2018年社事中心新闻组工作三季度小结和计划

第一篇：2018年社事中心新闻组工作三季度小结和计划

2018年社事中心新闻组工作上半年度小结和计划

一、2018年第三季度新闻工作完成情况：

1、三季度（2017.12.1-2018.8.31），我镇新闻在奉视新闻录用稿件共64篇，其中与区电视台联合拍摄录用共46篇，每篇联合拍摄新闻都与区台记者针对不同主题分别按照季节时令、近期重点热点工作等进行整个拍摄过程的沟通，如伏羊、蜜梨销售系列报道，通过沟通确定可行主题，再联系有关拍摄对象确定拍摄时间、地点、拍摄道具,并且联系人要提前预估各类新闻拍摄过程的突发情况，做出备选方案，避免拍摄意外的发生。

另外镇新闻组自主拍摄录用共18篇。新闻组根据我镇举办的各类活动及特色亮点工作的开展情况进行实地了解，并且依照区电视台的要求开展拍摄、编辑、撰写新闻稿件等工作，随后发送至电视台总编室进行审核，通过审核的新闻进行录用。在现有的新闻主题选择过程中，有经过新闻组协商讨论产生的、有经过镇条线负责人提供的、也有各条线工作过程的接续报道。如新闻“吕桥村成立美家园爱回收示范站”，我镇新闻组拍摄了示范站的成立，区电视台后续做了一次跟踪报道。

三季度，新闻坊录用稿件共18篇，央视录用稿件1篇。新闻组负责人联系区台有关负责报送市台新闻的记者针对我镇的重点工作结合我镇的乡村特色开展相关报道，重点抓住民生趣闻，用现有网络媒体工具进行宣传。8月底，庄行文物点——石棺发掘考证的新闻拍摄被央视录用。

2、奉贤区广播共投放稿件435余篇。新闻条线工作人员按照每月一轮的形式，至今，每名工作人员各报送1个月，报送信息共享宣传口收集的信息，经过逐条筛选、分类、修改等工作进行报送，确保每天3-4篇的信息量报送。

3、在做好新闻的同时，我们还积极配合镇有关部门做好相关信息报送，宣传的手机报共录用27篇，简讯19篇，每月撰写网宣、网评文章共57篇。

4、除积极做好新闻稿件、信息报送的工作之余，还为全镇各条线做好专题片的制作和素材提供，5月为庄行社区卫生服务中心拍摄并制作世界家庭卫生日的活动视频；为配合2018年度“奉贤美、奉贤强”主题宣传活动，聚焦改革开放四十年，贤城贤人不断更新，践行核心价值观，展示贤人贤事；弘扬新时代精神，展示新贤城情怀，庄行镇社事中心新闻组参与上海市奉贤区广播电视艺术工作者协会举办“你写故事我打CALL”的活动。最后由新闻组沈伋元通过向各工作条线信息员联系沟通撰写故事——《坚持“用心”说立德的好师傅》获得“你写故事我打CALL”活动入围奖。

二、下一阶段工作计划：

一是继续做好常规新闻报道工作和党委政府的各类摄影摄像保障工作；二是继续加强人员从业专业技能的培养，做好区台轮值安排，力争做到“专业技术全面、大局责任意识强、工作积极主动开展、团队管理协作良好”。三是重点工作做好重点报道。针对我镇重点工作和美宅基建设、第三届运动会等大项工作做好重点报道。

以上就是新闻组2018年第三季度工作汇报及下一阶段的工作打算，如有不妥请在座的各位领导批评指正。

第二篇：社团部工作小结、计划

社团部工作小结、计划

自团、学代会后正式进入学生会以来，我们已协助社团开展工作半学期左右。在这半学期中，我们渐渐熟悉了社团部日常工作，也完成了一些任务。

在此期间，我校各社团举办了羽毛球师生联谊赛、乒协会内交流赛、书法大赛、作文讲座、歌手大赛、新思维大赛、东宪梅高理化知识竞赛、东宪梅高作文竞赛、舞蹈大赛和辩论赛等活动。我们对这些活动进行了协助、观察和评价。我们出席了大部分的社团会议，基本做到了了解各个社团工作的实时动态。目前各社团和社团部工作存在的问题，我所了解的主要如下：

一是许多社团经费不足。极端例子，有在准备举办大型活动时会费仅剩30元，只好拖欠会员报销款的。

二是我们对各社团只掌握了当前动向，对其未来计划缺乏了解。

三是我们在内部联络方面不够顺畅，包括高一干部内部的联络和与高二干部的联络。由于内宿生使用手机比较受限，建议以后我们的联络尽量不要过分依赖手机。我对手机关注不够，导致几次部门没有联络上我，在这里也需自我批评。四是一些社团活动场地稍嫌不足。如乒协，仅有一层楼、四张球台，举办大型活动比较受限。

另外，建议各社团的要求应酌情按实际需要给予满足，不应完全不给或全盘接受。如此次书协协助出宣传栏，就购置了大量物品，以至有大量颜料、未用的新画笔剩余。

下学期，我们将针对以上问题，能彻底解决的彻底解决，不能彻底解决的予以改善。要了解各社团的近期工作和中长期安排；改进联络方式，采用多种手段联络；关注各社团财务情况，督促其节约开支，必要时增收会费；各社团提出要求时，加以分析，按实际需要酌情予以满足。

第三篇：党风廉政建设工作小结--三季度

三季度党风廉政建设汇报

2016年的三个季度以来，河西分公司在建设公司党委的正确领导下，以党的十八大三、四、五中全会及两级公司职代会精神和“三严三实”专题教育为指导，扎实开展党风廉政建设，严格落实“一岗双责”，进一步坚定党的政治信念，严明党的纪律，使分公司各项工作有序的开展。现将三个季度的工作汇报如下：

一、加强领导，建立健全廉政制度

分公司持续贯彻落实党风廉政建设责任制的规定，始终把党风廉政建设工作放在突出位置，切实抓好抓实，坚持领导干部“一岗两责”，不断健全并完善考核奖惩机制，坚持落实集体议事制度、民主生活会制度、个人重大事项报告制度。分公司每月认真组织廉政专题学习，通过法制教育、警示教育，进一步强化自律意识，提升践行廉政承诺的自觉性。

二、加强理论学习，提高政治觉悟

分公司通过加强“两学一做”学习教育活动，把加强思想道德教育，提高党员的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设工作的基础，教育和引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，与此同时树立正确的权力观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观。引导党员干部自觉

遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、作表率，切实转变党员干部的工作作风，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。

三、加强警示教育，巩固思想防线

分公司经常性地组织党员认真学习党纪条规，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片，让每位党员受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩，让每一名党员熟知党纪条规，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持高尚的道德情操和健康的生活情趣，远离低级趣味，营造分公司良好工作氛围。

四、狠抓落实，确保相关工作取得实效

分公司认真整顿履行岗位职责情况、上班时间违反工作纪律情况、公款请吃和铺张浪费情况等方面的纪律，建立和完善考核奖惩制度，着力解决了执行纪律不严、制度执行不力、廉政文化氛围不浓、工作主动性不够、对党风廉政建设重视不够等方面的问题。强化重点岗位和关键环节的责任主体意识，重点从思想道德、制度机制、岗位职责、监督管理四个方面建立健全预警防控机制，增强制度的约束力。

五、存在问题

分公司按照建设公司的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设，严格落实“一岗双责”，取得了一定成绩，但与建设公司的要求还有一定差距，个别党员对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内存在的问题不愿指出、不愿批评，甚至错误地认为党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响工作积极性。

六、下一步工作打算

1、提高党员自身素质

坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“务实、清廉”为主题的一系列教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例；二是坚持党报、党刊和两级公司中刊登的违纪党员典型案例的学习；三是组织党员学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取、奋发有为；四是每月组织党员学习一次法律、法规知识，促进全体党员自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为河西分公司长足发展奠定坚实的政治思想基础。

2、规范党员日常行为

党风廉政建设的生命力在于抓落实。廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任；依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；廉洁奉公，影响公正的任何利益绝不接受；管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。

3、营造良好舆论氛围

要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办网络廉政知识竞赛、廉政标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，促进党风廉政建设在河西分公司更加深入扎实的开展，取得更大成效。

河 西 分 公 司

2016年11月9日

第四篇：2011年三季度工作小结

2011年三季度工作小结

两路口——彭渝

到两路口支行对公业务条线以来，作第一次工作的梳理及工作小结：

一、基础工作情况：

支行分配管辖客户的基础工作的开展和进行，完善了对部分

企业的授信管理、授信后续作、授信展期、部分对账等基础工作；

二、预做授信客户情况：

1、秦川集团，因集团为秦川工贸担保和企业自身收入原因，对我行给予的集团授信的前期方案暂时搁置；

2、红旗缸盖，对该企业长期的营销，沟通企业对自身产业

环境的因素，不能接受我行预提供的方案，因为在于首先前期洽谈的授信成本问题给予了一定否定；

3、慧河建筑，给企业做了中小企融易贷方案，因企业在我行评级未达要求并属于我行非支持行业；

4、亚辉汽车，企业的生产经营暂时未达到我行要求，企业

无固定资产抵押物；

5、宗冉机械，长期联系企业与我行开展中小企业融易贷业

务，主要等企业上新的精加工机械后，对齐企业进行授信；

6、茂泰物资，企业有意与我行合作授信，根据前期对企业的了解，企业暂时不符合我行要求，因为钢材贸易企业收入未达我行授信要求，持续跟踪其他业务；

三、存款客户情况：

1、梨树湾村民委员会，长期与单位联系存款、结算等业务，因沙区财政对该单位的欠款6500万元迟迟未归还，单位所以一直余额处于1300万左右，长期沟通联系单位的存款情况；

2、上桥实业总公司，与单位主要领导长期沟通存款问题，因该单位从今年3月以来，市审计局长期对该单位资产进行审计清理并对其单位资金流向进行监管；

3、新立实业有限公司，该单位是自身开发重点开发单位之一，因于梨树湾情况一样，沙区财政的赔偿款项未到造成不能正常有效的合作；

4、润港汽车商贸，企业在我行只有个人结算业务开展，公司因暂未取得进口贸易资质，暂时未开展单位结兑汇业务；

5、玉龙建筑有限公司，公司原在我行存款2000万元，因企业属于开发企业，对我行授信有一定需求，但该企业属我行限制企业，未能达成合作意愿和企业资金吃紧，也暂时搁置；

6、富力实业有限公司，该公司地块征迁费未谈妥的情况下，企业在我行的余额未变化为：500万元；

7、力氏汽车钢圈，企业因厂房厂址马上发生变化，企业的固定资产有所变化，暂时搁置；

8、康达机械有限公司，与企业财务总监联系多次，都因特殊情况未见面成功；

四、对私情况：

1、三季度累计信用卡38张，其中钛金卡11张、金卡7张、剩余为普通卡；

2、对私客户：唐兴忠、缪帅西、陈显华等多个对私客户，前2个在我行已经开立了钻石卡，并有一定资金进入，陈显华正在密切的营销中，力争全部开花；

3、美创汽车装饰经营部，与企业主联系好我行B2C模式后，企业对网络销售态度一直不够直观，网销接受程度不高，网页设计好1个多月都未与网络公司签收，企业对银联POS机的安装，在近期内完成；

五、工作的不足：

1、对工作的思路不够清晰，对工作的进行变化不能有效改变思路，未能规划好工作步骤和节奏，在工作状态中的有激情无结果的状态下，不能有效的调整自身工作思路；

2、工作中的业务知识面不够全面，在开展工作的中的进度不能很好的把握时机；

六、工作计划：

1、继续长期跟踪有把握企业，把控操作风险，加强业务学习，高效率的完成基础工作，提高完成授信、授信续作等工作，配合支行完成指标；

2、在稳定的存款的同时，理清工作思路，开发新的业务，把稳每一笔业务机会，提高工作效率，进一步拓展主要业务，尽最大努力完成自身指标，强效要求提升自身业务素质，更有效的开展工作。

第五篇：2014.三季度工作小结

2014年三季度职工培训工作总结

一、培训情况：

大水头矿党政领导十分重视职工安全培训工作，工作中认真贯彻落实国家安全培训工作的有关文件指示精神，统一思想，提高认识，积极探索职工培训新思路，把职工培训工作当作安全生产根本措施来抓。

三季度开始全矿职工培训都由职工培训中心统一安排培训。全矿职工除公休、病假、事假外，3428人参加了培训中心统一组织的“21+1”学习。学习由各专业副总、部室（队）长备课、讲课。课件由职工培训中心主任审核，学习现场以提问、讨论发言的方式进行。授课人员有教案，职工学习有笔记。

短期培训班培训计划678人，除去不在岗、病假、事假人员实际参加659人，培训率达到97.19%，主要组织外派特种作业人员培训、企业班组长培训、煤矿瓦斯突出预警系统培训、超前支护工安全培训、救生舱及安全检查员实际操作培训、一般岗位工种复训换证培训，并办理安全资格证审批工作。基本完成了培训计划。

班组长以上管理人员培训：班组长以上管理人员培训分九期、共安排405人参加培训，除工作繁忙倒不开班的人员除外，实际401参加了培训（请假4人）。一期分两天全天进行培训，由兰州力道咨询服务公司牛晓云国家二级心理咨询师授课，培训主要目的使管理层对企业有更深的认识，对企业管理理念与管理技巧系统的了解掌握并逐渐运用到实际工作中去，使自身素质与员工沟通技能有效提升，以感恩的心态面对工作。

业务人员培训：8月份开始业务人员培训，三季度共开班2期（8、9月各1期），每期时间定为每月11日，44位业务人员每月必须接受培训1次。三季度实际除9月份迎接精细化检查、请假、公休人员以外67人参加了培训。培训主要针对核算员、材料员进行工资管理制

度、工资分配，精细化管理等内容为切入点，使核算员、材料员在日常工作中理论与实际相结合，更好更快的完成本职工作。

干部上讲台：“干部上讲台”自7月30日开始，培训时间定为每周星期三，157位管理人员每月必须接受培训1次。三季度除请假人员外共计151人参加了培训，授课教师以矿领导与各专业副总为主。

继续教育：根据靖煤人【2014】35号文关于2014集团公司员工教育培训计划的通知，全年公共课分配名额40人，三季度选派19人参加了培训。

井下作业人员“21+3”安全培训：接公司通知9月2日至10月30日分八期、每期三天对井下作业人员进行培训，矿共选派135人(其中8名领队)在技校参加了培训。

二、存在问题

个别队未按时报送培训人员名单、不能按时上报培训计划、部分职工不能按计划时间培训、有迟到、早退现象。

三、整改落实情况

未参加学习的人员已扣除当月奖金，其余问题已向本单位通知整改，整改问题一并列入当月职工培训考核中进行考核。

四、四季度工作计划

1、外派安全生产管理人员及企业班组长培训36人。

2、组织新工人岗前安全培训48人。

3、组织“三项岗位人员”安全理论培训及实际操作214人。

4、“21+1”学习计划及课件制作。

5、对各单位核算员、材料员进行培训。

6、安排班组长以上管理人员进行培训472人。

二0一四年九月二十六日