弘扬三大精神凝聚合力 推进科学发展提升实力

第一篇：弘扬三大精神凝聚合力 推进科学发展提升实力

弘扬三大精神凝聚合力 推进科学发展提升实力

着力打造生态文明旅游强乡

——林州市石板岩乡建设社会主义新农村经验交流材料

石板岩乡位于红旗渠的故乡——河南省林州市西北部深山区，是集老、山、穷为一体的扶贫开发工作重点乡，海拨800-1736米。全乡南北长约30公里，东西宽约4.5公里，总面积约89平方公里，耕地面积2584亩，辖17个行政村，110个村民小组，218个自然村，2722户，9025口人，其中非农人口2134人。全乡共有17个农村党支部，8个乡直党支部，515名党员。石板岩乡是全国农村商业战线上的一面红旗——“扁担精神”发祥地，是县委书记的好榜样——谷文昌同志的故里，是国家级风景名胜区、4A级旅游区、全国农业旅游示范点——太行大峡谷风景名胜区所在地。

近几年来，石板岩乡根据林州市委、市政府的统一部署和总体安排，团结和依靠各级干部和广大群众，立足全乡实际，紧紧围绕“十一五”规划和目标，弘扬三大精神（红旗渠精神、扁担精神、谷文昌精神）凝聚合力、推动科学发展提升实力，开拓创新、锐意进取，全面完成各项目标任务，社会主义新农村建设成效明显。石板岩乡相继被评为中国县域旅游品牌百强景区，省特色景观旅游名镇、省环境优美小城镇、省特色文化产业十佳乡镇、省国土绿化模范乡镇，安阳市文明乡镇、平安建设先进乡镇等。现将我乡几年来的工作汇报简要如下：

一、以机制为保障，着力完善新农村建设的长效机制。科学管用的制度机制，是推动干部真心实意服务群众保征。我们在深入落实“3+2”工作法的同时，结合全乡实际，着力做好以下工作：一是加强农村基层组织建设，为新农村建设提供坚强有力的组织保障。大力实施“双强”工程，开创了“支部建基地、党员带农户”活动新局面。先后完成7个行政村的村级组织活动场所、4个文化大院和17个村的现代远程教育站点建设工程。通过开展先进性教育、贯彻学习科学发展观等活动，大力提升党员干部思想政治素质和工作业务水平。以“创先争优”活动为载体，结合“农村党员能力达标培训工程”等，切实加强三大班子自身建设、农村党组织建设和党员干部队伍建设，进一步完善和创新工作机制。实行领导包片、干部包村机制，在全乡形成激励干事创业的正气和氛围。二是建立部门联动机制，形成集中推进新农村建设的强大合力。成立新农村建设指挥部，农林水、国土、城建、三优、财政、公安等多个部门参与，主管领导为第一责任人，即统一协调，又各自承担分工内的工作。同时明确了各单位、各线的工作目标和工作责任，多层次、多环节的紧密配合，切实做到新农村建设开展到哪里，部门的责任就落实到哪里。三是发挥财政资金的“四两拨千斤”的作用，引导群众投资投劳进行新农村建设。充分将财政、扶贫、交通、林业、水利等新农村建设资金适度集中投放、资金捆绑使用，提高资金使用效率。同时改变以前直接补贴的办法，采取“以奖代补”等形式，激发基层干部群众的干事动力，使有限资金发挥最大效益。

合理使用“一事一议”筹资筹劳办法，宣传新农村建设的重要意义和实际效用，动员群众投资投劳，改善自身生产生活条件。按照“谁受益、谁投资”的原则，鼓励群众参与道路、水利、林业、环境等基础设施建设，从而调动当地群众和民营资本的积极性。四是始终坚持“政府主导、农民主体”的原则，努力推进村民自主建设机制。在农村基层管理中，全面使用“4+2”工作法，党委、政府制定章程、建立制度、规范运作，支持支村两委自主管理、民主决策，全面负责处理新农村建设中涉及群众切身利益的各种问题。在各村设立村务监督委员会，推行农村三资代管、村章乡管等办法，维护好群众的管理权、参与权、知情权，保护好、调动好农民的积极性和主动性，使新农村建设成为广大农民群众的自觉行为。

二、以发展经济为中心，着力打牢新农村建设的基础。近几年来，我乡全面完善基础设施建设，积极对外营销和宣传，大力推进旅游产业发展，乡村整体实力虽得到了明显提升，已经迈上向旅游强乡跨越发展的大道。一是发展优势，围线旅游搞建设，推进产业发展。石板岩是国家级风景名胜区、4A级旅游区，旅游优势和区位优势非常明显。我乡积极争取国家资金扶持，动员组织群众投资投劳，先后完成先后完成了王相岩、桃花谷入口生态停车场工程、集镇美化亮化工程；太行隧洞技改亮化工程；滑翔基地场地和公路拓宽工程；西南环旅游观光线技改、硬化和配套工程等，基础条件明显改善。与河南省建设投资公司进行旅游项目合作，乡、村、组以资源入股进行分红，在保障好群众利益的基础上，引来了发展资

金，从而为景区下一步快速发展提供了条件。搞好景区员工和当地群众的培训工作，增强责任意识，狠抓景区综合治理，严历打击破坏环境和损坏形象和行为，为景区发展提供了良好的氛围。2010年，全乡旅游接待游客60万人次，门票收入1050万元。二是立足特色，围绕效益搞调整，发展特色村镇。以创建全国特色景观旅游名镇为目标，坚持“生态立乡、旅游强乡、三产富乡、和谐兴乡”的总体发展定位，实际出发，实行一村一策，分类指导、动态管理，形成各具特色的发展路子和发展模式，把做强旅游产业、促进农民增收作为特色村建设的第一要务。结合青山绿水的生态环境体系，打造生态文明村。加强对地方历史文化、人文资源的挖掘、传承和保护，打造氛围浓厚的文化村。以景区景点为依托，打造特色旅游名村。2011年全乡旅游宾馆、饭店、农家院超过200家，床位上万张，旅游从业人员上千人，第三产业增加值达到7635万元，同比增长14%。三是立足农业，围绕旅游办企业，发展特色经济。以龙头企业为主体，积极鼓励企业开展特色农产品的深加工，延长产业链，提升产业综合效益。以开发和生产特色旅游纪念品和土特产品为主要内容，建立了相应的农村合作经济组织，推广新技术、新品种、新工艺，拉长了农村产业链条，逐步形成了特色产业规模化生产，像农家土布、山鸡蛋、花椒核桃等，已经在周边省市形成了市场。采用“公司+农户+基地”的生产模式，通过企业带动基地扩张规模，优化产业布局，逐步建成生猪、药材、农副产品产销基地，达到村村有产业，户户有项目。

三、以村镇建设为切入点，着力改善镇容村貌。村镇面貌是农村经济社会发展水平的集中体现，改变村镇面貌是广大人民群众的迫切愿望。一是科学编制发展规划。按照循序渐进、适度超前、节约土地、集约发展、合理布局的原则，结合特色村的历史文化、产业现状和区位优势，根据“建设中心村、改造空心村、合并弱小村、发展特色村”的目标要求，完善了总体规划，详细制定了土地利用总体规划和村镇控制性详细规划。二是加强基础设施建设。以突出农村传统文化特色，突出人与自然和谐，突出农村田园风光为原则，大力实施了以道路交通、给水排水、环境卫生、绿化美化和住宅建设为主要内容的村庄整治。全面完成了“村村通”工程、退耕还林工程、围村林工程、荒草地开发工程、扶贫搬迁工程等。先后硬化村级公路30余公里，16个行政村和80%的自然村通上水泥公路；完成全乡10KV高压线路和各村的低压线路整改。新建了多个移动、小灵通信号发射站，程控电话四通八达，开通了网络宽带上网，在集镇设立了两个自动取款机，乡村基础设施日臻完善，全乡综合承载能力明显提高。三是综合整治村镇环境。全面开展了以整治“脏、乱、差”为主要内容的村镇环境综合整治（乡村清洁工程）活动，重点实施了“五清五化”工程，全乡环境明显改善。几年来，我乡改造公厕和农户厕所80座，其中公厕4座；农房改造改建完成70余户10550平方米，完成21%。完成柳滩农场移民新村180户639口人的扶贫搬迁工程。配备了二台压缩式的垃圾车和六辆专用封闭式小型垃圾车，集镇和公路清洁员20余名，实现了全乡垃圾日产

日清，集中外运。完成17个村的围村林建设任务，全乡共植树1700余亩，近20万棵。四是加快发展农村社会事业。实行教育资源整合，推进弱小学校合并和寄宿制学校建设，完成中小学危房改造和标准化建设，引来省实验小学校外实践基地落户我乡，着力提高了教学和管理水平。深入普及新型农村合作医疗，完善医疗救助制度，加强以乡卫生院、村卫生所为重点的卫生和计划生育设施建设，健全医疗卫生服务体系。提高农村广播电视和宽带网络覆盖面，加强试点村文化体育设施建设，打造乡村文化品牌，建设富有特色的文化村。

四、以文化建设为载体，着力塑造农村文明新风尚。通过大力开展农村文化建设，倡导科学健康、积极向上的农村文明新风尚，促进群众思想观念的深刻变化和良好民俗的形成，从而推动农村社会的全面进步。一是大力弘扬先进文化。以落实《公民道德实施纲要》为广泛开展“讲文明、改陋习、创新风、树形象”活动和“十佳农民标兵评选活动，提高了公民思想道德素质和科学文化素质。积极开展“荣辱观”教育，广泛开展创建文明村镇、创评星级文明户、星级旅游接待户等多种活动，深入学习和弘扬“自力更生，艰苦创业，团结协作，无私奉献”的红旗渠精神和“难而不惧、富而不惑、自强不已、奋斗不息”的当代红旗渠业精神，着力形成健康、文明、进步的社会风尚。二是加强民主法制建设。结合创建“平安乡村”活动，加强了社会治安综合治理工作，把维护社会稳定纳入乡村两级重要工作日程，加强社会治安综合治理，严厉打击各种违

法犯罪活动，教育农民树立“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、反对邪教”的新风尚，维护安定团结，保持社会稳定，为全乡经济社会的持续健康发展创造良好的环境。三是积级发展农村文化事业。以民间文艺培育和农村文化资源开发为核心，加大了对民间文艺表演的支持力度，利用各种节庆、民族传统节日、农闲时间和农村集市，积极组织开展形式多样、各具特色、群众喜闻乐见的文化活动，促进民间文艺文化繁荣发展，让农村“土生土长”的文化发展壮大起来，满足农民群众精神文化生活需要。桃花洞的花棍舞被列为河南省非物质文化遗产名录。还有像三亩地的扇子舞、旅游公司的威风锣鼓等，都在林州市表演时获过奖，还到安阳市进行过集体演出。

春风催杨柳，壮志冲九霄。我们已经站在新的历史起点上，时代赋予重任，人民寄予厚望。在以后的工作中，我们将坚持以科学发展观为统领，高举发展大旗，大力弘扬三种精神，以更加振奋的精神，更加昂扬的斗志，更加扎实的作风，全力推进石板岩乡各项事业更好、更快发展。同时，也恳请各位领导和同志们，对我们的工作予以批评和指正。

谢谢大家！

第二篇：弘扬正气 凝聚合力

弘扬正气 凝聚合力

着力打造安监队伍新形象

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王局长在全局开展“为民、务实、清廉”教育活动动员大会上的讲话使我倍受启发，使我深刻的认识到一个人要想有所成就就必须从为民、务实、清廉中知荣辱、正风纪、树形象。思想是行动的先导，思想认识有多高，行动就有多自觉。一个人的行为举止，是由一个人的思维所决定，也就是思想，只有思想端正了才能有正确的行为。一个人的思维逻辑不能偏离正确的轨道，一个人的不作为，往往会为集体的工作带来负面影响。我们培训中心的工作是繁琐的复杂的，接触的人也是形形色色的，这里面难免会掺杂个人利益关系，往往由于这种关系会导致个人思维的脱轨，贪图金钱，以权谋利，这些蛀虫思想往往会使我们的工作遇到很大的阻力，我们培训工作坚持的原则就是，公开，公正，透明，不以权谋私。

对待任何学员都要公平，不做手脚，只有这样才能保证我们培训的学员有较高的素质。这就好比我们的生物链，任何一环都不能出现偏差，假如我们培训工作出现瑕疵那么又怎么能保证我们企业的安全生产呢？千里之堤溃于蚁穴，我们要从小事做起严格要求自己。

所以，作为培训中心的一员，我们必须端正思想，对待任何

人和事情都要以大局为重。不贪图享乐，不贪图金钱。钱是身外之物，生不带来死不带去，而一个人的思想精神，则是要永久的陪伴我们，这是一个人的精神支柱，是一个人行为举止，办事待人的基本原则。

松下幸之助说道：“每个人都拥有不同的智慧及无可限量的潜能，当大家对此有所了解并同心协力加以开发时，就能为社会带来繁荣。”刘基也说过一句：“万夫一力，天下无敌。”这两句说的是团结合作的意义所在，可见，团结在我们工作中的作用有多大。

我们的培训工作是一个复杂而且繁琐的工作，不但需要个人工作的仔细和踏实，也需要其他人的配合。众人拾柴火焰高，我们的培训工作需要每个人都为它添一把柴，出一把力，在做好本职工作的同时要积极的配合其他同志的工作，有困难大家一起解决，要经常在一起研究如何搞好培训工作，取长补短，戒骄戒躁。

谁都知道，任何一个人，任何一件事情都不会是十全十美的，都有自己的局限性，有长短、优劣，弱强之分。假如我们习惯于拿着自己的长处比别人的短处，如果积极比较的话，就会比出助人为乐，如果消极比较的话就会比出自命不凡。我们要想做到共同进步，就必须要取后者而为之。

在集体中，我们要做的协作者，我们要做的是进步的动力。说到底也就是我们要凝聚合力，做好我们的培训工作。

无论是对人，还是对事，我们都要秉承务实，清廉，为民的原则，只有这样才能保证我们的工作在正确的轨道上前行，才能使我们的工作有更好的发展。

二00八年十二月一日

第三篇：弘扬企业精神凝聚企业合力

弘扬企业精神凝聚企业合力

努力推进企业文化建设

高阳县三利集团党委

三利集团始建于1986年，在二十年的发展中，以真诚待天下，以仁爱求团结，以勤奋争立足，以创新求发展，从一个一梳一纺的小毛纺厂起家，如今成为拥有十几家公司，资产数十亿的大型民营企业。2004年，三利毛纺厂党支部改建成为三利集团党委。几年来，集团党委在加强自身建设的同时，针对总裁提出的“明确经营方向，完善管理制度，发展企业文化”的经营战略，努力找准党委在发展企业文化中的位置，积极弘扬“真诚、仁爱、勤奋、创新”的企业精神，凝聚企业合力，打造了一支高素质的团队，促进了企业的健康快速发展。

一、参与生产经营，打造真诚团队

真诚，是三利人的人生观。集团党委通过各种形式教育员工，企业要以真诚立业，人生要以真诚立身，要真诚处事，低调做人。员工在各个岗位上，把提高产品质量作为真诚的具体体现，都明白100-1=0的道理。通过积极的工作，党委帮助企业主树立正确的经营理念，把真诚作为企业的一种品牌来打造，真诚回报消费者。集团有优惠的销售政策，经常组织资助客商到新马泰、海南等地旅游；每年培训零售商、中间商，帮他们打理终端，建样板店、旗舰店，培训店员，建编织厂，赢得客户们的信赖，集团的经营业绩不断刷新一个又一个第一的记录，创造了一个又一个价值品牌和荣誉，从免检产品到信誉企业，从驰名商标到省名牌，再到中国名牌、三A企业。三利集团把强化共赢的理念作为真诚 1

立业的重要体现，不仅自己发展，还把竞争对手视为伙伴，带领他们一起发展。十几年来，三利让三千多个零售商致了富，发了家，为几万人提供了就业岗位，同时带出了几百个十万元客户，几十个百万富翁，十几个千万元巨商。2004年又投资8000万元，引进设备，救活宁夏二毛厂，使几百名员工重新上岗，自治区主席马启智对三利集团参与西部开发、救活二毛厂非常感谢。并购北京二毛厂，引进一流设备和先进管理，安置下岗员工，协助北京二毛厂完成“退二进三”战略。资源和环境是企业生存的基本条件，建厂初期，就建立了自己的污水处理厂，并不断的改进和扩大规模，提高污水处理标准，多次聘请省、市、县三级环保部门的专家和技术人员，帮助解决污水处理中的难题，投巨资进行多次改造，企业排污处理和锅炉排放完全达标。

二、关心职工生活，打造仁爱团队

仁爱，是三利人际关系的准绳。三利集团有多一半的员工来自外地，年龄普遍较小，不少是第一次独自出门打工，刚来的时候非常想家，有的家长还担心会不会被本地人欺负。针对这种情况，集团党委提出了“进了三利门，就是一家人”的口号。为了让员王感受到企业的关爱，消除对工作环境的陌生感，党委做了三个方面的工作：一是与工会一道为员工创造良好的生产生活环境。适时发放工装，每月发放劳保用品，过节发放礼品，春节放假时，集团党委还给员工家长发慰问信拜年。车间夏天免费供应冷饮，冬天能保证在26度环境下工作。员工宿舍冬有暖气，夏有风扇，并配备了电视，浴室24小时开放。二是丰富员工的精神生活。在党委的积极建议下，企业建起了容纳千余人的现代化俱乐部，藏书5000多册的图书馆，供员工学习和上网的电子游乐室，高标准的灯光篮球场，乒乓球室。三是扶贫济困，为员工排忧解难。一名员工家遭火灾，集团党委号召广大员工伸出援助之手，献出一份爱心，与遭遇不幸的工友共渡难关，党委成员带头慷慨解囊，共捐款8000余元。2005年，党委再次组织为身患白血病的员工捐款1.5万元，广大员工深切感受到了企业的关爱、集体的温暖，增强了以仁爱待人的意识，在三利集团形成了互助友爱的浓厚氛围。每年11月份的感恩节，党委都要组织活动，教育员工感恩父母，感恩企业，感恩社会，并把这种感恩的心情化作努力工作的具体行动。

三、依托多样载体，打造勤奋团队

勤奋，是三利人的工作状态。为了打造一支勤奋敬业、勇于进取的职工队伍，我们寓教于乐，依托丰富多彩的文体活动，锻造员王的拼搏精神和竞争理念。每年元旦、五一、十一、中秋节、元宵节，都要组织文艺晚会，广大员工积极参与，踊跃报名，自编自演节目，表现出了很高的热情。健康向上的活动，培养了员工健康向上的精神，并转化为努力工作、勤奋创业的具体行动。去年国庆节，集团党委组织了歌咏比赛，各车间、科室都组队合唱了《走在大路上》、《歌唱祖国》等一首首激昂向上的歌曲，不少员工都说，参加这样的活动，感觉精神振奋，浑身有用不完的劲。为帮助员工树立企业的竞争观念和生存理念，我们组织了篮球比赛、拔河比赛、方队比赛和田径运动会。通过这些竞赛，不少员工认识到，三利人要永远创业，敢于竞争，善于竞争，市场不可怜弱小，生存线上没有救世主，要想在市场竞争中立于不败之地，唯一的途径就是自强不息奋发向上，用勤奋敬业打造自己的人生品牌。

四、发挥党员作用，打造创新团队

创新，是三利人的思维方式。集团党委注重发挥党员的先锋模范作用，努力打造一支创新意识强、创新能力高的团队。一是为实现观念创新，集团党委建议企业选派优秀人才特别是党员中的优秀人才到天津纺院、河北大学等高等院校学习现代企业管理知识，聘请国内毛纺业权威到企业定期授课，讲授先进的管理理念，打造新型思维模式。二是为实现技术创新，在广大党员和员工中开展了技术革新竞赛活动。党员刘增月对厂内蒸汽管道进行了整改，使压力损失减少30％，每年节约燃煤300多吨。党员郭强营经过一年多的潜心研究，提出了《成球车间提高质量、降低成本方案》，使当年的产品在成球车间降低成本40万元。党员赵兴林研究出了丝光防缩新技术，使毛线更加柔软，机洗不起球，提高了产品质量。党员冯云主持开发了加花线、265等新产品，受到客户好评。党员带头作用的发挥，极大地调动了广大员工研究新技术、开发新产品的积极性，截止目前，共有120多项小发明被应用到生产当中，促进了企业经济效益的提高。

2006年4月

第四篇：创新选人用人机制 凝聚科学发展合力

创新选人用人机制 凝聚科学发展合力

科学发展，务在举贤；事业盛衰，首在择人。即将过去的一年，市委按照中央和省委的要求，紧紧围绕保增长、转方式、惠民生大局，着力构建民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制，为科学发展选干部、配班子、聚人才，不断提升选人用人公信度，为全市经济社会又好又快发展提供了有力保证。2010年，面对后金融危机时期经济环境复杂多变的严峻挑战，各级干部团结带领广大群众，凝心聚力谋发展，进位争先求跨越，全力打好“十一五”收官决胜之战，圆满完成了全年各项目标任务，多项主要经济指标增幅全省领先，部分指标总量超过苏中，呈现出跳出苏北、融入苏中的可喜格局。

坚持正确导向 服务科学发展

科学发展是当今时代的主题，服务科学发展、建设全面小康是选人用人的根本取向。在干部选拔任用工作中，市委立足“推动科学发展、建设小康盐城”的现实需求，牢牢把握德才兼备、以德为先的用人标准，坚持从实绩看德才，凭德才用干部，积极探索实绩考核评价新机制，加大实绩考核结果运用力度，把各级干部的注意力、兴奋点和积极性凝聚到推动科学发展、促进社会和谐上来，激励引导各级干部努力创造经得起实践、群众和历史检验的实绩。今年以来，通过实施乡镇党委书记实绩考核，有9名实绩突出的乡镇党委书记明确为副县级；组织全市省级开发区和重点经济园区实绩考核，有4名重点园区负责人明确为副县级；加强机关部门服务发展实绩考核，市、县机关中有25名副处级干部明确为正处级，6名县（市、区）机关部门主要负责人明确为副县级。凭发展富民实绩用干部的鲜明导向，极大地鼓舞了全市广大干部在建设小康盐城的伟大实践中奋发努力，进位争先，推动科学发展不断迈上新台阶。

干部工作的成效取决于服务大局的实效。市委突出在经济一线、沿海一线、城建一线选配干部，做到经济工作的重点在哪里，干部工作的重点就跟进到哪里；发展的需要在哪里，干部选配的目标就指向哪里。为抢抓沿海发展国家战略机遇，选配了5名县处级干部组建市港口局领导班子，并向省积极争取10名科技干部到沿海一线挂职工作。为大力推进新特产业发展，整合市区两级的领导力量，组建了新兴特色产业园区领导班子，由市委常委兼任园区党工委书记，区委书记担任园区主任。为抓牢现实增长点，继续组织500多名县处级干部深入开展“三服务”，派出10人到企业挂任实职，服务重点项目，促进竣工项目投产达效，推进脱贫攻坚，带动农民增收致富。

基层是改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，也是培养锻炼干部的主阵地。市委牢固树立“人才到基层培养、干部从一线选拔”的理念，制定出台了《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》，坚持重点干部重点管理的原则，加强重点镇干部的培养锻炼，着力构建面向基层的干部培养选拔链，一批干事创业、实绩突出的基层干部得到了选拔重用。重视和加强市级机关下派乡镇挂职年轻干部培养和使用，70名下派干部中已有近半数得到提拔重用，有的同志担任了乡镇党政主要领导。着力构建大学生村官培养锻炼长效机制，目前有9人进入乡镇领导班子，中组部、省委组织部对我市的做法给予了充分肯定。一名到乡镇挂职的机关干部在座谈时说：“市委高度关注基层，我们就要把汗水洒在基层，把功业建在基层，为发展富民作出实实在在的贡献，不辜负组织培养。”

积极深化改革 完善选用链条

增强科学发展动力，关键在激发干部队伍活力，深化改革是必然选择。2010年，市委按照中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求和省委部署，积极创新干部选拔任用机制，着力健全领导班子和领导干部考核评价制度，促进优秀人才脱颖而出，激发各级干部干事创业、服务发展富民的热情。

竞争激发动力，催生活力。市委认真贯彻民主公开、竞争择优的方针，全面推行、不断完善以双推荐、双考试、双征询、双差额、双公示为主要内容的干部选拔任用“五双”机制，加大竞争性选拔干部力度，通过领导推荐和群众推荐“双推荐”，规范初始提名；通过笔试和面试“双考试”，避免“高分低能”；通过征询群众意见和征询纪检机关意见“双征询”，防止“带病上岗”；通过差额考察和差额票决“双差额”，实现好中选优；通过实绩公示和廉政公示“双公示”，保证群众公认。今年8月份，通过公开推荐方式产生了第三批援疆指挥组组长、副组长和援青干部，其他新提拔的干部都通过系统内公推公选方式产生初步人选，使干部选拔工作从一开始就置于阳光之下。科学考评是干部干事创业动力之源、组织识人用人公正之基。市委积极探索建立干部考察“三进三访”制度，即“进服务单位、访服务对象，进街道社区、访社区群众，进干部家庭、访家庭成员”，通过增加各个层面选人用人“话语权”，深入考量拟选任干部的社会形象和民意含量，特别是把考察对象工作圈与生活圈、社交圈的表现进行对比，综合分析，认真甄别，准确掌握干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德的情况。一些企业负责人、离退休老同志专门致函市委组织部：“‘三进三访’让干部工作进一步打破了神秘、走向了公开、走近了群众，有利于考准考实干部的德才表现，选拔出来的干部更能得到群众认可。”

军转干部安置是一项极其重要的政治任务。多年来，市委、市政府对这项工作高度重视，在实践中探索形成了“公开职位，量化积分，自主选岗，组织决定”的阳光安置办法，达到了部队、转业干部、接收单位“三满意”，受到了国务院军转安置工作领导小组、中组部、人社部、解放军总政治部的联合表彰。今年，市委在总结推广以往成功经验的基础上，尝试对军转干部进行领导能力基础知识测试，并积极推行“全过程公开、全过程接受监督”的做法。“全过程公开”就是公开积分、公开职位、公开选岗；“全过程接受监督”就是在量化积分、知识测试、自主选岗等环节，不仅请盐城军分区、市军转办等相关单位领导参加，还邀请纪检监察干部、人大代表、政协委员、干部监督员、新闻记者等社会各界代表参与，赢得社会的广泛认可，让所有军转干部都愉快地走上了新的岗位。一位正团级转业干部对记者说：“盐城的军转安置工作阳光操作，公平公正，真正做到了让在部队吃苦的干部在地方吃香。”

优化领导班子结构关系到团队功能发挥和盐城长远发展。市委坚持从事业发展需要和班子建设实际出发，以政府部门机构改革为契机，对新组建和职能调整、更名部门的领导班子建设认真谋划，慎重进行调整和缺额补充，调优配强单位正职领导干部，交流和选拔了一批中青年干部。据统计，今年新提任领导职务的16名干部，平均年龄为44岁，女干部3人，党外干部2人，研究生学历8人，本科学历8人，其中新提拔的9名正处职领导干部平均年龄为46岁；市级机关部门之间、县（市、区）之间、市县上下及系统内共交流72人次。与此同时，根据中办和省委组织部关于规范市以下政府助理和副秘书长配备问题的通知精神和中组部检查组的要求，今年下半年全市县（市、区）长助理和副秘书长逐步消化到位，领导班子结构得到进一步优化。

加强监督管理 营造良好环境

加强监督管理，匡正用人风气，是建设高素质干部队伍的重要保证。今年，中央办公厅、中组部先后下发多个关于干部监督管理的文件，市委常委会认真组织学习，严明干部工作纪律，主动接受各方面监督，市委委员、四套班子领导带头参加中组部检查组组织的干部选拔任用知识测试。

好的制度，关键在执行。为了提高干部监督管理工作的实效，市委坚持惩防并举、注重预防的方针，前移关口，防微杜渐，全面实行干部选拔任用全程公示，做到选拔程序、标准、过程、结果“四公开”。在公开选拔各个环节，邀请“两代表一委员”、纪检监察人员和干部监督员、部分群众代表、新闻单位全程参与。今年还制定出台了《盐城市党政领导干部选拔任用工作事前报告审核制度》和《关于实施干部选拔任用工作四项监督制度的操作规程》，加强了对各地、各单位干部选拔任用工作的事前监督。

选人用人，既是一种权力，更是一种责任。有权必有责，失责受追究，是权责一致原则的根本要求。市委认真贯彻落实《江苏省党政领导干部“三责联审”办法》，全面实施党政领导干部选人用人、机构编制和经济责任“三责联审”工作。今年对9名县处级党政正职领导干部进行了“三责联审”，对22名领导干部进行了经济责任审计，对14名领导干部进行了离任经济责任事项交接，对审计过程中发现的问题，及时进行面对面约谈，督促整改落实到位。

干部监督工作面广量大，必须畅通渠道，广开言路，集聚合力。市委积极整合资源，注重发挥干部监督工作联席会议作用，加强组织、纪检、监察、审计、信访等成员单位的沟通联系。扎实做好市、县两级“一报告两评议”工作，评聘了新一批65名干部监督信息员，切实加强舆情监测，全面开通12380举报电话和网上举报信箱，建立选人用人举报情况通报制度，深入开展整治用人不正之风专项行动，构建起覆盖全市的干部监督信息网络，营造了风清气正的选人用人环境，极大地激发了广大干群投身科学发展、建设小康盐城的热情。

第五篇：弘扬中国精神 凝聚中国力量（精选）

弘扬中国精神 凝聚中国力量

2015年选调生考试时事政治热点，无论是在选择题中还是申论材料里都有可能设考点。为了帮助2015年选调生考生及时了解国际国内动态，丰富时政知识，中公选调生考试网整理国内外时事政治热点汇总，为2015年选调生考试提供了一份完整的时事备考资料。

【背景链接】

中国梦里有精神，中国精神是凝心聚力的兴国强国之魂，实现中国梦必须弘扬中国精神。作为顶层设计，中国梦里不仅有实现富国强民的物质建设宏伟目标，更有催人奋发向上的精神力量源泉。

【深度解析】 [权威论述] 中国梦是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大梦想。实现中国梦，必须走中国道路，必须弘扬中国精神，必须凝聚中国力量。中国精神是实现中国梦的动力之源，实现中华民族伟大复兴，必须大力弘扬中国精神。——习近平

[意义] 一个人不能没有精神，一个国家不能没有梦想。实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想。伟大的梦想，需要有伟大的精神做支撑。要实现中国梦，就必须大力弘扬以民族精神、时代精神为核心内容的中国精神，因为这种精神是我们凝心聚力的兴国之魂、强国之魂。

中华民族具有5000多年连绵不断的文明历史，经过几千年的沧桑岁月，把我国56个民族、13亿多人紧紧凝聚在一起的，是我们共同经历的非凡奋斗，是我们共同创造的美好家园，是我们共同培育的民族精神。以爱国主义为核心的民族精神，是中华民族最深厚的思想传统，始终是把中华民族坚强团结在一起的精神力量，是中华民族历久弥坚的强大精神支柱。强大的民族精神最能感召中华儿女团结奋斗，在实现中国梦的伟大征途中，我们必须认真坚守、大力弘扬。

如果说以爱国主义为核心的民族精神是将全国各族人民凝聚在一起的精神纽带，那么以改革创新为核心的时代精神，则是我们排除万难、实现中华民族伟大复兴的强大精神动力。

[参考对策] 弘扬以爱国主义为核心的民族精神，要准确把握民族精神的深刻内涵。中华民族精神博大精深，爱国主义是民族精神的核心，团结统一、独立自主、爱好和平、自强不息都是民族精神的具体体现，共同构成中华民族最深厚的思想传统。要广泛开展爱国主义教育;要加强民族团结进步教育;要加强中华优秀文化传统教育;要深入进行中国近现代史教育和革命历史、革命传统教育。我们弘扬的以爱国主义为核心的民族精神，同狭隘民族主义有着本质区别。要坚持以开放的精神面向世界，虚心学习世界其他民族的长处，从各国文化中汲取丰富养分，不断塑造自尊自信、开放包容的民族品格。

弘扬以改革创新为核心的时代精神，要准确把握时代进步潮流和社会发展要求。改革创新是时代的最强音，是时代精神本质体现。要把弘扬改革创新精神摆在突出位置;要适应社会主义市场经济深入发展的要求;要着眼于构建社会主义和谐社会;要紧跟时代脚步、把握时代脉搏。

弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，重在营造氛围、潜移默化，重在联系实际、贴近生活，重在持之以恒、久久为功。

要把弘扬民族精神和时代精神贯穿到新闻宣传、文艺出版、思想道德教育、精神文明创建等各个方面，大力宣传体现民族精神和时代精神的先进典型，充分发挥爱国主义教育基地的功能，抓住各种宣传教育契机、用好各种宣传教育资源，营造浓厚社会氛围，让人们不断受到民族精神和时代精神的感染熏陶。要紧密联系改革开放和社会主义现代化建设的实际，联系各行各业的工作实际，联系干部群众的思想实际，开展群众性主题教育和实践活动，引导人们从具体事情做起、从本职岗位做起、从一点一滴做起，在日常工作、学习、生活中体现民族精神和时代精神的要求，以实际行动为建设民族精神、时代精神的大厦添砖加瓦。要充分调动党政各部门、社会各方面的积极性主动性，锲而不舍、坚持不懈地做好弘扬民族精神和时代精神的各项工作，通过全党全社会的共同努力、持续努力，推动民族精神和时代精神绵绵不断地传承弘扬。

文章素材 [标题示例] 坚持开拓创新 发扬时代精神 [开头示例]习近平同志指出：“实现中国梦必须弘扬中国精神，这就是以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神。”这一重要论述深刻阐述了弘扬中国精神对于实现中国梦的重要意义，引人深思、催人奋进。

[结尾示例] 实现中华民族伟大复兴，必须有一个可以把全体人民联系在一起的精神纽带，必须有共同的价值认同和文化认同，这个纽带和认同就是中国精神。“中国梦”的实现是中国人凝聚已久的情结，需要不断通过中国精神凝聚形成全国人民的向心力。

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