阳城县交警大队创新管理抓预防彰显成效

第一篇：阳城县交警大队创新管理抓预防彰显成效

交通事故预防实现1+1>2的管理效能

近年来，石泉县交警大队立足社会化“大交通”，牢牢抓住事故预防“牛鼻子”，针对山区农村道路交通管理实际，创新性开展事故预防，推行社会化管理，实现1+1>2的管理效能，一举摘掉事故大县帽子。

全力统筹抓预防。交通事故防控工作是一项系统工程。在县委、县政府的大力支持下，交警大队积极依托县乡两级交通安全委员会，将有涉及交通安全管理的部门职能进行整合，建立“政府牵头总揽、部门各司其职、社会广泛参与”的道路交通安全社会化管理机制。在管理中，针对人、车、路三大要素不同性状，对管理对象实行分类综合管理。采取四分法工作模式：即在区域上分块（县城、公路、乡村）；在车种上分类（货运车、客运车、危化品车、校车、社会公务车及生活车、农用车、摩托车等）；在人员上分重点（专业人、生活出行人、社会参与人）；时间上分段（日常、专段、农忙、赶集、庙会）、分季节。根据具体的类别，采取针对性措施，以不同侧重管理，对症施治。同时做好日常与专项结合、源头与路面结合、动态与静态结合、传统与科技结合、打击与教育结合五个结合，延伸管理触角，完善查控网络，确保无有缺失。

针对形势抓关键。交通事故是人、车、路之间不和谐的矛盾冲突的反映。不同时期，人、车、路三者之间，以及车与车、路与路、人与人之间，矛盾的主次关系都在不断发生变化，交警大

队实时针对交通事故发生规律和预防形势需要，及时抓住关键，主动控制交通事故预防的趋势，把客运车辆作为预防群死群伤交通事故的关键来抓，把重点路段作为遏制事故多发的重点来管，把涉及摩托车交通事故作为重点来监控，一举切中要害。并积极依托基层交安委、乡镇公安派出所等，在源头管理上下功夫，加强农村道路交通安全管理工作，依靠管理智慧和管理艺术取得“四两拨千斤”的效果。

区别管理抓重点。在管理定位上，针对城乡地域差别、道路地域差别、车辆地域差别实行区别对待，分类管理。针对山区道路坡陡弯急，蜿蜒转折，临崖临沟，环境复杂，行驶车辆以摩托车、农用车居多，交通事故主要是机件事故；县城道路和北部富裕乡镇道路比较平直，小型轿车、客运车、货运车辆较多，交通事故以超速、道路支干路冲突事故居多。针对这些情况，交警大队以此为导向筹划工作，配置警力和制定措施，创新性开展了管理变革，县城和乡镇所在地以保畅通为主，山区农村地区以压违章、保安全为主。并打破中队区域，推行中队科室分片联勤、预防事故风险分捆绑考核机制，实行大预防、大防控战略。其效果事半功倍。

加强协作巧借力。在管理中，交警大队不单纯以自己一家之力管理交通，而是充分借助外部的行政力量，弥补自身职能不及之力和强化自身管理效力。首先取得各级党委政府的支持，并借助其全局调控力量，对全县交通安全工作进行安排部署、对隐患

治理工作进行督导检查等行政干预，使交通安全管理工作在高层面高位运行。其次是加强与安监、交通、教育等部门的联系沟通和协作，借助各部门的职能互补之力，开展社会化交通安全宣传教育、道路安全隐患排查整治等，使管理职能共同强化。并通过“五进”宣传、文明交通行动计划等，借助群众的参与力，让群众参与到交通安全管理之中，达到提高全民遵守交通安全法律法规的自觉性。

标本兼治抓防控。交警大队把预防事故防线前移，增强防控工作安全系数，大力开展源头管理，落实客货运企业安全主体责任、加强交通安全宣传教育、集中开展隐患整治、加大巡逻震慑力度、增设标牌等交通安全设施。在这些治本之策的基础上，实时针对交通违法特点和预防形势，开展路面交通秩序整治，查处各类交通违法行为，充分运用信息平台和警用装备，突出“理性、平和、文明、规范”的执法理念，立足抓大放小，坚持严惩与教育并重，对轻微违法行为坚持教育为主；对严重交通违法行为从严打击，使管控力得到最大深化和发挥。实现执法效果与社会效果的统一。

第二篇：“四位一体”抓预防 源头控管显成效

“四位一体”抓预防

源头控管显成效

某某区局廉政建设经验材料

尊敬的各位领导:

大家好!近年来，某某区地税局在省、市地税局党组的正确领导下，秉承“努力把该做的事做到位”的工作理念，紧紧围绕思想意识、行政管理、税收执法、权力运行等重点环节,坚持教育、查找、整改、建制“四位一体”抓预防，在建章建制上下功夫，我局廉政风险防范管理工作取得了明显成效：一是通过人人查找风险，人人公开风险，人人制定措施，人人参与监督，增强了党员干部的风险意识，提高了风险防范的主动性和自觉性；二是完善了预防腐败的工作制度，推进权力运行的程序化和公开透明，促进了决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调；三是坚持把党风廉政建设责任制、健全惩防体系和本职工作特别是绩效管理紧密结合，减少了制度的漏洞，促进了用制度管权、管事、管人；四是推动了纪检监察工作从“站在旁边监督”转向“在融入参与中共同防范和监督”，从“事后监督”转向“事前和全过程监督”，出现了一级抓一级、齐抓共管和直接进入业务流程防范风险的良好局面。2008-2009年，我局先后被评为“全省十佳行政执法单位”、“全省地税系统党风廉政建设先进单位”。

－1－

一、狠抓思想教育，不断提升全员风险防范意识。

区局党组认为，要把住廉政建设的关口，只有树立了正确的价值取向，思想才能不出偏差，而要想思想不出偏差，思想教育是关键。为此，我们通过有针对性地开展预防职务犯罪思想教育，全力在广大干部思想深处筑牢思想防线。

（一）抓主题教育，为树立三观导航。学习是提高思想觉悟的途径。我局始终把廉政教育工作放在队伍建设的重要位置，以学习实践科学发展观为统领，以基层三好班子建设为重点，以“三整顿三规范”专项活动为抓手，采取多种形式开展廉政勤政教育，通过正面引导，把住思想“闸口”，在全局营造一种“讲廉、述廉、评廉、促廉、尚廉”的浓厚氛围，力求使全体同志从思想上树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）抓案例教育，为增强法纪绷弦。案例教育是最直接、最现实、最有说服力的警示教育，我们采取了聘请党校教授讲案例、请区检察院领导说案例、组织观看电影看案例、观看警示片剖案例、参观展览思案例、开展“一季一案”评案例等活动，不断加大党风廉政建设教育力度，时刻利剑高悬、绷紧廉弦，以达到警钟常鸣、防微杜渐之目的。

（三）抓特色教育，为拒腐防变筑堤。为了进一步加强党风廉政教育,我们不断探索新形势下廉政教育的方法和途径，如组织干部到监狱听服刑人员的忏悔,以增强情景教育的感染力；开展评先树典活动，以增强先进典型的示范力；开展营造“做事文化”

－2－

氛围活动，以增强文化建设的渗透力；开展与兄弟区局结对子活动，以增强工作创新探索的推动力；工作借助区局“四个协会”开展丰富多彩的文体活动，以增强全局干部的凝聚力。通过各种思想政治教育，使干部的思想始终保持在良好的状态之上在实际的工作和生活中做人常怀“荣辱心”、“知足心”、“感恩心”、做事常怀“事业心”、“责任心”、“敬畏心”。彰显我们的“做事文化”，传承我们“努力把该做的事做到位”的工作理念，在思想的源头上杜绝腐败的滋生。

二、全面查找风险点，做到风险防范全覆盖。

廉政风险防范工作具有长期性，目的是构筑长期的预防腐败有效机制，而查找风险点是廉政风险防范管理的基础。我局在查找“风险点”阶段，注重“两个过程”，即注重干部受教育的过程，广泛动员，全员参与，使干部从中接受廉政教育，增强自律意识；注重明确岗位责任的过程，使干部认清自身职责，在此基础上，认真查找风险点，制定相应措施，达到防范风险、保护干部、提高工作效率的目的。我局紧紧围绕“强征管，保增长，促发展”的工作思路，按照主体明确、程序清晰、过程公开的要求，紧紧抓住人民群众普遍关注和易滋生腐败问题，易出现责任问题的关键环节，积极开展税收岗位风险排查，切实摸清各个重点部位、重点环节、重点岗位的风险点，制定岗位风险点标示图，为有效防范打下良好基础。我局共查找出各类风险点61个，其中岗位职责风险点54个，思想道德风险点5个，制度机制风险

－3－

点2个。

三、雷厉风行抓整改，做到廉政、业务双促进。

近年来，我们区局结合工作实际，认真总结反腐倡廉工作经验，出台了不少规范税收执法权和行政管理权的风险防范制度，但在制度建设上还存在不少问题，有的制度缺乏配套和细化措施，有的制度内容滞后于实践，还有一些好制度没有落实到位。2009年，我们针对自查自纠中发现的问题，区局采取了四项举措边整边改、纠建并举。一是做好归类整理；二是加大对自查问题的调查落实力度；四是成立整改督查组，负责督导整改工作；五是将存在问题进行细化，明确具体责任部门，拿出具体措施，建立长效机制。

当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷，规避执法风险、减少执法漏洞，是税收执法工作时刻面临的一个问题，我们结合实际工作中的具体情况实行项目“三分法”，强化责任。一是区局党组对各项工作推进和落实责任搞好“内分”，明确各职能科室的组织协调职能，将重点工作分解到各职能科室，抓好情况督察和任务落实；二是在部门之间搞好“外分”，明确主办、协办职责，要求各部门积极发挥组织协调和协助配合工作，共同研究提出具体的落实方案和措施；三是对税务所搞好“下分”，抓好工作延伸，做到责任明确，到岗到人，实现体系构建上下贯通、左右链接、统分结合。去年9月份省局征管软件上线后，反映区局零申报信息条

－4－

数为11335条，经过对信息统计分析，确定实有零申报企业7231户，此现象引起了区局党组一班人的高度重视。如今企业零申报现象的大量存在，实际上反映了我们在税源管理上存在思想重视不够、税源情况不清、纳税辅导不够和征管力度不强等问题，为确保清查工作及时、有序、顺利开展，一是区局成立工作专班，组建“指挥中心”。党组书记、局长赵毅同志任清查工作领导小组组长，其他局领导任副组长，领导小组下设办公室（办公室设在法规科），副局长陈晓清同志兼任办公室主任，负责清查工作的组织实施和综合协调工作，其他相关科室负责人为领导小组成员，负责本科室工作职责的履行。法规科负责履行领导小组办公室的职责，负责整个专项清理工作的组织协调和督促工作；计算机中心负责纳税人纳税信息的采集和统计报表程序的编制工作；征管科负责核实纳税人的征管信息；税政科负责对税收政策的解释工作；计统科负责对零申报纳税人查补税款的入库和统计分析工作；稽查局负责筛选重点户并实施检查和典型案例分析工作；税务所作为此次清查工作的具体实施者，并将清查责任明确到人，及时对辖区7231户零申报企业开展专项清查，促使零申报企业自行申报缴纳各种税费8406.8万元，查补各种税费（含滞纳金）1963.3万元，截止目前，企业零申报率相比去年9月下降了36%，有效地规范了企业纳税行为。

四、建立完善规章制度，创新机制显成效。

－5－

税务工作的性质决定了它是一个高风险的行业，必须以严格的制度为前提，以良好的机制为手段，始终保持高压态势，做好廉政风险防范工作。讲白了，就是要严格管理，严格要求。某某地税紧紧围绕制定的“强征管、保增长、促发展”活动主题，着力在总结经验、完善制度、建立机制上下功夫，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。

（一）创新重点环节管理机制。坚持“以人为本”，以规范“两权”行使为重点，以铲除腐败滋生土壤为抓手进行综合治理。把预防职务犯罪作为重点，将容易发生问题的风险环节“关口”前移抓落实。一是坚持领导干部个人重大事项报告、收入申报、述职述廉、民主评议等廉洁自律制度，用制度管人、管事。二是严格税收执法，我局制定了税收执法责任制，以税源管理为切入点，重点在注销税务登记管理、发票缴验管理、逾期未申报管理、征管资料管理、减免税管理五个方面制立岗位设置科学、职责明晰合理、考评标准规范、责任追究严格的税收执法责任制规范，在发现问题、解决问题、构建长效机制上寻求突破。三是认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。将考核作为任用干部的条件和标准，把坚持廉洁制度情况，加强自身管理严格自律情况作为考核的内容和依据，打造出了发挥干部才能的平台；四是根据上级廉政风险防范工作要求，分别印发了《某某区地税局关于2010年廉政风险防范的工作意见》，并配套建立了《某某区地税局工作人员廉政承诺制度》，针对税收执法难点与盲点，通过推

－6－

行对税务稽查、税务检查、涉税减免、注销登记等重点环节的重点人员实行时时承诺制度，税收执法情况企业反馈制度，使工作流程与廉政承诺的达到同步性，增强监控有效力度。

（二）创新预防职务犯罪联动机制。以贯彻落实党风廉政建设责任制为牵引，始终坚持党组统一领导，纪检监察组织协调，部门各负其责，依靠群众参与支持的领导体制和工作机制，逐步形成了凝心聚力、齐抓共管的工作局面。每年年初，根据上级要求结合单位实际制定下发党风廉政建设实施意见，对重点工作任务进行分解，将考核情况纳入考核干部的重要内容，每半年进行通报讲评。全局上下层层签订《党风廉政责任书》。局长、纪检组长和各科所负责人，科所负责人与所属干部签订《党风廉政责任书》；同时，还以召开座谈会、电话询访、家访等形式，加强对干部八小时以外的监督，增强各级做好党风廉政工作的责任感。

（四）创新纠建并举工作机制。一是制定《某某区地税局绩效管理办法》进行二级管理，三级考核。对机关科室、所（局）的绩效管理主要通过制定工作项目、明确工作内容、细化工作标准、规范工作流程来实现；对个人的绩效管理，主要通过确定岗位职责、明确工作规程、明晰工作要求、规范岗间关系、细化工作流程来实现。通过突出对上述内容的日常监管，实行定期考核评估，达到持续改善绩效之目的。二是通过警示提醒、诫免纠错、责令整改和组织处理等手段，对存在风险表现的个人进行告诫或

－7－

责任追究，防止可能出现或正在演化的腐败问题的发生。三是主动邀请“五大家”和新闻媒体对局属单位、服务窗口工作情况进行暗访监督，征求意见；在纳税企业、市区政府机关聘请特邀监察员和社会执法监督员，从社会各界收集意见进行梳理归纳，建立健全内外结合廉政监督机制，对岗位职责风险进行有效的防范，进一步提升了单位的社会形象。

（五）创新规范用权制约机制。强化对税收执法和行政管理权的监督制约，将“规范用权、公开示权、合理分权、科技控权、追究制权”作为工作重点，通过执法监察、廉政监察和效能监察，不断加大从源头上防治腐败的力度。在税收执法方面，加强对税额核定、发票的发售及管理、减免税审批、税款入库等“征、管、查”重点环节的监督；在行政管理方面，加强对干部选拔任用、集中采购、固定资产处置、公务接待等“人、财、物”重点环节的监督。大力推行阳光政务，规范工作流程，按照《政务信息公开条例》的要求，编制了《税务登记工作限时办理操作规程》、《发票发售工作限时办理操作规程》《代开发票工作限时办理操作规程》，《税务听证工作限时办理操作规程》，《退费流程》等堵塞制度漏洞，促进政风行风的根本好转。

（六）创新廉政预警、实时监控机制。以信息监测、定期自查和重点抽查等为手段，对党员干部行政行为、制度机制运转、权力运行过程实施监督管理，及时发现苗头性、倾向性问题，建立起信息预警评估机制，发现问题，及时解决。通过信息渠道、－8－

述职述廉、来信来访等获取有关信息；通过政风行风评议、问卷调查、召开税企面对面座谈会、与区纪检监察部门及公检法机关交流情况等获取相关信息；通过审查监督经费的管理使用、税款征收退库执行情况等，易发生“跑、要、送”行为、干部提拔交流、岗位调整、物品采购、节假日串访、干部遇到重大事项等时机获取有关信息。对上述信息及时进行分析处理，找出问题症结，及时靠上去做工作。今年又推出了“科级领导干部勤政廉政预警机制”，通过预警，将勤政、廉政有机结合，以勤政促进廉政，以勤政保证廉政；通过预警，及时防范和遏制违法违纪行为的发生，增强反腐败工作的预见性、针对性和主动性；通过预警，进一步优化惩防体系建设；一是以每季度对科所长绩效考核结果为基础，综合分析，找出问题点，向科所长发出勤政预警通知，增强反腐倡廉工作的预见性。二是以行风评议和外部反馈信息为依据，发现苗头性、倾向性问题，按季向科所长发出廉政预警通知，增强反腐倡廉工作的针对性。三是以纳税人来电、来信投诉和举报不作为乱作为为提醒重点，及时向科所长发出勤政廉政预警通知，增强反腐倡廉工作的主动性。同时，我局制定了《某某区地税局廉政风险等级预报制度》，依据廉政风险点及权力重要性、权力行使频率和腐败发生的机率等内容，细化廉政风险等级，确定了A、B、C三个等级，实行“三级”廉政风险指数管理（其中A级风险，由区局廉政风险防范工作领导小组组长会同领导小组成员直接监控；B 级风险，由分管局领导会同有关部门直

－9－

接监控； C级风险，由本部门主要领导直接管理和监控）。为进一步提高全体同志规避“风险”的能力，奠定了良好的基础，划清了廉与不廉的界线。廉政风险三级指数管理的运行，起到了为规范执法行为不断提示、告诫与预警的作用。

各位领导：

我们某某区局在抓廉政建设源头控管、预防上做了一些工作，取得了一定的成效，但离上级的要求还有差距。美国学者阿密泰在其著作中谈到：“清除腐败，不仅仅是挑出一个烂苹果，而更应该检查放置苹果的筐子。”也就是说，我们在清除腐败行为的同时，更重要的是努力建设一个能够杜绝腐败滋生的工作环境，使我们每一位干部职工都能健康发展，少受诱惑，少受挫折，真正把我局建设成为和谐之局、快乐之局，一个有凝聚力，战斗力的集体。

谢谢大家！

2010．3．31．

－10－

第三篇：创新方式拓宽渠道廉政教育彰显成效

创新方式 拓宽渠道 廉政教育彰显成效

——嘉禾县地税局廉政教育典型材料

近年来，嘉禾县地方税务局按照中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》以及各级地税部门对廉政教育工作的部署，按照抓重点、求特点、创亮点的思路，通过强力打造廉政教育平台，加大廉政教育力度，全局全体人员的廉洁自律意识不断增强，拒腐防变的防线不断巩固，廉政教育大宣教格局建设彰显成效。

一、领导重视、率先垂范是抓好廉政教育的关键。

（一）深化认识，实施“一把手”工程。一是构建长效教育机制，领导干部的认识是关键。我局结合中央《实施纲要》、《工作规划》、《廉政准则》等，采取多种形式进行宣传学习，各级领导尤其是一把手充分认识到，构建廉政教育长效机制是反腐倡廉的基础，是干部拒腐防变的保证，其工作成效将直接关系到队伍素质的高低和征管质量的好坏，增强做好廉政教育工作的责任感和紧迫感。二是把廉政教育纳入党风廉政建设责任制的重要内容。我局一贯实行一把手负总责，通过一把手抓一把手，一级抓一级，使廉政教育不单纯是纪检监察部门的任务，也是各级一把手的重要职责，从而实现领导心中有地位、工作安排有布置、检查考核有措施的良好态势。

（二）完善机制，严格“硬指标”管理。一是党组坚持上好廉政党课。我局坚持每年“一把手”上一次廉政党课，其他党组成员轮流上课。二是每年召开2次以上的专题研究纪检监察工作的党组会议，重点研究部署廉政教育工作。三是建立廉政教育工作联系汇报制度。定期召开情况通报会、工作协调会，班子成员及纪检监察部门向党组及一把手汇报廉政教育开展情况，研究布置下段的廉政教育工作。四是建立目标量化管理制度。将廉政教育纳入综合目标管理，与党风廉政建设及其它各项工作一起部署、一起检查、一起考核。

二、突出重点、不断创新是抓好廉政教育的基础。

（一）巩固纪律检查日活动的廉政教育主阵地的作用。

纪检日活动是地税部门开展廉政教育的主阵地，它的基本任务和目的是通过开展纪检日生活会等活动，统一思想，提高认识，消除隔膜，增进团结，强化廉政教育，提高自律意识，鼓舞士气，增强信心，积极配合行政做好各项工作，全面完成各项工作任务。自2003年起，市局对纪检日活动提出了“减量提质”的要求，即将原来纪检日活动每月一次改为每季度一次，减少数量，提高质量。我局认真贯彻市局的要求，通过积极的探索，不断总结提高，进一步提出了纪检日活动“提质增效”的目标，并进一步采取了一系列的措施，使我局的纪检日活动真正做到了科学系统、不断创新。

一是操作规范。我局制定了《嘉禾县地方税务局纪律检查日活动操作规程》，用以指导各监察小组的纪检日活动。《操作规程》分总则、纪检日活动的筹备、纪检日活动的开展、纪检日活动的信息反馈及附则五章，对纪检日活动开展的整个过程进行了详细的规范，做出了具体的要求，对全局纪检日活动的开展起到了积极的指导作用。二是主题明确。我局的纪检日活动，每次均有明确的主题，县局根据反腐倡廉教育的形势，每年确定1至2个季度纪检日活动的主题，其他季度则由各单位根据自身的实际出发确定主题。三是周密准备。我局规定，各监察小组纪检日活动开展以前，必须认真准备，周密筹划。开展纪检日活动之前，由监察小组长提请单位负责人召开班子会议，结合本单位实际情况，认真筹划纪检日活动的开展，研究确定主题，分析当前廉政建设方面及工作当中存在的不足和需要改进的1至2个问题，确定会议召开的形式，上报县局纪检监察部门。四是内容丰富。一是每次的纪检日活动，必须对上一季度纪检日活动指出问题和不足的整改情况进行回顾。二是结合主题，有选择性的学习党纪国法、廉洁自律相关规定及地税部门的有关廉政建设方面的文件或规定。三是会议主持人作引导性发言，对下一步同志们开展批评与自我批评做好铺垫，起到良好的引导作用。四是全体与会人员，围绕主题，针对本单位、本人及同志们存在的问题和不足，开展批评与自我批评。我局还规定，各监察小组每年的纪检日活动至少要开展一次反面案例警示教育，使纪检日活动与警示教育紧密结合，做到警钟长鸣。五是形式多样。我局的纪检日活动，根据当时廉政教育形势的要求，与“三看三想三帮”、“四访四树”等活动紧密结合，不断地变化形式，如有时将会议安排到煤矿召开，与井下工作零距离接触；有时将会议安排到困难企业召开，近距离体验困难职工的工作和生活；有时将会议安排到水库召开，在感受祖国大好河山的同时，学会感恩，懂得惜福。六是发言踊跃。我局自2003年起，坚持每次纪检日活动每个参会人员均必须发言，通过长时间的坚持不懈，极大地提高了同志们发言的积极性、思维的敏捷性、政治的成熟性，使纪检日活动打破僵局、畅所欲言，对自身和别人存在的问题进行批评和揭摆，民主气氛十分浓厚。七是严格把关。我局规定，各监察小组各季度的纪检日活动，必须邀请县局纪检监察部门、人教部门参与，有时还邀请挂片领导及科室参与，与会的县局领导及科室负责人对纪检日活动进行点评，既指导纪检日活动的开展，又严把了质量关，有效地防止了纪检日活动走过场的现象。

（二）利用网络，创建廉政教育平台。我局监察审计室充分利用网络资源，在电脑上设立《廉政之窗》栏目，实行局域网络共享。《廉政之窗》设有“党纪政纪”、“地税系统规章制度规定”、“先进典型事例”、“反面典型案例”、“理论纵横”、“廉政时评”等栏目。“党纪政纪”栏目录入了中央、省、市、县级廉政工作方面的法律法规和规定；“地税系统规章制度规定”栏目录入了国家税务总局、省局、市局、县局廉政工作方面的制度规章和规定；“先进典型事例”录入了系统内外的一些廉洁从政的典型事例；“反面典型案例”录入了近几年全国惩治腐败的大案要案（如王怀忠案、李真案等）的案情介绍和案件剖析；“理论纵横”栏目录入了一些反腐倡廉建设的理论性文章和文献；“廉政时评”栏目录入了一些对廉政建设有益的建议文章、对腐败分子的剖析性文章等。我局通过在局域网创建《廉政之窗》这个平台，将廉政建设方面的法律法规和规章制度规定对全局人员进行公示，开展正反两方面典型教育，既可以为各单位开展廉政教育提供相关资料，又可以为每个地税干部学习提供方便。

（三）精心设计，创办两个廉政教育刊物。

我局充分发挥《廉政动态》期刊和《廉政宣传专刊》廉政宣传教育阵地的作用。在总结以往经验的同时，我局不断对《廉政动态》期刊和《廉政宣传专刊》进行了更加精细的制作，使这两个刊物更加具有时效性，及时宣传国家反腐倡廉工作的最新指示，及时反馈我局党风廉政建设和反腐败工作的最新动态，及时推介反腐倡廉工作好的做法和好的经验。

（四）内外结合，廉政教育延伸化。

我局除了内部狠抓廉政教育外，还注重引入外部的廉政教育力量，做到内外结合，双管齐下。一是注重纪委、检察院的廉政教育。我局每1至2年，都邀请纪委、检察院及县委党校的领导、专家为我局工作人员上廉政教育课。二是借助开展行风评议开展廉政教育。我局自2002年起，除被县纪委列为行风评议的必评单位的年份外，我局每年都坚持自行安排开展行风评议。在邀请县纪委、行风评议代表、系统外行风监督员、社会各界人士参与的行风评议会议上，有目的的安排全局人员轮流参与行风评议座谈会，认真倾听外借人员对我局的评议，切实开展对照检查，采取有效措施加以整改，使行风评议会与廉政教育进行有机地结合。

三、健全制度、强化责任是抓好廉政教育的保证。

（一）廉政谈话制度常态化，廉政教育深入人心。我局始终将廉政谈话列入了县局领导和相关职能部门的“必修课”，将廉政谈话工作贯穿于税收工作的始终，做到了“七个必谈”。一是县局“一把手”每年必须对其他班子成员及中层班子人员开展一次以上的廉政谈话，对30%以上的其他人员开展一次以上的廉政谈话。二是县局其他班子成员每年必须对所分管科室和挂片单位的40%以上的人员开展一次以上的廉政谈话。三是县局纪检组每年对中层正、副职人员进行一次以上的廉政教育谈话。四是县局纪检监察部门全年对各单位的50%以上的人员进行1次以上的廉政教育谈话。五是县局纪检监察部门与新提拔领导干部必须进行任前廉政教育谈话。六是县局纪检监察部门与新进地税人员必须进行上岗前的廉政教育谈话。七是县局纪检监察部门对苗头性问题必须进行诫勉谈话。

（二）廉政考核制度坚持化，廉政教育效果巩固。我局始终将廉政考核列入工作考核的重点，在落实党风廉政建设责任制考核工作中，不断强化考核的针对性、科学性、真实性、权威性，使廉政教育的效果得到进一步巩固，有力地推动了党风廉政建设责任制的落实。一是强化考核内容的针对性。在检查考核内容的安排上，我局坚持把廉政教育工作与落实责任制和执行廉洁自律各项规定情况一并作为重点进行检查考核，突出检查考核各级“一把手”负总责、班子成员一岗双责情况。二是强化考核方法的科学性。我局的党风廉政建设责任制考核根据工作实际制定“考核方案”，明确考核的对象、内容、时间及方法要求，通常采取领导个人述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅有关会议记录和相关文件材料、到点检查等方法进行、考查被考核单位贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况和第一责任人履行党风廉政工作职责情况；日常工作表现情况纳入年终考核内容。三是强化考核结果的真实性。为避免年终考核时被考核对象“平时不做，考核前造假”的现象，我局实行年终考核与日常考核相结合的方式，使考核结果更具真实性。

（三）述职述廉制度固定化，廉政教育得到深化。领导干部述职述廉工作是廉政教育的深化，是领导干部接受上级和群众监督的一种良好方式。我局结合地税工作的特性，将述职述廉延伸到中层负责人，延伸到与纳税人息息相关的各个岗位、各个人员。一是坚持党组及领导班子成员述职述廉。我局党组及领导班子成员都必须进行一次述职述廉，参加的人员除市、县有关领导外，还必须邀请局机关部分人员，税务分局、稽查局、办税厅一定比例的人员以及退休老同志代表参加，领导进行述职述廉后，参会人员还要对领导干部进行民主测评，使领导干部述职述廉始终面向上级领导、面向群众，真抓实干，不走过场。二是将中层负责人纳入述职述廉工作中。每年，我局中层班子人员必须向县局党组递交述职述廉报告，并通过局域网向全局人员发布，接受领导和全局人员的监督和检验。三是开展征纳面对面述职述廉。我局将与纳税人直接打交道的岗位和人员，如税政科、征管科、税务分局、稽查局、办税厅等岗位及其全体人员纳入征纳面对面述职述廉的对象，有计划、有安排地向纳税人代表、系统外义务监督员、社会各界代表进行面对面述职述廉、背靠背测评，使地税干部始终牢记纳税人监督、群众监督、社会监督，使廉政教育得到进一步深化。

四、制作廉政提醒卡，廉政教育效果进一步巩固。

嘉禾县局制作了一系列的廉政提醒卡，从不同的时段，对不同的对象进行廉政提醒。一是固定性的廉政提醒卡，如《领导干部定期廉政提醒卡》、《地税人员定期廉政提醒卡》、《重要岗位人员廉政提醒卡》、《重要节假日廉政提醒卡》、《专、兼职纪检监察干部廉政提醒卡》、《家庭助廉提醒卡》等。二是临时性的廉政提醒卡，如《新任领导干部廉政提醒卡》、《新进人员廉政提醒卡》、《重大事项廉政提醒卡》、《重要节假日廉政提醒卡》、《诫勉谈话廉政提醒卡》等。三是专题性的廉政提醒卡，如《党员廉政提醒卡》等。

五、内外结合，廉政教育延伸化。

我局除了内部狠抓廉政教育外，还注重引入外部的廉政教育力量，做到内外结合，双管齐下。一是注重纪委、检察院的廉政教育。我局每1至2年，都邀请纪委、检察院及县委党校的领导、专家为我局工作人员上廉政教育课。二是借助开展行风评议开展廉政教育。我局自2002年起，除被县纪委列为行风评议的必评单位的年份外，我局每年都坚持自行安排开展行风评议。在邀请县纪委、行风评议代表、系统外行风监督员、社会各界人士参与的行风评议会议上，有目的的安排全局人员轮流参与行风评议座谈会，认真倾听外借人员对我局的评议，切实开展对照检查，采取有效措施加以整改，使行风评议会与廉政教育进行有机地结合。

（一）抓住重点，强力打造廉政教育主阵地平台。纪检日活动是地税系统开展廉政教育的主阵地之一。我局制定了《纪检日活动操作规程》，对纪检日活动内容、程序进行了规范，有效地杜绝了过去过纪检日活动走过场的现象，增强了纪检日活动的针对性和实效性，使得纪检日活动成为一个沟通心灵、消除隔阂、增进感情、帮助他人、提升自己的廉政教育平台。

（二）突出特色，强力打造廉政文化教育平台。充分利用局域网，设立“廉政教育之窗”，除录入廉政建设相关报制度规定，正反典型案例、案例警示录等传统廉政教育资料外，还有选择地录入了贪婪心理等犯罪动机心理知识。拓宽廉政文化建设空间和渠道，开展廉政文化建设教育活动、党章党纪教育活动以及法律法规知识考试，增强廉政文化的感染力和渗透力。

（三）整合力量，强力打造廉政教育培训平台。建立了以局业余课堂为支撑，以分局监察小组为骨干，以外聘专家为补充的培训框架，对全局干部实施分期、分批、分类培训，利用组织观看警示教育片和剖析反面典型案例，开展“净思想，思人生”的活动。

（四）着力提醒，强力打造廉政教育免疫平台。建立了约请谈话制度，县局领导班子成员及纪检监察部门经常性地开展廉政谈话，重点是对新任领导干部、税务分局主要负责人及其班子成员、新进地税人员开展廉政约请谈话。同时，每逢重要节日期间，县局纪检监察部门除了通过会议布置、提醒外，还通过发送手机短信的方式，开展廉政提醒。通过开展廉政谈话，经常性地进行廉政提醒，进一步促进领导干部树立了廉洁自律意识、一般同志筑牢了廉政防线，极大地提高了地税人员的廉政“免疫力”。

二、廉政教育进一步加强。

根据中央《实施纲要》和省、市局党风廉政建设工作会议和思想政治工作会议的总体要求，我们本着“立足教育、着眼防范”的工作方针，在全县地税系统开展了扎实的思想政治教育和廉政教育，为全面提高全县地税系统的反腐倡廉意识和廉洁自律意识打下坚实的思想基础。

（一）创建一个廉政教育平台。

我局监察审计室电脑设立《廉政之窗》栏目，实行局域网络共享。设有“党纪政纪”、“地税系统规章制度规定”、“先进典型事例”、“反面典型案例”、“理论纵横”、“廉政时评”等栏目。“党纪政纪”栏目录入了中央、省、市、县级廉政工作方面的法律法规和规定；“地税系统规章制度规定”栏目录入了国家税务总局、省局、市局、县局廉政工作方面的制度规章和规定；“先进典型事例”录入了系统内外的一些廉洁从政的典型事例；“反面典型案例”录入了近几年全国惩治腐败的大案要案（如王怀忠案、李真案等）的案情介绍和案件剖析；“理论纵横”栏目录入了一些反腐倡廉建设的理论性文章和文献；“廉政时评”栏目录入了一些对廉政建设有益的建议文章、对腐败分子的剖析性文章等。我局通过在局域网创建《廉政之窗》这个平台，将廉政建设方面的法律法规和规章制度规定对全局人员进行公示，开展正反两方面典型教育，既可以为各单位开展廉政教育提供相关资料，又可以为每个地税干部学习提供方便。

（二）创办两个廉政教育刊物。

今年，我局充分发挥《廉政动态》期刊和《廉政宣传专刊》的宣传阵地的宣传教育作用。在总结以往经验的同时，我局对《廉政动态》和《廉政宣传专刊》进行了更加精细的制作，使这两个刊物更加具有时效性，及时宣传国家反腐倡廉工作的最新指示，及时反馈我局党风廉政建设和反腐败工作的最新动态，及时推介反腐倡廉工作好的做法和好的经验。

（三）召开三个廉政教育会议。

1、召开全县地税系统党风廉政建设和反腐败工作会议，对全县地税系统工作人员进行廉政教育。

2、召开县局党组成员民主生活会，强化县局领导班子成员的廉洁自律意识，形成党风廉政建设和反腐败工作领导班子成员齐抓共管的良好局面。

3、召开兼职监察员会议，强化纪检监察队伍建设，提升全县地税系统兼职监察员的工作责任心和工作能力。尤其对税务分局分管纪检监察工作的副职的工作情况和思想状况进行了专项调查。

（四）开展五项廉政教育活动。

1、开展纪律检查日活动。以监察小组为单位，各税务分局、稽查局按季度开展纪律检查日活动。要求各监察小组严格按照《嘉禾县地方税务局纪律检查日活动操作规程》的要求开展纪律检查日活动，活动的形式更加多样，内容更加丰富，成效更加明显。

2、开展反面警示教育活动。先后两次组织全体地税干部观看了《王怀中的两面人生》、《扭曲的权力》等警示教育片。

3、以开展保持共产党员先进性教育活动进行为契机，进一步深化廉政教育。

4、继续开展三看三想三帮活动。组织部分党员到本县莲荷乡松家村慰问贫困村民，号召全局全体党员为贫困户捐款购物，并将农用品和生活用品送到贫困村民家中。

5、开展“四访四树”教育活动。通过这一活动，促使全局人员全面领会《实施纲要》精神实质，增强党员干部特别是领导干部主动接受监督的自觉性；充分发挥正面典型的示范和反面典型的警示教育作用；大力推进“依法治国，依法行政，依法治税”基本行政理念的贯彻落实。

（五）进行六项廉政教育谈话。

1、县局党组成员与中层班子人员和一般干部进行廉政教育谈话。

2、县局纪检组与中层班子人员进行廉政教育谈话。全年与各税务分局、稽查局副职以上领导干部全部进行了1次以上的廉政教育谈话。

3、县局纪检监察部门与一般干部进行廉政教育谈话。全年对税务分局、稽查局40%以上的一般干部都进行了廉政教育谈话。

4、县局纪检监察部门与新提拔领导干部进行任前廉政教育谈话。今年与1名新提拔为征管科副科长将办税服务厅负责人的领导干部进行了廉洁从政谈话。

5、县局纪检监察部门对苗头性问题进行诫免谈话。今年对一些苗头性问题对7名干部进行了2次廉政诫免谈话或告诫谈话。

6、县局纪检监察部门与新进地税人员进行廉政教育谈话。今年与1名新进地税人员进行了廉洁为税谈话。

【纠错】

第四篇：交警大队推进社会管理创新工作总结

都匀市公安局交警大队多项便民利民 新举措全面推进社会管理创新水平

近年来，都匀市公安局交警大队以“执法最规范、管理最高效、服务最便捷”为目标，牢牢树立“管理就是服务”的理念，以“顺民意、解民忧、听民声”为工作方法，坚持高起点定位、高标准要求、高水平推进，深入推进社会管理创新工作，切实增强对道路交通安全的管控能力和交通管理服务社会能力，在工作中不断创新，在创新中为群众谋求实惠，为进一步推进我市公安交管部门社会管理创新工作，做到为民心贴心，服务零距离，使老百姓真正得到实惠、便利。

一、积极创新、拓展车管所业务工作

大队车管所围绕便民利民创新社会管理，拓宽社会管理途径，以农村摩托车带牌销售站点为依托，进一步规范我市乡镇地区摩托车及驾驶人的源头管理，切实加强农村地区道路交通安全工作，为广大人民群众的生产生活和经济社会的协调发展创造良好的交通环境，取得良好的社会效果。乡镇摩托车带牌销售工作的开展，不仅加强了我市摩托车驾驶人源头管理，更重要的是简化了老百姓挂牌办事流程、节约了宝贵的农忙时间，有效避免了农民朋友因不熟悉办事流程而造成多次往返的不便和群众购买摩托车后入户上牌不积极或上牌率不高等现象。今年11月7日、8日，都匀地区首批乡镇摩托车“带牌销售”服务点先后落户我市坝固镇、王司镇。

乡镇摩托车带牌销售点的建立将有效地解决了我市边

远地区群众办理车管业务难的问题，实现了群众在摩托车车行购买摩托车后，立即就能在服务点办理办证手续，简化了办牌办证流程，做到当即购车，当即上牌，马上开回家，从买车到拿牌，以前要花几个小时甚至几天的时间，如今只要用几十分钟就能轻松完成上牌手续，省去了以往从购车、入户上牌多头跑所带来的烦恼，同时也为商家销售提供了便利，为群众提供了便捷、高效的“家门口一站式”车管服务，确保便民利民政策落到实处。自坝固、王司两个站点成立以来，一周内共售出带牌摩托车22台，受惠群众达50人次。今后，我队还将逐步扩大我市农村地区带牌销售网点，将摩托车带牌销售服务站服务延伸至我市所有乡镇地区，让更多的老百姓得到更多的实惠和方便。

二、借助交通安全教育基地为平台，全面推行交通安全宣传实践活动

由都匀市公安局交警大队和市教育局投资10多万元，联合创办的“都匀市小学生交通安全教育基地”自2009年4月在都匀八小落户以来，全体教育基地工作人员紧紧围绕服务、方便青少年为宗旨，以增进青少年交通安全知识为目标不断建立健全制度，完善基地设施建设，进一步加大教育基地对外宣传力度，提高教育基地对外服务水平，为全市广大青少年的德、智、体、美全面发展提供了一个科技平台，真正使基地成为延伸学校素质教育和拓宽家庭教育的有效阵地。

基地设在都匀八小校园内，占地面积400平方米，首期投入10多万元，用于场地规划、道路修建、购臵电瓶车等基本设备建设。另外还利用学校多媒体大教室（100多平方

米）、操场（5000多平方米）的场地进行多媒体交通安全知识教学、模拟驾驶训练等实践活动。是目前都匀市内面向学生以操作实践为主，功能最齐全的交通安全教育基地。在基地软件建设方面，安排了专门的交通安全知识宣传员和解说员，负责交通安全知识宣讲。为进一步提高宣传效果，更多、更好的为青少年提供服务，市青少年科技创新实践基地不断强化对基地工作人员和宣传员的培训。都匀八小还组织100余名小学生组建了一个训练有素小交警队伍，在全市青少年中广泛开展各种活动，使全市中小学生交通安全意识得到了很大的提高。

“都匀市小学生交通安全教育基地”始终遵循服务青少年的宗旨和公益性服务原则，自2009年建立以来，“都匀市小学生交通安全教育基地”实行全免费对外开放形式，节假日也照常对外免费开放，基地先后共接待来校参观师生15000余人次，组织开展大型交通安全知识专题讲座百余场，受教育人数3万余人，得到广大青少年学生和社会的一致好评，取得了良好的社会效益。2011年6月，基地正式被授予 “贵州省青少年科技教育基地”称号。

三、以“护卫天使”女警护卫岗为依托，深入开展文明交通行动计划

………

第五篇：抓细抓实抓成效 创新创优创品牌

抓细抓实抓成效 创新创优创品牌

——记***市地方公路管理总站党支部

***市地方公路管理总站党支部是***市交通运输局直属机关党委属下的基层党支部，现有共产党员24名。自开展创先争优活动以来，该站党支部紧紧围绕服务我市地方公路发展的中心任务，精心设计活动主题、创新活动载体、制定活动措施，将工作抓细、抓实、抓出成效，把党建创新、创优、创出品牌，着力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的活动目标，全面推进思想建设、组织建设、作风建设和制度建设上新台阶，为我市地方公路的可持续发展提供了坚强的组织、思想保证。

一、围绕解决活动“谁来抓”的问题，形成齐争共创合力

一是成立领导机构。根据市交通运输局党组、直属机关党委的有关部署开展党建示范点创建，结合自身实际，该站制定下发《开展创先争优“双示范”创建活动方案》，成立了由站党支部书记、站长为组长，支委委员为副组长的党建工作示范点创建工作领导小组，同时设立领导小组下设办公室，负责具体日常工作，站属各股（室）负责人为本部门第一责任人，形成一把手负总责，分管领导具体抓，上下联动，齐抓共管的工作局面。二是建立管理机制。制定《党建工作目标管理责任制》，并细化责任分工，量化任务目标，形成层层有目标、层层负责任的党建工作机制，确保站党建工作更趋规范化、科学化、制度化。该站在对本单位的创建工作进行自查的基础上，还主动邀请上级党委派人来单位进行检查指导，有效地促进工作顺利开展。

三是加强宣传动员。搞好宣传报道，及时向局直属机关党委汇报创建工作，并将有关情况在站党务公开宣传栏、站协同办公平台和电子显示屏上刊登，以确保示范点创建工作取得实实在在的成效。总结和推广灵活多样的组织生活创新、思想政治工作创新的经验。积极创造条件，适时推进本站的网络党建工作，逐步形成本站网络党建平台，用现代信息手段推进全站党建工作。

四是推进组织建设。根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，结合总站的人员变动情况，及时改选、增补支部班子成员，进一步健全党组织，确保党小组正常活动，做好发展党员工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格按照《中国共产党党员发展工作程序》和站《党员发展工作程序》的要求，以保证质量为核心，重点做好在管理骨干中发展党员工作，重视和积极推行团组织的推优工作。2010年，该站2名预备党员按期转正，吸收和培养党员发展对象2名，团组织的推优1名。

二、围绕解决活动“如何抓”的问题，搭建创先争优平台

一是启动“三三三”及“双联系”工作。为全面贯彻落实市委关于开展“党建工作提升年”活动的部署，发挥党组织在地方公路养、建、管各项工作中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，该站党支部启动“三三三”及“双联系”工作，探索开放式党建新途径，把党建工作延伸到基层，联系到具体工作，以全面提高工作执行力。“三三三”工作即在每座危桥改造项目工作中实行定员、定岗、定职责的“三定”管理制度，落实一名站领导亲自抓、一名中层干部具体抓、一名技术人员现场抓的“三级”岗位职责，配备一名桥梁工程师、一名路政管理员和一名安全检查员的“三员”管理措施；“双联系”工作即总站党支部根据我市地方公路的实际情况，每位党员干部联系一座危桥改造项目，每位党员干部联系一条农村公路养护管理，站党支部建立联系台账，做到党员干部无缝隙联系到站、覆盖到点，重大项目、重点工作都有党员联系。通过实施“三三三”和“双联系”制度，积极创新党建工作模式，形成党员干部联系和服务基层的长效机制，做到党员干部“零距离”服务基层，建成党组织、党员干部、普通群众连成一线的联系和服务网络，确保联系和服务工作实现网络全覆盖、党员干部全参与、服务全面化，切实增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力，全力提升党建工作水平，全面促进中心工作。

二是抓好党员先锋模范岗建设。以“机关服务基层年”为抓手，以“提高地方公路养护水平、加强地方公路建设管理、提高依法行政水平、加强安全生产管理工作、促进科技创新、完善制度规范管理、做好宣传信息工作”为目标，开展党员模范岗建设活动，要求做到领导班子成员团结协作、勤政廉政，富有开拓创新精神，在职工群众中有较高的号召力和影响力；党员干部积极开展生产比武、技术练兵活动，按时、按质完成单位安排的各项工作任务，勇于开拓，敢于创新；党员队伍充分发挥在生产建设中的先锋模范作用，中心工作落实突出，完成良好。

三是积极开展实践活动。为进一步加强党建工作，提高党支部的凝聚力和战斗力，更好发挥党支部的政治核心作用，推动各项工作，该站党支部以创建党建工作示范点为抓手，不断创新党建工作手段，增加自选动作内容，在与惠东县铁涌镇溪美村党支部“结对子、攀亲戚”搞共建的基础上，进一步与各县（区）公路站党支部实行挂点共建，并制定了《党建示范点创建挂点联系工作方案》，重点实行总站领导班子成员每人挂点联系2个下属公路站（局）基层支部，党支部支委成员挂点联系相关股室党员和群众的方式，加强调查研究，指导工作，帮助解决实际问题。借助“万干下乡惠千村”、“送政策下乡”、“送文化下乡”等各种活动的开展过 好组织生活，不断增强支部的凝聚力、战斗力，提高党员干部的党性修养，同时不断促进本单位的业务工作，让职工群众看到、感受到党员是榜样，是标杆，是旗帜。

三、围绕解决活动“怎么抓”的问题，健全引领发展机制

一是加强制度建设。注重建立健全党建工作的各项制度，制定了《***市地方公路管理总站党支部工作细则》，进一步完善思想、组织、作风建设等各项制度，进一步整理该站管理各项规章制度并汇编成册，加强对党支部工作制度性、常态化的指导。逐步建立党内情况通报、情况反映和党内重大事项征求意见制度，严格执行发展党员公示、审查和责任追究制度。完善全党风廉政建设责任制，深入推进反腐败工作。各部门的负责人是党风廉政工作的第一责任人，年初要订责任，年底要搞总结。加强反腐倡廉教育，强化计划、财务管理，逐步形成上级监督、内部监督、群众监督互补融合的监督网络。目前该站党支部己制定完善党建工作有关管理制度共达28项。

二是创新学习方式。以贯彻学习科学发展观为主题，强化党员教育管理，全面提高广大党员的思想政治素质。坚持自学与集中学习相结合、外出考察与请专家讲课相结合、理论学习与外出参观考察相结合的学习方式，积极开展“抓住根本学、贴紧党建学、带着问题学”的“三学”活动，不断 把学习引向深入。站党支部根据市纪委和市交通运输局纪律教育学习月活动的具体安排，组织全站党员干部到市政府参观由市纪委、市监察局举办的廉政画语：“52不准”警示漫画展和“廉影〃清风”廉政文化摄影展，观看下正面专题教育片《月季花开》及反面专题教育片《法槌下的疯狂》等。通过反腐倡廉教育学习，切实加强了全体党员干部的作风建设和思想政治建设，促使广大党员干部提高党性修养水平、筑牢拒腐防变的思想道德防线、增强实践科学发展观的自觉性。去年9月份，站还邀请市委党校常务副校长黄石松同志前来作以《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》为主题的形势教育专题讲座。

四、围绕解决活动“抓什么”的问题，打造群众满意工程

一是抓好精神文明创建工作。广泛开展扶贫帮困、敬老爱幼活动，关心困难职工，解决职工工作和生活中的难题。几年来，站党支部积极配合开展“岗村联动〃共建新农村”活动和扶贫开发“规划到户责任到人”活动，充分发挥“巾帼志愿者”的作用，组织干部职工捐助重病职工董凤莲同志，在做好帮扶龙门县樟潭村杜文科家庭后，又与市交通运输局扶贫驻点惠东县铁涌镇溪美村贫困学生方俊凯家庭建立了助学帮扶关系，把党的温暖和交通公路部门的关爱送到群众心中。二是抓好地方公路文化建设。努力加强工、青、妇工作，激发职工主人翁精神，结合我市地方公路改革发展的实际需要，积极推动公路文化建设，努力营造有***特色的地方公路文化氛围，紧紧围绕科技、质量和人才做文章，内强素质，外树形象，努力打造“诚信、团结、进取、文明”的文化特质，在全站形成健康向上，崇尚文明的良好风气和工作环境。2010年，为庆祝建党89周年，站党支部结合“党建提升年”活动和业务工作的开展，于7月1日组织全体党员到全国优秀道班惠东县地方公路站万松道班，以同学习、同劳动、同生活的“三同”方式开展“我做一天养护工”主题党日活动，使党员干部增进对农村公路养护工作的认识和了解，深化对道班工人的深厚感情，也增强了党员同志对“心在路上，路在心上”的交通公路人的优良精神品格的理解，极大地丰富了创建“党建示范点”的活动载体。

三是抓好党建带动和辐射作用。至2010年底，***市地方公路总站管养全市农村公路通车里程为13305公里，有桥梁1691座42365.36延米。在党建示范点创建工作的引领、促进下，公路总站党建工作步伐进一步加快，党员的示范辐射带动作用得到加强，党建工作的整体水平得到全面提升，全市地方公路工作健康有序，养、建、管等各项工作取得了骄人成绩：养护技术水平不断得到提高，全市县道平均公路技术状况指数MQI达到86.3，路面使用性能指数PQI达到85.8，硬底化通村公路优良率达76.3%；农村公路管理养护 体制改革取得突破性进展，全市设立乡村公路办公室69个；桥梁养护管理得到全面加强；水毁预防与抢修复工作及时有效，水毁修复率达92%；安保工程整治工作开创新篇章；两省道遗留问题妥善解决，质保资料进一步完善；县乡公路建设稳步推进；依法行政，行业管理更上层楼。2003—2010年，连续8年被市交通运输局直属机关党委评为“先进党支部”；2004年，被省交通厅授予“广东省交通系统文明示范窗口”光荣称号；2006年，被省交通厅授予“十五全省公路养护管理先进单位”光荣称号；2003—2004及2006—2007，被省公路局评为“广东省公路系统劳动竞赛优胜市地方公路总站”。2010年7月，相继被市交通运输局、市直工委授予“先进基层党组织”称号。12月，再获市直工委授予“党建示范点”殊荣。