养老、失业、工伤、生育、医疗保险经办流程(北京)

第一篇：养老、失业、工伤、生育、医疗保险经办流程(北京)

养老、失业、工伤、生育、医疗保险经办流程（北京）

养老、失业、工伤、生育、医疗保险经办流程（北京）

从业以来苦于没有工作日志，没有流水账，流程表啥的，主管调走后，俺自己写了个流程，小总结了一下，流程中只含俺作过的，工作未尽事宜请多包涵，欢迎拍砖找茬、补充说明。朝阳区采用了四险合一，网上申报，简化办事流程，不知道北京其他区县是否如此，政策是依据北京的。

费率，行业不同，个别存在差异。养老：个人8%，企业20% 失业：个人0.5%，企业1.5% 工伤：个人不交，企业浮动0.3%-0.5%max 生育：个人不交，企业0.8% 医疗：个人2%+3，企业10%

一、新参保人员增加

办理时间：每月2日-28日

申报方式：社保中心，网上申报。

分2种，甲为新参保人员（eg：应届毕业生），乙为转入人员（eg：辞职、跳槽）。

流程：

甲：新参保：

本市城镇、外阜城镇需要身份证复印件。本市农村、外阜农村还需要户口本复印件。填报《表十一》，《表二》。

乙：转入：

北京市社会保险关系转移证明。填报《表十一》。

建议网上做，速度很快，朝阳目前提交后1天左右就能处理完。省去奔波之苦。

二、参保人员减少

一般来说跳槽的人给他办完就ok了，对单位来说封存账户，停止缴费，打出转移单给个人就ok了。

办理时间：每月2日-28日。申报方式：社保中心。流程：

失业花名册（核基数时没有的人带失业增加表一起）填报《表十二》。

三、退休没办过，遇到再补充。

常用四险就这么多，月报免费打印，专柜不用排队。

生育险经办流程： 员工提供

1.北京市生育服务证（街道发）2.引、流产证明（出生证）3.医学诊断书 4.结婚证

5.所有原始收费凭证 6.医疗明细单

报销费用： 1.医疗蓝本。

2.计划生育手术证明。3.原始收费凭证。4.医疗明细单

5.医保专用处方单。

6.生育服务证（定点医院出示的婴儿出生、死亡、流产证明）。7.住院费用结算单、住院清单。8.出院诊断证明。

总之是把所有票据一张不少的都留下。加上四证。3月内申报

申报时间1日-20日。

填写《生育保险手工报销费用审批表》，《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》。票据按医疗报销样子粘贴在审批表后。

生育津贴支付：

1.四证：北京市生育服务证，引、流产证明（出生证），医学诊断书，结婚证正件以及复印件。

2.填报《生表一》。需其夫/妻，单位盖章确认。

女方为单位职工，报销时可填报男方无单位，只需要签字就ok，节省时间。

工伤保险经办流程：

1.去霄云路劳动局领工伤认定申请表，一式四份。需要开单位介绍信。

Tips：工伤申请表可复印，保证给劳动局那份表是原件就ok。既：一份原件可搭配三份复印件使用，节省奔波时间。

2.发生工伤后，15日内报单位HR，所需资料：劳动合同复印件，初次诊断证明或职业病诊断证明（诊断证明要注明诊断时间、受伤程度、受伤部位），营业执照复印件（信息包括：单位名称，住所地，法定代表人姓名，经营状况，企业性质，联系电话，邮编）Tips：填写2家工伤医院，在蓝本上选择。北京区共65家，网上可查询。3.个人信息表。（工伤认定表电子版一份）

Tips：确认伤者家庭住址，家庭所在街道，事故时间，初次诊断。4.个人一寸近期一寸照片一张。5.伤者身份证复印件。6.等待鉴定结果…….7.通知领取后，带齐所有资料，填《工表一》，柜台做足额缴费证明。（都是社保的人做，看着就好），然后去，一层最里申报。8.钱打公司帐户。

医疗保险流程

办理时间：5-25日

一、新增人员 1.《表八》，《表三》，报盘，2.0生成。

二、转入人员增加 1.《表八》

存折于缴费次日后15-25工作日后，到社保领取，带经办人身份证，单位介绍信，社保登记证。

三、减少

1.网上申报（推荐）2.社保申报（不推荐），《表九》，2.0系统报盘。Tips：记得做2.0本机系统减少。

四、信息修改

网络无敌，随便改，俺目前1个人2月内四家医院全换，没问题，网上做好之后，去社保直接打单子贴蓝本就ok。

五、报销药费 每月1-20号 1.职工交明细，所有单子 2.录入系统，报盘，3.粘贴好之后，带盘去社保申报柜台提交。4.等通知..5.在职钱打公司帐户，退休打个人。

第二篇：医疗保险公积金养老、生育、工伤、失业保险知识

转载一下，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己！欢迎大家转载啊！

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住

院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+ 呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险

一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~ 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高

兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交！千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好！可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情！!

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用

前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了? 这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21 %的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我 因为国家就是这么规定的--+ 退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--+

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

下面说说医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内 的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就 可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

下面说说工伤保险

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢? 如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+ 所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半--+

失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准--+但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱-

啊啊,住房公积金是个好东西啊~

这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

[进阶篇]各项补充说明 [5KB]

来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7% 补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系

在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入具体来说是这样的，医保是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。

医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说 某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是5000*2%*12=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该4000*2%*12=960，那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来。所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月 如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。

（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。）

其实关键的地方有两点：

1、生育前缴费满1年

2、社保缴费基数正常申报

所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 不是貌似，是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。

第三篇：银川市社保(养老失业、医疗工伤生育)办理社保流程

一、社保增加、减少的办理

1、劳动合同的签订和解除 办理社保流程（细节）

社保增加先要签订劳动合同，准备招收人员花名册、营业执照复印件（副本）和已经签好的劳动合同到社保局（行政中心）办理人员招收备案；减少带上解除花名册、劳动合同（一份）、解除表(两份)，到社保局（新签合同在行政中心，2012年之前签订劳动合同在兴庆区政务大厅）办理人员解除备案。

2、带上劳动合同和备案登记证明到银川市社会保险服务大厅办理相关手续，主要有：

（1）脱产人员办理社保手续的办理：

三楼办理：

A、新参保员工在左边办理参保登记：先要号，办新增； B、新增或离职员工在右边办理养老失业保险的增加或减少，需要提供增加或减少人员招收或解除合同备案花名册（复印件），参加基本养老保险缴费人员增加申请表（两份）或参加基本养老保险缴费人员减少申请表（两份）；

四楼办理：

C、医疗增加或减少在四楼右边（第一柜台）办理，需要提供备案花名册（复印件，不分农业和非农业）、医疗增加或减少申请表、招收或解除备案登记表；

（2）农民工办理社保手续在四楼：（人员多要带电子版）

工伤增加或减少在四楼左边（第一柜台）办理，需要提供招收或解除备案花名册（复印件）和工伤增加或减少申请表。特别说明：

养老和失业为同一张表，即宁夏回族自治区参加基本养老保险缴费人员增加（减少）申报表；

医疗、工伤、生育也为同一张表，即银川市参加医疗工伤生育保险职工增加（减少）申报表。

单位拷贝社保花名册在四楼左边第一个房间，拷贝工伤花名册的先到四楼左边（第一柜台）开具证明，拷贝医疗花名册的先到四楼右边（第一柜台）开具证明，然后再去拷贝。

二、社保转移的办理

1、转入的办理

带缴费凭证（去原参保的社保局开）到市社保局三楼转移科办理。

如果是市内转，交完缴费凭证后，到一楼打员工本人的社保单子（要带上合同和身份证原件），然后到三楼按照新增办理；

如果是市外转，先交缴费凭证，工作人员会开具办理转移函，再邮寄到员工开缴费凭证的社保局，等两月后再到社保中心查询是否转移过来。

2、转出的办理（待续）

三、职工工伤认定的办理

1、事故发生后24小时内提供伤亡事故速报表； 2、30日内提供以下材料：

《工伤认定申请书》、劳动合同复印件（只要第一页和最后一页）、疾病诊断证明书、受伤职工工伤认定申请书（写明时间、地点、原因、受伤程度等）、旁证材料、事故调查处理报告、受伤职工身份证复印件、单位营业执照副本复印件。（以上材料填写须用中性笔）

3、报销医疗费

工伤认定后，带上工伤认定书、门诊医疗费单、工伤保险待遇申请表（三份）到时医保中心（鼓楼旁边）一楼6-7号窗口办理报销手续，确认待遇报销（等候医保中心通知）后，一周内到市医保中心工伤可领取支付凭证。

银川市社会保险事业管理局社会保险登记业务办理程序

为规范社会保险登记业务程序，提高工作效率，明确岗位职责，根据国务院、劳社部和自治区关于社会保险业务工作的有关规定，特制定本程序。

一、政策规范及操作依据

1、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)

2、《社会保险登记暂行办法》(劳动和社会保障部第1号令)

3、《社会保险费征缴监督检查办法》(劳动和社会保部第3号令)

4、《关于转发(社会保险登记暂行办法)和(社会保险费申报缴纳管理暂行办法)的通知》(宁劳险字(1999)123号)

5、《关于社会保险登记、社会保险费申报缴纳有关问题的补充通知》(宁社险字(1999)25号)

6、《关于进一步加强社会保险档案管理工作的通知》(宁社险字(1995)49号)

7、劳动部、国家档案局关于发布《企业职工档案管理工作规定》的通知(劳力字(1992)33号)

8、中共中央组织部、人事部关于印发《流动人员人事档案管理暂行规定》的通知(人发(1996)118号)

二、社会保险登记对象

1、基本养老保险

基本养老保险登记的对象是:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工;实行企业化管理的事业单位及其职工;国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位中使用的劳动合同制职工;个体工商户及其从业人员;自谋职业、非工薪收入者以及采取各种灵活方式就业的人员。

2、基本医疗保险

基本医疗保险登记的对象是:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工;国家机关及其工作人员;事业单位及其职工;民办非企业单位及其职工;社会团体及其专职人员。

3、失业保险

失业保险登记的对象是:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工;事业单位及其职工;国家机关及其合同制职工;社会团体及其专职人员;民办非企业单位及其职工;自治区人民政府批准的其它单位及其职工。

4、工伤、生育保险

工伤、生育保险登记的对象是:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工。

三、社会保险登记经办程序

登记事项包括:单位名称、住所或住址、经营地点、单位类型法定代表人或负责人、工商登记执照信息、主管部门、隶属关系、开户银行帐号、参加险种及参加日期;所属分支机构信息、参保个人的基本情况信息及自治区社会保险经办机构规定的其他事项。

社会保险登记应注意的问题:

1、缴费单位具有异地分支机构的，其分支机构一般应作为一个独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。

2、跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。当相关地区社会保险经办机构意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定该单位缴费登记地。

(一)参加社会保险登记

1、申请

从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内;非生产经营缴费单位自成立之日起30日内;私营企业、个体工商户在申请工商注册登记后3个月内，缴费单位及其符合参保条件职工应向社会保险登记部门申请办理参加社会保险登记，领取并填报《社会保险登记表》。

缴费单位(不含个体工商户)申请办理社会保险登记时，除填报《社会保险登记表》外，应出示以下证件和资料:(1)营业执照，批准成立证件或其他核准执业证件(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(3)参保职工花名册

内容包括:身份证号码、学历、职称、参加工作时间、工种、户口类别、用工形式。(4)职工工资(收入)发放表(5)对首次参保职工应填报《参加基本养老保险人员情况登记表》(6)社会保险经办机构规定的其他证件资料。

个体工商户、自由职业者申报办理基本养老保险手续，须提供以下主要资料:(1)工商营业执照，批准成立证件或其他核准执业证件(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书

(3)参保职工花名册、身份证、学历证、职称证、户口类别、用工形式(4)职工工资(收入)发放表(5)自由职业者本人的从业资格证书

(6)首次参保应填报《参加基本养老保险人员情况登记表》(7)社会保险经办机构规定的其他证件资料。

参保缴费单位新增职工，应在与其签订劳动合同之日起30日内为其办理参保手续。自谋职业、非工薪收入者以及采取各种灵活方式就业的人员以首次参保时间计算缴费年限，不得以补缴费的方式增加缴费年限。

2、审核

(1)社会保险部门受理用人单位填报的《社会保险登记表》时应查阅填表是否真实、完整、准确并符合登记要求，对用人单位所出示的有关证件和资料进行审核。

(2)社会保险登记实行属地管理的原则。

(3)参保缴费人员在参加社会保险之前，按规定应予确认的连续工龄、军龄等按政策规定视同为缴费年限，社会保险部门在办理社会保险登记时，应根据本人档案予以审定，作为以后本人退休时计发养老金的依据。

(4)在业务受理中如遇疑难问题报局保险登记协调小组解决。

3、建档

社会保险部门依据核定用人单位或缴费个人填报的各种信息为其建立参加社会保险登记业务档案，并以此为依据建立参加社会保险信息库。

4、发证(1)对缴费单位填报的《社会保险登记表》以及提供的相关证件和资料，社会保险登记部门应该立即受理，并在自受理之日起10个工作日内审核完毕。符合规定的，予以登记，发给《社会保险登记证》。《社会保险登记证》由缴费单位妥善保管。

(2)个体工商户、自由职业者应同其他企业一样申请办理社会保险登记，向社会保险登记部门提供相关证件和资料，由社会保险登记部门审查登记。此类人员不颁发《社会保险登记证》。

(二)社会保险变更登记

缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当向原社会保险登记部门申请变更社会保险登记。申请变更项目包括:单位名称、住所(法人单位)或住址(非法人单位);法定代表人或负责人;单位类型;组织机构统一代码;主管部门;隶属关系。开户银行帐号及社会保险经办机构规定的其他事项。

1、申请

缴费单位应当自工商行政管理机关批准或宣布变更之日起30日内，持下列证件和资料到原社会保险登记部门办理变更社会保险登记:(1)填报《社会保险变更登记表》

(2)提供工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明(3)原《社会保险登记证》

(4)社会保险经办机构规定的变更登记的其他资料。

2、审核

社会保险登记部门受理审核参保缴费单位填报的《社会保险变更登记表》和有关资料。

3、建档

社会保险登记部门应依据《社会保险变更登记表》，为参保缴费单位如实登记业务档案，并以此为依据建立更改数据库信息资料。

4、发证

(1)对缴费单位填报的《社会保险变更登记表》以及提供的证件和资料，社会保险登记部门应该立即受理，并在自受理之日起10个工作日内审核完毕。符合规定的，发给《社会保险登记证》新本，收回旧本。(2)个体工商户、自由职业者应同其他企业一样申请办理社会保险变更登记，向社会保险登记部门提供变更后相关证件和资料，由社会保险登记部门审查并进行变更登记。

(3)缴费个人社会保险登记事项发生变更时，应由本人提供变更登记的内容莉理由，并填报《缴费个人重要信息申请变更登记表》及社会保险经办机构规定变更登记的相关资料。

(三)社会保险注销登记

1、申请

缴费单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务，应当自工商行政管理机关办理注销登记之日起30日内，向原社会保险登记部门申请办理注销社会保险登记。

社会保险登记部门受理参保缴费单位的注销登记书面申请，由注销单位填报《社会保险注销登记表》，并按要求提供以下资料:(1)填报《社会保险注销登记表》

(2)提供工商注销或有关机关批准注销的相关证明材料(3)原《社会保险登记证》

(4)社会保险经办机构规定注销登记的其他资料。

2、审核

社会保险登记部门对参保缴费单位缴费情况进行稽核清算，对费个人的基本养老保险个人帐户情况进行核实，茬10日内审核完毕，并将结果书面通知申报注销单位，如单位发生欠费的应当缴清应缴纳的社会保险费、滞纳金、罚款。

3、注销

社会保险登记部门办理社会保险注销登记手续，收回《社会保险登记证》，并将注销社会保险终止信息通知相关部门，同时将终止信息资料归档。

四、《社会保险登记证》的使用和社会保险年检(一)《社会保险登记证》的使用

1、《社会保险登记证》是单位依照有关规定参加社会保险的凭证和法律要件，也是缴费单位向职工证明其已参加社会保险的证明。缴费单位在办理招聘和辞退职工手续时应当出示《社会保险登记证》，并持证参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、缴费单位参加社会保险各险种，只需办理一次《社会保险登记》。

3、缴费单位《社会保险登记证》丢失后，应当及时向原社会保险登记部门报告，并申请补办。

4、《社会保险登记证》不得伪造、变造、转让、涂改和损毁。(二)社会保险年检

《社会保险登记证》实行定期验证制度和换证制度。验证应与工商行政及有关部门验证(照)工作相结合，与社会保险一年一度缴费基数调整时间相一致。

1、参保缴费单位应按社会保险经办机构规定的年检时间，向社会保险登记部门提交各种相关资料，到社会保险登记部门领取并填报《社会保险登记年检表》。

2、社会保险登记部门受理参保缴费单位《社会保险登记年检表》，查阅填报表格是否符合年检要求，并就有关内容与计算机数据对比审核。审核内容包括:参保缴费单位社会保险登记内容变化情况、社会保险费缴纳情况及违规处理情况。若有欠费或违规问题的，参保缴费单位应补缴或接受处罚后，方可办理验证或换证的后续工作。

私营企业、个体工商户在工商行政部门办理工商营业执照检验、验照贴花时，必须出具属地社会保险经办机构签发的参加基本养老保险和缴纳基本养老保险费的凭证。

3、社会保险登记部门为通过年检的参保缴费单位办理验证或换证手续。

4、社会保险登记部门在年检后，应及时进行参保缴费单位登记档案的重新整理工作。

五、罚则

1、缴费单位未按规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记的，按中华人民共和国国务院第259号令第二十三条及中华人民共和国劳动和社会保障部第3号令第十二条规定，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人处以1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人处以5000元以上10000元以下的罚款。

2、伪造、变造《社会保险登记证》的缴费单位按申华人民共和国劳动和社会保障部第3号令第十四条规定，由劳动保障行政部门给予警告，并处以5000元以下罚款。·

3、缴费单位未按规定时间办理职工参保登记，后补办时，按中华人民共和国国务院第259号令第十条、第十三条及中华人民共和国劳动和社会保障部第3号令第十三条规定，除补缴社会保险费外按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

第四篇：银川市社保(养老失业、医疗工伤生育)办理社保流程

一、社保增加、减少的办理

1、劳动合同的签订和解除 办理社保流程（细节）

社保增加先要签订劳动合同，准备招收人员花名册、营业执照复印件（副本）和已经签好的劳动合同到社保局（行政中心）办理人员招收备案；减少带上解除花名册、劳动合同（一份）、解除表(两份)，到社保局（新签合同在行政中心，2012年之前签订劳动合同在兴庆区政务大厅）办理人员解除备案。

2、带上劳动合同和备案登记证明到银川市社会保险服务大厅办理相关手续，主要有：

（1）脱产人员办理社保手续的办理：

三楼办理：

A、新参保员工在左边办理参保登记：先要号，办新增； B、新增或离职员工在右边办理养老失业保险的增加或减少，需要提供增加或减少人员招收或解除合同备案花名册（复印件），参加基本养老保险缴费人员增加申请表（两份）或参加基本养老保险缴费人员减少申请表（两份）；

四楼办理：

C、医疗增加或减少在四楼右边（第一柜台）办理，需要提供备案花名册（复印件，不分农业和非农业）、医疗增加或减少申请表、招收或解除备案登记表；

（2）农民工办理社保手续在四楼：（人员多要带电子版）

工伤增加或减少在四楼左边（第一柜台）办理，需要提供招收或解除备案花名册（复印件）和工伤增加或减少申请表。特别说明：

养老和失业为同一张表，即宁夏回族自治区参加基本养老保险缴费人员增加（减少）申报表；

医疗、工伤、生育也为同一张表，即银川市参加医疗工伤生育保险职工增加（减少）申报表。

单位拷贝社保花名册在四楼左边第一个房间，拷贝工伤花名册的先到四楼左边（第一柜台）开具证明，拷贝医疗花名册的先到四楼右边（第一柜台）开具证明，然后再去拷贝。

二、社保转移的办理

1、转入的办理

带缴费凭证（去原参保的社保局开）到市社保局三楼转移科办理。

如果是市内转，交完缴费凭证后，到一楼打员工本人的社保单子（要带上合同和身份证原件），然后到三楼按照新增办理；

如果是市外转，先交缴费凭证，工作人员会开具办理转移函，再邮寄到员工开缴费凭证的社保局，等两月后再到社保中心查询是否转移过来。

2、转出的办理（待续）

三、职工工伤认定的办理

1、事故发生后24小时内提供伤亡事故速报表； 2、30日内提供以下材料：

《工伤认定申请书》、劳动合同复印件（只要第一页和最后一页）、疾病诊断证明书、受伤职工工伤认定申请书（写明时间、地点、原因、受伤程度等）、旁证材料、事故调查处理报告、受伤职工身份证复印件、单位营业执照副本复印件。（以上材料填写须用中性笔）

3、报销医疗费

工伤认定后，带上工伤认定书、门诊医疗费单、工伤保险待遇申请表（三份）到时医保中心（鼓楼旁边）一楼6-7号窗口办理报销手续，确认待遇报销（等候医保中心通知）后，一周内到市医保中心工伤可领取支付凭证。

第五篇：医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险计算比例

医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险

计算比例

具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交！千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好！可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情！!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的

劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的

所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖

那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

下面说说医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了

按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

下面说说工伤保险

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了

但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦

下面说说生育保险

这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢

生育保险起码要交一年才能享受,切记切记

此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢? 如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了: 如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱

或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险 只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。住房公积金是个好东西啊

这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 [进阶篇]各项补充说明 [5KB] 来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7% 补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系

在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中

比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同 爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入

具体来说是这样的，医保是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。

医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的 可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说

某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元 医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是5000*2%*12=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是4000*2%*12=960，那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来。

所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦

这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。

生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。

可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩

在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。

生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入

晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月

如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付 例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。）其实关键的地方有两点：

1、生育前缴费满1年

2、社保缴费基数正常申报

所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！

这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。

比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 不是貌似，是绝对可以！

而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。