第一篇：海林市运管站行风工作信息
海林市运管站行风工作信息
2010年１月31日
海林市运管站把2010年“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动工作，作为一项长期重要性的工作来抓，通过“四抓”并举，将行风建设不断推向深入，文明创建和行风廉政建设取得了根本性的突破。
具体工作中，他们从抓班子建设入手，新建立了议议事规则，规定每周一早上为碰头会，对上一周的工作进行汇报小结，对本周的工作进行研究部署，以全新的姿态树立起班子的战斗堡垒形象；二是抓整顿，对所有执法人员进行集中培训考试上岗，第一次考试不合格的，继续集中学习，给予一次补考机会，补考合格后上岗，补考不合格的待岗学习；三是抓创新，树文明执法形象，积极推行执法工作内部改革制度，实行竞争上岗；四是抓管理，树文明行业形象，工作中坚持“三个结合”，即：全面管理与分类指导相结合；动态管理与制度约束相结合；正常考核与年终奖惩相结合，从而推动了各项工作的顺利开展，行风廉政建设得到了根本性好转，树立了良好的外部形象。
海林市运管站行风工作信息
2010年4月28日
4月，在“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动工作中，运管站站长范全州及各股市相关工作人员在运管站和群众、服务对象。现场共接访投诉、反映问题7件，电话接访6件。已在现场处理答复5件，对群众反映的问题，当场指示再次进行研究，给群众一个满意答复。对于反映的其他问题，如有关行政执法问题、有关投诉超限运输问题等，将督促相关人员落实反馈。
海林市运管站行风工作信息
2010年7月31日
运管站建立了内部自查与群众举报相结合、专项检查与经常性检查相结合、明察与暗访相结合的工作机制，提高了治理工作质量和效果。特别是加强对执法队伍的监督检查。截至目前，运管站已单独或会同有关单位开展明察暗访9次，工作检查7次，查处违反规定上路设卡、罚款、扣压外埠车辆案件8起。“三乱”治理工作在全市形成了违纪案件有人管、违纪事件被曝光、违纪行为受谴责的全民治理态势，实现了齐抓共管、同保公路畅通的治理环境，海林市运管站行风工作信息
2010年10月30日
运管站对深化行政审批制度改革、建设服务型单位做了积极有益的探索，将客货运许可的职能集中到市公共行政服务中心，进一步规范了许可行为，减少审批手续，缩短审批时限，审批、审核事项由原来的26项减少到15项，审批时限由30个工作日缩减到20个工作日。良好的交通软环境建设增强了投资者的信心，在申请办理经营许可证的过程中，运管站窗口人员热情服务，受到了投资者的赞扬。
第二篇：运管站2010年纠风行风工作计划
xxxx运管站
2010年纠风行风工作计划
为认真贯彻落实关于纠风工作的部署和要求，结合我站工作实际，制定2010年纠风工作计划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，以正确履行职责为核心，以加强队伍建设为关键，以服务群众为重点，以人民满意为标准，深入开展政风行风工作,巩固治理公路“三乱”成果，纠建并举，标本兼治，逐步构建和谐交通、文明交通、廉政交通，推进运政系统政风行风持续好转。
二、主要内容
内容总体要求做到“三个实打实”，即实打实地解决损害群众利益的问题；实打实地解决影响道路发展环境的问题；实打实地解决我站存在的部分工作人员不尽责、不作为、效率低下的问题。具体是：
（一）领导班子是否把纠风建设摆上重要议事日程，重视和加强对纠风工作目标管理活动的组织实施，坚持业务工作与政风行风建设一起抓；领导干部能否积极发挥表率作用，着力解决工作人员不尽责，不作为，漠视群众，铺张浪费等问题。
（二）严格依法行政，文明执法；是否实行政务公开，建立公
示、承诺制度；是否落实效能建设各项规定，提高办事效率和服务质量；是否存在办事拖拉，行政不作为和乱作为等问题。是否存在执法不规范、越权执法、执法不公、执法不严、以权谋私等行为；是否存在趋利执法、粗暴执法、人情执法等现象。
（三）对群众最关心、最直接的问题和损害群众利益的行为是否主动、认真地解决。具体包括刁难群众、办事拖拉、乱收费、乱罚款、乱评比、乱检查、乱摊派等问题。
（四）是否对群众反映的问题提出整改的具体要求和标准，并按规定的时间和质量反馈结果。对举报投诉是否认真受理，积极整改，群众满意。
（五）窗口岗位人员是否转变理念，增强优质服务意识；是否切实落实服务承诺制、首问责任制、否定报备制等各项制度，提高工作效率和服务质量；是否结合实际大力推行一站式服务制、全程跟踪服务制、预约延时服务制等便民措施。
三、工作步骤和方法
（一）宣传发动阶段
1、加强组织领导，调整工作领导小组，设立领导小组办公室，制定具体的实施方案，确保工作的顺利开展。
2、根据需要聘请有关人员担任政风行风评议代表，同时通过发放征求意见表、组织专题活动、设立评议意见箱，公布举报电话、电子信箱，广泛收集群众和社会各界的意见和建议，调查政风行风
方面存在的问题。
3、宣传发动工作。要多形式、多渠道开展政风行风宣传动员活动，公示行政许可事项、办事程序、执法依据、服务承诺及便民措施等。
（二）自查自纠阶段
1、查摆问题
我站组织进行问卷测评，重点查找各方面存在的不正之风和群众关心关注反映强烈的问题。特别是：执法过程中是否存在不按标准着装上岗、不文明执法、以罚代纠、是否吃拿卡要和一事多罚以及执法程序不规范等行为；执法人员是否存在利用职权参与或干预相关业务单位经营活动，私养“黑车”、充当黑车保护伞等行为。各部门对反馈的意见和建议要认真进行汇总梳理，结合工作实际，着力找准存在的突出问题。
2、自查自纠
针对确定的评议选题，全面开展自查自纠，提出纠正意见和解决办法，限期进行整改。尤其要组织好对重点、敏感岗位的自查自纠。
（三）集中整改阶段
1、我站开展作风纪律整顿，制定整改措施，认真整改存在的问题。坚持做到不查清的不放过，整改措施不到位的不放过，整改效果不落实的不放过，违纪问题不处理的不放过。
2、接受地区总站纠风办等上级部门组织的明察暗访和督导检查。认真查处评议中反映出来的违规违纪问题，并依照党风廉政建设责任制、纠风工作责任制等有关规定实施责任追究。对整治工作不积极、不到位的部门要通报。
（四）提高总结阶段
1、针对整改情况进行“回头看”，进一步巩固政风行风建设成果，进一步健全完善规章制度，形成纠—建—评相互促进的科学评议工作机制。
2、参加上级统一组织的满意度测评活动，接受测评。
3、积极宣传总结民主评议政风行风工作的经验做法以及取得的工作成效。
4、对本站的政风行风建设进行综评。综评结果将与考核、干部的推荐使用等挂钩。
三、工作要求
（一）加强组织领导，落实工作责任。按照“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，把纠风工作作为一项政治任务，切实摆上重要议事日程，纳入目标管理，坚持业务工作与民评工作一起抓，按照“一岗双责”的要求落实责任制，确保纠风工作做到有布置、有措施、有督导、有检查。
（二）明确重点，抓好选题。要把工作的重点放在运政大厅、运管站的行风建设上。要高度重视选题立项工作。开展选题立项，一要围绕转变职能选题立项，集中治理行政不作为乱作为、以权谋私、吃拿卡要等不正之风；二要围绕道路运输纠风专项治理工作和群众反映强烈的热点难点问题选题立项，集中治理与民争利、损害人民群众切身利益的不正之风。
（三）加强整改，注重实效。坚持纠、评、建、改并举，把民主评议工作与各项业务工作有机结合，要始终把解决问题作为主线，贯穿与民主评议全过程，切实抓好选题评议和个案整改，着力解决发生在老百姓身边、严重损害群众切身利益的问题，要把群众是否满意作为检验民主评议工作是否取得成效的首要标准。
（四）重视信访，严查严纠。对日常涉及的政风行风方面的案件必须及时进行查纠，并采取有力措施加强整改；对社会各界和广大人民群众通过各种渠道反映和提出的具体问题要及时受理、督办和反馈。要形成受理、调查、督办、反馈一条龙的快速反应机制，做到“四不放过”：对发现和反映的问题不查清不放过，整改措施不到位不放过，整改效果不落实不放过，违纪问题不处理不放过；对上级交办或民评代表反映的问题，要切实做到“件件有回音，事事有落实”。
（五）围绕中心，整体推进。政风行风要紧紧围绕中心工作，服务发展，服务大局，要通过民主评议政风行风促进道路建设、管理、队伍建设、精神文明建设等工作整体推进。具体要做到“五个结合”：一要与本单位中心工作相结合；二要与领导干部作风建设
和队伍建设相结合；三要与纠风工作目标管理活动相结合；四要与各项纠风专项治理工作相结合；五要与机关效能建设和文明行业、文明单位创建工作相结合。
第三篇：运管工作先进事迹
xx，女，1978年9月生人，现任松原市xx运输管理所工会主席兼办公室主任，负责所内的政工、党建、精神文明建设，人事、劳资，宣传报道，档案管理，文件管理，后勤，工会及职工福利等多项工作。她所承担的这些工作，不仅人物繁重，工作量超负荷，而且相对于其它岗位来说，个人所能得到的实惠较少。一句话，她干的这些工作付出的多、得到的少。这些对于刚近而立之年的她，既是政治品质上的考验，又是业务能力上的挑战。四年多的工作实践证明，她具备只讲奉献、不求索取的政治品质。四年多的工作实践还证明，她没有被肩上的工作重担压倒，反而在其所从事的各项工作中取得了骄人的成绩。xx运管所2004年至2007年连续四年被省运管局评为“文明运管所”，2007年在全省运管系统45个县（区）所的“文明运管所”评比活动中名列第一。2004年至2007年我所连续四年在松原市6个运管所的文明考核评比活动中名列第一。2005年在全省开展的“吉林人民口碑金奖单位”读者活动中，xx运管所在社会信誉和服务质量等方面口碑极佳，因此又被吉林日报授予“吉林省人民满意口碑金奖单位”颁发了荣誉证书和奖碑。2006年被松原市总工会评为“模范职工之家”。2007年10月下旬，省运管局在松原召开全省机动车维修市场管理工作现场会，会议向全省各地推广了xx运管所的一整套做法和经验。全所的这些成绩当中有她做出的重要贡献。她本人也在2004、2005、2006、2007年连续三年被所里评为“先进工作者”，2007年又被松原市委授予“先进工作者”的荣誉称号。2006年被列为党的积极分子，并确定为近期发展对象。
xx运管所注重以活动来吸引职工、凝聚职工，提高党组织的凝聚力和向心力。她先后组织职工参加省局每年的全省运管系统文艺汇演、定期组织职工举行球类、棋类比赛、演讲等活动，这些活动进一步调动了干部职工的工作积极性和各项活动的参与热情。
同时她还参与组织全所职工开展了军训和执法礼仪训练活动，训练活动结束后，通过考核全所人员全部合格。通过这种训练，基本实现了“工作正规化、执法规范化、操作标准化、作风军事化”的既定目标。
为了尽快实现无纸化办公，她还负责组织了举办了电脑知识培训班。从电脑公司请来教师，利用业余时间，给全体职工深入讲解了自动化办公、网络技术等方面的理论和知识。目前，绝大多数职工基本可以使用微机办理业务，极大地提高了运政工作的效率和质量。通过这些培训活动，使职工队伍整体素质有了新的提高。
作为工会主席，几年来她组织全体职工积极参加植树造林、义务献血等公益事业，积极响应社会组织的各种奉献爱心、扶贫济困、抗震救灾等活动，捐款金额达 6万元，受到了社会各界的好评，xx运管所也因此被吉林日报社授予“吉林省人民满意口碑金奖单位”，2006年被松原市总工会评为“模范职工之家”。
做好后勤保障，搞好职工福利工作，是办公室主任的重要职责。稽查、货运、客运、维修、驾训等市场监管职能科室的工作人员，整天坚守在执法前线，xx就东奔西忙地为他们做着后勤保障工作。2007年12月中旬，一些执法一线的工作人员需要更换印章，xx冒着零下20多度的严寒，在市内寻找质量高的印章制作点，一连找了两个多小时，脸和手都冻得麻木了，失去了知觉，但终于找到了全市质量最高的印章制作点，给执法人员刻出了合格的个人印章。然后又冒着严寒分别送到执法人员所在的地点。像这样的事，去年一年在xx身上发生了多少件，谁也记不清了。
众所周知从事文字工作是一个相对乏味的工作，这对于当时只有27岁的xx来说是一个不小的挑战。所长陈喜龙是个典型的开拓型领导干部，他研究问题思路新，开展工作节奏快,作风稳健，做事细致。办公室主任，首要的是必须跟上所长的思路和节奏。就为这，白天没有时间读书看报的xx，到了晚上就拿起书报学习起来。她说了一句很俏皮但又很实在的话：“今天不接受新思想，明天就跟不上陈所长。”
2005年8月上旬，省运管局来通知，要xx运管所撰写一篇介绍运输市场监管方面的经验文章。当时任务来得很急，头天下午打来的电话，第二天上班就得通过网络把文章发送到省运管局；并且对文章质量要求特别高，因为要印发到全省运管工作会议上。为了写好这篇文章，先由所长就立意、角度等问题提出意见，再由xx执笔。可是所长提出的立意中包含了一个理论上的新提法，xx一时不能完全理解。所长参加上头召开的一个会议，讲完意见就离开了单位。怎么办？她把半年来的《中国交通报》、《中国道路运输杂志》搬了出来，一张一张地翻，一页一页地看，终于找到了所长讲的理论新提法。这时已经过了晚饭时间。她看看手表，距离第二天早晨上班只有12个小时了，要完成一篇万八千字的稿子，必须争分夺秒。想到这，她一咬牙，饭不吃了，觉不睡了，整整干了一个通宵。第二天早晨5点，所长来到单位时，她刚好把稿子写完，交给所长修改、审定，自己往沙发上一坐，就睡着了……
所长是个干什么工作都要干出个样的人，对于单位的职工要求很严厉，他经常说工作干好的同时也要宣传到位，领导的话她深深记在心里，为了做好自己从事的宣传报道工作她始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫，几年来共起草所内文件50余个，每月编写至少2期简报，及时发送到本所各科室和上级主管部门。xx运管所年年都超额完成上级主管部门下达的媒体宣传任务指标。2004年至今共在报刊发表新闻稿件100多篇，除了在本市媒体《松原日报》、《松原晨讯》发表稿件之外，还在《吉林日报》发表稿件3篇，在《吉林交通报》发表18篇、在《中国交通报》发表3篇，在《中国道路运输》杂志发表3篇。同时，吉林电视台及松原电视台，吉林人民广播电台及松原交通文艺台累计报道共38次宣传xx运管所的工作业绩和先进人物事迹。
她还具体筹划并建立了xx运政信息网站系统、电子触摸屏系统、汽车维修专业网站、电子监控系统（对客运站周围客运秩序进行实时监控），并定期对网站内容进行补充和完善。致使我所电子政务建设取得了重大进展，政务公开化程度大大提高。
几年来xx始终把耐得住平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干。办公室工作最大的规律就是“无规律”，几年来她经常加班加点连轴转。2006年11月正值所里整顿辖区内驾驶员培训学校市场秩序，她是所里组织的自查小组的成员之一，这时的她正忙于准备省运管局的年终检查，所里办公室没有通讯员、微机员，一方面她每天早六点钟到单位给两位领导收拾办公室卫生，接听办公电话；忙于编写、打印各类材料，另一方面又要参加所里与市处联合组织的元旦联欢节目彩排，再加上参与驾驶员培训市场整顿检查，这些所有的工作全部落到她一个人身上，“困难”面前她并没有怨言，她能够正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，那一年xx运管所在年终检查时她负责的精神文明建设方面被省运管局及市运管处检查组加了10分，受到了检查组成员的好评。2007年全省维修管理工作会议在松原召开，办公室协助维修科做好了会前的大量准备工作，整整一个月的时间，她每天工作长达十五六个小时，负责准备各类资料、幻灯片制作、迎宾客车乘务员的解说培训、维修网站相关内容的补充及完善、会前参会人员的住宿安排及接待、新闻媒体记者的联络及安排事项等多项工作，2007年月日全省机动车维修管理工作现场会议在松原成功召开，看到省运管局领导脸上满意的笑容，听到其他兄弟运管部门同仁诚恳的赞许声，她深深知道自己的汗水没有白流……
2007年松原市对全市事业单位进行了全面的机构改革，xx编制了所内的《人事制度改革实施方案》、《竞争上岗实施方案》、《岗位设置方案》、《分配制度改革实施方案》以及《岗位说明书》等，xx运管所按照上级部门的工作安排部署，实行全员聘用制，就在她婚假的第3天市交通局召开各单位人事科长召开紧急调度会议，要求各单位的人员聘书必须在两天之内全部上交，所里共有90余份聘书，全部由一个人的笔迹手写，她又一次挑灯夜战，每天晚上写到十二点多，早上四五点钟还得起来接着写，这样她的婚假也就此结束这也是她来xx运管所以来唯一休息的日子仅仅三天，每年的节假日、双休日她都在单位值班，因为她懂得办公室主任的职责是必须以单位为家。
尽管xx日常工作十分繁重，但是每到春运等长假旅客运输的关键时期，xx也和其它科室的运管员一样，坚守在客运市场监管一线。因为长假旅客运输期间增加客运班次，所以早晨四五点钟就要到岗，晚上七八点钟才能离岗。到第五天时，xx因为一连多日休息不好，加之不能按时用餐，晕到在地。醒来后又口吐鲜血。单位的同事和家人急忙把他送到医院，用药后病情好转，但医生提出必须住院治疗。xx不肯，不但没有住院，反而第二天又上班了。她说：“所里那些年过半百的老同志都不知疲倦地工作在第一线，我也不能有丝毫的懈怠啊！”
四年多来她每天工作10多个小时，在她的工作日历里从未有过双休日、节假日等于四年干了五年半的工作。在她的日历上，写满了“工作”二字，“工作、工作、再工作。”她被所内外称为“工作狂”。
第四篇：行风信息报告
行风信息报告
为深入贯彻落实教科局有关行风指示精神，我校认真学习了上级文件并深刻领会其精神，成立了行风评议领导小组，制定了民主评议行风工作实施方案，同时对民主评议行风的主要内容进行了自纠自查。针对社会、教师反映强烈的、关心的问题，采取了有效措施，并做了深入细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。为全面提高我校的行风建设，为教育教学保驾护航，现就我校自查自纠的情况汇报如下：
一、指导思想：
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以“坚持以人为本，构建和谐校园”为目的，不断加强学校教育行风建设，解决群众高度关注的热点、难点问题，维护好最广大人民群众的根本利益，办好人民满意的教育，促进学校教育的跨越式发展，树立学校教育的良好形象。
二、领导机构 组 长：于振全 成 员：各班主任。
三、自查措施
全体教师对照《中小学教师职业道德规范》，认真开展了个人自查自纠，查找了在师德方面的差距和不足，提出了个人整改措施，写出了个人书面自查报告；同时学校通过教师教育教学问卷调查、班主任工作问卷调查、任课教师家访活动等各类调查活动，开设网上意见箱、行风评议专题信箱，召开行政讨论会、师生座谈会、家长座谈会等多种途径，广泛收集了师生员工、学生家长、社会各界对我校教育教学工作、学校管理工作等方面的意见，然后对照我校在依法办学、严格执行招生政策规范收费行为、师德师风建设和廉洁治校、学校民主管理等方面的工作，认真自查，深刻反省，既总结过去工作取得的成绩，又查找了差距和不足。
四、积极自查自纠
（一）收费行为情况 学校坚定不移地贯彻农村义务教育经费保障机制改革各项政策，严格按照规定的项目、标准收费。
经领导小组深入到各班级督查收费情况，未发现一例乱收费行为。
（二）校务公开情况
学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏、行风评议意见箱，设立举报电话。坚持实行公开办事规定程序，公开办事结果；公开违规教师处理结果，虚心接受教师和社会各界的监督； 教师职称晋升、评模选优等问题，按照客观、公正、公平、择优的原则，集体研究决定，增强透明度。
（三）师德师风建设情况
认真组织全体教师学习《教师职业道德规范》，《教师行为八不准》做到每个办公室张贴一份，学校要求熟记熟背以此约束自己的行为。
围绕提高我校教育教学质量，狠抓师德、师风建设，倡导爱岗敬业，服务学生，奉献教育的职业道德。学校与每位教师签定了不从事有偿家教的协议，对个别教师体罚、变相体罚学生现象，进行严肃处理，实行一票否决制，并建立了教师体罚学生追究责任制度。
（四）履行工作职责情况和工作作风情况
学校教师自领导班子至普通教师，都能积极履行各自职责，勤政务实，真抓实干，工作中敢于开拓创新，能虚心听取家长以及社会各界的意见和建议，并能在以后工作中努力改正。
五、存在的问题
行风建设是关系到社会稳定、群众满意不满意的关键，目前，在自查自评中发现我校目前尚存在以下问题：
一是个别教师业务水平亟待提高，部分中老教师对现代教育技术接受教缓慢。
二是学生的行为习惯养成不到位，乱扔果皮纸屑、吃零食等现象没有彻底杜绝。
三是个别老师在一定程度上还存在着变相体罚学生现象。四是个别教师布置的作业量较多，加重了学生的负担。五是教学设备，教学仪器不够完善。在今后的工作中，学校领导班子将带领全体教师不断探索，勇于实践，认真总结经验及不足之处，努力改进工作，以饱满的工作激情，投身到教育教学之中，办人民满意的教育。
行风信息报告
三江小学 2011.4
第五篇：行风建设信息
深州市联社深入开展“农信进万家”活动
为深入分析企业贷款资金运营情况，全面了解掌握企业生产经营状况及存在的困难和问题，深州市联社“农信进万家”活动小组深入民营企业调研，推动了“农信进万家”活动进一步向纵深开展。
3月9日，由联社主任梁风信带队，携同各业务部室负责人深入到重点扶持民营企业进行调研活动。首先，与企业业主召开了银企发展座谈会。会上，认真听取了民营企业家企业发展情况汇报，了解企业贷款资金投向、资金运行情况、资金收益情况以及发展中存在的困难和问题，并就推进民营企业建设进展提出意见和要求。同时，细致调查企业基本信息，全面掌握企业财务状况、生产经营情况和产品市场状况，并加强对企业法人代表的考察，对其信誉、个人品质、经营管理能力等方面做尽可能全面细致的了解。座谈会气氛热烈，分析问题客观公正，解决问题及时有效，企业业主一致表示满意。
调研会后，调研组一行深入到凯成塑业、嘉信化工等企业进行实地调研，现场观看了企业经营运营情况。
深州市联社召开民主生活会
4月19日，深州市联社召开以“打造学习、服务型党组织，全力助推农村商业银行改制顺利完成”为主题的民主生活会，联社党委全体委员参加会议。
会议就如何发挥党员干部先锋模范作用，以优秀共产党员的标准查差找差距和不足，为农村商业银行的组建奋力工作。总结前期工作经验，以“创优争先”、“农信进万家”等活动为抓手，提升服务质量、加强市场营销、加快业务发展、提高经营效益，并确立“打造学习、服务型党组织，全力助推农村商业银行改制顺利完成”为主题的工作目标。会上，党委成员积极开展批评和自我批评，在查找自身不足的基础上为今后的工作出谋献策，共谋发展大计。
深州市联社举办行风监督员座谈会
5月30日，在办公室、稽核监察部的共同组织筹划下，深州市联社举办了上半年行风监督员座谈会，参加本次座谈会有联社中层以上干部近40名和35位社会监督员。
会上，李德玉监事长代表联社向全市监督员汇报了2011年上半年行风建设工作开展情况，并特别介绍了信贷支持县域经济发展、现代化科技手段、组建农村商业银行和网点标准化改造情况。与会监督员们听取介绍后，分别在对信用社行风建设工作肯定评价的基础上，提出了发展性的意见和建议。联社有关各部室经理对于监督员们提出的问题能当场予以解答的都做了详细的答复，不能当时解决的都做好了记录。
本次座谈会的召开，及时将该联社行风建设工作开展情况进行了总结，积极发挥了社会监督员的监督作用，拉近了与监督员的距离，拓宽了民主渠道，为以后的行风建设工作的更好开展提供了有力的保障。
深州市联社召开“合规管理和风险防控年”
为进一步增强全员合规经营意识，培育良好的内控合规文化，提高风险管控能力，降低案件风险隐患，深入推进案件防控工作，全面提高全市农村信用社经营管理水平，积极贯彻落实省联社要求，决定在全辖开展以“合规创造价值、合规防控风险、合规保障发展”为主题的“合规管理和风险防控年”活动，并于6月15日召开了联社领导班子、联社中层干部、信用社主任参加的合规管理和风险防控年活动动员大会。
会上，大家统一了思想，充分认识到开展合规管理和风险防控年
活动是农村信用社稳健发展的迫切需要，是深州农信社巩固改革成果，促进农商行改制工作，实现可持续发展的本质要求。
大会决定通过坚持“三个重点”即重点加强合规管理；重点做好风险点排查；重点整肃风纪，开展合规文化教育；做好合规管理和风险防控年活动。在活动中要坚持讲究实效，不走过场；标本兼治，重在治本；创造性地开展工作，既要按上级要求操作，又要突出自身特色；把合规管理和风险防控年活动与案件风险防控培训活动结合起来，统筹兼顾，合理安排，协调推进，通过深入、扎实、有效的工作，加快健全风险管理体系，加快完善风险防控机制，努力促进深州农信社更好更快地向前发展。
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