物业计划2

第一篇：物业计划2

物业2010年上半年工作总结

上半年，物业公司在集团公司、上总的正确领导下，在集团各单位领导和同事的大力支持帮助下，我们围绕年初制定的工作计划、目标，组织实施，通过全体员工的共同努力和辛勤劳动，完成了明显的提升，得到了业主的认可和好评。

上半年，我们完成了物业管理服务的各项任务，主要做了以下工作，取得了一定成绩：

1、物业营业款148.07万元，其中物业费收入52.89万元，完成年计划的56.27%（截止6月30日）。

2、完成了高层业主落户户籍备案资料向公安部门上报和多层户籍变更，特别是历史原因造成的多层58户户籍需变更，清查统计、通知变更、协调催办，费尽了周折（尚有11户需催办）。

3、完成1308户业主大修理资金资料的录入、核对和向市房地局上报，分户报送700多户资料给市房地局获得通过，已通知相关业主领单缴费，做到了无一例差错。

4、业主装修实行三级审批制，办理业主装修41户（其中佳馨34户，凤苑7户），收取了相应的费用。安装户内配套供暖锅炉63台（其中20KW10台，32KW1台）。

5、经过1个半月的前期清查，4月份，完成了两小区自交房以来300多户业主户内遗留问题和小区共用配套设施11个大项工程维修遗留问题的摸底清查，制定了遗留问题处理的方法、措施和意见，经集团公司领导批准同意并已实施。6、4月6日接手烧烤园，10天内完成了烧烤园经营管理方案制定、收费单价、合同拟定审、摊位招租和出租，收取了3个月租金4.185万元和合同履约保证金1.8万元。同时，针对烧烤园、两小区商铺严峻的治安、消防形势，我们再次制定了相应的管理规定下发各商户，遂户要求重在防范，并拟订了《治安、消防安全协议书》，与各商户签定，明确商户责任。7、5月15日圆满组织了“达生物业业主太平森林公园联谊活动”，得到业主好评。

8、针对无停车场的现状及车主的需求，制定了小区车辆停放管理规定和严谨的收费方法并实施，两小区200余辆车有序停放，占道停放车费收入10.77万元，完成年计划的134.62%。

9、完成了物业公司管理制度的修订，增补了《物业管理服务细则》和《突发停电应急预案》等7项应急预案，使制度、规定和措施办法更具操作性，更具体，体现执行力。

10、开展了“我文明，小区文明；小区文明，我光荣”为主题的橱窗宣传，在小区宣传栏开展了一系列的针对小区管理服务、环境、安全、消防、公用部位使用等的通知和宣传教育工作。

11、以“加强管理，提高素质，提升服务”为目的，我们以公司制度、服务意识、业务知识、应急预案和实际演练为科学内容，组织内部培训学习30余次，统一思想，统一认识，员工立足岗位，爱岗敬业，与集团发展步伐保持高度一致，有效地促进了物业公司各项工作的顺利进行。

12、完成了高层工程建设配合及集团各单位的工作配合，协调并妥善处置施工扰民事宜。13、6月底按集团要求，完成了保洁、绿化业务承包方案的制定和合同草拟，已及时上报并再三修改得到批准。

14、外联工作完成了与市房地局、物价局、管委会、城管局、供电局、计生办、派出所等政府部门的工作安排和要求，确保信息畅通，事事有回应，件件有落实，及时上报。

15、保安工作客服人员流动性大，有时队员严重缺编的现实困难，落实“治安、消防、车辆管理”三项工作，加强日常安全执勤及巡检，保障了小区正常的工作和生活秩序，尤其在节假日，从经理到队员保证全员在岗，坚持节假日每晚夜查，确保安全。

16、物业保洁和绿化工人在日常工作中任劳任怨，付出了艰辛的劳动，维护和保持了小区良好的生活居住环境，得到了业主、住户和使用人的普遍尊重；上半年，清运生活垃圾6千桶，清理建筑及装修垃圾30车。

17、客服部受理业主咨询、报修和住户求访反映问题5千余次，其中电话受理4173次，电话中处理问题3404次，开出派工单769个。物业工程部完成维修派工769单，紧急抢修20余次，房屋渗漏水维修20余户。

这些数字，凝注了物业公司全体员工的敬业精神和责任感。上半年，工作表现突出的有：靳传梅、李双民、苗冬利、党志有、李化雷、谢玲、陈陆。

物业公司下半年工作计划

七月份：

1、加大物业费催收力度，采取措施，收取欠费；清收商户应缴2季度水电费。

2、收取烧烤园商户租赁费。

3、多层户籍变更按计划完成90%。高层户籍备案按计划进行。

4、户内遗留问题处理4户，工程维修遗留问题处理按计划进行

5、完成客服日常工作。对装修业主户内进行检查，督促做好防火防盗工作。

6、协调、管理好商铺和烧烤园，对违反规定的行为严肃处理。处理好施工扰民事宜。

7、保洁、绿化工作力度加大，切实做好环境维护工作。

8、工程维修工作量较大，必须按批准的计划按期完成。

9、对两小区公用部位、公共区域及楼道、地下室乱堆乱放杂物现象。

10、保安部做好治安、消防、车辆管理公里三项工作。凤苑监控系统改造或维修配合。

11、加强治安保卫工作，切实防范盗窃、破坏案件，做好防火工作。

12、“6.13”商铺火灾事故处理配合。

13、佳馨二期5个绿化取水点增设完毕。

八月份：

1、物业物业公司内部建设，组织管理人员学习“物权法”，物业管理条例等有关法规。目的是进一步提高服务质量，增强管理能力，包括物业公司形象提升。

2、进一步加大收费催交力度。

3、保洁工作：安保主导、落实监管，要有全面改观。

4、配合建筑公司做好因建筑施工产生的业主投诉。

5、完善安全、消防配套设施，做好租户防止责任书完善工作。

6、配合相关部门整改遗留问题。

7、配合政府相关部门完成二次人口普查工作。

8、保安部拿出有效措施落实安全、防火、防盗工作。

9、物业行政部本月组织各部惊醒四次人员培训（服务意识、服务质量、法规、仪容仪表）。

10、行政部本月组织各部门、岗位、服务区域进行四次全面检查。

11、保安部对高层及商业租户组织一次消防演练，提高他们的消防意识。

12、客服部、工程部对区内的用电、水、气安全进行一次全面检查，消除隐患。

九月份：

1、给相关协作单位进行中秋答谢活动。

2、进行凤苑门面房防火检查。

3、做好遗留问题的处理。

4、配合建筑公司做好因建筑施工产生业主的投诉

5、修剪主干道的树枝。

6、做好树木防治病虫害工作，集中力量进行除草工作。

7、做好小区卫生的周、月保洁绿化的检查及抽查工作。

8、对小区的单元防盗门进行全面的检查。

9、月底物业费收缴率达70%。

10、加强对“弟子规”的学习。

十月份：

1、安排客服人员协助行政部加大物业费用的催缴。

2、统计还没有安装锅炉的业主明细，联系业主安装锅炉，保证供暖期可以正常使用锅炉。

3、做好遗留问题的处理。

4、配合建筑公司做好因建筑施工产生业主的投诉。

5、绿篱及小乔木、灌木的全面修剪。开始冬耕松土，进行耕后施肥。做好防寒工作。

6、做好小区卫生的周、月保洁绿化的检查及抽查工作。

7、针对1---9月收费情况采取相应措施，制定后三月的物业费收取措施。

8、统计关系单位的中秋节月饼名单，利用短信平台给业主送祝福，做好双节前的工作安排，培训员工收取物业费的技巧。

9、组织水电人员完成小区及商铺、临建门面房第一季度的水电表抄收工作，（常住户查抄比例达80%以上）并配合行政收费。

10、再次对全员进行新规章制度的学习，对运用到工作中去。

十一月份：

1、协调锅炉的安装进度，保证业主正常使用。

2、会同行政部、工程部、保安部检查凤苑门面房防火检查。

3、做好小区卫生的周、月保洁绿化的检查及抽查工作。

4、通过对员工进行陕西省物业管理条例的学习，使得物业每位从业人员都了解物业相关知识并运用到工作中去；针对本月11、9消防安全宣传月，组织全体业主参与，组织一次消防安全演习。

5、抓好防治病虫害工作，剪除病虫枝、枯枝，消灭越冬病虫源，并结合冬季大扫除搞好绿地卫生工作。

6、利用长庆业主年底报销统一开发票报销的机会，采取各种方法收取全年物业费，在工作中继续培训收取物业费的技巧。

7、对高层住宅的安全用水用电进行检查。十二月：

1、完成年度部门工作总结。

2、防火、防盗、工程等安全大检查

3、统计客服部一年的相关数据。

4、小区树木的修剪，清理落叶。做好消防工作。

5、统计全年各项费用的收支情况，月初用电话、短信平台等各种方法进行再次催费，对于不交物业费的业主采取不予开发票、不售电等强项硬措施，逼起缴费，力争完成任务。

6、对全员进行三级安全教育培训，并对全体业主进行安全方面的宣传。2011年元月：

1、配合集团对固定资产再次清查。

2、保安部完成全年的停车收费任务。

3、组织水电人员完成小区及商铺、临建门面房第一季度的水电表抄收工作，（常住户查抄比例达80%以上）并配合行政部收费。

4、完成春节期间小区布置的配合工作。

5、春节前小区的卫生打扫。

6、月底物业费收缴率达到80%以上。

7、针对即将过年，对全员进行电梯、用水、用电等各级应急预案的培训、学习。

第二篇：物业人员培训计划

物业人员培训方案

一、制定物业管理企业培训规定

培训工作对物业管理企业来说是一项长期工作，物业管理企业应结合自身情况制定培训规定使培训工作制度化、规范化。培训规定主要包括培训的目的和意义、培训的基本内容、培训的方法、培训的分类、培训的组织实施、培训的监督管理、培训的效果评估等内容。

二、物业管理企业培训的内容

物业管理工作涉及内容较多，培训工作相对复杂，但总的来说，培训可包括三个方面的内容。

（一）企业相关信息的培训

该类培训是为了让每一个员工对企业的历史、现状、未来规划、管理服务理念、经营范围、内部规章制度、人力资源管理等有一个全面的了解。

（二）物业管理工作基础知识的培训

该类培训主要是让管理人员及操作人员熟悉并掌握与企业管理、物业管理相关的基础知识。

（三）物业管理从业人员专项技能培训

该类培训是为了提高基层管理者及操作者的实际工作技能。

三、物业管理企业培训计划

（一）培训需求分析

1、培训需求分析的内容

在编制培训计划之前，首先要对企业的培训需求进行全面的分析，培训需求分析主要包括三个方面的内容。

⑴组织分析

结合企业的经营管理发展计划，分析企业及各部门需要哪些培训以保正计划的实施。

⑵任务分析 依据企业的工作内容，分析个人需要进行哪些培训才能保证任务的完成。

⑶个人分析

依据企业的人力资源现状，分析哪些人需要培训，培训的具体内容是什么。

2、需求分析的方法

⑴问卷调查法

向企业员工发出培训需求问卷，让员工结合企业发展战略对企业应当组织怎样的培训提出建议。让员工结合自己的工作任务提出培训要求；让员工结合自己的个人发展提出培训需求。问卷法是一种非常普遍而又行之有效的方法。这种方法能培养员工关心学习、热爱学习、参与学习的热情，既是培训需求分析方法又是企业文化建设的重要内容，较为有效。

⑵约见面谈法

挑选不同管理层次、不同工作部门的管理人员以及不同工种的操作人员进行面谈，根据面谈了解到的信息以确定公司的整体培训需求。

⑶会议调查法

召开培训需求分析会，让参加会议的人员提出培训需求。

⑷工作表现评估法

根据员工的日常工作表现以确定员工在哪些方面有缺陷，从而有针对性地进行培训以提高这些方面的工作能力。

⑸报告审评法

根据各部门提供的培训需求报告进行综合评审以确定所需的培训内容。

（二）制定培训计划.培训计划是为了规定培训工作的目标，制定整体规划以实现这些目标；以及将培训计划逐层展开，以便协调和将各种活动一体化。

1、制定程序

企业各部门根据培训需求分析的内容，结合部门培训目标以及部门发展计划制定出本部门的培训计划，上报到企业人力资源管理部门，再由企业人力资源管理部门结合企业发展计划以及企业培训总体目标制定整个企业的培训计划。

2、计划内容 为保证培训工作按时、按质地实施，培训计划应包括培训目标、课程设置、培训方式、培训控制、培训评估等五个方面的内容。

⑴培训目标

培训目标是指通过培训工作所期望取得的成果，这些成果包括个人的、部门的、整个企业所要求达到的培训结果。培训目标是制定培训计划的基础，培训目标决定了培训课程、培训方式等一系列的内容。同时，培训目标又是培训考核和培训评估的依据。所以，培训目标的制定应该准确、细致并具有可测量性。

⑵课程设置

培训课程包括了培训课程的名称、培训的时间、培训地点、培训教员简介、针对培训课程的培训要求等内容。明确的培训要求有利于员工提前对所培训的内容有所准备和有所侧重，有利于提高培训效果。

⑶培训方式

根据培训内容以及培训对象的不同，可采用不同的培训方式。常用的培训方式包括讲授法、学徒制、小组讨论法、角色扮演法、管理游戏法、观摩法。

3、培训控制

培训控制的目的是为了监视培训活动以保证培训活动按计划进行并纠正培训过程中的偏差。可采用培训签到制、教员评语制等方法。还可在每次培训结束时对员工进行考核，并将考核成绩纳入绩效考评，与员工的待遇挂钩。

4、培训评估

每次培训工作结束后可通过员工的培训报告、员工的工作表现等对培训工作的效果进行评估，以便在今后的培训中采取更好的培训措施。

四、培训组织实施

培训组织实施是物业管理培训工作的核心，它包括了培训工作做什么，培训工作如何做，培训工作由谁来做的问题。

（一）人力资源管理部门的职能和任务

员工培训是人力资源管理部门的主要工作内容之一，其主要职能包括计划、组织、协调、监督等内容。具体职能和任务包括：

1、确定各级人员的培训要求，听取各部门的培训需求，依据培训需求制定培训计划；

2、组织执行物业管理企业培训计划；

3、定期向上级汇报培训费用开支情况；

4、组织实施各种培训课程与活动；

5、做好员工的培训档案管理工作；

6、做好收集培训资料，编制符合企业经营管理特点的基础教材；

7、维护培训设施与场地，充分开发与利用各类培训资源。

（二）培训分类及实施要点

分类是为了建立一个立体的培训模式，以便有针对性地组织实施培训工作，培训分类可根据培训的对象、阶段、内容、类型不同来划分。

1、以培训对象的不同层次分类

⑴高层管理者

①培训目的

精通企业管理相关知识，掌握物业管理基础知识，熟悉与工作相关法律知识，了解财务管理相关知识。

②培训内容

A、企业管理

管理基本职能、组织文化建设、决策、战略管理、组织结构与组织设计、人力资源管理、变革与创新管理、组织行为学、员工激励、沟通与人际交往、控制系统、品牌策划、公共关系。

B、物业管理

房地产经营理论知识、物业经营管理知识、建筑知识、机电设备维护保养基础知识、物业环境保护及管理基础知识、治安管理基础知识、绿化管理基础知识。

C、法律知识

公司法及相关法规、消费者权益法及相关法规、价格法及相关法规、物业管理相关法规、建筑物相关法规、房屋修缮相关法规、房屋装饰装修相关法规、价格法及相关法规、治安管理相关法规、消防管理相关法规、水电气相关法规、环境卫生相关法规、绿化管理相关法规、会计法及相关法规。

D、财务知识类

学会阅读会计报表、了解基本会计科目、了解财务管理基本指标。

④培训方式

专题讲授、参观考察、短期脱岗学习、在职学历教育。

⑤组织实施

由公司人力资源管理部门直接组织实施。

⑥培训评估

每次培训工作结束后可通过面谈法对培训工作的效果进行评估，以便在以后的培训中更好地采取培训措施。

⑵中层管理者

①、培训目的

掌握企业管理相关知识，精通物业管理基础知识，熟悉与工作相关法律知识，了解财务管理相关知识。

②、培训内容

A、企业管理

管理学基础知识、物业管理相关公文写作、决策学、组织行为学、员工激励技巧、沟通与人际交往技巧、控制方法、公共关系学。

B、物业管理

房地产经营理论知识、物业经营管理知识、建筑知识、机电设备维护保养基础知识、物业环境保护及管理基础知识、治安管理基础知识、绿化管理基础知识。

C、法律知识

物业管理相关法规、消费者权益法及相关法规、价格法及相关法规、建筑物相关法规、房屋修缮相关法规、房屋装饰装修相关法规、价格法及相关法规、治安管理相关法规、消防管理相关法规、水电气相关法规、环境卫生相关法规、绿化管理相关法规。③培训方式

专题讲授、观摩教学法、小组讨论法、角色扮演法、管理游戏法。

④组织实施

基础课由公司人力资源管理部门直接组织实施，专业课由人力资源管理部门协助、指导各职能部门具体实施。

⑤培训评估

每次培训工作结束后可根据员工的培训报告对培训工作的效果进行评估，以便在今后采取更好的培训措施。

⑶基层管理者

①培训目的

了解企业管理基础知识，掌握物业管理基础知识，熟悉与工作相关法律知识。

②培训内容

A、企业管理类

管理基本职能、物业管理相关公文写作、员工激励、沟通与人际交往、公共关系。

B、物业管理类

物业经营管理知识、建筑知识、机电设备维护保养基础知识、物业环境保护及管理基础知识、治安管理基础知识、绿化管理基础知识。

C、法律知识类

物业管理相关法规、建筑物相关法规、房屋修缮相关法规、房屋装饰装修相关法规、价格法及相关法规、治安管理相关法规、消防管理相关法规、水电气相关法规、环境卫生管理相关法规、绿化管理相关法规。

③培训方式

专题讲授、观摩教学法、小组讨论法、角色扮演法、管理游戏法。

④组织实施

基础课由公司人力资源管理部门直接组织实施，专业课由人力资源管理部门协助、指导各职能部门具体实施。

⑤培训评估

每次培训工作结束后可根据员工的培训报告、员工的工作表现等对培训工作的效果进行评估，以便在今后采取更好的培训措施。

⑷基层操作人员培训

该类培训的目的是为了让基层操作人员熟练掌握基本操作规程，可由各部门具体组织实施。

2、以实施培训的不同阶段分

⑴入职培训

①培训目的

为新聘员工提供基本的任职知识和技能进行的培训，通过培训认定其上岗资格。

②培训内容

公司的历史、公司的组织结构、各部门的工作职责和权限、对待顾客和员工的管理理念、公司的产品与服务、对员工的期望、公司的人力资源政策。

③组织实施

由公司人力资源部门组织实施。

④培训评估

考核合格后上岗。

⑵在职培训

为在岗人员提供学习履行职务所必须的知识和技能进行的培训。

⑶转岗培训

为在职人员岗位轮换之前进行的培训，目的是让轮岗人员熟悉新岗位所应具备的知识和技能。

五、培训工作误区

（一）员工培训不重要

很多的管理者认为培训工作不重要，这种观点是非常错误的。员工培训十分重要。只有通过培训才能使管理者的意图得到贯彻；只有通过培训才能使公司的制度得到具体落实；只有通过培训才能使员工的素质得到提升；只有通过培训才能使企业在市场中立于不败之地。

（二）员工培训有风险

有的管理者担心自己培训好的员工跳槽，因此不太重视培训。其实这是一种非常短视的行为，其结果只会使公司员工素质停留在一个较低的水平上好的员工会因为得不到培训而离开企业，最终企业只留下一些平庸的员工。

（三）员工培训是人事部门的事

员工培训是企业长期持久的战略性工作，是一项系统工程，涉及企业的每一个员工，需要企业各方面的配合以及人、财、物、信息资源的保障。因此，它并不是哪一个部门的事，而是整个企业都应该关注的事，应该引起企业管理人员的高度重视。

第三篇：物业前期计划

目 录

1.0 昶远物业入伙前的工作 ………………….3 2.0昶远物业接管验收 ………………… 6 3.0昶远物业入伙时的工作

………………… 10 4.0物业管理整体设想 13 5.0管理机制、管理架构人员及配备

………… 16

一、昶远物业入伙前的工作

分目录

1.1成立项目物业管理处 1.2管理处进驻项目前的工作 1．0 物业入伙前的工作 1．1成立项目物业管理处：

新的物业管理处应于已定的入伙日期前三个月成立，并开始运作，根据实际需要，采取人员分步到位的办法，到入伙时，按定编人数配齐管理处各类人员。（详细见物业管理架构图）

管理处各类人员按以下程序，时间集结和分段进入验收现场，但可根据现场条件和实际情况进行调整：

（1）入伙前100天，组成新的管理处筹建班子，并按照物业管理工作方案立即投入实质性准备工作。（2）入伙前三个月，管理处应提前派出部份工程技术人员进驻现场，与地盘的建设工作人员一起，参与楼宇竣工收尾的监理工作，主要是参与机电设备的安装调试，了解整个楼宇内所装备的设备设施，熟悉各类设备的构造，性能，产地，熟悉水，电，气管道线路的位置及走向等，并提供各项合理建议和整改意见，为入伙后管理，维修养护打下基础。并确保物业在交付时，遗留工程能减至最低，以便日后的物业管理工作中能收到事半功倍的效果，确保业主得到最好的服务。具体工作包括：对设备的容量评估、设备对周围环境的有无影响、设备有无安全隐患、隐蔽管线填埋前的检查等工作。

（3）入伙前一个月管理员全部配齐，经培训后管理处正式实行挂牌办公制度，将企业《营业执照》，《物业管理服务收费标准》等，悬挂于办工室，管理工作人员应挂工作牌上岗，接受业主监督。（4）入伙前30天，护卫队经10天培训后，负责对所接物业的成品守卫工作。

（5）入伙前20天，环境管理部组建，开始对已接收的物业进行全面清洁“开荒”工作。

（6）入伙前20天，工程维修部正式成立，人员配齐就位。1．2管理处进驻小区前的工作

（1）由公司为新管理处提供临时办公场所，管理处根据实际需要，拟制办公用品，设施，工具以及管理处员工生活必需品的采购计划，报经公司审批后购置。

（2）在公司的指导下，编写印制收楼，入伙所必须的文件资料和表 格，如《客户服务指南》，《临时管理规约》；《收楼指南》，《房屋装修申请表》，《前期物业管理服务协议》等。

（3）联系上蔡县电信局，上蔡县有线电视公司商议办理电话报装及有线电视开通手续。

（4）联系燃气公司对小区业主装修时燃气管道改管签订补充协议和商议燃气开通相关事宜。

（5）策划，制作，安装小区门牌，用户信报箱、及其它标识系统。（6）协助装修公司跟进管理处管理用房装修工程的进度，质量。（7）在待接物业经市建委，消防等主管部门分项检查验收合格后，管理处及时进驻小区，接管物业。

二、昶远物业物业接管验收

分目录

2.1项目工程技术资料 2.2公共部位接管验收 2.3机电设备接管验收 2.4室内部分接管验收 2．0物业接管验收工作

物业接管验收它是在竣工验收基础上，以主体结构安全和满足使用功能为主要内容的再检验。主要包括工程技术资料和公共部分，室内部分的接管验收.具体可参照建设部ZBP30001-90《房屋接管验收标准》执行并达到业主合理要求。2．1工程技术资料：

（1）上蔡县建筑工程竣工验收合格证书或竣工验收备案表。（2）上蔡县建筑工程消防验收合格证书。（3）上蔡县建筑工程验收质量保证书。

（4）上蔡县建筑工程配套设施综合验收合格证书。（包括屋面避雷系统验收）

（5）水、电、有线电视、电话、安防系统、电梯等设备的安装检验合格证书；供水、燃气管道的试压报告及供电系统检验合格证。（6）竣工图——包括小区建设总平面图、单栋建筑、设施设备、附属工程及隐蔽管线的全套图纸；（以备工程维修及小区达标使用）。（7）电梯使用合格证。（8）机电设备使用说明书。2.2公共部分接管验收

公共部分接管验收包括楼宇本体，公共配套设施，机电设备的接管验收。其项目和标准如下： 第一 楼宇本体: 一．外墙应平整、无渗漏水、无墙砖脱落、无污渍；空调机预留位安装位置统一，排列有序。

二．屋面应有隔热、防水措施；屋面避雷系统符合设计要求；屋面排水畅通、无积水、无渗漏；排水口、檐沟、落水管安装牢固、接口严密、无滴漏。

三．楼地面：面层与基层粘结牢固，不空鼓，整体面层平整，无裂缝，无脱，起砂；块料面层（如瓷砖）表面平整，接缝均匀顺直，无缺棱掉角，对缝砂浆饱满，色泽均匀一致，无明显色差。

四．内墙面、项棚抹灰面：抹灰面平整、面层涂料均匀、无漏刷、无面层剥落、无裂缝、无空鼓起泡、无污渍。五． 门窗：

（1）门：应安装平整牢固、开启自如、无翘面变形、零配件装配齐全、门缝严密、门锁安装牢固、无污渍。

（2）窗：玻璃安装牢固、胶封密实、无明显刮花痕迹、无损伤、油漆均匀，色泽光亮新鲜完整；无渗漏水、无污渍。六． 楼梯扶手：

（1）钢木楼梯扶手安装牢固无锈蚀弯曲、油漆完好色泽均匀、表面平滑。不锈钢楼梯扶手安装牢固、无变形损伤。

七．公共照明：灯具安装牢固、完好无损、部件齐全、接触良好、位置正确、发光正常；开关反应灵敏。

八．水表、电表、燃气表安装牢固，读数正常、无损伤。

九．卫生洁具：安装牢固、配件齐全，无污渍和刮花，接口密实、无渗漏现象，无堵塞、排水通畅。

十．给水设施：安装牢固、接口密实，阀门、管道无跑、冒、滴、漏，无锈迹、流水通畅，标识清楚、有足够压力。

十一．排水管道：安装牢固配件齐全、接口密实，无渗漏现象、无堵塞，排水通畅，完好无损。十二.其他配电设施要求齐全、完好，型号与设计相符，工作正常。第二 公共配套设施: 一.散水坡无下陷、断裂，与墙体分离；坡度适宜，平整。二.路灯、装饰灯安装牢固，完好无损，工作正常；灯柱安装牢固顺直，油漆完好。

三.绿化符合设计要求，不缺株少苗，无死株，无大面积杂草；绿化水管布局合理，阀门开关灵活，安装稳固。四.道路：

（1）路面平整畅通、无起砂、断裂;有交通标识线，订有交通管理制度，路牌清楚完好

（2）路牙石砌筑整齐，灰缝饱满，无缺角损伤；

（3）块料面层拼砌整齐，平整牢固，无明显裂缝，缺棱掉角； 五．消防系统：

（1）消防设施配件齐全，完好无损，可随时起用；消防箱、消防栓标识清楚。

（2）消防管安装牢固，标识明显，阀门完好，无渗漏水，水压充足。六．楼宇门牌、楼栋号牌、信报箱安装牢固、合理，标识清楚。七．保安岗亭、保安道闸安装牢固，配件齐全，标识清晰，完好无损。八．停车场地面平整、照明充足、标识清楚，安全设施良好，排水设施良好；单车，摩托车棚安装牢固，照明充足，标识清楚，安全防护和排水设施良好。

九．沟、暗沟排水畅通，不积水、无断裂，沟盖板安装牢固，平稳； 沉沙井、检查井、化粪池排水畅通，池壁无裂缝，池内无杂物。十．护坡，档土墙泄水通畅，砌筑牢固；台阶，踏步砌筑平实，牢固，无裂缝。

十一.雕塑、小品牢固，完好，安全;招牌，广告牌安装牢固，安全，表面平整光洁。2.3 机电设备: 一.电梯:设备型号、数量与移交清单相符、运行平稳，安装符合规范；有电梯运行准运证。机房设置合理，环境整洁，无杂物、灰尘、无鼠，无渗漏水、配件及安全防护装置齐全，标识清楚，设备表面干净，明亮。

二.变配电设备型号，数量与移交清单相符，工作状态良好，安全防护装置齐全，标识清楚，机房配置齐全，通风，采光良好，设备表面油漆完好，无损伤。

二.发电机、风机型号与移交清单相符,工作状态良好、配件齐全、标识清楚,设备表面油漆完好无损伤、设备安装牢固、机房隔音、通风、采光良好。防护设置完好。

三．消防监控设备、给水加压设备型号数量与移交清单相符，工作性能良好、反应敏捷、标识清楚、表面完好无损，设备安装牢固、机房干燥、通风、采光良好。

四．保安监控设备；同消防监控设备。

五、经对所接管设施设备检验后建立相应的物业设施、设备台帐。2.4室内部分接管验收（1）入户门门底部与地面间应预留有足够的铺砖位。卫生间，阳台地面应低于相邻地面2厘米左右，不应有积水、倒泛水和渗漏。各排水管畅通，无渗漏现象。

（2）电源箱安装牢固，电源线符合“左零右火”规定。绝缘良好。（3）有线电视、电话线、网络及可视对讲线已穿通至户内。（4）室内卫生间、厨房防水性能良好。

（5）燃气管道、纯净水管安装合理，无渗漏现象。（6）地脚线干净，预埋线位正确、齐全。（8）土建部分验收同楼宇本体部分验收相同。

三、昶远物业物业入伙时的工作

分目录

3．1 需向发展商收集的资料 3．2管理处应发给业主的资料 3．3 接管问题的处理 3．4 入伙工作流程图 3.0 物业入伙时的工作 3．1 需向发展商收集的资料

（1）为了尽快了解用户的基本情况，需要销售部门提供的业主姓名、地址、联系电话、建筑面积清单。

（2）参入建设该小区的设计，工程监理及施工队伍（含分包队伍）等单位的名称、负责人、联系人、联系电话清单（对外包工程在接管 时遗留问题的处理使用）。

3．2在业主办理入伙手续同时，管理处应发给业主的资料：（1）

《客户服务指南》；（2）《房屋装修申请表》；（3）《临时管理规约》；（4）《前期物业管理服务协议》；（5）《房屋验收交接单》；（6）《房屋质量保证书》；（7）《住宅使用说明书》

（8）室内管线分布图（含电、气、给排水平面图）； 3．3 接管问题的处理

（1）对资料验收中发现的问题；如资料不全、不真实等问题，接管验收小组应当将问题逐项记录在《接管验收资料遗留问题记录表》，并交发展商相关人员签字确认。接管验收小组积极同发展商联系补齐，必要时请公司总经理协助解决。

（2）对物业硬件设施，接管验收中发现的问题；接管验收小组应当将问题逐项记录在《接管验收设施设备遗留问题记录表》，并交发展商相关人员签字确认。小修问题接管验收小组应当积极要求发展商在一周内解决；中修问题接管验收小组应当积极要求发展商在一个月内解决；大修问题接管验收小组应当积极要求发展商在两个月内解决。必要时请公司总经理协助进行。

（3）对于在同业主收楼过程中发现的遗留问题，管理处将根据《住 宅质量保证书》规定的内容积极联系返修。（对部分外包工程将联系原施工单位保修）。

（4）对于长期未能解决问题，势必影响物业管理日常运作，物业管理公司将以备忘录的形式将问题登记后交发展商进行备案。或对长期未能按要求整改的问题，由物业管理公司按实际维修所产生的费用找发展商收取。

凭售楼处收楼通知书 3．4 入伙工作流程图

检查房屋质量并填写物业交接表房屋交接记录

预收物业管 理费3个月

文件存档

房屋钥匙交接

办理装修申请手续见装修申请表

签订物业管理协议一式两份，一份交管理处

签订业主公约一式两份，一份交管理处

填写业主资料交回管理处

办理入伙手续

请备齐：

1．业主身份证原件

2．书面委托书（如代办）3．购房合同书 4．预交管理费

四、物业管理整体设想

分目录

4.1 管理服务整体设想 4.0物业管理服务整体设想

坚持以社会效益、环境效益为主，经济效益为辅的经营宗旨，倡导“以人为本”的服务理念，形成规模优势，优质服务，保本微利，为业主/住户当好管家。

4．1在小区全面导入ISO9001:2000国际质量体系。

昶远物业物业管理有限公司将导入ISO9001:2000国际质量体系，使物业管理服务工作快速走向标准化、规范化运作。

4．2全面推行酒店式物业管理，建立“服务中心”；寓管理于全面、细致的服务之中。

借助河南省其他先进物业公司成功实施的酒店式物管经验，并会同项目管理处提供全天候、全方位、全过程的酒店式服务，对建筑物、公共设施、机电设备、绿化清洁实行严格的管理，对业主及物业使用人则体现为热情服务，提供全面的酒店式物业管理星级服务。物业管理公司与业主及物业使用人之间，不再仅仅局限于管理者与被管理者的关系，而是充分体现服务提供者与服务接受者的关系。4.3推行“全员首接责任制”。

第一代酒店式物业管理模式仅在服务中心实行“首接责任制”，就已经极大的调动了服务中心员工的工作主动性。为了提升服务水平，我们将推行“全员首接责任制”。每一位员工都有责任和义务接待业主 和访客的建议，并在第一时间传递到服务中心，并有义务跟踪处理结果，通知建议人，使服务得到自始至终完整体现。4.4智能化物业管理。

物业接管后我们将实行封闭式管理，借助原来已完善的先进的楼宇智能化系统，充分发挥智能化设施安全、高效、方便之优点，保障为业主和物业使用人提供安全、方便的工作和生活环境。4.5以“社区文化活动”为纽带，融入对业主的尊重与关怀。

以人为核心，以服务为重点，以文化为主题，突出人性化管理理念，通过超前的、创新的、丰富多彩的文化活动渗透、增加物业公司的知名度和美誉度。启迪业主自觉、自律、积极参与、宣扬自我的意识。达到“无为而治、和谐共存”的管理境界。4.6根据业主/用户的实际需求提供“个性化”服务。

加大服务深度及广度，在管理公司营造的特定氛围之下，使生活在昶远·物业河畔物业管理公司下的业主/住户处处感受到舒适、便利，创造温馨和谐的生活环境，真正使业主体会到居住的快乐。4．7 ISO9001：2000质量保证体系

昶远物业公司的管理运作和服务规范便按照ISO9001：2000质量管理体系逐步建立、实施。最终全面导入ISO9001：2000质量管理体系。在今后的日常管理之中,利用ISO9001：2000 质量标准管理体系,全面确保物业服务质量持之以恒，保障物业公司持续改进，规范发展。

五、管理机制及人员架构 分目录 5.1 ISO9001：2000质量保证体系，5.2 建立全面、严谨、系统的管理运作模式 5．3物业管理公司管理架构及人员配置 5．4第一期物业管理处管理架构及人员配置 5.1 ISO9001：2000质量保证体系

小区接管之后，公司的管理运作和服务规范便按照ISO9001：2000质量管理体系逐步建立、实施。最终将全面导入ISO9001：2000质量管理体系。在今后的日常管理之中,利用ISO9001：2000 质量标准管理体系,全面确保物业服务质量持之以恒，保障物业公司持续改进，规范发展。

5．2建立全面、严谨、系统的管理运作模式和管理机制： 日常管理运作模式； 服务质量过程控制机制； 检查监督机制；

管理处客户信息反馈机制； 安全管理机制； 设备管理机制； 专业化运作模式

5.2.1管理运作控制模式如下：

日常物业管理 计划制定

设备管理

清洁管理

绿化管理

安全管理

装修管理

消防管理

社区文化

紧急情况处理理

设施管理

设备、设施控制程序

月工作计划

设备管理手册

供方选择

绿化部

检查工作

记录

装修管理控制程序

装修法规

工作方针、目标

安全保卫工作手册

安全管理控制程序 消防管理控制程序

紧急情况控制程序

社区文化活动控制程序

检查

管理处日检

部门主管月检

服务中心（办公室）

档案管理

5.2.2服务质量过程控制机制 服务过程的策划

工作方针目标管理矩阵图 公司

管理处

管理处矩阵图

批准

新入伙方案

确定服务范围

确定目标

实施

工作目标

质量目标

经济目标

其它目标

服务改进

顾客期望

合同、委托书

法律、法规

社会需求

公司质量目标

识别过程

程序

服务所需过程

各单位

控制能力

过程间相互关系

过程的资源需求

配备人员 ·

配备物资资源

制定控制方法

制定过程中监视方法

制定过程中检验方法

制定过程中实验方法

制定过程中验证方法

制定过程中确认方法

5.2.3服务中心客户信息反馈机制： 服务中心主任

服务中心根据类别，分别通知有关部门

客人有任何需求，可直接通知服务中心

信息反馈

保安部

工程部

财务部

根据规定程序，完成工作

社区网络

5.2.4 检查监督机制：

为了确保服务质量，建立严密而科学的检查监督体系：

管理处班组日检、周检

专业部门定期与不定期检查 内部检查 业主不定期检查

物业公司月检、季检

检查、监督体系 半年一次的突击检查

半年一次业主及物业

使用人意见满意率统计 外部检查

政府的各种考评

5.2.5安全管理工作机制：

巡逻岗

大堂岗

车场岗

监控岗

摄像监控

防盗报警

电子门禁

消防报警

电子巡更

巡逻岗工作规程

大堂岗工作规程

车场岗工作规程

监控岗工作规程

安全护卫工作手册

护卫部

报警控制程序

人防

技防

24小时值班

安全管理

5.2.6设备管理工作机制：物业前期介入

设备前期管理

提出改进建议

设备的接管验收

接管验收控制程序

设备的建帐

工程部

管理处

全公司

管理区

设备的标识管理

设备质量缺陷整改

验收

颜色

工作状态

设备使用管理

设备维修保养管理

管理处

计划制定

设备检查

实施

工程部

审批

设备维修保养检查

一级

二级

大修、中修

日常维护

更新改造

统计设备完好率和红旗设备率

设备安全管理

持证上岗

安全检查

事故处理程序

设备封存及报废管理

封存标识

报废清单

设备技术档案资料管理

技术资料

质量记录

运行记录

巡查记录

保养记录

维修记录

月检记录

申请、采购

验证入库建账

5.3 昶远物业管理公司组织架构图

考虑到昶远物业公司的发展过程，因此在设计物业公司组织架构上预留了发展空间，目前管理面积不大，所以公司有一定规模后才使用公司与管理处相对分离的原则。基于对人员的成本考虑，目前启用总体管理架构设想的管理架构比较适合物业的现状。

昶远地产公司总经理

物业公司总经理理财

品质管理部

财务部

行政综合事务部

各项目管理部

5．4物业公司人员配置及简要说明：

1、物业公司经理1名：监督、检查、管理下属各部门的工作，完成公司下达的各项指标和任务。

2、物业财务部设会计1名：监督各职能部门完成的经济指标，有效地控制公司财务预算，并向地产总公司财务负责。

3、品质管理部设品管员1名。负责监督、检查各职能部门的各项品质方面的问题，及时反映并提交相关的整改意见和预防措施。

4、综合事务部设采购1名；设后勤管理人员1名；设招聘培训文员1名。主要负责宿舍及后勤管理，人员招聘、离职和入职培训等相关 事宜。

5、各项目部各设管理处经理1名。

5．4各管理处组织架构图（按目前第一期项目草拟）

昶远·物业河畔一期物业管理处

护卫固定岗19人

护卫领班2人

电工7人

服务前台3人

文员1人

护卫巡逻岗8人

停车场6人暂无

清洁班11人

管理员3人

社区文化1`人

绿化工2人

工程维修主管

财务部收款1人

服务中心主任

环境绿化主管

护卫服务主管

泥水工1人

人员配置及简要说明：

1、昶远·物业河畔第一期物业管理处设经理1名，目前可由物业经理兼任。

2、服务中心配客户服务主任1名；现场管理人员3名（包括轮休和前期装修巡查）；文员1名（负责业主档案和公司相关文件管理、负责管理处物品管理）；社区文化1名（负责管理通知的发放、商务接洽和社区活动策划并协助文员工作）；前台接待3名（包括轮休和值班至晚21点）。客户服务部共计9名。

3、工程维修部设主管1名；设备电工（高压工）2名（主要负责各设备房的巡检、商业广场广告灯具）；低压维修电工4名（包括24小时值班、轮休）；电梯工1名；泥水工1名。工程维修部共计9名。

4、护卫服务部设主管1名（按12小时工作制/班编制）；下设班长2名；巡逻保安8名（其中楼层巡逻2名/班，外围及商业广场巡逻包括顶岗2名/班）；固定岗保安16名（按一期五栋计算，每栋设大堂保安1名或叫门童）。监控中心保安2名（24小时值班制度，晚21点后包括接听客户服务中心电话及智能报警）；地下车库车场保安6名暂无（出入口各1名，车场巡查加顶岗1名）。销售中心门口礼仪岗1名。护卫服务部共计36名。

5、环境部设主管1名；下设绿化工2名；清洁领班1名；清洁工楼层设5名（即每栋1名，按3000-6000平方建筑面积1人计）；外围加平台花园、商业广场设3名；机动加顶岗2名；环境部共计14名。

6、收款员1名（轮休时可由前台接待代收，物业公司设会计一名并 向总公司负责）。

7、样板房按设置1名或两样板房相邻的也可只配置1名。负责引领客户看房和样板房物品的看管、清洁等。

会所因在建设中未列入此次人员配置内，因前期时业主在二次装修中人员进出较杂，环境容易遭到破坏，所以在人员配置方面按其最大化的要求配置，护卫服务部轮休人员因工作时间问题还未确定需添加。另：购买二楼住宅靠近平台花园的阳台如销售时同意其开设拉闸门也会造成安全隐患，也需添加护卫人员。再因昶远·物业河畔属商住结合，在保安管理上只能采取半封闭式管理。

以上是我个人在现场大致了解后草拟的工作方案，如有不当之处请多给予赐教，实际到场人数可根据实际需要，采取人员分步到位的办法实施。

第四篇：物业综合治理推进计划

物业综合治理推进计划

一、计划拟定原则:有目标、有计划、有时间、有执行、可考核；

二、目的：制定计划推进执行，已达到提高质量品质、提高运营效益，扩大对外宣传，吸引业务合作。

三、指导思想：此次计划拟定以“党建红色物业为背景”，全面升级内、外部整体形象，全面提高内部管理水平和专业能力，全方位精细化公司各条业务线上的运营、管理、服务标准，全面完善管理服务体系和方案，进一步扩大公司物业管理服务品牌对外宣传力度为重心，统筹安排，确定节点，科学进度，组建突击队，争取计划全面完成。

四、时间：前期筹备：5月20日至5月31日；

计划执行：6月1起至8月30止；

五、计划执行对象：公司总部、滨水湾住宅小区、部分公厕；

六、执行团队：临时选拔组建突击队；

七、具体计划安排:

（一）、组织打造公司总部办公区域及周围企业形象墙、企业文化、企业规范展示（上墙部分），整顿优化公司总部各部门人员的整体形象，规范工作秩序，展开部门职能履职培训；

（二）计划设计打造住宅线、城市公共卫生间线上部分项目为精品示范点：

住宅线：

1、项目地上地下、楼宇内公共区域，进行“党建红色物业”设计打造；

2、项目地上地下、楼宇内(重点对园区公区道路、绿化带、凉亭景观等、电梯、消防设施、水暖设施、各层管道井、强弱电井、电表房、公区门窗、墙面地面、悬空管道等等)进行精细化打造。

3、项目地上地下设施设备管理精细化打造；

4、项目团队内外形象标准化提升培训和执行；

5、项目办公、服务区域（办公室、客服大厅、服务中心外围等等）的精细化规范打造；

城市公共卫生间线：

计划打造菏泽市内、巨野县城市公共卫生间精品示范（各3--5）；

（三）、在不影响品质打造施工进度的前提下集中力量突击解决2个项目的重点难点问题；

（四）对公司总部部门负责人、项目经理进行对应专业和实操能力培训。

八、要求:

1、突击队组建，各项目负责人必须顾全公司发展大局，无条件坚决执行支持人员抽调；

2、公司各部门、各项目必须全力全方位配合支持此次综合治理工作；

3、公司各部门、各项目严禁出现任何扰乱阻碍综合治理的言行和活动；

4、突击队在施工过程中要大力发扬不怕苦、不怕累、不计个人得失，个人事务服从治理大局的无私奉献精神，以饱满的工作斗志、雷厉风行的工作作风、坚决服从的拼搏意志投入工作，确保任务圆满完成。

第五篇：物业工作改善计划

物业工作改善计划

公司地区管理项目业态众多，业主组成结构也有不同，因此要求我们提供的物业服务适应管理业态需求，满足开发商及业主对物业服务的标准和要求。

通过集团飞检、公司检查、管理部自查等方式，发现在物业服务过程中，各个项目或多或少都存在一些问题，涉及物业基础服务各个环节，管理部通过会议、讨论等形式集思广益，力求解决目前发现的问题，改善和提高物业服务质量。

一、团队建设和队伍提升

1.做好管理处的自控工作，管理处主任做到严以律己，以身作则，督促管理处员工做好“5S”工作。在执行过程中依据制度落实、加强执行监督，杜绝违规。

2.倡导和形成“真诚、沟通”的工作方式，沟通直接，拒绝繁琐，各司其职，分工合作，发挥合力。

3.加强员工培训，建立长效的培训、考核机制，同时根据条线、岗位的特性进行有针对性、有重点性的培训。如加强对客户服务人员的物业服务综合专业知识培训，提高客户服务人员在与客户沟通时的专业性。

4.规范物业各条线人员在日常服务工作中的行为标准和服务标准，要求每位员工必须严格遵守，管理部责成各管理处对员工服务行为、质量标准进行系统的考核、过程监督，结合每月月度评分表评判员工工作成果，充分发挥绩效考核的作用。

5.员工服务意识的灌输和培训，通过建立详细的培训课件，灌输员工沟通技巧、服务意识、首问责任等主题（可以是日常物业工作的小细节、应急情况处置的应对等）。

二、业户沟通和辖区安全

1.定期与业户进行沟通、回访，了解业户对物业的要求及建议，并对业户提出的合理要求及时解决、反馈（如港区码头部分工作人员常抱怨在堆场、码头等区域没有便利店，可设置自动饮料销售机为港区码头工作人员提供服务）。

2.宣传物业公司品牌和服务理念，了解业户提高业户对物业工作的了解、信任，宣扬安全生产、消防管理，力求营造辖区安全大环境（如中心在与区域内业户沟通消防安全工作中，各银行、商户积极响应消防演练、配合安全检查，从“你要查”转变成“要你查”）。3.积极应对业户投诉，对业户投诉内容进行分析，找出原因、力促解决。对应建筑施工遗留问题类的投诉，管理部责成管理处积极地与开发商进行沟通、跟进，同时和业户做好解释，让业户知晓非我司责任，但物业已经努力地去协调解决。4.服务中体现细腻，为业主解忧（在服务过程中常发生业主委托办理合同外工作的情况，如集团委托管理处代购或联系管理中心大楼1F茶水间相关家具、定制挂绳、修理微波炉等事宜，管理处尽最大量完成到最好，在无声中使业主形成对物业的依赖）。5.策划通过图文形式宣讲物业工作（管理处思考可否通过图文并茂、手册类的形式宣传，内容包括安全知识、消防案例、服务项目、生活常识等。通过这样的方式，让业主从意识上被动接受。目前在思考未执行）。

6.定期组织应急预案演练、考核，保障全员的应急处置能力。尤其加强监控中心保安员的技能培训考核，确保非工作时间段小区管理受控。

7.定期组织进行安全检查标准培训，确保各条线员工在巡视辖区时能发现问题、处置问题（如消防安全标准、二次装修标准、设备运行安全标准等等）。

8.加强业户自用区域的安全监管，从思想上让各管理处知晓辖区安全责任主体，向业户宣传安全生产、监督责任范围内的安全工作，建立开发商、入驻业户、当地安全办、物业四方的安全沟通联络，以书面文字形式构成安全联防、规避安全责任风险。

三、设施设备和运行安全

1.协调公司职能部门对各项目的技术培训和技术支撑，提高项目工程条线员工工作技能、突发设备故障处置技能、设备安全管理和自检技能。

2.对设备老化、配置有缺的项目，加强与开发商沟通，确保设备及时维修更新、不带“病”运行。

3.严格落实三级巡视检查制度落实（员工自检、领班督检、管理处不定时抽检）。对发现的小问题及时解决、大问题及时上报。力求管理区域建筑设施设备状态完好。

四、物业相关费用收缴

1.加强与业主的沟通联系，注重物业管理相关法规的宣传力度，力求得到业户和物业使用人的支持和配合（针对现阶段不同程度的业主、使用人拒交物业管理费情况，管理部在为业主提供优质服务的基础上让业主理解交纳物业费为保证管理处正常运转的重要性，及时交纳物业管理服务费）。

2.针对部分辖区业户较多为仓库型，财务均不在辖区内，对管理处物管费的按时收缴带来一定难度。对此，管理部要求该类型管理处制定月度管理费收缴目标，客服人员在日常工作中需加强与业户财务人员的沟通，于每周、每月逐一对辖区所有业户上门协商。

五、外判监管

1.提高保安服务质量监管，加强门岗管理制度、辖区巡检制度的执行和监督，规范辖区车辆管理，对外来车辆及人员加强管控。

2.加强保洁人员对辖区卫生清洁工作的管理和监督，要求保洁人员不定时对辖区公共区域进行卫生清洁，客户产生的生活垃圾及时清运，保证垃圾堆放不过夜；

3.跟进外包对辖区绿化的管理工作，确保辖区绿化无枯死、无杂草现象，加强与外包负责人沟通，发现问题及时处理。

4.定期组织对外判供应商的标准培训，让保安、保洁、绿化等主要供应商知晓辖区业户需要的标准、物业管理需要的标准，让供应商提供的工作内容围绕物业的需求、工作标准达到物业的要求。

物业服务改善提升是一项持续性工程，需要管理部全员不间断地坚持和发扬，严格规范标准的执行、促进服务创新和激励，同时根据开发商和业户的变化、物业服务标准和市场大趋势的变化及时进行有效调整，做到物业服务让集团、上级公司、开发商、业户满意，“执行标准可以统一、业户满意永无止境”。

2014年5月