成都分公司党风廉政教育汇报材料-2012-7(改3)

第一篇：成都分公司党风廉政教育汇报材料-2012-7(改3)

点线结合强基础 廉政监督见成效

—成都分公司党风廉政教育示范点工作汇报

各位领导、同仁们，你们好：

成都铁路工程总承包有限责任公司成都分公司于2010年3月由原成都工务、工机、供电、电务等多个单位经重组整合成立，担当总承包公司四川片区公司的管理职责。成都分公司职工总人数456人，设有5个职能部门、6个专业工程部和地铁维保项目部。设有党总支、6个专业工程部党支部、分公司直属党支部及离退休党支部，共8个党支部。分公司成立初，面临经营压力大，欠款欠债多；安全生产不稳，技术力量薄弱，现场人员不足；146名分流人员安置等诸多问题。分公司党、政组织迎难而上，一手抓人员安置和组织机构建立；一手抓规章制度建设和施工安全管理；一手抓队伍稳定、组织建设、廉政建设和规范党建活动。经过共同努力，现分公司的各项工作已基本规范有序。

为进一步促进党风廉政建设，构筑拒腐防变的思想防线，根据上级有关党风廉政教育示范点要求，结合自身实际，我们以尽早发现、尽快处理、尽量杜绝廉政隐患为重点，以实现安全工程、优质工程、效益工程为目标，在充分发挥党风廉政监督员作用的同时，实施了党风廉政监督与形势教育、行政工作、劳务分包三个相结合；抓了过程控制、细节管理的有效监督；突出了党风教育与监督作用的发挥。实现了今年一季度安全、优质、效益开门红，确保了至分公司成立以来，无任何党风廉政建设不良反映及隐患的好成绩。现将我们的具体工作方法汇报如下：

我们深知，党风廉政建设及其监督，是总支工作的重点。当上级把我 们确定为党风廉政建设教育示范点时，我们更感责任重大，也深知能力的局限。如果说廉政监督难的话，把廉政监督贯穿始终更难，那么要让廉政监督真正取得效果，更是难上加难。为此，根据上级要求，在认真学习、深入领会、积极主动地贯彻执行《党风廉政建设教育、监督防护网实施办法》的过程中，我们把廉政教育放在首位，把廉政教育和监督纳入重要议事日程，把监督作用的发挥作为重点来抓。充分发挥集体领导和决策的作用，使“三重一大”制度能够落到实，保证决策的民主化、科学化。

一、党风廉政监督与形势教育相结合

如何把党风廉政监督与经营管理相结合，是我们在落实《党风廉政建设教育、监督防护网实施办法》中首先要考虑的问题。对此，我们在追求科学管理效果的同时，更需要树立“安全就是效益、质量重如生命”的坚定信念和持之以恒的决心；更需要工程优质、干部优秀；更需要“进取创新、合作共赢”的企业文化和思想理念。

1、抓学习形式多样化。分公司党总支以集中学习为引导，以平时自学为重点，狠抓党员干部的理论水平和整体素质提高。一是集中学。主要是根据年度计划和总公司党委、纪委的要求不定期组织学习。今年，分公司党总支集中组织学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪七次全会上的讲话；全局党风廉政建设工作会议精神，学习局纪委书记柳树国的讲话；路局《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为责任追究暂行办法》和《成都铁路局工程建设招标投标工作责任追究暂行办法》；部《纪检监察信访动态》第3期以及部纪委安立敏书记的重要批示；组织全体党员干部学习和解读了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，并结合实际开展培训。二是培训学。积极安排党 员干部职工参加上级组织的各种培训学习，目前共参加上级组织的各类学习培训班3期186人次；对班子成员、干部、党员和“六管”人员等32人进行了廉政培训和考试，及格率为100%；平均成绩99.56分。三是个人学。每一名党员干部按照公司党委和分公司党总支的要求，结合工作实际，在工作中自觉、主动、有针对性的抓好自学，并在月度工作例会上对自学情况进行汇报；四是常规学。对上级领导的讲话及重要文件以，以传阅方式要求学习；五是相互学。主要是以三种方式促进互学：在交班会、经营会等工作例会上交流学，包括精神、收获、方法、风险防控意识和经验等；在宣传中互学，通过办宣传栏和成分之声促进互学；在自学的基础上撰写个人学习心得，通过办公网相互学习。

2、抓专题讲座制度化。一是有计划的按要求组织上党课和廉政教育课，重点是按照总公司党委、纪委的要求，并结合工作实际，选择最具针对性和实效性的内容。如党总支为党员和干部职工上的“廉洁自律是对共产党员的基本要求”的专题党课；二是分公司党总支建立了党风廉政“每月一学”宣传教育活动，组织党员干部观看反腐倡廉警示片，如《毁灭之路》等；三是分公司党总支以“杜绝小金库，干部受保护”和“部《纪检监察信访动态》第3期以及部纪委安立敏书记的重要批示”为专题作了党员干部个人廉政报告，从自警、自省、自育、自律四个方面教育和引导大家，如何做一个合格的共产党员和党员干部。

3、抓民主评议常规化。分公司党总支把民主评议工作作为推动工作创新和提升的有效途经，按规定组织开好定期述职述廉和民主生活会。确保不走过场，真正开展批评与自我批评。会前，主动走访群众和党风监督员，征求职工群众的意见和建议，使管理人员的管理行为和结果自觉接受职工 群众监督。

4、抓纪律督查经常化。纪律督查主要是分公司党总支根据廉洁自律的要求，开展经常性的教育和自查工作。一查财务管理制度是否严格执行；二查“五条禁令”、“八严禁”是否违反；三查公务活动中是否有不廉洁自律行为；四查廉政谈话和廉政述职的效果是否按承诺得到落实；五查重大事项报告的内容是否真实。六查廉政纪律是否自觉坚守。

5、抓检企共建常态化。一是建立长效检企共建工作机制，按照上级共建工作计划、有步骤地推动共建工作持续健康开展。二是派出人员积极参加总公司纪委主办的物资、经营管理人员培训班，促使其提高廉政意识，进一步清楚招标程序。三是大力推广“4+1”模式，既建设单位、施工单位、设计单位、监理公司加检察机关共同预防职务犯罪，加强对关键岗位人员的廉政教育，不断筑牢拒腐防变的思想防线。四是建立健全监督约束机制，将经营活动置于过程监督、民主监督和行政监督之下。五是深入开展廉政案例警示教育，警醒管理干部算好政治、经济、人生、家庭四笔账。

二、党风廉政监督与行政工作相结合

说起工程施工，让谁都会联想到廉政与否。如何用发展的眼光和哲学的思维方法去处理这一问题，就显得尤为突出和极其重要。对此，按照路局“把安全和廉政并列，放在同等重要的位置，坚持建设和廉政两副担子一肩挑”的要求，我们将党风廉政监督与行政工作相结合，一是坚持大额支出集体决定。凡是大额开支，都必须集体研究决定或实行报告制度。二是坚持财务报销四级签批。一签由经办人在开支单上签事由；二签由分管和主管领导对报销单的合理性进行审查签批；三签由财务人员对报销金额的准确性和单据的合法性进行审核签字；四签由主要领导对报销手续的完 备性及合理性进行审查。三是坚持业务工作“零接触”。严格实行银行转账制度，坚持与现金“零接触”；凡工程分包一律与施工方“零接触”，不接受施工方吃请、不单独与施工方接触、不向施工方承诺合同以外的事项等。四是坚持廉政工作“全覆盖”。我们对每一个干部职工所涉及的工作领域进行分析，凡可能会出现乱用职权、违背原则、影响公平、损公利己的各工作环节，均通过相关制度或措施进行约束和防范，并制定了《廉政防控流程图》和《廉政风险防控表》。

三、党风廉政监督与劳务分包相结合

在劳务分包中，重点是资质审查、合同管理。要把好资质审查、合同内容、招投标、劳务比选、验工计价、财务报销等各个关口，就必须把党风廉政放在首位。我们把党风廉政监督摆在重中之重的位置，一是对每一个环节都要落实责任人，以限制权力过大、过于集中。对每个环节的权力运行都有主要责任人，审核人，实现各自对本环节负责；二是程序规范，步步紧扣，不留漏洞。严格按照总公司《劳务及专业分包单位管理实施细则》、《招标（比选）工作监督管理办法》等要求，进行科学管理；三是按照路局加大劳务分包等的专项治理力度，坚决查处违规违纪行为的部署和要求。我们加强了劳务分包的专项整治，规范了经营行为；四是把工程劳务比选、物资采购、成本管理和财务监察及纪检监督制度的建设，作为完善源头治理的重点，完善了廉政风险管理；五是在去年廉政风险排查的基础上，今年又结合上级相关要求，组织力量细化了风险点的查找，落实了整改措施，进一步健全和完善了《劳务合作单位管理办法》和《物资采购管理办法》等配套制度；六是为党风监督员在整个监督过程中，有效地行使监督的权利和义务，争做廉政监督的典范、争做工作中的模范，营造 了良好的环境和氛围；七是做到了凡不符合条件上会的资料和事项一律拒之讨论；凡不符合资质资格条件的一律拒之门外；凡资料不全和手续不齐的一律拒绝签字，确保了规章制度的落实，实现了规范管理。

四、抓好过程控制中的有效监督

要让党风监督员及我们的监督，在纵向到底、横向到边的监督网络中发挥有效的监督作用，就必须发挥好监督员“点”的作用和抓好过程控制。在工程施工中，党风廉政监督的关键和重点，还是在劳务分包和物资采购的全部过程中。尽管在劳务分包和在物资采购中，有明确的党风廉政风险控制措施和相关规定，但要达到尽早发现、尽快处理、尽量杜绝廉政隐患的效果，还必须让监督员在全部过程中，发挥作用，并行使他们的监督权利和监督义务。为此，我们在决定实施劳务分包初期，就根据工程施工所在地的综合情况，确定和安排监督员，提前介入，进行全过程监督。一是按照《劳务及专业分包单位管理实施细则》、《招标（比选）工作监督管理办法》，对所有劳务分包方，进行前期调查和资料采集，为最终确定劳务分包方，提供强有力的科学依据；二是在需要物资采购时，依照《物资采购管理办法》，提前和相关人员一道，组成调查小组，进行前期市场调查、论证和比选，为最终确定物资采购，提供可靠依据；三是在实施在劳务分包和在物资采购中，还要随时进行监督；四是在事后评估中，要敢于发现问题，并及时指出问题存在的原因和解决、处理的方法和措施；五是当监督员拿笔在《合同联签表》上签字时：一要全面地了解，二要全面地看，三要问一问自己该不该签。做到了事前介入、事中监督、事后评估。

五、抓好细节管理中的有效监督

我们根据重要权力节点监控要求，在抓好过程控制的同时，注重了细 节的管理，并制定了《廉政防控流程图》和《廉政风险防控表》，对每个环节的监督一并纳入流程图，将监督贯穿于始终。一是按照上级要求充分发挥“线”的作用。让在劳务分包和物资采购中的关键岗位和熟悉岗位职责的人员，特别是“六管”人员，接受教育和监督。让他们知道什么是职责，什么是廉政风险，并且还要明白哪些事不能做、哪些环节容易犯错误，从而增强了自我约束意识和守法廉洁意识；二是充分发挥监督员“点”作用。在劳务分包和物资采购中对有苗头性和倾向性问题，甚至有可能违反廉洁规定行为的，都要进行有关法律法规和纪律处分的针对性警示教育和廉洁谈话，从而抑制了酿成腐败的机会，构建了又一道警示训诫防线，增强了组织的监督约束力，确保了程序不简化、细节不失控、执行不走样。

六、摆正监督和被监督关系

我们始终如一地教育监督员，在自己进行有效监督的同时，也自觉接受监督，摆正监督和被监督关系。该做什么、不该做什么，该怎么做、怎样才能做好。要以反面典型为镜鉴，树立正确的人生观、世界观和价值观，牢固树立思想道德防线，耐得住寂寞，管得住小节，挡得住诱惑。以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，做一名廉洁自律、认真履行“一岗双责”的好党员。

总之，在实施党风廉政教育、监督的过程中，不论是党政班子成员，还是支部成员；无论是党风监督员，还是党员干部，始终都以最高的标准要求自己、以良好品格感染职工、以敬业的精神引导职工、以真诚的言行取信职工。在分公司内形成的是一种作风扎实、党风纯洁、政风纯正的良好氛围；建立的是一种团结协作、自觉履职、政令畅通的工作机制；展现的是一种工作不怕疲倦、劳累毫无怨言、事事力求完美、和诣奋进的“成 铁工总”精神。

我们的工作只是沧海一粟，但我们相信一滴水的作用。

我们将在上级领导下，加快党风廉政建设的进一步深化，充分发挥集体领导和决策的作用，使“三重一大”制度能够落实，使党风廉政“点”和“线”的作用得到进一步发挥，使党风廉政建设教育、监督防护网更加牢固。

分公司党总支通过认真抓党建，带头讲廉政，以形式丰富教育内容，以内容提升思想品位，以思想创新工作方法，以方法赢得一流成效，促使分公司各项工作在2011年中取得大突破。完成产值5亿，实现利润800万元，并荣获总公司2011年度先进集体等殊荣。

谢谢！

成都分公司

成都分公司党总支 二〇一二年七月

第二篇：新农村汇报材料改3

xxx省级新农村建设整市推进工作情况介绍

各位领导：

xxx于2009年被列入省新农村建设整体推进市以来，在省委、省政府和成都市委、市政府的坚强领导下，我市认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，将新农村建设与打造灾后重建样板、统筹城乡发展紧密结合，抢抓机遇，推进迅速，新农村建设整市推进工作迈上了一个新的台阶。

一、坚持科学规划，加快建设新型农村

（一）突出规划龙头地位，城乡发展更加和谐。着眼建设成都世界现代田园城市示范区的目标，在灾后重建规划的基础上，深入落实 “四性”原则和“九化”要求，全域推进市、镇、村三级规划编制，着力完善世界现代田园城市的道路交通、功能配套、生态景观、产业发展等规划编制工作，形成了覆盖全域、城乡统筹的规划体系。在空间布局上，进一步优化城镇架构，完善了中心城区为极核，xxx文化旅游、蒲阳经济技术、聚源新城、龙池－虹口－紫坪铺山地运动四个功能组团和7个特色化城镇为支撑，500个农村新型社区为支点的1475城镇体系。在高标准完成特色场镇各项规划编制基础上，高度重视村级规划编制，按10万元/村标准安排财政专项资金，补贴各村编制完善村级规划，实现了城乡空间布局规划全域覆盖。目前，我市正加快推进新型农村社区建设、场镇改造、产业发展等工作，推动规划

落地，初步形成了现代农村与现代城市和谐相融、历史文化与现代文明交相辉映的新型城乡形态。

（二）着力完善综合配套，发展优势更加突出。一是基础设施实现根本性改善。完成城市20万吨自来水厂一期工程、xxx污水处理工程和10个乡镇污水处理站建设，实现城乡供水、污水管网全覆盖，建成聚源储气调峰站和xxx110KV输变电工程，1个220KV、2个110KV变电站正加快建设，着力形成2个220KV、8个110KV变电站的城乡电力支撑体系。累计投入14亿元，实施农村新型社区道路、供排水、供电、供气、光纤、绿化等基础设施配套建设，农村基础配套全面改善。二是公共配套实现均衡发展。完成20个乡镇综合文化站、15个乡镇便民书店建设，农村文化教育设施更加完善。建成25个乡镇公立卫生院、16个乡镇为农服务中心、11所国办养老机构，医疗保障水平进一步提高。完善了112个农村新型社区的体育和健身设施，按“1+13”标准新建了172个村级活动中心，全域公共服务更加均衡。

（三）加快新农村综合体建设，生活生产水平显著提升。着眼农村生产生活方式转变，以坝区天马镇、丘区向峨乡、山区虹口乡等基础条件较好的乡镇为示范带动，全域整镇推进新农村综合体建设。尤其在农村新型社区综合体建设上，基本实现了农民集中居住、产业规模发展、基础设施配套、公共服务和新型社区管理完善，不但极大提升了农民的生活水平，也为农村生产方式的转变提供了条件，现代农村风貌初步显现。同时，为了提升农民居住水平，我们深入落实省委、省政府要求，切实加强城乡环境综合整治，加大农村场镇风貌改造、环境卫生管理等工作力度，农村新型社区垃圾集中清运处理达90%以上，农民群众生活环境显著改善。

二、突出特色优势，加快发展新型农业

（一）加快基地建设，推动特色产业规模化。依托我市得天独厚的自然资源，加快发展现代生态农业，建成崇义现代农业高科技示范园区等12个现代农业示范园区、23个标准化农产品生产示范基地和3个全球良好农业操作规范认证基地。以现代农业产业基地为依托，大力推进猕猴桃、三木药材、茶叶、冷水鱼等特色产业规模化发展。2010年，我市猕猴桃种植面积达11.5万亩、茶叶面积2.7万亩、三木药材21万亩，全市产业基地总面积达32万亩，规模经营面积达17.04万亩。特色产业的规模化经营，推动我市现代农业实现快速发展，2010年实现农业增加值17.3亿元，同比增长5.5%。

（二）坚持提升品质，推动优势农产品品牌化。积极推进农业高端品牌建设，打造“xxx造”农产品。目前，已经发展无公害农产品认证企业共12家，绿色农产品认证企业1家，有机农产品认证企业3家。总面积5385亩的2个猕猴桃产业化基地通过中国良好农业操作规范认证，总面积8385亩的3个猕猴桃基地通过全球良好农业操作规范认证。6个农业品牌荣获省著名商标，5个农业品牌荣获省级以上名牌产品。2010年11月17日我市猕猴桃通过国家农业标准化示范区验收。通过提升品质，加快农产品品牌建设，带动了现代农业发展，增强了特色优势农产品的市场竞争力。

（三）坚持市场导向，推动农业生产组织化。我市充分发挥农业龙头企业和新型农村专业合作经济组织的作用，积极推动生产、加工、储藏、运销一体化，不断延展产业链条。积极扶持农业产业化龙头企业和专合组织发展壮大，截至2011年7月，年产值或销售收入5000万元以上的龙头企业发展到16家，成都市级农业产业化龙头企业21家，省级龙头企业2家，专合组织198个，辐射带动农户面近80%。建成予乐绿色农产品交易中心和xxx农产品综合交易市场，农业流通体系进一步完善。进一步完善农业生产市场机制，积极探索推广 “大园区+大业主”、“大园区+小业主”、“大园区+龙头企业+小业主”、“大园区+专合组织+小业主”以及“田间股份制”等经营模式。

（四）坚持“接二连三”，推动产业形态多元化。整合农村优势资源，积极引入社会资金参与，建成一批高标准、规范化的乡村酒店。积极开展乡村旅游示范区创建工作，积极抓好xxx美丽家园、xx现代农业示范园等一批观光农业旅游景点打造，一三产业实现互动发展。2010年12月，xxx正式通过了“省乡村旅游示范市”的考评验收。全力推动农产品加工业发展，着力做强做大孙桥农业、高榕菌业、伊顿农业等一批市场竞争力强的重点龙头企业，促进一、二产业互动发展。

三、创新体制机制，加快培育新型农民

（一）深化农村改革，让农民成为新农村建设的主体。积极探索

和运用农村产权制度改革成果，促进农村资源变资本，实现农村住房和乡村旅游产业抵押贷款2.7亿元，吸引和撬动了超过90亿元的社会资金参与农房重建、产业发展和基础设施建设。积极争取将xxx作为生产要素在城乡间自由流动改革试点，加快推进柳街、天马改革试点突破，扎实推进交易平台建设、户籍制度改革、配套政策体系建设，加快了生产要素自由流动。截止今年6月底，全市已流转农用地17.09万亩，农村房屋、土地抵押担保6141户共2.35亿元。土地综合整治全域推进，具备农用地整理条件的116个村上报获批农用地整理项目62个，全部完成后可整理面积41.2万亩，新增耕地3.3万亩。具备建设用地整理条件的183个村上报整理项目169个，涉及117个村的147个项目获得立项审批，规划建设609个农村新型社区，集中居住15.9万余人。通过实施土地综合整治，全市已建、在建和新启动的新型社区达428个，农民集中居住度提高到近62%；土地规模经营达到28万余亩。通过推进农村各项改革，加快了农村“资源”变“资本”，农民手中的“死钱”变“活钱”，使农民成为了新农村建设的主体。

（二）创新治理机制，让农民成为民主管理的主体。在灾后农村重建中，全市造性地开展“板房夜话”、“坝坝会”、“巷巷会”，充分了解民情，掌握民愿，尊重民意，让群众掌握政策、理解政策，在重建意愿、规划设计、分配方式等方方面面，广泛征求群众意见，充分尊重群众选择，激发了群众参与重建的积极性和创造性，探索并推广了“社会资金联建”等十种农房重建模式和“组合重建”等十二

种城市重建模式，群众主体作用得到充分发挥。在农村社区的管理上，每个村都建立议事会、监事会，在拆迁安置、农房重建、村改资金使用等一系列新农村建设的问题上，都完全由农民自己说了算。同时，将城市小区的管理办法引入农村新型社区，广泛开展“新家园、新生活、新风尚”等活动，全面提升群众自我管理、自我教育、自我服务和自我发展的能力和水平。

（三）强化社会保障，让农民成为共享发展成果的主体。通过大力发展现代农业和乡村旅游业，加快农村劳动力转移，促进了农民增收，全市更多的农民实现了向二、三产业转移。2011年上半年，农民人均现金收入4471元，同比增加779元，增长21.1%。在全域成都率先实施城乡低保分类施保，进一步提高农村最低生活保障补助标准，农村居民基本医疗保险全域实施，社会保险全域覆盖。社会矛盾“大调解”机制日益健全，城乡居民共创共享发展成果格局正加快形成。

各位领导，我市新农村建设整市推进已取得了一定成效，但与建设世界现代田园城市示范区和国际旅游城市的内在要求还有不小的差距，迫切需要省、成都市的大力支持。在今后的工作中，我们将进一步加强组织领导，强化工作措施，加大工作力度，全面落实工作要求，高标准整市推进新农村建设。我们坚信，在省委、省政府，成都市委、市政府的坚强领导下，我市的新农村建设整市推进工作一定能取得更加优异的成绩，为省和成都市新农村建设作出新的更大贡献。

谢谢大家！

第三篇：2018年领导干部党风廉政教育汇报材料（本站推荐）

2018年领导干部党风廉政教育汇报材料

3月7日，我参加了由区纪委监察委组织的新提拔任职区管领导干部党风廉政教育谈话，这次谈话对我个人而言，具有重大的意义，不仅让我感受到了组织上无微不至的关怀，体会到党组织对每一个党员干部高度负责的良苦用心，更让我明白了唯权慎用的道理，领导干部只有洁身自好，廉洁从政，严守党纪国法，才能永葆党员干部廉洁形象。

谈话之前先在参观了xx区预防职务犯罪警示教育展。“为政以德，譬如xx，居其所而众星共之”，2500多年前孔子的名言，一下子就把我的思绪带进了我国的历史长河中，从北宋包拯的“廉者，民之表也;贪者，民之贼也。”到明代年富的“公生明，廉生威”，从春秋时子罕“以不贪为宝”，到东汉羊续的“悬鱼拒贿”和刘宠的“一钱太守”，再到明代的著名清官海瑞，几千年来崇廉拒腐、清正廉洁一直都是我国传统美德的主流。廉者流芳百世，贪者遗臭万年，十八大以后，有***、徐才厚等大官巨腐，也有马超群、候福才等小官巨贪，没有通过清正廉洁的考验，忘记了祖宗的教诲，辜负了党和人民的信任，背弃了当初的誓言，他们政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，最终踏上了不归路。廉、贪仅一字之差，却天壤之别，作为一名党员干部一定要算好人生“七笔帐”：第一笔，政治帐—自毁前程;第二笔，经济帐—倾家荡产;第三笔，名誉帐—身败名裂;第四笔，家庭帐—妻离子散;第五笔，亲情帐—众叛亲离;第六笔，自由帐—身陷牢笼;第七笔，健康帐—身心交瘁。

谈话阶段，区委常委、纪委书记、监察委主任周承光同志，给我们提出了更加具体的要求，让我受益匪浅，体会颇深。

一、强化党性修养，保持政治定力

一是要树立正确的“六观”，始终强化“四个意识”。作为一名党员干部，要有正确的世界观、人生观、价值观，作为一名纪检干部，还要有正确的权力观、地位观、利益观。如果没有正确的“六观”，思想上就可能出现误区、盲区。轻者，怨天尤人，不思进取;重者，腐化堕落，身陷囹圄，命丧黄泉。树立正确的“六观”的同时要始终强化“四个意识”，作为一名党员干部“六观”必须是紧紧围绕“四个意识”树立起来的，不能有一点偏差。

二是要把坚持政治立身作为自己的根本要求，牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨。认真完成党交给的各项工作任务，时刻站在党和人民的立场，出以公心，正确处理好个人利益与党和人民利益的，在任何时候都把党和人民的利益放在首位。时刻紧绷政治纪律、政治规矩这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三是要主动融入xx镇的整体工作中去，正确行使党和人民赋予的权力，让组织放心，让百姓信赖。在工作中不断提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。

二、强化担当意识，不断创新竟进

一是要不忘初心、牢记使命。每当镇纪委的工作遇到难点，我产生了畏难情绪的时候，我就会想一想入党时面对党旗举起右拳宣读的誓言，就会看一看十八大以后的这几年来，防腐败斗争取得的成果，就会想一想我们这一代人的历史使命，我要做到守土有责、守土尽责。

二是要做到敢于担当、敢于作为。敢于担当是习总书记对好干部要求的重要方面，是干部必须具备的基本素质。面对十九大以后党组织给我们提出的更高要求，面对党风廉政建设和防腐败工作取得阶段性胜利后，群众们的更高期待，我要以敢于担当的精神和勇气，直面矛盾和问题，主动接受挑战，大胆创新竟进，创造经得起党和人民检验的业绩。

三是要切实履行好主体责任，职务晋升了，责任也就更大了，时刻不忘自己是镇纪委第一责任人的身份，切实履行好职责。

三、强化自律意识，增强自身本领

一是要注重善学习的养成。首先要重点学好用好《党章》、学懂悟透十九大精神，熟练掌握《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》;其次要活学活用，一方面注重把所学的理论知识应用于实践，应用于解决实际问题，另一方面注重总结工作、总结经验并主动开展交流，达到知行合一，不断丰富自己、提高自己。第三要博览群书，达到开阔视野、触类旁通，全面提升、优化自己的知识结构和能力素质的目的;第四要学案例“以人为镜、以案为鉴”，从反面教材中吸取教训，从点点滴滴要求自己，提高自身的思想觉悟、道德水平和自我约束能力，坚决抵制各种诱惑，确保不出任何违法违纪现象。第五要学历史，当你真正读懂历史，你才会了解到尘封的历史竟然会有如此大的力量。时至现在当许多国人在西方文明面前底气不足时，大家可曾知道中国文明更加灿烂，更加伟大，几千年来，无论是野蛮部族的蚕食、强大外敌的入侵、意识形态的较量还是各种文化的渗入，都远远未能撼动她的根基。

二是要追求正确的生活方式。权力是党给的，也是人民给的，必须用于党的事业，用于为人民谋利益，不能用权利交朋友。管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去;管好自己的人，不该办的不办，真正做到自身正，自身净，自身硬。

三是要学会拒绝。要明白权力是一把双刃剑，近年来从中央到地方，一批批贪官纷纷落马，一次以一次地证明着这些说法。在领导岗位上，只有坚持廉洁自律，才能不被权力这把双刃剑所伤，才能抵挡住各种诱惑，才能上不负党和人民，下不负家人和自己。

廉者荣，贪者耻，荣辱美丑，善恶黑白仅一步之遥。我们要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线，永葆刚正不阿、勤正廉洁的浩然正气，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，以只争朝夕、时不我待的拼搏精神，以埋头苦干，勤奋务实的工作作风，不忘初心，牢记使命，为xx镇经济社会的又好又快发展做出自己的贡献。

第四篇：【天道独家】天道教育成都分公司即将隆重开业!

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天道教育成都分公司即将隆重开业！

2014年4月1日，天道教育成都分公司将隆重开业！成都分公司将立足当地，与其他公司共享全国资源，保证全国信息的互通，对当地同学进行特色化、全方位的留学服务。而且成都分公司的顾问多由在北京总公司工作多年，申请成绩斐然的老师担任，有部分老师还有四川背景，对当地的学校、学生特征和留学趋势都非常了解，申请起来更加事半功倍。想提前了解天道成都分公司服务项目和开业优惠的同学和家长可以电话咨询，或者上门咨询。

天道成都分公司地址：四川省成都市锦江区新光华街1号航天科技大厦30层

免费咨询电话：028-86784100（3月21日起正式开通）

FAQ：

问：为什么在成都开设分公司?

答：随着公司规模的扩大和知名度的提升，在全国各地开设分公司的需求已经越来越迫切，而且近十年来国内对出国留学的认可度越来越高，有更多的二线乃至三线城市成为了留学的主力，为了更好地为当地学生服务，天道认真分析国内留学形势，谨慎选择分公司落户地址，以每年若干所的规模坚定拓展，在每一个分公司都取得了不错的成绩。

公司在成都开设分公司，主要是考虑到四川乃至重庆周边学生的留学诉求。拿去年来说，仅北京天道就签了27名四川学生，其他像上海、广州、南京等地，都接到了不少四川学生的咨询和签约。下面我们具体来说一下天道成都分公司成立原因：

1.成都乃至四川及其周边学生的出国意识都比较强，尤其是重点大学的理工科、商科学生，对出国留学的诉求很高。成都附近重点学校很多，包括成都大学、四川大学、成都电子天道教育

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科技大学、西南财经大学、西南交通大学等，有一些重点高中，如成都七中、成都树德中学、成都石室中学、成都外国语学校等。而且成都分公司还将辐射到重庆，给重庆大学、西南大学、西南政法大学、四川外国语学院等校的学子提供充分的留学帮助。

2.四川自古以来就是出才子的地方，学习意识浓厚，学生英语能力大多不错，因为高考竞争激烈，越来越多的同学想通过留学获得更好的发展平台。

3.四川有出国传统，比如哈佛女孩刘亦婷，就是成都外国语学院96级的学生，如果家庭财力可以支撑，很多家庭都愿意送孩子出国留学。

问：成都分公司可以提供什么样的服务?

答：成功分公司的服务项目与总公司是一致的，留学国家涉及到欧美、亚洲等各个国家。而且天道各大分公司对顾问的业务水平考核也是一致的，顾问团队由海内外顶尖名校硕士博士和金融咨询实业界精英专家构成;全部咨询师毕业于国内外一流大学，均为国内最精英的咨询顾问。最最关键的是，天道教育强调“公司一体”原则，所有分公司共享全国资源，保证全国信息的互通，以求在申请定位过程中通看全局，避免地域化、单一化造成的申请策略失误。

问：开业是否有优惠活动?

答：有的，成都分公司预计4月1日开业，届时签约即送ipad mini，当然，届时还有更多现金优惠和留学大礼包，详情请咨询：028-86784100(3月21日起正式开通)。

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天道教育

第五篇：教育现代化汇报3[范文]

全面推进教育现代化

着力提升学校办学格次

——阜宁县东沟中学益林校区教育现代化建设汇报材料 我校始建于1958年，是盐城市首批定点完中，2003年12月被盐城市教育局评定为“江苏省二星级高中”。2012年8月，根据县局学校布局调整和普通高中优质均衡发展的方案，便于更好地接受省三星级高中优秀教学资源的辐射，学校与东沟中学重组，成立了阜宁县东沟中学益林校区。学校先后被评定为“江苏省德育先进学校”“江苏省依法治校先进集体”“江苏省公众形象满意单位”“盐城市文明单位”“盐城市平安校园”“盐城市绿色学校”。学校先后获得“高中教学特优奖”“高中教学管理奖”“高中德育管理先进集体。”坐落于有“苏北小上海”之称的全国百强名镇——益林镇。益林，人杰地灵，钟灵毓秀，交通便捷，新234省道在学校前方穿越，新长铁路在学校后方驶过，盐徐高速连接线在西侧贯穿。

我校现有在校生771人，教职工116人，本科学历95%以上，高级教师27人，中学一级教师70人。学校鹏远楼、人文楼、宿舍楼、翔集楼等楼宇林立，教学设施达标。

我校认真执行《江苏省中小学管理规范》，严格规范办学行为。开足、开全所有课程；所有年级都不分快慢班，均设置为平行班，考核从最后一名抓起，考核各班级、各学科后十名同学，近几年，无一名学生因学习困难、经济困难而辍学；深入开展素质教育，严格控制作业量，积极实施学生社团、阳光体育和体艺“2+1”活动，务实开展大课间活动；严格实行双休制及重大假日放假制，绝不违规补一节课。

我校十分重视安全管理，高薪聘请经验丰富、责任心强、有资质的保安，实行全天候、全程、全方位、封闭式管理；投资几万元，安装了校园监控系统，实行网络监控全覆盖；重视安全教育，经常召开主题班会和法制报告会教育所有同学，通过感恩教育教育感化同学，让他们珍惜光阴、珍惜来之不易的学习机会。近几年，我校无一名同学违法犯纪。

我校有着辉煌的办学历史，有着光荣的传统和深厚的文化底蕴。多年来，已逐步形成“自信自律、日近日新”的校风，“学而不厌、诲人不倦”的教风，“明志笃学、善思广才”的学风。已形成普高、艺术（音乐、体育、美术、影视）双轮驱动，和谐发展的办学特色。

我校目前已完善了“四室一场”，建有理化生实验室、仪器室，图书室、阅览室，藏书40030多册，生均52册，建有学生计算机教室、多功能教室、电子阅览室；生机比为9.74：1，师机比为2：1，授课教室与多媒体投影教学系统配置之比为2：1；音乐室、美术室、舞蹈室、体育器材室、劳技室、医务室、心理咨询室等均配套、齐全；我们还新建了水冲厕所，改造了校园线路、广播系统、监控系统，打造了文化长廊，铺设了红砖摆车场，绿化、美化面积近700平方米，校园环境幽雅、书香荡漾，文化品位浓厚，富有特色。

二、抓住创建契机，依法治校，规范办学，科学发展，实现学校跨越式提升。

（一）端正办学思想，明确办学目标

在创建的过程中，我们逐步形成了“以人为本，依法治校，规范办学，科学发展”的办学思想；形成了“质量立校、科研兴校、管理强校、环境美校”的办学思路；确立了“打造初中品牌，巩固高中发展，打造省特色学校”的办学目标；积淀了“以人为本，求真务实”的校训，“自信自律、日进日新”的校风，“学而不厌、诲人不倦”的教风，“明志笃学、善思广才”的学风，“团结、和谐、创新、奋进”的益中精神。

(二)改革用人制度，打造优秀团队

制约学校发展的根本问题是人的问题，主要是对教职工队伍的管理问题，尤其是对中层干部的使用和评价问题。2010年秋学期以来，我们顶住各方压力，学校制定了《益林中学领导干部考核细则》《益林中学岗位设置细则和岗位聘任办法》实行聘任制，改变“校干终身制”，打破教职工的“铁饭碗”思想。每学年开始校长室、党支部、工会带领骨干教师对学校中层干部进行重新聘任，愿意干的校干要先写出申请报告，并进行述职、演讲，摆一摆过去的工作成绩，谈一谈新学年的目标、计划和措施，接受骨干教师的评议和选聘；受聘的校干要和学校签订目标责任状，并每月接受骨干教师的评议。中层干部聘任结束后再聘任教师。校长室和教务处聘年级主任，年级主任聘班主任，班主任聘教师。后勤教辅人员也要述职聘任。这样的聘任激发了教职工的内驱力，增强了责任意识、竞争意识和忧患意识。即使有个别不如意，也只能责怪自己平时不努力，得不到大家的认可。聘任制使真正想干事者有舞台，能干事者有地位，干成事者受重用。目前绩效工资的实行，更为我校的聘任制提供了经济基础和分配保证。

聘任制解决了教职工的个人积极性和创造性的问题，为进一步增强凝聚力，必须加强团队建设，培养团队精神。我们把教职工组成六个团队，即：初

一、初

二、高

一、高

二、高三和后勤教辅队。每个团队都有自己的队名、队训和奋斗目标，并在平时各项工作和校园文化艺体节上进行了精彩的展示，彰显了团队风采，增强了团队凝聚力。在加强对教师团队建设工作的同时，我们还在班级团队建设上作了尝试：班级团队包括班集体团队和小组合作团队。小组是自主学习、合作探究以及学校对学生进行评价的基本单位。开学之初，各班共同讨论制订了班训、班级奋斗目标、班级公约等，以班级文化增强班级的凝聚力和学生对班级的归属感，加强对学生的集体主义教育。学校还根据学生的能力、性格、性别等进行合理搭配，进行分组。小组成员经过讨论选出总组长，全面负责本组的纪律、卫生和学习，同时制订小组的组名、组训、组歌和奋斗目标，让每个同学结合自己的特长自主选择职务，负责一项工作。这样就确保了“人人有职务，事事有人干”，有效调动了每个学生学习和工作的积极性。

（三）加强师资培训，抓好教育科研

针对教师专业化水平不高的问题，我们坚持研训一体，抓好师资培训，促进教师专业成长。学校坚持“请进来”、“走出去”，博采众长，学为我用。“请进来”让教师与名师专家零距离接触，让老师们学有榜样，干有方向。学校先后南通市如东县教研室朱唤明主任、栟茶中学蒋宁兵校长、特级教师童为凯老师等教育专家到我校讲学，提高了教师的业务水平。“走出去”学习外地先进经验，不断吸取各校所长，结合我校实际进行实践探索。我们曾赴山东杜郎口、昌乐二中、栟茶中学、滨海第二中学。先进的教学改革经验给我们带来了思想上的洗礼和改革的信心。

通过校本系列培训让教师在学习中进步，在阅读中成长；通过课题研究，促进了教师专业化成长，每个老师都成为课堂教学改革的主动实践者和探究者。

抓好教科研，领导是关键。2008年学校从一线教师中选聘了9位同志担任校学科带头人，充分发挥骨干教师的示范、引领作用，并要求全体管理者共同学习，共同参与，带头研究。为确保教科研工作的顺利开展，学校先后出台了《益林中学课题管理制度 》、《益林中学教科研成果奖励办法》、《益林中学教科研先进个人评选办法》等一系列规章制度并严格执行。学校每学期评选教育科研先进个人，学校形成了浓厚的教育科研氛围。我校的师资培训和教育科研工作多次受到上级表彰。仅2011年就有十多位老师在县级教学基本功比赛、优质课评比中获奖；2011年，又有3名青年教师被评为县教学人手。

（四）实行课堂教学改革，激活高效课堂

我校坚持抓好教学规范化管理，认真落实“教学五认真”，按照课程计划，开足开全课程，上好综合实践课，开发校本课程，成立多个学生社团（兴趣小组），让学生全面发展。

在课堂教学中，我校积极学习外地先进教学经验，实行课堂教学改革，把东庐中学以讲学稿为载体的教学模式、杜郎口中学以小组合作学习为主的教学经验与我校的实际结合起来，逐步摸索出了一条以“团队训练，合作学习”为核心理念，以“自学-质疑-互助-展示-评价-反思”为主要流程、以“一二三”为结构形式的生态课堂教学模式。“一二三”教学模式的基本构成是：一张讲学稿、二类教学法、三项学习要求。“一张讲学稿”主要解决教师教什么，学生学什么的问题；“两类结构教学法”主要解决教师“教什么”和“怎么教”的问题。教师主要教概括化、结构化的知识内容和方法程序；教师“怎么教”主要是“三环两线一核心”。“三环”是例题找方法，习题悟方法，试题证方法；“两线”是指以例题习题试题等教学内容构成的知识明线，以贯穿其中的某一类知识或解决某一类问题的方法构成的方法暗线；“一核心”是指贯穿整个教学过程中的学习某一类知识或解决某一类问题的思维方法。“三项学习要求”主要解决学生怎么学的问题。

1、深入预习（课前、课中），要求学生明确学习目标，掌握基础知识，提出问题存疑（要求学生用铅笔）；

2、合作探究（课堂记录用黑笔），个别学习、小组讨论、学生执教、情景表演、教师点拨等；

3、达标提升，主要是对两类结构层面的全面提升。

通过教学改革，提高了课堂教学效率，提升了教师的教育教学水平，培养了学生的自主学习能力，学生成为学习的主人，教育教学成绩有了大幅度的提高，学校多次获得表彰。

（五）打造生态德育，推进素质教育

创建现代化标准化学校的目的在于全面推进素质教育，培养身心健康、全面发展的适应现代社会要求的一代新人。在推进素质教育进程中，我们始终坚持德育为首，全员育人。1.加强德育队伍建设，构建德育教育网络，形成了由德育处、班主任、全体教职工齐抓共管、全员育人的良好氛围。同时学校还充分发挥社区教育功能，形成学校、社会、家庭“三位一体”的教育网络。

2.更新德育观念，改变德育评价机制。用素质教育的观点，从赏识的角度，积极评价每一个学生。为此学校开展多种活动，给学生展示特长的空间，发现学生的特长和闪光点。我们每学期都对所有学生从不同角度进行表彰激励，评出“最会学习的同学”、“最关心他人的同学”、“最文明的同学”等29项奖励，有效提升了学生的自信，让学生成长在自己的优势里，做最好的自己。

3.创新工作方式，扎实有效地开展各项德育活动（1）德育进课堂

开设校本课程，对学生进行安全教育、心理健康教育和行为习惯教育（弟子规）；加强学科德育渗透，培养学生自主学习能力，形成良好的行为习惯。

（2）抓好“五新”德育，养成文明习惯

让每个学生都在“展文明新仪，讲文明新语，走文明新路，唱文明新歌，做文明新事”中规范行为，养成良好习惯，男生具有绅士风度，女生具有淑女风范。

（3）积极开展“三自”教育，培养学生良好的行为习惯

通过学法指导培养学生自主学习习惯，通过班务承包责任制和小组责任分工提升学生的自我管理能力；通过感恩教育和《自我成长之旅》帮助学生进行自我教育。

（4）阳光心灵，健康成长

通过心理咨询、心理周记、校本心理课程和团队拓展训练帮助学生排解烦恼，增强心力，健康成长。

（5）增强体验，活动育人

通过每天的阳光锻炼一小时和每年一度的校园文化艺体节丰富学生生活，展示个性特长，提升团队合作能力，促进学生身心和谐发展。

（6）在社会大课堂中培养学生的综合实践能力

我们多次组织学生到德育基地、社会实践基地参观学习，劳动体验，进一步培养了学生的动手能力，增强了他们的社会责任感。通过开展各种扎实有效的德育活动，目前我校已形成良 好的校风、学风，学生快乐学习，健康成长，学校也多次获得上级表彰。学校教育现代化创建的验收极大地改善了学校的办学条件，极大地拓展了我校的发展空间，为我校的发展插上了腾飞的翅膀。我们一定会乘借创建验收的东风，抓住这一难得的历史机遇，乘势而上，自加压力，拼搏进取，尽最大努力做好各方面的工作，铸就益中品牌，重塑学校辉煌。

尽管我校在创建中取得了一定的成绩，但对照省教育现代化创建标准及“一校一案”要求，仍有一些一些差距。

总之，我们将进一步加大投入，切实做好整改工作，继续加大创建力度，按上级部门的规定完成创建任务。

阜宁县东沟中学益林校区 2012年12月20日