关于转发江苏省人事厅《关于2009年全省机关,事业单位高级技师考评工作的通知》的通知

第一篇：关于转发江苏省人事厅《关于2009年全省机关,事业单位高级技师考评工作的通知》的通知

关于转发江苏省人事厅《关于2009年全省机关、事业单位高级技师考评工作的通知》的通知

各县（区）人事局、市直各有关单位：

现将江苏省人事厅《关于2009年全省机关、事业单位高级技师考评工作的通知》（苏人通［2009］91号）转发给你们，请结合我市安排的工作进程和要求，认真做好宣传发动和报名工作。

我市的申报考核工作自发文之日起开始，至7月20日结束。申报对象、条件、工作程序及报送材料均按省人事厅要求执行。各县（区）申报人员的材料由县（区）工考办审核汇总后报市工考办。市直各有关单位申报人员材料由主管部门报送工考办。

为了做好我市今年高级技师考评申报工作，请各地、各部门和单位在组织申报过程中，要坚持公开、公正、竞争、择优的原则，严格按照规定的要求对申报人员材料进行初审，并由主管部门将初选人员名单和申报的工种在本系统内公示7天，无异议后报市工考办。

联系人：谢庆虎 联系电话：83645602

第二篇：关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知

关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评

工作的通知

各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：

为深入贯彻全省人力资源和社会保障工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》及省人力资源和社会保障厅2011工作目标对高技能人才队伍建设的要求，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》和《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》，现将全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题通知如下：

一、指导思想

以科学发展观和科学人才观为指导，紧紧围绕《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出的“六支队伍”建设和实施“十大重点人才工程”奋斗目标，顺应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，重视和加强机关事业单位工勤技能岗位高技能人才的培养。坚持以国家职业标准为依据、以岗位规范为导向、以综合职业能力培养为核心的考评体系，开拓人才成长渠道，创新人才培养方式，完善人才激励政策，建立科学的人才评价机制，以此带动机关事业单位工勤岗位技能人才队伍素质的全面提高。

二、申报对象及条件

（一）申报对象

凡取得江苏省人力资源和社会保障厅颁发的《机关事业单位技师证书》3年以上，并在机关事业单位的电工、收银审核、钻探工、汽车调度管理、计算机信息处理、园林绿化、教学科研实验、水文勘测、泵站运行、闸门运行等岗位上工作的工勤人员可申报本工种高级技师任职资格的考评。

（二）申报条件

1．遵守国家的政策和法律法规，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，近3年考核均为合格（称职）以上；

2．具有大专以上学历，或相应等级的专业证书；

3．刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新；

4．具有传授技艺并具备培训技师、高级工的能力。

各工种高级技师的具体申报条件根据职业标准和岗位规范的要求确定，详见附件5、6、7、8、9、10、11、12、13、14。

（三）破格条件

取得技师资格后，业绩突出，技术上有创新，并符合下列条件之一者，可在学历上破格申报：

1．获得市级劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的；

2．在人力资源和社会保障部门组织或参与的省、部级技能竞赛中取得四至六名或市级技能竞赛中取得二至三名的；

3．取得中级以上专业技术资格并从事本工种（专业）的；

4．从事本工种（专业）25年以上，年龄在45岁以上且在传授技艺中指导或培养出不少于3名市级以上技能竞赛前10名的获得者。

取得技师资格后，业绩显著，技术上有突破，符合下列条件之一者，可在学历、资历上破格申报：

1．获得省部级以上劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的；

2．在人力资源与社会保障部门组织或参与的省、部级技能竞赛中取得前三名或市级技

能竞赛中取得第一名的；

3．获得省级以上技术创新、发明、创造、推广、运用等三等奖（含三等奖）以上的主要完成者（以个人奖励证书为准）；

4．具有绝技、绝活、专利，并取得较大经济效益和社会效益者。

三、工作程序及考评办法

（一）个人申报

符合高级技师资格申报条件的人员向所在单位申报考评高级技师的资格，并提交相关材料，详见附件1《高级技师资格申报须知》。

（二）专家推荐

申报高级技师人员必须有两名业内专家（高级技师、高级工程师、技术能手、业务主管）对其业务水平、工作实绩、潜在能力等写出书面推荐意见。

（三）单位考核

单位和主管部门根据个人申报材料、专家推荐意见、岗位工作表现和高级技师标准对申报人员进行考核（考核表见附件2），在考核的基础上，择优推荐，并将个人申报材料及考核表报各地工考办初审。各市工考办对申报材料审核、汇总、公示后，于 7月31日前报送省工考办。省直单位申报人员的材料由主管部门审核、公示后直接报送省工考办。往年未通过的人员，如有新的业绩、能力方面的材料可以重新申报。原则上一个部门（单位）同一工种只能推荐1名。

（四）复核初审

省工考办组织有关部门根据申报条件和指标，对各地的申报材料进行认真复核，并组织专家进行初审，确定培训考核对象。对不符合申报条件或申报程序的，不予受理。

（五）培训考核

省工考办组织有关机构对初审通过的申报人员进行专业技术知识和操作技能的培训及考核。培训的目的是拓宽专业知识面、提高专业技术理论水平，进一步增强综合技能。培训内容涉及新工艺、新设备、新知识、新技能。培训的形式可根据实际情况采取短期脱产面授、个人自学研修和现场传授相结合的方式。考核分理论知识考试、实际操作考核和论文答辩三部分，即按照高级技师岗位规范的要求，重点考核专业知识和新技术的掌握与运用能力。

（六）综合评审

省工考办组织有关行业考评委对申报者的职业态度、工作业绩、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等方面进行综合评审。

（七）核准发证

省人力资源和社会保障厅对培训考核和综合评审均合格的申报者核发《江苏省机关事业单位高级技师证书》。

（八）相关待遇

取得高级技师证书的工勤技能人员从与用人单位办理聘任手续的下月起，按规定兑现相应的工资待遇。

四、工作要求

开展高级技师考评工作，是全面落实人才优先发展战略，以高层次、高技能为重点，统筹推进各类人才队伍建设，率先建成人才强省的一项重要举措。认真做好这项工作对加快高技能人才培养，拓宽高技能人才成长途径，营造尊重劳动、尊重技能、鼓励创造的良好氛围，充分调动广大工勤岗位技术工人钻研业务、岗位成才的积极性，使我省高技能人才队伍建设适应“两个率先”具有重要意义。各单位必须高度重视，加强领导，精心组织，充分发动、鼓励符合条件的人员积极参与。在考核推荐中，要坚持公开、公正、竞争、择优的原则，充分听取同行专家的意见，严格按照岗位条件、考核标准，好中选优，真正把政治素质好、理

论水平高、业务技能强、工作业绩突出的骨干选拔出来，确保高级技师考评工作顺利进行。

五、部属驻苏事业单位参照执行。

江苏省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室地址：

南京市中山北路49号省机械大厦25楼

联 系 人：陈

伟

徐俊芳

联系电话：（025）83236121 83236120

附件：

1．高级技师资格申报须知

2．高级技师资格考核表

3．江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师资格评审表

4．申报高级技师材料封面

5．汽车调度管理高级技师要求

6．计算机信息处理高级技师要求

7．电工高级技师要求

8．收银审核高级技师要求

9．钻探高级技师要求

10．泵站运行（维修）高级技师要求

11．闸门运行高级技师要求

12．水文勘测高级技师要求

13．园林绿化高级技师要求

14．实验高级技师要求

高级技师资格申报须知.doc 高级技师资格考核表.doc 江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师资格评审表.doc 申报高级技师材料封面.doc 各行业高级技师要求.rar

二○一一年二月十八日

第三篇：江苏省人事厅关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知（精选）

江苏省人事厅关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知（苏人通[1998]130号）

关于我省机关、事业单位工作人员

病假待遇的通知

苏人通［1998］130号

各市人事局、省直各单位：

1993年机关、事业单位工资制度改革后，由于工资构成发生了很大变化，使机关、事业单位在处理工作人员病假待遇的问题上不便掌握。现根据国家现有政策及我省实际状况，对我省机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题通知如下：

一、机关执行职级工资制的人员

1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴(包括公安干警的警衔津贴，特岗津贴，下同)三项之和按90％计发，其他各项(含基础津贴)全额计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70％计发，其他各项全额发放；工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80％计发，其他各项全额发放；工作年限二十年及其以上的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按90％计发，其他各项全额发放。

二、事业单位工作人员和机关工人

1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按90％计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90％以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。

4．上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。

三、机关、事业单位中新参加工作人员(包括试用期、见习期、学徒期、熟练期)的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按(一)(二)项规定计发。

四、全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目(如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇)的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。

五、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放；凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。

六、工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

七、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。

八、工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。

九、本《通知》自下发之日起执行。凡本《通知》未涉及的内容仍按国家及我省的原有规定执行；今后国家如有新政策出台，则以国家文件为准。

第四篇：江苏省人事厅关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知

江苏省人事厅

关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知

苏人通［1998］130号

各市人事局、省直各单位：

1993年机关、事业单位工资制度改革后，由于工资构成发生了很大变化，使机关、事业单位在处理工作人员病假待遇的问题上不便掌握。现根据国家现有政策及我省实际状况，对我省机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题通知如下：

一、机关执行职级工资制的人员

1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴(包括公安干警的警衔津贴，特岗津贴，下同)三项之和按90％计发，其他各项(含基础津贴)全额计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70％计发，其他各项全额发放；工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80％计发，其他各项全额发放；工作年限二十年及其以上的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按90％计发，其他各项全额发放。

二、事业单位工作人员和机关工人

1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按90％计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90％以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。4．上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。

三、机关、事业单位中新参加工作人员(包括试用期、见习期、学徒期、熟练期)的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按(一)(二)项规定计发。

四、全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目(如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇)的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。

五、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放；凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。

六、工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

七、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。

八、工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。

九、本《通知》自下发之日起执行。凡本《通知》未涉及的内容仍按国家及我省的原有规定执行；今后国家如有新政策出台，则以国家文件为准。

一九九八年八月二十四日

第五篇：关于2012年湖北省机关事业单位高级技师评审材料报送工作的通知（范文）

关于2012年湖北省机关事业单位高级技师评审材料报送工作的通知

各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直各单位，各大专院校，中央在鄂有关单位：

为做好2012年全省机关事业单位高级技师的评审工作，现就有关材料报送事宜通知如下：

一、申报对象

(一)凡参加2011湖北省人事考试院举办的工人技术等级考核考试，高级技师专业理论考试和操作技能考核综合成绩合格，具备申报高级技师资格相关条件，与各级机关事业单位建立人事关系的工作人员均可申报。

(二)参加2009、2010工人技术等级考核考试，符合相关条件的，可继续申报。

二、工程师职称评定条件材料的报送

(一)由本人向单位人事部门申请并提交评审所需的全部材料，由单位人事部门对所报材料的真实性进行确认(加盖公章)，所有评审材料由各级人社部门集中、逐级报送。

(二)报送评审材料包括以下种类和数量：

1、《湖北省机关事业单位高级技师申报人员综合材料一览表》一式6份(见附件1)，该材料请勿装订（须用A3纸打印）；

2、学历复印件1份（原件审后退回）；

3、技师资格证书或工程师、讲师等中级专业技术职务任职资格证书复印件各1份（原件审后退回）；

4、获奖证书(近5年的获奖证书)原件及复印件各1份；

5、最高水平成果或论文(至少一篇，字数不少于2000字)1份；

6、非本工种转评本工种审批表1份；

7、破格人员资格审查表1份；

8、湖北省机关事业单位工人高级技师资格申报审批表一式2份；

9、以上材料中1、5、6、7、8均需报电子文档；

此外，各市、州工考办需提交《湖北省机关事业单位高级技师考评人员花名册》电子版本（须用A3纸打印）。

(三)非本工种转评现申报工种和破格申报的，需经省工考办审核同意并加盖公章后，方可申报，否则不予受理材料。

(四)市、州人社局应按照《湖北省人事厅关于组织实施2005年机关事业单位工人技术等级（职务）考核工作的通知》（鄂人薪函[2005]13号）文件和《关于印发<湖北省机关事业单位高级技师考评委员会工作管理办法(试行)>的通知》(鄂人薪函[2005]24号)文件的要求，对辖区内申报对象的评审材料的原件和复印件进行认真审查，并在复印件上签字、加盖公章。材料应整理有序、装袋报送。

三、评审材料报送时间与地点

报送时间：2012年10月15日至10月30日，逾期不予受理。

报送地点：湖北省人事考试院考评三处504办公室。

联系人、电话：王蓉 张莉莉 027—87231030 87325116。