正太集团有限公司邀请函

第一篇：正太集团有限公司邀请函

zhong guo zheng tai ji tuan you xian gong si

劳[2011]12

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您好：

我公司人力资源部已经查收您的个人求职简历，并对您的简历进行了认真的审阅。首先

恭喜您通过了人力资源部的初步审核，您的基本条件符合我公司的岗位要求，被允许到我公

司直属项目部进行试用。

欢迎您到我公司实习和工作，希望您能在我公司长期发展！

公司对新员工有一年的见习期，其中包括一个为期1-2个月的试用期。其中试用地点面

向江苏省及周边省市各项目部。试用过后会发一个相关的派遣证，工作地点也可根据个人意

愿及公司安排作相应调动。试用期间不允许擅自离职或请假（特殊情况需要经过公司领导批

准）。

待遇：试用期工资2200-2500元，试用期过后，奖金+补贴工资可达4500-5500元。

公司提供食宿（但生活用品需自理），提供集团工作电话卡及其他工作报销等。试用期过后，凡被聘用的人员，将与本公司签订正式劳务合同,成为公司正式员工。

请您在收到邮件后尽快与公司取得联系，公司相关领导安排报到时间、地点，确定工

薪待遇。

报到须知:

须带本人身份证复印件四份、学历证明复印件二份、二张一寸免冠照片、个人简历一

份，便于公司备案。毕业证原件及其他原件可不用带，复印件即可。请不要携带个人电脑

（必要时由公司提供）、数码相机等贵重物品。

如有任何疑问,请咨询公司项目部负责人。

联系方式正太集团有限公司

联 系 人：陈经理

联系电话：***

正太集团有限公司2011

人事资源部年12月

第二篇：正太集团后备人才管理制度

正太集团后备人才辅导老师管理办法 主题内容与适用范围

为进一步加强后备人才辅导教师（简称导师）的管理工作，确保后备人才的培养质量，特制订本办法。

本办法明确了导师任职的基本条件、职责、遴选、考核与奖惩等内容。本管理办法适用于集团公司及所属各子公司。导师须具备的基本条件

2.1认同正太集团价值观，以正太集团的事业为己任。2.2具有严谨的治学态度，良好的个人品格，能为人师表。2.3对培养工作具有高度的责任感，有较强的学习力和领悟力。2.4具有坚实的理论基础和系统的专业知识。2.5具备培养岗位丰富的工作经验。2.6具有良好的心理素质，身体健康。导师的职责

3.1要有培养后备人才的高度责任感，对后备人才的培养质量负责。3.2根据培养岗位所需技能，结合培养对象的个性特点，制定培养计划。3.3分步骤、有层次地实施培养计划，定期评估培养计划的执行情况。3.4及时向培养对象和组织人事部门反馈培养情况，有针对性地修订培养方案。

3.5配合组织人事部门做好后备人才培养效果的评估与考核工作。辅导的主要内容

4.1了解培养对象的心理状况，注重个人品格和合作精神的修炼培养。4.2本着因材施教的原则，注重后备人才创新能力和综合素质的提升。4.3传授岗位技能与管理艺术，注重后备人才业务能力与管理能力的提升。4.4督促后备人才的学习与培训。导师的遴选与动态管理

5.1导师的遴选原则 5.1.1双向选择与组织推荐相结合的原则。5.1.2一级培养一级、上级辅导下级的原则。5.1.3优先在本系统、本单位遴选的原则。5.2导师的聘任

5.2.1导师采用兼职聘任制，由组织人事部门履行聘任手续。5.2.2导师聘任期为一年，聘任期满经考核决定是否继续聘用。5.3导师的更换

5.3.1具有下列情形之一的，导师需要及时更换： 5.3.1.1导师在培养期内因身体原因不能继续辅导的 5.3.1.2导师因公或因事出差、出国超过三个月的 5.3.1.3导师调离、辞职或解除劳动合同的 5.3.1.4其他影响培养质量的情形 5.3.2更换的程序

5.3.2.1导师须在改换前一个月向组织人事部门提出书面申请。5.3.2.2组织人事部门向公司总经理报批并决定新的导师人选。5.3.2.3原导师应与新导师妥善做好交接工作。考核与奖惩

6.1考核内容

6.1.1为人师表与治学态度。

6.1.2培养的主动性、积极性与创造性。6.1.3培养思路与方法。6.1.4培养计划执行与完成情况。

6.1.5后备人才培养质量（包括思想政治、知识体系、能力提升等方面）。6.2考核方法

6.2.1导师述职：导师每年一次向总经理递交书面述职报告，接受考核，具体要求见《正太集团后备人才辅导老师考核表》。

6.2.2组织人事部门测评：组织人事部门根据考核项目内容每年一次对导师进行绩效考评。6.2.3集团人事部动态督导：集团人事部不定期对各子公司的后备人才培养情况进行督导。

6.3奖惩

6.3.1在综合考核中获得优秀格次或在培养后备人才工作中成绩显著的的导师，将给予一定的物质和精神奖励。

6.3.2具有下列情形之一的，暂停或取消导师资格，同时推迟或取消导师的职务晋升机会。

6.3.2.1因导师自身原因不能履行培养职责的

6.3.2.2导师述职或组织人事部门测评连续两次不合格的 6.3.2.3导师述职和组织人事部门考评同时不合格的 6.3.2.4集团人事部抽检不合格的 6.3.2.5其他严重影响培养质量的情形。

6.3.3后备人才的培养情况将纳入到子公司领导班子业绩评价和经济责任考核之中，作为考核评价班子和领导干部的一项重要内容。其他事项

7.1本办法的其他未尽事宜按集团公司有关文件要求执行。7.2本办法自下发之日起执行。7.3本办法由集团人事部负责解释。

7.4相关表格：《正太集团后备人才辅导老师考核表》。

二○○五年九月十四日

第三篇：中铁十四局集团有限公司邀请函

中铁十四局集团有限公司邀请函

您好：

我公司已经收到您发来的应聘资料，在认真阅读您的简历后，认为您符合本公司的应聘要求，现向您发出诚挚的邀请。为进一步增加双方间的了解，希望您能够及时与兰经理联系，达成一致后便可到公司项目部面试及报道试用，试用期为1-2个月，试用期期间工资待遇：2500元-3000元，转正以后工资3500元-5000元。请您于报道当日提供下列材料，由公司人力资源部收齐验证后给予办理相关入职手续（如无法交齐材料，将不予办理入职手续）。

需提供材料如下：

近期1寸彩色免冠照片4张；

1、本人身份证原件及复印件2份（新版身份证正反面）；

2、个人简历一份；

3、毕业证书复印件一份；以及相关技能证书。

4、个人生活用品；

5、个人体检报告；

其它注意事项：

1、报到后的前十五天，公司规定不准请假，公司组织入职培训。

2、入职员工公司提供住宿。

3、对于不能按时报道入职的新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前2天与兰经理取得联系。

4、转正及劳动合同

在报道入职前，公司将对提交证件及相关资料进行必要的检验，在确认提供的资料真实后，公司将签订劳动合同，试用期签订试用期合同。

5、薪资福利

基本工资+福利：第一年，年收入不低于3万；一年后公司实行绩效工资。其中福利包括：

„1‟提供食宿。

„2‟员工综合保障计划—高额的意外，医疗，重大疾病等综合商业保险；„3‟企业年金——即“补充养老计划”；

„4‟各项现金福利——如节日费等；

„5‟员工各项教育培训；

„6‟各类休假，公司按照国家法律规定实行带薪年假制度；

„7‟签订劳动合同后，公司将按照国家规定缴纳“五险一金"。

联系人：兰经理

联系电话：***

中铁十四集团有限公司

二零一四年二月六号

第四篇：中铁二十四局集团有限公司邀请函

试用邀请函

您好！

当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行试用的机会，请您尽快做好到外地试用实习工作的准备。

我公司考核期为三个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一起三餐。试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核，包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力。注：（前十五天不允许请假）。试用考核通过后安排定岗，双方签订三至五年的劳动合同，成为本公司正式合同员工享受各项福利待遇。试用期结束后，个人可以向公司提出申请调回原聘地长期工作。

我们的项目分部在全国21个省份自治区和112多个地区（仅说明大陆分部项目），五年工作经验以下前来报到的新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。具体报道的地点要根据开工时间（以项目部成立之日计算起）、应聘者报到时间作出具体的安排。

为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律安排在华中地区进行试用。不能服从公司安排者一律不予考虑。6-8月报到地点统一安排西安在建的项目部。9-11月报到地点统一安排洛阳在建的项目部。

福利待遇

相关说明

我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。薪酬体系

集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与经营业绩考核结果挂钩。

项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。

生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度，如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。

通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制 直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。工资的支付

公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。

用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。公司大部分岗位实行综合计算工时制。

公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

公司按员工上月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。

公司为员工办理大病医疗救助保险，解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的基本生活。

公司依法为员工提供各种带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。

公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。公司为员工建立健康保健制度和健康档案。

公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。

具体内容

(1)试用期基本工资2200--2800元/月，对新报道的有300元生活补助，转正后基本工资3500元/月，年薪5—7万/年（税后），根据个人能力适当调整，每季度加薪一次，每年的基本工资增加8%——10%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后年薪在6—8万。

（2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

(3)缴纳四险(/养老/医疗/工伤/生育/）保险和一金（住房公积金）。

（4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

（5）我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。

（6）为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。

（7）落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题，申请上海户口者必须是“211”高等院校学生或者硕士以上学位。

（8）欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。

郑重申明：

对于应届毕业生，我们将有更高的要求，对于不能吃苦耐劳、服从公司调配、没有进取心、虚心学习，等品行不正的一律否决，不予给予签约，希望广大有魄力有胆识自立自强自觉自律的优秀毕业生到我公司工作，按照我公司的制度，我们将与本科生签约的时间一般在三到五年，专科生五到八年时间，欢迎有意向到我公司长期发展的人员前来报到。为了保证签约的公平公正公开诚信原则，请各位毕业生仔细研读《中华人民共和国劳动合同法》。

报到需携带证件:

据我公司人事管理条例规定：新报道员工需要携带以下证件：身份证、学历，学位证明的复印件，一式两份，四张两寸近照；相关工作经验证明文件，推荐信，辅导员评语；培训所取得的从业资格证书，工程师，职称证明文件的复印件。公司会为员工配备电脑，便于统一管理。没有毕业证书或者学位证书（应届生）把个人简历和学生证复印件带上一份即可，便于公司人事部存档。

报道程序

确定工作事宜之后，订车票——到项目部报道——专车接待——安排三餐——住宿等生活基本问题，然后面试确定核实身份，查阅相关证件的真实性，我们会组织统一的面试，体检，办理集团卡和工资卡，建立档案，便于以后签订合同和建立人事档案，存档之用，要求广大应聘者带齐所有上述说明的证件。

报道后的三周内，我们组织高层管理人员对新员工进行企业文化，规章制度，生活作风，法律法规的学习；专家或中级工程师以上职称技术人员对新员工进行岗前培训，期间，不允许请假，对于无组织无纪律的员工立刻开除。

为表示我公司的诚意，我们对前来报到的新同志派专车去迎接。如需报销乘车费，住宿费，需提供真实的车票，发票等凭证。

如果收到我公司的回复函，请在三到五个工作日内电话咨询相关事宜，详情请咨询我公司华中地区项目负责人，近期报到者优先录用。

联系电话：*** 联系人： 赵部长

中铁二十四局集团有限公司人力资源部

第五篇：中铁二十二局集团第二工程有限公司邀请函

中铁二十二局集团第二工程有限公司 中铁二十二局集团第二工程有限公司邀请函

您好：

我公司已经收到您发来的应聘资料，在认真阅读您的简历后，认为您符合本公司的应聘要求，现向您发出诚挚的邀请。为进一步增加双方间的了解，希望您能够及时与张经理联系，达成一致后便可到公司项目部面试及报道试用，试用期为1-2个月，试用期期间工资待遇：1800元-2500元，转正以后工资3000元-5000元。

请您于报道当日提供下列材料，由公司人力资源部收齐验证后给予办理相关入职手续（如无法交齐材料，将不予办理入职手续）。

需提供材料如下：

近期1寸彩色免冠照片4张；

1、本人身份证原件及复印件2份（新版身份证正反面）；

2、个人简历一份；

3、毕业证书复印件一份；以及相关技能证书。

4、个人生活用品；

5、个人体检报告；

其它注意事项：

1、报到后的前十五天，公司规定不准请假，公司组织入职培训。

2、入职员工公司提供住宿。

3、对于不能按时报道入职的新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前2天与张经理取得联系。

4、转正及劳动合同

在报道入职前，公司将对提交证件及相关资料进行必要的检验，在确认提供的资料真实后，公司将签订劳动合同，试用期签订试用期合同。

5、薪资福利

基本工资+福利：第一年，年收入不低于3万；一年后公司实行绩效工资。

其中福利包括：

„1‟提供食宿。

„2‟员工综合保障计划—高额的意外，医疗，重大疾病等综合商业保险；

„3‟企业年金——即“补充养老计划”；

„4‟各项现金福利——如节日费等；

„5‟员工各项教育培训；

„6‟各类休假，公司按照国家法律规定实行带薪年假制度；

„7‟签订劳动合同后，公司将按照国家规定缴纳“五险一金"。

联系人：张主任

联系电话：***

中铁二十二局集团第二工程有限公司