“四位一体”抓预防 源头控管显成效

第一篇：“四位一体”抓预防 源头控管显成效

“四位一体”抓预防

源头控管显成效

某某区局廉政建设经验材料

尊敬的各位领导:

大家好!近年来，某某区地税局在省、市地税局党组的正确领导下，秉承“努力把该做的事做到位”的工作理念，紧紧围绕思想意识、行政管理、税收执法、权力运行等重点环节,坚持教育、查找、整改、建制“四位一体”抓预防，在建章建制上下功夫，我局廉政风险防范管理工作取得了明显成效：一是通过人人查找风险，人人公开风险，人人制定措施，人人参与监督，增强了党员干部的风险意识，提高了风险防范的主动性和自觉性；二是完善了预防腐败的工作制度，推进权力运行的程序化和公开透明，促进了决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调；三是坚持把党风廉政建设责任制、健全惩防体系和本职工作特别是绩效管理紧密结合，减少了制度的漏洞，促进了用制度管权、管事、管人；四是推动了纪检监察工作从“站在旁边监督”转向“在融入参与中共同防范和监督”，从“事后监督”转向“事前和全过程监督”，出现了一级抓一级、齐抓共管和直接进入业务流程防范风险的良好局面。2008-2009年，我局先后被评为“全省十佳行政执法单位”、“全省地税系统党风廉政建设先进单位”。

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一、狠抓思想教育，不断提升全员风险防范意识。

区局党组认为，要把住廉政建设的关口，只有树立了正确的价值取向，思想才能不出偏差，而要想思想不出偏差，思想教育是关键。为此，我们通过有针对性地开展预防职务犯罪思想教育，全力在广大干部思想深处筑牢思想防线。

（一）抓主题教育，为树立三观导航。学习是提高思想觉悟的途径。我局始终把廉政教育工作放在队伍建设的重要位置，以学习实践科学发展观为统领，以基层三好班子建设为重点，以“三整顿三规范”专项活动为抓手，采取多种形式开展廉政勤政教育，通过正面引导，把住思想“闸口”，在全局营造一种“讲廉、述廉、评廉、促廉、尚廉”的浓厚氛围，力求使全体同志从思想上树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）抓案例教育，为增强法纪绷弦。案例教育是最直接、最现实、最有说服力的警示教育，我们采取了聘请党校教授讲案例、请区检察院领导说案例、组织观看电影看案例、观看警示片剖案例、参观展览思案例、开展“一季一案”评案例等活动，不断加大党风廉政建设教育力度，时刻利剑高悬、绷紧廉弦，以达到警钟常鸣、防微杜渐之目的。

（三）抓特色教育，为拒腐防变筑堤。为了进一步加强党风廉政教育,我们不断探索新形势下廉政教育的方法和途径，如组织干部到监狱听服刑人员的忏悔,以增强情景教育的感染力；开展评先树典活动，以增强先进典型的示范力；开展营造“做事文化”

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氛围活动，以增强文化建设的渗透力；开展与兄弟区局结对子活动，以增强工作创新探索的推动力；工作借助区局“四个协会”开展丰富多彩的文体活动，以增强全局干部的凝聚力。通过各种思想政治教育，使干部的思想始终保持在良好的状态之上在实际的工作和生活中做人常怀“荣辱心”、“知足心”、“感恩心”、做事常怀“事业心”、“责任心”、“敬畏心”。彰显我们的“做事文化”，传承我们“努力把该做的事做到位”的工作理念，在思想的源头上杜绝腐败的滋生。

二、全面查找风险点，做到风险防范全覆盖。

廉政风险防范工作具有长期性，目的是构筑长期的预防腐败有效机制，而查找风险点是廉政风险防范管理的基础。我局在查找“风险点”阶段，注重“两个过程”，即注重干部受教育的过程，广泛动员，全员参与，使干部从中接受廉政教育，增强自律意识；注重明确岗位责任的过程，使干部认清自身职责，在此基础上，认真查找风险点，制定相应措施，达到防范风险、保护干部、提高工作效率的目的。我局紧紧围绕“强征管，保增长，促发展”的工作思路，按照主体明确、程序清晰、过程公开的要求，紧紧抓住人民群众普遍关注和易滋生腐败问题，易出现责任问题的关键环节，积极开展税收岗位风险排查，切实摸清各个重点部位、重点环节、重点岗位的风险点，制定岗位风险点标示图，为有效防范打下良好基础。我局共查找出各类风险点61个，其中岗位职责风险点54个，思想道德风险点5个，制度机制风险

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点2个。

三、雷厉风行抓整改，做到廉政、业务双促进。

近年来，我们区局结合工作实际，认真总结反腐倡廉工作经验，出台了不少规范税收执法权和行政管理权的风险防范制度，但在制度建设上还存在不少问题，有的制度缺乏配套和细化措施，有的制度内容滞后于实践，还有一些好制度没有落实到位。2009年，我们针对自查自纠中发现的问题，区局采取了四项举措边整边改、纠建并举。一是做好归类整理；二是加大对自查问题的调查落实力度；四是成立整改督查组，负责督导整改工作；五是将存在问题进行细化，明确具体责任部门，拿出具体措施，建立长效机制。

当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷，规避执法风险、减少执法漏洞，是税收执法工作时刻面临的一个问题，我们结合实际工作中的具体情况实行项目“三分法”，强化责任。一是区局党组对各项工作推进和落实责任搞好“内分”，明确各职能科室的组织协调职能，将重点工作分解到各职能科室，抓好情况督察和任务落实；二是在部门之间搞好“外分”，明确主办、协办职责，要求各部门积极发挥组织协调和协助配合工作，共同研究提出具体的落实方案和措施；三是对税务所搞好“下分”，抓好工作延伸，做到责任明确，到岗到人，实现体系构建上下贯通、左右链接、统分结合。去年9月份省局征管软件上线后，反映区局零申报信息条

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数为11335条，经过对信息统计分析，确定实有零申报企业7231户，此现象引起了区局党组一班人的高度重视。如今企业零申报现象的大量存在，实际上反映了我们在税源管理上存在思想重视不够、税源情况不清、纳税辅导不够和征管力度不强等问题，为确保清查工作及时、有序、顺利开展，一是区局成立工作专班，组建“指挥中心”。党组书记、局长赵毅同志任清查工作领导小组组长，其他局领导任副组长，领导小组下设办公室（办公室设在法规科），副局长陈晓清同志兼任办公室主任，负责清查工作的组织实施和综合协调工作，其他相关科室负责人为领导小组成员，负责本科室工作职责的履行。法规科负责履行领导小组办公室的职责，负责整个专项清理工作的组织协调和督促工作；计算机中心负责纳税人纳税信息的采集和统计报表程序的编制工作；征管科负责核实纳税人的征管信息；税政科负责对税收政策的解释工作；计统科负责对零申报纳税人查补税款的入库和统计分析工作；稽查局负责筛选重点户并实施检查和典型案例分析工作；税务所作为此次清查工作的具体实施者，并将清查责任明确到人，及时对辖区7231户零申报企业开展专项清查，促使零申报企业自行申报缴纳各种税费8406.8万元，查补各种税费（含滞纳金）1963.3万元，截止目前，企业零申报率相比去年9月下降了36%，有效地规范了企业纳税行为。

四、建立完善规章制度，创新机制显成效。

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税务工作的性质决定了它是一个高风险的行业，必须以严格的制度为前提，以良好的机制为手段，始终保持高压态势，做好廉政风险防范工作。讲白了，就是要严格管理，严格要求。某某地税紧紧围绕制定的“强征管、保增长、促发展”活动主题，着力在总结经验、完善制度、建立机制上下功夫，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。

（一）创新重点环节管理机制。坚持“以人为本”，以规范“两权”行使为重点，以铲除腐败滋生土壤为抓手进行综合治理。把预防职务犯罪作为重点，将容易发生问题的风险环节“关口”前移抓落实。一是坚持领导干部个人重大事项报告、收入申报、述职述廉、民主评议等廉洁自律制度，用制度管人、管事。二是严格税收执法，我局制定了税收执法责任制，以税源管理为切入点，重点在注销税务登记管理、发票缴验管理、逾期未申报管理、征管资料管理、减免税管理五个方面制立岗位设置科学、职责明晰合理、考评标准规范、责任追究严格的税收执法责任制规范，在发现问题、解决问题、构建长效机制上寻求突破。三是认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。将考核作为任用干部的条件和标准，把坚持廉洁制度情况，加强自身管理严格自律情况作为考核的内容和依据，打造出了发挥干部才能的平台；四是根据上级廉政风险防范工作要求，分别印发了《某某区地税局关于2010年廉政风险防范的工作意见》，并配套建立了《某某区地税局工作人员廉政承诺制度》，针对税收执法难点与盲点，通过推

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行对税务稽查、税务检查、涉税减免、注销登记等重点环节的重点人员实行时时承诺制度，税收执法情况企业反馈制度，使工作流程与廉政承诺的达到同步性，增强监控有效力度。

（二）创新预防职务犯罪联动机制。以贯彻落实党风廉政建设责任制为牵引，始终坚持党组统一领导，纪检监察组织协调，部门各负其责，依靠群众参与支持的领导体制和工作机制，逐步形成了凝心聚力、齐抓共管的工作局面。每年年初，根据上级要求结合单位实际制定下发年度党风廉政建设实施意见，对重点工作任务进行分解，将考核情况纳入年度考核干部的重要内容，每半年进行通报讲评。全局上下层层签订《党风廉政责任书》。局长、纪检组长和各科所负责人，科所负责人与所属干部签订《党风廉政责任书》；同时，还以召开座谈会、电话询访、家访等形式，加强对干部八小时以外的监督，增强各级做好党风廉政工作的责任感。

（四）创新纠建并举工作机制。一是制定《某某区地税局绩效管理办法》进行二级管理，三级考核。对机关科室、所（局）的绩效管理主要通过制定工作项目、明确工作内容、细化工作标准、规范工作流程来实现；对个人的绩效管理，主要通过确定岗位职责、明确工作规程、明晰工作要求、规范岗间关系、细化工作流程来实现。通过突出对上述内容的日常监管，实行定期考核评估，达到持续改善绩效之目的。二是通过警示提醒、诫免纠错、责令整改和组织处理等手段，对存在风险表现的个人进行告诫或

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责任追究，防止可能出现或正在演化的腐败问题的发生。三是主动邀请“五大家”和新闻媒体对局属单位、服务窗口工作情况进行暗访监督，征求意见；在纳税企业、市区政府机关聘请特邀监察员和社会执法监督员，从社会各界收集意见进行梳理归纳，建立健全内外结合廉政监督机制，对岗位职责风险进行有效的防范，进一步提升了单位的社会形象。

（五）创新规范用权制约机制。强化对税收执法和行政管理权的监督制约，将“规范用权、公开示权、合理分权、科技控权、追究制权”作为工作重点，通过执法监察、廉政监察和效能监察，不断加大从源头上防治腐败的力度。在税收执法方面，加强对税额核定、发票的发售及管理、减免税审批、税款入库等“征、管、查”重点环节的监督；在行政管理方面，加强对干部选拔任用、集中采购、固定资产处置、公务接待等“人、财、物”重点环节的监督。大力推行阳光政务，规范工作流程，按照《政务信息公开条例》的要求，编制了《税务登记工作限时办理操作规程》、《发票发售工作限时办理操作规程》《代开发票工作限时办理操作规程》，《税务听证工作限时办理操作规程》，《退费流程》等堵塞制度漏洞，促进政风行风的根本好转。

（六）创新廉政预警、实时监控机制。以信息监测、定期自查和重点抽查等为手段，对党员干部行政行为、制度机制运转、权力运行过程实施监督管理，及时发现苗头性、倾向性问题，建立起信息预警评估机制，发现问题，及时解决。通过信息渠道、－8－

述职述廉、来信来访等获取有关信息；通过政风行风评议、问卷调查、召开税企面对面座谈会、与区纪检监察部门及公检法机关交流情况等获取相关信息；通过审查监督经费的管理使用、税款征收退库执行情况等，易发生“跑、要、送”行为、干部提拔交流、岗位调整、物品采购、节假日串访、干部遇到重大事项等时机获取有关信息。对上述信息及时进行分析处理，找出问题症结，及时靠上去做工作。今年又推出了“科级领导干部勤政廉政预警机制”，通过预警，将勤政、廉政有机结合，以勤政促进廉政，以勤政保证廉政；通过预警，及时防范和遏制违法违纪行为的发生，增强反腐败工作的预见性、针对性和主动性；通过预警，进一步优化惩防体系建设；一是以每季度对科所长绩效考核结果为基础，综合分析，找出问题点，向科所长发出勤政预警通知，增强反腐倡廉工作的预见性。二是以行风评议和外部反馈信息为依据，发现苗头性、倾向性问题，按季向科所长发出廉政预警通知，增强反腐倡廉工作的针对性。三是以纳税人来电、来信投诉和举报不作为乱作为为提醒重点，及时向科所长发出勤政廉政预警通知，增强反腐倡廉工作的主动性。同时，我局制定了《某某区地税局廉政风险等级预报制度》，依据廉政风险点及权力重要性、权力行使频率和腐败发生的机率等内容，细化廉政风险等级，确定了A、B、C三个等级，实行“三级”廉政风险指数管理（其中A级风险，由区局廉政风险防范工作领导小组组长会同领导小组成员直接监控；B 级风险，由分管局领导会同有关部门直

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接监控； C级风险，由本部门主要领导直接管理和监控）。为进一步提高全体同志规避“风险”的能力，奠定了良好的基础，划清了廉与不廉的界线。廉政风险三级指数管理的运行，起到了为规范执法行为不断提示、告诫与预警的作用。

各位领导：

我们某某区局在抓廉政建设源头控管、预防上做了一些工作，取得了一定的成效，但离上级的要求还有差距。美国学者阿密泰在其著作中谈到：“清除腐败，不仅仅是挑出一个烂苹果，而更应该检查放置苹果的筐子。”也就是说，我们在清除腐败行为的同时，更重要的是努力建设一个能够杜绝腐败滋生的工作环境，使我们每一位干部职工都能健康发展，少受诱惑，少受挫折，真正把我局建设成为和谐之局、快乐之局，一个有凝聚力，战斗力的集体。

谢谢大家！

2010．3．31．

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第二篇：抓党建促审判显成效

喀什市人民法院

抓党建促审判显成效

喀什市人民法院围绕审判抓党建，抓好党建促审判，通过开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“人民法官为人民”、“创先争优”、民族团结教育月等主题实践活动，提高干警政治素养和专业水平，实现了法院整体工作全面发展。

高度重视党员干部管理。喀什市人民法院认真贯彻落实“三个至上”指导思想，坚持一手抓审判、一手抓党建，坚持党建工作同审判工作同部署、同检查、同落实。并将绩效指标分解细化，形成一级抓一级，层层抓落实格局。院党组班子成员开展“从我做起，向我看齐”活动，树立正确的事业观、工作观、政绩观，在带头执行“五个严禁”和廉洁自律各项规定的同时，要求大家共同遵守、互相监督，约束、规范党员干警的行为。同时将党建工作纳入法院的综合目标管理考核机制，使党建工作可考可量，并与个人年终目标考评相结合。

狠抓党员教育不放松。主要抓好支部班子建设，主持党支部的日常工作；定期向党员大会报告工作；对党员、干警进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和方针政策教育，理想信念教育，形势任务教育，职业道德教育；落实党支部“三会一课”制度，按期召开民主生活会，定期检查党员参加组织生活情况、分析党员思想状况，落实党风廉政建设责

任制，对有违反党风廉政规定现象的党员、干警，及时谈话，提醒诫勉，防范违纪违法行为的发生；对入党积极分子的培养教育和考察，帮助党员、干警解决工作和生活中的实际困难；组织干警开展文化体育活动，营造健康向上的工作氛围。

加强基层党组织建设。一是坚持党支部管理制度，认真开展民主评议党员活动，严格按照十六字方针，做好发展党员工作，做到成熟一个发展一个，做好入党积极分子的培养工作，2010年已发展预备党员3名；二是充分发挥党员的先锋模范作用。党支部针对工作实际，充分调动党员干部工作积极性，发挥了党员在各自岗位上的特长，使其都能在工作中尽职尽责，尽心尽力。在全院营造学榜样、赶先进、做先锋的浓厚氛围。三是激发党员活力，凝聚党员力量。完善了法院的硬件设施建设；精选一批法律名言、廉政警句、行为准则格言，制作成精美的标牌悬挂在楼道两旁，营造良好的文化氛围，激励党员的工作活力和凝聚力，培育了党员争先创优的意识，形成了积极向上的文化气息。（供稿：唐灿雄）

第三篇：春季预防手足癣要抓源头

春季预防手足癣要抓源头

春季是万物复苏的好季节，也是皮肤疾病多发的季节，尤其是癣类疾病，故而需要在日常生活中做好充分的预防措施，下面就一起看看该如何去预防呢。

从“源头”抓起

根除手足癣滋生土壤，才能真正远离病痛的烦恼。手足癣主要是受外界环境的影响而引发的。特别是在春季，气温回升，病菌很活跃，市民随时都要认真做好预防工作。

做好平时的卫生

比如做好讲究卫生工作，其中一点就是不要随便交叉使用鞋袜，特别是拖鞋，很多家庭的“进门脱鞋换拖鞋”制度，其实很轻易导致足癣传染，一旦感染手足癣，可以使用草堂皮肤舒具有温经活血，促进皮肤生理循环，清除毒素等特性，不仅对神经性皮炎、牛皮癣效果确切，对于各种湿疹均有显着疗效。千草堂皮肤舒载药量高，直接均匀喷涂于皮肤表面，吸收快，对于治疗急性皮炎、湿疹或感染性皮肤病效果突出，特别适用于面部、黏膜等处。

因为进门换的拖鞋都是很多人反复使用，哪怕主人时而会洗一洗，也起不到多大效果，因此他建议大家尽量使用一次性的拖鞋或者穿鞋套。

在公共浴室等场合也一样，尽量使用一次性拖鞋。此外，不要光脚涉泥涉水，家中养小猫小狗的也要做好卫生工作。

注意多吸收，少饮酒

对已有稍微手足癣的患者，患者要多洗手、不要随便用手去碰足癣部位，不随便用手搔痒，少吃辛辣海鲜、少饮酒等。因为一旦不注重，就有可能传染到全身，甚至加重病情。

手足癣的防治方法有哪些？

防治方法

一、注意卫生，不穿公共拖鞋，不用公共浴盆、浴巾等。脚部多汗者，鞋袜要勤洗勤晒，保持干燥。

防治方法

二、彻底治愈自身癣病，家庭中患有癣病者应同时治疗。

手足癣的全身治疗方法：

1、对顽固性者，可选用伊曲康唑、特比荼芬、氟康唑等口服；

2、合并细菌感染，应选用抗生素治疗；

3、合并湿疹样变或变态反应（癣菌疹），应同时应用抗过敏药和抗真菌药。

第四篇：以人为本抓接待++服务发展显成效

以人为本抓接待服务发展显成效 ——兴文县委办公室接待工作情况汇报

兴文县委办公室紧紧围绕市委“创新工作年”主题，树立以人为本理念, 推进亲情接待、文化接待、品牌接待、招商接待、平安接待,以接待增情感、以接待促发展、以接待见效益，实现了“机制更健全、特色更明显、来宾更满意”的目标，有力地推动了县域经济发展、有效地服务了和谐美好新兴文建设。

一、构建“大接待”体系

（一）打造接待平台。我县于2006年2月成立县委县政府接待办公室，为县委办公室下属正科级事业单位，在全县范围内选配高素质人员，其中主任1名、副主任1名、工作人员4名，为承接大型活动和各级各类政务接待工作构筑了新阵地。

（二）创立全员接待。通过召开培训会、制发规范接待工作的文件等办法，在全县各行各业中树立人人都是接待员的意识。在每一项接待活动中，从县委书记到一般干部，从企业老总到一般员工，从接待主要负责人到厕所卫生员，个个都扮演着接待环节中的重要角色，一个也少不了，一个也不能出错。

（三）构建保障体系。建立以一名县领导牵头，接待办统筹联络，对应部门具体负责，相关部门分工协作的保障机制，形成各接待责任单位通力协作、各接待工作人员认真负责的良好运行环境，铸造领导有力、部门协作、资源整合的“大接待”

1格局体系。

二、实施“精细化”管理

（一）做“细”管理制度。制定了《兴文县政务接待工作管理办法》和《兴文县政务接待工作操作规程》，建立了政务接待审批制度、单个接待核算制度、月报表制度、对口接待制度。形成了制度健全、管理到位、机制畅通、执行有力的良好管理机制。

（二）做“精”接待要素。我们按照“接待工作无小事，接待工作有政治”的要求，每个接待环节都做到周密策划、细致安排，迎送、考察、会谈、膳食、住宿、行车、安全等各个要素均做深做细、做实做精。欢迎欢送突出善始善终、考察活动突出看点亮点、会谈会见突出领导讲话、膳饮膳食突出地方特色、住宿房间突出舒适温馨、车辆安排突出安全第一。

（三）创“新”接待方式。一是提供“金钥匙”服务。由1名接待员全程负责1个接待任务，突出特色风情、展现地方文化，提供人性化、人情化、人文化服务。二是推行“五个一”的政务接待模式，即：一份热情的微笑、一张精致的名片、一本特色的接待手册、一片雅致的席次桌签、一路激情的解说。三是实行“四统一”，塑造窗口形象。统一服装（着苗族或僰族或职业服装）、标识统一(佩戴醒目且特色的岗位牌)、统一接待用语（统一使用普通话和简单日常苗语）、统一接待礼仪(使用规范的接待礼仪)。

三、彰显“人文化”魅力

（一）发展“饮食”文化。培育地方特色餐饮，将每一个接待基地打造成一个品牌。在全县餐饮行业推出“乌鸡全席”宴和苗家特色菜为主的特色餐饮；在石海打造以野菜、野味、粗粮系统为主的“石海风味”特色餐饮；在僰王山打造“大自然农家乐”绿色生态食品餐饮，做到了一店一色一特；在地方上着力打造刘抄手、大坝白肉、玉屏猪儿耙等特色名小吃。

（二）弘扬“特色”文化。挖掘接待各个环节，展示“僰、石、苗”特色文化。要求接待中统一着僰苗服装，讲苗语日常用语，品偿苗家精致的特色餐饮，喝苗家甘甜醇香的米酒，唱苗乡原生态的山歌；改变传统的装饰布臵模式，设计制作“夫妻峰”石刻、“铜鼓芦笙”根雕以及民族蜡染剌绣等来装点餐厅、餐桌、房间，充分展现地方民族特色；制作“夫妻峰”、“太阳神鸟”等纪念小礼品；引导兴文副食品加工企业，将产品适当包装，标注“石海副食”作为纪念食品；以白酒、米酒为原酒，通过中医民间配方制作政务接待专用酒，突出苗乡特色，降低接待成本。

（三）努力打造“三员”。塑造一支政治素质优良、工作纪律严明、业务技能精湛、勤奋刻苦耐劳、勇于开拓创新、甘于热情奉献的接待队伍，当好兴文形象的展示员、经济发展的服务员、旅游资源的宣传员。以创新的服务模式，热情真诚的服务态度，安全舒适的服务质量，充分展现高效务实的接待作风，充分展示县域经济发展良好的政务和人文环境。

四、提升“大接待”效能

自2006年2月至今，接待办共承接各级接待任务513批次（2006年195批次、2007年219批次、2008年1-6月99批次）、总人数8687人次，其中部省级领导41批次，厅局级领导282批次（其中抗击冰雪灾害24批次）、检查调研组35批次、政务考察团69批次、商务考察团51批次，全省全市性重要会议18批次、重要重大活动17批次。特别是成功承办了四川省第四届旅游发展大会、全省现代烟草农业现场会、宜宾市党政办公室系统第二届文化艺术节等大型活动，受到了各级领导、各界来宾的高度赞誉。良好的接待，更好地宣传了兴文、汇报了工作、展示了风貌，使兴文赢得了上级的更多理解、投资者的更多关注、外界的更多支持。近年来，我县成功争取了总计投资达10300余万元的国家级现代烟草农业试点项目、国家级自然遗产保护项目、国家首批石漠化治理项目、宜宾市首个建成的县级污水处理项目等多个项目在兴文实施，成功引进了攀钢矿业、湖北洋丰、攀钢钢城、地奥兴文宏能、地奥先锋宏能、中鼎煤业、鼎益镁业等7个总投资约28亿元的大项目落地兴文，为兴文的跨越发展，又好又快发展做出了最大的努力和发挥了尽有的作用。

第五篇：某某街道紧扣“四抓四促”两学一做显成效

紧扣“四抓四促” 两学一做显成效

在开展“两学一做”中，**紧扣“四抓四促”，精心组织，精准发力，在“学”上常抓不懈、“改”上有的放矢、“做”上落地抓实、“建”上形成长效，学习教育取得了较大成效。

一是抓载体、促学习。依托理论学习中心组、包支部督学等载体，街道工委书记及班子成员带头抄党章、讲党课、谈心得、写体会，共开展学习讨论13次，到所督导的支部送党课32次，撰写心得体会18篇，做到以上率下“示范学”。依托街道党校分校、老干部大学分校和社区分课堂、党员电教等载体，开设“一把手”课堂、党性课堂、网络课堂等五大类课堂，通过工委搭台子、专家进机关、干部上讲堂、送课下社区，共邀请区相关单位“一把手”开办讲座6场，举办各类学习培训23次，累计培训党员干部3000余人次，做到全员参与“集中学”。依托各社区、非公党支部等载体，分别开展党章党规知识竞赛、“守纪律、讲规矩、作表率”主题演讲、“两优秀一先进”评选表彰等活动，先后涌现出“北京市优秀共产党员”张转玲，“北京市最美文明家庭”崔和，“北京市五四红旗团支部”双河北里团支部等一批先进个人和集体，进一步激发广大党员的学习热情，做到你追我赶“互相学”。依托专栏、微信、短信等载体，建立“两学一做”文化墙16个，编发“两学一做”专刊17期，开设QQ、微信交流群32个，推送短信“微课堂”9000余条，发 放各类书籍2100册，不断扩大学习教育的覆盖面，做到灵活多样“自主学”。

二是抓问题、促整改。针对群众路线、三严三实专题教育和“为官不为、为官乱为”专项整治中查摆出的突出问题，持续抓好“回头看”，完善制度措施26项，解决问题12个，整改率达100%。针对街道、社区干部履职和窗口单位办事中存在的突出问题，积极开展“亮身份、亮承诺、比服务、比效果”等活动，通过党员佩戴党徽、公示承诺事项、错时上下班、聘请第三方监督评比等方式，促使广大党员干部牢记使命、转变作风、改进服务，上半年共延长服务时长5400小时，办结党员承诺事项562件，解决“12345”热线850件。针对老旧小区春夏季入室盗窃高发、基础设施薄弱、环境脏乱等突出问题，组织动员1600余名党员群众，开展为期6个月的“平安**”志愿行动，社区可防性案件发案率明显下降，多数社区实现了“零发案”，并积极推进东环路、团河苑小区改造、新安里小区水改等项目建设，发动社区老党员成立“环境监督队”、“治安巡逻队”等自治组织，共同破解环境、治安等难题，群众安全感和满意度有了较大提升。

三是抓重点、促实干。围绕“三场一基地”拆除腾退等重点事项，街道班子成员靠前一步，主动与驻区单位对接，建立“大工委”议事协商、“六方联签”等机制，广大党员干部面对辱骂、威胁甚至人身伤害，敢于担当、毫不退缩，变压力为动力。截止目前，共顺利拆除违法建设188万余平米，清理小作坊1628家、流动人口2.2万人，剩余的9万平米也正在稳步推进中。围绕辖区居民居家养老、文化活动等重点需求，建立“一键通”居家养老新模式，为老年人、残疾人等群体提供“公共、公益、便民、救助”四大类、“一站式”贴心服务，并与河北省**县等地区沟通合作，积极探索京津冀养老协同发展机制。目前，共为2726户居民安装了“一键通”呼叫器，仅今年1月至6月共接收呼叫2920次，送餐1665次，便民服务1901次，紧急救助26次。此外，建立地下空间和废弃锅炉房的公益性改造利用模式，共建成3个集党建、文体、科普等功能于一体的区域性党群活动中心，开展各类文体活动90余次，受到居民的广泛好评。围绕辖区困难群体多、诉求多元等重点情况，建立和完善“连心日”、“六项民情”等制度，街道班子成员及广大干部带头连民心、解民忧、办实事，把矛盾化解在萌芽，解决在基层，共结对帮扶258户，走访慰问5千余次，受理并解决就业、救助、纠纷调解等事项360余项。围绕7.20防汛、G20安保等重点任务，街道、社区党员干部始终坚守岗位、奋战一线，确保了群众生命财产安全，树立了党员的良好形象。

四是抓制度、促长效。建立健全党员日常学习教育制度，加强街道党校分校、社区分课堂、党员电教等教育阵地建设，固化“集中培训”学、“主题党日”学、“经验交流”学、“竞赛评比”学等学习形式，将学习教育全面覆盖、抓在日常。建立健全联系服务群众制度，严格落实领导干部包片、社区 干部包楼、连心干部包户，固化“一键通”、“连心日”、“六项民情”、“志愿积分制”等为民服务措施，密切干群关系，促进社会和谐。建立健全综合监督考核制度，以街道中心工作、“四风”问题和“三重一大”事项作为督查重点，固化决策留痕、内部自查、第三方监督、干部述职述廉、绩效考核评价等机制，促使干部作风进一步转变、各项任务进一步落实、能力水平进一步提升。

**工委

2016年9月29日