2016高含硫气田管理调研报告

第一篇：2016高含硫气田管理调研报告

2016高含硫气田管理调研报告

去年来，气矿作业区始终坚持以科学发展观为指导，认真落实分公司、气矿工作会议精神，深入践行“精细管理、挖潜增策效、强化执行、安全和谐”四大理念，多并举，多管齐下，确保气井安全平稳生产。强力推进HSE体系，全方位深入开展“创先争优”活动，团结和带领全体干部员工攻坚克难，锐意进取，作业区基层建设再上新台阶，实现了安全、清洁、和谐、快速发展，为气矿又好又快发展做出了积极贡献，成为成为落实国家能源战略的样板区。

一、基本情况

气矿采输气作业区以丰富的天然气资源泽润巴渝大地，所产天然气惠及、，输往三省和湖北等广大地区,在祖国大的建设和西部大开发以及三峡工程的建设中发挥着不可替代的作用。主要从事天然气生产和销售的专业化单位，现有员工296人，硕士研究生8人，大专以上文凭80余人，拥有数十个生产场站，所辖高峰场等三个气田及数百公里天然气输气管线广泛分布在、忠县、梁平和垫江等区、县境内。作业区目前正以日产三百多万立方米天然气的规模组织生产。采输气作业区坚持“解放思想，谋划发展”的方针，促进了两个文明建设协调发展。作业区不仅天然气产量连年上升，历年来累计开采天然气已有数十亿立方米，上交国家利税上亿元，而且还先后被市委、市人民政府、市人民政府市容管理委员会、市移民开发区管委会授予“文明单位”、“文明小区”、“市市容整洁小区”和“园林式单位”、“绿化单位”等称号。

2016天然气生产、营销创历史之最。全年生产天然气10.27亿方，超产3100万方，较去年增产1.64亿方，增产19%；集输气量27.51亿方，增长3435万方；民用气输供突破1.7亿方，较去年增长4000万方，增长30.7%，气款回收率100%，均创历史新高。同时，安全环保实现“三零”目标。通过深入推进HSE体系，全面践行“有感领导、属地管理、直线责任”，全员安全意识、安防素质显著提高，隐患查找及时有效，隐患治理成效突出，安全环保事故“零”发生。节能减排再创佳绩。全年节水505吨，节电65546度，节气26853方，各项能耗指标在去年基础上均有5个百分点的下降，资源节约型、环境友好型作业区建设稳步推进。

二、锐意创新，求真务实，是作业区高含硫气田管理成功的巨大动力

1、科技发展上创新。

在中国石油天然气股份公司和油气田分公司的大力支持下，从美国、加拿大等国引进了成套脱水装置和自动化控制装置以及增压机组。广大技术人员学以致用，充分发挥自己的聪明才智，不仅使引进的脱水装置和自控设备正常运转，大幅度提高了现场数据采集的频率和准确率，实现了原料天然气干气输送低腐技术的重大突破，填补了一项国内空白，而且在天然气开采中，还创造性地成功应用了现代试井技术，数值模拟技术和稀井高产工艺，特别是采取的排水和控水采气技术在国内天然气开采行业中居于领先地位，高峰场气田被评为“全国优质高效开发气田”。

2、班组建设上创新

将“五型”班组创建作为党政领导“一把手”工程，全面实行井站对标管理，严控创建关键节点，充分发挥典型班组的示范作用；狠抓原开发公司移交和新投产井站班组的创建指导，实现全部29个井站建制班组“五型”班组创建达标；井站管理受到李鹭光总经理等分公司领导的好评。忠县末站、黄金站获得气矿优秀“五型”班组，末站获得分公司“三•八红旗集体”。

3、高效协调上创新 作业区以互利双赢为目标，以民用气输供为杠杆，主动强化与地方各级政府的沟通协调，确保了气矿二维地震等数十项在境内开展的重点工程建设顺利实施和完成，打开勘探开发新局面，赢得了气矿和地方政府的一致赞誉。

4、关爱员工上创新

实施“民心”工程、“暖心”工程成效斐然。作业区领导班子致力于解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，充分尊重员工意愿，倾力增进员工福祉。基地182套集资房年内全面竣工并交付使用，先后解决了8名员工子女就学难等问题，受到了广大员工、家属的交口称赞。

5、基层党建上创新

作业区领导干部率先垂范，大力倡导“树先进、学先进、当先进”，围绕安全、环保、创新、和谐等主题，深入开展“党员红旗责任区”、“党员安全示范岗”等活动，“创先争优”蔚然成风，党员的先进性充分彰显，作业区生产经营管理焕发蓬勃生机。

6、管理理念上创新

以《作业区高含硫井站管理办法》为指导，按照“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的管理理念，在管理上勇于创新、在技术上敢于攻坚，为高含硫气井生产提供了技术及管理支撑，为气矿高含硫气田开发管理提供了有益借鉴。五口高含硫气井全年产气达4.3亿方，撑起了作业区天然气生产“半壁江山”。三、九个持续，科学管理，是作业区高含硫气田管理成功的基本经验和做法

（一）持续强固生产技术“攻坚关”，天然气产量刷新历史记录

1.动态分析常态化开展，实现产能最大化。作业区将动态分析工作纳入了常态化的管理机制，大力开展全员动态分析，为各专业、各井站“量身打造”动态分析模板，增强了生产措施的针对性。

2.开源挖潜多措并举，实现产量“颗粒归仓”。一是抓好云安012-1井重点产能建设投产组织，一次投产成功，日新增产量近60万方。二是加大工艺改造力度，重点抓好气田的泡沫排水、增压气举排水、储层改造等措施增产。三是认真开展以井网调整为主的老气田改造工作，延缓气田递减，保持气田相对稳产。四是采取四大举措实现寨沟湾气田高产稳产。

（二）持续强固精细生产“组织关”，脱水、增压、高含硫气井生产平稳高效

1.严格规范生产组织，实现生产平稳高效。一是规范生产调度管理，严格执行调度值班工程师负责制，强化调度人员和井站员工责任意识教育，维护调度指令的严肃性。二是优化生产方案，确保每日生产受控。通过“年度配产计划大表”，把好全年任务指标分配关。三是关键生产装置实现精细化管理。2.“四大举措”精细增压开采，切实提高气井采收率。一是通过完善增压机组运行台帐，加强运行分析，认真编制增压机组半年保方案，强化外委维护半年保考核等，实现增压机组维护保养全过程受控管理，节约了保养停机时间，减少影响气量近20万方。二是通过认真执行增压机组预检制度，详细编制机组常见故障大表并强化排障培训，降低了增压机组的故障率。三是通过抓好寨沟湾气田石炭系增压工程收尾工作和降噪部分施工，确保工艺完善和噪声达标。四是通过提前编制冬季增压安全生产方案，调整增压机组工况、储备易损配件、加强机组重点部位巡检等，保证了增压机冬季平稳运行。3.创新创效，实现高含硫气井高效开发。通过深入调研，结合5个高含硫单井站和3个高含硫集输站的生产管理实际，以“精细化、数字化、特色化”为原则，制定了《作业区高含硫井站管理办法》，夯实了高含硫井站的技术及管理基础。

（三）持续强固安全生产“保障关”，大修改造和产能建设快速、优质、高效严格按照《气矿天然气生产设施投运九项制度》、《气矿危险作业风险控制七项制度》等HSE管理相关要求，深入践行“四有工作法”，认真抓好项目勘察设计、招投标合同签订及物资采购前期工作，狠抓项目节点控制，注重施工工序优化，认真开展施工前的安全分析、启动前安全检查等，保证了项目管理全过程受控。

（四）持续强固管道“安全关”，完整性管理日臻完善

1.强化管道保护基础，实现管道本质安全。一是坚持不懈推进管道安全保护宣传工作。二是进一步完善基础台账。定期对输气管线进行壁厚测试，利用GpS卫星定位仪录取现场资料，结合管线测绘成果，对辖区内管线高后果区重新审定，落实风险控制措施。三是强化重点区域监控。

2.强控硫化氢含量，高含硫管道安全运行。为控制天高线的硫化氢含量，通过将云安002-2井所产气及云安11井所产部分低含硫气引入外输管线生产，整体调整了云安厂输配气量，将该管线的硫化氢含量控制在每方75克左右，并在7月初完成天高线B段的缓蚀剂预膜工作，降低了管线运行风险。

（五）持续强固民用气“保供关”，外销气量刷新历史记录

1.优化供气结构，强化民用气输供支撑。云新线、云万线、申清线担负着每天30万方的输送任务，是作业区输供民用气的主动脉。作业区采取三大举措确保了三条管线的安全平稳运行。一是加大巡检检查和管道安全宣传力度，规范管道的三桩标识，仔细排查原川东开发公司移交的云新线、云万线管道安全隐患，及时上报立项整改。二是配套开展了申清线管道绝缘层修复和申清线万九支路段改线工作。三是通过方案论证和工艺改造，提高三岔坪高点嘉陵江气藏管网压力，将云安11井导入外输管线生产并补充民用气生产；提高申清线管输压力或返输至申明坝站生产，充分利用净化厂充裕的净化气气源输供民用气等措施调整供气结构，取得了充分发挥气井产能、降低云安11井干法脱硫的运行成本（全年节约脱硫剂百余吨）、充分保障气源、优化供气结构等四大成效，外销气量达1.7亿方，创历史新高。

2.推价与保供并重，强化民用气和谐营销。一是坚持“市场、效益、和谐、规范”的方针，强化日常监控力度，完善了《营销突发事件应急处理预案》。二是积极开展用户调查，掌握用户动态及时掌握了解市场供需状况。三是按照“月计划、周分析、日监控”加强营销动态监控，在确保安全平稳输供气的同时，严格执行气矿下达的供气指标。四是主管营销领导任组长，对辖区内的分公司直供和终端公司转供天然气用户进行了天然气价格承受能力情况调查和天然气调价推价，顺利完成了天然气调价工作。五是加强用户代管资产的管理，完善了原开发公司所辖井站及用户的基础资料，规范用户交接计量，对T接管网情况进行整改或停用，特别是对用户代管资产做了进一步的责任界定，明确了供用气双方设备设施管理范围和安全责任，规避可能出现的风险。

（六）持续强固安全环保“责任关”，全面实现“三零”目标

1.强指导强履责，重宣传重培训，夯实HSE管理体系推进基础。一是在学习借鉴宁夏石化和气矿HSE体系试点单位经验的基础上，按照“统筹规划、以点带面、传承创新、持续改进”的原则，编制了《作业区HSE管理体系推进规划及2016年推进计划》，成立了推进领导小组和生产技术、绩效考核、宣传等7个专业小组，明确了HSE体系推进工作界面和工作职责，狠抓关键节点，责任落实到人头。二是以多层次、多方式开展全员HSE知识培训为重点，深入宣贯HSE管理理念，使安全环保真正成为作业区核心价值理念。2.严对标强执行，工具运用求实效，HSE体系推进常态化。一是组织HSE体系推进生产技术和安全环保管理专业组对井站管理制度及相关表、单、卡等进行了修订和完善，编制了《作业区突发时间应急处置预案》、《作业区中心站管理办法》、《工作前安全分析（JSA）手册》、《班组绩效考核记录表》、《风险识别卡》、《施工作业风险识别评价确认单》等，进一步规范了HSE体系标准文件，强化了现场安全健康环保工作指导。二是成立了由主管生产领导牵头负责的工作循环分析小组，对作业区在用的各类岗位操作卡进行清理。三是大力开展安全经验分享，抓好工具方法应用。四是在井站标准化建设的基础上，从人员目视化、工用具目视化、设备目视化、工艺目视化、作业现场目视化等进行全方位覆盖，井站目视化建设有序推进，为生产现场安全环保提供有力保障。3.创新完善监督检查，安全环保隐患治理“不留死角”。一是创新HSE委员会会议内容，将安全经验分享大家谈等列入议程，深刻剖析未遂事故、事件，为现场监督检查“充电”。二是坚持月度安检制度，严查严罚，防微杜渐。三是认真执行重大节日、关键时段的作业许可升级管理。四是创新安全联系检查方式和内容，将安全培训和行为观察与沟通纳入必作项；针对不同类别井站编制了不同的安全联系检查表，每期突出一个检查、考核和培训重点；将天然气管道纳入安全联系检查范畴，实现了站场管线的“并重双联”。五是规范完善了安全隐患的闭环处理程序。对于发现的安全隐患必须填写安全隐患跟踪卡，隐患整改纳入网上督办系统，现场实施挂牌督办，全程跟踪。同时将限期整改情况纳入井站产安全管理的过程考核。六是及时与蓝盾保安公司对63个看守点签订了看守协议，实现了无人值守井、观察井、阀室、阀井的规范、安全管理。七是加强建设项目、施工作业过程中的安全监督。4.创新气田水处理模式，主动消减安全环保风险。5.交通安全管理常态化，实现交通安全“零事故”。

（七）持续强固经营管理“精细关”，成本开支合理、全过程受控

1.狠抓预算控制，成本开支规范平衡。一是将成本预算分解到各办站、班组，增强全员成本意识。二是建立了经营管理过程控制体系，动态监管各办站、班组成本费用开支，定期公布和逗硬考核。三是以每季度预算委员会会议为载体，强化成本执行过程分析、考核及监督。四是加强财务核算基础工作，重点推行会计核算资料表单化，做到步步确认、证据确凿。五是严格执行气矿限额管理和货币资金支付权限规定，同时根据作业区的资金使用规律和特点按时上报资金预算计划，确保了作业区各项资金用度的需要。2.突出制度创新，成本开支全程受控。先后完善和健全了一系列规章制度，出台了《车辆外购油料管理办法》、《接待工作管理办法》、《车辆修理管理制度》、《自控成本维修管理办法》等规范业务流程和规章制度。

（八）持续强固地企协调“双赢关”，重点工程建设“一路绿灯” 作业区高度重视地企协调工作，牢固树立“宗旨意识、大局意识、责任意识、诚信意识”，认真总结经验，完善协调机制，以互利双赢为目标，以民用气输供为杠杆，主动加强沟通协作并取得突出成效。

（九）持续夯实基层建设“基础关”，“创先争优”成效显著

一是认真践行“有感领导、直线管理、属地责任”，严格执行“三重一大”民主决策，“四好”领导班子建设取得新成效。二是党建与生产经营紧密融合，扎实开展“四强”党组织、党支部“六个一”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“四优”党员等系列“创先争优”活动，为作业区圆满完成各项任务提供了强力支撑。三是以轮班培训、干部承包井站培训、安全联系现场培训、专业技能竞赛等为载体，三支人才队伍建设进一步加强，涌现出一大批技术、技能骨干和岗位明星。四是以“五好”办站创评、股级干部述职述廉、管理人员述职等为载体，机关后勤服务一线与解决问题的能力、提高素质与优化管理的能力、提高效率与改进作风的能力得到明显增强。五是坚持把维护稳定作为首要的政治任务，进一步完善了信访工作网络建设，加强了“一人一事”的思想政治工作，深入开展“送温暖”、“金秋助学”等帮扶活动，努力从治本上化解矛盾，从源头上保持稳定，稳定和谐作业区建设稳步推进。

四、有益启示

1．发挥党政领导的管理体系作用，组织领导是关键 在市场经济新的形势下，注重建设一套相对稳定、精干高效、运转有序的党政融合型组织机构。在队伍建设上，注重培育一支政治坚定、素质过硬、充满活力的复合型政工队伍。健全完善了各单位党政主要领导亲自抓，职能部门归口管理，党政工团积极配合，党员“包、保、帮、教”结对子，全员共同参与的工作运行机制，形成了气田和谐稳定、创新发展的良好局面。

2、在气田管理上大胆解放思想，理念更新是前提

思想解放定位高。对于位、于群山又没有固定套路可循的气田管理城管执法工作，他们敢于冲破旧的条条框框传统观念的限制，立足发展、解放思想、大胆探索。在科技发展、班组建设、高效协调、关爱员工和基层党建等方面，拓宽视野，大胆借鉴国内外一切成功的经验，在管理上勇于创新、在技术上敢于攻坚，从而各个方面实现了新的突破。

3、因地制宜创新破难手段多，精细管理是支撑

在管理制度建立健全方面，他们先后完善和健全了一系列规章制度，并且通过培训和监督提高制度落实的执行力。安全环保检查上，坚持月度安检制度，严查严罚，防微杜渐。在生产经营上，创造性推出“九个持续”，实行精细化管理，把管理内容细化到生产经营的各个环节，确保每个环节不出问题和差错误，不断提升工作质量和效率。

未来的征途上，作业区将以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，全面落实科学发展观，按照分公司、气矿工作部署，深入践行“强本固基、创新管理、全面受控、安全和谐”四大理念，继续强化气田管理，以“争创分公司先进基层单位”为目标，稳产高产提效、推进科技创新、突出安全环保、强化基层建设、积极构建和谐为重点，全面完成作业区年度绩效指标，为气矿“稳住60亿、再上70亿”贡献中坚力量。

第二篇：普光气田含硫HSE知识培训资料之一

普光气田

HSE相关知识培训材料之一

安全环保监督科 二○○五年二月

目 录

 天然气的主要物理化学性质及组分  普光气田简介

 硫化氢等气体的危害与防护

 GBZ31-2002《职业性急性硫化氢中毒诊断标准》

天然气的主要物理化学性质及组分

天然气几乎全部由烃类组成，因为烃类均由碳原子和氢原子构成，故又被称为碳氢化合物。碳氢化合物包括的种类极多，一般以分子中含碳原子的多少为排列顺序，如有的碳氢化合物分子由1个碳原子和4个氢原子组成，叫甲烷（CH4）.由2个碳原子和6个氢原子组成叫乙烷（C2H6）。由3个碳原子和8个氢原子组成叫丙烷（C3H8）。又4个碳原子和10个氢原子组成叫丁烷。超过10个碳原子时，就称为11烷、12烷、13烷、14烷等等。

一般情况下（常温常压）下，C1-C4呈气态，是天然气的主要成分。C6-C16呈液态，是试油的主要成分，C17以上碳氢化合物大都呈固态。戊烷（C5H12）的沸点是36.1℃，即温度稍微高点或周围压力稍微低点，它就变成气体；温度稍低点，压力稍微高点它就变成液体；所以无论在石油或天然气中都有它的踪影。

在天然气和石油中最小的分子是相对分子质量为16.043的甲烷，最大的分子是沥青质，相对分子质量达几千。在这两个极端之间，有几百种构造从简单到十分复杂的化合物，烃类形成了一个庞大的家族系列，同族的分子成员有着类似的性质。

天然气的成分因地而异，大部分是甲烷，其次是乙烷、丙烷、丁烷等，此外还含有少量的其他气体，如氮气、硫化氢、一氧化碳、二氧化碳、水汽、氧、氢和微量惰性气体氦、氩等。

含有显著的硫化氢和二氧化碳等酸性气体，需要进行净化处理才能达到管输标准的天然气称为酸性天然气。硫化氢和二氧化碳含量甚微，不需净化处理的天然气称为洁气。

我厂文23气田天然气中硫化氢的含量约为0.06％（每立方米小于1mg）。四川气田的天然气中普含硫化氢气体，其中硫化氢含量最低的为石炭系气藏，含量一般为1％－2％，硫化氢含量最高的为下三叠系飞仙关组气藏，川东渡口河飞仙关气藏天然气中 3 硫化氢含量高达15.8％-16.2％（每立方米240-250g）。普光气田的天然气中硫化氢含量高达15％（每立方米230g）。含硫化氢天然气储量约占四川气田总储量的68％。天然气中的硫化氢对气田的井下和地面设备可产生严重的腐蚀作用，对环境和人员的身体甚至生命有很大的破坏和伤害，因此含硫气田开发的安全和环境保护技术在气田的开发中非常重要的。

普光气田简介

普光气田位于四川东北部的达州宣汉县，该气田面积69平方公里，已探明含气面积27.2平方公里，构造上位于川东断褶带东北段双石庙—普光NE向构造带上的一个鼻状构造，介于大巴山推覆带前缘褶断带与川中平缓褶皱带相接之间。

提交含气面积27.2km2，天然气Ⅱ类探明储量1143.63×108m3，天然气探明可采储量857.73×108m3。新增含气面积27.2km2，新增天然气Ⅱ类探明储量1143.63×108m3，天然气探明可采储量857.73×108m3。

普光气田目前完钻3口井（普光

1、普光

2、普光4），正钻1口井（普光3）。普光1井在飞仙关组取芯一次，总进尺8.3m，芯长8.12m，收获率98%；普光2井在飞仙关组取芯38次，总进尺331.22m，芯长277.12m，收获率83.7%。储层岩性主要为溶孔白云岩、灰质白云岩、白云岩。完成各类分析化验5210块次。普光气田测井、录井资料齐全。

宣汉-达县地区已完成高分辨率二维地震详查，测线长度1347.93km。完成高分辨率三维地震详查面积456.06km2。气藏类型为块状孔隙型构造-岩性气藏，气藏驱动类型为弹性气驱，储量计算方法符合国家储量计算规范要求。对普光气田飞仙关组气藏探明储量综合评价后认为该气藏为中孔、低渗透率、高含硫、超深层、高产、高丰度、大型气藏。储量级别为Ⅱ类探明储量。

在考虑勘探开发全部投资的情况下，评价财务内部收益率达18.45%；累计财务净现值高达17亿元以上；静态投资回收期（包含建设期4年）为7.9年，动态投资回收期为10.85年。盈亏平衡分析结果表明，本项目抗风险能力较强。因此，本气藏储量是具有良好经济效益的优质储量。

2005年1月25日至26日，国土资源部组织专家对普光气田飞仙关组气藏新增天然气探明储量进行了评审，确认四川普光气田探明天然气储量达到了1143.63亿方，可采储量878.32亿方。普光气田储量主要分布在三叠系飞仙关组1-3段，储层物性好、厚度大，平面上储层分布相对稳定。经勘探，在其上下，仍然有丰富的天然气资源，说明该区还有很大的勘探潜力。普光气田的探明储量得到确认，标志着普光气田成为四川盆地已发现的最大气田，并成为我国特大型 天然气田。普光气田的勘探开始于1986年，在中石化的大力支持和南方勘探开发分公司的不懈努力下，接连获得许多新的突破性成果。2003年在普光1井飞仙关组5610.3-5666.24米井段测试，获得日产42.37万方的高产工业气流，其后相继完钻的普光2井和普光4井也都获得了高产工业气流。专家们认为在5000米以下的深层碳酸岩领域发现这么优质的天然气储量是罕见的，普光气田这一特大型天然气田的发现，是坚持勘探、不断创新的一个辉煌成果，必将给中原油田的发展注入强大的动力。

目前，普光气田的开发管理已正式交给中原油田，油田要求我厂协助搞好前期工程建设工作。油田规划到2006年上半年，一期开发建设力争建成年产20亿方的生产能力，三年内建成年产30亿方的生产能力。

硫化氢等气体的危害与防护

1、硫化氢

（1）理化性质、来源与危害：

硫化氢为无色气体。具强烈的臭蛋气味。分子式H2S，分子量为34.08。相对密度1.19。熔点-82.9℃。沸点-61.8℃。易溶于水，水中生成氢硫酸，亦溶于醇类、石油溶剂和原油中。可燃上限为45.5 ％,下限为4.3％。燃点292℃。在空气中爆炸上限为44.0%，爆炸下限为4.0%。比空气重，在空间易聚积，不易飘散。在空气中易燃烧，和空气混合达到一定比例时，遇明火或受热即发生爆炸。显酸性，能与许多金属发生化学反应，会严重腐蚀金属，以致造成泄漏。

在天然气和原油中都含有一定量的硫化氢（H2S）以及硫醇、硫醚等有机硫化合物，尤以天然气中的硫化氢含量较多。在缺氧的条件下，微生物可以使有机硫和无机硫（如硫酸根SO2-4）转化为硫化氢。所以，天然气或原油的脱出水中往往含有硫化氢。微生物作用也会在下水道中（有机物的腐败场所）产生硫化氢，由于在那里通风不良，可能造成硫化氢的聚积。若发生硫化氢急性中毒，可引起生命危险。

引起中毒的途径主要为口腔吸入，皮肤接触。

当空气中硫化氢含量达0.035mg/m3，人们即可嗅到。随浓度的增加臭鸡蛋味增加，但当浓度超过10mg/ m3，由于嗅神经麻痹，臭味反而不易嗅到，这正，是最危险的时刻，往往会出现“闪电式”中毒死亡。

硫化氢可与人体内部某些酶发生作用，可抑制细胞呼吸酶活性，造成组织缺氧，对人体有全身毒性作用。急性中毒时出现意识不清，呼吸过度迅速转向呼吸麻痹，很快死亡。慢性中毒一般为眼结膜的损伤，对人有局部刺激作用，这是由于硫化氢接触湿润的粘膜之后，形成硫化钠，以及本身的酸性所致。长期低浓度的接触，可出现神经衰弱综合症和植物神经功能紊乱。

（2）预防措施： ① 加强通风排气；

② 生产过程严格密闭，防止泄漏，定期检查设备、管道； ③ 废气、废液经处理后排放；

④ 对有可能存在硫化氢的井、矿、车间等应进行检测，不许超过容许浓度。7 在这些地点也可以设置能给人们发出警报的仪器或标志，⑤ 做好个人防护。要备有防毒面具、防护眼镜等。例如，清理长期密闭不用的容器或阴沟时，要首先对容器或阴沟中的硫化氢等气体含量进行检测，要有人陪伴看守，作业人员应系好安全带，以便于急救。⑥ 做好工人就业前体检和定期体检。（3）急救措施：

① 及时将中毒者撤至空气新鲜处，并送医院抢救，在转送途中要坚持抢救。对呼吸困难者应予输氧，对粘膜损伤者应及时用生理盐水冲洗患处。② 急救人员不能盲目地直接去救，以防止事故扩大。首先应进行个人防护，穿戴防毒面具，尽可能切断发生源。

（4）“四个避免”：在闻到硫化氢这种带有臭鸡蛋的气味时，一要避免在有此气味的区域停留，尽量躲避在气体上风向的安全地带；二要尽量避免口鼻直接接触此气体，在转移时最好用湿毛巾掩住；三要避免在低洼处停留；四要避免接触火种，以防发生爆炸和火灾。

2、二氧化硫

（1）理化性质、来源与危害：

二氧化硫是无色气体，有刺激性臭气味，酸性，不燃烧，比空气重，其相对密度为2.3。常温下4个大气压（0.4MPa），或常压下263K（-10℃）时就能液化。在天然气净化厂中，除存在有毒气体硫化氢外，还有二氧化硫（SO2）毒性气体。这种二氧化硫主要是由天然气中的硫化氢氧化生成的。二氧化硫还可由含硫天然气、原油、重油或煤的燃烧而产生。

二氧化硫进入人体的途径主要为口腔吸入、皮肤接触。

由于二氧化硫具有酸性、刺激性，会引起人体粘膜发炎。慢性中毒出现食欲减退、鼻炎、喉炎、气管炎等；重度中毒出现呼吸困难、意识障碍、气管炎、肺水肿，甚至死亡。

（2）预防措施；

① 定期检查设备、管道，保证密闭，防止出现跑、冒、滴、漏； ② 合理安装排气、通风设备； ③ 废气应进行处理，防止污染；

④ 必要时使用防毒面具。（3）急救措施：

对于有外伤者应及时用2%~3%碳酸氢钠溶液冲洗受伤皮肤。其他同硫化氢的急救相同。

3、一氧化碳

（1）理化性质、来源与危害：

一氧化碳为无色、无臭、无刺激性气体。比空气轻，其相对密度为0.968。燃烧时呈蓝色火焰。与空气混合极易发爆炸，如与明火接触则很危险。

人们的生产活动和日常活动都离不开碳的燃烧。含碳物质（如天然气、原油、成品油、煤和煤气等）燃烧不完全便产生一氧化碳（CO）。所以，一氧化碳是人们接触最广泛的一种毒气。

一氧化碳进入人体的主要途径为口腔吸入。

环境中有一氧化碳时，因其无色、无臭，人们容易在不知不觉中被其毒害，因此，它是一种危险性很大的毒气。研究表明，当空气中一氧化碳含量达到11.7g/m3时,呼吸5分钟，就可引起死亡。

一氧化碳由呼吸道进入肺泡，在肺泡中通过气体交换而进入血液循环系统，与血液中的血红蛋白结合，由于他与血红蛋白的结合能力比氧同血红蛋白的结合能力大200~300倍，使血红蛋白减弱或失去携氧并向体内供氧的能力，导致慢性或急性中毒。

急性中毒开始时会出现头重、头痛、眩晕、耳鸣，继而出现恶心、呕吐、昏迷，严重者窒息致死。

（2）预防措施：

①定期检修设备，防止一氧化碳外溢； ②加强通风，降低空气中一氧化碳浓度；

③安装一氧化碳的自动报警仪或红外线一氧化碳自动记录仪，也可使用安全分析检气管测定其浓度以确定有无危险；

④必要时使用专用防毒面具；

⑤做好工人就业前的体检及定期体检。（3）急救措施：

应及时将中毒者撤离现场，放置在空气新鲜、流通的地方。有条件的应及时输氧。对于中毒较严重者应及时送往医院抢救。在此过程中，如患者出现了呼吸衰竭，应及时进行人工呼吸并输氧。

4、氨

（1）理化性质、来源与危害：

氨为无色气体，有强烈的刺激性臭味，俗称阿莫尼亚。氨易溶于水，其水溶液称为氨水，呈碱性。氨气遇热及明火时可燃烧。比空气轻，其相对密度为0.597。

在石油工业中氨（NH3）主要作为冷制剂使用。此外，含氮有机物在微生物的作用下可以被分解产生氨，因此，在下水道清理过程中也应注意避免氨中毒。

氨进入人体的途径主要为吸入、接触。

氨气被吸入后导致上呼吸道粘膜受刺激及损伤、眼睑浮肿、咳嗽、呼吸困难、呕吐、角膜溃疡。与人体潮湿部位的水分作用生成的高浓度氨水，可导致皮肤的碱性灼伤。浓氨水溅到眼睛中可导致失明。

（2）预防措施：

① 采用密闭装置，定期检测修，防止漏气； ② 保证工作环境通风良好；

③ 使用防毒面具或30%硫酸锌溶液浸过的纱布口罩； ④ 做好工人就业前的体检及定期体检。（3）应急措施：

因氨中毒严重损害呼吸道和肺部组织，需做人工呼吸时，不宜使用机械式通气装置。有部份人可能因呼吸道粘膜堵塞呼吸道产生窒息。应及时将中毒者撤至空气新鲜、流通的环境，输氧并及时送医院抢救。

检查有无灼伤，注意清洗腋窝、会阴、眼睛等潮湿部位，冬季注意保暖。液氨溅入眼内，应坚持就地处理和自救的原则，立即拉开眼睑，使氨水流出，避免因眼睑闭合而使角膜全部受害，接着立即用冷清水冲洗。

以上主要介绍了几种气态危害性物质，但在油管防腐车间以及机械加工件的清洗中也要用到无机酸（HCI、H2SO4）和碱（NaOH、Na2CO3），它们在车间中也会形成酸雾或碱雾，其理化性质、危害性、预防、急救等分别与酸性气体SO2和碱性气体NH3有相似之处。职业性急性硫化氢中毒诊断标准

Diagnostic Criteria of Occupational Acute Hydrogen Sulfide Poisoning

GBZ31-2002

职业性急性硫化氢中毒是在职业活动中，短期内吸入较大量硫化氢气体后引起的以中枢神经系统、呼吸系统为主的多器官损害的全身性疾病。1 范围

本标准规定了职业性急性硫化氢中毒诊断标准及处理原则。

本标准适用于职业性急性硫化氢中毒的诊断及处理，非职业性急性硫化氢中毒的诊断及处理亦可参照执行。2 引用标准

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。GB/T16180 职工工伤与职业病致残程度鉴定 GBZ59 职业性中毒性肝病诊断标准 GBZ54 职业性化学性眼灼伤诊断标准 GBZ78 职业性化学源性猝死诊断标准

GBZ76 职业性急性化学中毒性神经系统疾病诊断标准 GBZ73 职业性急性化学物中毒性呼吸系统疾病诊断标准

GBZ74 职业性急性化学物中毒性心脏疾病诊断标准 3 诊断原则

根据短期内吸人较大量硫化氢的职业接触史，出现中枢神经系统和呼吸系统损害为主的临床表现，参考现场劳动卫生学调查，综合分析，并排除其他类似表现的疾病，方可诊断。4 接触反应

接触硫化氢后出现眼刺痛、羞明、流泪、结膜充血、咽部灼热感、咳嗽等眼和上呼吸道刺激表现，或有头痛、头晕、乏力、恶心等神经系统症状，脱离接触后在短时间内消失者。5 诊断分级标准

5.1 轻度中毒

具有下列情况之一者：

a)明显的头痛、头晕、乏力等症状并出现轻度至中度意识障碍；

b)急性气管一支气管炎或支气管周围炎。5.2 中度中毒

具有下列情况之一者：

a)意识障碍表现为浅至中度昏迷；

b)急性支气管肺炎。5.3 重度中毒

具有下列情况之一者：

a)意识障碍程度达深昏迷或呈植物状态； b)肺水肿； c)猝死；

d)多脏器衰竭。6 处理原则

6.1 治疗原则

6.1.1 迅速脱离现场，吸氧、保持安静、卧床休息，严密观察，注意病情变化。6.1.2 抢救、治疗原则以对症及支持疗法为主，积极防治脑水肿、肺水肿，早期、足量、短程使用肾上腺糖皮质激素。对中、重度中毒，有条件者应尽快安排高压氧治疗。

6.1.3 对呼吸、心跳骤停者，立即进行心、肺复苏，待呼吸、心跳恢复后，有条件者尽快高压氧治疗，并积极对症、支持治疗。6.2 其他处理

急性轻、中度中毒者痊愈后可恢复原工作，重度中毒者经治疗恢复后应调离原工作岗位。需要进行劳动能力鉴定者按GB/T16180处理。7 正确使用本标准的说明

见附录A(资料性附录)

附录A(资料性附录)正确使用本标准的说明

A.1 本标准适用于接触硫化氢气体所致的急性中毒的诊断，并需注意与一氧化碳、氰和氰类化合物、二氧化碳、惰性气体引起的急性中毒、急性中枢神经系统感染性疾病和脑血管意外等鉴别。

A.2 引起急性硫化氢中毒的现场浓度如果无法测定，只要是患者所处环境的生产工艺流程可产生硫化氢，其后测得硫化氢气体，或患者当时闻到臭蛋味，此后出现神经系统症状，眼和呼吸道粘膜刺激症状，要考虑急性硫化氢中毒的可能性。A.3 急性硫化氢中毒的分级以主要靶器官中枢神经系统和吸呼系统的临床表现作为主要依据，意识障碍的分级参照GBZ76。因为硫化氢可以引起多脏器损害，在中、重度中毒，除神经系统和呼吸系统损害的表现外常可伴心脏的损害或肝脏的损害，特别是心脏的损害近年报道较多，主要表现为心电图出现 ST下移和T波低平或倒置、束支阻滞、室性早搏、I一Ⅱ°房室传导阻滞、病态窦房结综合征或伴窦性心动过速、少数“心梗”图形，以及心肌酶谱异常。当出现心脏或肝脏的损害时其诊断分级与治疗，参照 GBZ74和GBZ59处理。

A.4 急性硫化氢中毒猝死率高，现场救助参照GBZ78处理。救助者应注意自身防护，这对避免多人急性硫化氢中毒事故或发生猝死非常重要；中毒致呼吸停止者应尽量采用人工呼吸器，救助者应避免采用口对口人工呼吸以防止救助者发生中毒。

A.5 治疗原则以对症、支持治疗为主，可参照GBZ76和GBZ73处理，但有高压氧条件的地方，强调尽快同时作高压氧治疗。高压氧疗对防治脑水肿、肺水肿、促进昏迷病人的苏醒有重要作用。为防止病情“反跳”，高压氧治疗需要与支持、对症治疗相结合，其中早期、足量、短程应用肾上腺糖皮质激素至关重要。A.6 动物实验证实，4-二甲基氨基苯酚(4—DMAP)对急性硫化氢中毒有解毒作用，但临床病例报道少，是否使用4-DMAP不作统一规定。A.7 接触硫化氢后出现急性眼结膜炎、角膜炎参照GBZ54处理。

第三篇：就业调研报告--高妍

艺术设计学院 动画班31418 高妍

北校区开展关于2011-2012学年寒假社会调

研活动

选题范围：就业篇。

1.适合大学生实践的工作岗位有哪些

：

1.计算机类

涵盖专业：计算机应用与科学、计算机网络、电子商务、计算机信息管理及软件等专业。

业内分析：造成计算机类专业近年来竞争比较激烈的主要原因在于多数大专院校都设置计算机专业，从学科设置上直接造成了该类专业庞大的就业群体；

其次对于毕业生本身而言，如果不能够正确面对就业现实，积极调整就业方向，这样的就业空白期将继续延续下去。

2。工商管理类

涵盖专业：工商管理、国际贸易、公司管理等专业

业内分析：在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位，将受到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效，而大部分的毕业生在就业时眼高手低的行为也是造成就业不畅的原因之一。

3.工程建筑类

涵盖专业：建筑工程、工程造价、工程测量、土木工程、道路桥梁

业内分析：资料显示，受金融危机、我国土地市场日益规范、建筑市场竞争加剧以及“后奥运”经济等因素的影响，建筑行业在近3年将会呈从紧收缩之势，这使建筑行业的用人单位普遍开始控制进人计划。与此同时，近几年新增设置建筑类以及相近的有关专业的高校在迅速增多。由于大学生就业“买方市场”格局的形成，“替代性就业”的出现就是自然而然的了。原本专科生可以胜任的工作，用人单位已经把进入门槛抬升到本科生甚至研究生了。这种“替代性就业”追溯下去，作为专科层次的高职生受到的影响自然最大。

“由于建筑类的专业是应用性很强的专业，这需要该类毕业生在工作过程中加强实践与理论方面的学习，注重提高自己的实际操作能力。在学好专业知识的前提下，争取全面发展，早作职业生涯规划，明确职业取向，努力提升就业能力和职业素质，以在今后的就业过程中取得优势。”

3.大学生对实践工作的适应程度 ：大学生深入基层实践工作，对大学生而言有个角色适应的阶段，对基层而言也有个逐步接受认同的过程。随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，大学生就业难问题日益突出。导致毕业生就业难的因素很多，除经济发展状况、就业环境、就业体制、人事制度等外在的客观因素外，大学生个体的择业观念、职业设计、就业准备等因素也是导致就业难适应的重要原因。

大学生的职业设计问题既包括对择业的偏好、意向、期望等观念研究，也必然涉及就业准备、对就业有影响的因素等操作分析。

4.探讨社会需求量

较大的行业或岗位

有哪些：1.制造行业未

来需求量较大的专业可能

为：纺织技术、机械设计制

造及自动化、市场营销、机

电一体化技术、化学工程与

工艺、应用电子技术、会计、电气工程及其自动化、化工

技术、国际贸易等。

2.现代服务行业未来需求

量较大的专业群可能包括：

人力资源管理、行政管理、市场营销、会计、旅游、外

贸英语、小语种、计算机信

息、法律、港口运输、物流

管理等。

3.建筑业未来需求量较大的专业群可能包括：土木工

程、电气工程及其自动化、建筑工程技术、工业与民用

建筑、建筑施工与监理、建

筑学、热能与动力工程、给

排水科学与工程、工程造

价、工程管理、建筑装饰工

程技术、道路桥梁与渡河工

程、城市规划、园林技术、建筑环境与设备工程等。

调查显示，近3年来本科毕

业生人数排名在前10位的专业几乎没有发生变化，分

别是：计算机科学与技术、法学、国际经济与贸易、会

计学、英语、临床医学、土

木工程、机械设计制造及其

自动化、工商管理、市场营

销。专科毕业生人数排名稳

居前列的专业则是：会计电

算化、护理、机电一体化、电子商务、计算机应用技术等专业。

对于以上这些专业，社会认可度普遍较高，报考人数多，高校招生数量多。对这些专业的社会需求和毕业生实际就业情况调查显示，这些热门专业的就业竞争也异常激烈。

从目前的就业情况来看，“冷”与“热”不是一成不变的，热门专业不一定是就业热门，冷门专业在就业时也可能炙手可热。因此，高考学生在选择专业的时候需要结合自身兴趣理性分析、慎重取舍。

5.社会各界对大学生工作能力的看法：大学生就业是众多媒体和社会各界关注的热点,年复一年,褒贬不

一、喋喋不休的争论和唏嘘慨叹,折射出大学生就业对社会的影响之深远和广泛。大学生普遍抱怨求职难,然而,到底难在哪里?有结构性矛盾,但大学生在能力上与企业的要求是否有差距?差距在哪里?弄清这个问题有利于大学生正确看待自己,不断完善自己,更好地融入社会、适应社会、服务社会。社会各界给予了高度关注,对其中的原因,说法各异,但也不乏真知灼见。主要有以下几种观点:

1.是结构性矛盾引起的。大学生就业难总体来说是结构性矛盾引起的,这是大多数学者的看法。从地区分布看,东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生,西部省区接收高校毕业生的比例不足20%,东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。从学历层次看,高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点。从学科专业看,工科和应用性较强的学科专业就业形势较好,而一些“时髦专业”和文科专业就业出现困难。专业趋同现象和学校的知名度对高校毕业生就业也产生了重要影响。所以就业难并不全是大学生自身问题，而是社会趋势淘汰所必需的。

2.是投资收益率低引起的。我国高等教育已进入大众化阶段，大学生不能再自诩为社会精英，而应定位为“普通劳动者”，要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争。尽管近些年来各高校连年扩招，但是大学生占人口总量的比例仍然较低，大学生人数的增长速度仍然低于经济发展的速度。也就是说，从宏观上看，我国的大学生人数应该不足，而并非过剩，如果说过剩，也主要是结构上的过剩——高校培养的人才与社会需求严重脱节。这也说明大学生对所学技能缺乏自信与高等教育质量有关。

高校要加强和改进大学生的素质教育，帮助大学生完善自我，增强竞争力，改变大学生中的极端心理。现在的教育，无论是家庭教育还是社会教育、学校教育，都很少涉及挫折教育。竞争和挫折并不可怕，任何机会都不是决定性的，也不是惟一的，只要生命没有终止，眼前的竞争和机会都是暂时的，关键是要有积极和健康的心态，去面对人生的任何一次机会和挫折。

6.大学生就业面临着哪些困境 ： 第一，就业渠道不畅。各地招聘会举办频次虽然多，但质量严重下滑，已经逐渐沦为主办方揽钱的工具，一些企业甚至直言不讳：设摊位不是为了招人，而是打广告，做宣传。但现在这方面的报道还不多，舆论总是认为大学生眼光太高，其实也不全是。另外，现在的各类招聘限制比较多，专业限制无可厚非，最恨什么身高、身份等的。公务员、事业编尤其厉害，萝卜招聘，关系户、走后门这些问题在很多企业都存在，尤其是盈利度较好的企业。

第二：专业设置有问题：一种是专业冷门，无人问津；一种是专业热门，打破头挤，不平衡，造成很多人找不着工作。这个主要是学校的问题，盲目扩招，盲目上专业的后果。

很多大学都存在这种问题。不多说。

第三：专业素质与就业方向相悖，也就是说学无所用，舍长就短了，事实上，大部分的毕业生迫于生计，或者毫无主见随波逐流，或者兴趣改变，或者单纯受薪资甚至工作的一些华丽表象所模糊，等等，基本上在就业时所从事的工作与本专业大相径庭。在这种情况下，大学生只剩一种身份了，这种身份所代表的一些能力，无法在工作中运用。因此，胜任这些岗位的要求还要一段时间的学习和摸索，适应期较长；

第四：社会和学校断层，导致大学生聪明有余，而社会知识和实践能力严重不足，也就是所谓的眼高手低现象。尤其在企业中，表现一种是目中无人，一种是纸上谈兵，一种是畏手畏脚，主动性不足。可以依葫芦画瓢，但鲜有创新。

第五：要认识对方，了解用人单位需要什么，即用人的标准是。

在认清自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。对各自的硬件和软件情况，特别是选人标准，用人理念等进行比较，进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。总之对用人单位的信息掌握越多，择业成功率就越大。

第六：要审时度势，权衡利弊，保持一定的择业弹性。

择业的主动权并不完全在自己一边。比如，某行业就业竞争激烈，而另一些工作岗位大量需要人才，但又不是自己喜欢的专业。在这种情况下，有些人采取硬性标准，不对口的单位一律不予考虑，结果失去了就业的机会。实际经验证明，绝对适合的单位是难找的，明智者在择业问题上应保持一定弹性，即不过分强调对口而主动选择。因为被动选择，不一定得不到合适的工作。事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，并能做出突出的成绩。

7大学生应培养哪些就业技能：

1.为人处事：知识易学，做人难学。中华文化始主老子终其一生都在追寻做人的道理。学会为人处世的道理比满腹经纶要实用得多。

2.演讲能力：才华不是烂在肚子里，孤芳自赏，临水之花。而是展示于众人。满腹墨水也需要在白纸上划出最灿烂的一笔，3.软件操作：信息化时代不仅仅只做一个书本知识体。通过熟练的软件操作把机器和头脑结合帮助大学生更好的提高效率，精简节约。

4.合作素质：合作是一种缘分,成功是一种享受,真诚合作,追求共赢。

8.所学专业在社会中适合的岗位有哪些需要的技能：动画专业所需的技能包括:音乐，美术，人文，地理，编剧，导演，手工制作，想像，软件操作等。需要包罗万新，推陈出新。

合适职业有：原画师、动画分镜设计高手、flash带片导演等职位。包括后期电影制作，特技，画面效果，以及游戏人物设定，服装造型，场景故事定位。

第四篇：硫酰氟技术研发报告

硫酰氟技术研发报告

1硫酰氟性能简介

硫酰氟又名氟氧化硫、氟化磺硫、磺酰氟，英文名称：sulfuryl fluoride或sulfuric oxyfluoride，分子式：SF2O2，CAS号：2699-79-8，相对分子量102.1。硫酰氟在常温常压下是无色、无味、不可燃的气体，有一定毒性，熔点为-121.4℃，沸点为-55.2℃。硫酰氟具有较好的热稳定性，就是在密封管里将其加热到150℃也不与水反应，常温时对非金属通常是惰性的，但在400℃时会与硫或硒的反应蚀刻玻璃。灼热的硫酰氟能与硫化氢或氢发生反应，生成硫、水和氟化氢。能与强碱反应并发生水解。

2硫酰氟的应用

液态硫酰氟的自然蒸汽压很大，如5℃时的蒸汽压要比40℃时的溴甲烷高3倍，10℃时为1.23 MPa，25℃时为1.8 MPa，其扩散速度要大大强于溴甲烷。硫酰氟易于解吸，一般熏蒸后散气8～12h后就难以检测到药剂了。其毒性中等，约为溴甲烷的1/3左右。因此，由于硫酰氟具有扩散渗透性强、广谱杀虫、用药量省、残留量低、杀虫速度快、低温使用方便、对发芽率没有影响和毒性较低等特点，越来越广泛地应用于货船、集装箱、仓储、建筑物、土壤、水库堤坝、白蚁防治、食品等方面，对木材、棉花、烟草、中药材、竹木器、工艺品、衣料、图书、档案中存在的害虫均有良好的防治效果，是目前溴甲烷(甲基溴)的重要替代品之一。

与其他广谱熏蒸剂相比，硫酰氟具有以下的特点：对害虫的所有生命阶段和鼠害都有效；熏蒸时间可长可短，使用方便灵活；沸点低，使用时不需要辅助热源；在有设备和电子仪器的敏感场所是无腐蚀性气体；不燃烧，无臭味，迅速挥发，快速散布；反应活性很低，它不和材料发生反应，产生难闻的气味；能迅速穿透到多孔材料里，又能迅速从材料和商品上散逸，在被熏蒸物品上吸附量很少； 不破坏臭氧层；未发现有耐药性的问题。因此，硫酰氟代替溴甲烷用于熏蒸剂正日益受到重视。

2.1 用于建筑业

硫酰氟是一种优良的广谱熏蒸剂，具有杀灭在建筑物里蔓延的害虫、不燃、无腐蚀性等特点，它能迅速地穿透到建筑材料里，自1961年在美国上市以来，硫酰氟在建筑物、建筑材料的熏蒸方面得到广泛应用，如用于熏蒸住宅、其他各类建筑物(包括博物馆、图书馆、档案馆、教堂、政府建筑等)、历史遗迹等。迄今为止，建筑业仍是其最大的应用领域。与溴甲烷相比，硫酰氟能更迅速地穿透建筑材料，可更有效地广谱杀虫、熏蒸后残留量更少，在白蚁防治方面，硫酰氟已基本替代了溴甲烷。

2.2 用于食品业

试验表明，硫酰氟对危害食品的有害生物有良好的杀灭效果，通过对干果、谷类、面粉以及其他多种主要食品的熏蒸试验，已经完成了对有关残留量的研究，结果表明，硫酰氟不会影响食品的味道和质量。2003年9月瑞士政府正式许可硫酰氟用于食品的商业性熏蒸，成为全球第一个使用硫酰氟替代溴甲烷在食品熏蒸应用的国家。2004年1月，美国环保署也正式通过了在食品熏蒸中使用硫酰氟的登记注册，并于2005年7月制定了食品中硫酰氟的残留量标准。另外，意大利、英国、德国、加拿大、法国等国也批准了硫酰氟用于熏蒸仓贮食品。我国相关单位正在积极进行食品熏蒸的应用研究。因此，硫酰氟替代溴甲烷用等食品熏蒸将成为一种发展趋势。

2.3 用于农业

硫酰氟可替代用于土壤消毒，中国农业科学院植物保护研究所将其用于防治土壤线虫。研究表明：硫酰氟蒸汽压大，穿透力很强，不仅对土壤深层的线虫，而且对土传病原菌有很好的防治效果。同时由于硫酰氟在常温下为气体，易于使用，在冬天气温较低的情况下，其使用也比溴甲烷更为方便。因此，硫酰氟是溴甲烷土壤消毒很有前景的替代品。

2.4 用于出入境检验检疫

当前，随着世界经贸业的发展，集装箱货物运输吞吐量亦在日益增长，与此同时，各种害虫、病菌、啮齿类动物也随之夹杂在集装箱、货物及其包装物中到处传播，带来灾难性的病疫，危害国家的卫生安全及人群的生命健康。由于硫酰氟沸点较低、蒸汽压力大、渗透力强、广谱杀虫、毒性较低等优点，可满足进口检验检疫时要求药剂高效、低毒、快速、使用方便的要求，同时其对臭氧层不会产生不良影响。近年来，国内部分口岸已逐步用硫酰氟部分或全部替代溴甲烷用于进口货物的熏蒸。硫酰氟主要合成工艺简介

硫酰氟合成的工艺路线有以下几种：以二氧化硫和氟气为主要原料的直接氟化工艺；以二氧化硫、氯气和无水氢氟酸为原料的无水氢氟酸工艺；以二氧化硫和亚硝酰氟为主要原料的亚硝酰氟工艺；硫酰氯通过氟化合成硫酰氟；以氟磺酸和氯化钡为主要原料的氟磺酸工艺等，相对来说，前两者合成工艺报道较多。3.1 直接氟化法

以二氧化硫和氟气为原料，在氟化氢和碱金属氟化物(如氟化钾等)存在的条件下合成，反应温度-60～50℃。反应式如下：

SO2+F2SO2F2

该工艺虽然收率较高，但是在目前的情况下氟气生产成本较高，使硫酰氟生产成本过高而缺乏市场竞争力。3.2 无水氟化氢工艺

以二氧化硫、氯气、无水氢氟酸为原料，在催化剂作用下合成，反应温度为150～200℃。反应式如下：

主反应：SO2+Cl2+2HF副反应：SO2+Cl2+2HFSO2F2+2HCl SO2ClF2+HCl

副反应主要在较低的温度下才会显著发生。该工艺具有原料成本较低、反应条件温和、工艺操作简单等特点，目前在工业生产中得到普遍应用，其中催化剂是影响成本的关键因素。3.3 硫酰氯氟化法

以硫酰氯、三乙胺-氟化氢盐为原料，在室温下反应得到硫酰氟，反应式如下：

NEt3.2.6HF+SO2Cl2SO2F2

该工艺主原料硫酰氯难以合成，不宜工业化生产。3.4 氟磺酸法

2HSO3F+BaCl2SO2F2+BaSO4+2HCl 该工艺同样存在着主原料氟磺酸不宜得到且有强烈的腐蚀性，对反应釜材质有较高的要求，不宜工业化生产。4 生产情况 4.1 国外生产情况

国外生产硫酰氟产品的厂家主要是美国DowAgroSciences公司，该公司是Dow化学公司的全资子公司，是全球生产防治病虫害农药的龙头企业。4.2 国内生产情况

国内的研究起步相对较晚，1977年，原化工部给浙江省化工研究院下达了“硫酰氟研究”科研项目，由浙江省化工研究院负责合成，原农牧渔业部植物检疫所负责应用研究，中国医科院负责毒理学研究。

目前国内已有山东龙口市化工厂和浙江临海利民化工有限公司等两家企业生产硫酰氟。其中龙口市化工厂生产的硫酰氟产品近日通过美国环保署认可，首次出口美国。该厂在2002年建成了300t/a的生产线，经过几年的发展，目前该厂硫酰氟生产能力为500多t/a，据称销售情况良好，目前正积极进行扩产。浙江临海利民化工有限公司生产的硫酰氟产品曾荣获“国家农牧渔业部科技改进一等奖”、“浙江省优秀科学技术成果二等奖”等称号，具体年产量不详。5 发展建议

目前全球已经有187个国家加入了《关于保护臭氧层的蒙特利尔议定书》。按照《议定书》哥本哈根和北京修正案的要求；从2005年起，在食品熏蒸中使用较多的溴甲烷将在欧、美等发达国家禁止使用；在发展中国家，2015年也将禁止使用溴甲烷。随着《议定书》的逐步实施，硫酰氟的市场将日益扩大。中国作为发展中国家，目前溴甲烷作为熏蒸剂还有一定的市场，而发达国家在2005年禁止使用溴甲烷作为熏蒸剂。因此，国内企业应积极开拓国外市场，提高国外市场的占有率。

第五篇：高山镇基层组织建设调研报告

高山镇基层组织建设调研报告

高山镇共有党（总）支部42个，其中党总支5个，党支部37个，党员1729人。今年来，高山镇高度重视基层组织建设，为全面贯彻落实上级组织精神，高山镇按照要求，一个个抓落实，一件件求实效，不走过场，不做虚活，各项组织工作取得了显著成效。

一、关于“三讲三提升活动”

按照省委组织部在全省组织系统开展的“讲党性、讲作风、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”(简称“三讲三提升”)活动要求，今年来，我镇结合自身实际，研究制定了“四个三工作法”，大力推动“三讲三提升”活动扎实开展。

一是开展“三个创新”，打造开拓创新、争创一流的思想作风。首先，推进组织工作观念创新，把党建工作工作纳入到全镇整体发展的大局中去谋划，列入年终村级考核评优评先的重要内容;其次，推进组织工作水平创新，认真贯彻落实《干部任用条例》和有关法规文件，严把党员关、严把人事关;第三，推进管理机制创新，进一步完善规章制度，规范办事程序，全面提高工作效率和服务水平。

二是做到“三个结合”，打造理论联系实际的优良学风。首先，把教育与深化切实结合起来，通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得等形式，系统地掌握科学理论知识，提高组工人员素质;其次，把学习与工作紧密结合起来，提高学习的针对性和实效性，把着力点放在学与用、知与行的统一上来;第三，把理论与实践有机结合起来，鼓励、支持组工干部和基层党员群众积极运用理论，在坚持党的路线方针政策的前提下勇于创新。

三是践行“三个守字”，打造公道正派、诚实守信的工作作风。首先，严守政治纪律，严格执行组工干部“十禁止”;其次，恪守职业道德，公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，真正把那些肯干事、会干事、能干事的优秀干部选拔上领导岗位;第三，坚守正确的观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，时刻做到襟怀坦荡、无私无畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、诚实守信。

四是把握“三个强化”，打造艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风。首先，强化教育，提高组工干部在新形势下遵守党的纪律特别是政治纪律、工作纪律的自觉性;其次，强化管理，经常检查组工干部的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事;第三，强化监督，充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用，进一步拓宽对组工干部的监督领域和范围，树立起组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象。

通过学习“三讲三提升“活动，组工干部的思想有了深刻变化，服务群众的理念大大增强，开展组织工作的思想大大加强，在工作上，他们能够转变作风、放下身段，自觉服务大局、服务基层、服务干部群众；做到对党忠诚，公道正派；业务精通，素质优良；求实创新，为民奉献；推进改革，积极作为；从严律己，清正廉洁；团结和谐，健康向上。

二、关于组织工作

围绕提高选人用人公信度和组织工作满意度，高山镇按照有关文件和法律法规要求，在人事纪律上、在组织工作程序上严格要求，不偏不倚，做到了公开、公正、透明、服众，打造了“阳光组工”的良好形象。

在选人用人上，我们一是严格按照干部选拔的条件、程序和纪律，坚持选用条件不变通、选用程序不摇摆、选用纪律没有特例的原则，确保选人用人工作公道、规范、有序；二是大力推行全程差额推荐、公开选拔、竞争上岗等多种干部选拔方式，用改革的办法解决干部工作中的问题；三是建立沟通协调机制，多种渠道征求意见，使干部工作建立在深厚的民意基础之上；四是多与干部谈心谈话，倾听基层干部的心声，不断提高选人用人公信度。

在干部建设上，今年来，我们组工干部通过深入开展“创先争优”活动、“三讲三提升”活动，一是全面建设学习型干部，引导组工干部多读书、多思考、多调研、多谋划，每周开展一次集中学习，每周一次心得体会，每月一次调研报告；二是全力打造信息型干部，建立飞信、微博、QQ、电话四位一体的信息交流机制，建有党员群，群众群，从各个方面倾听党员和群众的意见建议，并适时做出回答交流和信息反馈，真正做到立党为公、掌权为民；三是强力推进制度创新，严格落实监督制度和奖惩制度，树立组工干部忠诚履职、公道正派、务实创新、清正廉洁的良好形象，为促进高山又好又快提供坚强的组织保证。

三、关于基层组织建设和工作

在基层干部队伍建设上，高山镇紧紧抓住加强班子建设这个最关键最核心的问题，通过建立党内关怀激励机制，提高村“两委”干部工资待遇，为村支部书记和主任办理养老保险等措施，使村干部做到了收入有保障、干好有前途、退休有所养，这样便充分调动了农村基层干部工作的积极性，激发了他们干事创业的热情，为维护农村稳定，推动农村发展作出了很大的贡献。为进一步提高村干部工作积极性，改善村干部生活条件，自2012年元月起，高山镇适当提高了村两委干部工资待遇。村支部书记工资提高到每月1100元，村主任工资提高到每月900元，书记、主任一肩挑的工资提高到每月1200元，村两委成员工资提高到每月680元。

存在的问题：基层组织建设是保证各项工作正常开展的前提，虽然我们依据乡镇财力尽最大努力提高了村两委干部工资待遇，但是对于一般的村干部，这些工资水平还是远远不够的，他们不仅担心现在的工资水平，还担心以后的生活问题，这个既是影响现在他们工作的主要问题，也是可能影响以后社会稳定的一些隐藏因素。

在党建工作上，今年来，我们深入贯彻落实创先争优活动，组织开展了领导干部和党员承诺事项；与驻村工作队衔接，做好了驻村帮扶工作；加强村级活动场所建设，上报了一批需要修建的村级活动场所；同时，按照要求收听收看了远程教育相关学习内容等，党建工作在各级党委、组织工作的带领下，有条不紊的顺利开展。

存在问题：一是党建工作经费不足，无法开展有效的各项组织活动；二是党建工作面临逐渐被边缘化，活动多而重复无效；三是制度建设、机制建设有待进一步完善，有效性有待进一步加强，真正使党建工作体现在务实重做上，真正能推进经济发展、社会发展、人民富裕、党群乐见上，口号喊的再响，材料写的再多，不如办些事实，搞些真真正正有益的活动。

四、关于党员干部培训工作

随着经济社会的飞速发展，知识越来越重要，为了更好的适应当前的经济社会形式，真正能让党员干部了解大局，认识大局，把握大局，做到不为眼前所限、不为知识所惑，用知识去创造财富，用知识去搞好发展，建议对党员干部进行分类专业培训，做到术业有专攻，重点培训农村工作、农村实用技术、现代企业管理等技术以及对党员干部的道德观、人生观、价值观进行正确的引导。

五、组织工作意见和建议

1.继续深化创先争优活动，创新活动载体，丰富内涵，不断提高党员干部综合素质，提高为群众服务的水平和能力；

2.拓宽干部用人渠道，选拔优秀人才和专业人才到所需岗位上任职，重用在基层踏实肯干、默默无闻、有能力有素质的党员干部；

3.建立干部评分任用机制，把各项业务工作与干部评分任用机制挂钩，进行有效的监督考核，施行严格的“低能下岗、高能任用”办法；

4.增加党员干部的培训次数和质量；

5.党建工作具体化，虚的少一点，实得多一点，多为群众办好事、事实。