注重“六个加强”扎实开展精神文明建设工作

第一篇：注重“六个加强”扎实开展精神文明建设工作

阜新街派出所注重“六个加强”扎实开展精神文明建设工作

2012年7月，阜新街派出所将迎接自治州级精神文明单位复验，对此派出所坚持实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活，切实加强民警道德建设，着力建设警营和谐文化、培育文明风尚，进一步提高民警各项素质。

一、加强理论学习，夯实队伍思想基础。

深入开展学习人民警察核心价值观，引导广大民警深刻认识人民警察核心价值观的科学内涵、精神实质和根本要求，把全体民警的积极性引导到观念创新、工作创新上来。加强理想信念教育，精心组织参与阜康市撤县建市20周年宣传教育活动，着力增强创建繁荣阜康，建设美好家园的坚定信心。

二是加强道德建设，树立正确的思想导向。

认真落实《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。深化民警文明教育，积极拓展民警道德建设渠道，引导民警牢固树立“立警为公、执法为民”理念。积极倡导文明礼仪新风，广泛普及社会礼仪、生活礼仪、涉外礼仪、职业礼仪和赛场礼仪常识。

三是加强素质建设，提高管理和服务水平。

全面开展岗位练兵活动。围绕岗位应知应会知识和基本法律法规知识，细化法律法规学习和业务培训，全面组织开展岗位应知应会“一口清”练兵活动，全面落实“三个必训”制度。广泛开展优质规范服务活动，推行服务承诺，落实首问责任制，不断提高社会公共服务水平和社会服务能力。

四是加强创建工作，促进文明和谐发展。

充分发挥公安机关各种宣传阵地的作用，广泛深入宣传创建文明单位和精神文明建设在推动派出所科学发展、和谐发展、全面发展的重要意义，宣传市局党委在创建文明单位中的决心措施和具体要求，提高全体民警的知晓率、参与率。

五是加强队伍建设，全面提升队伍战斗力。

按照正规化建设组织管理，教育训练，内务管理，执法执勤，内外监督五大体系的要求，强化责任，细化措施，狠抓落实，全面实现正规化建设的要求。抓好队伍的经常性管理，坚决纠正队伍中存在的对待群众“冷硬横推”、内部管理“脏乱差”、纪律作风“稀拉松”、利用职权和职务谋取不正当利益等问题。

六是加大创新力度，提升创建水平。

精神文明建设工作要适应民警工作生活方式的新变化、思想活动的新特点、精神文化的新需求，就要加大创新力度，改进组织形式、完善工作举措、加强检查监督，不断增强精神文明建设工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，使精神文明建设工作常做常新、富有成效。

（供稿人：祁艳）

第二篇：四个注重扎实开展党员公开承诺工作

近日，富阳市民政局围绕“四个注重扎实开展党员公开承诺工作。一是注重体现先进。按照基层党组织创建“五个好”、党员做到“五带头”的基本要求，围绕“以民为本、为民解困、为民服务，做创新服务表率”这一主题，组织党员认真学习，创新公开承诺的方式方法，提出支部和党员承诺的具体要求，引导党员展示先进形象。

二是注重结合实际。公开承诺注重与2011民政工作实际相结合，始终做到围绕中心、服务大局开展公开承诺；注重与2010年公开承诺落实情况相结合，把前一轮践诺中存在的不足作为新一轮承诺的重点，积极抓好整改落实；注重与“十二五”规划相结合，为“十二五”民政事业的发展开好局、起好步；注重与实际相结合，尽力而为、量力而行，切实提高公开承诺的针对性和实效性。

三是注重宣传指导。利用电子滚动屏、手机短信、发放通知等宣传方式，营造做好公开承诺工作的良好氛围；引经据典，借鉴其他单位和地区公开承诺工作中好的做法和经验，结合民政工作实际，开展分类指导，担任领导职务的党员带头承诺，一般党员结合工作实际开展承诺，离退休党员进行口头承诺，努力实现条块结合、齐抓共创。

四是注重取得实效。通过公开承诺，鞭策广大党员时刻牢记“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容，认真落实党的惠民利民政策，帮助群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题。将承诺落实情况作为党员干部考核的重要依据，注重承诺取得明显成效。

公开承诺工作关键在落实，近期，池州市、县（区）委两级创先争优活动办公室派出公开承诺工作督查小组，对公开承诺工作有关情况进行督促检查，推动公开承诺事项落到实处，确保创先争优活动取得实效。

一是突出督查重点。重点对基层党组织的公开承诺事项进行督查，分别督查了11个城市街道和45个乡镇的公开承诺内容，督查率100%，抽查了30个社区和250个村的公开承诺内容，占社区和村总数的36%和43%，同时要求各基层党组织按照不低于30%的比例抽查了2.5万名党员的创先争优活动工作（承诺）手册的填写使用情况，对公开承诺的内容及兑现情况进行督查，累计督查公开承诺事项3万多条，对于督查中发现的承诺事项不具体、兑现进度不达标、承诺事项满意度不高的公开承诺事项提出整改措施，要求进一步完善公开承诺事项，加大工作力度，确保承诺事项落到实处。

二是明确督查内容。在督查工作中，通过查阅文件资料、登记台帐、召开群众代表参加的座谈会等形式，了解掌握公开承诺事项内容及兑现情况，扎实开展“三查三看”活动：即查承诺内容，看是否符合规定；查进展情况，看是否已经兑现；查承诺效果，看是否群众满意，在全面掌握情况基础上，召开小组碰头会，梳理问题，分析原因，形成督查反馈意见。

三是运用督查结果。督查工作结束后，督查小组及时将督查意见反馈给基层党组织及上级组织部门，要求将督查反馈意见与评先选优、提拔任用进行挂钩，未能兑现承诺的，党组织负责人要向上级党组织、党员要对党组织书面说明情况，提出整改措施；对承诺进展不明显、群众满意率不高的，对党组织负责人和党员其进行诫勉谈话，仍然不予整改的，采取组织措施进行处理。

四是建立督查机制。为及时了解掌握公开承诺事项的落实情况，进一步健全督查机制，建立公开承诺事项定期报告制度，由各地对承诺践诺情况、领导点评情况、群众评议情况有关情况进行汇总整理，认真填写《池州市创先争优活动进展情况统计表》，每月5日前上报市委创先争优活动领导小组办公室。

关于在非公企业中全面推行党员公开承诺 进一步发挥党员先锋模范作用的实践与探索

在非公有制经济迅速发展的形势下，怎样切实加强党的领导，加强企业党建工作，发挥企业党组织的政治引领作用和党员的先锋模范作用，促进非公有制经济健康发展，是新形势下党建工作面临的一个重要课题。连江县紧密结合正在开展的创先争优活动，制定出台了《关于推行基层党组织目标管理和党员公开承诺的工作意见》(连创先组发〔2010〕5号文件)，要求全县各基层党组织从激发广大党员斗志、服务连江跨越发展入手，确保在年底前全面推行基层党组织目标管理和党员公开承诺。近日，由县委组织部牵头，县委统战部、工商局、工商联、经济开发区等单位组成调研组，深入全县非公企业党组织中，对开展党组织目标管理和党员公开承诺进行了专项工作调研。

一、主要做法：

1、立足“三化”，“量体裁衣”抓承诺。一是意见征求广泛化。通过召开座谈会、调查走访、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求非公企业业主、党组织书记、党员代表、中层管理者、业务骨干等对党组织目标管理和党员公开承诺的意见建议。经认真梳理，结合我县非公企业特点和当前经济发展形势，明确非公企业党员公开承诺“五个一”具体内容，即确定一个增产增值目标、参与一项技术创新攻关、提出一条生产经营建议、培养一位入党积极分子、做好一件扶贫帮困实事，确保在非公企业党组织中开展党组织目标管理和党员公开承诺不走样。二是服务指导分类化。制定下发了《关于推行基层党组织目标管理和党员公开承诺的工作意见》、《关于进一步深化基层党组织目标管理和党员公开承诺工作的通知》等文件，按照各非公企业党组织和党员的实际，从为什么承诺、如何承诺、承诺什么、如何承诺、如何兑现承诺等方面开展分类指导。制定下发《基层党组织目标管理和党员公开承诺工作安排表》，指导全县非公企业党组织按照召开动员部署会议、制定承诺书、审核承诺书、公开承诺书、践行承诺、考核评比等七个步骤，进行倒计时安排，确保年底前所有非公企业党组织实施到位。三是内容设定实效化。从解决非公企业生产经营困难入手，按照党员实际情况制定符合实际、力所能及的承诺事项，力求承诺一项、兑现一项。生产一线党员主要突出在安全生产、宣传安全信息等方面做出承诺；技术骨干主要突出在生产发展、技术攻关等方面做出承诺；中层干部主要突出在生产经营、市场开拓、政策落实等方面做出承诺；年轻党员主要突出在学习掌握先进技术、提高企业生产效率等方面做出承诺。全县所有的非公企业党组织已全部开展公开承诺，90%以上非公企业党员进行了公开承诺，共涉及班子建设、党员干部教育、企业发展、文明生产等事项1千余条，目前已完成300多条。

2、着眼“三求”，“亮明身份”抓定诺。一是择岗定岗求活。根据非公企业发展需求，按照“因事设岗、因人选岗、以岗定责、责任到人”的原则，科学合设置岗位，制定具体岗位职责。召开非公企业党员大会，明确设岗定责的目标要求和工作程序，党员依据自身工作岗位，根据年龄、文化、专长等实际情况，灵活选择一个或多个岗位，并紧紧围绕非公企业党员公开承诺“五个一”具体内容，制定出具体可行的公开承诺事项。非公企业党组织根据选岗党员的实际，实行灵活定岗方式，依据党员选岗自荐和全体党员职工推荐，对每一名党员的岗位进行筛选、研究讨论、择优选配，最终确定岗位。截至目前，全县非公企业党组织共设置科技示范岗、安全生产岗、技术创新岗等7大类岗位。二是评审公开求严。推行公开承诺“评审制”，上级党组织对非公企业党组织提出的承诺事项实行审核把关，非公企业党组织通过召开党组织班子会议和党员群众代表会议，集中党员和群众的智慧，详细评审党员公开承诺事项是否体现创先争优要求，是否回应群众的关切和期盼，是否体现岗位职责特点，是否具体实在、切实可行等，确保党员承诺做到“三不诺”，即“做不到的不承诺，有虚无实的不承诺，不切实际的不承诺”。经审核把关，全县共有7个非公企业党组织、13名党员的承诺内容因不符合实际情况，要求重新作出承诺。严格承诺公开程序，党组织目标管理和党员公开承诺书经上级党组织严格审核、非公企业党组织书记签名盖章后，通过职工大会、厂务公开栏、发放公开信等形式公开，接受社会监督，确保承诺内容“选得准、定得实、做得到、干得好”。三是践诺督诺求实。在践行党员公开承诺中，深入开展党员在岗亮身份活动，通过佩戴党徽、挂牌上岗、设置党员岗位牌、公示党员形象照等方式，引导党员亮出身份，亮出行动，树立形象。在推进重点工程、重点项目中，广泛设立党员先锋岗，开展“党员形象在岗位”、“一名党员一面旗”活动，发挥党员示范岗的示范带动作用，促使党员在岗位当先锋、做贡献。全县共设有党员示范岗318个。围绕企业生产经营搭建“舞台”，深入开展“我为企业献一策”、“党员科技标兵”、“技能比武”、“争做合格党员，为党旗争光添彩、为企业做贡献”等系列活动，带动员工认真履岗，争做贡献，促进企业的发展。

3、健全“三制”，“身体力行”抓践诺。一是健全台帐推进制。非公企业党组织和党员根据承诺事项的具体内容，明确责任人、落实措施、完成时限；每季度召开一次党员述岗大会，由党员对照承诺事项、取得成效、下阶段工作安排等内容，向全体党员汇报，进行自我评价；每月采取发放问卷调查、召开座谈会等形式，深入了解党员履岗情况，建立党组织和党员承诺台账，实行承诺兑现动态管理，做到“承诺一件、登记一件，兑现一件、销号一件”。二是健全跟踪督查制。建立健全登记、督查、交流、通报制度，教育督查党员依据承诺书内容，模范遵守规章制度，切实履行党员义务和岗位职责。统一印制《党员履职手册》，每名党员详细记录履岗践诺工作的具体情况。非公企业所在地党委成立履职践诺监督小组，不定时深入非公企业党组织检查党组织目标管理和党员公开承诺活动开展情况，重点检查非公企业党组织工作目标完成和《党员履职手册》记录情况，确保承诺事项按期全面兑现。三是健全民主评议制。结合党员民主生活会，非公企业党每半年组织召开履岗践诺民主评议会，组织全体党员和职工代表，采取党员个人述职、群众和党员民意测评、党组织评定相结合的方式，对党组织和党员公开承诺兑现情况进行民主评议，督促党员履岗践诺。年终由非公企业党组织根据日常记载和测评情况量化打分，确定“优秀、称职、基本称职、不称职”等次，对每名党员履岗践诺情况进行通报，履岗表现较差的责令整改，履岗表现突出的予以表彰，确保达到“用述职强化责任，用评议兑现承诺”的效果。

二、主要成效

全面推行基层党组织目标管理和党员公开承诺，让非公企业党组织自觉融入企业发展实际，紧紧围绕企业发展目标，做到党建工作与企业发展目标同向、工作同力、发展同步，实现党建与企业发展有机融合和联动发展，确保非公企业创先争优活动取得成效。

一是党组织凝聚力进一步增强。全面推行基层党组织目标管理和党员公开承诺，把党建工作有机渗透到非公企业生产经营中，有效促进了党建工作与企业发展的和谐互动，实现了党建工作与企业发展的有机结合，实现党组织的工作有“为”有“位”，不断增强党组织的影响力和凝聚力，吸引更多优秀人才向党组织靠拢。活动开展以来，全县新建非公企业党组织13家，55名非公企业党员亮明身份，83名一线技术骨干和优秀职工向非公企业党组织递交的入党申请书。

二是党员先锋模范作用进一步发挥。推行“党员公开承诺”，不同年龄、文化程度和岗位的党员根据各自实际作出承诺，使党员承诺内容看得见、做得到，有效破解非公企业党组织和党员作用发挥难题，党员先锋模范作用更加彰显。福建冠海造船工业有限公司在实施党员公开承诺过程中，设计开展“党员承诺示范岗”、“党员践诺标兵岗”、“党员一帮一”等活动，深入开展技术比武、技术攻关，引领企业员工学先进、当先进，形成比学赶超的良好氛围，进一步促进公司跨越发展，今年第二、三季度公司生产效率明显提高，产值比原计划增加2亿元。

三是企业发展内在活力进一步激发。全面推行基层党组织目标管理和党员公开承诺，“以有为争有位、以服务求发展”的工作理念更加深入人心，激发了党员争当先锋、敬业奉献的热情，培养出一批“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的骨干力量，一些制约企业发展的管理机制、生产工艺得到进一步完善，为非公企业发展注入新的活力。全县非公企业呈现出规模明显增大，发展领域不断拓宽的良好势头，今年1—10月份，非公企业工业总产值相比去年同期增加了38.6亿元，同比增长49.4%。

三、存在问题

虽然我县在非公企业全面推行党组织目标管理和党员公开承诺工作取得了初步成效，但是，由于这项工作开展时间相对较短，又没有可供借鉴的经验，有的非公企业党组织对于如何具体操作心中没底。通过调研我们看到工作中还存在一些问题：一是对个别非公企业党组织公开承诺的形式、程序还不够统一和规范，公开承诺程序缺乏操作性和实效性。二是部分非公企业党组织和党员没有按照县委组织部对党组织目标管理和党员承诺规定的基本内容进行承诺，把公开承诺与业务工作要求相混淆。三是少数党员对公开承诺的理解不透彻，承诺事项过多，内容大而空，面面俱到，重点不突出，缺乏实质性内容。

四、下一步工作打算

1、充分认识推行公开承诺的重要意义，切实加大宣传力度。进一步加大在非公企业党组织中推行公开承诺的宣传力度，引导非公企业党组织和广大党员从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，充分认识在非公企业党组织中推行公开承诺的重要意义。要求非公企业党组织进一步明确责任，把握重点，掌握方法，做到组织有保障，活动有计划，工作有方向。要以科学发展观为统领，以深入开展创先争优活动为契机，以改革创新精神为动力，深入学习贯彻落实党的十七届五中全会、省委八届九次全会和市委九届十四次全会精神，深化对做好公开承诺工作的认识，积极探索全面推行党组织目标管理和党员公开承诺工作的新思路，在工作实践中认真总结经验，不断丰富承诺内涵，使公开承诺真正成为党员保持先进性的重要举措，以此进一步加强非公企业党组织建设，激发非公企业党组织和广大党员的政治责任感，在建设省会连江城中充分发挥出战斗堡垒作用和先锋模范作用。

2、紧密结合党组织和党员实际制定承诺内容，务求实效搞好活动。我们将进一步加强指导，要求非公企业党组织坚持实事求是、因人制宜、量力而行、尽力而为的原则，坚持承诺事项具体实在、便于操作、党组织承诺更加符合非公企业特点，党员的承诺更加符合非公企业党员岗位责任的原则，切实抓好公开承诺的落实，尽可能地提出明确的量化指标和时限要求，既方便承诺人操作，也便于企业职工监督，以保证承诺事项的兑现。在认真总结的基础上，紧密结合非公企业党组织实际，联系自身工作职责、工作范围和党员自身情况，针对非公企业党组织和党员存在的突出问题，针对非公企业、广大党员和企业职工关心的热点难点问题，着力解决影响非公企业发展过程中存在的突出问题，进一步完善承诺内容，确保取得实效。

3、充分发挥载体优势，进一步增强公开承诺实效性和影响力。抓住有利时机，选准工作切入点，把全面推行公开承诺与创先争优活动有机结合起来。要充分发挥载体优势，把承诺制与“立足岗位做贡献，我为党旗增光彩”、“求真务实，爱岗敬业”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动结合起来，从思想、工作作风等方面提出具体目标，把爱岗敬业的意识转化为落实承诺的具体行动，把落实承诺的过程变为教育约束党员的自觉行动。

4、充分发挥典型示范作用，不断总结推广经验。不断总结经验，发现、树立基层党组织和党员干部推行公开承诺的先进典型，有针对性地推出一批非公企业党建示范点，坚持以点带面，充分发挥典型的示范、辐射和导向作用，努力营造工作的良好氛围。并根据工作进展情况，适时召开非公企业党组织全面推行党组织目标管理和党员公开承诺活动经验交流会，宣传典型，总结推广好经验好做法，不断推动公开承诺活动的深入发展 党员承诺实实在在

辽宁核电公司党委围绕“创先争优”活动，组织开展党组织和党员公开承诺，进一步激发了公司党组织和广大党员争先创优的积极性，形成你追我赶，争先比胜的良好局面。

公司党组织、党员承诺实实在在

各支部重点围绕以下三个方面承诺办实事：一是围绕公司中心工作进行承诺；二是围绕学习实践活动整改事项进行承诺，将未完成的整改事项作为承诺的重要内容；三是围绕创建“学习型”支部和争当先进支部工作进行承诺。党员重点围绕以下三个方面进行承诺：一是围绕岗位职责，将创新工作思路、改进工作方法、提升工作水平等方面作为承诺的内容。二是围绕服务职工群众，将转变工作方式、提高工作质量、优化工作环境、为职工群众办力所能及的实事好事作为承诺的内容。三是围绕自身建设，把遵守社会公德，倡导传统美德，树立甘于吃苦、乐于奉献的自身形象，为辽宁核电发展贡献力量作为承诺的内容。

履行党员承诺、努力践行承诺

一是深入学习孙勤同志和牛志强同志在集团创先争优公开承诺经验交流会上的讲话精神。在公司各级党组织和全体党员做出公开承诺的基础上，公司党委及时做出部署，组织深入学习孙勤同志的讲话精神，深入到全体党员，把公开承诺的重点放在践行和兑现承诺上。将孙勤总的讲话转发各支部，组织学习提高认识，理清思路，努力践行承诺。通过党员承诺活动的开展，公司全体党员积极支持集团化改革，纷纷表示要发挥党员先锋模范作用，为中核核电公司早日上市、创一流品牌做出积极贡献。二是完善监督机制促进承诺的践行与兑现。及时建立职代会制度，9月6日公司召开了首届职工代表大会，建立完善了职代会工作制度，充分发挥职代会和职工代表的民主管理和民主监督职能，促进各项工作的落实。进一步完善工作制度，建立完善了“三重一大”等工作制度，靠制度保证各项工作的落实。公司党委决定，党员领导干部、普通党员承诺事项的落实情况以支部为单位进行民主测评，测评结果作为干部考评和评选优秀共产党员的重要依据。增加工作的透明度，通过工作例会等途径，公布公司的重点工作，让职工群众了解公司决策部署提高群众的参与度，调动群众的积极性，促进承诺的兑现与践行。

丰富活动载体，促进党员作用的发挥。进一步完善党员工程活动，各支部建立党员示范工程，为党员践行承诺发挥作用创造载体，目前各党支部都落实了党员示范工程，并积极组织实施。

对重点工作进行跟踪检查，督促落实

公司按照召开季度工作例会的形式，对各部门重点工作完成情况的进行了全面汇报，公司领导对各部门工作进行了点评，肯定了成绩，指出了存在的问题，明确了工作目标，对未落实和拖期的事项进行了剖析，明确了改进的措施。起到了督促检查落实的作用。公司在中核核电公司和董事会的领导下，相继完成了徐大堡核电的基础建设，如气象站、进厂道路等项工作，有效的保护了厂址。在保护厂址和部分工程建设过程中，工程处全体党员坚持加班加点工作，保证了工程建设质量和进度。

明确目标强化考核，促进承诺的践行兑现

年初各党支部按照公司党委《2010年党风廉政建设目标管理责任书》的要求，全面加强党风廉政建设，认真抓好党风廉政建设工作的落实，增强党的凝聚力和战斗力，增强党员争先创优的积极性，使自己的党风廉政建设工作更加适应先进性建设的需要。公司党委坚持每月召开支部书记及支部委员会，专题研究《支部绩效考核》、《党员目标管理责任书》、《党风廉政建设责任书》、《公开承诺》兑现情况进行考核。公司第一党支部坚持对党员进行述职测评活动。

公司将重点抓党员公开承诺措施落实工作

定期召开支部大会，对党员述评测评，肯定成绩，指出缺点和不足，将党委、党支部、党员公开承诺落实到具体的工作和学习当中，为徐大堡核电建设各项工作的开展奠定良好的基础。以党风廉政教育为主，抓党员承诺兑现，坚持预防为主，抓源头、治根本、标本兼治，深化党风廉政教育，把党风廉政的宣传教育工作放在首要位置。结合 “四优、四强”、“争先创优”活动的工作实际，紧紧围绕“树正气、讲团结、求发展”这一主题，继续开展党纪法规学习教育活动，重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。认真组织党员干部通过集中学习和利用业余时间自学等方式，学习《党章》《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，坚持“三会一课”，对学习的成果进行检验。通过学习教育，引导党员干部认清形势，提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法管理企业意识，增强党员干部自警自励、拒腐防变能力，营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。完善措施，健全机制，积极推进党员承诺责任制的落实。为将党员承诺责任制落实到每一个党员、干部，把责任制贯穿于业务工作的全过程，做到与业务工作同布置、同检查、同考核；推行党员承诺不走过场，工作责任到人，构建党员承诺责任网络监督机制，树立共产党人立党为公、执政为民的良好形象。

公司党委围绕“抓作风、提素质、强服务、促发展”这一主线，结合工作任务、贯彻创先争优精神，融入群众意见建议，采取措施向党员群众作出公开承诺，涵盖全面，内容充实；在每个党员的承诺书中，不仅有带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的共性承诺，每位党员还结合自己岗位，也对自己提出了具体要求，并做出了庄严承诺，公开接受广大党员和群众的评议。通过公开承诺活动，既对党组织和党员提出了更高的严格要求，同时通过今后实际行动既要给身边的干部职工做好榜样，又要亮明身份接受广大群众的监督，真正做好“一举三得”。（

第三篇：围绕“六个方面”扎实深入地开展分析评议工作

精选范文:围绕“六个方面”扎实深入地开展分析评议工作(共2篇)一是选择重点“读”。各级党组织继续采取灵活多样的方式方法，重点围绕《党章》、胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话和在贵州考察时就保持共产党员先进性教育活动所作的重要讲话精神以及市委和县委的《经济形势报告》组织党员深入学习，开展讨论，进一步提高了思想认识，增强了分析评议的自觉性和主动性。二是广泛深入“听”。通过上级领导“点”、发动群众“提”、深入基层“听”、主动上门“问”、沟通交流“谈”等多种形式，引导和帮助党员消除思想顾虑和错误认识，敞开心扉，开诚布公，勇于批评，在方法上各级党组织根据各自工作实际广泛开展“四个一”征求意见活动，即召开一个座谈会，发放一份意见征求表，设立一个意见征求箱，开展一次谈心活动；在态度上，以诚待人，动之以情，晓之以理，发动党员群众直言不讳提意见；在梳理归纳上，对党组织的意见从理论学习、组织建设、作风建设、工作情况、廉政建设五个方面梳理，对党员的意见从学习、思想、工作、作风、纪律、廉洁自律六个方面进行梳理，充分汇集了党员群众的意见；在质量要求上，对征求到的意见详细记录，并由督导组、党支部严格审核后，原汁原叶地反馈给党员。三是虚心诚恳“谈”。各级党组织根据本部门、本单位实际情况，本着与人为善、坦诚相见、谈出思想、谈出共识、谈出团结的原则，采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等方式，让本单位党员群众在平等交流中提意见、找问题，组织党内外群众通过谈心交心查找问题。县级党员领导干部不仅在班子成员之间谈心，还主动与部门负责同志谈心，与所在支部的党员谈心。各单位领导班子成员之间、党员之间联系思想工作实际互相谈心并主动与机关职工和基层群众谈。四是仔细对照“查”。各级党组织组织党员对照《党章》、对照新时期保持共产党员先进性基本要求和本部门、本单位提出的党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，查思想、查作风、查纪律、查工作，认真开展了“四对照四检查”。每位党员根据支部反馈的意见和谈心中征求到的意见，认真查摆存在的问题，仔细分析产生问题的根源，并把查找的问题向社会公开，接受党内外群众的评议。对本部门、本单位党组织查出的突出问题，分别在不同范围内向党内外群众公布，围绕“问题是否找准了”，对党员的党性分析满意不满意“等重点，请本部门本单位党员和社会各界群众进行测评。五是认真负责地“写”。各级党组织和党员结合对照检查中查到的问题、存在问题的根源、整改的措施和努力的方向，按照“三讲三不讲”和“五不通过”原则，认真撰写党性分析材料，同时采取在各支部内部传阅、在党内外群众中公布等形式，对党员的分析材料进行公示，接受群众的评议和监督，六是真心实意“改”。分析评议中，各级党组织和党员坚持边查边改，边议边改。一是把群众意见较多的机关作风问题作为整改的突破口，各单位从解决作风问题入手，抓住暴露出来的典型事例，举一反三，深入开展机关“效能革命”，严格遵守“五条禁令”和“六项注意”。二是针对部分党组织和党员服务意识淡薄的问题，着力强化党员的“五种意识”，着力优化发展环境，解决“三难”问题，大力推进机关作风建设，努力形成“政务公开、首问责任、跟踪督办、限时办结、责任追究”的制度体系。三是坚持在群众的监督下进行整改并将整改方案向社会公开，最终由群众来评价检验整改的效果。

[围绕“六个方面”扎实深入地开展分析评议工作(共2篇)]篇一：从六个方面做好提出评议工作

从六个方面做好评议工作

一是突出一个“严”字。党支部召开支委会必须是在充分做好了征求意见，开展谈心活动，撰写党性分析材料，召开两个生活会的基础上进行，上述任何一项工作不到位，都必须进一步做好后，再召开提出评议意见支委会议。

二是坚持一个“公”字。要通过公正、公平的评议，使每个党员在看到自己成绩的同时，认识到自己的不足，从而达到教育人、团结人、引导人、鼓舞人的目的。

三是做到一个“查”字。支委会各支委委员对同一个党员评议有分歧时，不要匆忙评议，要通过进一步调查研究，听取意见，统一思想后，再形成评议意见。

四是体现一个“诚”字。初步评议意见与党员见面有异议时，要真诚对待，不要居高临下，要通过修改完善，达到与实际相符，使每个党员虚心接受评议意见。

[围绕“六个方面”扎实深入地开展分析评议工作(共2篇)] 五是区分一个“层”字。不同身份的党员，书面评议审阅时，要区分层次，区别对待。

六是抓好一个“特”字。对年老体弱、下岗职工、聋哑、盲人、文盲等特殊党员，要通过走门串户等方法，把评议意见送到每个人手中，使他们明白评议意见，接受评议意见，受到积极教育。

篇二：关于认真做好2015年党员党性分析评议工作的通知

关于认真做好2015年党员党性分析评议

工作的通知

各党支部（总支）：

为深入贯彻党的十八大精神，落实从严治党要求，进一步健全党内生活，加强对党员的教育、管理和监督，不断提高广大党员的党性意识、宗旨意识、使命意识、责任意识，切实把我厂党员党性定期分析评议工作落到实处，现就做好2015年党员党性分析评议工作有关事项通知如下：

一、充分认识重要意义

党的十八大报告指出，要牢牢把握先进性和纯洁性建设主线，抓好党性教育这个核心，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。开展党员党性定期分析评议工作，是新时期建立保持共产党员先进性长效机制的一项重要举措，是通过制度建设加强对党员经常性教育、管理和监督的有效方法。认真做好党员民主评议工作，是从严治党、提高党员素质的重要措施，通过分析评议工作，严格党内生活，增强党员意识，提高党性修养，深刻领会党员“创先争优”的精神内涵，真正达到纯洁党员队伍，提升基层党组织凝聚力、战斗力的目的，激发共产党员创先争优的主动性和创新性，充分发挥党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，更好更快地促进企业各项生产经营目标任务的完成，为建设国内一流“三型”电厂提供坚强的思想保证和组织保证。

二、分析评议工作的步骤

本次党员党性定期分析评议工作，分三个阶段进行。

作：

一是组织[围绕“六个方面”扎实深入地开展分析评议工作(共2篇)]学习。各党支部召开党员大会或党小组会，集中学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神、总书记系列重要讲话精神(《认真学习党章 严格遵守党章》、《打铁还需自身硬—— 关于党要管党、从严治党》、《习近平谈“三严三实”：作风建设永远在路上》)；学习《中国共产党章程》总纲、争做活动要求，从理想信念、宗旨意识、遵纪守法、学习、工作、作风等六个方面认真查找自身不足和存在的突出问题。剖析思想根源，提出整改措施，明确今后努力方向。

党员领导干部党性分析材料要重点对照“三严三实”，遵守党的纪律，履行职责差距以及廉洁自律等要求撰写，字数1000字左右；一般党员要重点对照履行党员义务、“五讲五比”和“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）撰写，字数500字左右。

三是召开专题组织生活会。召开党员大会或党小组会，组织开展党员党性分析评议工作，要求每个党员在会上按照各自撰写的党性分析材料进行党性分析，做到逐个讲、互相评。对党员领导干部着力围绕落实“三严三实”要求开展评议；对普通党员重点围绕履行党员义务、立足岗位发挥作用等开展评议。党员领导干部以普通党员的身份参加组织生活会，厂党委委员参加所属党支部的党性分析评议，同时要指导和帮助挂钩党支部（总支）开展党性分析评议工作。会后，党支部要及时向党员本人反馈评议意见。

四是提出评议意见。专题组织生活会后，党支部召开支委会，根据党员个人讲评、党员互评、群众参评（群众参评率不低于职工数的30%）的情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，进行综合分析，提出对每个党员的评议意见，并确定优秀、合格和不合格三个评议等次。在征求本人意见后，填写《党员党性定期分析评议登记表》。评议为优秀等次的党员，其群众评议优秀率应达90%以上。

五是公示及征求意见。党支部将评议等次为优秀的党员在支部范围内进行张榜公示，广泛征求党员群众意见。

六是制定整改措施。每个党员根据党性分析评议中查摆的突出问题，认真制定切合实际的整改措施，进行公开承诺，并在一定范围内公示。

七是通报评议情况和表彰。结合“七一”纪念活动，通报党性分析评议工作的基本情况，对在这次党性分析评议中确定为优秀等次的同志给予通报表扬。对在这次分析评议中不符合党员条件的党员，将采取适当方式进行批评教育，促其整改，确保党员党性定期分析评议工作不走过场，取得实效。

修改意见，督促修改。要突出问题导向，材料中对存在问题及原因分析要占五分之三，努力方向占五分之一。4.党支部委员要分工参加各党小组的分析评议活动，对党小组分析评议工作进行监督指导，对党员的党性分析材料进行严格把关，引导党员自觉按照分析评议要求，实事求是地开展批评和自我批评，切忌搞形式、走过场。

5.党支部要加强组织协调，确保每个党员都要参加分析评议。对在外的党员要争取在不影响工作的前提下回厂参加分析评议。对确有特殊情况不能参加会议的党员，要委托其他同志代为宣读党性分析材料。会后，党支部将会议情况尤其是对其提出的批评意见及时向本人转达。

6.要把党员党性分析评议的结果作为各类先进评比的重要依据。

7.党群工作部和党总支要加强对各党支部分析评议工作的检查和指导，确保分析评议工作的进度和效果。

第四篇：精神文明建设工作开展情况

精神文明建设工作开展情况

五年来，永平县广电局在县委、县人民政府的正确领导下，深入开展文明单位创建活动，使全局的精神文明建设不断深入发展，单位干部职工没有1人参与练习法轮功,无1人违反计划生育政策超生，无1人违法犯罪，展现了广大干部职工的良好精神风貌。

我局始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，加强社会主义核心价值体系建设、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观为主线，坚持新闻宣传“立”局、广告创收“强”局、良好形象“树”局的指导思想，以提高服务大局、服务中心、服务发展的能力为目标，解放思想，开拓进取，锐意创新，新闻宣传坚持正确的舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，全面落实“三贴近”；事业建设加大投入，努力提高广播电视覆盖率，提供优质的广播电视信号，满足广大人民群众的收听收视需求，实现社会效益和经济效益“双赢”。“十一五”期间，新闻宣传、村村通、中央和省级广播电视节目无线覆盖等工作均取得了喜人成绩，为永平县广电事业的快速、健康、持续发展保持了良好的势头，为全县经济社会又好又快发展提供了有力的思想保障、舆论支持和精神动力，2007年、2008年连续两届被县委表彰为文明单位，2010年被大理电视台评为电视新闻宣传先进集体。现将我局精神文明建设工作五年来开展情况汇报如下：

一、班子建设强素质，创建工作抓落实

一个团结协作、开拓创新、凝聚力强的领导班子是做好一切工作的前提。我局始终把提高班子成员的综合素质，加强班子的凝聚力放在首位。为把班子建设成“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子，我局有计划地安排班子成员参加党校培训和上级主管部门举办的政治、业务培训，为班子成员订购优秀书刊，以集中学习和分散自学相结合的方式认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力提高领导班子的领导决策能力和业务工作本领。局班子成员坚持民主与集中相结合的原则，凡是确定和部署重大工作任务、人事、重大财务开支、查处违纪问题以及涉及职工切身利益等重大事项，都由局务会集体研究决定。班子成员以全心全意为人民服务为宗旨,以广电为家，以做大做强广电事业为目标，团结协作，各负其职，尽心尽职做好各项工作。从2007年、2008年连续两届荣获县委表彰的文明单位称号以来,我局始终把文明创建工作贯穿到全局工作中，通过抓好文明创建促广电事业发展，在发展中注重抓文明创建工作，使文明创建与推动广电发展有机结合起来，根据具体情况及时调整充实文明单位创建工作领导小组成员，局长亲自任组长，负总责；支部书记和副局长任副组长，各负其责，具体抓；各台、站、室负责人为成员，为文明单位创建工作的骨干力量。领导小组下设办公室，具体负责创建活动的日常工作，从而形成了

人人参与，事事有人管，层层抓落实的创建工作格局。每年年初，都专门召开创建工作动员大会，部署安排全年创建工作，制定创建工作方案，明确创建工作考核的重要内容。此外，我局还把创建工作列入每次干部职工大会的议题，做到逢会必讲，使文明创建工作深入人心，人人参与，常抓不懈。创建工作领导小组定期召开会议，专门研究创建工作，落实创建经费，分析和解决创建工作中存在的问题，使创建工作经常化、制度化、规范化。

二、加强职业道德建设，不断提高干部职工素质

道德建设是精神文明建设的核心问题。我局购买《公民道德建设实施纲要》、《八荣八耻党员干部读本》和《社会主义核心价值体系学习读本》、《中国特色社会主义理论体系学习读本》下发干部职工人手一册学习，结合我局工作实际，组织干部职工进行职业道德教育。广播电视媒体是宣传精神文明的窗口，我们要求全体干部职工都要严格要求自己，做精神文明建设的带头人。首先，加强对新闻队伍的经常性政治学习和思想工作，帮助他们摆正自己的位置，树立责任感、使命感和光荣感，严格遵守《中国新闻工作者职业道德准则》，自觉维护新闻工作者的良好形象。其次是严格行业内部管理。电台、电视台根据《中国新闻工作者职业道德准则》和中宣部、广电总局、新闻出版署、中国记协《关于禁止有偿新闻的若干规定》，结合本部门实际，制订了相应的制度，以约束记者和工作人员的言行。坚持新闻的真实性和原则性，执行新闻为人民服务，为社会主义服务的方针。杜绝假新闻和有偿新闻，严禁利用约稿、采访、制作节目、播出等工作条件，向被采访人和单位索取或变相索取钱物等不正当行为。几年来，我局新闻工作者从未出现收受礼金财物现象，树立了良好职业道德形象。

为使思想道德建设在全局形成风尚，我们还注重抓好以下工作。一是在局党支部的带动下，各部门认真组织开展了“深入贯彻落实科学发展观”、“三增强”主题教育，把学习贯彻省委“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求作为工作的重要内容；二是开展了廉洁自律清理工作和警示教育。在全局领导干部中进行自重、自省、自警、自励教育，并自我对照检查；三是制订了《永平县广电局党员干部警示提醒制度》、《永平县广电局党风廉政建设制度》、《永平县广电局服务承诺制、首问责任制、限时办结制实施办法》、《永平县广电局行政负责人及局属各部门负责人问责暂行办法》、《永平县电视台新闻工作者守则》等规章制度；四是加强培训，提高队伍素质。

我局各级领导在抓好本单位精神文明建设的同时，自觉做到廉洁勤政，对中央《关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费的若干规定》、《党风廉政建设准则》和省委、省纪委提出的“五不准”和省政府关于公务员的“八条禁令”坚决贯彻落实，为全局干部职工做出了表率。坚持领导干部每年过两次民主生活

会，并按照县委有关要求进行对照检查。多年来，全局没有发生贪污、受贿、行贿等违法犯罪案件。

三、开展群众性创建活动，把精神文明建设变成每个干部职工的自觉行动

作为宣传单位，局党支部明确要求：宣传精神文明建设的人必须自己首先做文明人。为了把精神文明建设落到实处，使我局的创建工作深入人心，在局党支部和局精神文明建设领导小组的领导下，开展了“文明家庭”、“文明台站”、“文明楼院”等文明细胞评比活动，通过每个台站、每个楼院、每个公民的具体行动展示我局的文明风貌。我局被评为五好家庭的有12户。此外，一年来我局干部职工发扬中华民族一方有难八方支援的传统，在开展扶贫济困献爱心活动中，共向困难家庭和挂钩村捐送款物合1万余元。

四、加强综合治理工作，创造稳定的工作环境

我局担负着全县的广播电视宣传工作任务，是县委、政府的重要喉舌。全局有7个要害部位，安全保卫任务十分繁重。为保证广播电视的安全播出，有一个安定的环境，局里始终把治安工作和安全生产作为精神文明建设的一个重要方面来抓，坚持“预防为主，确保重点，维护稳定，保障安全”的方针，狠抓大治安小环境的整治。局上成立了综合治理工作领导小组，局长亲自任组长。在工作中，我们做到四个坚持，一是坚持经常性安全生产、安全保密教育，增强防治意识和安全保密

意识，发挥职工的作用，做好群防群治，安全生产、安全播出工作。二是坚持推行治安责任人和安全生产责任人制度。每年，由局领导与局属各部门负责人签订治安责任书和防火责任书，与生产责任人签订安全生产责任书，落实“谁主管，谁负责”的原则，自觉做到“管好自己的人，守好自己的门，看好自己的物，做好自己的事”。一年来，全局没有发生重大伤亡和失泄密事故、失盗事故，消除了火灾隐患。三是对全体干部职工进行法制教育，增强法律意识。我们把对全体干部职工进行普法教育作为精神文明建设的重要内容。我局成立了由局长任组长的“五五”普法领导小组，制订了“五五”普法规划，购买法律书籍，做到干部职工人手一册。通过这些工作，干部职工学法、懂法、知法、用法的意识大大增强，有力地防止了违法犯罪案件、治安案件的发生。

二○一二年二月二十八日

第五篇：“六个加强”扎实开展机动车维修市场整顿

扎旗运管所突出抓好“六个加强” 扎实开展机动车维修市场整顿工作

为进一步规范扎旗机动车维修经营行为，维护机动车维修市场秩序，促进机动车维修业的健康发展，扎旗运管所突出抓好“六个加强”，扎实开展机动车维修市场整顿工作。一是成立组织机构，制定整顿方案，加强对整顿工作的组织领导。

二是维修市场整顿与维修企业质量信誉考核相结合，对经营项目、设备设施、从业人员服务能力和计量器具的检定证书进行复核，滁州枪手 环境保护措施检查备案工作。三是加强机动车维修从业人员管理工作，提高从业人员整体素质和业务水平。

四是加强二级维护企业整顿和汽车综合性能检测站的监督管理工作。

五是继续开展汽车维修行业创建“诚信企业”活动，提高维修和服务质量，树立良好的行风形象。

六是加强维修市场的监管、治理力度，取缔非法经营，查处违章经营行为，进一步规范机动车维修市场秩序。（孙守相）

通联：内蒙古通辽市扎鲁特旗交通运输管理所 邮编：29100

联系人：孙守相

电话：***

QQ：496604505