五云镇2011年创先争优暨党建工作情况汇报

第一篇：五云镇2011年创先争优暨党建工作情况汇报

五云镇2011年创先争优暨党建工作情况汇报

我镇党委下辖19个党支部，640名党员。其中农村党支部12个。今年以来，我镇党建工作紧紧围绕“四化”建设抓服务、抓保障、抓跟进，实现了党建与经济的同步快速发展。现将有关情况汇报如下：

一、深入开展创先争优（“送政策、送温暖、送服务”）活动，为“四化”建设提供组织保障和人力支撑

1、建立六项制度，深入开展“送政策、送温暖、送服务”活动

一是责任到人制度：镇“三送”干部是本村“三送”活动第一责任人，具体负责信息报送、事项公示，收集民情民意等工作；二是镇村联动制度：村两委干部特别是村书记、主任是“三送”活动的联络员、信息员、操作员，需负责民事纠纷调解、项目实施等工作；三是工作追踪制度：所有工作需在民情日记上反映，所办实事需进行公示，接受监督，实行工作追踪；四是民情恳谈制度：每月必须召集村党员代表、群众代表等召开一次以上民情恳谈会，收集民情民意，现场解决问题，一时不能解决的汇总上报；五是督查通报制度：每月一通报，定期不定期检查，重点督查民情日记、台账、公示、办实事情况等；六是累积评优制度：每月根据上报信息，督查情况等进行量化打分，年终根据每月评分累积成总分，作为年终“三送”活动评先评优的重要依据。

2、找准“三送”活动与产业发展的结合点，倾力打造“三送”示范点 上丹村是县里确定的“三送”活动示范点，我镇根据该村产业特点，提出了围绕打造“猪-沼-菜”循环无公害产业链这一思路建设示范点。一是成立了上丹村蔬菜专业合作社，与五云镇无公害蔬菜专业合作社在产供销等各个环节开展多层次、全方位互助合作；二是建设了无公害蔬菜检测中心，严把质量关，使无公害蔬菜成功进入市政中心食堂；三是积极与市县效能办、工商局等部门联系，在章贡区建春门设立了18个五云无公害蔬菜摊位，实行农市对接，帮助五云无公害蔬菜基地与永安南城、国光超市等进行农超对接，减少了中间环节，帮助群众增收，走上发家致富之路，涌现出了曾昭财、王裕飞等一批种植大户；四是聘请市农业局、赣州农校、章贡区农办等单位的专家教授前来集中授课、分类指导，普及和推广新技术、新品种。

3、精心部署实施，有效落实“六项机制”和开展“精心谋事、用心干事、专心成事”教育实践活动

一是早动员、早部署。成立了活动领导小组及其内设机构，第一时间召开全镇教育实践活动动员大会，各党支部也及时召开了党员大会或党员代表大会，确保开展教育实践活动成为全镇两级干部的主观意识和自觉行动。二是抓宣传，浓氛围。更新了镇政府路口和会议室宣传栏内容，并通过书写标语、悬挂横幅等形式广泛宣传相关活动，为落实“六项机制”和开展教育实践活动营造了良好氛围。三是强落实，促成效。我镇把每一项机制细化成文件，提出了具体的落实措施，并将“六项机制”和教育实践活动内容汇编成小册子，发放到镇村两级干部手中，促使大家时时学，入脑入心。同时，我镇还把五云镇无公害蔬菜基地作为落实“六项机制”的示范点，真正使“六项机制”与落实具体工作相结合，出成果。

4、扎实推进基层组织建设，筑牢战斗堡垒

一是完善了党政班子科学决策机制。建立健全了党政班子成员调查研究制度，对重大决策预先告知每位班子成员，搞好调查研究，充分发表意见，反复酝酿讨论，表明态度和立场，充分发扬民主，进行民主决策，该票决的票决，既统一了思想，又保证了各项决策符合镇情。二是建立了党建工作责任制。实行党政班子成员党建工作联系点制度，党委委员包片，班子成员包支部，全镇19个党支部全部责任到人。三是实行了党建工作例会制度。每季举办一次党建工作例会，建立了党建积分卡制度，为每个支部发放了一本党务工作手册、一份发展党员范本、一本党务工作笔记。四是加强了村部标准化建设。全面实施农村基层组织标准化建设，做到村部有三栏（党建宣传栏、计划生育宣传栏、村务公开栏），有一套规范的农村基层组织建设制度，有一本党建工作资料汇编。五是开展了“三培两带两服务”活动。按照“以党员干部为主体，以示范服务为手段，以创业孵化为目的”的要求，进一步完善了五云镇（上丹村）农村党员创业孵化基地建设，举办了一期返乡党员群众创业技能培训班，提高了党员干部创业发展农村经济的能力。针对我镇无公害蔬菜、甜叶菊、食用菌、脐橙、烟叶、生猪等主导产业，分期进行创业孵化，确保孵化效果。六是创新了党组织设置。强化了社区党支部班子建设，为建立五云镇和谐社区打下了扎实的组织基础；重组了蔬菜专业合作社党支部，该党支部成立于2004年3月，下辖分会12个，现有会员302人，其中党员19人。通过采取“公司+合作组织+创业党员”或“龙头企业+产业协会+创业党员”的方式，每月定期举办蔬菜种植培训班、农技人员现场指导、市场信息交流会等方式为党员创业提供产前、产中、产后一条龙服务，使之辐射全镇12个村8000余亩无公害蔬菜基地。对蔬菜种植大户实行信用贷款、技术服务、土地流转“三优先”。

二、全力推进思想宣传工作，为“四化”建设提供舆论保障 一是抓活动，强认识。深入开展“解放思想大讨论”活动，广大干部积极参与，自我剖析存在的思想、观念、认识等问题，积极为五云的发展献计献策，全镇上下进一步认识了“四化”建设的重大意义，统一了思想，坚定了信心。二是抓学习，强理论。加强了党员干部的理论业务知识学习，坚持每月一次的党委中心组学习和每周一次干部职工学习制度，采取轮流讲课的形式，增强了全体干部学习的主动性和积极性。三是抓创建，促文明。开展文明村镇、社区创建活动，打造了集科普学习、健身娱乐、社区管理为一体的五云镇和谐社区。积极开展全民健身拔河比赛、乒乓球比赛等群众性体育活动，丰富了人民群众的业余文化生活。四是抓宣传，树品牌。围绕市县党代会精神、“四化”建设、落实六项机制、“三心三事”教育实践活动等重点，采取标语、横幅、板报、会议、圩镇罗马杆等多种形式加强对内对外宣传。中央二套节目组专程到我镇上丹村进行新农合工作报道，江西日报报道了我镇传授蔬菜种植技术的信息，赣州市电视台、赣南日报、赣南新闻联播以及赣县手机报、赣县之声报等媒体也就我镇各项工作进行了相应报道。截止目前，我镇的新闻宣传报道工作位列各乡镇榜首。

三、切实加强作风效能建设，为“三化”建设提供作风保障 一是组织干部认真学习“七一”讲话、纪念辛亥革命100周年重要讲话、市第四次党代会、县第十二次党代会精神等，镇机关干部撰写读书笔记平均达到2000余字以上，心得体会2篇。二是抓紧了反腐倡廉建设。通过宣传栏、宣传板等多种形式推动廉政文化进乡村、进社区、进学校，开展了廉政党课和警示教育活动，使廉政党课和警示教育走上制度化。三是抓实了“作风建设提升年”活动。成立了作风建设提升年领导小组，设立了专门的工作机构；加大宣传，营造氛围，圩镇各单位都悬挂了1条以上的横幅，出黑板报专刊2期以上；在政府门口设立了举报箱，并设立了举报投诉电话，通过多种方式，共收集查摆各种意见建议14条，并梳理制定了整改方案。同时建立了为民服务移动信息平台，促进了政府效能的提升。

第二篇：党建目标管理暨创先争优工作汇报

********年党建目标管理暨创先争优

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党建目标管理暨创先争优工作汇报

尊敬的，各位领导：

大家好!今天，一行各位领导，不辞辛苦莅临***检查指导党建暨创先争优工作。在此，我代表*****对各位领导的到来表示热烈的欢迎，现将****2011年党的建设和创先争优工作开展情况作以汇报。

一、基本情况

**********************近年来，******党建暨创先争优工作在县委、政府的正确领导和组织部门的关心支持下，以科学发展观为统领，以自治区、地区组织部长会议、县委第十一次党代会和****组织工作会议精神为指导，以创先争优为目标，以全面落实“四知四清四掌握”工作机制和基层干部“双语”学习培训为重点，坚持求真务实，强化工作措施，使党的建设整体水平得到了不断提升。

二、把握关键，突出重点，整体推进党的建设

（一）党委高度重视，着力形成党建工作合力 一是层层落实工作责任。场党委高度重视，将党建工作列入重要工作日程，并按照分工明确、责任到人原则，成立以党委书记为组长、分管副书记为副组长、相关站所负责人为成员的党建工作领导小组，加强对党建工作的领导。各党支部按照要求，均成立了相应的领导机构，落实了相关工作责任。同时，按照县委组织工作会议安排部署和《月查季考年评制度》的要求，场党委结合实际，研究制定了

《******2011年基层组织建设重点工作》，采取定期召开专题会议、督促检查、考核评比等措施，进一步强化工作责任和任务落实。二是健全完善各项制度。场党委将加强制度建设作为推进党建工作规范化、长效化建设的一项重要措施，按照上级要求，建立完善了党委书记抓党建工作责任制、领导联系点制度、干部驻村工作制度等党建工作制度，形成了党委书记亲自抓，分管领导重点抓，联系点领导配合抓，党支部书记具体抓的工作格局。三是上下联动、齐抓共管。场党委坚持把党建工作纳入全场总体考核范畴，坚持与经济工作有机结合起来，做到同部署、同检查、同落实、同考核。场党委与各党支部签订了《党建目标管理责任书》，进一步落实了党建工作责任，形成了“上下联动、齐抓共管”的工作机制。四是完善四知四清四掌握工作机制，扎实做好维稳工作。下派了6名科级干部包村，12名机关干部驻村；25名村两委班子成员包片、包户，组建专职联防队伍1支10人，配备村队治保主任6名、选配农村“十户长”58名、护边员49人。同时建立了五级报告制，充分发挥小信息、大稳定作用，使基层维稳力量得到加强。

（二）加强村级班子建设，提升农村党建整体水平一是切实加强村级班子建设。落实村党支部书记“一定三有”要求，完善了村干部绩效考核办法，开展村干部“双诺双述双评双测双公示”工作，有效提高村干部主动履职的能力。尤其是在后进村整顿工作中，场党委多次进村入户了解村班子存在的问题，结合当地实际情况，制定了整改措施，并对该村班子重新进行了调整，聘用了1名致富能力强，群

众基础好的后备干部担任村长。二是扎实推进村级民主管理。认真落实了村级民主议事“五步规程”，引导农牧民参与村级事务。今年以来，解决社会主义新农村建设、林业果种植、人畜饮水等重大事项5项，金额20万元。三是实现村级组织活动场所全覆盖，全面完成了室内配套和土炉改水暖工作，为每个村队储备冬季燃煤5吨。完善《村级组织活动场所管理使用办法》，认真开展村干部坐班制，干部驻村等工作，使村级组织活动场所作用得以充分发挥。

（三）完善工作机制，切实加强党员队伍建设 一是加强党员教育培训。充分利用场党校、素质夜校、远程教育等方式，组织党员深入学习十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会、胡锦涛总书记建党90周年讲话、自治区第八次党代会以及县第十一次党代会精神12场次，参加人数1200余人（次），其中：党员235人次。二是落实党内关怀机制，今年对全场35名困难党员进行了慰问，发放面粉、清油、大米等生活慰问口折合资金6500余元；三是严把党员“入口”关。严格按照地区下发的《发展党员工作流程表》规定的程序执行，切实加强了在生产工作一线发展党员工作；建立和完善了入党积极分子民主推荐制度、发展党员公示制、责任追究制度、团员推优制度和发展对象实行党员和群众代表“双推双公示”制、发展党员票决制等，2011年培养入党积极分子25名，上半年发展党员3名。

（四）建章立制，切实加强干部队伍建设

一是认真贯彻落实《基层党委（党组）议事制度》和《领导干部谈心制度》，进一步加强了民主集中制建设,推进

领导班子议事更加民主，决策更加科学。二是严格执行党员领导干部“五不准”。对办事公开、党务、政务公开等制度进行规范，落实干部胸牌、桌牌，人员去向指示牌，实行动态管理，做到真实反映工作人员工作动态，方便群众办事。三是采取邀请专业人员开展日常礼仪专题讲座和干部观看公务礼仪电视讲座等方式，加强干部日常行为教育，使广大干部明白日常工作、学习、生活中应该怎么做，怎样做才能做到最好，促进了干部良好行为的养成。四是进一步加强后备干部队伍建设，完善了《村级后备干部选拔、培养、使用办法》，分类建立了妇女、少数民族、年轻干部后备干部库。通过实践锻炼、交任务、压担子等方式加强培养管理，不断提高后备干部的综合素质。五是干部培训成效显著。采取集中培训、实地观摩、外出考察等形式，增强培训实效。今年以来，共举办各类培训班15期，培训干部550人(次），选派10名干部参加上级调训。六是加大“双语”培训力度，采取了一帮

一、多帮一等多种形式开展了结对帮学活动，同时选派1名科级干部参加地委党校培训，4名干部参加县委党校培训。七是干部监督工作扎实有效。在严格抓好《干部任用条例》、“四项监督制度”、干部选任“九步规程”学习宣传和贯彻落实的同时，认真落实领导干部“五不准”、谈心谈话等制度，加强对领导干部的日常监督管理。

（五）扎实开展远程教育工作，确保活动取得实效 一是强化“双创双争”活动宣传，成立了领导机构，制定了实施方案，并在各村队悬挂和刷写标语10条，极大地提高了党员、群众的知晓率。二是加强操作员队伍建设，举

办培训班4期，培训操作员20余人(次)；三是加大组织收看力度，各站点组织党员干部群众收看160余场（次），收看人次达近1300人（次）；深受广大党员和群众的好评；四是加强远程教育设备管理维护，检修站点15次，维修计算机9台（次）。确保了党员干部远程教育工作的正常开展。

（六）严把程序，圆满完成了县党代表和人大代表的选举工作。

严格按照法律程序和党的要求，采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，选出了县级人大代表和县级党代表各8名，并且实现了“高参选率、高投票率、高投票有效率”。

（七）重视人才、实施人才兴场工程

成立了领导机构，制定了工作计划和具体措施；对全场现有人才进行调查摸底，建立了分类明细的人才库，并加大了对人才工作的宣传力度，营造尊重人才，重视人才的良好氛围。目前全场共有各类人才93名，其中，党政人才18名，企业经营管理人才45名，农村实用人才30名。开展了“农村实用人才培训工程”，依托“农牧民素质夜校”、“科技之冬”等载体，加大了对各类人才的培训力度。

三、以创促优，以优带创，全面扎实开展创先争优工作

（一）加强领导，落实责任，确保活动顺利开展 一是场党委高度重视此项工作，及时研究成立以党委书记为组长、分管领导为副组长的，相关站所、村队负责人为成员的创先争优工作领导小组。制定了《******开展创先争优活动实施方案》, 层层召开创先争优活动动员大会，对深

入开展创先争优活动进行全面安排部署，并建立党员领导干部联系点7个，采取进村指导、定点帮扶的方式，指导各党支部开展创先争优活动。同时，下派了7个工作组，对各党支部和党员开展创先争优活动进行指导检查。共开展督促检查4次，督促整改问题13条。二是充分利用电视、网络、报纸等开展多种形式的宣传活动。组成宣讲团，深入到村队、田间地头、农牧职工家中开展宣讲，教育和引导广大党员干部远学杨善州、郭明义，近学吾哈斯、李雪梅等为主要内容的“学优感动”活动，党员干部的精神风貌和工作状态明显好转，作风明显提升，服务意识明显增强。编发创先争优信息60篇，其中被自治区网站采用16篇，县政府网采用12篇；三是立足本职，公开承诺。党委、管委率先垂范，在广泛征求意见的基础上，年初制定了涉及民生建设的安居富民房建设、村队道路建设等十一项承诺。结合公开承诺“回头看”工作，组织群众对党组织履诺情况、推动中心工作、完成重点任务、加强党员干部队伍建设和为民办实事方面进行评议。对党员重点从履诺情况、联系服务群众、立足本职创先争优等五个方面进行评议。目前全场各级党组织和党员，结合本地实际和个人特长共承诺事项255条，落实195项，开展各种点评20余场（次）、群众评议7余场（次），群众满意率均在95%以上。

（二）以服务农牧民群众为宗旨，全力推进服务窗口创先争优责任意识

一是综治、司法工作。今年，我场群众来信来访案件12件，解决12件。成立了信访维稳工作站和基层信访维稳工

作室。认真做好矛盾纠纷排查化解工作，切实做到矛盾出现在哪里，哪里就有调解组织，就有调解工作，夯实维护稳定的第一道防线，做到小事不出村，大事不出场，矛盾不上交，减少了不稳定因素。调解矛盾纠纷37件，其中：口头调解11件，书面调解26件，调解成功率达到100%，群众满意率达到了100%。今年4月份我场被评为“自治区社会治安综合治理（平安建设）先进集体”。二是计划生育工作。深入开展了“优质服务加强年”活动，积极组织工作人员进村入户开展生殖保健服务，为育龄妇女免费进行了查环、查孕、查病500多人；认真落实奖励优惠政策，为符合国家“少生快富”工程条件24户农牧职工发放奖励资金7.2万元。三是民族宗教工作。建立领导干部联系清真寺制度，定期组织宗教人士学习有关法律法规，健全宗教场所和宗教人士档案，坚持宗教人士月例会制度，确保各清真寺均能在国家法律规定范围内开展合法宗教活动。四是工会、共青团、妇联群众团体，根据各自的职能，都积极地开展工作，为我场的经济和社会各项事业的发展献计献策，充分发挥了在三个文明建设中的纽带作用。

四、以科学发展观为统领，以创先争优活动为载体、把握关键，扎实推进各项民生工作

（一）以“三个一万亩”工程为契机，大力推进生态农业

一是深化农业结构调整，大力发展生态农业。紧紧围绕农业增效、农民增收这个主题，坚持因地制宜，因势利导，加快步伐进行产业调整结构。全场完成农作物种植面积3万

亩，其中冬小麦0.21万亩，春小麦1.3万亩，玉米0.65万亩，红花0.71万亩，打瓜0.11万亩，其他作物0.02万亩。二是狠抓落实“三个一万亩”工程，大力发展特色种植业。围绕县委提出的“三个一万亩”，加大“菜篮子”工程建设的总体要求，我们认真对待，科学谋划，结合本场实际，出台了七项惠农支农政策和制定了十一项民生工程。（1）地膜红花：在县每亩补助20元的基础上，场里再补助30元。（2）林果业种植：在县每亩补助300元的基础上，场里负担每亩的苗木款。（3）中草药种植：在县每亩补助200元的基础上，场里补助每亩100元籽种款。（4）砖围墙建设：2011年沿路新建、统建砖围墙，每米补助100元。（5）设施农业：对种植大棚蟠桃的农户，由场里负责拉运苗木的运费及食宿费。（6）野菜、紫皮大蒜大田种植1亩以上的，在县补助300元的基础上，场里每亩补助1000元。（7）红皮马铃薯大田种植1亩以上的，在县补助50元的基础上，场里每亩补助50元。通过宣传和引导，今年投入资金9万元，在库勒村建立了300亩林果业基地建设；投入资金60万元，推广大棚蟠桃20座；投入资金3万元，在乔拉克加勒村种植中草药（甘草）100亩。山区两个队充分利用庭院种植红皮马铃薯、紫皮大蒜和野菜90亩。同时鼓励山区农工对红皮马铃薯、紫皮大蒜、野菜进行大田种植，从特色种植业中获得更多的经济效益，也为今后山区特色种植形成规模奠定基础。

（二）以关注民生建设为己任，深入开展新农村建设 全场新农村建设共投入资金563.77万元，其中：县财

政投入155.9万元，场投入76.62万元，农牧民自筹资金322.25万元。新建安居富民房52栋，改造卫生厕所117座。硬化牧业新村文化室活动场所900平方米；新建砖围墙2公里；新建文化墙400米；投入资金18万元，完成了乔拉克加勒村3公里四级砂石路建设，使该村50户200人受益；投入资金3万元，完成库勒村2个桥涵建设，解决库勒村多年来受洪水危害的问题；投入资金0.5万元，对库勒村零排井至五排井的村道路进行了铺垫。种植苗木200棵，其中风景树200棵，果树200棵；清运垃圾280方；粉刷房屋墙壁2万平方米，平整场地3000平方米，清除残墙断壁2000米；推除破旧危房15栋。投入资金20万元，完成场机关食堂和宿舍建设，解决了干部职工历年来住宿拥挤和一年四季就餐没有固定点的问题。投入资金16万元，在察汗托海村安装太阳能路灯20盏。依托自治区乡镇文化站建设项目，在县委的大力支持下，整合资金200余万元，为我场新建了一栋集文化活动和办公用房为一体的办公楼，目前已交付使用。场党委多方筹措资金10余万元，重新购臵了办公设备。新楼的建成使用，不但改善了办公环境，稳定了干部职工干事创业的热情，而且也提高了党委、管委的形象。

（三）以提升旅游沿线品位为宗旨，狠抓旅游基础设施建设

为了积极配合县委提出的唱响新疆旅游第一支歌，树立“绿色、生态、自然、和谐”的旅游新形象，营造浓厚的新疆裕民“第五届山花节”旅游氛围，场党委高度重视，及早着手，对旅游沿线实施了亮化、美化和绿化。对国民政府和

苏侨会馆两个参观旧址进行了绿化，种植风景树100余棵，有效改善了文化游的环境；采取场村结合，划分责任片区的方式对旅游沿路进行了亮化，焚烧和掩埋垃圾近百立方，粉刷树木近千余棵；对醒目的位臵进行了美化，制作了以“自然风光”为主题的旅游、廉政文化墙400米，为山花节期间旅游烘托了良好氛围。同时加大对旅游沿线的“农家乐”、“牧家乐”的引导，提升服务水平和卫生设施条件，使过往游客吃在农家，住在农家，游在农家，享受自然农家风光。大力发展特色“农家乐”、“牧家乐”等第三产业，增加农牧民收入。今年投入资金100万元，新建完成了10户“农家乐”建设。目前，我场共有“农家乐”“牧家乐”17家，旅游土特产品销售点一处。全年旅游收入达到150万元，人均增收500元。

在过去的一年里，我场的党建和创先争优活动取得了一定的成绩，但还存在一些不足和薄弱环节，主要表现在：个别基层党组织和党员在创先争优促发展方面办法不多，主动作为的意识需要强化；村干部队伍结构老化，村级后备干部出现严重短缺等。针对上述问题，我们明确了下一步的工作思路：

一是增强创先争优活动实效。深化“学优感动”活动，开展向身边典型学习，营造比学赶超的良好氛围，激励广大党员在服务群众、提高素质、提高效能中创先争优，努力提高全场党建整体水平。

二是进一步加大对后备干部培养力度。按照干部选拔任用条例的有关规定，通过组织推荐、群众举荐等多种民主推

荐形式选拔培养后备干部，确保每个村后备人数达到3至5人。

三是扎实做好人才。继续推进“万名农村实用人才培训”工程。进一步拓宽培训内容，加大培训力度，使农村实用人才的传、帮、带作用得以充分发挥。

四是以促进团结稳定为重点，加强民族团结，开展好平安建设和维稳工作。继续组织开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育。进行党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史和新疆历史、民族发展史、宗教演变史的学习教育。

各位领导，面对新形势、新要求，我们将认真贯彻落实自治区第八次党代会精神，立足发挥基层党组织和党员创先争优的积极性，不断创新党建工作新内涵，为察场各项事业的快速发展提供坚强的组织保障。

第三篇：五云镇2011年纪检监察工作汇报

五云镇2011年纪检监察工作汇报

2011年,根据县纪委工作部署和镇党委、政府“12310”工作思路，我镇纪检工作紧扣一个中心（五云经济社会发展），开展两项活动（“发展提升年活动”活动和“作风建设年”活动），加大三项力度（加大效能监察力度、执法检查力度及纠风和专项治理力度）。在县纪委和镇党委的正确领导下，在镇政府的关心支持下，开拓创新，真抓实干，较好地完成了各项工作任务。

一、今年的工作情况及成效

1、大力开展反腐倡廉教育，营造反腐倡廉的良好社会氛围。一是紧抓反腐倡廉宣传和廉政文化建设。通过宣传栏、宣传板等多种形式推动廉政文化进乡村、进社区、进学校，二是开展廉政党课和警示教育活动。组织广大党员干部观看党风廉政警示教育片，追根溯源，深刻剖析，注重从正反两方面吸取经验教训，找出党风廉政建设中存在的问题，理解作风不实产生的危害，切实增强广大党员干部的责任意识和自律意识三是不断加强了干部管理。进一步建立完善了各项制度，切实加大了对各项制度的考核执行力度，做到了用制度管人。切实发挥了预警机制的作用，共搜集预警信息112条，妥善处理了99条，正在处理3条，调查处理了4件信访件，全方位地强化了对党员干部的监督。四是时刻敲响查处案件的警钟。全年自办了1件案件，认真做好了案件审理、党员干部回访、处分决定执行等工作，坚守党纪国法的“高压线”，时刻为党员干部长鸣警钟。

2、推进了农村基层党风廉政建设。一是成立和完善了“三送”服务中心建设，搭建为民服务平台。五云镇“三送”服务中心，建筑面积100多平米，进驻了党员服务所、信访、民政所、国土资源所、林业工作站、人口与计划生育服务所、新型农村合作医疗管理所、劳动保障事务所等与党员群众联系最密切的部门。以“方便群众，提高效能”为服务宗旨，实行“一个窗口对外”，实现了集中办公、阳光操作，统一受理、分类承办，上下联动、限时办结，运作非常正常，深受群众好评。二是建立五项监督制度，全面加强人财物的监管。建立健全了党务、政务、村务公开制度，实行每季度公开；在各村建立了村民监督委员会，由村纪检委员担任主任，与村民理财小组两块牌子一套人马，作用发挥较好；完善了“一事一议”民主决策制度，实行了重大决策听证制度，各新农村建设点也都能召开户主会，对有关事项进行讨论、研究，据不完全统计，全镇各村共召开村民听证会议24次，切实解决了一批公益设施建设问题。镇领导入户听诉每人达50次以上，一般干部入户听诉达120次以上，切实为广大群众解决一批矛盾纠纷和难题。

3、突出抓好“两个年”活动，不断打造服务型政府。一是加强组织领导，精心安排部署。把发展提升年和作风建设提升年活动列为全年工作重点之一，摆上了重要的议事日程。镇党委及时召开了专题会议，传达学习了市、县两级领导讲话和相关会议精神，并进行了认真的研究部署。成立了以镇长为组长，其他班子成员为副组长，各村、各单位负责人为成员的发展提升年和作风建设提升年活动领导小组；领导小组下设办公室，抽调专人负责日常性工作；并结合实际制定印发了《关于印发五云镇开展发展提升年活动实施方案的通知》（五字„2010‟18号）和《关于印发五云镇开展作风建设年活动实施方案的通知》（五字„2010‟20号），明确了发展提升年和作风建设提升年活动的指导思想、工作目标、工作重点、工作步骤和工作要求。二是抓好学习宣传，营造浓厚氛围。全镇层层组织召开了动员大会，集中学习了各级相关会议和文件精神，并发放了学习记录本，保证了活动宣传不存死角、不留空白。另外，我镇还通过悬挂横幅、张贴标语、制作宣传专栏、编发活动简报、举办征文活动、交流心得体会、召开解放思想大讨论等形式办法，进一步加大宣传力度，为发展提升年和作风建设提升年活动的开展营造了浓厚氛围。据统计，全镇在醒目位置悬挂宣传横幅12余条，制作宣传专栏4个，通过短信平台发送宣传信息3000多条。干部职工撰写读书笔记2000字以上，每人撰写了1篇心得体会文章，组织了“两个年”活动知识考试，平均分在90分以上。

二、存在的问题

我镇纪检监察工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些问题和不足：

一是组织各级干部学习党风廉政相关知识的时间不够多，干部廉洁从政的自觉性仍需加强。

二是对各村的党风廉政建设责任制检查、督导力度不够，尚存在部分薄弱环节。

三是少数机关工作人员在工作日或公务活动中违反效能建设“四条禁令”的现象仍然存在，机关作风还有待进一步加强。

三、明年的工作打算

1、加强干部队伍廉政教育。大力开展警示教育和岗位廉政教育，推进廉政文化建设，针对易出问题的关键环节完善制度，加大检查、审计力度，确保干部既干事、干成事，又不出事。认真抓好党风廉政责任制的执行力度，加大对全体党员干部，特别是领导干部廉洁自律的监督力度。

2、加强基层党风廉政建设。充分发挥村务监督委员会的作用，加强对村集体资金、资产、资源的监管。健全镇村两级领导班子议事规则和决策程序，落实党风廉政建设责任制，完善个人重大事项报告、任前谈话、廉政谈话、信访谈话等制度。健全村级事务重大决策“阳光操作”。

3、严肃查处违规案件。充分发挥信访工作在提供案件线索中的主渠道作用，做到有举报必查，对违反党纪政纪的人和事，一经发现，严肃处理，及时通报，做到查处一案，教育一片，进一步提高党员干部的廉政意识和责任意识。

四、意见建议

一是要建立经常性的学习教育机制

要进一步规范完善促进干部加强学习的各项保障制约机制，努力营造讲学习的良好氛围。建立干部理论学习情况档案管理制度，将干部参加理论业务培训、考试等情况及时记录在案，整理归档，长期保存，将干部学习纳入规范化、制度化轨道。建立干部学习成果评价使用制度，将干部学习情况与干部的考核奖惩、选拔任用结合起来。由此，调动干部学习的积极性，促进干部队伍整体素质的提高。

二是要建立规范化的日常管理机制

要采取有效措施，保证转变干部作风的各项工作措施落实到位。要进一步完善干部岗位目标管理责任制，将干部作风建设情况纳入责任制考核的重要内容，并量化、细化考核标准。要建立干部作风建设情况述职制度，干部在述职报告中，要对自身加强作风建设情况进行全面总结，接受党组织和广大党员干部群众的监督，不断改进工作作风。要建立干部作风建设情况民主评议制度，在干部民主测评、民主评议中，要将干部作风建设情况单独列项，请群众评议，促使干部切实转变作风，树好形象。要建立干部作风建设情况组织鉴定制度，将干部作风建设情况列为干部考察、考核的重要内容，实事求是地评价干部作风建设情况，做出客观公正的鉴定，并作为使用干部的重要依据。通过落实上述制度，建立起规范化的日常管理机制，确保作风建设的各项措施真正落实。

三是要建立全方位的监督约束机制 抓好干部作风建设，加强事前监督是关键。因此，监督关口要前移，力度要加大，措施要具体。尤其要加强对各级干部“八小时以外”生活圈和社交圈的监督，防微杜渐，发现问题及早处理。要落实定期汇报制度，把“八小时以外”活动情况列入个人工作总结、述职报告和民主生活会的重要内容，教育干部自查自纠存在的问题。要落实组织考察制度，了解和掌握干部社交圈、生活圈的情况，发现不良苗头，责成干部限期改正。

中共赣县五云镇纪委

2011年11月27日

第四篇：霄云镇2010年党建工作汇报

霄云镇2010年党建工作汇报

霄云镇地处金乡县东南部，位于两省(苏、鲁)四县(鱼台、丰县、单县、金乡)交界处，现辖51个行政村，5.2万人，总面积73平方公里，耕地7.6万亩。镇党委所属党支部68个，党员1520名，其中农村党员1210名。今年以来，我们按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体工作思路，以建设金乡南部工业强镇为导向，建成金乡东南部中心城镇为目标，以开展“组织建设年”活动为总抓手，以党的建设统揽各项工作，全面加强党的基层组织建设。着力突出镇村干部队伍建设、作风建设，不断强化措施，狠抓工作落实，全镇经济社会实现了又好又快发展。

一、以加强执政能力建设为核心，全面提高干部队伍素质。

镇党委严格按照“五个好”乡镇党委的要求，加强班子自身建设。首先，重视领导班子和干部队伍的思想政治教育，健全和完善党委中心组学习制度，坚持每月一次学习。在年初制定了详细的学习计划，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规范，并严格规范执行。2010年，中心组共学习了24次，党委班子成员坚持参加，坚持写读书笔记，出勤率为100%。通过学习，班子成员依法行政和决

策能力、处理应急事务能力得到了提高。其次，坚持民主集中原则。认真执行党委议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，在涉及煤矿建设、行政村压煤搬迁、农村新型社区建设等重大问题，严格按程序办事，由党委集体讨论决定实施。项目建设、社区建设共征地600余亩，涉及9个行政村7000余人，在党委政府的统一领导，各工作组深入一线，圆满完成任务，未出现一例到县及以上单位信访事件。

二、以加强基层组织建设为重点，提升党的凝聚力。一是创建学习型党组织，加强了村级干部队伍培训和组织建设。我镇按照“工作学习化，学习工作化”的思路，通过采取“走出去与请进来”、“平时学习与集中学习”等多种形式，着力提升干部综合素质。我镇推出了“每周学习日”举措，采取专家授课和班子成员轮流授课相结合的方式，谈党建，谈发展，谈稳定，收到了良好的效果。全镇形成了浓厚的学习之风，领导干部带头学习，带动学习，一般干部竞相学习、相互学习。今年3月份以来，组织党员干部去兖州、邹城、鱼台、汶上等县市学习，借鉴招商引资、社区建设和组织建设等方面的先进经验，增强了党员干部抓发展、抓党建、抓稳定的能力。为使广大农村党员干部更好地学习党的理论、惠农政策、农村实用技术等，全镇建立了霄云、李白、界牌堂、吕庄、菜园、冯土、大李楼等多个农家书屋，收藏图书2万余册。全镇广大党员干部通过学习，解放了思想，转变了观念，开阔了眼界，提升了境界，坚定了发展信心，激活了发展动力，增强了加快霄云发展的信心和决心。同时根据县委组织部的统一部署，我们继续对软弱涣散村级组织进行了跟踪排查整治，按照“五个好”的标准把去年党建考核后三名的村支部实行了长期蹲点帮扶制。通过加强村支部阵地建设、开展村务公开和民主评议、推行村务规范运行等一系列的整治帮扶措施，李尧、朱洼、张大楼等三个村的面貌现已得到全面改善。另外通过在农村广泛开展争创“蒜都先锋共产党员”活动，先后培育了“民情日记书记”杨慎刚、“领墒牛”吕洪海、“破难攻坚”的刘玉峰等一大批先进典型，使党建工作学有榜样，赶有目标，有力推进全镇党建工作整体水平。不仅如此，镇党委为了激励农村基层干部，体现党委政府的关怀，今年我镇制定了《霄云镇正常离任村干部生活补贴工作实施方案》，对任村正职十年以上的老同志发放了生活补贴。

二是扎实推进非公企业党建。深入开展调查摸底，摸清镇内企业的分布、实际规模、发展状况以及党组织和党员队伍情况，逐家进行登记造册，建立了详细的非公企业党建工

作档案。我们对全镇重点企业选派了联络员和指导员，联络员和指导员每月至少参加一次企业支部活动，加强对非公企业的党组织活动的指导。针对企业需求，镇党建领导小组成员每人负责联系一个企业，每年下企业调研不低4次，着实解决一部分问题。在煤矿建设中，在冷库较为集中的经济开发区，修建了300多米排水沟，硬化了2公里道路，深受企业好评。同时，为了引导企业反哺社会，我们注重引导非公企业支部领导以及其他事业成功的党员参与扶贫济困、资助地方建设，引导他们利义兼顾，回报社会。在汶川大地震发生时，镇内非公企业主踊跃捐款，奉献爱心，共捐献资金10万多元。其中经济园区的圣都德龙有限公司的老总石盘岭拿出2万余元用于本村的农田水利设施建设，解决了本村多年来夏季排涝问题，受到群众的好评。据不完全统计，今年内全镇私企以各种形式共支持村级各项建设资金累计达到近20万元。

三是建立了农村党支部书记科学管理机制。出台了《村级工作绩效考核办法》，对村级日常工作和村干部个人进行“百分制”量化考核，奖优罚懒，充分调动了基层干部的工作积极性。全面推行了为民服务党支部书记承诺活动，并及时向党员、群众进行了公开。

四是全面推行党员承诺制活动。在全镇党员中统一时间对2009年的党员承诺情况进行评议，评议结果和2010年的党员承诺、基层组织承诺情况向群众公开，接受群众监督。

三、以保持党的先进性为宗旨，加强和改进党员教育管理。

一是认真抓好党员发展工作。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，本着“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出”的原则，突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的重点，把农村致富能手、工作骨干培养发展为党员，今年已严格稳妥地发展党员34名，使全镇党员队伍的数量、质量都得到一定提高，结构有了一定改善，如今全镇无三年以上未发展党员的村。下一步工作重点转向调年龄、调结构，改善当前党员队伍现状。各村积极培养入党积极分子3---5名，今年未发展的村都能够发展一名党员。

二是以远程教育基地为平台，加强培训，增强了党员的致富本领。今年，51个行政村已建成29个远程教育接收站点，远程教育接通率列全县第一位，全年共累计培训党员群众8000人次，培养各类科技示范户310户。推广“金乡白皮有机大蒜”、“吕庄甘蓝”、“谢集草莓”、“韩堂池藕”、“郑小楼辣椒”等新技术示范面积2.2万亩，并形成大李楼

蛋鸡养殖、邵庄肉牛养殖两个养殖专业村。下一步，充分利用好远程教育系统，加强对站点操作员的培训，让远教系统真正发挥提高群众素质和致富能力的作用。

三是改善村级服务场所办公条件，达到村村都有党员活动室。今年8月份，我镇19个村接到村级场所建设任务后，镇党委严格程序，严把质量，严格监督，19个场所都能高标准、高要求的完成建设任务，办公用品已全部配备齐全，现在都已投入使用。

四、深入开展“创先争优”活动，在全镇营造比学赶超的浓厚氛围。

今年5月份以来，结合全镇工作大局，我镇按照上级要求积极开展创先争优活动。活动中，广大党员干部按照“五带头”、“五个好”的要求，争当蒜都先锋共产党员，积极创建蒜都先锋党组织，基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥。1.全镇先后涌现出一批招商先锋，如朱洼村主任朱运奎多次邀请青岛客商来我镇考察，成功引入福可多食品有限公司；2.社区建设模范先锋，如我镇霄云村、代庙村等党支部，他们充分发挥村党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，通过实施书记抓党员，党员联系群众等措施，保证了社区征地工作的顺利进行；3.特设农业

带头先锋，如年产量超过1000万公斤无公害“吕庄甘蓝”，远销东北三省、广州、上海等地.4.社会稳定维护先锋，我镇通过出台包保措施，加强村班子政策、法律法规教育，做到干部依法行政，群众依法维权，妥善化解矛盾纠纷，全镇有2起因项目征地引发的纠纷被成功化解在萌芽状态，避免了小矛盾酿成大事端。5.服务先锋，镇直上挂部门积极配合党委政府开展工作，在镇民主评议部门时，派出所、地税、供电等部门被评为优秀，镇党委为他们颁发了流动红旗。其他部门积极争取下次评议能争到服务先锋流动红旗。

五、以机关效能建设为抓手，促进干部职工作风素质提升。

一是强化干部管理。镇委、镇政府对于加强机关效能建设十分重视，要求镇村干部按自身工作职责，认真履行岗位职责，保证工作高效有序运转。提高工作效率，完善机关考勤制度，严查上班不在状态和上班期间玩电脑游戏、上等行为，杜绝无故旷工。建立健全岗位责任制和机关内部管理制度，制定了公务接待用餐、公务用车、文印、机关办公用品管理等四项制度，强化内部管理，降低行政成本，杜绝腐败现象，加强了干部思想作风建设，工作效率和工作效果显著提高。

二是实施效能绩效考评，完善激励机制。建立健全科学的考核奖惩制度，是机关效能的最显著体现。为此，我镇制订了《霄云镇机关干部日常工作考核的管理办法》，力争以绩效考评带动机关效能的全面加强。党委政府紧密结合实际，以目标管理考核为抓手，科学合理的制定分解目标任务，实行任期考核，激发镇村干部创新创优。霄云镇面大量宽工作繁杂，镇村干部工作十分辛苦。为了做到责、权、利相统一，党委政府加大干部工作奖惩力度，做到奖罚分明，奖优罚差，重奖重惩，强化经济激励。以目标管理考核为切入点，建立和完善了镇、村干部目标任务考核办法，细化目标任务，强化精细管理。同时在全镇上下倡树“人人争做战斗员，不做评论员”的作风。针对部分干部当中存在的懒政、怠政、作风漂浮、责任心不强等问题，进一步规范了工作纪律，明确了处理处罚措施。按照“常督导，重落实”的原则，镇督查室围绕招商引资、涉农资金、低保救助等重点工作进行严格监督检查。有3名村干部因工作不负责任，给予了停薪处理，并在全镇通报批评；有6名机关干部因服务项目建设不及时、不到位，给予了绩效考核扣分处理。

六、抓好党建，增添动力，促进经济和社会事业全面发展。

镇党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，全力构建良好的政治生态环境，有力地推动了全镇经济和社会各项事业的发展。截至10月底，全镇完成税收总任务1504万元,地方级为823万元。其中国税完成409万元，地方财政收入105万元，占任务目标的95%；地税完成1027万元，地方财政收入650万元，占任务目标的97%；耕地占用税征收68万元，占任务目标的272%。

1、招商引资显成效。近年来,镇党委、政府致力于经济建设，坚定不移地走工业化强镇之路,全镇经济有了长足发展。全镇目前民营企业60余家，个体工商户1385家，今年完成工业总产值3.1亿元，其中规模以上企业完成产值2.5亿元。为实现全镇科学发展、跨越发展,镇党委、政府不断加大招商引资力度, 充分发挥霄云煤矿资源优势，招引矿山机械、煤炭化工项目，重点选择劳动密集型企业，解决当地劳动力的就业问题。并出台了一系列优惠政策，吸引了大量的外地客商到霄云投资兴业。截至目前，全镇完成规模以上固定资产投资1.3亿元，引进县外国内资金8200万元，新建项目6个，续建项目1个，合同项目3个，在谈项目7个。

2、农业基础地位逐步巩固。今年以来，我镇全面落实粮食最低收购价保护、种粮补贴、农资综合直补、良种补贴、农机具补贴等多项惠农政策，完善农业服务体系，进行中低产田改造及标准化农田建设，稳定粮食种植面积，提高粮食综合生产能力，基本实现粮食增产，农民增收。今年下半年我镇启动了3200亩有机大蒜种植示范基地，大大提高了我镇大蒜产业的市场知名度。全镇年产量超过200万公斤无公害“吕庄甘蓝”，更是远销东北三省、广州、上海等地；此外还有“谢集草莓”、“韩堂池藕”、“郑小楼辣椒”等品牌知名度不断提升。

3、基础设施日臻完善。2010年我镇大力搞好基础设施建设，为实现经济又好又快发展提供良好的硬环境。投资近千万元在镇驻地开展了“绿化、亮化、硬化”工程，全力打造生态宜居小城镇；霄云寺社区紧紧围绕压煤搬迁，高标准规划，高标准配套，高标准建设新型农村社区。截止目前社区一期主体工程12月底封顶，明年5月可入住，二期征地及四个压煤搬迁村房屋丈量工作现已结束；新增3台变压器，保障了金丰线两侧200余盏高压钠灯的正常运行；投资240万元对各行政村的村级服务场所、文化大院进行集中修建；投资280多万元，对李尧、王楼、谢集、郑小楼等学校的房屋校舍、围墙、路面进行了维修，改善了办学条件，大大提高了办学水平和办学效益。

4、人民生活水平不断提高。2010年我镇人民生活状况得到了较大变化，就业和收入渠道明显增多，农民收入由原来的农、牧、副业向农、工、建、服、商等多元产业发展，尤其农村劳动力的有序培训和输出转移，有力拉动农民人均收入增长。预计今年年底，全镇农民人均纯收入可达7880元，比2009年的6790元增长16%。电视普及率达98.5%，闭路电视联网入村率达100%，电话普及率达90%，摩托车、汽车、电脑等现代消费品不断进入百姓家庭，人民生活环境明显改善，新型农村合作医疗广泛覆盖，社会保障体系日益完善，人口与计划生育管理日益强化，人口素质、生活质量明显提高。

5、民主法制建设不断加强。今年我镇严格依照法定权限和程序行使职权，进一步落实依法行政实施纲要，规范行政许可和行政执法，切实维护公民、法人和其它组织的合法权益。依法接受人大法律监督和工作监督，严格执行人大决议，认真办理人大议案和代表建议。积极发挥政协的参政议政作用，自觉接受各界群众的社会监督。为加强农村民主法制建设，深入开展“五五”普法工作，规范政务、村务公开工作，政府执政行为监督机制进一步完善。

6、各项社会事业全面进步。今年我镇的精神文明建设扎实推进，在农村开展以创建文明单位、文明村、文明户等主题活动，推动群众性精神文明创建活动的深入开展。人口与计划生育工作成绩突出，不断完善村级计生服务网络，重点推进计生协会建设，抓好计生服务月活动，稳定低生育水平，提高人口素质，人口自然增长率控制在5‰以内。医疗卫生条件不断完善，医疗卫生水平不断提高，51个村卫生所100%达到合格。积极实施全民健康计划，全镇成立32个秧歌队，参与人员达到600多人，提高了人民群众的健康水平，活跃了农村体育。征兵和民兵集训工作取得实效，力争年底超额完成上级下达的征兵任务，认真开展全民国防教育，积极组织民兵、预备役人员参加市、县举办的军事训练和技能训练。此外，民族宗教、妇女儿童、统计、档案、老龄、民政等事业都有新的发展。

我镇党建工作的现状与全镇经济社会发展的形势相比，与全镇干部群众的期望相比，还有一定的差距。一是思想认识不到位。当前，由于经济工作的压力，部分农村基层干部对党建工作重视不够，以党建统一思想、凝聚人心、激发干劲的能力不强。要让广大党员干部和群众认识到党建可以更好的统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、激发干劲，搞好党建

工作有利于推动经济工作，促使各项工作锦上添花。二是年龄结构老化。在全镇1520名党员中，45岁以上的党员数量占总数的68.9%，而35岁以下的只占12.7%。三是党员干部整体素质不高，高素质人才缺乏。在全镇党员中，中专以下学历的占到81.9%，其中有很大一部分没有学历。专科以上学历的只占到10.3%。

在下一步工作中，我镇将以“组织建设年”为契机，贯彻落实全县农村基层组织建设工作会议精神，加强干部队伍建设，完善干部学习和作风建设，建立干部管理奖惩机制，加强干部责任心的管理。在全镇营造人人思上、比学赶超的浓厚氛围，努力打造一支“抓铁有痕、踏石留印”的干部队伍，为霄云的跨越发展、经济腾飞提供坚强的组织保障。

第五篇：开展创先争优活动暨党建工作汇报交流材料

西滩乡中心小学开展创先争优活动暨党建工作

汇报交流材料

学校党支部书记 米正林 2010年9月

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

近年来，我校党支部在上级党委的正确领导下，以 “三个代表”和十七大的重要思想为指导，认真落实科学发展观，以建设标准的基层党组织、高素质的党员队伍为目标，充分发挥党组织的政治核心作用和监督保证作用，推动了学校党建工作及教育教学工作的顺利开展。

一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置

每年年初，我校召开全体党员会议，对党建工作进行安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，真正把党建工作纳入学校工作日程，科学设定目标体系，层层分解，责任到人，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在落实措施上，做到了“七有”，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有学习笔记、有心得体会、有活动载体、有各阶段工作总结，保证了党建活动的扎实推进；在方式方法上，我们采取自学、集中学习、大讨论等灵活多样的形式，确保学习效果。

二、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒

（一）精心组织，扎实开展党建活动各项工作。我们按照上级党委“五个好”要求开展创建活动，进一步完善每一个活动方案，丰富活动内容，促进党支部和党员“两个作用”的有效发挥。去年以来，我们开展了以下工作：

1、2009年6月8日，选举了支部书记；

2、召开了三次干部民主生活会，三次组织生活会；

3、7月2日，组织学习了胡锦涛6、25重要讲话精神；10月20日-25日，分三次认真学习了十七大工作报告；2010年1月22日，认真学习了省人大会议工作报告；4月15日，组织学习西吉县教

育体育局2010年党风廉政建设和反腐败工作要点；6月13日，开展了党章学习。

（二）建立和完善党员访谈制度。我们积极开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家，进一步提高党员队伍的思想政治素质，坚定理想信念。

（三）联系信访工作实际，着力提高党组织的影响力和战斗力。为更好地适应信访工作的需要，保证党建工作在基层的落实，我校明确工作责任和工作重点，在今年的主题教育和西部大开发战略大学习活动中，我们精心组织、认真落实，效果明显。在工作中，我们坚持做到“两不误、两促进”，每个阶段工作“组织严密，方法创新，注重实效，以小见大。

三、抓制度完善，切实提高党建工作水平

一是按照民主集中制原则，我们逐步建立和完善了各项制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活；二是进一步搞好党建调研和信息报送，截止目前，我们共向教育局办公室邮箱报送信息15篇，被采用2篇；三是坚持树立和谐信访的崭新形象，组织制定了信访工作制度，建立了党建活动宣传栏等。

四、存在的问题和今后努力的方向：

1、在党建具体工作中，由于经验不足，今后我们将继续努力，进一步完善。

2、继续做好发展党组织工作，推荐选拔那些爱岗敬业，甘于奉献的优秀教师加入到党组织中来，不断壮大我校党员队伍。