2010年7月首发集团京开路招聘员工说明

第一篇：2010年7月首发集团京开路招聘员工说明

首发集团京开高速公路

管理分公司招聘说明

一、单位简介

北京市首都公路发展集团有限公司京开高速公路管理分公司是从事高速公路收费运营管理的专业化公司。负责京石高速公路（北京段），京开高速公路（北京段），六环路西南段（马驹桥——阎村西）京津高速公路（五环路化工桥——京津市界）共168公里高速公路收费运营工作。其中G030国道主干线起始之段——京石高速公路（北京段）全长45.6公里；106国道起始之段——京开高速公路全长42.56公里；六环路西南段（马驹桥——阎村西）45公里；京津高速公路（北京段）全长34.2公里。承担着首都西南两条重要通道的通行保障任务，为首都的经济发展开拓了西南高速通道。京开高速公路管理分公司坚持以人为本，坚持改革创新，始终遵循认清形势大局，把握整体原则，发扬团队精神，凝聚集体智慧，注重制度管理，自觉持续改进，实行全员参与，倡导廉洁向上。培养了一支业务熟练、勤奋进取、遵章守纪、文明热情的收费员队伍；培养了一支纪律严明、作风严谨、善于钻研、业务精通的稽查员队伍；培养了一支严格程序规范、准确传递信息、正确处理问题、时时监督指导的监控员队伍。基本建立了现代运营管理制度，并积极推动运营全面工作向制度化、程序化、规范化、科学化的道路迈进。

二、招聘岗位工作职责描述

（一）收费工作岗位工作职责：

1、学习和掌握通行费征收的法规、政策和标准，对过往车辆按规定收取通行费。

2、严格执行北京市《高速公路文明行业标准》，规范服务、文明服务。爱护收费设备（设施），维护岗亭内卫生。

3、严格执行收费工作程序，及时上报相关信息，认真填写《收费员交接记录》和结账单据以及相关的各种质量记录。

4、负责保管配发个人使用的工作用具、用品及各种票证、单据。防止丢失和损坏。

5、遵守规章制度，服从领导，团结同志，参加单位组织的各项活动及安排。

6、完成领导交办的其他工作。

（二）绩效考核标准

1、做到“应征不漏，应免不征”，保证收费额全额上缴。实征率、差错率、文明用语使用率等达到规定要求，严格收费程序，岗亭卫生整洁，物品摆放整齐。

2、持证上岗，着装规范，仪表端正，服务热情，使用文明用语。保持岗亭内卫生整洁。

3、工作记录清晰，无差错。

4、岗前准备工作充分，下岗前认真清点、查验，无丢失、无损坏。

5、积极参加单位各项活动，无违章、违纪、和不团结现象。

6、对领导交办的其他工作能按时、按质完成。

三、招聘岗位资格条件

1、学历要求：中专学历以上。

2、身高要求：男1.70米以上，女1.60米以上。

3、生源：北京生源。

4、视力要求：双眼视力1.0以上（含矫正视力）。

5、表达能力要求：有正常表达能力。

6、年龄要求：年龄一般在25周岁以下。

7、工作经验要求：通过理论学习和实际操作的培训，考试合格。

8、身体要求：身体健康。体检不符合要求者不予录用。

9、有特长者可优先考虑。

四、招聘岗位薪酬、福利待遇说明

1、收费员岗位实习生每月800元实习补助。

2、收费员实习期满后月工资标准为1748元，经考核后，如果每月正常出勤，不低于北京市最低工资。

3、福利待遇按国家相关规定执行。

五、此次所招收的收费岗位人员由公司统一组织岗前培训，凡参加岗前培训的人员个人应承担培训费： 400 元，在培训前一次性交付（培训费包括：食宿费、军训服装费）。

4、培训期间因各种原因退出培训的人员，按未培训天数返还培训费。

5、培训后，经考核不合格人员，不予录用，不退还培训费。

附：员工应聘登记表

二〇一〇年六月

第二篇：2012年首发集团京开路分公司招聘简章

首发集团京开高速公路管理分公司

招聘简章

一、单位简介

北京市首都公路发展集团有限公司（简称“首发集团”）于1999年9月成立，是隶属于北京市国资委的大型国有企业，负责北京高速公路建设、运营管理、筹融资和相关产业开发。

京开高速公路管理分公司隶属于首发集团，主要负责北京市西南地区的高速公路（北京段）运营收费工作，管辖范围地处房山区、丰台区、大兴区、通州区，管辖路段包括京港澳高速公路，京开高速公路，六环路西南段（马驹桥-阎村西）、京津高速公路（五环路化工桥-京津市界），共计176.67公里。京开高速公路管理分公司实行区域化管理，共设置杜家坎、阎村、西红门、榆垡、狼垡、台湖、永乐七个收费管理所。

二、岗位描述

（一）招聘岗位：高速公路收费员

（二）工作内容：按照北京市通行费征收的法规、政策和标准，对过往车辆按规定收取通行费。

（三）工作形式：倒班作业，综合计算工时制。

三、招聘条件

1、学历要求：大专及以上学历。

2、生源：北京市生源（外地生源择优录取）。

3、身高要求：男1.70米以上，女1.60米以上。

4、视力要求：双眼视力1.0以上（含矫正视力）。

5、表达能力要求：具有良好的表达能力。

6、年龄要求：25周岁以下。

7、工作经验要求：通过理论学习和实际操作的培训，考试合格。

8、身体要求：身体健康，体检符合要求(身上无纹身、严重疤痕)。

9、有特长者可优先考虑。

四、薪酬、福利待遇

1、收费员岗位在校实习生每月实习补助标准为1900元。

2、收费员实习期满后月工资标准为2880元（不含年终奖金及过节费），工资标准指未经考核的，未代扣代缴各项保险、公积金、企业年金、个人所得税前的金额。经考核后，如果每月正常出勤，不低于北京市最低工资。

3、按照国家相关规定缴纳各项保险及公积金。其他福利待遇按国家相关规定执行。

4、公司免费提供住宿。

五、岗前培训

1、面试、体检合格后，公司统一组织进行为期20天左右的封闭式岗前培训，凡参加培训人员个人应承担培训期间伙食费： 400 元，在培训前一次性交付（培训期间单位提供：食宿、军训服装、水杯、毛巾、拖鞋、脸盆）。

2、培训期间因各种原因退出培训的人员，按未培训天数返还培训期间伙食费。

3、培训期间发生的医药费自负。

4、培训结束后，考核不合格人员不予录用，不退还培训期间伙食费。

六、联系方式

联系人：张伽彤

电话：60254496***

邮箱：rlzy66@sina.com

附：员工登记表

第三篇：首发集团教育培训中心简介

首发集团教育培训中心简介

首发集团教育培训中心主要负责集团公司员工教育培训工作，自 2004年成立以来, 严格按照集团公司《“高素质队伍”目标纲要》对集团公司人才队伍的有关要求，本着培训资源的整合化、培训体系的健全化、培训计划的规范化、培训形式的多样化、培训内容的综合化、培训过程的程序化、培训结果的实效化、培训管理的专业化的培训原则，坚持各项培训工作服务于集团公司战略目标，服务于员工队伍素质的提高，服务于各项工作任务的完成，服务于企业形象的提升，为实现集团公司可持续健康发展提供人才支持。

部室及岗位设置：培训中心主任兼书记1人、副主任1人；下设综合办公室（综办主任、会计、出纳兼劳资员共3人）、培训管理部（培训部长、副部长及教学管理员共6人）。

培训中心获得的荣誉称号主要有：

1、2008年被29届奥组委奥运培训工作协调小组评为“北京奥运培训工作先进单位”。

2、连续三年被评为“首都职工素质工程优秀组织单位”。

3、连续三年被评为“首都职工素质工程优秀站点”。

第四篇：2014年北京首发集团京沈高速公路分公司收费员岗位招聘简章

2014年北京首发集团京沈高速公路分公司收费员岗位招聘简章

一、公司简介

北京市首都公路发展集团有限公司(简称“首发集团”)于1999年9月成立，是北京市国有大型企业，负责北京高速公路建设、运营管理、筹融资和相关产业开发。

京沈高速公路分公司隶属于首发集团，成立于1999年9月21日，目前负责京哈高速北京段(原京沈高速)、通燕高速北京段(原京哈高速)、六环高速公路(酸枣岭立交至马驹桥)、京承高速公路一期(北四环望和桥至六环路酸枣岭立交)、京承高速公路三期、机场南线高速公路、机场北线高速公路和京平高速公路北京段的收费运营管理工作。

二、岗位情况

1、工作内容：主要按国家法规、政策规定，负责高速公路车辆通行费的征收工作。

2、工作性质：倒班制工作，执行综合计算工时。

3、相关待遇：取得毕业证后签订劳动合同，按规定缴纳各项社会保险、住房公积金，工资待遇应发3300元。未毕业的实习生给予实习补贴，实习补贴月均2500元;分公司免费提供住宿，配有上下班班车，负责接送到驻地就近乘车方便的地点。

三、报名条件

30岁以下(条件突出的，可适当放宽)，高中(含中专)及以上学历，北京市户口;身高170CM(男)或160CM(女)以上，矫正视力达到1.0以上，五官端正，形象良好，身体健康，能适应倒班作业;具有良好的语言表达能力，具有文体特长者优先。

四、报名方式

平谷区人力资源市场 一层大厅 报名;

需携带全日制毕业证原件或复印件;户口本原件及1张1寸彩照;未毕业的在校生需携带在校证明;

报名时间：5月14日-5月26日

五、补充说明

本公司招聘历来为公司直招，从未委托任何中介机构、学校及个人代为招聘，在招聘过程中本公司不会向学校、人才机构及应聘者收取任何名义的费用，诸如：手续费、招聘费、服务费等。

第五篇：京州集团企业文化

京州集团企业文化

京州集团下属公司

     京州房地产开发有限公司公司 京州国际酒店管理集团有限公司

石家庄老城建筑工程有限公司 石家庄豪迈房地产开发有限公司 石家庄百老汇养老产业集团 集团现有员工1000多名，其中，中高层管理人员为150多名，全部是 大专以上学历，平均年龄在35岁左右，而且具备丰富的实践管理经验，基本实现了管理团队的素质化、职业化和科学化，从而为公司的长期发展奠定了坚实的人才基础。京州房地产公司和京州国际酒店都是京州集团旗下的子公司。京州房地产现有一个60万平米的项目正在进行中。京州国际酒店是京州集团独家斥资两亿元在省会东南打造的又一个集住宿、餐饮、会议、娱乐为一体的四星级综合性商务酒店。酒店地上28层，地下2层，占地面积5千多平方米，总面积4万平方米。酒店地处省会迎宾大道裕华东路177号，交通十分便利。公司现有项目

京州幸福城开发项目 物业地址：辛集市辛集市教育路与农贸街西行

项目情况：五证齐全一期工程已全部封顶。

京州集团投入巨资启动的 “京州幸福城”，总占地面积达700余亩，首一期300亩，分为东西两区，现在主要介绍西区：西区占地152亩，建筑面积近44万平米，共计21栋住宅，分别由11、18层小高层及33层高层而组成，我们首期西区将有近4万平米的皇家园林实景和近万平米的中心景观。在辛集住宅中是非常震撼的。

景观打造：三大

国际化景观设计理念、六大幸福主题景观组团、五块专业级户外健身 场地、二组双环绕大 型音乐水系、四条唯 美季节景观大道。作 为辛集市生态宜居典 范，聘请的是生态园 林设计公司，花巨资

将整个项目园林打造成一个“绿色天然有氧生态公园”。根据常绿树 与落叶树的黄金比例，大手笔投入在园区内种植了大量树种及花卉，可以说您在每个组团、每个季节看到的风景都是不一样的。而且为使小区景观更加人性化，还精心设计了儿童乐园、老年人观景凉亭、健身跑道等诸多休闲小广场，此外还有中心花园、庭院、广场、林荫大道、组团小径、湖岸步道等多重景观组合，真正做到了步步有景，步移景异！

石家庄京州创新科技园在建项目

物业地址：西二环 新市北路西南角。

项目情况：占地 100亩。计划建筑大酒 店公寓楼 7栋，办公 别墅128套。力争打造 石家庄西部高科技产业 孵化园区。

公司发展史

京州集团 企业愿景：为人的快乐一生提供一站式服务。企业宗旨：为潇洒人生筑梦

核心价值观：创造快乐有梦想的人生 企业理念：以人为本可持续发展

企业愿景

为人的快乐一生提供一站式服务。

为早日达到该愿景，京州人要从下面几个方面努力：

1、注重人才，打造不一样的自我;

2、永远向客户提供满足其需要的产品和良好的服务;

3、追求完美，理想生活尽在服务中体现;

4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;

5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;

6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;

7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;

8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;

9、为投资者提供理想的回报。

企业宗旨

为潇洒人生筑梦。宗旨有几方面的含义：

1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空 间;

2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收 益;

3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;

4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。

核心价值观

创造快乐有梦想的人生。包括几个方面的内容：

1、客户是永远的伙伴

◎客户是最稀缺的资源，是存在的全部理由。

◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是一直坚持和倡导的理念。

◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表。

◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。

◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。

◎与客户一起成长，让在投诉中完美。

2、人才是企业发展的资本

◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。

◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是成功的首要因素。

◎尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。

◎职业经理团队是人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是创立和发展的一项重要使命。

◎倡导“快乐有梦想的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。

◎学习是一种生活方式。

3、平等和谐一家人

◎对内平等，对外开放，致力于打造家的概念。

◎专业化+规范化+透明化。

◎规范、诚信、进取是的经营之道。

◎鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。

◎反对任何形式的官僚主义。

4、持续发展的领头羊

◎ 集团从住宅到大型餐饮娱乐服务，以及创业园区的建设和健全的养老体系，致力于快乐一生的主题。

◎通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是实现持续发展、创造快乐人生的唯一途径。

◎在新经济时代，要不忘初心、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情，持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。

致力于建设“创造快乐有梦想的人生”体系，坚持规范、诚信、进取的经营之道，是基本的价值理念。不以赢利为惟一目标，不是单纯为客户提供住所和餐饮娱乐服务，而是为更多向创业的人提供更好的发展空间，致力于参与城市生长和城市文化建设的进程，坚持对城市负责、对后代负责的使命和理想。

京州文化坚持简单、规范、透明。绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。秉承“人才是资本”的用人理念，使员工和公司、客户、合作伙伴之间一直保持平等、双赢的关系。十几年来，一直保持行业优势，实现了企业的稳定发展。

企业发展观

以人为本，可持续发展

1、人文文化的体现

十几年来，京州集团所体现的以人为本的管理思想逐步渗透到日常的管理工作中，一贯主张“创造快乐有梦想的人生”，重视工作与 生活的平衡;为员工提供可持续发展的空间和机会;倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。通过不断的探索和努力，建立了一支富有激情、忠于职守、精于专业、勤于工作的职业经理人团队，形成了追求创新、不断进取、蓬勃向上的公司氛围以及有自我特色的用人之道。

2、培养可持续发展的团队

寻找人才及其对人才吸引的法宝，首推的是公司本身的发展所能给员工提供的众多机会，但最重要的一点是：“充满理想主义色彩的企业文化是每个职业工作者难于抵挡的诱惑”。

京州集团的人才理念是一个相当完整的体系，其中最主要的一条就是培养创造一批“快乐有梦想的人生”职业经理人。对人才的基本要求都是围绕这一理念展开的。所谓“职业”的概念就是“以此谋生，精于此业”，职业经理人自然就是要以管理为生，精于管理。从初级管理层到决策管理层的全部管理人员组成公司的职业经理队伍，职业经理承担了公司的主要管理任务。职业经理是现代企业生存、扩张所必需的第四种要素，即人、财、物等资源投入基础上的企业家才能。在管理架构上，公司致力于规范化的管理，通过合理授权等一系列措施，为将职业经理的专业素质直接转化为生产力创造了广阔空间，提供了制度保障。