第一篇：创新管理思路 彰显女工风采
创新管理思路
彰显女工风采
——淮北华孚创建女职工工作规范化示范单位交流材料
为贯彻落实市总工会女职工工作要求，充分发挥女职工在建设“一强三优”现代公司中的重要作用，我们积极开展创建“女职工工作规范化”建设工作，公司女职工委员会，在各级领导的关怀下，坚持“以人为本，人为关怀”的工作理念，以提升女职工的素质和增强女职工的活力为重点，认真贯彻落实上级各主管部门的文件和工作会议精神，围绕企业的总体要求和主要任务，按照“健全机制，办好实事，突出重点，务求实效”的思路，团结和带领广大女职工为企业的两个文明建设做了大量的工作，充分发挥了女职工在生产建设中的作用，不同层面地展现出女职工的风采,取得了可喜的成绩。现将主要做法汇报如下：
一、抓组织，建立健全规章制度
华孚色纺股份有限公司为中国深圳股票交易所上市公司，始创于1993年，总部设在中国深圳，是一家面向全球专注经营高档新型纱线的制造商和供应商。经过17年的发展，已成为全球最大的色纺纱线企业之一。，现有职工3550人，其中女职工2330人，占全公司职工总数25.19％。具有大学以上学历的女职工31人，具有专科学历的99人，具有中级调度师、调色师资格的15人，管理人员33人（包括主管、经理）。健全的组织是开展工会女职工工作的基础，追求创新是女职工工作自我完善和发展的要求，而自身建设的不断完善，是女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉。公司女职工工作在公司党政工领导的关心和公司广大女职工的共同努力下，以提升女职工整体素质、突出维权为主题，坚持科学发展观，进一步宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作的规定》等。
一是，加强组织建设，健全女职工组织网络。公司成立了女职工委员会，下设十二个女工组织，配有兼职女工主任、委员共13人。下属3个工厂均组建了女职工委员会。公司女工委制定了《华孚色纺股份有限公司女工委员会职责》、《华孚色纺股份有限公司女工委员会例会制度》等规章制度。我们还建立健全了全公司女职工档案（动态管理）和女职工健康档案，较全面地掌握了女职工的工作和家庭情况。为全面、系统、创造性的开展女职工工作奠定了基础。
二是，为维护女职工的合法权益和特殊利益，团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业。2010年以来，公司女工委坚持以科学发展观为指导，以纪念妇女解放运动100周年为契机，紧紧围绕“组织执行力”这个年度主题，围绕企业经济建设中心和工会工作中心，坚持以人为本和女性“四自”精神，努力拓展“建功立业工程”、“文明家庭”建设、维护女职工权益三大平台，以“凝聚、奋进、和谐、发展”为主题，切实履行好工会女职工委员会职责。
三是，积极开展了“巾帼建功”、“四自”教育、业务培训活动。使广大女职工在各自岗位上履行职责、遵纪守法，提供岗位成才和岗位建功平台；培养和形成良好的学习风气，踏实的工作作风，高尚的道德品质；引导女职工树立正确的人生观、价值观、道德观和积极向上的生活方式及健康的工作学习理念；更好地发挥女职工“半边天”的作用，最终实现自身综合素质全面提高提供有力的保证。
二、抓培训，全面提高女工素质
为提升女工素质和业务水平，我们采取以自学、走出去、请进来相结合的方法先后组织学习了《请给我结果》、《真正的执行》、《答案永远在现场》等书籍，举办了《妇女与法》知识讲座、《劳动法知识》培训、《职业素养和礼仪》培训、《女工业务技能》培训、《关爱女性健康、提高生活质量》保健知识讲座。成立了“女职工周末学校”，培训女职工995人次。同时每年举办了一次公司《女职工骨干》培训班。扎实有效的教育培训工作实现了企业发展和员工发展双赢，涌现出了安徽省纺织技术操作能手盛红荣、全国纺织劳动模范杨利等一大批优秀女工。
三、争先进，建功立业齐展风采
全面提高女职工素质，大力实施“建功立业”工程，充分发挥女职工在企业建设发展中的半边天作用。继续实施“建功立业”工程，把“建功立业”工程作为展现女职工聪明才智和实现人生价值的广阔平台。广泛开展以“学习科学文化技能，创工作佳绩、创文明家庭争、争做知识型女职工、争当操作能手、争当岗位明星”，（即“一学、二创、三争”）为载体的建功立业活动。
1、深入开展 “岗位练兵”、“技术比武”活动，争当创新能手，为企业发展贡献力量。
最大限度地调动和发挥女职工的积极性、创造性，动员她们为企业的经济发展建功立业，是工会围绕经济建设中心，促进公司生产力发展的需要，也是工会女职工委员会的重点工作之一。实现公司的宏伟目标，需要包括女职工在内的全体职工的共同努力。为此，我们开展了 “岗位练兵”、“技术比武”、“每月一星”活动，鼓励女职工争当企业操作能手，创工作佳绩。女工委通过各具特色的“岗位练兵”、“技术比武”活动，掀起女职工们比技术、赛业务的热潮，不断把这一活动推向深入。引导女职工关爱企业，积极提合理化建议，为企业发展献计献策，使广大女职工把每一个工作岗位都当成是奋斗的舞台，把每一项本职工作都作为奉献的途径，用自己出色的业绩展示女职工的时代风采。公司女工中有1人获得纺织工业劳动模范，1人获“省五一”劳动奖章。
2、深入开展 “学习成才”活动，提倡女职工“自我培训”。终生学习是生存概念，不学习就要被淘汰。女职工组织作为女职工的引路人，以周末学校为平台，提倡女职工“自我培训”，引导女职工在面向未来的竞争中提高科技文化技能，进行知识储备，宣传和倡导自学成才、岗位成才，鼓励女职工学文化技能，争做知识型女职工，努力做到 “一专多能”，通过举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等形式，使女职工掌握文化技术和生产技能，以适应企业发展的需要。
办活动，激发女工工作激情。
女职工工作有着独特的优势，更有着无限的潜能，如何通过外部力量，挖掘出广大女职工更多更大的工作热情和工作能量，是我们在公司女工工作中始终思考，并不断在实践中努力探索的重要课题。为此，我们做了以下一些工作：
1、积极围绕企业发展主题，结合女工工作，在近两年组织开展了“如何提高组织执行力”大讨论、“我在现场”主题实践、“安全生产”主题教育、举办了“组织执行力”主题知识竞赛比赛等，增强了女职工的凝聚力。
2、丰富多彩的活动是女职工组织生命活力的体现。女职工在活动中往往参与性很强，又特别认真，为我们组织好活动提供了保证。每年“三八”节女工委都以不同形式举办丰富多彩的文体系列活动，开展了女职工艺术、手工、摄影作品展活动。2010年，公司女工委广泛开展大家乐于参加、积极向上的活动，发挥她们的聪明才智，鼓励她们在内容上拓展，在形式上创新，自行策划、自行组织、共同参与，在活动中锻炼组织才能，提高自身素质，展示女职工风采，使我们组织的活动既寓教于乐，陶冶情操，又增强女职工组织的凝聚力和向心力。并精心策划，组织了女职工系列文体活动，内容：十字绣、摄影、书法等，还组织了首届趣味运动会。女工们在赛场上，飒爽英姿，整个活动充分展示了女职工的风采。
四、讲奉献，勇于承担社会责任
近几年，公司的规模不断扩大，接单量、新品种不断增加，公司女职工的任务繁忙却越来越重，有多少个不眠之夜和假日，当家人相聚时，女工们照常值守进行着安全巡视、操作、跟进等工作。女工们严格的工作作风和对工作认真负责的态度赢得了领导、同事和社会的积极评价和充分肯定。在生病期间、怀孕期间、仍然坚守岗位；有数十名女工家庭有困难，她们毫无怨言，一心扑在工作上……
公司开展了向困难职工“送温暖 献爱心”捐款活动，女职工积极参加了捐款。还参加了向社会无偿献血活动，得到了市主管部门的高度赞扬。
五、重维权，维护女职工合法权益
企业在经济关系、劳动关系发生变化的同时，我们要认清形势，充分理解和掌握国家法律和政策，保护女职工合法权益和特殊利益，既旗帜鲜明地支持企业发展，又要旗帜鲜明地突出维护职能，切实维护女职工的劳动保护、经济利益、民主权利等权益，加强源头维护，履行好娘家人的职责。
1、建立健全维护女职工合法权益的工作机制。坚持企业职代会中应有与女职工比例相适应的女代表参加；坚持涉及女职工切身利益的重大问题提交职代会讨论决定；坚持女职工委员会的代表作为职工一方的成员，参与平等协商和签定集体合同的全过程，坚决执行《女职工权益保护专项集体合同》中条款规定，这是维护女职工劳动权益的重点。
2、进一步做好女职工劳动保护工作。高度重视女职工劳动保护工作，将其作为维护女职工特殊利益的突出任务抓紧抓好。女职工劳动保护工作，将是我们今后的一项长期任务。2010通过平等协商又续签和修订了《女职工权益保护专项集体合同》，扩充了女职工特殊权益保护内容，公司女工委以学习宣传《女职工专项集体合同》为契机，加强对女职工各项合法权益的维护，提高女职工的法律意识和维权意识，确保了女职工在工作、社会和家庭生活各方面享有与男职工平等的权利，有效预防了女职工的学习权、发展权等合法权利的侵害，女职工合法权益得到了很好落实。
3、坚持以人为本，把维护女职工合法权益和特殊利益放在首位。女工委及时准确把握不同女职工群体的维权需要，加强对女职工最关心问题的调查研究，随时跟踪、掌握女职工在生产、生活中的动态情况，对涉及侵犯女职工权益的问题，认真分析，提出解决问题的建议，努力把不稳定因素解决在萌芽状态。
4、为倡导“快乐工作，健康生活”的生活方式，落实女职工“五期”劳动保护，使女职工的身心健康得到有效保征，组织女职工进行一年一次妇科检查，把关心女职工身心健康，落实到行动上，满腔热情地为女职工办实事、解难事、做好事。去年鼎力公司女职工高瑛身患重病，女工委积极联系市总女工部为患病女职工办理保险理赔，并将10000元的女职工特殊疾病互助合作计划保险赔付金送到了其本人手中。
一份耕耘，一份收获。华孚色纺股份有限公司的女工们用汗水和智慧赢得了公司快速发展。目前，公司年供电量以每年10％速度增长，公司也先后获得“全国五一劳动奖状”“全国电力行业优秀企业”“全国文明单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国电力行业优秀企业”、“安徽省先进集体”、“安徽省女职工建功立业活动先进集体”等一系列国家级和省部级荣誉称号。
面对成绩，展望未来，女职工工作任重而道远，我们将不负时代赋予工会女职工组织的圣神职责，为构建和谐企业做出应有的贡献，把女职工工作推上新的台阶。
第二篇：女工风采(先进材料)
女工风采
——XXXX公司女职工工作纪实
今年以来，XXX公司女职工委员会在油田公司工会、公司工会的正确领导下，深入贯彻XX(上级)公司第一次党代会精神和公司二届四次职代会精神，紧紧围绕发展与和谐这个主题，积极开展“女职工素质提升工程、女职工建功立业工程”活动，充分展现了气田女职工巾帼不让须眉、与时俱进的精神风貌，使女工工作较往年更上一层楼。
一是根据公司生产经营实际，在以往竞赛的基础上，通过继续开展并不断完善“操作精保平稳供气、保证气田供能源”的竞赛活动，进一步提高女职工“集中精力抓操作，专心致志保生产”的服务意识，大力发挥女职工在气田生产建设中半边天作用，在生产、供气、输气三个地区开展以“安全平稳供气、输气”为主题的竞赛活动，不断提高女职工安全生产意识；以合理化建议和“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动为载体，努力挖掘女职工创造潜能，充分发挥她们在生产经营中的聪明才智；在机关女职工中深入开展“三优一满意”活动，要求机关女职工以“好的服务态度、好的办事效率”面向基层职工，从而使机关沟通协调、为基层职工优质服务的职能得到进一步落实。
二是将岗位练兵活动贯穿在女职工工作的全过程，提高女职工岗位技能。为提高女职工岗位技能，公司各女工委员会坚持将岗位练兵活动贯穿在女职工工作的全过程，在坚持“四个一”活动的基础上，不定期组织女职工开展小型的技术比武活动，积极引导她们沟通交流技术，取长补短，共同提高。同时鼓励女职工参加有关技术知识培训班，目前全公司已有XX名女职工参加了相关专业的函授学习，占参加各类函授学习职工总数的29%，造就了一批素质高、业务精、作风硬的优秀女职工，如仙敦销售与输送大队XXX、XXX两名站班长；在公司今年5月份举办的第五届职工职业技能运动会中，公司2个工种参赛（输气工、仓库保管工）有XX名职工报名，XX名女职工参赛，在2个工种的技术比武中，XXX等XX名女职工以优异的成绩排在了前XX位，充分展现了女职工在气田生产经营中“巾国不让须眉、自强自立”的风姿。
三是继续开展女职工工作考核达标活动，督促女职工工作的积极性。工会坚持每季度对女职工工作进行考核，并根据考核结果对女工委员会进行奖罚，从而督促女职工工作积极性。在今年女职工工作考核中，各基层女职工工作达标率平均在97%以上，较往年同期相比有了明显起色。并根据考核结果，在女职工中开展了评选女职工先进集体和个人活动，XXX(单位名称)等4个女职工委员会被评为公司“先进女职工委员会”，XXX等XX名女职工被评为公司“三八”红旗手，XX户被评为公司 “五好文明家庭”；其中：公司女职工委员会被评为XXX(奖项名称罗列)。通过一系列活动的开展，进一步推动了我公司精神文明建设。
四是以娱乐活动为载体，丰富女职工的业余文化生活。为了营造轻松愉快的工作环境，最大限度地发挥女职工的“半边天”作用，我们坚持通过健康向上、丰富多彩的文体活动，教育、引导女职工树立良好的工作作风和精神风貌，今年元旦、春节期间配合公司工会联合举办了“迎新春”联谊晚会，公司鼓励喜好文艺表演、有文艺表演才能的女职工积极参与到活动中去。这些活动不仅得到了职工的一致好评，取得了良好的社会效益，而且促进了女职工间沟通交流、增强友谊、促进和谐的积极性。今年“三八”妇女节期间，工会组织女职工开展了“庆三八表彰座谈联谊会”，极大地丰富了女职工的业余文化生活。在“五一”、“十一”期间举办的合唱、排球比赛、乒乓球、飞镖、广播操等文体活动中，在我们的大力鼓励和支持下，共计有XX名女职工积极参与，成为节日文体活动的一道亮丽的风景线。同时，我们在女职工中大力宣传“优化家庭环境”、“倡导社会新风”、“促进家庭和社会的稳定”的重要意义，开展了以“回归自然、构建稳定、共享和谐”为主题内容的“绿色家庭”和“安全亲情文化”活动，在各作业区、队站、班组建立有关文明家庭和安全文化宣传栏，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，为女职工保持和建立良好的生活风貌奠定了基础。
第三篇：彰显青春风采新闻稿
彰显青春风采，14级新生体操赛圆满成功
为了推动我校健身活动的开展，进一步丰富同学们的课余文化生活，增强同学们的体质，培养学生集体主义观念以及吃苦耐劳的顽强意志，结合2014级新生的入学教育活动，11月22日下午我校2013级学院代表队在新操场举行了第八套广播体操比赛的决赛。
经过预赛中的紧张激烈的角逐，管理学院、外国语学院、法政学院、商学院、土木学院、交通学院、环境学院和信电学院在预赛中脱颖而出分别得到了预赛的前八名并且获得参加决赛的资格。
出席此次决赛的xxxxxxxxxxxxxx。
比赛中，同学们身着整齐的服装，精神饱满，动作整齐规范，表现的非常团结。在轻松而舒缓的音律中，同学们昂首挺胸，伸臂，扩胸、转体、踢腿、弯腰等动作娴熟到位，张弛有度，充盈着刚健之美，洋溢着青春的气息，呈现了我校2013级新生青春活力。赢得了老师们的一致好评。
比赛共有8个学院参加了比赛。经过紧张的角逐，管理学院、交通学院、商学院分别获得本次比赛的前三名。尤其管理学院以93.40分获得了第一名的好成绩，交通学院和商学院并列第二。
此次比赛，既是广播操规范化的一次大练兵，也是青春活力的一次大检阅，更是各学院团结、健康、和谐、向上的集体主义精神的一次大展示，展现了同学们奋发向上的精神风貌，展现了当代学生的青春风采，同学们用自己的举动昭示着创建文明校园的信念与力量，比赛不仅让同学们认识到锻炼身体的重要性，更重要的是增强了同学们的集体主义精神。同学们精彩的表演为和谐文明的山建校园再添了一道亮丽的风景。
第四篇：和谐社区创新管理思路
和谐社区创新管理思路
一、社区管理创新对于和谐社会建设的重要意义 建设管理有序、服务完善、文明祥和的社区对于最大限度激发社会活力、最大限度增加社会和谐因素、最大限度减少社会不和谐因素，提高社会管理科学化水平，完善党委领导、政府负责、社会协调、公众参与的社会管理格局具有重要意义。
1、加强社区管理创新有利于加强和改善党的领导 完备的社区管理和服务体系是党的领导水平、领导能力的重要体现和重要载体。社会治理是党执政的主要内容之一。党通过基层党组织，宣传贯彻党的路线、方针和政策，使党的主张深入人心，发挥党的领导核心作用。基层社区管理体系的建设，会使社会管理体系得以加强和完善，党的影响力和组织覆盖范围随之得到深入和扩大。长期以来，街道居委会坚持以服务居民为宗旨，着力构建社区服务体系，团结和带领居民群众开展自我管理、自我教育、自我服务，积极协助基层人民政府完成了大量与居民群众利益相关的社会管理和公共服务任务，有力地促进了民生的改善，推动了社区管理体制和服务体系的基本形成。与此同时，社区居委会充分发挥贴近居民、联系群众的独特优势，了解社情民意，开展群防群治，化解矛盾纠纷，及时向基层人民政府反映群众的意见、要求和建议，优先解决群众最关心、最直接、最现实的问题，有力地维护了群众的合法权益，密切了党和政府与居民群众的血肉联系，巩固了党在街道执政的群众基础。
2、加强社区管理创新有利于人民更好地行使当家作主的民主权利
推进中国的民主政治建设，必须建立一个公民社会，其唯一方式就是民主实践。基层群众自治就是城乡全体居民最广泛的民主实践活动，通过加强和完善基层社会管理和服务体系，健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，对于发展基层民主、培育群众民主法制意识、保障人民享有更多更切实的民主权利、维护群众切身利益等有着重要作用。人民群众通过自我管理和服务，可以最大限度地调动自身的积极性、主动性、创造性，有利于提高全社会的创造活力，有利于保障人民的主体地位和发挥创造历史的主体作用，推动经济社会发展，推动历史前进。
3、加强社区管理创新有利于化解社会矛盾
在现阶段，人民的直接利益在基层，矛盾也集中于基层。建设和谐社会，处理好各方面权利和利益关系是一个重大的迫切任务，基层群众自治在社会管理和矛盾调节中起基础性作用。基层自治组织的民主选举为基层群众提供了表达自身利益取向的途径。基层自治组织的职能为基层群众提供了协调矛盾冲突的机制。所以，发展基层民主，推进基层群众自治工作是构建和谐社会的必然选择。
4、加强社区管理创新有利于社会组织的培育和发展 中央提出完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局，就是要让社会组织和公众更多地参与到社会建设与管理中来，共同致力于和谐社会的美好愿景的实现。良好的社区管理有赖于党和政府的作用发挥，同时也要靠社会自我组织、自我管理的能力，需要发挥社会组织的积极作用。加强和创新社区管理，社会组织是支撑和建设性的力量，是合作甚至是必须依靠的对象。有了社会组织作为桥梁和纽带，作为党和政府的参谋与助手，既有利于直接化解社会矛盾，最大限度增加和谐因素，减少不和谐因素，更有利于形成推动社会建设与服务的新生力量，最大限度激发社会活力。
二、当前社区管理中存在的主要问题
随着改革的不断深化和市场经济的渐趋成熟，我国社区管理在实践层面已取得一定的成就。但是就当前我国社区管理实际情况来看，还存在着一些问题。
1、行政体制自身存在权责不清，对社区建设管理缺乏支持指导 从表面看居委会的行政化问题，是由于街道办摊派了大量工作造成的，但其本质的原因是：现行街道管理体制没有理清权责关系。一是政府与社区之间的指导与协助、服务与监督的关系没有理清，政府部门、街道、社区各自的工作职责定位不准，简政放权、重心下移、费随事转的问题没有很好落实，需要重构社区权责体系。二是政府职能部门的工作作风需要进一步转变，公共服务意识不强。“进社区”不应当以完成本部门工作目标为目的，而应当以社区居民服务为出发点和归属，积极为社区解决热点难点问题。三是对社区居委会的法律地位尊重不够，需要进一步强化政府职能部门工作进社区的准入制度。
2、社区工作人员配置数量不足、素质不高
现有的社区居委会工作队伍与工作内容、工作要求和居民群众的期望还有差距。一是工作成员来源渠道有限，人员构成较为单一。目前，社区居委会成员主要由接近退休人员和“4050”下岗失业人员构成。二是社区居委会成员工作能力不强，综合素质较为一般，大学学历的社区工作者相对较少。一些地方居委会干部虽然实现了年轻化，但个别社区居委会成员缺乏奉献精神，不会做群众工作，不能较好胜任工作。三是社区居委会工作岗位有限，工作力量明显不足。按照《居民委员会组织法》规定，社区居委会由5～9人组成，但是随着社区居委会管理幅度增大，服务人口增多，工作量增大，居委会人手严重不足，精力有限，很难有时间入户了解民情收集民意，拉大了与居民群众之间的距离，居民群众对居委会的认知度在降低。
3、社区建设法制不健全，有法不依、有章不循、违法违规现象屡有发生
社区建设是伴随着计划经济体制向市场经济体制转轨的历史巨变而提出的。所以，在社会主义市场经济条件下，进行社区建设必须依法进行，否则，社区建设就不可能取得任何实际效果。但是，由于受诸多因素的制约，在社区建设的实践中，社区建设法制不健全，有法不依、有章不循、违法违规现象屡有发生。一是社区建设法制不健全。我国社区建设从提出至今，尚未制定一部能够把社区建设全部内容都囊括进去的成文法律，也缺乏相关的法律法规，致使社区建设在某些领域无法可依，操作起来比较困难。二是社区建设中法治意识淡薄，这种法治意识淡薄的现象，既体现在部分管理者身上，滥用权力、有法不依；又体现在普通居民身上，不知法、不懂法、不守法。三是社区工作职能缺乏法律的界定，政府、民间组织、社区居委会之间职能不清。这既是推进我国社区建设法治化的难点，也是制约社区建设进程的障碍。社区工作职能缺乏法律界定，直接导致职责不清。
4、社区服务功能不健全 社区服务工作关系到社会稳定和居民群众的切身利益，是构建社会主义和谐社会的重要内容。由于发展社区服务业的资金不足，社会服务业缺乏统一规划与政策引导，社区服务的产业化发展尚不健全，社区服务信息网络体系还未形成等原因，社区服务事业的发展遇到了相当的困难和阻力，主要体现在社区服务体制机制不健全，社区成员的参与度不高，社区服务的总体投入不足，内容比较单一，服务领域较窄，服务的层次比较肤浅，远远不能满足居民日益增长的“全方位”、“多元化”的服务要求。从总体上看，社区重管理轻服务、管理功能强于服务功能（尽管管理功能也较弱），社区的综合服务水平还较低。
三、加强和完善社区管理创新的基本措施
加强社区管理创新是一项综合工程，必须精心谋划全面推进。要切实做好在创新基层党建、政府参与方式、法制化建设、资金筹措投入、社会组织培育、社区工作者队伍建设等方面的社区运行体制建设和创新工作。
1、加强和改进基层党组织工作方式方法，切实做好基层党建工作
社区是党在街道工作的基础，社区党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分。要认真落实社区党组织的各项职责，进一步增强社区党组织的凝聚力和战斗力。一是要按照“一个社区一个党支部（总支、党委）”的要求，建立健全社区党组织。二是建立社区党建工作协调机制。要按照条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的原则，建立由街道党工委牵头、辖区有关单位基层党组织负责人参加的社区党建工作联席会议制度，围绕社区内的社会性、公益性、群众性工作，相互交流情况，共同研究解决社区党建和社区建设中的实际问题。三是要完善党员管理工作，对党员实行“三管”，消除党员管理“盲区”和“空白点”。对离退休党员和下岗职工党员实行“直管”，充分发挥他们的余热；对社区在职党员实行“协管”，协助驻区单位对在职党员实行双重管理，使在职党员自觉参加社区建设，自觉接受社区党组织监督和管理；对社区流动党员实行“托管”，在各社区建立流动党员管理站和流动党员登记站，定期组织党员参加“党组织生活”，经常性与他们进行沟通，关心他们的学习生活。
2、加快街道管理体制改革，准确定位政府与基层群众自治组织的相互关系，建设政府指导与基层群众自治
结合的社区管理和服务体系要解决社区居委会行政化和社区自治能力弱及参与不足的问题，必须进一步深化街道管理体制改革。一是理顺政府与社区的关系。要从责权利三方面入手，实行责、权、利的统一，合理分担责任，相互尊重权利和合理整合资源配置。具体来说，在和街道办事处的关系上，主要是根据《居委会组织法》，对居委会落实人事权、资金支配权和资产管理权，把街道的行政工作收缩回街道，仅就法定的工作责任落实到居委会，建立居委会对街道的评议考核制度。在和区政府职能部门的关系上，真正体现合作协助关系，而不是行政指派任务的关系，区政府职能部门如果有在社区基层工作的，应做到“五个到社区：工作人员配置到社区、工作任务落实到社区、服务承诺到社区、考评监督到社区、工作经费划拨到社区”。二是政府职能转变，工作重心下移。进一步剥离市级政府现有的权力，把社会可以自我调节和管理的职能交给社会中介组织，把群众自治范围内的事交给群众自己依法办理。市、区政府职能部门应进一步改革行政运行模式，由向社区下派工作变成工作进社区，主动履行公共服务职能。各级政府应充分利用社区服务中心直接服务于社区。三是依法行政。政府树立依法行政意识，在此基础上重新检讨一些部门的条例和政府行为。必须建立社区评议街道和政府职能部门的考核监督机制，评分结果列入政府目标管理和公务员考核的重要内容，作为单位和个人奖惩的重要依据，即采取上下双向的审批把关和监督考核制度，来保证政府部门依法行政，逐步解决社区居委会的行政化和自治性质回归的问题。四是实行“议行分设”，组建社区工作站。针对社区承担大量行政职能工作影响自治功能发挥的问题，组建社区工作站，专门承担管理工作，形成以社区党组织为核心，以社区居委会、社区工作站为两翼的组织体系。五是探索取消街道办事处。探索取消街道办事处，增强社区力量，使社区直接对应区政府，既减少一个层面，又节省了开支。
3、健全和完善社区组织运行的法规制度，使基层群众自治制度走向法制化、规范化和程序化
社区的健康发展不仅依赖社区自治组织的内部规则，也需要完备的法律调整。现代街道社区在失去了业缘关系、亲缘关系等传统力量的左右之后，以纯粹的契约关系联接，契约的效力最终凭借国家的强制力即法律效力方得以发挥[4]。通过相关的法律法规，明确限定党组织、政府与社区居民自治组织的权利、义务及活动的领域范围，调节好各自关系，使其在各自权限和领域内依法行使权利和承担义务。同时，要在社区范围内建立、完善社区普法工作制度。一是开展建章立制工作。按照“依法建制、居民自治，民主管理”的模式，制定社区居民自治章程或居民公约，居民守则，建立普法社区运作机制，实现工作有规划，落实有措施，运行有成效。二是建立人员分工制度。工作站的成员要有多方面专业人才，有负责法律宣传的、有开展法律咨询的、有进行法律援助的、也有负责同街道指导小组联络的，这样组织配合，组织分工，就可以最大限度地把普法工作做到每位社区居民身边。三是完善人才培养制度。组织社区中的普法骨干力量，在社区成立普法班，制定教学计划、目标和考核办法，利用社区资源，定期组织社区居民开展普法教育，培养普法宣传的人才，用身边的人解决身边的事。
第五篇：创新提案管理思路
创新提案管理思路
项目与创新发展部李丰华
2013年是公司“创新发展”之年，公司员工提出合理化建议是创新的源头，只要组织管理好，则可以推动创新发展工作，增强内部活力，发掘各类可行性改善和创新建议，达到开源节流、促进绩效从而有利于公司营运和发展的目的。
创新提案，是指公司所有员工提出的节约成本、改进工作流程或管理创新的合理化建议，以及技术改进、工艺改进、市场营销方案等诸方面的构想和方案。主要有提升客户满意度的改进措施和活动方案，市场开拓及营销的项目和建议，工作流程、工作标准及安全措施的改进，技术创新、作业方式的改进，工具、设备、仪器的改进，原辅材料、能源节约的建议，美化公司环境、提高公司内外部形象的建议，降低成本与费用，提高效率和工作合理化等事项。
创新提案的来源，一是强制性的，可以作为工作目标考核的，主要是要求公司管理层、二个事业部、五个创业型团队等机构定期定量提出的创新建议作为工作目标定期考核；二是员工积极参与，主动提出创新建议，并给予奖励。对创新提案的奖励分等级进行，即按其重要性及取得的经济效益进行分级奖励。可以一个季度进行评审一次，颁发奖金、证书和纪念品。并且每则以是否提出创新提案作为每年部门优秀和先进个人评选的必要条件之一。对积极提出经公司项目与创新发展部接收的创新提案每年累计3项以上的个人，在公司总结表彰会上给予额外奖励。具体的管理、实施也应制定相应的制度和办法。
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