求是网：300万学生弃考浅谈

第一篇：求是网：300万学生弃考浅谈

任亚东：300万学生弃考浅谈

作者：任亚东 1

2012年06月06日法制晚报《全国高考人数连续4年下降 4年超300万人弃考》一文报道：“根据教育部最新公布的统计数据显示，今年全国普通高校招生报名总数为915万人，比去年减少18万人。自2009年至2012年，我国应届高中毕业生放弃高考的总人数已经超过300万人，接近四年报考总人数的一成。”

据了解，人口出生率下降是导致全国高考报名人数持续下降的主要原因，高中毕业生放弃高考是导致全国高考报名人数锐减的另一个重要原因。在其高中毕业生放弃高考导致全国高考报名人数锐减的现状中，又有以下细节原因。

一、高考难部分学生奔国外

根据中国教育在线日前发布的《2012高招调查报告》显示，近年来我国出国留学人数保持高速增长，而且低龄化趋势明显，成为分流高校生源的一股新力量。近年来的出国留学有低龄化的趋势有几方面原因，一是“内地高考难”，有的家长不希望孩子受应试教育的折磨，早早做好出国留学的打算，还有的孩子则因成绩不太理想，想绕过国内高考出国留学。

过去10年间，内地大学的声誉随扩招大幅下降，每年发生在高校中的教育腐败和学术腐败，一次次损伤高校的公信力，一些家长认为“内地大学差”，还是把孩子送出国留学会学到真东西。

二、就业难部分学生放弃报考

现在的高考生上大学？上哪个专业？如何就业？如何善待父母？等等问题思索左右。如何用科学的眼光去看待自己上大学利弊，是否是在赌博。思索后导致部分学生放弃报考。

1、中国现代的普通家庭收支情况分析

1作者简述:任亚东，社会学研究生,高级心理技师，求是网副总编。曾担任多家中央机构、北京多家科研院所和大学院长、系主任、客座教授、首席专家讲师、命题、阅卷老师等职务。

经调查得出，现在全国县级普通家庭的收入为一万五千元左右，全年开支为一万元至一万五千元左右。而家庭开支大项统计：1）孩子上学。2）家人生大病。

3）盖房子。4）养老金。

2、中国学生上大学的费用与不上大学费用分析

在中国普通公办大学每年学费、衣、食、住、行等花费在7000元—10000元，四年总计30000元——40000元左右。而普通民办大学衣、食、住、行每年花费10000元—20000元，四年总计40000元——80000元左右。反之，如初级中学生不上高中可节省15000元左右，不上大学可节省40000元——80000元左右，总计100000元左右。上了大学要计划出资十万。

3、我国现阶段大学生就业情况分析

我国普通大学毕业生找工作困难，“高不成低不就”，平均每月1000元——2000元。真正进入党政机关或外企的赚到钱的人很少。创业更难：无本金，因为上中学和大学已经是负债累累！！

初级中学毕业未上大学的学生找工作困难，平均每月1000元——2000元。创业容易：有简单小本金，再加上外出打工学习技术很容易成就一番事业，同时赚到很多钱。

三、现代社会保障问题浅谈

我国普通大学毕业生找工作困难，“高不成低不就”，平均每月一两千元，真正成就事业赚到钱的人很少。创业更难：无本金，因为上中学和大学已经是负债累累！！孝顺父母很难，面对父母的养老问题更难。但如运气好极小部分人员可成就一翻大事业，所有困难全解决。

初级中学毕业未上大学的学生找工作也困难，平均每月也是1000元

——2000元。创业做小买卖容易：有本金，再加上外出打工学习技术很容易成就一番事业，同时赚到很多钱。孝顺父母很容易，面对父母的养老问题也很容易。

第二篇：干部考德走向制度化_党建研究_求是理论网

干部考德走向制度化_党建研究_求是理论网

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2010年12月12日星期日 站内文章检索全部 标题 作者 正文 来源

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干部考德走向制度化

时间:2010年06月08日 09时53分来源:人民日报作者:记者 盛若蔚

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“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”

——党的十七届四中全会《决定》做人讲人品 为官讲官德 现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上 才为德之资，德为才之帅。德与才，如同干部素质的两根“支柱”，互为依托，缺一不可。相比而言，才不够，可以学；德不行，很难补。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。近年来查处的领导干部违纪违法案件多有佐证。纵观近年来落马的陈绍基、王华元、黄松有、许宗衡、郑少东等一批高官，都可谓能力不凡，但也都是在德上出了问题、栽了跟头。

识人难、用人难，往往难在识德上，如何考察干部的德，一直是干部考察中的一大难题。

“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”党的十七届四中全会明确要求，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。

去年，中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，中组部也出台与之配套的地方考核、部门考核、考核等3个考核办法，要求突出重点，坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善干部德的评价标准，加强对干部德的考核。

“从党的十七届四中全会，到一个《意见》、三个考核办法，可以看出，“以德为先”的导向越来越鲜明，关于干部德的考评的要求越来越具体，指导精神的操作性也越来越强。”中央党校教授叶笃初说。

各地积极行动起来——

为切实考评好干部的德，今年年初，重庆市出台《市管领导干部德的考核评价办法（试行）》，在全市领导班子和领导干部考核中，采取正向测评、反向调

查、跟踪记实等方式，对全市2354名市管党政领导干部进行了德的专项考评。

今年4月，河北保定市委出台加强干部队伍政德建设的意见，着力解决干部在政治品德、职业道德、社会公德和传统美德这“四德”方面存在的突出问题，建立健全加强政德建设的长效机制，逐步将政德建设纳入干部队伍建设规范化、制度化轨道。日前，山东济南市委组织部就进一步加强对领导干部德的考察评价，出台实施意见，确定当前和今后一个时期对领导干部的“德”进行考察评价。

甘肃陇西县在干部考察中细化干部德的评价指标，完善德的考评办法，为科学评价干部积极探索途径，创新方法。

全国各地，一场加快领导干部考“德”制度体系构建的“大剧”，已经拉开了“帷幕”。

如何考准考实干部的德

正向测评，讲求综合评德；反向调查，突出熟人问德；全程记德，建立记实档案

长期以来，考评干部往往是德、能、勤、绩、廉一并进行，缺乏对干部的德进行专门考评，且考评内容也较笼统、抽象、概念化。

在重庆新出台的考核办法中，这一问题得到高度重视。重庆市委常委、组织部长陈存根表示，新的考核办法采取正向测评和反向调查相结合，从正反两方面对干部的德进行评价印证，从而在制度设计层面有效破解了“考得准、考得实”的难题。所谓正向测评，讲求综合评德。“对党忠诚，与中央、市委保持高度一致，用人五湖四海，处事公道正派”；“慎交友、拒红包、不吃请、不说情、不谋私”„„考核办法从6个方面细化德的正向测评指标，并纳入干部考核的民主测评指标体系，一并设置、测评、计分，由参评人员按照满意、比较满意、基本满意、不满意和不了解5个档次对干部德的表现作全面综合评价。

所谓反向调查，突出熟人问德。“看一个干部的德不仅要看正面评价，更要听负面反映。”重庆市委组织部分管负责人介绍，组织部门专设了分类指标，用反向调查方式，向熟悉领导干部情况的人员调查了解干部是否具有某些负面反映，以全面、准确、真实掌握干部的德行。

“什么问题突出就考核什么”——重庆根据不同地区、不同层次、不同行业领导岗位实际，选择当前群众意见最集中、社会反响最强烈的10种负面现象作为评价指标，包括“贯彻中央和市委、市政府的决策部署态度不坚决、行动不迅速、措施不落实，怪话气话牢骚话多”、“学风不浓玩风浓，不信马列信迷信，求神拜佛、看相算命，江湖气重书卷气少”等诸多方面，并分别制定区县正职、副职，市级部门正职、副职，高校正职、副职等6套德的反向调查指标体系。

调查中，由调查对象按照无反映无意见、偶尔有议论、社会有反映、群众意见大和不了解等5个档次，分别对干部的德作评价。调查结束后，将调查结果与正向测评结果逐一比对、相互印证，并将最终结果及发现问题反馈干部所在单位党委（党组）和本人。

“德的反向调查法，既有利于干部内敛德行，更有利于通过群众监督，匡扶干部品行、锤炼党性。”在重庆市合川区委常委、常务副区长陈刚看来，这样的考评切中要害，让人服气。

据统计，在2009市管领导干部德的专项考评中，重庆全市共有

4.5万名干部群众参与、对2300多名市管党政干部进行了德的反向调查。

为达到跟踪记实之效，重庆还实行全程记德，实行领导干部德行日常记实制，建立干部德的记实档案，确保干部德的考核日常化、证据化。市委组织部负责建

立全市市管领导干部德的记实电子档案，并明确专人负责电子档案的维护、更新和管理，区县、市级部门和高校设置相应的管理机构。记实的主要内容涵盖6个方面：干部德的反向调查结果；干部考评中民主测评结果；干部监督部门掌握的干部违规违纪情况；中央及市委巡视组巡视过程中发现的问题；获市级以上重要表彰或立功情况；被通报批评、诫勉谈话和处分情况。

“各地制定的一系列干部考德办法，虽然操作流程不同、制度设计各异，但基本都围绕‘四德’进行，将中央的要求细化、具体化，为考准考实干部德行探了新路。”国家行政学院教授刘旭涛认为。

用好德的考评结果

干部德的量化考评结果，不仅是本人考核的重要内容，也是监督、评价干部的重要手段

考德结果之高下，最终需要反映在用干部上。“干部德的量化考评结果，不仅是本人考核的重要内容，也是监督、评价干部的重要手段，能督促干部不断提高道德品行和个人修养。”刘旭涛认为。

还以重庆为范本。通过正向测评加分、反向调查扣分，重庆对干部德的专向考评结果进行了量化得分。结果表明，市党政领导干部的德总体表现良好，在2354名市管党政领导干部中，90分以上的占78.1％，80—90分的占18.4％，80分以下的占3.5％，还有低于60分的。

在结果运用上，重庆动真碰硬。一方面，市委把德的考评结果作为干部选任的首要标准，在领导班子换届（任期）考察和领导干部提拔任职考察中，德的考核低于60分的，不能作为拟提拔人选。另一方面，将德的考评结果计入干部考核得分，作为干部等次确定、评先评优的重要依据，德的考核得分低于85分的，原则上不能确定为优秀等次，要求做到德才兼备、提拔使用，有德无才、培养使用，有才无德、限制使用，无德无才、坚决不用。目前，经综合分析考评结果，结合日常掌握的情况，市委已对得分最低的一名县委书记进行了调整。

去年以来，山东省日照市对市管干部普遍进行了一轮“四德”专项考察，共有15名干部因“四德”方面存在问题被谈话提醒，其中7名干部因民意调查结果较差被调离原岗位。“我们对在考察中有不良苗头的干部，都通过与‘一把手’沟通、与干部面谈等形式进行了反馈，多数干部的思想、作风有了转变提高。”市委常委、组织部长钱焕涛说。陇西县在提拔使用干部时，则对考察中“德”的测评结果成绩排名靠前的干部，在同等情况下优先使用；对民主推荐排名靠前，但“德”的测评排名靠后的，慎重任用；对“德”的测评总分90分以下的，原则上不予任用。

值得关注的是，除了选拔任用方面充分体现考德结果，各地还把德的考评结果作为干部监督管理、教育培养的重要方向，对一些倾向性、苗头性问题，做到早发现、早教育、早提高。比如，重视把德的考评结果反馈考评对象本人，得分较低的由市委组织部直接与干部个别谈话诫勉，逐项指出问题，督促整改提高。

“从各地探索实践看，干部德的考评正逐步进入制度化、规范化的轨道。”叶笃初表示。

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第三篇：中国学生“弃考族”渐增

或参加“洋高考”或认同“间隔年”

中国学生“弃考族”渐增

《 参考消息 》 2013 年 6 月 10 日 15 版

【英国《卫报》网站6月7日报道】题：中国学生放弃高考参加A-level考试的增多

参加高考的中国学生已经连续五年下降，越来越多的学生选择在中国参加英国的A-level大学入学考试。专家们说，中国学生退出高考的越来越多，有的转而上职业学校，来自富有家庭的学生则选择参加国外的考试以期进入国外的大学。

一些学生说，父母希望他们去国外读书，认为这将开阔他们的眼界、提高语言能力并使他们更加独立。还有的父母认为孩子入读国外名校的机会要比进入国内名牌大学的机会大。

剑桥大学国际考试局说，中国的学校2013年有2万人报名参加AS和A-level考试，比2012年增长18%。英国最大的颁证机构爱德思国家职业学历与学术考试机构说，今年有2279人报名参加A-level考试，而五年前仅111人。

观察人士说，这类学校最大的吸引力是课程的选择范围更广、教学进度更平缓。许多人认为，中国的教育体制，加上父母对独生子女的高期望值，使学生承受了太大的压力。

21世纪教育发展研究院院长杨东平说，就连幼儿园的孩子也面临学习方面的巨大压力。他说：“从中央政府到社会，大家都知道当前的状况并为此感到担忧。”杨认为，把一切归咎于高考是不公平的，他认为父母的期望是更严重的问题。

【日本《外交学者》杂志网站6月6日报道】题：中国流行间隔年

李尚聪又上路了。他和他的“兄弟”——一辆黄色的美利达旧自行车，不久前离开大连，正朝东北方向的丹东进发。短暂休息——睡在小小的帐篷里、通过街头表演挣点钱——之后，他将继续沿着中朝边境骑行，6月底通过吉林珲春进入俄罗斯。

上一次他越过中俄边境时，异乎寻常的反叛行为使李尚聪成了媒体的重要新闻：他放弃了每年6月7日开始举行的高考。

作为河南商丘中学最优秀的学生和学生会副主席，李尚聪有与众不同的梦想。他不想进名牌大学，而是选择骑车经西伯利亚去参加法国戛纳电影节——这个计划最后以失败告终，他因签证过期被俄罗斯驱逐出境。

一年后，他仍然没有上大学的计划。相反，他选择再次上路。李尚聪在新浪微博里表示，他喜欢上学，但不想推迟这个年龄段应该做的事情。

显然，李尚聪已经放弃名牌大学的学位是通向成功的唯一道路的信念。这一信念在中国年长的一代中仍然根深蒂固。如今的孩子同父母们相比，面对的现实已经完全不同。

7号和8号，900多万中国学生参加高考，这些孩子大多是独生子女，也是家庭的唯一希望。与此同时，今年中国的700万大学毕业生正面临有史以来最严酷的就业市场。即便幸运得到就业机会的毕业生也很可能发现，高等教育给他们带来的报酬还不如农民工体力劳动的报酬。

面对这样的前景，越来越多像李尚聪这样的学生和他们的家长开始怀疑牺牲年轻人的乐趣、埋头于书本和试卷的价值。2011年，就在李尚聪第一次骑车旅行的前一年，15岁的女孩施哲莹受到父亲的鼓励和美国作家杰克〃凯鲁亚克的激励，放弃了中考，环游中国近200天。她的父亲关于孩子应该在读万卷书之前先行万里路的说法得到微博网友的称赞。施哲莹后来被送到国外上学。

“间隔年”的想法在二十多岁的年轻人中也开始流行。这一趋势在一定程度上是孙东纯出版的《迟到的间隔年》一书激发的。在书中，作者介绍了他2006年放弃在广州的白领工作，带着2.1万元人民币、历时13个月的跨国旅行经历。

第四篇：万神网介绍

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第五篇：《秘书学》网考答案

第一套秘书学测试答案

一.单项选择题

1.贴黄是（）首创的公文纠误制度，就是在制敕等文书的写错之处贴上黄纸，然后改正。

    商朝 秦朝 唐朝 汉朝

2.汉末曹操为魏王时，设“（）”，从此，“秘书”由指物转为指人。

    太史 尚书 丞相 秘书令

3.官印被作为公文有效性的标记，是从（）开始的。

    商朝 汉代 唐朝 宋朝

4.档案集中制度产生于（）。

   商朝 秦朝 唐朝  宋朝

5.我国最早的秘书机构产生于（）。

    商朝 战国 秦朝 汉朝

二.多项选择题

.6.职业道德行为的养成途径有（）。

    在日常生活中养成 在专业学习中训练 在社会实践中体验 在自我修养中提高

7.()的出现是秘书活动产生的条件。

    皇帝

社会管理组织 文字 公文

8.秘书工作的原则是（）。

   准确周密的原则 迅速及时原则 安全保密原则  精简务实原则

9.我国古代秘书活动的基本特点是（）。

    秘书机构变动频繁 秘书人员选拔较严 秘书制度比较完备 公务秘书。

10.属于秘书职业道德规范的具体内容有（）。

    文明礼貌 爱岗敬业 诚实守信 办事公道

三.判断题

11.恪守信用是秘书与人交往的重要准则，也是秘书的道德情操和道德素养的综合体现。

  12.√ ×

秘书人员的职业道德是秘书人员在职业活动中应该遵守的行为规范的总和，体现了秘书工作者对社会承担的道德责任和义务。

  √ ×

13.商末，朝廷中出现了我国最早的秘书机构——太史寮。  √ ×

14.印章最早出现于先秦时期，印章管理制度以唐代规定最为严格和具体。

  √ ×

15.秘书制度草创于先秦，确立于秦汉、发展于魏晋南北朝，成熟于唐宋，完备于明清。

  √ ×

第二套测试秘书学答案

.一.单项选择题

1.拟定会议计划和会议工作方案属于（）阶段工作。

    会前 会中 会后 会前和会后

2.《浩远公司关于张翔见义勇为行为的表彰通报》，其作者是()。

    起草人李秘书 浩远公司 浩远公司王经理 浩远公司保安部 3.代表大会的会场布置要体现的是（）气氛。

    庄严肃穆 热烈喜庆 庄严隆重 自由活泼

4.（）是在收文处理和发文处理中的一个共同的工作程序。

    登记 拟办 批办 用印

5.（）是表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的公文。

    通告 通知 通报 报告

二.多项选择题

6.请指出属于上行文的公文选项（）。

    通知 通报 报告 请示 7.请指出下列属于会后工作的选项（）。

    清理会议文件 离会与送别 撰写会议记录 会议工作总结

8.下列程序中属于发文处理阶段的是（）。

    拟稿 审核 缮印 批办

9.请选择对“签发”说法正确的选项（）

    签发属于发文处理的环节。

是对文稿进行最后审阅并签字同意发文。由办公室负责人对文稿进行签发。

文稿经签发即成为定稿，文件据此可以生效。

10.发文处理程序中的审核是指对草拟的文稿进行（）。

    三.判断题 校对 审查 修改 核对 11.请示具有一文一事、请批对应、事后行文等特点。

  √ ×

12.会议纪要是规定性行政公文；而会议记录是记录会议情况和议定事项的事务性文书。

  √ ×

13.文件用印要核实份数，超过份数的文件不能盖印，并要及时销毁。

  √ ×

14.启封是秘书特有的职责，单位和领导的所有文件、信件，秘书人员都有权拆封。

  √ ×

15.缮印是指公文人员对已签发的文稿进行打印和用印。

  √ ×

第三套秘书学测试答案

一.单项选择题

1.我国举行的宴会，致辞一般都安排在宴会（）。

   开始 席间 快结束时  结束时

2.各种正式宴请，通常应()。

    口头通知 发请柬 电话通知 他人代通知

3.请指出下列说法中不属于接待工作五要素的选项（）。

     来访者 来访意图 接待地点 接待任务 接待方式。

4.请指出下列关于商务旅行的一般性准备工作说法错误的选项（）。

    制定商务旅行计划 安排交通工具 安排订票、订房 报销差旅费

5.“尊者决定”的原则适用于（）。

  致意 介绍   寒暄 握手

二.多项选择题

6.下列选项属于秘书职业着装“TOP”原则是（）。

    整齐的

适合特殊场合的 舒适愉快的 高级的

7.下列选项中属于会见与会谈共有的基本程序是（）。

    确定时间 确定地点 统一口径 整理会谈文件

8.横向沟通经常采用的沟通形式是（）。

    面谈 会议 备忘录 报告

9.下列选项属于商务交际的礼节与礼貌范畴的是（）。

  致意 介绍  

10.握手 寒暄

10.请选择对会见与会谈说法正确的选项（）。

    会见时，双方的身份高低可以不同； 会谈的目的是正式交换意见； 会见具有严格的约束力

会谈可以为领导人之间的高峰会见作先期准备。

三.判断题

11.贺信既可以宣读，也可以通过邮寄送达对方。

  √ ×

12.为他人作介绍时，应将女士介绍给男士，将职位高者介绍给职位低者。

  √ ×

13.上楼梯时，秘书应该走在客人的前面。

  √ ×

14.开放参观活动是指将组织内部有关场所和作业程序对外开放的活动。

 √  ×

15.涉外会见应当按“主左客右”的惯例安排座位，即客人坐在主人的左边。

  √ ×

第四套秘书学测试答案

一.单项选择题

1.请指出下列说法中不属于办公室的办事原则的选项（）。

    服务原则 高效原则 保密原则 分散原则

2.下列中不符合设计合理的办公室环境标准的选项是（）。

    豪华 方便 安全 整洁舒适

3.请指出下列说法中不属于办公室日常事务管理的选项（）。

  邮件管理 值班管理   业务管理 电话管理

4.请指出下列说法中不属于在办公领域使用的信息采集设备（）。

    计算机 扫描仪 数码相机 打印机

5.我国办公自动化自20世纪（）年代开始发展，大致经历了三个阶段。

    60 70 80 90 二.判断题

6.现代办公设备的应用是办公自动化发展的重要物质基础。

  √ ×

7.邮件的接受主要包括：签收、拆封、登记与分类。

  √ × 8.办公室环境包括人文环境和自然环境。人际关系属于自然环境。

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9.办公室布局一般有封闭式和开放式两种。传统的办公室主要是封闭式的。

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10.所谓办公自动化，主要是利用计算机、通信和自动控制等技术与设备，实现办公业务的自动化。

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三.案例分析题

11.这天上午公司孙总正在主持召开公司的董事会。公司有规定，在开董事会时会，参加人员一般不接电话，等散了会再说。十点左右，公司的大客户李总来电话，他对孙总的秘书小何说他有急事要与孙总商量。面对这种情况，小何应该如何处理？现在小何有这么几种选择： 问题:对于以下几种选择，你认为哪种选择比较合适？（）

  李总，对不起！我们老总正在开会，不能接听电话。

李总，实在不凑巧，我们孙总正在参加董事会，估计会议要到12点钟才结束。回头我们再给您来个电话，您看这样可以吗？

   李总，请您稍等一下，孙总刚刚散会，我马上帮您去找找。李总请您等一下，我马上叫我们孙总来接电话！李总，实在对不起，我们孙总不在公司。

12..按昨天下午下班之前定好的日程安排，老总今上午九点到十点与远方公司的李总会谈，确定联合开发新产品的一些原则问题；从十点半到十一点半跟白云公司的王总见面，解决产品代销过程中的一些问题。十点一刻，白云公司的王总已经到了，总经理秘书小张请王总在会客室稍等，自己以给客人加水的名义来到老总的办公室，向老总暗示另外的客人已到；可老总对小张的暗示一点反应也没有，还是从足球到汽车，前五百年后八百年地与李总在穷侃，似乎完全忘了另有约会。到十点五十分了，见王总等得有些不耐烦了，小张只好又一次来到老总办公室，她递给了老总一张纸条。纸条有这么几种写法：

问题 ：对于小张的以下几种写法，你认为哪种写法比较合适？（）

     “老总，王总已到。你已经超过20分钟了！” “老总，王总已到。还让王总等多久？”

“老总，王总已到。王总已经等得有些不耐烦了，我怎么答复人家？” “老总，王总已到。你去接待王总吧，李总我来接待。” “老总，王总已到。我怎么向他解释？”

13.一天上午,某公司董事长突然收到一封非常无礼的来信,信是由一位与公司交往很深的代理商写来的。董事长怒气冲冲地把秘书叫来,让她记录自己口述的回信：我没有想到会收到你这么不讲理的信,尽管我们之间有那么长时间的业务往来,但事到如今,我也不得不终止我们之间的一切交易,并且按照惯例,我要将这件事公之于众！董事长口述完上述复信内容,要秘书将信打好寄走。对于董事长的吩咐,秘书应该采取什么样的态度呢？下面是四种不同的处理办法： 问题：在以下A、B、C、D四种处理方法中，哪一种最妥当？（）

  “是,我立刻照办！”秘书回到办公室按董事长的口述将信打印好并寄走了。秘书认为董事长在盛怒中做出的决定有欠妥当,如果将信寄出,对公司和董事长本人都非常不利,所以,没有执行董事长的指示,而是将信“压下来”。

 秘书不执行董事长的指示,并提出忠告：“董事长,请您冷静一点！想一想这样的信寄出去会有什么样的后果吧。对方写来这样的信,是不是跟我们公司某些地方做得不妥有一定关系呢？我们还是先反省一下自己,再慎重处理这件事吧。”

 秘书退下去将信打印出来,但没有马上寄走,而是等到当天快下班的时候,见董事长怒气已消,将打印好的信递给董事长,“董事长,您交代的信已经打印好,请您过目,您觉得这样可以寄出去吗？”

14.按昨天下午下班之前定好的日程安排，老总今上午九点到十点与远方公司的李总会谈，确定联合开发新产品的一些原则问题；从十点半到十一点半跟白云公司的王总见面，解决产品代销过程中的一些问题。十点一刻，白云公司的王总已经到了，总经理秘书小张请王总在会客室稍等，自己以给客人加水的名义来到老总的办公室，向老总暗示另外的客人已到；可老总对小张的暗示一点反应也没有，还是从足球到汽车，前五百年后八百年地与李总在穷侃，似乎完全忘了另有约会。到十点五十分了，见王总等得有些不耐烦了，小张只好又一次来到老总办公室，她递给了老总一张纸条。纸条有这么几种写法：

问题 ：对于小张的以下几种写法，你认为哪种写法比较合适？（）

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“老总，王总已到。你已经超过20分钟了！” “老总，王总已到。还让王总等多久？”

“老总，王总已到。王总已经等得有些不耐烦了，我怎么答复人家？” “老总，王总已到。你去接待王总吧，李总我来接待。” “老总，王总已到。我怎么向他解释？”