宿舍员工住宿及收费标准（5篇）

第一篇：宿舍员工住宿及收费标准

员工住宿及收费标准

入住人员必须遵守宿舍管理规章制度，并按时从个人月度工资中扣除房租、水电费。

一、入住人员住宿标准 1，2，3，普通工人：一楼4人1间。

中层管理人员：一楼（暂定，以后在三楼、四楼）2人1间。高层管理人员：二楼标准间。

二、收费标准及住宿补助标准（补助标准只针对住宿人员，非住宿人员不享有）1、2、3、普通工人每人每月50元，公司补助50元。中层管理人员每人每月100元，公司补助100元。高层管理人员每人每月400元，公司补助400元。

三、楼层收费标准

1、一楼200元一间；二楼500元一间；三楼、四楼400元一间

四、住宿标准更换途径

1、员工自己要求更换标准：须向行政人事部报批，经领导同意方可更换住宿标准，由行政人事部安排相关住宿。此途径是收费的，每月直接从员工工资中扣除相应的费用。

举例：如普通工人要求入住一楼2人间 计算方法：一楼2人间月住宿标准200元-二个普通工人月100元-普通工人自己月补助50元=收取普通工人月50元，计算方法以此类推。

2、员工低职位升到高职位且达到职位入住标准，经行政人事部批准可安排相应待遇住宿，次途径不收取员工费用。

3、员工不得擅自改变自己住宿标准，一旦发现罚款200元，当即取消入住资格。

第二篇：员工宿舍住宿管理规定

集体宿舍管理暂行规定

为了加强集体宿舍的管理，使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，保证住宿员工的正常休息、起居和身心健康，维护宿舍安全和提高环境品质，特制定以下暂行规定：

1、集体宿舍进住只限公司内员工，由公司办统一安排，严禁自行进住、换动房间，或将宿舍转借他人使用、擅自留宿非公司人员。

2、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，严禁在宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。如造成损坏视情节严重程度赔偿。

3、共同维护宿舍内的清洁卫生，严禁在宿舍内乱扔杂物、纸屑、果皮，保持宿舍的干净整洁。

4、宿舍所耗费的水、电费用由员工承担。节约用水用电，做到不开长明灯、长流水。

5、住宿员工要爱护宿舍的公用设施(如桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)，不得损坏、破坏宿舍财产及公共设施，因住宿员工疏于管理或恶意破坏，造成公司财产损失，视情节轻重赔偿、处罚。

5、宿舍内不得私藏、使用或存放公司任何物品以及危险违禁物品，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒等不良活动。.6、住宿员工必须按时就寝，住宿员工晚上外出最迟应于22时前返回，不得在宿舍内高声喧哗、戏闹、疯打，影响他人正常休息。

7、注意宿舍安全，严禁使用高频率电器、电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器，严禁携入易燃易爆物品。

8、员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。

9、未在公司内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。

10宿舍负责人因工作需要检查宿舍，员工不得拒绝，并服从相关整改建议。

11、以上各条款若有违反，给予责任人处罚20-100元/次。

公司办

2014-5-22

第三篇：员工宿舍住宿制度new

员工宿舍住宿制度

为了保障公司员工有一个安静整洁、安全舒适、秩序良好的住宿环境,特规定如下:

（1）如员工有住宿需求，可由商品房代理中心统一安排宿舍、床位。

（2）离职人员必须在离职手续办理完毕3日之内搬离宿舍，由部门经理收回其宿舍钥

匙，不得长期滞留。

（3）宿舍水、电、煤气、固定电话、采暖及物业管理等相关费用由住宿员工承担，公司

概不负责；要求按时交纳，不得拖欠，费用分摊问题自行协商解决；有员工退住时，本宿舍同住人员自行安排做好宿舍费用结算和设施验收清点工作。

（4）禁止带领非本公司人员在宿舍留宿，一经发现，除取消该员工住宿资格外，另予以

罚款500元处理。

（5）未经行政部同意，住宿员工不准私自调换房间；禁止男女窜房，违者罚款500元；各员工应具备良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍环境，安排值日轮流打扫卫生，保持宿舍环境干净整洁。

（6）严禁将垃圾杂物投入下水道、厕所内或抛出窗外，由此产生的维修费用及被投诉责

任均由肇事者个人承担。

（7）不准擅自拆改房屋结构布局，自觉爱护宿舍的一切设施，如有损坏由责任人照价赔

偿。由此给公司带来损失的，也由其承担全部责任。

（8）为保证员工正常休息，宿舍内杜绝赌博、色情及吸食毒品等违法行为。一经发现，不论情节严重与否，一律开除并停发所有待发工资及佣金；性质严重，被公安部门查处的，所有责任由当事人自行承担。

（9）未经同意不得私用别人物品，以免造成误会,引发不必要的纠纷。一经发现有偷盗

他人财务之行为，将对该员工立即予以开除并送交公安机关处理。

（10）要求员工和睦团结，禁止发生争吵及打架斗殴事件。如因争执或打架斗殴导致物品

损坏，需由当事双方照价赔偿；如因争执及打架斗殴致人受伤，所有产生的医疗、赔偿等费用需由当事双方协商解决，公司概不负责。公司将对滋事员工予以开出处理，并扣除全部待发工资及佣金。

（11）保持高度安全意识，寝室内禁止吸烟，不准私拉乱接电线和使用高功率电器，做到

随手关门、人走灯灭、电器停用；注意节约用水用电，发现安全隐患及时通知房主或物业管理人员。

备注：由于住宿人员过错造成卫生肮脏难以恢复，宿舍设施、物品损坏、费用拖欠等问题，导致公司租房押金无法退还的，押金由退房时住宿的人员共同承担。本协议自住宿员工签字之日起生效。

协议最终解释权归天津吉地房地产经纪有限公司所有！

住宿人员签字：

日期：

天津吉地房地产经纪有限公司商品房代理中心

第四篇：宿舍用电管理规定及收费标准

宿舍用电管理规定及收费标准

一、宿舍用电管理规定

1、宿舍住宿人员应该节约用电，安全用电；

2、每个宿舍用电按每间宿舍电表实用数抄算，抄表日期为每月15日；

3、严禁私自打开电表间，改动电表的行为；

4、严禁在宿舍使用各类大功率电器，使用充电器等小功率电器时必需注意安全，人员

离开时将插头拔除。

5、严禁在宿舍中私自接线，或是更改原有用电线路，以防止发生火灾等安全隐患。

二、宿舍空调使用管理规定

1、宿舍寝室长为本宿舍空调使用负责人，负责空调的正常使用和遥控器保管，其他员

工不得擅自开关空调；

2、使用时间定为每年7月1日至9月15日；

3、空调开启时间要关闭好室内门窗，并可打开风扇进行辅助降温；

4、空调开启时应注意节约，温度设置不低于26℃（参照政府机关标准），因为室内

外温差大，容易感冒。宿舍管理员将进行随机抽查，违反规定设置温度将给予相应的处理；

5、员工离开宿舍时要及时关闭空调，并做好开窗通风，房间应保持清洁卫生，减少疾

病的污染源；

6、请保管好遥控器，使用期结束后，各寝室公司统一安排将空调遥控器交到宿舍管理

员处；

7、公司将以员工宿舍用电量作为空调使用的考核依据，并将空调使用纳入宿舍的常规

管理和5S评比；

8、宿舍空调因人为的不合理使用而造成损坏的，将由相关人员照价赔偿。

三、用电收费标准

1、空调使用月份公司补助员工每月每个房间夏季电量300度，超过部分由员工、人均

分摊；

2、如有员工离职未住满一个月，即按实际用电天数分摊该月电费；

3、以上为公司暂定空调收费标准，如遇国家电费调整或其它影响电费的因素，管理处

将对本标准进行修改。

四、宿舍宿管：男生宿舍负责人：成益箫

宿管负责安排室友定期打扫卫生，以及落实节约用电标准。公司定期抽查，抽查结果直接纳入员工绩效考核。

杭州蓝古电子商务公司限公司

管理处

2012-7-31

第五篇：住宿申请标准及收费细则、房补新

职工宿舍申请标准及收费细则

一、集体宿舍申请标准

1、已在公司办理入职手续，属我公司员工，均可办理公司集体宿舍。

2、普通员工5人1间宿舍，主管3人1间宿舍，部门经理2人1间宿舍。

二、夫妻房申请标准

1、夫妻双方均为我公司员工，具有户口所在地民政局颁发的结婚证。

2、双方均在我公司集体宿舍住满3个月。

三、宿舍收费标准

1、集体宿舍免费，用水免费，电费每人每月额度5度，超出部分由住宿人员均摊。

2、夫妻双方如有一方离职，即取消夫妻房住宿资格，另一方立即搬回集体宿。

3、夫妻房每月租金250元，水电费计算标准同等集体宿舍，所有夫妻房均须收费，不得减免。

四、夫妻工住房补贴

1、双方工龄满一年，并且未在缴纳住房公积金的夫妻工可参加评分，由物业部、人力资源、夫妻双方所在部门主管领导分别进行评分（各占25%），评分标准由人力资源部制定，每年评分一次，评分85分以上的夫妻工可享受住房补贴两人合计250元/月，夫妻双方如有一方离职或严重违反公司规章制度，立即取消夫妻工住房补贴，夫妻双方如有一方不服从上级领导工作安排，上级领导有权向人力资源部提出立即取消夫妻工住房补贴的申请。

若住宿员工违反《职工宿舍管理制度》相关规定，公司有权取消住宿资格，取消夫妻工住房补贴。

任何原因离职后必须立即搬出公司宿舍，本细则适用于任何住宿员工。2012年6月执行

人力资源部

2012-5