2018区直机关工作开展情况报告五篇

第一篇：2018区直机关工作开展情况报告

2018年1至7月区直机关工作开展情况报

告

为进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化。根据省市区的安排部署，2018年以来区直机关工作开展情况如下：

一、目前工作开展情况。1、2018年1月25日至3月3日，区直机关工委组织所辖54个直属基层党组织召开了专题组织生活会和民主评议党员工作，我委审核会议方案并组织54个党组织召开专题组织生活会并开展民主评议党员工作。区直机关共有党员1468人，已参加民主评议党员人数是1400余人，其余人因病因事不能参会。

2、截止2018年7月31日止，我委已备案积极分子18名，备案发展对象12名，预审发展对象5个，接收预备党员1个，预备党员转正26个。

二、存在的问题

1、在组织生活会召开方面，少部分党支部学习内容没有完成、学习效果不好。极少数党支部深入开展谈心谈话时，谈心时未达到沟通思想、说心里话，相互听取意见的目的，只是走形式。极少部分党员查找出的个人问题不准不实，思想漂浮，认为没有必要参加组织生活会。

第二篇：关于开展区直小学

关于开展区直小学、乡镇学校校长副校长新一轮聘任工作的通知

时间:2012-07-03作者:佚名点击率：1247文章来源：临河区教育局

各小学、九年一贯制学校、国办幼儿园、乡镇学校、局机关各股室：

为深化教育事业单位干部人事制度改革，努力建设一支德才兼备、专业化的学校校长队伍，根据《内蒙古自治区中小学校长管理办法（试行）》及《临河区委关于公开选拔聘任中小学校长的意见》精神，经教育局党委研究，决定对全区教育系统内小学（含股级建制九年一贯制学校）、幼儿园领导班子成员进行新一轮聘任工作，现将有关事项通知如下：

一、基本原则

（一）党管干部的原则。

（二）任人唯贤、德才兼备的原则。

（三）公开、平等、竞争、择优的原则。

（四）全额聘用、优化组合、能上能下、契约管理、依法办事的原则。

（五）充分发扬民主，注重公论，尊重维护干部、职工的参与权、知情权、选择权和监督权的原则。

（六）注重干部交流的原则。

二、聘任职数

1.校长（园长）30名。

其中：①区直小学校长13名（含一小、二小、三小、四小、五小、六小、八小、九小、曙光、逸夫、园丁、回校、中山）。②乡镇学校校长14名（含城关、白脑包、新华、干召庙、乌兰图克、双河、八

一、丹达、古城、小召、隆胜、黄羊、乌兰、培智）。③国办幼儿园园长3名（含一幼、二幼、金川幼儿园）。

现聘任校长符合聘任条件及资格，本人申请续聘的，由聘任工作领导小组组织召开竞职者原单位全体教职工，教育局班子成员和环节干部正职，小学（含九年一贯制学校）校长、书记，乡镇学校、幼儿园校（园）长大会，对现聘校长进行民主推荐。（测评对象分两组：乡镇学校校长、副校长组；区直小学及九年一贯制校长、副校长，国办幼儿园园长、副园长组），测评按不同权重量化计分。民主测评得分在70分以上的，即可确定为新一轮聘任校长人选，不需再参加竞聘，民主测评得分低于70分的取消续聘资格，其余职数实行公开竞聘。

2.副校长73名。

区直小学（含九年一贯制学校）副校长3名;乡镇学校（含国办幼儿园）副校长（副园长）各2名。现任副校长符合聘任条件的也需要报名参加公开竞聘。

三、选聘类别、聘任期限

1.竞聘分三个组别：乡镇学校校长、副校长组；区直小学（含九年一贯制学校）校长、副校长组；国办幼儿园园长、副园长组。参聘人员可以自由选择组别报名，可以在三个组别之间、正副职之间兼报，但每个人报名不超过三个（含三个）岗位。

2.聘任期限：聘期为四年。

四、参聘条件、任职资格

（一）基本条件：

1.思想政治素质良好，能正确贯彻党的路线、方针和政策，坚持社会主义办学方向。

2.热爱教育事业，具有先进的教育理念和良好的职业道德，具有改革创新精神。

3.身心健康，具有履行岗位职责所需的专业知识和较强的组织管理能力。

4.遵纪守法，廉洁自律。

5.近三考核被评定为称职以上档次。

（二）任职资格：

1.校长任职资格。

①现聘任区直小学、九年一贯制学校、国办幼儿园、乡镇学校正职领导或班子内担任三年以上副职领导职务（2009年6月30日以前任职）、教育局各股室正职领导或担任三年以上副职领导职务（2009年6月30日以前任职）。

②具有大学专科以上学历或中学一级（小学高级）以上专业技术职称。

③从事教育教学工作10年以上，有一定的管理经验。

④任职年龄：截止报名之日，续聘学校正职年龄应是1964年6月30日以后出生，新聘学校正职年龄应是1966年6月30日以后出生。

2.副校长任职资格。

①现聘学校班子副职或任职满2年的环节干部。

②具有大学专科以上学历或中学一级（小学高级）以上专业技术职称。

③从事教育教学工作5年以上，有一定的管理经验。

④任职年龄：截止报名之日，续聘学校副职年龄应是1964年6月30日以后出生，新聘学校副职年龄应是1968年6月30日以后出生。

五、选聘程序

1.组织报名：各学校符合任职条件和资格的人员需填写《临河区区直小学、乡镇学校、国办幼儿园领导班子成员聘任登记表》，报名表可从临河教育网下载

（http://），A4纸正反面打印或到区教育局人事股领取，一式二份，报

名表由本人填写所在单位审核并盖章。报名时须携带本人身份证、户口本、学历学位证书、专业技术职称证书原件及复印件、近期同底二寸免冠彩色照片一张，以及能够证明本人工作业绩的有关资料。

报名时间：2012年7月4日——2012年7月6日（上午8:30——12点，下午3:00——6:00）。

报名地点：区教育局人事股。

联系电话：8289725。

联系人：张琴

2.资格审查：资格审查以申报对象应具备的任职条件和资格为依据。资格审查以后，确定参聘名单，向领导小组汇报。

３.演讲答辩：①竞职演讲，内容包括自我介绍，竞职优势及对所竞争校（园）长职位开展工作的思路及措施等，每位竞职者演讲限时7分钟。②面试答辩，由竞职者抽取2道答辩题现场作答，时间不超过8分钟。

４.民主推荐：由选聘工作领导小组组织召开竞职者原单位全体教职工，教育局班子成员、环节干部正职和各区直小学（含九年一贯制学校）校长、书记、乡镇学校校长、国办幼儿园园长大会，对参加竞聘校长、副校长、园长、副园长的竞聘者进行民主测评。（测评对象分两组：乡镇学校校长、副校长组；区直小学及九年一贯制校长、副校长，国办幼儿园园长、副园长组），测评按不同权重量化计分。

５.组织考察：按演讲答辩与民主推荐分别占50%的比例，计算校长、副校长、园长参聘人选的成绩，按1:2的比例确定考察人选。考察工作由聘任领导小组组织实施，实行量化考察。同时征求纪检、检察等部门意见。

６.确定拟聘任人选并公示：

根据演讲面试和民主推荐得分情况，由教育局研究确定拟聘任校长和副校长人选。校长、副校长拟聘任人选由区教育局备案，聘任前需在拟任职学校进行公示，公示期一般为7天。

７.签定聘任合同：公示期满后无异议，或所反映的问题经核实不存在及不影响聘用的，临河区教育局与聘任学校校长签订《聘任合同》，聘任学校校长与聘任学校副校长签订《聘任合同》。《聘任合同》内容包括聘期内的职责、权利、目标、聘任、解聘、辞退、待遇等具体事宜。新聘任校长、副校长实行一定的试用期。

六、党组织书记、工会主席的任用

学校党组织书记原则上由校长兼任，按《党章》规定选举产生，工会主席由学校按《中国工会章程》的有关规定选举产生。

七、组织领导

本次公开聘任工作成立临河区区直小学、乡镇学校领导班子成员聘任工作领导小组负责具体工作，领导小组组成人员如下：

组 长：彭玉堂（政府副区长）

副组长：屈强军（区教育局局长）

郝频（区教育局书记、副局长）

成 员：潘建民（区教育局副局长）

王金山（区教育局副局长）

郭恒阳（区教育局纪检书记）

张 琴（区教育局人事股长）

参聘各学校校长。

八、有关纪律和要求

1.开展学校领导干部聘任工作是一项重要的人事制度改革，各学校要认真学习国家、自治区有关事业单位人事制度改革的文件精神，领会实质，统一思想，维护大局，引导教职员工积极支持和参与改革，确保学校领导干部聘任工作顺利、有序地进行。

2.加强组织人事纪律，按照区委、政府的统一部署、安排有条不紊地进行，做到公开、公平、公正、透明，对弄虚作假、违背原则的，一经发现将严肃处理。

本通知相关内容由临河区区直小学、乡镇学校、国办幼儿园领导班子成员聘任工作领导小组负责解释。

附件：报考登记表

二〇一二年七月三日

第三篇：中共XX区直属机关工作委员会2006年工作要点

2006年是全面落实科学发展观，实施“十一五”规划的开局之年。为确保区直机关各项工作在开局之年起好步、开好头，今年区直机关党建工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和区委九届八次、九次全会精神，用科学发展观和“四化”理念统领机关党建工作全局，坚持“围绕中心、服务大局”的方向，以“加快发展、科学发展”为主题，以贯彻落实《党章》、《条例》和责任制为主线，抓好特色化建设，巩固先进性教育成果，深入开展“四项活动”，努力争创“四个最佳”，切实发挥好机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现XX经济社会大发展做出新贡献。

一、坚持用科学理论武装党员干部，广泛开展创建学习型机关活动，努力争创思想建设最佳

1、抓好科学发展观和“四化”发展理念教育。组织党员干部认真学习十六届五中全会精神和区委九届八次、九次全会精神，通过专题学习讨论，辅导报告会和培训班等形式，深入抓好“三个代表”重要思想、科学发展观和“四化”发展理念教育，深刻领会科学发展观的丰富内涵和基本要求，深刻理解科学发展观作为指导社会经济政治健康发展的世界观和方法论的重要意义，深刻认识紧扣“建强创佳•XX争先”努力实践“四化”发展理念是XX贯彻和落实科学发展观的重要途径，不断增强用科学发展观和“四化”理念统领经济社会发展全局、指导工委各项工作的能力和自觉性。

2、大力开展创建学习型机关、争做学习型干部活动。认真贯彻《XX市建设学习型城市规划纲要》精神，按照《关于开展“创建学习型机关、争做学习型干部”活动的实施意见》的要求做好以下工作：一是继续大力宣传建设学习型机关的意义，牢固树立终身学习的理念，增强学习的自觉性；二是健全学习领导机构和各类学习组织，制定并落实学习制度、学习计划和学习安排；三是根据本单位工作实际确定学习重点，开展好学习活动，做到学有成效；四是培养和树立学习典型，推动“创建学习型机关、争做学习型干部活动”深入开展。

3、深入开展创建文明机关、文明科室和争做人民满意的公务员活动。按照“班子优秀、学习优等、政绩优异、服务优质、秩序优良、环境优美”的“六优”要求，深入开展创建“学习型、服务型、落实型”文明机关活动，树立党政机关新形象。以“服务优质、业务一流、管理规范、思想过硬”为标准，深入开展创建文明科室活动，不断提高机关科室文明建设的水平；以“强化公仆意识、提高发展本领、做好本职工作、创造一流业绩”为内容，采取多种形式，深入开展争做人民满意的公务员活动。贯彻《公民道德建设实施纲要》，搞好机关干部的职业道德、社会公德和家庭美德教育，加强机关精神文明建设，弘扬“承古开新、开放包容、勤奋进取，文明诚信”的新风尚。

二、以贯彻《党章》、《条例》和《责任制》为主线，开展创建“五个好”机关党组织活动，努力争创组织建设最佳

4、重点开展创建“五个好”机关党组织活动。认真贯彻全市机关党建工作座谈会精神，按照《开展创建“五个好”机关党组织活动实施方案》（区直机工发[2006] 26号）的要求，制定好创建实施方案。围绕加强基层组织建设、增强党支部工作活力、发挥协助保证作用开展创建活动，做到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、履行职责好、群众反映好”。在工作思路、工作方法、活动形式等方面大胆创新，积极探索具有单位特色的工作新路子，牢固树立“围绕中心、服务大局”的思想。选择基础好的党支部先行一步，进行试点，创造新经验，以点带面，推动创建活动的开展。

5、继续开展“最佳党日”活动。认真总结三年来开展“最佳党日”活动的经验，不断创新活动形式，丰富活动内容，提高活动质量。要围绕中心任务、结合党员思想实际，精心设计活动载体，开展富有特色的党日活动，进一步增强党支部的工作活力。

6、做好党员教育管理和发展党员工作。坚持“党要管党、从严治党”的方针，按照《党章》的要求加强党员教育管理工作，严格组织生活制度，落实党员学习教育和管理制度，督促党员在机关工作中发挥先锋模范作用。贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极做好发展党员工作，实行“票决制、公示制、责任追究制”，确保发展党员的质量。

7、加强党务干部队伍建设。坚持党务干部例会制度，组织党务干部认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和“四化”理念，进一步解放思想，转变观念，提升境界；学习党的建设理论和机关管理业务知识，进一步提高党建业务水平和开拓创新能力；组织开展交流观摩、座谈研讨等活动，不断提高做好机关党建工作的能力。

三、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，继续开展“提高工作标准，改进工作作风”教育活动，努力争创作风建设最佳

8、贯彻《实施纲要》，构建警示训诫防线。认真贯彻中纪委六次全会精神和省、市、区纪检工作会议精神，以贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系实施纲要》精神，构建警示训诫防线，落实党风廉政建设责任制为重点，建立健全区直机关教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系。加强机关党风廉政建设，做好党员干部廉洁自律工作。做好群众来信、来访工作，做到事事有回音，件件有落实。切实抓好党风廉政建设各项制度的落实，认真做好责任制检查、考核和责任追究工作。

9、抓好党风廉政建设教育，加强党内监督。组织党员干部认真学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的讲话，学习贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《党员权利保障条例》。通过报告会、演讲会、外出观摩等手段，利用正反两方面的典型，对党员干部进行廉洁从政和党纪党规教育，筑牢思想防线，提高拒腐防变的能力。采取多种形式，开展机关廉政文化建设活动，营造良好的廉政氛围。

10、继续开展“提高工作标准、改进工作作风”教育活动。各单位要认真落实区委“在机关干部中大力弘扬求真务实、真抓实干的精神，着力解决干部队伍中存在的创新意识不强、精神状态不佳、工作标准不高、执行力差等问题”的要求，继续开展“提高工作标准、改进工作作风”教育活动，增强干部的创新意识，提升思想境界，提高工作标准，提高执行能力，进一步转变机关作风，优化政务环境，为加快XX发展提供优质服务。从机关纪律抓起，加大明查暗访、督促检查的力度，确保机关作风教育活动取得实效。

四、加强调查研究，建立长效机制，努力争创制度建设最佳

11、加强调查研究，不断开拓创新。机关各级党组织要加强调查研究工作，认真探索新形势下机关党建工作的规律和特点，研究机关党建工作中出现的新情况、新问题，分析新形势下机关党员干部的新需求、新特点，探索加强机关党建工作的新方法、新途径。要认真总结党的十六大以来机关党建工作的典型经验，总结保持共产党员先进性教育活动的新鲜经验，发挥典型的示范带动作用。要在领导体制和工作机制、工作方式和工作方法等方面大胆创新，推动党建工作开展。

12、建立健全长效机制。围绕加强党的先进性教育活动，建立健全加强机关党建工作的领导体制、工作机制和保障措施。要把先进性教育中形成的行之有效的做法和经验用制度形式固定下来，建立完善“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制。重点健全和完善解决“形成合力、提高能力、增强活力、提高效力”四个问题的长效机制。一是认真贯彻《党章》、《条例》和《责任制》，建立机关工委和部门行政负责人、党支部“齐抓共管”机关党建工作的长效机制，形成工作合力，为开展机关党建工作创造良好环境。二是建立协作组工作制度，坚持每季度组织一次主题活动，交流工作经验、研究问题、探索方法、开阔视野，提高党务干部创新能力。三是建立联络员制度，协助基层党务干部办理在工委的各项业务，提高工作效率和质量，为基层党务干部提供优质服务。四是建立落实党务干部培训管理制度，提升思想境界，提高六个能力（系统思考和总揽全局的能力，策划设计和规划指导的能力，组织实施和抓好落实的能力，分析总结和调查研究的能力，文字和口头表达的能力，团结共事和取长补短的能力），提高工作水平。五是改进和创新党组织的管理制度和管理方法，健全增强基层党组织的工作活力的长效机制。

五、加强对机关群团组织的领导，开展机关文体活动，活跃机关生活

13、加强对机关群团组织的领导。机关各级党组织要加强对机关群团组织的领导，支持群团组织依照各自章程开展工作，进一步发挥他们的桥梁和纽带作用。机关工会组织要多为干部职工办好事、办实事，关心困难职工生活。精心组织开展健康向上、丰富多彩、形式多样的机关文化和体育活动，陶冶干部思想情操，增强机关凝聚力，活跃机关生活，增进干部身心健康。机关共青团组织要不断强化团组织的育人职能，提高团员的政治业务素质，鼓励青年干部岗位成才，广泛开展“青年志愿者”活动，为XX发展多做贡献。机关妇女组织要加强组织建设，积极充分地发挥女干部在机关建设中的作用。

六、加强工委自身建设，积极完成区委交办的各项任务

14、积极宣传开展“创卫、创模、创文明”活动的重要意义，发挥区直机关的表率作用。机关各级党组织要按照区委、区政府的要求，积极向机关党员干部宣传开展创建国家卫生城市，创建国家环保模范城市、创建全国文明城市对促进XX发展的重要意义，抓好“三创建”活动基本知识的学习培训工作。组织机关党员干部积极参加“三创建”各项活动，在开展“三创建”各项活动中发挥区直机关和机关干部的表率作用。

15、开展“两创一争”活动，创建“四型”文明工委机关。在工委机关继续开展“两创一争”活动。以培育一流风气、建设一流队伍、争创一流业绩为目标，努力创建“学习型、服务型、创新型、和谐型”工委机关，争做学习型干部，牢固树立科学发展观和“四化”发展理念，进一步提升思想境界，强化“六个观念”，提高六个能力，倡导“六种风气”，转变工作作风，提高工作标准，规范内部管理，搞好优质服务，全面提升工作水平，努力塑造工委机关“开拓创新、团结协作、高效务实、优质服务、廉洁守纪”的新形象，为实现机关党建工作“四个最佳”的奋斗目标打好思想和组织基础。

第四篇：开展法治进机关工作情况汇报

xxxxxx牵头开展“法治进机关”工作情况汇报

根据《xxxx市普法依法治市领导小组〈关于认真开展xxxx“法治六进”活动的实施方案（试行）〉的通知》文件精神，xxx积极牵头开展“法治进机关”成员单位的工作，确保工作有计划、有安排、有要求、有落实。现将2008年“法治进机关”活动进展情况汇报如下：

一、加强

组织领导，成立法治进机关组织机构

1、成立“法治进机关”工作领导小组

由市委常委、组织部长为组长，各成员单位负责人为成员，领导小组下设办公室，设在市委组织部，具体负责协调领导小组交办的各项事宜。

2、确定试点实施单位和成员单位

“法治进机关”活动牵头单位：xxxxx

试点单位：xxx、xxx、xx、xxx。

其他成员单位：xxx、xxx、人大办公室、市人大法制工作委员会。

3、明确各成员单位法制联络员

xxx法制联络员:xxx

xxx（监察局）法制联络员：xxx

xxx法制联络员：xx

xxxx办法制联络员:xxx市人事局法制联络员：邓云云

4、确定2008年6月底召开“法治进机关”现场会单位

市委xxxx、市直机关工委、市人事局、市政府法制办

二、建立法治进机关规章制度

为扎实有效地开展“法治进机关”活动，结合活动开展的实际情况，制定了《学法制度》、《法律培训制度》、《“法治进机关”成员单位联席会议制度》。

三、牵头开展工作进展情况

1、充分发挥组织部门牵头单位职能作用，积极督促指导各成员单位制定各自部门单位的实施方案、签订责任书，积极开展工作，在促进学用结合、推进法治实践、解决实际问题、提高依法执政、依法行政、依法办事水平上做实事、求实效。制定各成员单位定期(每年不少于两次)工作例会制度，交流、汇报“法治进机关”活动开展情况、存在的问题、经验做法、采取的措施；要求各成员单位每月将活动开展情况以“法治进机关”工作简报形式上报“法治进机关”活动领导小组办公室及市普法办。认真落实“一抓双挂”（抓正反典型；与单位考核及领导干部的考察、任用挂钩；与精神文明创建、社会治安综合治理考评挂钩）制度。

2、认真组织成员单位召开工作协调会。为全面推进“法治进机关”活动的深入开展，xxxx于3月17日召开“法治进机关”领导小组成员及联络员会议。市委常委、组织部长主持召开了xxx“法治进机关”活动领导小组成员及法治联络员工作协调会。认真组织成员单位及法治联络员学习了《xxxx牵头开展的2008年“法治进机关”活动工作计划》，并进行了座谈讨论，对大家提出的政务公开和党务公开的方式达成了共识，可以采取板面公开、会议公开、网上公开等各种形式。市委常委、组织部长就“法治进机关”活动当前及今后一个时期内的工作提出了五点要求，进一步促进了“法治进机关”活动扎实有效的开展。

3、认真组织各成员单位学习法律知识，提高干部依法办事的能力。一是把《行政许可法》、《行政处罚法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《信访条例》等内容纳入各成员单位支部学习计划，并进行了认真系统的学习；二是要求各成员单位把机关干部的法制宣传教育纳入本部门年初学习计划和年终工作考核内容，不断提升机关干部的学法、知法、守法、用法意识；三是把推行政务公开，健全服务承诺制和监督制约机制纳入各单位日常工作计划，切实提高办事效率和服务水平，维护党政部门形象，提升公信力和执行力。

四、xxx开展“法治进机关”活动进展情况

1、把“法治进机关”纳入到办公室和党支部一并开展的重要工作，做到年初有计划，责任到科室、到人。

2、制定“五五”普法工作计划，健全了学习制度、干部管理制度、工作制度、考勤制度、保密制度、财务管理制度、信访工作等制度，用制度管人、管事。

3、每季度出一期部务公开栏，涉及“法治进机关”活动等相关内容一并公开。

4、设立普法公示栏，做到及时更换、更新内容。

5、结合正在开展的“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，每年召开两次部风监督员座谈会，对组织部各项工作进行评议，切实抓好组工干部依法办事、爱岗敬业、优质高效的服务能力，树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，为机关党员干部树立榜样作出表率。

6、落实责任制，把“法治进机关”与各项业务工作相结合，与先进科室、先进个评选相挂钩，重视考核结果的运用，优秀的表彰，一般的约谈，并作为干部选拔任用的重要依据。

五、初步取得的成效

1、各成员单位坚持把学法与依法行政有机结合起来，通过自律和他律规范干部言行，密切干群关系，依法办事、依法行政意识进一步增强。

2、通过开展

“法治进机关”活动，加强了机关干部“五五”普法的学习宣传教育，加强制度建设，推行政务公开，提高了办事效率。

六、下一步工作打算

1、计划6月份召开“法治进机关”现场会。为积极筹备在6月份召开的“法治进机关”现场会，各试点单位要从现在起着手筹备，积极努力，确保“法治进机关”现场会的顺利召开。在抓好试点工作的同时，注重发现

和树立典型，通过试点和典型引导，不断推进“法治进机关”活动深入开展。

2、自查自验。在“法治进机关”活动开展中，领导小组将组织相关成员单位对“法治进机关”活动的开展情况，定期不定期的对实施单位进行检查和抽查，对在“法治进机关”活动中开展不力的，效果不明显的单位，在全市范围进行通报批评，并责令其整改。同时，把此项活动列入年终工作考核，根据考核结果，会同相关部门严格落实“一抓双挂”（抓正反典型；与单位考核及领导干部考察、任用挂钩；与精神文明创建、社会治安综合治理考评挂钩）制度。

3、2008年9月份命名表彰一批“法治进机关”先进单位。为表彰先进，树立典型，“法治进机关”领导小组将对一年来在此项活动中表现突出的成员单位和个人推荐到市“法治六进”活动领导小组办公室，予以表彰，从而推动xxx市“法制进机关”活动全面有序开展。

4、上报工作总结。各成员单位要结合年终工作，对本单位、本部门“法治进机关”活动开展情况，进行实事求是的总结，并于2008年xx月xxx日前上报市“法治进机关”领导小组办公室和市普法办备案。

5、及早谋划2009年“法治进机关”工作，以点带面，全面推进，争取命名表彰40%以上的“法治进机关”先进单位。

第五篇：机关工作体会

体会

高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。作为一名党员干部，更应该不断加强道德修养的锻炼。一年来，我始终注重加强主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，保持良好的道德风尚，坚持做到“认认真真学习，不断求知进步；堂堂正正做人，不断完善境界；踏踏实实做事，不断提高成效；清清白白做官，树立典范形象”。无论做什么工作，我都能摆正位置，正确处理自己与组织、与事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密地结合起来，自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线，努力践行习近平新时代中国特色社会主义思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在困境和逆境面前，我能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地对信仰和理想的追求，做到顺境时不得意忘形、困难时不失意悲观；在工作和事业面前，我能够顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失。

一、加强党性锻炼和党性修养，保持共产党员先进性。一是用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。二是刻苦钻研与本职工作相关的知识，努力向“复合型”人才靠近。三是虚心向身边同志学习，努力提高适应本职工作需要的本领。首先是向领导学。亲身感受到各级领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。其次是向同事学，积极求教，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。

二、扎实工作，全力培养敬业爱岗精神

在实际工作的一年时间里,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了长足的进步，这主要得益于各级领导的培养教育和同志们的帮助指导，得益于办公室良好的工作作风和昂扬的精神状态的影响。首先是促进了敬业精神的培养。其次是加强爱岗精神的培养。践行“干一行，爱一行，专一行，精一行”工作作风，无论负责什么工作都能够竭尽全力的完成，从而在实际工作中体现热爱本职、珍惜岗位的工作心态。第三是带动奉献精神的培养。讲大局讲奉献，以饱满的热情和良好的状态，积极投入到各项工作中。

三、严谨细致，全心做好服务保障工作

办公室是对外窗口、综合办事机构，处于承上启下、联系左右、协调各方的中枢地位，能否按照“三服务”的标准做好各项工作，关键在于是否具有小心谨慎、如履薄冰责任意识，是否具有强烈的主人翁意识，是否具有良好的团队精神和高度的集体荣誉感。一年来，我注重从以下三个方面加强自身建设。一是重细节讲规矩。始终坚持一丝不苟，严肃认真，严谨细致的工作作风，严格按照规章制度完成各项工作，尽最大努力能把工作做的完美，保证工作质量。二是重大局讲服务。局机关作为中枢系统，通过细致周到的服务，体现良好形象，从而为局机关树立良好的形象。三是重团结讲业绩。在工作中用真心换得同志们的真情，积极主动的融入到集体当中，用优异的业绩证明自己的工作能力，赢得认同。

存在问题

（一）政治理论水平和业务工作能力还不够强

主要表现：学习的主动性不够强；学习的内动力不够足；学习的持续力不够长；对本职工作缺乏深入细致的研究；本职工作业务水平需要进一步提高。

（二）工作作风还不够扎实

主要表现：对本职工作缺乏精益求精的精神；工作中主观能动性不够强，有时存在自我放松的思想；有时存在着“自扫门前雪”的思想；与同志之间沟通交流的少，开拓创新的意识不够足。

内心苦楚只有自己才深有体会！

一是工作永远做不完。各种抓耳挠腮，思前想后，拼拼凑凑，网上查阅资料，最后终于在烟雾缭绕、在昏暗灯光的陪伴下，弄出一篇自己大体上还满意的材料，然后星期一拿到单位就是各种揭短、挑刺。

二是新人永远要多付出。各种没人愿意做的事，各种难得搞定的事，永远在等着你。你只能默默的晚上一个人加班，灯火通明的埋头苦干，不能发牢骚、不能有怨言。这样熬过来，享受各种苦楚，这是组织对你的磨练，你就是默默耕耘的老黄牛。

三是做事的永远是少数，不做事的永远是多数。跟你同时进来的女同志，每天无所事事，跟领导、同事相处的其乐融融，而你永远是一副苦逼样子坐在电脑面前沉思码字。一入机关深似海，要学会忍受、学会自我调节，学会被生活磨掉棱角，学做老实人、说老实话、做老实事，只做事、不做声。

真心实意的付出，才会站稳脚跟！