的管理，突出对“单独执行任务、上班时间窜岗溜号，长期不上班”三种人的管理。五是加强对干警“八小时以外”活动的引导。该院针对去年因干警违法而导致的“一票否决”现象，今年在强化教育管理、做好谈心、家访等经常性思想工作的基础上，把思想政治工作和日常管理工作向“八小时以外”延伸。制定了干警“八小时以外”行为准则，概括为“三防九不、十心”。、“三防九不”是：生活防“过线”：不酗酒，不赌博，不涉足不健康场所；说话防“过偏”：不讲涉案涉密的话，不讲有碍团结的话，不讲影响检察形象的话；交友防“过滥”：不失原则，不傍大款，不滥交友。“十心”是：照顾老人尽孝心，培育孩子常操心，夫妻相爱掏真心，邻里互助多关心，交朋会友讲诚心，学习锻炼

有恒心，娱乐有度健身心，知足常乐少烦心，社区活动要热心，助人为乐献爱心。六是加强检查监督。该院从各支部中聘任4名兼职纪检监察员，加强纪检监察力量，并规定兼职纪检监察员的五项工作职责，由纪检组长负责，专门对院内干警学习、执行日常制度和办案纪律等情况进行检查督导，每月通报一次督查情况。

三、抓好业务，促进队伍

该院在狠抓队伍建设的同时积极履行检察职能，各项业务工作取得了明显成绩。一是积12全文查看

第二篇：xx检察院狠抓队伍建设的几点做法

队伍建设:固强补弱稳中求进——xx检察院狠抓队伍建设的几点做法今年以来，xx检察院紧紧围绕“一步两跨”的争创目标，在充分吸取去年“一票否决”教训的基础上，坚持固强补弱，在揭露矛盾中求发展，以队伍建设为重点，坚持“抓班子、带队伍、促业务”的工作思路，队伍建设取得明显成效。 

一、统一思想，明确目标 2000年xx检察院各项检察业务工作都取得了较好成绩，但由于出现个别干警违纪现象，在“五好检察院”达标过程中被一票否决。今年，该院党组组织全院干警对这一问题进行了认真的剖析和反思，并集中利用2天时间，召开全体中层以上干部会议，分析形势、反复酝酿，在广泛征求意见的基础上，明确了新一年的工作思路，即做到“三个一，两个五”。“三个一”是确立一个目标(争创“人民满意的五好检察院”，涌现一批人民满意检察干警)，叫响一个口号(“从零做起，从我做起；以院为家，爱岗敬业；团结奋斗，争创一流”)，深化一个活动(“扬一身正气、练一身本领、保一身清白”)；“两个五”即增强五种意识(大局意识、服务意识、忧患意识、争先意识、质量意识)，在五个方面下功夫(在加大办案力度上下功夫；在预防职务犯罪上下功夫；在建立和完善机制上下功夫；在内部管理上下功夫；在思想政治工作上下功夫)。接着该院进行深入的动员发动，用新的工作思路统一全院干警的思想，为新一年的工作奠定了坚实的思想基础。 

二、以人为本，狠抓队伍 该院从提高干警素质入手，加强教育，完善机制，严格管理，狠抓落实。一是抓政治理论教育。该院坚持每月的第一周六为党组中心组学习日，第二、四周六为干警学习日，每半年制定一次学习计划，落实了党建“三会一课”制度。紧密结合干警的思想实际，有针对性地开展了“三个教育”、“三个代表”教育、“基层院建设回头看”、“警示教育”、集中教育整顿、深入学习江总书记“七·一”讲话等活动。“七·一”前夕，组织干警赴嘉兴南湖、淮安周恩来故居、溧阳新四军纪念馆等地参观学习。深入开展“为谁执法”的讨论交流，利用各种宣传渠道大力宣传各类先进集体和个人。积极参加各类知识竞赛和演讲等活动。广泛开展谈心交心活动，凡干警工作变动、家庭变故、个人生病、有思想情绪和单独执行任务的，各级领导必须做到“五必谈”或家访，并努力做到干警在哪里、在干什么、在想什么、最需要什么和思想工作要跟上的“四个知道、一个跟上”。通过一系列的学习教育，坚定了干警的理想信念，增强了干警的争创意识。二是抓业务培训。该院采取参加上级院培训和岗位练兵相结合，采用走出去、请进来和内容经验交流相结合的方法进行学习。积极鼓励干警在职参加学历考试，今年已有17人法律本科毕业，5名研究生在读。该院年初购买了10余台电脑，开办了电脑培训班，并规定50岁以上干警要学会使用电脑，50岁以下的干警要学会电脑操作，达到初级以上水平。规定每周不少于一个学习日用于业务理论学习。为迎接高检院全员基本素质考试，该院采取引导学习的方法，统一制定学习进度表，并分段摸底考试，达到“以考促学，以学迎考”的目的。三是深化改革，完善机制。年初，该院进一步完善了黄牌警告、待岗交流等制度，2月份，中层干部轮岗交流、主诉检察官竞争上岗、一般干警双向选择三项工作，有7名中层干部交流了岗位，有22名干警变动了工作，中层干部和一般干警交流面均达到20%，有7名干警通过竞争担任了主诉检察官，通过这项活动有效地增强了全院干警的危机感和工作责任心。四是严格管理，落实措施。落实了领导干部“一岗双责制”。该院与部门负责人签订了“目标责任状”，院内各部门与干警个人鉴定了“目标责任书”；加强对重点部门、重点岗位、重点人员的管理，突出对“单独执行任务、上班时间窜岗溜号，长期不上班”三种人的管理。五是加强对干警“八小时以外”活动的引导。该院针对去年因干警违法而导致的“一票否决”现象，今年在强化教育管理、做好谈心、家访等经常性思想工作的基础上，把思想政治工作和日常管理工作向“八小时以外”延伸。制定了干警“八小时以外”行为准则，概括为“三防九不、十心”。、“三防九不”是：生活防“过线”：不酗酒，不赌博，不涉足不健康场所；说话防“过偏”：不讲涉案涉密的话，不讲有碍团结的话，不讲影响检察形象的话；交友防“过滥”：不失原则，不傍大款，不滥交友。“十心”是：照顾老人尽孝心，培育孩子常操心，夫妻相爱掏真心，邻里互助多关心，交朋会友讲诚心，学习锻炼有恒心，娱乐有度健身心，知足常乐少烦心，社区活动要热心，助人为乐献爱心。六是加强检查监督。该院从各支部中聘任4名兼职纪检监察员，加强纪检监察力量，并规定兼职纪检监察员的五项工作职责，由纪检组长负责，专门对院内干警学习、执行日常制度和办案纪律等情况进行检查督导，每月通报一次督查情况。

三、抓好业务，促进队伍 该院在狠抓队伍建设的同时积极履行检察职能，各项业务工作取得了明显成绩。一是积极投入“严打”整治斗争，坚决贯彻从重从快的“严打”方针。批捕案件一般均在3天内作出决定，起诉案件平均每个案件5天半时间审结，结案率达95。6%，办案效率大大提高。该院受理批捕案件比去年同期上升6%，起诉案件上升

14。1%。“严打”整治斗争以来，刑检干警共加班加点200多个工作日，展现了努力拼博，奋发办案的检察形象。二是查办和预防职务犯罪有新的进展。上半年该院加大查处反腐败查办职务犯罪大要案的力度，共立案侦查职务犯罪大要案13件13人，占立案总数的86%，通过办案挽回直接经济损失1446万元。今年以来该院共参与3项总投资超过2000万元以上工程的职务犯罪同步预防，利用“举报宣传周”和节假日，大力宣传预防职务犯罪和接受群众举报，促进查办和预防职务犯罪向纵深发展。三是加大法律监督力度。仅上半年，就立案监督1件5人，追捕5人，追诉8人，建议提请民事抗诉4件，纠正监管改造场所违法现象4起，进一步加大法律监督力度。目前，该院在抓好业务工作的同时，注重加强对干警公正执法、严格执法的教育，有力地促进了干警执法水平，促进了干警素质的提高。

第三篇：xx检察院狠抓队伍建设的几点做法

队伍建设:固强补弱稳中求进 ··· ——xx检察院狠抓队伍建设的几点做法今年以来，xx检察院紧紧围绕“一步两跨”的争创目标，在充分吸取去年“一票否决”教训的基础上，坚持固强补弱，在揭露矛盾中求发展，以队伍建设为重点，坚持“抓班子、带队伍、促业务”的工作思路，队伍建设取得明显成效，xx检察院狠抓队伍建设的几点做法。 

一、统一思想，明确目标 2000年xx检察院各项检察业务工作都取得了较好成绩，但由于出现个别干警违纪现象，在“五好检察院”达标过程中被一票否决。今年，该院党组组织全院干警对这一问题进行了认真的剖析和反思，并集中利用2天时间，召开全体中层以上干部会议，分析形势、反复酝酿，在广泛征求意见的基础上，明确了新一年的工作思路，即做到“三个一，两个五”。“三个一”是确立一个目标(争创“人民满意的五好检察院”，涌现一批人民满意检察干警)，叫响一个口号(“从零做起，从我做起；以院为家，爱岗敬业；团结奋斗，争创一流”)，深化一个活动(“扬一身正气、练一身本领、保一身清白”)；“两个五”即增强五种意识(大局意识、服务意识、忧患意识、争先意识、质量意识)，在五个方面下功夫(在加大办案力度上下功夫；在预防职务犯罪上下功夫；在建立和完善机制上下功夫；在内部管理上下功夫；在思想政治工作上下功夫)。接着该院进行深入的动员发动，用新的工作思路统一全院干警的思想，为新一年的工作奠定了坚实的思想基础。 

二、以人为本，狠抓队伍 该院从提高干警素质入手，加强教育，完善机制，严格管理，狠抓落实。一是抓政治理论教育。该院坚持每月的第一周六为党组中心组学习日，第二、四周六为干警学习日，每半年制定一次学习计划，落实了党建“三会一课”制度。紧密结合干警的思想实际，有针对性地开展了“三个教育”、“三个代表”教育、“基层院建设回头看”、“警示教育”、集中教育整顿、深入学习江总书记“七·一”讲话等活动。“七·一”前夕，组织干警赴嘉兴南湖、淮安周恩来故居、溧阳新四军纪念馆等地参观学习。深入开展“为谁执法”的讨论交流，利用各种宣传渠道大力宣传各类先进集体和个人。积极参加各类知识竞赛和演讲等活动。广泛开展谈心交心活动，凡干警工作变动、家庭变故、个人生病、有思想情绪和单独执行任务的，各级领导必须做到“五必谈”或家访，并努力做到干警在哪里、在干什么、在想什么、最需要什么和思想工作要跟上的“四个知道、一个跟上”。通过一系列的学习教育，坚定了干警的理想信念，增强了干警的争创意识。二是抓业务培训，工作汇报《xx检察院狠抓队伍建设的几点做法》。该院采取参加上级院培训和岗位练兵相结合，采用走出去、请进来和内容经验交流相结合的方法进行学习。积极鼓励干警在职参加学历考试，今年已有17人法律本科毕业，5名研究生在读。该院年初购买了10余台电脑，开办了电脑培训班，并规定50岁以上干警要学会使用电脑，50岁以下的干警要学会电脑操作，达到初级以上水平。规定每周不少于一个学习日用于业务理论学习。为迎接高检院全员基本素质考试，该院采取引导学习的方法，统一制定学习进度表，并分段摸底考试，达到“以考促学，以学迎考”的目的。三是深化改革，完善机制。年初，该院进一步完善了黄牌警告、待岗交流等制度，2月份，中层干部轮岗交流、主诉检察官竞争上岗、一般干警双向选择三项工作，有7名中层干部交流了岗位，有22名干警变动了工作，中层干部和一般干警交流面均达到20%，有7名干警通过竞争担任了主诉检察官，通过这项活动有效地增强了全院干警的危机感和工作责任心。四是严格管理，落实措施。落实了领导干部“一岗双责制”。该院与部门负责人签订了“目标责任状”，院内各部门与干警个人鉴定了“目标责任书”；加强对重点部门、重点岗位、重点人员的管理，突出对“单独执行任务、上班时间窜岗溜号，长期不上班”三种人的管理。五是加强对干警“八小时以外”活动的引导。该院针对去年因干警违法而导致的“一票否决”现象，今年在强化教育管理、做好谈心、家访等经常性思想工作的基础上，把思想政治工作和日常管理工作向“八小时以外”延伸。制定了干警“八小时以外”行为准则，概括为“三防九不、十心”。、“三防九不”是：生活防“过线”：不酗酒，不赌博，不涉足不健康场所；说话防“过偏”：不讲涉案涉密的话，不讲有碍团结的话，不讲影响检察形象的话；交友防“过滥”：不失原则，不傍大款，不滥交友。“十心”是：照顾老人尽孝心，培育孩子常操心，夫妻相爱掏真心，邻里互助多关心，交朋会友讲诚心，学习锻炼有恒心，娱乐有度健身心，知足常乐少烦心，社区活动要热心，助人为乐献爱心。六是加强检查监督。该院从各支部中聘任4名兼职纪检监察员，加强纪检监察力量，并规定兼职纪检监察员的五项工作职责，由纪检组长负责，专门对院内干警学习、执行日常制度和办案纪律等情况进行检查督导，每月通报一次督查情况。

三、抓好业务，促进队伍 该院在狠抓队伍建设的同时积极履行检察职能，各项业务工作取得了明显成绩。一是积极投入“严打”整治斗争，坚决贯彻从重从快的“严打”方针。批捕案件一般均在3天内作出决定，起诉案件平均每个案件5天半时间审结，结案率达95。6%，办案效率大大提高。该院受理批捕案件比去年同期上升6%，起诉案件上升14。1%。“严打”整治斗争以来，刑检干警共加班加点200多个工作日，展现了努力拼博，奋发办案的检察形象。二是查办和预防职务犯罪有新的进展。上半年该院加大查处反腐败查办职务犯罪大要案的力度，共立案侦查职务犯罪大要案13件13人，占立案总数的86%，通过办案挽回直接经济损失1446万元。今年以来该院共参与3项总投资超过2000万元以上工程的职务犯罪同步预防，利用“举报宣传周”和节假日，大力宣传预防职务犯罪和接受群众举报，促进查办和预防职务犯罪向纵深发展。三是加大法律监督力度。仅上半年，就立案监督1件5人，追捕5人，追诉8人，建议提请民事抗诉4件，纠正监管改造场所违法现象4起，进一步加大法律监督力度。目前，该院在抓好业务工作的同时，注重加强对干警公正执法、严格执法的教育，有力地促进了干警执法水平，促进了干警素质的提高。 ···

第四篇：XX检察院狠抓队伍建设的几点做法

精选范文:xx检察院狠抓队伍建设的几点做法(共2篇)xx检察院狠抓队伍建设的几点做法队伍建设:?固强补弱?稳中求进?——xx检察院狠抓队伍建设的几点做法??今年以来，xx检察院紧紧围绕“一步两跨”的争创目标，在充分吸取去年“一票否决”教训的基础上，坚持固强补弱，在揭露矛盾中求发展，以队伍建设为重点，坚持“抓班子、带队伍、促业务”的工作思路，队伍建设取得明显成效。??

一、统一思想，明确目标?20xx年xx检察院各项检察业务工作都取得了较好成绩，但由于出现个别干警违纪现象，在“五好检察院”达标过程中被一票否决。今年，该院党组组织全院干警对这一问题进行了认真的剖析和反思，并集中利用2天时间，召开全体中层以上干部会议，分析形势、反复酝酿，在广泛征求意见的基础上，明确了新一年的工作思路，即做到“三个一，两个五”。“三个一”是确立一个目标(争创“人民满意的五好检察院”，涌现一批人民满意检察干警)，叫响一个口号(“从零做起，从我做起；以院为家，爱岗敬业；团结奋斗，争创一流”)，深化一个活动(“扬一身正气、练一身本领、保一身清白”)；“两个五”即增强五种意识(大局意识、服务意识、忧患意识、争先意识、质量意识)，在五个方面下功夫(在加大办案力度上下功夫；在预防职务犯罪上下功夫；在建立和完善机制上下功夫；在内部管理上下功夫；在思想政治工作上下功夫)。接着该院进行深入的动员发动，用新的工作思路统一全院干警的思想，为新一年的工作奠定了坚实的思想基础。??

二、以人为本，狠抓队伍?该院从提高干警素质入手，加强教育，完善机制，严格管理，狠抓落实。一是抓政治理论教育。该院坚持每月的第一周六为党组中心组学习日，第二、四周六为干警学习日，每半年制定一次学习计划，落实了党建“三会一课”制度。紧密结合干警的思想实际，有针对性地开展了“三个教育”、“三个代表”教育、“基层院建设回头看”、“警示教育”、集中教育整顿、深入学习江总书记“七·一”讲话等活动。“七·一”前夕，组织干警赴嘉兴南湖、淮安周恩来故居、溧阳新四军纪念馆等地参观学习。深入开展“为谁执法”的讨论交流，利用各种宣传渠道大力宣传各类先进集体和个人。积极参加各类知识竞赛和演讲等活动。广泛开展谈心交心活动，凡干警工作变动、家庭变故、个人生病、有思想情绪和单独执行任务的，各级领导必须做到“五必谈”或家访，并努力做到干警在哪里、在干什么、在想什么、最需要什么和思想工作要跟上的“四个知道、一个跟上”。通过一系列的学习教育，坚定了干警的理想信念，增强了干警的争创意识。二是抓业务培训。该院采取参加上级院培训和岗位练兵相结合，采用走出去、请进来和内容经验交流相结合的方法进行学习。积极鼓励干警在职参加学历考试，今年已有17人法律本科毕业，5名研究生在读。该院年初购买了10余台电脑，开办了电脑培训班，并规定50岁以上干警要学会使用电脑，50岁以下的干警要学会电脑操作，达到初级以上水平。规定每周不少于一个学习日用于业务理论学习。为迎接高检院全员基本素质考试，该院采取引导学习的方法，统一制定学习进度表，并分段摸底考试，达到“以考促学，以学迎考”的目的。三是深化改革，完善机制。年初，该院进一步完善了黄牌警告、待岗交流等制度，2月份，中层干部轮岗交流、主诉检察官竞争上岗、一般干警双向选择三项工作，有7名中层干部交流了岗位，有22名干警变动了工作，中层干部和一般干警交流面均达到20，有7名干警通过竞争担任了主诉检察官，通过这项活动有效地增强了全院干警的危机感和工作责任心。四是严格管理，落实措施。落实了领导干部“一岗双责制”。该院与部门负责人签订了“目标责任状”，院内各部门与干警个人鉴定了“目标责任书”；加强对重点部门、重点岗位、重点人员的管理，突出对“单独执行任务、上班时间窜岗溜号，长期不上班”三种人的管理。五是加强对干警“八小时以外”活动的引导。该院针对去年因干警违法而导致的“一票否决”现象，今年在强化教育管理、做好谈心、家访等经常性思想工作的基础上，把思想政治工作和日常管理工作向“八小时以外”延伸。制定了干警“八小时以外”行为准则，概括为“三防九不、十心”。、“三防九不”是：生活防“过线”：不酗酒，不赌博，不涉足不健康场所；说话防“过偏”：不讲涉案涉密的话，不讲有碍团结的话，不讲影响检察形象的话；交友防“过滥”：不失原则，不傍大款，不滥交友。“十心”是：照顾老人尽孝心，培育孩子常操心，夫妻相爱掏真心，邻里互助多关心，交朋会友讲诚心，学习锻炼有恒心，娱乐有度健身心，知足常乐少烦心，社区活动要热心，助人为乐献爱心。六是加强检查监督。该院从各支部中聘任4名兼职纪检监察员，加强纪检监察力量，并规定兼职纪检监察员的五项工作职责，由纪检组长负责，专门对院内干警学习、执行日常制度和办案纪律等情况进行检查督导，每月通报一次督查情况。

三、抓好业务，促进队伍?该院在狠抓队伍建设的同时积极履行检察职能，各项业务工作取得了明显成绩。一是积极投xx检察院狠抓队伍建设的几点做法第2页入“严打”整治斗争，坚决贯彻从重从快的“严打”方针。批捕案件一般均在3天内作出决定，起诉案件平均每个案件5天半时间审结，结案率达95。6，办案效率大大提高。该院受理批捕案件比去年同期上升6，起诉案件上升14?。1。“严打”整治斗争以来，刑检干警共加班加点200多个工作日，展现了努力拼博，奋发办案的检察形象。二是查办和预防职务犯罪有新的进展。上半年该院加大查处反腐败查办职务犯罪大要案的力度，共立案侦查职务犯罪大要案13件13人，占立案总数的86，通过办案挽回直接经济损失1446万元。今年以来该院共参与3项总投资超过20xx万元以上工程的职务犯罪同步预防，利用“举报宣传周”和节假日，大力宣传预防职务犯罪和接受群众举报，促进查办和预防职务犯罪向纵深发展。三是加大法律监督力度。仅上半年，就立案监督1件5人，追捕5人，追诉8人，建议提请民事抗诉4件，纠正监管改造场所违法现象4起，进一步加大法律监督力度。目前，该院在抓好业务工作的同时，注重加强对干警公正执法、严格执法的教育，有力地促进了干警执法水平，促进了干警素质的提高。? [xx检察院狠抓队伍建设的几点做法(共2篇)]篇一：南明区检察院加强检察队伍建设的做法 南明区检察院加强检察队伍建设的做法 作者：梁琼辉

来源：《今日湖北·中旬刊》2014年

名，这批人员在检察工作中发挥了积极作用。二是加强人才培养。抓好检察人才的教育培训工作，是提高干警的政治、业务素质，促进各项检察工作开展的重要手段。我院认真组织对检察人才进行政治、业务培训，坚持对检察人才进行经常性的政治教育，培养检察人才爱岗敬业、勇于奉献、奋发向上的精神，利用全院干警大会、中心组学习等机会，有计划、有步骤地组织检察人才学习党的路线、方针、政策和时事政治，学习检察业务，努力提高检察人才的政治、业务素质。近年来，区委提拔任命我院副科级干部7名。

四、加强检察队伍专业化建设，提高检察队伍整体素质和法律监督能力

一是为努力建设一支能够担负法律监督职责、具有与之相适应的专业学历层次、专业能力水平，以法律专业为主体，以其他专业为补充，专业齐备、结构合理、数量充足的高素质专业化的检察队伍，我院坚持在开展各类主题实践活动的基础上，以学习贯彻新的刑诉法、民诉法为契机，组织网络培训，派业务骨干到国家检察官学院学习，邀请大学教授为干警授课和到先进发达地区检察院学习交流等走出去、请进来的方式全面提升检察队伍的政治思想素质和业务水平。积极开展岗位练兵活动，坚持“传、帮、带”和“练、学、赛、用”相结合，开展业务技能、驾驶技术、科技装备信息化运用等岗位练兵，不断提升业务能力和相关技能。二是突出专业化要求，坚持以领导干部、业务一线为重点，分层分类开展领导素能、任职资格、专项业务培训，以增强干警的履职能力。

五、加强纪律作风建设和反腐倡廉建设，提升检察队伍执法形象和执法公信力 一是深入转变作风。[xx检察院狠抓队伍建设的几点做法(共2篇)]认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定、省委“十项规定”及省政法委“关于全省政法机关进一步改进工作作风密切联系群众的二十一条规定”等，进一步加强和改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风及执法办案作风。在全院大兴求真务实之风，杜绝“庸懒散慢浮”等不良风气；大兴密切联系群众之风，建立健全密切联系群众的相关机制，完善落实下访巡访制度等；大兴勤俭节约之风，防止和纠正铺张浪费等现象。二是严格队伍管理。坚持靠制度管人管事管权，全面修订和完善了《南明区人民检察院制度汇编》，建立健全了规范的办案流程、执法办案工作机制、党风廉政建设等相关机制，严格办案纪律、人事纪律、财务纪律，用铁的纪律规范职务行为。加强队伍的日常教育管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，认真落实谈话、提醒、诫勉、教育等制度，防止小错酿成大错。建立案件质量监督室、案件管理室进一步加强了内部执法办案监督，提高了内部监督的能力。

（作者单位：贵阳市南明区人民检察院）

篇二：检察机关加强队伍建设的几点做法

检察机关加强队伍建设的几点做法

发表时间：2007-4-16 3:30:00 阅读次数:1540 所属分类：经验交流

2004年以来，**市检察机关针对检察队伍的实际情况，采取一系列措施，狠抓队伍教育整顿，强化队伍管理，提高队伍素质，实现了队伍建设和业务建设的双丰收。**市院和6个基层院被当地党委评为“团结、廉洁、开拓”好班子；**市院机关还被评为市级文明机关和建设学习型机关先进单位，武进区院则保持了全国模范检察院的荣誉称号。

[xx检察院狠抓队伍建设的几点做法(共2篇)]

一、高点定位，构筑队伍建设总体规划

++市院党组始终把队伍建设作为检察工作的重中之重抓紧抓好。为贯彻落实市委和省院领导对新时期全市检察队伍建设的要求，市院党组于今年初召开了由各基层院检察长及市院相关部门负责人参加的会议，专题分析队伍现状，认真剖析查摆问题，提出了当前和今后一段时期全市检察队伍建设的思路，即：政治建院，从严治检，以班子建设带动队伍建设，把全市检察机关建设成为符合“三个代表”要求、能更好地担负起新形势下检察工作重任的法律监督机关。在随后召开的全市检察机关思想政治工作暨纪检监察工作会议上，市院**检察长就加强队伍建设进一步提出了明确要求，即：要从维护和巩固检察机关宪法地位、推进检察事业可持续发展的高度，充分认识到抓好检察机关政治建设、党风廉政建设和自身反腐败工作的重要性；紧紧围绕执法办案工作，以领导班子和中层干部队伍建设为重点，全面

落实思想政治工作和纪检监察工作的各项措施；围绕“两个率先”大局，切实履行宪法赋予的法律监督职责，加大工作力度，以一流的检察业绩体现一流的队伍建设水平。

二、突出重点，大力加强领导班子建设

**市院党组重申了“政治合格，作风过硬，纪律严明，业务精通，廉洁勤政，团结高效”的班子建设标准，按照“八个坚持，八个反对”的要求，切实加强市院领导班子的政治建设、能力建设和作风建设，不断提高班子成员的政治理论素养和政治工作水平，增强科学决策、解决实际问题、驾驭应对复杂局面的领导能力。进一步加强基层院领导班子建设，与市委组织部、市委政法委联合对全市8个基层院领导班子进行全面考察，本着实事求是的原则，对每个班子成员进行深刻剖析，形成了50余页的考察材料。市院党组成员与各基层院实行定点联系、指导制度，切实增强对基层院班子建设、队伍建设和业务建设的指导力度。加大了对基层院班子的协管力度，在全面考察的基础上，积极酝酿调整各院班子成员，改善班子的年龄结构、知识结构和专业结构，使其保持奋发向上、开拓进取的良好精神风貌。强化学习保障机制，完善每月一次的党组理论中心组学习制度，对中心组成员学习情况定期检查、定期讲评。坚持党组民主生活会制度，以整风的精神开展批评和自我批评，及时掌握班子成员的思想、工作、廉洁、自律情况。在班子中开展党风、党纪、党性教育，发挥领导班子和领导干部的表率作用。市院党组对上访群众坚持检察长接待日制度，做到了百分之百的接待、百分之百的答复，努力实现使群众百分之百的

满意。

三、以人为本，不断加强和改进思想政治工作

一是下发了《关于加强和改进全市检察机关思想政治工作的意见》，健全完善了各项思想政治工作制度，并通过层层落实，逐渐形成一级抓一级、一级促一级的思想政治工作运行机制。二是把思想政治工作纳入领导干部的目标管理，由检察长与党组成员签订责任状，党组成员与其所分管的部门负责人签订责任状，明确各自思想政治工作的职责，并作为考核的重要内容。在具体工作中，领导干部注重与干警沟通思想，经常开展谈话谈心活动，及时了解干警的思想动态，定期分析研究队伍状况，开展有针对性的思想政治工作。三是加大对两级院干部交流力度，在选派市院优秀年轻中层干部到基层院挂职锻炼的同时，把一些表现优秀的基层院干警上调到市院换岗锻炼，既加大干部的培养力度，又使全体干警觉得有“奔头”，极大地启发和调动了干警的积极性和进取心。四是努力将从优待检落到实处。在对干警实行严格监督、严格管理、严格纪律的同时，努力创造条件，逐步改善工作、生活设施，解决干警的实际困难，为干警们创造一个干事创业的良好环境。今年以来，市院进一步改善了工作环境，提高了干警福利待遇，并为外调的干警解决了夫妻两地分居和就业问题，较好地调动了广大干警的工作积极性，增强了思想政治工作的针对性和有效性。

四、从严治检，认真抓好队伍的监督管理

一是进一步深化领导干部廉洁自律工作。以领导干部为重点对

象，以各项检察权的行使为重点内容，制定和重申了各项廉政制度。两级检察院的党组书记与党组成员、各内设机构主要负责人之间，市院党组书记、检察长与各基层院党组书记、检察长之间层层签订《党风廉政建设责任状》。二是严肃查处检察人员违法违纪案件。围绕从严治检方针的贯彻执行，对有违法违纪苗头倾向的干警均进行了严肃查处，并进行了内部通报曝光。三是实行“两个延伸”，加强内部监督制度。一方面完善与人大代表联系制度，设立联络办公室，调整充实工作人员，并在各办案组设党小组，各个业务处室设兼职纪检监察员、建立干警廉政档案，将监督预防工作向办案

将每周五下午确定为固定的政治、业务学习时间，并通过确定学习课题、交流心得体会、检查学习笔记等举措，确保学习时间、内容和效果的落实。下发《关于进一步加强检察人员队伍建设的实施意见》，对现有检察人员坚持不懈地分层次进行培训，加快检察队伍的专业化建设，努力构建常州检察人才基地。开展大培训、大练兵、大评比活动，邀请专家教授围绕检察工作实际和当前理论动态，通过专题讲座形式，组织干警进行封闭性集中培训；组织开展书记员速录、公文写作、计算机应用等岗位技能培训；鼓励和支持干警参加高学历在职培训，选拔建立各条线的优秀人才库，加大专家型、专门型、复合型和“三优一能”人才的培养力度，促进执法水平的整体提高。

第五篇：狠抓队伍建设

四是狠抓队伍建设，努力夯实交通长远发展的组织基础。近年来，全市交通队伍的整体水平不断提高，但是按照落实科学发展观、构建和谐交通、建设创新型行业的要求，在很多方面仍需进一步加强。各级交通部门要着眼长远，切实把队伍建设作为一项长期工作和重中之重的任务，努力打造一支政治强、业务精、作风正的过硬队伍。要重视加强交通领导班子建设，今年各级交通分管领导和部门领导变动较大，新来的同志要和原有的同志一起，加强学习，深入调研，尽快掌握情况，熟悉工作，进入角色，不断提高以科学发展观统领全局、科学决策、推进工作的能力和水平。各级交通部门领导班子成员要增强团队精神，认真贯彻民主集中制，认真落实各项组织制度，带好头、干成事。要积极实施“人才强交”战略，重点加强经营管理、专业技术人员队伍建设，大力培养引进各类交通急需人才，不断提高交通人才队伍的整体规模和水平。坚持以实绩看德才、凭德才用干部，提拔优秀年轻干部到领导岗位、重要岗位。要强化深化交通廉政建设，警钟长鸣，常抓不懈，建立健全教育制度、民主决策制度、工作监督制度和惩治腐败制度等，完善预防和惩治腐败体系，筑牢党风廉政篱笆，切实把反腐倡廉的各项工作落到实处。要大力加强交通文化建设，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，不断增强交通行业的凝聚力和战斗力，进一步树立起交通负责任部门和文明行业的良好形象。

（一）健全制度。坚持推行有效的工作制度，继续推行项目进度督查制、计划管理奖惩制、质量终身责任制、工作问责制，把工作进度和质量有机的统一起来。要结合交通发展新情况、新问题以及规范指南、技术标准、规章要求进一步创新管理制度，完善行业管理制度体系，让制度规范管理，让制度促进工作，为交通又好又快发展提供制度保障。

（二）强化考核。推行目标责任考核是抓落实的具体行动。我们要严格按照年初签订的目标责任进行工作考核，首先各单位要进一步分解落实责任任务，层层落实到人，做到横向到边纵向到底，确保责任实任务清。其次各县区、各部门都要建立目标责任考核体系，制定详细的目标责任考核办法。第三加强考核，要按照考核办法逐月逐项目进行督促检查，发现问题及时拾遗补缺，推进目标的实现。市局将在年底对各项任务完成情况进行严格检查考核，考评结果将作为各县区下计划安排的重要依据，对办实事、出实绩的要真奖重奖，对不作为、乱作为的要严肃处理，真正做到奖出动力，罚出压力，在全系统营造想干事、能干事、干成事的发展氛围。

（三）推行问责。各级各单位干部职工都要进一步改进工作作风，深入到岗位一线、管理一线，掌握工作动态，及时研究解决发展中的新问题、新矛盾，要在求真务实、狠抓落实上下功夫，坚决克服形式主义和官僚主义。在考核中，对工作不力，工作质量差的单位和个人，要进行责任追究，严格问责，诫勉谈话；对工作敷衍塞责，不负责任的，要坚决采取果断措施，属于单位的问题，提请其主管上级单位调整单位领导，属于个人的问题，让其离开这个负责任的行业，始终让交通行业保持勇于进取争创一流旺盛的发展态势。

（三）加强管理，努力打造一支坚强有力的交通队伍。重点抓好四个方面工作：

一是继续推进交通队伍的素质工程。深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中全会精神，不断增强广大干部职工学习实践科学发展观的自觉性和激情创业的活力。按照“扩总量、优结构、提素质”的工作思路，积极创新人才培养、管理和使用机制，加快推进交通人才工程。以“创新创业”好班子建设为抓手，不断健全和完善干部队伍管理长效机制，改进和优化绩效评价体系，推进后备干部个性化培养，着力营造一支“有思想、有激情、有能力、有作为”的交通队伍。

二是切实抓好党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设责任制和交通系统党风廉政建设八项制度；继续开展多种形式的警示教育活动，切实增强廉政意识，提高防腐拒变能力；以管好行政执法、工程管理、项目审批、资金拨付等关键部门和关键岗位的人员为重点，实施阳光政务，切实打造一支勤政廉洁的交通队伍。

三是不断深化行业文明创建活动。按照巩固、拓展、延伸、提高的工作思路，以文明科室、文明窗口、文明单位等创建为载体，不断深化系统文明创建活动。坚持突出重点，放大亮点，大力宣传交通工作及先进典型，营造全社会关心交通、支持交通的良好舆论环境和工作氛围。

四是继续加强效能建设和发展软环境治理，创建服务满意型交通行业

加强行政效能建设，转变机关作风。全面落实首问责任制、限时办结制、责任追究制和以行政首长为重点对象的行政问责制、服务承诺制、办事告示制，强化干部作风和行政效能建设，问廉问责。要强化一个根本，提升服务本领。要深化为工程建设、群众和基层“一条龙服务”方法，开展高效优质服务。要坚持一线工作法，深化优质服务内容，全面推行“五项承诺”，加强对企业的指导和服务，确保成品油价格和税费改革顺利实施。要巩固“两集中、两到位”和行政审批改革成果，建立科学的绩效考核机制。继续开展经济发展软环境治理活动，加大打击黑车、非法车辆运输力度，加强出租车行业管理，建立健全长效管理机制；加强路政执法和治超工作，继续加强政风行风建设，巩固治理公路“三乱”工作成果。

五个必须”即：必须善于学习。学习是一个永恒的主题，领导也好、职工也好，提高水平、提高能力、提高素质必须学习理论、精于业务，要向书本学、向社会学、向同事学，要通过不断学习新知识，增长新才干，提高新能力，使我们的交通事业在更高层次、更高水平上发展。必须狠抓落实。2008年交通建设、改革、发展任务比较繁重，各单位一定要把今年任务目标，层层分解，逐项落实，做到任务量化到岗、细化到人，要在全系统形成一种负责实干、拼搏进取的良好氛围，切切实实把各项工作落到实处。必须依法行政。稽征、运管、路政三个执法部门是交通行业的“窗口”，直接面向社会、面向群众。每一位执法人员都要强化依法行政的责任意识、为民服务的宗旨意识和清正廉洁的自律意识，严格履行岗位职责，不断提高依法行政的能力和水平，既要把该收的费收齐，把该管的事管好，又要把执法和服务有机的结合起来，严禁态度粗暴、作风霸道、吃拿卡要等现象，不断提高行业形象和社会满意度。必须凝心聚力。2007年我们出色的完成了各项目标任务，赢在积极配合，赢在互相支持，可以说团结稳定是我们干好工作、加快发展的前提。因此，全局上下在今后的工作中更应和衷共济，凝心聚力，特别是各单位班子成员要率先垂范，做团结的表率，要多讲有利团结的话，多做有利团结的事，珍惜共事的缘份，在队伍中带出一种精诚团结的好风气，把全系统干部职工的热情、干劲和力量凝聚到加快交通事业发展上来。必须廉洁自律。无论是局长、各股室股长、站长、厂长、队长、工长和组长都要充分认识廉洁自律的必要性、特殊性，这是我们每名干部职工必须恪守的基本准则，要在工作生活中严格要求自己，真正把握好自己，勤勤恳恳做事，清清白白做人，稳得住自己的心神，管得住自己的身手。总之，希望我们所修的路不垮，修路的人不垮，执法的人不垮。