诚信分类考评办法[5篇范文]

第一篇：诚信分类考评办法

昆明市方华蔬菜连锁公司 经营户信用分类考评办法

根据云南省工商局《关于建立商品交易市场信用分类监管制度的实施意见》的要求，为了进一步强化超市监督力度，促进经营者守法经营、诚信经商、切实维护超市的经营秩序和消费者的合法权益，我们对本超市所有经营户进行信用分类考评，并指定本考评办法。

一、建立超市经营户信用分类制度的意义;建立超市经营户信用分类制度，是落实科学发展观，构建和谐社会、促进信用体系建设，加强市场规范化管理的一项重要举措。它对于规范超市经营行为，营造诚信守法的超市环境，提升超市信用，有效遏制超市经营户制、售假冒伪劣商品等违法、欺诈、失信行为，具有重要的促进作用。

二、诚信经营户的信用类别和认定标准：

根据本超市经营户信用状况，具体分为AAA、AA、A、B四个类别。

1、AAA类认定标准

（1）证照齐全、亮照（证）经营，有照率、亮

照率为100%。

（2）三年以上没有发生过重大或严重商品质

量安全责任事故和销售国家明令禁止交易商品的行为；

（3）与超市方签订了《诚信经营承诺书》并按

《承诺书》认真履行；

（4）遵守超市管理规定。

（5）积极服从和坚持工商、税务、质检、物价、消防、卫生等部门的监督和检查；

（6）做到诚信经营、合法经营、三年以上无消

费者投诉。

2、AA类认定标准：

（1）证照齐全、亮照（证）经营，有照率、亮

照率为90%。

（2）二年以上没有发生过重大或严重商品质

量安全责任事故和销售国家明令禁止交易商品的行为；

（3）与超市方签订了《诚信经营承诺书》并按

《承诺书》认真履行；

（4）积极服从和坚持工商、税务、质检、物价、消防、卫生等部门的监督和检查；

（5）做到诚信经营、合法经营、二年以上无消

费者投诉。

3、A类认定标准：（1）证照齐全、亮照（证）经营，有照率、亮

照率为80%。

（2）一年以上没有发生过重大或严重商品质

量安全责任事故和销售国家明令禁止交易商品的行为；

（3）与超市方签订了《诚信经营承诺书》并按

《承诺书》认真履行；

（4）做到诚信经营、合法经营、一年以上无消

费者投诉。

4、B类认定标准：

（1）有照率、亮照率为80%。

（2）一年以上没有发生过重大或严重商品质

量安全责任事故和销售国家明令禁止交易商品的行为；

（3）与超市方签订了《诚信经营承诺书》并按

《承诺书》认真履行；

（4）积极服从和坚持工商、税务、质检、物价、消防、卫生等部门的监督和检查；

（5）一年内受到投诉；（6）其他。

三、经营户信用分类考核程序及档案管理：

1、根据经营户和超市签订的《诚信经营承诺书》的内容，对经营户进行对照检查，然后经超市和商户代表大会共同评议。

2、评级结果上报西山区工商局永昌分局，方华蔬菜连锁公司备案。

3、本信用分类评级不分时限，根据各经营户的信用表现及程度适时调整。

4、本信用分类评议工作由超市负责，并建立及保存档案。

昆明市方华蔬菜连锁公司

第二篇：诚信分类考评办法

昆明市方华蔬菜连锁公司

经营户信用分类考评办法

根据云南省工商局《关于建立商品交易市场信用分类监管制度的实施意见》的要求，为了进一步强化超市监督力度，促进经营者守法经营、诚信经商、切实维护超市的经营秩序和消费者的合法权益，我们对本超市所有经营户进行信用分类考评，并指定本考评办法。

一、建立超市经营户信用分类制度的意义;

建立超市经营户信用分类制度，是落实科学发展观，构建和谐社会、促进信用体系建设，加强市场规范化管理的一项重要举措。它对于规范超市经营行为，营造诚信守法的超市环境，提升超市信用，有效遏制超市经营户制、售假冒伪劣商品等违法、欺诈、失信行为，具有重要的促进作用。

二、诚信经营户的信用类别和认定标准：

根据本超市经营户信用状况，具体分为AAA、AA、A、B四个类别。

1、AAA类认定标准

（1）证照齐全、亮照（证）经营，有照率、亮

照率为100%。

（2）三年以上没有发生过重大或严重商品质

量安全责任事故和销售国家明令禁止交易商品的行为；

（3）与超市方签订了《诚信经营承诺书》并按

《承诺书》认真履行；

（4）遵守超市管理规定。

（5）积极服从和坚持工商、税务、质检、物价、消防、卫生等部门的监督和检查；

（6）做到诚信经营、合法经营、三年以上无消

费者投诉。

2、AA类认定标准：

（1）证照齐全、亮照（证）经营，有照率、亮

照率为90%。

（2）二年以上没有发生过重大或严重商品质

量安全责任事故和销售国家明令禁止交易商品的行为；

（3）与超市方签订了《诚信经营承诺书》并按

《承诺书》认真履行；

（4）积极服从和坚持工商、税务、质检、物价、消防、卫生等部门的监督和检查；

（5）做到诚信经营、合法经营、二年以上无消

费者投诉。

3、A类认定标准：

（1）证照齐全、亮照（证）经营，有照率、亮

照率为80%。

（2）一年以上没有发生过重大或严重商品质

量安全责任事故和销售国家明令禁止交易商品的行为；

（3）与超市方签订了《诚信经营承诺书》并按

《承诺书》认真履行；

（4）做到诚信经营、合法经营、一年以上无消

费者投诉。

4、B类认定标准：

（1）有照率、亮照率为80%。

（2）一年以上没有发生过重大或严重商品质

量安全责任事故和销售国家明令禁止交易商品的行为；

（3）与超市方签订了《诚信经营承诺书》并按

《承诺书》认真履行；

（4）积极服从和坚持工商、税务、质检、物价、消防、卫生等部门的监督和检查；

（5）一年内受到投诉；

（6）其他。

三、经营户信用分类考核程序及档案管理：

1、根据经营户和超市签订的《诚信经营承诺书》的内容，对经营户进行对照检查，然后经超市和商户代表大会共同评议。

2、评级结果上报西山区工商局永昌分局，方华蔬

菜连锁公司备案。

3、本信用分类评级不分时限，根据各经营户的信

用表现及程度适时调整。

4、本信用分类评议工作由超市负责，并建立及保

存档案。

昆明市方华蔬菜连锁公司

第三篇：考评办法（范文）

考评办法：

1、平安先行学校的考评工作，由诏安县综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组负责，办公室组织实施；考评办法采取业内资料审查和现场检查相结合方式实行评分制，标准分为100分；考评结果按合格、不合格认定（总得分达90分及以上、且未出现“一票否决”的为合格），具体创建办法和考评标准见附件一：《诏安县中小学幼儿园“平安先行学校”创建及考评验收实施方案》。

2、学校安全标准化建设的考评工作，由县教育局负责组织实施。考评办法采取学校自评申报与组织考评、属地管理与垂直评价、考评与平时资料审查和现场检查相结合的方式进行；考评等级分为一级、二级、三级（其中一级为最高级）和不达标认定，总得分达700分及以上，且未出现“一票否决”，可以认定三级以上达标，具体创建办法和考评标准见附件二：《诏安县学校安全标准化建设考评验收实施方案》。

第四篇：诚信考评制度

气象局干部职工诚信考核评价制度

为了实行规范化管理，维护气象局的形象和公信力高度，使干部职工正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。本制度坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观。

同时，将诚信教育列为必修课程，坚决抵制失约失信“我行我素”“别人管不着”的错误思想。加强诚实守信日常教育，不断修正个人价值观和道德修养的偏失，以深化认识指导实践，以激发内在动力、焕发外在生机。

一．考评范围：所有在职在编职工。二．基本要求：

（一）思想品德。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心部门事业发展，积极建言献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，主动向党靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。

（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。

（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。

（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无投诉事件和泄密事件发生。

（五）遵守职业道德，守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。三.否决条件。

（一）干部职工有违法违纪的。

（二）干部职工在工作中有失职、渎职的。

（三）干部职工不服从组织安排造成一定影响的。

（四）干部职工服务意识差，被投诉而查实的。

（五）干部职工经考评领导小组认定的其他事宜。四．考评方式和程序

（一）考核评价每年组织一次，在部门和干部职工申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考评工作结合工作考核一并进行，评优秀、先进工作者必须在诚信干部职工中产生。

（二）诚信干部职工的自评。各部门认真对照诚信科室评分细则进行自查评分。

（三）诚信干部职工的民主测评。考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。

（四）诚信考评工作领导小组的测评。诚信考核工作领导小组每季对各科室以及职工进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分。领导小组办公室每月进行一次检查，将存在的问题即时通报各部门及有关人员，同时也是领导小组成员进行每季考核扣分的依据之一。

（五）诚信职工的计分。总分100分，由自评分、民主测评分和诚信考核工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算，民主测评分按40%计算，诚信考核工作领导小组评分（每季测评的综合结果）按40%计算，三项之和为职工的最后得分。总分在80分以上的，方有资格参加评选，并填写诚信职工申报表。

（六）本考评制度自印发之日起实施。

第五篇：城市管理考评办法

张浦镇城市管理考评办法

为促进城市长效管理措施落实和管理水平的提高，特制定本考评办法：

一、考评内容

考评共涉及市政设施管理、市容市貌管理、环境卫生管理、农贸市场管理、河道水面管理、违法建设管理、建筑工地管理、绿化管理、交通管理、住宅小区物业管理、环境保护管理、城中村和城郊结合部卫生管理12个方面的内容。

二、考评标准

1、依据《苏州市城市市容和环境卫生管理条例》，建立城市管理考评奖惩制度，对城市管理工作进行考评。

2、月考评满分为100分，得分90分以上的为优秀，80分—89分的为良好、70—79分的为合格，69分（含69）以下的为不合格。

三、考评的对象和范围

1、考评对象：环保办、农服中心、城管中队、交警中队、交管所、路灯所、市政养护公司、绿管所、建管所、环卫所、水利站、新吴社区、张浦社区、花园社区、南港社区、大市社区、新巷社区。

2、考评范围：全镇范围。

四、考评组织

城市管理委员会办公室组织对各社区和有关部门的考评工作。各单位应建立相应的考评组织，负责责任范围的城市管理考评工作。

五、考评方式

1、镇城市管理委员会办公室定期、不定期组织明查暗访，对各社区和各部门落实长效管理12项内容的情况进行检查和考评，及时交办考评过程中发现的问题。每月底前，依据检查考核和交办问题的整改情况，量化成考评分值，排出名次。同时将考评过程中拍摄的照片、影像等资料进行汇总整理，形成点评材料。

2、每月上旬，镇城市管理委员会组织召开由各辖区主要领导、分管领导和镇有关部门主要负责人参加的城市管理考评情况点评会，通报上月考评情况，公布各办事处、社区和相关部门的考评成绩，分析点评长效综合管理中存在的问题，研究落实整改措施。当月的考评和得分情况在工作简报中予以公布。

3、镇城市管理委员会办公室每季度组织各办事处、社区和相关部门的职能履行、职权下放、服务措施、办事效率、主动配合等方面的情况进行一次综合评价。

4、镇城市管理委员会年终根据各区、各部门每月考评总分计算平均分，按得分情况评选出优秀、良好、合格、不合格四个等次。

六、奖惩措施

1、考评分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，单位的考核成绩纳入干部绩效考核。镇政府奖励优秀等次的办事处、社区，奖励办事处、社区和相关部门的主要负责人；奖励良好等次的办事处、社区，奖励办事处、社区和相关部门的主要负责人；凡评为合格等次的集体和单位负责人不予奖惩。凡评为不合格等次的办事处、社区和相关部门的主要负责人将被扣罚相应考核奖。

2、对群众举报、检查巡查发现、媒体曝光、领导指出的积存垃圾等具体问题，由城管办派员现场核查，并根据职责分工，责成责任单位限期整改，逾期不改或整改不到位的，除列入考核外，由城管办委托有关单位实行有偿代办，相关费用由直接责任单位承担。

七、其他

每年的1月1日至次年的12月31日止，为一个考核，2011年考核时间从5月1日至12月31日止。

张浦镇城市管理委员会

二○一一年三月二十九日