部门经理与下属安全责任书 - 副本（精选多篇）

第一篇：部门经理与下属安全责任书 - 副本

哈尔滨酒店2018年 部门经理与下属分部门安全责任书

根据国家有关法律法规和《港中旅酒店集团》关于加强企业安全生产、逐级签订责任书的有关指示，本着“谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责；谁操作，谁负责”的安全管理原则，结合哈尔滨维景多弗梦幻雪国酒店的实际情况和公安机关的相关工作要求，特制定本责任书。本责任书采用百分验收制。

1.2.3.4.5.6.7.8.贯彻、执行国家的法律、法令以及市政府、公安机关、市旅游局、酒店总经理室、酒店安全保卫部门下达的有关安全工作的指示、指令。（10分）

把安全工作纳入本部门和班组的日常工作中，做到“六同时”，即：同计划、同部署、同落实、同检查、同总结、同评比。（10分）遵守国家法律、法规和店规店纪。

熟知本岗位的要害部位和危险部位，要做到“三定”，即：定人、定时、定措施。发现安全隐患要立即报告部门领导。（5分）

员工应熟知《各部门经理与下属各班组安全责任书》的内容，并阅后签字。（2分）员工熟悉并了解酒店《安全手册》及各岗位安全工作标准的各项内容。（3分）把安全工作纳入各班组的交接班内容。（5分）

下班后应做到“三关、二锁、一检查”，即：关水源、关电源、关煤气（液化天然气）阀门；锁门窗、锁抽屉；检查有无安全隐患，最后再巡视一遍方可离开，并做好记录。责任人应在巡视检查记录上签名备查。（8分）9.所属员工应积极配合公安机关、国家安全机关、酒店保安部侦破刑事案件，处理治安事故，并提供线索，接受审查。（5分）

10.对于安全检查小组、保安部下达的隐患通知书，应在规定的日期内按要求整改，未按要求整改的应有正当原因，并做说明。（5分）

11.在接受公安机关、国家安全机关、酒店保安部询问和审查时不得隐瞒事实真相，提供虚假情况，包庇违法乱纪的人和犯罪嫌疑人。（10分）

12.配合保安部实施重大节日、重要宾客的保安措施。对于重要客人和政界人士的到访及社会上有关部门在酒店范围内组织的活动要及时通报保安部，并查验有关证件，如营业执照、身份证等等。遇有大型活动，凡涉及的部门和班组在严格按照“大型活动报告程序”申报的同时，应严格检查各岗位有无安全隐患，发现问题要及时上报。（8分）

13.根据酒店规定，各部门、班组及个人应主动接受安全检查小组或保安部的安全检查。（2分）14.对造成火险、失窃百元以上事故或发现隐患隐瞒不报、不积极采取措施的，给予有关个人100元以上300元以下的罚款；造成损失的，应予全额赔偿，并填写相应的过失单。凡积极主动发现并抓获或主动提供情况查获违法犯罪人员的，不占考核目标。但是因管理不善或未落实安全措施发生的火险及失窃案件，酒店行政办将追究相关人员的管理责任。（15分）

15.对本区域内的消防设备、设施、器材应指定专人管理，凡管理、保养不善，影响使用的，视情节给予有关人员300元以下的罚款，并取消“先进班组及个人”的评选资格。（5分）16.每位员工在经过保安部安全知识培训后方可上岗。（5分）

17.一年中本部门未发生火灾、重大治安灾害事件，员工违纪率低于10%，受开除/辞退处理的人员未超过3%且无违法犯罪的，取得年终评比先进的资格。凡未达到本责任书规定的目标或因违反本责任书受到处罚的，一律取消年终被评为先进的资格。

18.上述分数可重复扣除，每一单项重复违反或多人违反的，分别扣分，累计计算。19.以上内容的解释权属酒店保安部。

本人阅知以上规定，并保证遵照执行。

部门经理签字：

员工个人签字：

签署日期：

****年**月**日

第二篇：安全目标责任书(总经理与部门经理责任书)

2018安全目标责任书

为深入贯彻执行《安全生产法》、《消防法》、《环境保护法》、《职业病防治法》等法律法规,遵守公司各种安全管理规章制度，逐级落实安全生产管理，强化安全生产责任制，杜绝各类事故发生，做到以人为本、关爱生命，保障广大职工人身安全和身体健康，保障职工工作及生活环境、社会环境安全，圆满完成2018各项安全生产任务，公司要求全体员工逐级签订安全生产责任书。

本责任书为公司总经理（以下称甲方）与各部门经理（以下称乙方）签订的2018安全生产责任书，对各部门负责人的具体要求如下：

一、安全生产指标控制

1、全年死亡事故为零。

2、全年重伤事故为零。

3、上报公司级火灾爆炸事故为零。

4、重大环境污染事故为零。

5、一次造成直接经济损失50万元以上事故为零。

6、重大责任交通事故为零。

7、职业病新发病率为零。

8、消防安全及职业卫生设施完好投用率≥95%。

9、特种作业人员100%持证上岗。

10、领导HSE承诺落实率100%。

11、安全管理规章制度宣传教育到位，全面落实三级安全教育，安全教育合格率100%。

12、对所有相关人员进行100%的有针对性的书面安全技术交底，交底记录齐全、长期保存。

13、使用安全防护用品合格率、到位率达100%。

二、安全生产管理目标

（一）综合部分

1、落实安全生产责任制。

2、健全HSE组织机构和应急领导小组，部门设专职安全主管。

3、各类HSE台帐齐全、内容完整，准确。

4、部门、班组、岗位安全生产操作规范。

5、及时上报相关安全管理资料、总结等。

6、严格执行安全生产禁令，规范员工工作安全习惯。

7、按要求参加HSE会议，有事请假。(二)安全管理

1、坚决贯彻、执行国家、行业、公司的安全管理方面的法律法规、规章制度等有关文件精神。及时传达政府、公司等相关安全生产文件的相关要求，制定具体落实措施，按要求及时上报书面材料。

2、根据体系认证要求完善“安全生产责任制”并认真落实，落实“谁主管，谁负责”的安全生产原则，按检查要求逐级检查、落实、考核。

3、建立健全重大、特大事故应急预案，按计划组织制定本部门相关应急教育、应急演练方案，认真做好应急教育和应急演练工作，切实提高员工对突发事件的处理能力。

4、全面落实安全检查制度，认真彻底清查安全隐患，做好隐患排查整改，推进工艺安全管理，提升本质安全水平。

5、按照事故、事件管理标准及时上报各类事故，不得谎报、漏报、迟报或隐瞒不报，对事故执行“四不放过”。

6、认真组织开展安全生产宣传教育活动，特别是“全国安全生产月”、“‘11.9’消防宣传日”、各种安全知识竞赛等活动，不断提高员工的安全意识和安全技术素质。

7、无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等三违行为，员工有权拒绝违章指挥的命令。

8、认真落实本部门安全防护用品使用情况。

9、出现问题第一时间赶到现场，协助指挥事故处理，尽量减少损失；按规定做好事故总结、汇报工作。

10、全面落实安全教育工作，亲自监督、检查安全教育、培训、考核工作，安全考核不过关的坚决不允许上岗。员工必须经过三级安全教育，变换工种、复工人员必须重新进行部门级、班组级安全教育培训，新工艺、新设备、新材料投用前必须进行专项安全教育培训。

11、公司每季度召开一次安全会，车间每季度进行一次安全培训，培训次数完成率达95%以上。

12、特种作业人员培训率100%，全部持证。

13、按规定开展部门、班组安全活动并记录，按规定参加公司组织的安全会议，每年至少组织一次全员安全知识考试。

14、需要经过批准后方可进行的作业，作业负责人必须组织办理相关作业票证，进行风险评估，落实严格的安全措施，相关人员现场检查确认并签字，经批准人签字批准后，方可进行作业。作业时，作业方与属地方双方监护人必须按规定全过程监护。

15、在危险区域按规定穿戴劳动保护用品；防爆区域作业应使用防爆工具，禁止接打手机，禁止无关人员擅自进入生产区域，车辆必须办理相关许可票。

16、平台、栏杆等处劳动防护设施应齐全完好；安全警示标识齐全、完好。

（三）消防管理

1、组织管理好本部门的义务消防队员，强化消防安全责任制，定期组织本部门的灭火演练。

2、消防设施、器材完好率达到100%。不得擅自使用、拆除、停用消防设施和器材；不得圈占、埋压消防设施；不得占用防火间距和堵占消防通道；现场消防设施器材清洁、整齐，编号、标识完整，定期维护和保养；对有故障的消防设备及时维修，做到事不过夜。

（四）职业健康管理

1、按时参加公司组织的岗前、岗中、离岗职业体检，参检率100%。

2、建立健全职业健康监护档案。

3、定期检查和维护保养气防设施、器材，员工应定期培训，做好培训记录，熟练掌握使用方法。

4、按照规定频次进行作业场所职业危害因素检测。

5、按规范在作业场所设置职业危害警示告知标识。

（五）环保管理

1、执行废水、废液废料处理程序，不私自直排或改排，不随意排放、不冲击污水处理系统，装置停工要有停工方案并严格按方案执行，对停车污油等污染物做到及时回收，不排入地面和给排水系统。对突发泄漏的物料，要及时按事故预案进行处置,快速、有效地减缓环境污染。不随意丢弃、倾倒、擅自转移危险废物。

2、区域卫生要做到沟见底，无垃圾杂物、杂草；废弃物要做到集中收集，并按可回收、不可回收与危险废弃物进行严格分类。

3、环保设施完好率100%，在线监测仪表完好率100%，正常运转率98%以上。装置开工前预防污染设施要处于良好的备用状态，污染预防器材、材料配备到位，禁止擅自停运或拆除环保设施。发现环境隐患及时整改。

4、符合清洁生产标准，实现减排目标。

5、做好环境监测，环保达标排放。

（六）交通安全管理

1、加强交通安全管理，严格执行交通安全行为准则，开展安全培训教育，做好有私家车员工的安全引导和督查。

2、主责、死亡责任交通事故为零。

3、员工工作时间外的交通安全、消防安全、居家安全、生活安全也作为部门安全教育的内容之一。

4、员工酒后驾驶、无证驾驶事件为零。

5、驾驶或乘坐机动车系好安全带率100%。

四、要求

1、本责任书所称HSE，指健康安全环保。所称“安全”，包括人身安全、生产安全、消防安全、交通安全、设备财产安全等。

2、本责任书签订后，乙方要分解落实HSE工作责任，逐级制定HSE目标责任书，层层签订到班组和每一位员工，并确保本安全目标完成。

3、本责任书双方签字后生效。期间，上下级人员发生变动的，由继任人继续负责，不再另签责任书。

4、本责任书，由公司安全环保部负责解释。

5、本责任书有效期为2018年1月1日至2018年12月31日。

甲方：

2018年 1月 1日

乙方：

2018年 1月 1日

第三篇：各楼层部门经理安全责任书

董事长办公室安全责任书

《中华人民共和国安全生产法》第十七条第（一）款：生产经营单位必须建立、健全安全生产责任制。现依法落实我公司安全生产责任制，逐级签订的《安全生产责任书》。

我承诺，在我担当董事长办公室主任期间，履行以下安全职责： 为了加强总部各楼层自身安全管理，切实履公司的安全管理责任和义务，贯彻落实安全责任制，做好各项安全管理工作，严格控制和减少各类安全事故，杜绝重、特大安全事故的发生，我要自觉接受公司的监督，特做出如下承诺：

1、自觉遵守消防法规及公司各项安全消防管理规章制度，严格遵守安全消防操作规程，不发生火灾、工伤等责任事故，确保公司财产和员工生命的安全。

2、认真落实安全设施、消防设备的检测和维护保养工作，发现隐患，立即整改。

3、确保本区域内的消防器材符合要求，确保消防通道、消防门畅通无阻，能正常工作。

4、认真参加消防安全培训，懂得基本的防火安全知识、逃生知识，会报火警，会使用灭火器材，会组织顾客疏散，能做到扑救初起火灾。

5、承诺目标：2012年本楼层安全事故为零。

6、本楼层内如发生安全事故，第一时间向公司运营部汇报，决不隐瞒。被考核总裁必须在2012年12月31日前将全年控制指标执行情况和工作开展情况写出自检报告，报董事长审查。

年终考核在总裁自行检查考核基础上，由董事长根据安全目标考评表对总裁的安全指标完成情况和工作开展情况进行检查，评定复核后，作出考核结论。

12．1本着谁主管谁负责的原则，责任书签字人为责任负责人。

12．2发生事故，为不合格。

12．4凡隐瞒事故不报、弄虚作假的，按上款从严处理并追究相关人员责任。总裁：承诺人：日期：年月日日期：年月日

员工安全责任制

《中华人民共和国安全生产法》第十七条第（一）款：生产经营单位必须建立、健全安全生产责任制。现依法落实我公司安全生产责任制，逐级签订的《安全生产责任书》。

我承诺，我在四维尔从事工作期间，履行以下安全职责：

1.不断加强自身安全学习，参加安全会自觉遵守公司的安全管理制度、遵守值班管理

制度。

2.按规定着装，正确使用设备、设施，室外作业时，能够视情况设置警示标志，及时

向领导提出建议，随时报告险情。

3.不疲劳驾车、不违章作业非专职驾驶员或无证人员不从事驾驶或操作，不酒后上岗，严禁酒后开车。

4.工作时间在特定环境中或往返途中确保无事故，上下班途中不拦乘非法运营车辆。

5.参加各种聚会时，不酗酒滋事，避免给个人和同事造成不必要的矛盾或伤害。

6.认真做好四防（防火、防电、防爆、防盗）工作，及时查处各类安全隐患，杜绝因

此造成的各类安全责任事故

7.责任期限为2012 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日止。

8.责任考核

9.年终考核在个人自行检查考核基础上，由部门主管据安全目标考评表对个人安全指标完

成情况和工作开展情况进行检查，评定复核后，作出考核结论。

9．1本着谁主管谁负责的原则，责任书签字人为责任负责人。

9．2各项突破控制指标的，为不合格。

9．3被评为安全生产指标不合格的承诺人取消当年被评为各类先进集体的资格，并酌情予以行政与经济处罚。

9．4凡隐瞒事故不报、弄虚作假的，按上款从严处理并追究相关人员责任。

部门主管/班组：日期：年月日员工：

日期：年月日

第四篇：中心学校与下属学校安全工作责任书

纪王场乡中心学校安全工作责任书

1、学校校长和幼儿园园长是学校安全工作的第一责任人，必须加强安全工作领导，建立健全学校安全组织机构，按要求成立学校安全工作领导小组，专门负责学校安全工作，逐级签定安全责任书，层层落实安全责任。

2、认真贯彻落实《中小学幼儿园安全管理二十条》的规定，建立健全并严格执行学校安全工作会议制度、安全工作岗位责任制度、安全工作管理细则、日常教育与管理制度、大型活动申报审批制度、安全事故即报制度、安全事故责任追究制度、重大活动安全应急预案、突发性公共事件应急预案等各项安全工作管理制度。

3、做好校舍安全、消防安全、交通安全、疾病预防与饮食卫生安全、教学（实验实习、劳动、集体活动）安全和师生心理健康教育等工作。

4、优化学校教育教学环境。各校要积极协调并配合有关部门开展好学校及周边环境专项整治行动。

5、加强师生安全教育。各校要制定教职工安全培训计划，通过各种培训途径和方法，使教职工全面掌握学校安全制度和安全救护知识，指导学生预防事故、自救、逃生、紧急避险。学校班子成员、环节干部以及相关管理工作人员要做到持证上岗；要把安全教育纳入教学计划，开设每学期不低于16课时的安全教育课。要通过安全教育课、综合实践课等多种渠道，对学生进行安全教育和避险演练。每学期至少开展一次大型安全避险演练，注重避险演练的针对性和实效性，真正做到安全教育有计划、有课时、有教师、有教材、有教案、有作业、有演练，并在开学初、放假前，有目的地对学生集中开展安全教育，不断提高学生的安全意识和自救能力。

6、制定切实可行的实施方案，开展好“强化安全管理，共建和谐校园”活动。重点组织开展好“五个一”（一日一次巡检并记录，一周一次安全通报，一月一次校内安全联席会议，一学期一次安全工作总结，一学年一次安全工作表奖）活动。

7、加大学校安全工作投入力度，用于学校治安防控体系建设和对师生的安全教育，不断提高人防、物防、技防水平。

8、建立健全和不断完善学校安全工作档案，做到安全工作档案与安全工作同时布置、同时检查、同时总结、同时验收，实现安全工作档案规范化。

9、严格执行学校安全责任追究制度，发生安全事故，追究有关人员责任；发生重大安全事故，实行“一票否决”。

10、各责任单位要根据本责任状所规定的责任目标要求，制定出具体的工作方案和措施，并认真地进行责任目标的分解和落实。同时，要加大学校安全工作监督检查力度，及时反馈信息。

11、本责任状一式二份，由中心校和责任单位留存。

12、本责任状自签字之日起生效。

纪王场乡中心学校责任单位：

负责人（签字）：责任人（签字）：

年月日

第五篇：2008部门经理目标责任书

2008部门经理目标责任书

责任部门：

一、考核指标

项目定额目标考核权重备注

招商任务606760%全年总任务

大客户4610%

开门营业率80%10020%

新增品种465%

费用2万降低3%5%电话 车 出差 餐

二、工作目标

1.认真做好招商的质量工作，确保招商质量达到100%。

2.扩大招商品种，提高市场的容量。

3.加大开门营业率，保证市场人气。

4.在2008年9月达到市场正式开业。

三、考核办法

1.完成定额发放工资，完成目标发放奖金。

2.每月月底按照《2008年月份员工考核表》规定的内容进行考核，由部门经理申

报，分管经理审核，办公室审查核准 报总经理审批。

3.分管副总经理考核部门经理 部门经理考核员工。

4.考核当月兑现，半年初评 全年统算 全年总评。

5.超过定额30%，按超出部分租金金额的20%予以奖励。超出定额50%的按超出部

分租金的30%予以奖励。超出定额100%按超出部分租金50%奖励。

6.未完成定额的按实际完成的比例数发放工资。连续三个月没有完成定额指标30%的员工，自动离职。

四、部门经理的权利

1.部门经理有用人权。部门经理根据本部门的业务人员的情况，增加、减少、辞退

本部门人员。

2.部门经理有奖金分配权。部门经理根据本部门人员的业绩情况，公平合理的分配

奖金，并将奖金的分配明细报公司。

3.部门经理有建议和保护权。部门经理在实际业务中，发现和寻找到新的行业和品

种，并有意开发和招商，可以向主管领导申请保护。

4.部门经理有费用的使用权。公司根据总体的费用，将核算其招商成本费用。在公司核定的招商费用中 部门经理根据业务需要有权支配费用的合理使用。临时费用经逐级申

报后 经总经理审批。