中铁二十四局集团有限公司邀请函

第一篇：中铁二十四局集团有限公司邀请函

试用邀请函

您好！

当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行试用的机会，请您尽快做好到外地试用实习工作的准备。

我公司考核期为三个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一起三餐。试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核，包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力。注：（前十五天不允许请假）。试用考核通过后安排定岗，双方签订三至五年的劳动合同，成为本公司正式合同员工享受各项福利待遇。试用期结束后，个人可以向公司提出申请调回原聘地长期工作。

我们的项目分部在全国21个省份自治区和112多个地区（仅说明大陆分部项目），五年工作经验以下前来报到的新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。具体报道的地点要根据开工时间（以项目部成立之日计算起）、应聘者报到时间作出具体的安排。

为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律安排在华中地区进行试用。不能服从公司安排者一律不予考虑。6-8月报到地点统一安排西安在建的项目部。9-11月报到地点统一安排洛阳在建的项目部。

福利待遇

相关说明

我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。薪酬体系

集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与年度经营业绩考核结果挂钩。

项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。

生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度，如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。

通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制 直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。工资的支付

公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。

用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。公司大部分岗位实行综合计算工时制。

公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。

公司为员工办理大病医疗救助保险，解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的基本生活。

公司依法为员工提供各种带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。

公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。公司为员工建立健康保健制度和健康档案。

公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。

具体内容

(1)试用期基本工资2200--2800元/月，对新报道的有300元生活补助，转正后基本工资3500元/月，年薪5—7万/年（税后），根据个人能力适当调整，每季度加薪一次，每年的基本工资增加8%——10%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后年薪在6—8万。

（2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

(3)缴纳四险(/养老/医疗/工伤/生育/）保险和一金（住房公积金）。

（4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

（5）我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。

（6）为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。

（7）落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题，申请上海户口者必须是“211”高等院校学生或者硕士以上学位。

（8）欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。

郑重申明：

对于应届毕业生，我们将有更高的要求，对于不能吃苦耐劳、服从公司调配、没有进取心、虚心学习，等品行不正的一律否决，不予给予签约，希望广大有魄力有胆识自立自强自觉自律的优秀毕业生到我公司工作，按照我公司的制度，我们将与本科生签约的时间一般在三到五年，专科生五到八年时间，欢迎有意向到我公司长期发展的人员前来报到。为了保证签约的公平公正公开诚信原则，请各位毕业生仔细研读《中华人民共和国劳动合同法》。

报到需携带证件:

据我公司人事管理条例规定：新报道员工需要携带以下证件：身份证、学历，学位证明的复印件，一式两份，四张两寸近照；相关工作经验证明文件，推荐信，辅导员评语；培训所取得的从业资格证书，工程师，职称证明文件的复印件。公司会为员工配备电脑，便于统一管理。没有毕业证书或者学位证书（应届生）把个人简历和学生证复印件带上一份即可，便于公司人事部存档。

报道程序

确定工作事宜之后，订车票——到项目部报道——专车接待——安排三餐——住宿等生活基本问题，然后面试确定核实身份，查阅相关证件的真实性，我们会组织统一的面试，体检，办理集团卡和工资卡，建立档案，便于以后签订合同和建立人事档案，存档之用，要求广大应聘者带齐所有上述说明的证件。

报道后的三周内，我们组织高层管理人员对新员工进行企业文化，规章制度，生活作风，法律法规的学习；专家或中级工程师以上职称技术人员对新员工进行岗前培训，期间，不允许请假，对于无组织无纪律的员工立刻开除。

为表示我公司的诚意，我们对前来报到的新同志派专车去迎接。如需报销乘车费，住宿费，需提供真实的车票，发票等凭证。

如果收到我公司的回复函，请在三到五个工作日内电话咨询相关事宜，详情请咨询我公司华中地区项目负责人，近期报到者优先录用。

联系电话：*** 联系人： 赵部长

中铁二十四局集团有限公司人力资源部

第二篇：中铁十四局集团有限公司邀请函

中铁十四局集团有限公司邀请函

您好：

我公司已经收到您发来的应聘资料，在认真阅读您的简历后，认为您符合本公司的应聘要求，现向您发出诚挚的邀请。为进一步增加双方间的了解，希望您能够及时与兰经理联系，达成一致后便可到公司项目部面试及报道试用，试用期为1-2个月，试用期期间工资待遇：2500元-3000元，转正以后工资3500元-5000元。请您于报道当日提供下列材料，由公司人力资源部收齐验证后给予办理相关入职手续（如无法交齐材料，将不予办理入职手续）。

需提供材料如下：

近期1寸彩色免冠照片4张；

1、本人身份证原件及复印件2份（新版身份证正反面）；

2、个人简历一份；

3、毕业证书复印件一份；以及相关技能证书。

4、个人生活用品；

5、个人体检报告；

其它注意事项：

1、报到后的前十五天，公司规定不准请假，公司组织入职培训。

2、入职员工公司提供住宿。

3、对于不能按时报道入职的新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前2天与兰经理取得联系。

4、转正及劳动合同

在报道入职前，公司将对提交证件及相关资料进行必要的检验，在确认提供的资料真实后，公司将签订劳动合同，试用期签订试用期合同。

5、薪资福利

基本工资+福利：第一年，年收入不低于3万；一年后公司实行绩效工资。其中福利包括：

„1‟提供食宿。

„2‟员工综合保障计划—高额的意外，医疗，重大疾病等综合商业保险；„3‟企业年金——即“补充养老计划”；

„4‟各项现金福利——如节日费等；

„5‟员工各项教育培训；

„6‟各类休假，公司按照国家法律规定实行带薪年假制度；

„7‟签订劳动合同后，公司将按照国家规定缴纳“五险一金"。

联系人：兰经理

联系电话：***

中铁十四集团有限公司

二零一四年二月六号

第三篇：中铁二十四局集团有限公司青年突击队管理办法

中铁二十四局集团有限公司青年突击队管理办法 本篇目已被阅读 642次

第一章：总

则

第一条：为规范和加强对集团公司青年突击队的管理，抓好青年突击队思想、组织、技术业务建设，加快青年人才的培养，同时为使项目部青年突击队的管理工作逐步走上系统化、规范化、制度化的轨道，针对施工生产中的急、难、险、重、新等关键问题更好地发挥生力军作用，确保工程安全、质量，良好地完成生产任务，达到“建功”与“育人”的目的，制定本办法。

第二条：组建的青年突击队以“建功育人”为根本指导思想，引导、带领广大团员青年，围绕企业“急、难、险、重、新”任务，开展多种形式的突击攻关活动。

第三条：青年突击活动是活跃基层团支部，保证团工作为生产服务的有效途径，开展好青年突击队活动对于提高团员青年队伍的素质，加速团员青年成长成才具有重要意义。

第四条：青年突击队要从青年特点出发，兼顾青年的工作、学习和娱乐等方面，把突击队办成青年之家。第二章：组

织

第五条：青年突击队是以团员青年为主体的生产集体（班组、队或项目部），由集团公司团委或公司一级团组织命名产生。

第六条：青年突击队中35岁以下青工必须达到60%以上。

第七条：青年突击队设队长1名、副队长1-2名或不设；可聘请经验丰富的同志担任技术指导或顾问等。

第八条：青年突击队正、副队长一般由本团支部委员会协商推荐或由上级指派产生。第三章：职

责

第九条：各成员职责

队长：

1、必须具备一定的理论水平，掌握一定的技术水平和管理能力，有较强的事业心和责任心，在队员中拥有较高的威信，能以身作则，模范执行各项制度。

2、组织带领青年突击队队员针对工程关键，开展生产突击，在保征安全的前提下，优质、高效地完成生产任务。

3、坚持深入细致的思想工作，主持突击队日常工作，确保突击队活动正常开展。

4、定期主持召开会议，研究部署突击队的各项工作。

5、关心青年的生活，加强与其他部门的团结协作。

6、组织突击队员进行政治思想学习，严格执行学习制度。

副队长：

1、积极钻研本岗位业务，有一定的群众威信和组织能力，对工作认真负责。

2、协助队长组织各种形式的劳动竞赛。

3、协助队长组织突击队员的文化学习和技术学习。

4、队长不在时代理队长职务。

队员：

1、努力学习政治、科学文化、技术知识，更好地掌握本职工作所需的各项技能。

2、支持队长工作，搞好同志团结协作，服从分配，保质保量完成本职工作，积极参加劳动竞赛。

3、积极响应号召，参加党、团组织的各类活动，做一名有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”青年。

4、自觉遵守社会公德和企业的各项规章制度。第四章：工作内容

第十条：青年突击队主要工作内容

1、思想建设。结合工程实际，培养青年良好的社会公德、职业道德和家庭美德，弘扬“爱国、敬业、成才、奉献”的精神，并以此为主题开展丰富多彩的活动。

2、突击活动。围绕项目的中心工作，积极主动地开展立功竞赛，在质量、安全、技术、效益、工期进度等方面发挥青年的独特优势，为工程建设取得良好的经济效益和社会效益发挥作用。

3、团队建设。既要注重团队的整体优势，又要充分发挥每个队员的特长，并结合团活动与组织生活，创造性地开展团队创建活动，努力造就一支团结互助、开拓进取的青年队伍。

4、人才培养。以“导师带徒”和日常学习、培训为抓手，组织青年加强业务学习与技术钻研，掌握本职工作必须的业务知识和技能。

5、制度建设。开展活动有工作目标，有创建计划，有考核检查，有中途交流，有活动总结，有档案记录。第五章：评比表彰

第十一条：集团公司团委将在每年“五四”期间集中表彰上一优秀青年突击队集体和先进个人，青年突击队活动实绩是评选表彰先进的主要依据。考核工作也将以青年突击队开展活动期间的记录为依据，由集团公司或公司团委组织专题考核，并听取所在项目部意见作为重要参考依据。

第十二条：考核的内容主要是青年突击队竞赛活动是否正常；内部管理是否科学有序；经济效益、社会效益和人才效益是否有机统一等。

第十三条：青年突击队的考核是其所属团组织工作考核的一部分，是评选先进团支部的一项主要内容。第六章：附

则

第十四条：本办法解释权归集团公司团委所有。

第十五条：本办法自公布之日起实施。

第四篇：中铁二十四局宣传标语

一、企业文化

1、企业精神：不畏艰险 勇攀高峰 领先行业 创誉中外

2、企业价值观：诚信 创新永恒 精品 人品同在3、企业核心理念：以人为本 以和为贵 以食为天

4、企业管理方针：以人为本 诚信守法 和谐自然 建造精品

5、企业愿景：跻身全国建筑业一流行列

二、工作要求

1、重看差距 重看问题 重看责任 重看后劲

2、抢抓机遇保增长 强夯基础上水平

加强管理增效益 控制风险促稳定

3、调结构 增效益 强后劲 重民生

4、创牌子 交票子 出人才

5、市场永远是正确的 业主永远是正确的6、凝神聚力 抢抓机遇 乘势而上 提升实力

7、抓好信用评价 提升经济效益

8、打造一流的职业团队 培育一流的服务团队 建立一流的专业工程队

9、做规模 出效益 创品牌 育人才

10、作风正派 诚信可靠 言行一致 有诺必践

三、门楼对联

1、X河之滨创千秋伟业

XX脚下展世纪宏图

2、钢铁大道横贯东西连XX

客运专线铸就发展新通途

3、新理念新标准快速建设XX客运专线

新跨越新发展积极促进XX经济腾飞

4、干好工程造福老区人民

以人为本构建和谐社会

5、科学管理以人为本立信誉

百年大计质量第一树品牌

6、全心全意向社会奉献精品

众志成城为企业铸造品牌

7、巧手绘宏图展中铁24局风采

匠心铸精品树华夏劲旅丰碑

8、凝心聚力铁龙欲舞江山多娇

精诚和谐华夏放歌风景独好

9、削峰填谷铁流滚滚铺筑XX快速通道

弛雷掣电铁鹰阵阵激荡XX锦绣河山

10、逢山凿路填平天堑成坦途

遇水架桥何处雄关能挡我11、建设精品工程给大地增美景

依靠科技进步为企业创品牌

12、依靠科学 精细管理 精心构筑XX铁路

安全优质 全面创新 倾力打造时代精品

13、以人为本，筑环保路、发展路、和谐路、富民路

科技先导，建精品线、安全线、生态线、和谐线

14、铁色团队打造金色品牌 红色激情凝铸绿色通道

15、优质安全建一流工程 文明施工展铁军风采

16、重合同 守信用 维护企业好名誉

精管理 讲科学 塑造集团新形象

17、创优质 守信誉 为集团争光

精管理 出效益 为企业添彩

18、精益求精建精品顽强拼搏争上游

19、树中铁二十四局形象 创一流精品工程

20、追求卓越树企业信誉 勇于跨越展24局风采

21、顽强拼搏奋勇争先夺金牌科学管理一丝不苟创国优

22、信誉和品质同在质量与生命共存

23、抓管理 保安全生产树形象

勤奉献 铸精品工程传美名

24、铁军劲旅勇当先锋修路架桥利在千秋

25、高标准建设宁启铁路高水平展现铁军风采

26、金戈铁马战XX 铁军雄姿耀XX27、优质高效 各路建筑精英XXXX显神勇

安全第一 八方铁路大军XXXX争上游

28、劈开山门 填平万壑 建好XXXX铁路

迎来巨龙 造福八闽 促进XXXX繁荣

29、筑客运专线 构建沿海铁路快速通道

织现代路网 促进海峡西岸经济繁荣

30、孔雀飞东南海峡西岸披彩虹

铁龙驰千里八闽大地尽通途

四、经营理念

1、诚信经营 持续创新 共享共进

2、建最优工程 造福社会

创最佳效益 福利员工

3、以诚信求生存 以高效去竞争 以竞争谋发展

4、诚信守约 奉献精品 合作共益

5、用诚信打造品牌

6、铸造精品 科技强基

团结拼搏 和谐奋进

7、齐心 共创 同享

8、开拓创新 永争一流

9、以诚信求生存 以质量谋发展

10、提升成长能力 实现价值最大

11、适应市场 满足市场 发现市场 创造市场

12、服务有起点 满意没终点

13、真心才有朋友 诚信才有市场

14、为业主建满意工程 为社会铸精品工程为企业创品牌工程

15、一切为着效益干 一切围着市场转 一切按照法规办

五、人才理念

1、想干事业一定有机会 能干事业一定有舞台 干成事业一定有地位

2、企业是人才的舞台 人才是企业的支柱

3、让金子发光 让人才有用

4、事业造人 环境聚人 待遇留人 机制育人

5、激活机制 用活人才

6、有才者必有用武之地

7、以事业造就人才 以理念凝聚人才

以奖惩激励人才 以前景留住人才

8、能者上 庸者下

强者留 弱者去

9、服务发展 人才优先 以用为本

创新机制 高端引领 整体开发。

六、安全理念

1、责任心是安全之魂 标准化是安全之本

2、安全创造财富 安全带来幸福

3、安全-生命之友

4、在规章中行动 在行动中规范

第五篇：中铁二十二局集团第二工程有限公司邀请函

中铁二十二局集团第二工程有限公司 中铁二十二局集团第二工程有限公司邀请函

您好：

我公司已经收到您发来的应聘资料，在认真阅读您的简历后，认为您符合本公司的应聘要求，现向您发出诚挚的邀请。为进一步增加双方间的了解，希望您能够及时与张经理联系，达成一致后便可到公司项目部面试及报道试用，试用期为1-2个月，试用期期间工资待遇：1800元-2500元，转正以后工资3000元-5000元。

请您于报道当日提供下列材料，由公司人力资源部收齐验证后给予办理相关入职手续（如无法交齐材料，将不予办理入职手续）。

需提供材料如下：

近期1寸彩色免冠照片4张；

1、本人身份证原件及复印件2份（新版身份证正反面）；

2、个人简历一份；

3、毕业证书复印件一份；以及相关技能证书。

4、个人生活用品；

5、个人体检报告；

其它注意事项：

1、报到后的前十五天，公司规定不准请假，公司组织入职培训。

2、入职员工公司提供住宿。

3、对于不能按时报道入职的新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前2天与张经理取得联系。

4、转正及劳动合同

在报道入职前，公司将对提交证件及相关资料进行必要的检验，在确认提供的资料真实后，公司将签订劳动合同，试用期签订试用期合同。

5、薪资福利

基本工资+福利：第一年，年收入不低于3万；一年后公司实行绩效工资。

其中福利包括：

„1‟提供食宿。

„2‟员工综合保障计划—高额的意外，医疗，重大疾病等综合商业保险；

„3‟企业年金——即“补充养老计划”；

„4‟各项现金福利——如节日费等；

„5‟员工各项教育培训；

„6‟各类休假，公司按照国家法律规定实行带薪年假制度；

„7‟签订劳动合同后，公司将按照国家规定缴纳“五险一金"。

联系人：张主任

联系电话：***

中铁二十二局集团第二工程有限公司