认真执行情况

第一篇：认真执行情况

车王口小学专项治理教育乱收费工作汇报

车王口小学认真执行教育收费政策，我校接到上级杜绝学校有乱收费现象的存在的通知，我校在校长的领导下，紧紧围绕办人民满意教育这一中心，杜绝我校教育上出现乱收费现象的发生，将乱收费工作作为今年的工作之一，在一年中取得了好的进展，具体情况如下：

1、领导重视

每个学期开学以来，我校都要通过校委会和全体教师会议强调教育教学上不准有乱收费现象的出现，在开学以来，我校首先召开召开校委会强调教育教学上不准有乱收费现象出现，其次又召开全体教师会议强调收费问题。

2、宣传落实国家政策

我校落实“两免一补”政策，并在校园橱窗内张贴了国家补贴项目“两免一补”和平困寄宿生生活补助费用，使老师学生和家长一目了然，以示提高宣传力度。

3、宣传缴费情况

向学生说明收费途径，我校收费有新华书店征订基本的教辅用书以外，其他书籍使用的是循环教材课本，费用由新华书店人员来征收，保险费由保险公司人员来征收，学校不参与收费问题。收费完毕后，教务处列出收费清单张贴在公示栏里，公布于众，以示方便大家了解各班级收费情况。

4、班主任宣传好 班主任在开学后给班级学生做宣传工作，使每个同学知道自己所教的都是什么钱，让父母清楚地知道自己孩子的缴费项目，缴费完毕后班主任罗列清单发放给学生，让家长了解学校收费情况，以示我校不存在乱收现象的存在。

5、校内开展监督检查工作

开学后放假前，校委会领导对班级进行明察暗访检查，没有发现乱收费现象的存在，说明我校老师能够自觉遵守和杜绝乱收费现象的出现。

6、家长反映好

通过了解，家长对我校收费表示合理，家长无来电、来信、来访反应学校有乱收费现象，有效防止了乱收费现象的存在。

7、关注弱势群体

在困难学生面前，我校实行了帮困扶贫活动，并联合我乡派出所，救助了最贫困的学生，使贫困学生在基本的费用上有了保障，给他们解决了后顾之忧。

总之，我校无乱收费现象的存在，我校领导重视此项工作，全体师生全力配合，在全年中无乱收费情况，治理情况收到了良好的效果。

第二篇：本人能认真执行党的路线

本人能认真执行党的路线、方针、政策，努力践行“科学发展观”，立足本职工作，积极抓好各项工作，全面完成工作任务。

一是抓好党建工作，全面提升工作效率。

1、在理论学习上起表率作用，能严格要求自己加强学习，严格落实中心组学习，并制定了“乡村干部学习论坛”，结合学习实践科学发展观活动，定期召集干部学习。

2、加强村级班子建设和后备力量的培养，以村级换届选举为契机，更换村主干18名，今年发展党员33名，确定积极分子88名，并调整配强“六大员”。

3、抓好领导班子建设和干部教育管理工作，形成一种以镇党委为核心的合力，在班子成员中具有向心力，在干部职工中具有凝聚力，确保政令畅通，充分发扬民主。

二是抓好经济建设，促进社会和谐进步。

1、积极对接海西宁德工业区建设，完成溪盐疏港路723亩征地补偿工作，完成工业区开工仪式点、施工点100多亩征地补偿工作，努力开展前期750亩征海工作。

2、稳步推进新农村建设，镇区整治取得成效，今年新下达的5个村“家园清洁”建设通过省、市验收。

3、立足镇情实际，加快农业产业结构调整，大力发展现代农业，加大农产品加工业扶持力度，项目引进工作取得实质性突破。

4、社会各项事业全面协调发展，完成殡葬火化任务和造福工程搬迁任务，积极开展防汛备汛工作，综治维稳工作呈良好态势，土地、海域等资源保护成效明显，没有发生越级上访和群体性事件，人口与计划生育工作稳中有升。

第三篇：认真执行三查七对

认真执行三查七对，创建安全和谐的医护环境

“三查七对”一直是我国护理工作的主要制度，这一制度的实行，很大程度上减少了护理差错的发生，保证了护理质量。作为临床护士，我们深切感受到安全医疗和安全生产至关重要，三查七对是护理安全的根本。

前段时间在医务杂志上看到一条报道，说是5年前白先生一家和黄先生一家同在温州友好医院喜得一子。5年来，孩子们越长越不像老爸，亲子鉴定发现，两个孩子在医院洗澡时抱错了。由此可见，认真执行“三查七对”，创建安全和谐的就医环境是何等重要。

蛇口医院VIP疗区全体护理人员以JCI制度为核心，以创建和谐示范岗为契机，认真执行“三查七对”制度，努力创建安全和谐的医护环境。例如，给新生儿洗澡是件很头痛的事，为此我科制定了一个严格的流程以防止意外的发生：孩子放在小车里，由指定护士送到洗澡房；孩子们离开妈妈的时间，必须在一小时内。每个孩子的手脚上都戴一个印有妈妈名字的“确认环”，塑料的，拉不断，扯不开。孩子一从娘胎出来，医生就当着孩子妈妈的面，给孩子戴上。另外，孩子的身上还绑有一个证明身份的胸牌。“确认环”和胸牌在护士从妈妈手中抱走前要核对一次，洗澡前核对一次，洗澡后再核对一次，送回病房再和孩子妈妈核对第四次。通过反复的核对来确保安全准确，为社会的和谐添砖加瓦。图为我科护士刘芳芳和戴璐双人核对刚洗完澡的新生儿。

第四篇：认真执行民主集中制 提升班子合力

认真执行民主集中制 提升班子合力

00-7-30作者：秦凤玉

团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出干部。领导班子的团结，事关一个单位的形象，事关一个单位的发展，事关每一个单位班子成员的健康成长。大量事实表明，领导班子不团结，原因固然很多，但带共性的一条就是民主集中制执行得不好。因此，领导班子要把认真执行民主集中制作为班子建设的重要问题，高度重视并自觉维护班子团结。

一、完善领导班子运行机制。民主集中制原则，是党的根本组织制度，是领导班子提高战斗力、增强凝聚力的重要保证，是加强班子建设最重要的组织纪律。各领导班子要把握好民主集中制的基本要求、熟悉基本程序、掌握基本方法，认真执行民主集中制的各项制度。要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”问题由班子集体研究决定，不能个人或少数人说了算。通过健全和完善党委（总支）工作机制，重要问题情况通报、重大决策征求意见等会议制度和议事决策制度，规范领导班子的议事决策程序和规则，形成靠制度管人、按制度办事的工作机制。

二、处理好民主与集中的关系。班子主要领导要多讲一些民主，班子成员要多讲一些集中。主要领导在领导班子中处于核心地位、起着关键作用，要觉悟更高一些，心胸更开阔一些，律己更严一些，在执行民主集中制、维护班子团结方面起表率作用，既要切实担负起班长的职责，又要真正把自己当作班子的平等一员，要尊重别人，乐于听取各种意见包括不同意见，善于集中大家的智慧。班子其他成员要增强大局意识，积极主动地支持和配合“一把手”的工作，既要根据集体决定和工作分工认真履行自己的职责，又要着眼全局考虑问题，积极参与集体领导，自觉维护班子内部团结。

三、在班子内部倡导大事讲原则、小事讲风格的风气。班子每一个成员都要严以律己、宽以待人，多看别人的长处，多找自己的短处，多说有利于团结的话，多做有利于团结的事，少计较个人的名利得失，少纠缠过去的个人恩怨，尤其是单位党政正职，不要对副职一味求全

责备，吹毛求疵，要多教育、多引导、多支持、多帮助，单位副职不要因正职的批评而心存芥蒂，顾虑重重。要自觉做到注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、平等待人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、接受监督。

四、善于通过沟通增进团结、化解矛盾。很多事实说明，班子不团结甚至出现问题，与班子内部沟通不及时、不充分有很大关系。因此，领导班子尤其是单位党政主要负责人，一定要把加强沟通作为一项重要的工作方法，除了通过一般的会议、文件沟通外，更要通过“面对面”的方式沟通。一要多沟通，除了对一些重要思路、重要工作、敏感问题进行沟通外，还可就个人思想、家庭生活等方面进行沟通。二要主动沟通，不要只等别人找自己，自己要主动找别人，比如在干部问题上，党委书记要主动与行政主要领导沟通，在重大项目安排、大额资金使用等问题上，行政主要领导要主动与党委书记沟通。三要直接沟通，尤其是一些重要和敏感的问题，不要仅通过下属或身边工作人员“传达”，党政主要领导要当面沟通，以避免信息传达不准确、不完整。四要及早沟通，有情况、有问题早打招呼、早通气，有不同看法、不同意见要提前交流、促进共识，防止由于小道消息和别有用心的人挑拨，造成不必要的误会和误解。

第五篇：认真执行《条例》 公正选人用人

近年来，在省、市委的正确领导下，在省市委组织部的大力支持和精心指导下，##县委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委《关于建立选人用人公正机制的若干意见》，不断扩大干部选拔任用工作的民主，增加干部工作的透明度，深化干部人事制度改革，强化干部监督管理，领导班子和领导干部队伍建设得到进一步加强，领导干部队伍年龄、文化知识结构得到明显改善，整体素质得到明显提高。目前，全县共有科级干部６６５名，大专以上学历４４５名，中专高中学历２２０名；３５岁以下的９２名，３６到４５岁的３２６名，４６岁以上的２４７名。

一、注重学习，夯实干部选拔任用基础。重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，把它列为县委和各基层党委中心组学习的重要内容。县委中心组认真对照新、旧《条例》规定，逐条学习，并开展讨论。《条例》单行本、《条例》学习指导手册、《条例》学习辅导及《条例》学习问答等学习资料，每位常委人手一册，做到学习《条例》、领会《条例》、用好《条例》。同时，在全县领导干部中举办《条例》学习培训班，共举办各类培训班１１期，参加培训９９２人次，其中县处级领导干部６９人次，组织人事干部１６５人次，其他领导干部７５８人次。在全县科级干部中开展学习《条例》知识测试，增进对《条例》的了解，增强贯彻执行《条例》的自觉性。县委组织部把《条例》作为业务基本功学习的重要教材，把学习《条例》作为组工干部“学理论、学业务”活动的主要内容，要求组工干部熟知《条例》内容，把握《条例》精神，执行《条例》规定。为使每位领导干部都能够了解干部工作有关程序，县委组织部还把《干部人事工作操作程序图》印发给每一位县处级领导干部，让领导了解、理解干部工作、支持干部工作。

二、严格程序，把好干部选拔任用关。一是严把民主推荐关。结合干部考核工作，在各乡镇和县直机关、企事业单位广泛开展民主推荐、民主测评干部工作。群众推荐票数未达３０％以上的不得列入后备干部管理，不是后备干部的原则上不予提拔任用。同时，建立干部推荐责任制，制定下发《领导干部个人向县委推荐干部责任制暂行规定》，无论是组织还是领导干部个人推荐干部，都要书面推荐，盖上单位公章、签上推荐人的姓名，以示负责，同时严禁个人借用组织名义推荐干部。通过建立推荐责任制，增强了推荐人的责任感。

二是严把组织考察关。从２０００年起全面推行干部考察预告制和差额考察制，对所有考察对象，全部进行考察预告，广泛听取各方面意见，力求全面、准确了解干部的现实表现，同时对拟提任人选试行差额考察，做到好中选优。在干部考核中，注重考核干部实绩，注意实地查看，保证“听”、“看”一致。同时请县纪委、县监察局、县检察院、县综治办和县计生局等执纪执法部门审查把关。为进一步深入考察干部，改变以往“只听汇报不见人”的作法，县委组织部对被考察对象进行了“面对面”的谈话了解，部务会成员集体对被考察对象逐个进行谈话了解，结合考察组考察情况进行分析比较，把被考察对象确定一、二、三个档次，按档次先后顺序确定拟提任人选，不合格人选不进方案不上会；有时根据职位需要，县委主要领导也对被考察对象进行谈话了解，进一步增强了干部考察的客观性和准确性，为选准配强领导班子打下了坚实的基础。

三是严把集体研究关。首先，广泛协商酝酿。县委组织部在考核后召开部务会进行综合分析，提出选拔任用初步方案，并征求各方面的意见。对拟提拔的干部，注意征求政府、人大、政协和有关部门主要领导成员的意见，在此基础上由书记办公会议酝酿，确保选拔质量。其次，充分发扬民主。县委常委会必须有三分之二以上常委到会，未达到规定人数有关人事任免不上会、不讨论。会上，由县委组织部长对拟提任人选逐个介绍其基本情况和德才表现，县委常委在认真听取介绍后，再对拟提任人选逐个进行充分的讨论。

最后，无记名投票表决。县委常委在充分发表个人意见后，采取一人一票的方法进行票决，超过半数赞成票得以通过。多数不同意的不予任用，不搞临时动议。从２００２年起，在全县各基层党委全面推行干部任