xx县质监局“七型”机关创建活动总结

第一篇：xx县质监局“七型”机关创建活动总结

xx县质监局“七型”机关创建活动总结

为深入开展学习实践科学发展观活动，充分发挥行政机关在推动科学发展、促进社会和谐中的示范带头作用，进一步开创党建工作新局面。现结合我局实际，就进一步加强机关全面建设，努力建设“学习型、服务型、效能型、节约型、创新型、和谐型、廉洁型”的“七型”机关，现将我局总结汇报如下。

一、强化理论武装，建设学习型机关

大力倡导“勤奋学习、学以致用”的良好风气，积极开展主题鲜明，内容丰富、形式多样的学习教育活动，使全体党员干部进一步增强党性修养、更新业务知识、提高工作水平。

1、突出理想信念教育。党支部要把加强理论武装摆在更加突出的位置，以深入学习实践科学发展观活动，加强中国特色社会主义理论体系教育，广泛开展国史国情教育、形势政策教育、社会主义荣辱观教育，引导全体党员干部讲党性、重品行、作表率，使马克思主义中国化最新理论成果深入人心。加强业务学习和技能培训，广泛学习经济、科技、法律等各方面的知识，不断拓宽视野、丰富知识、增强综合素质，通过做好本职工作的能力。

2、丰富学习形式。不断创新学习方法并扩展学习内容，做到集中学习与自学相结合、“走出去”与“请进来”相结合、理论学习与调查研究相结合，努力做到在工作中学习，在学习中工作，学习方法要力求多样化，增强吸引力，采取专题讨论、专家讲座、报告会、理论测试等形式进行。注重发挥互联网、电教室、学习专栏等阵地的作用，使我局机关干部的知识领域不断拓宽，知识结构不断改善，巩固和发展建设学习型党支部、学习型机关的成果。

（二）强化服务理念，建设服务型机关

大力倡导“心系群众、服务人民”的良好风气，强化“领导就是服务、机关就是办事”的理念，切实加强对党员干部的服务意识、宗旨意识教育，树立执政为民的思想意识，树立勤政爱民、廉政亲民的从政理念，引导党员干部切实转变观念，改进作风，把服务经济、服务基层、服务群众作为岗位责任和工作宗旨，努力规范党员干部从政行为，确保政令畅通，把各项工作做好做实。

1、加强制度建设。实施服务承诺制、首问责任制、信访接待制、监督评议制，严格按照制度进行考评。同时，要求每位机关工作人员做到“五不让”，即：不让领导布置的工作在我这里延误、不让需要办理的事项在我这里积压、不让各种差错在我这里发生、不让外来办事人员在我这里受到冷落、不让单位形象在我这里受到影响，以此进一步提高全体人员办事效率。积极推行党务政务公开，对涉及人、财、物和关系群众利益的重大的决策，要及时公示，广泛征求意见。对需要群众知晓的重大党务、政务信息应予以公示。要将为基层、为群众服务的有关事项及政策规定、办理程序、办理结果等进行公布。

2、转变工作作风。以提高工作质量和效率为目标，结合创建党建示范单位、党员先锋岗、党员示范岗、党员服务承诺、党员廉洁自律承诺、结对帮扶等活动的开展，提升服务水平，为群众提供优质服务，不断增强服务意识、责任意识、大局意识。

（三）强化效能意识，建设效能型机关

大力倡导“规范高效、雷厉风行”的作风，通过建立健全机关效能监督制度，进一步改变党员干部工作作风，提高服务效能。

1、完善制度体系。一是切实完善机关效能建立投诉制度。设立机关效能投诉办公室，负责接待来电、来信、来访，直接受理社会各界对机关效能建设的各类投诉。二是建立机关效能建设义务监督制度。聘请人大代表、政协委员、管理相对人等为机关效能建设义务监督员，义务监督员不定期开展明察暗访。三是建立机关效能建设不定期抽查制度。要及时对机关效能建设进行抽查，对存在问题限期进行整改。四是建立定期交流制度。定期召开机关效能建设座谈会，要求义务监督员交流机关效能建设情况，听取意见和建议。

2、加强沟通合作。牢固树立大局意识、团队精神，加强各办公室、所队之间的协作，做到对内有分工，遇事不推诿，有事勤沟通，多补台。增强纪律观念，严格执行作息时间，禁止上班时间上网玩游戏、打扑克等，切实解决机关工作人员自由散漫，工作不作为或乱作为的问题，树立纪律严明、作风优良的机关新形象。

（四）强化艰苦奋斗精神，建设节约型机关

大力倡导“艰苦奋斗、勤奋节约”的良好风气，按照建设“节约型社会”的要求，强化节约理念，完善相关制度，努力形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。落实节约各项制度。认真贯彻落实中共中央、国务院《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等要求，本着厉行节约，反对奢侈浪费。要节约用电，节约用水，节约纸张、笔等办公用品和电脑耗材，妥善保管和按规定使用各种办公用品，提高使用效率，延长使用寿命。加强公务用车使用管理，建立健全公务管理制度。严禁公车私用和领导干部私驾公车，努力降低燃油水泵，减少车辆维修费用支出。控制会议和公务接待费用开支，严禁党政机关单位超标准豪华装修。控制会议规模、经费，提倡开短会或数会并开，减少发文数量。规范各类检查评比、庆典活动和公务接待，严格控制经费开支。

（五）强化创新机制，建设创新型机关 大力倡导“锐意进取、勇于开拓“的良好风气，把创新作为推进工作的动力，进一步创新思想观念、创新工作方法，不断开创和新局面。

1、建立创新长效机制。建立一套科学合理、行之有效的激励机制，包括建立“激励有为、淘汰平庸“的考评机制，把创新实际和创新效果作为评价干部实线和年终考核的重要内容，做到任务明确，责任清楚，考核位，奖罚分明，调动和激励党员干部昂扬斗智和良好的精神风貌，勤奋工作，自觉奉献。

2、创新思想观念。传统的思维模式，学会超越式思维，以前瞻的眼光、开阔的思维和先进的观念支思考问题，创造性地开展工作。在工作中努力创造新的载体，寻找新的途径，使工作方法和标准适应时代发展的需要；在工作机制上创新，探索内部管理的新机制，制定注重创新能力和创新成果的考评机制；在重点工作上创新，围绕县委、政府和和州质量技术监督局党组确定的重点工作，围绕工作中的热点、难点问题，采取有效措施，取得重大成果。通过加大创新力度，做到重点工作创特色、特色工作创亮点、整体工作创一流。

（六）强化反腐倡廉，建设廉洁型机关

大力倡导“锐意进取、勇于开拓”的良好风气，切实加强机关党风廉政建设，使机关党员干部不断增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

1、加强机关作风建设。深入学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次会议上的重要讲话精神，结合机关效能建设，按一把手负总责，层层抓落实的原则，抓好廉政六进工作，不断改进机关作风，提高工作效率，促进廉政建设的深入开展。

2、加强反腐倡廉建设。充分发挥党政机关在反腐倡廉建设中的重要作用，积极组织党员干部认真学习党章、党内监督条例和廉洁自律有关规定，大力开展遵守政治纪律的教育，确保政令畅通。采取形式多样的活动，不断推进党风廉政建设和廉政文化进机关等活动，努力营造‘以廉为贵、以贪为耻“的浓厚氛围，积极引导机关党员干部树立正确的人生观、价值观、权利观，把心思用在“干事业”上，把本事用在“能干事”上，把风格体现在“会共事”上，把目标定位在“干成事”上，把心思和精力用在加快发展、为民谋利上来。

（七）强化和谐氛围，建设和谐型机关

大力倡导和谐理念，以机关和谐带动社会和谐，以党内和谐促进社会和谐，努力秩序良好、关系融洽、团结向上的工作氛围，形成机关聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好书面。

1、营造和谐氛围。认真落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字要求，做到决策民主、办事公开透明。

2、凝聚和谐力量。大力加强机关党组织建设和党员干部队伍建设，充分发挥基层党组织推动发展、群众、凝聚人心、促进和谐的作用。注重人文翔和心理疏导，及时把握机关党员干部的思想动态，解疑释惑、理顺情绪。积极引导干部职工塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态。进一步丰富机关文化体育活动，促进党员干部身心健康发展。开展“送温暖、献爱心”等多种形式凝聚人心、激发工作热情的活动，最大限度地凝聚和谐力量。党支部要突出特色，坚持抓典型、树导向，垫衬做好先进典型的培育和推广，充分发挥典型示范、导向作用，不断提升“七型”机关建设工作水平，及时总结推广经验，宣传先进典型，以点上经验推动面上的工作。

实事求是，解决问题。党支部坚持从实际出发，紧密结合机关工作特点和党员干部的实际情况，把建设活动同机关业务工作、党建目标管理、精神文明建设等工作有机结合起来，从群众最欢迎的事情做起，从群众最不满意的问题改起，取得工作实效并形成长效机制。

xx县质量技术监督局

2012年10月10日

第二篇：“六型”机关创建活动总结

“六型”机关创建活动总结

一年来，县局“六型”机关创建活动在领导小组及其办公室的精心部署下，各股室狠抓落实，突出整改，强化督查，使创建工作取得了良好的效果。现将创建活动开展情况总结如下：

一、创建工作的基本情况

创建“六型”机关活动开展以来，各股室自觉地把思想和行动统一到县局的决策部署上来，形成了领导重视、人人参与、力求实效的生动局面。概括起来，有以下几个方面的特征：

1、加强领导，精心组织，奠定了创建活动坚实基础。县局主要领导对这项工作高度重视，多次召开局务会进行专题研究，并成立了由局长任组长、其他班子成员为副组长的创建工作领导小组和督导组，抽调人员成立了领导小组办公室，制定下发了创建工作实施方案。县局创建“六型”机关活动动员会后，各股室立即行动起来，组织全体干部认真学习传达会议精神，制定创建“六型”机关活动实施方案，成立领导机构，形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为开展创建“六型”机关活动提供了有力的组织保证，使全局创建活动有计划、按步骤的顺利开展。

2、深入动员，广泛宣传，营造了创建活动浓厚氛围。充分运用会议、文件等形式，大力宣传开展创建“六型”机关活动重要性和必要性。截至目前，局各股室积极报送创建活动信息共36条，编印简讯6期。活动开展期间，通过网站等媒体平台先后5次对创建活动进行了宣传报道。

3、强化措施，健全机制，促进了创建活动顺利开展。在创建“六型”机关活动中，注重结合工作特点、工作职能和岗位职责，采取多种形式，认真查找在作风建设和行政效能建设方

1面存在的突出问题，特别是基层和群众关注度比较高、涉及群众切身利益的问题。在查找问题阶段，全县教育系统共发放征求意见表2000余份，召开专题民主生活会70多次，征求到作风建设方面的意见和建议57条，已经全部完成落实整改。在整改落实阶段，从干部职工中存在的突出问题和群众关心的热点难点问题入手，完善各项制度，以制度促管理，以管理促效能，建立了创建活动长效机制。在考核评比阶段，召开了局机关创建“六型”机关现场会，各股室对各自在创建活动中的好经验、好做法进行了交流，通过相互学习、总结经验，促进了全局创建活动迈上新的台阶。

4、狠抓落实，严格督查，保证了创建活动取得实效。坚持把加强督查和指导贯穿于整个活动中，在督查工作中，局班子成员对局各股室创建活动情况进行了督查,确保活动扎实开展，不走过场。在定期督查的基础上，组织暗访3次，对一些创建工作存在问题的股室责令限期补课，予以整改。针对个别股室创建活动落伍的情况，专门进行定期督查、帮助整改、解决问题，确保创建活动取得实实在在的效果。

二、创建工作取得的成效

经过动员部署、查找问题、整改落实、长效管理、考核评比、巩固提高六个阶段的工作，机关广大干部职工受到了深刻教育，责任意识、服务意识明显提升，机关工作效能不断提高。

1、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的大局意识进一步增强。广大干部职工在创建活动中，不断增强了大局意识、政治意识和纪律观念，找准了服务大局、服务全县教育发展的着力点，推动了教育系统各项工作和谐发展。

2、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的学习意识进一步提高。为积极倡导勤奋好学、学以致用的风气，在广大

干部中牢固树立终身学习的思想，努力做到认识上有新提高，工作上有新举措，发展上有新局面。县局在抓好干部周三集中学习的同时，教育全体干部职工发扬“钉子”精神，加强自学，干部职工完成学习笔记两万字以上，撰写学习心得2篇，超额完成了年初制定的学习任务，为完成本职工作任务提供了知识、技能保证。

3、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的创新意识进一步强化。为了进一步促进机关工作改革创新的步伐，引导干部职工解放思想、更新观念、创新思路，使创新成为广大干部职工的自觉行动和不懈追求。一是在全县学校中开展 “平安校园”、“文明校园”、“生态校园”创建活动，促进了和谐校园建设进程，不断提升全县学校建设水平。二是为贫困大学生捐助爱心款11万元，帮助这些贫困学生解决燃眉之急。三是积极为20余名家庭困难毕业生联系实习单位，为毕业生就业打下了良好的基础。

4、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的服务意识进一步转变。为打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关，县局一是紧紧围绕全县中心工作，不断提高办文、办会、办事水平。二是确保各项惠民政策以及补助资金不折不扣地落实到每位贫困学生身上。三是强化为民服务意识，完善信访工作措施，提高信访处臵效率，为维护稳定做出了积极贡献。

5、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的工作环境进一步优化。为营造“和谐”的工作氛围，从加强机关党组织自身建设、加强领导班子和干部队伍建设出发，严格创建活动各个环节的步骤和程序，使创建活动按照规定的动作和程序按期顺利进行，和谐班子达标率达到100%，干部职工精神状态明

显转变、工作热情明显提高，形成了比工作、比团结、比干劲、比贡献的良好氛围。

6、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的节俭意识进一步提升。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们党发展壮大的优良传统。为了培养树立节约意识，形成“节约文明，浪费可耻”的良好风气，县局积极引导干部职工树立节约意识，在节约中倡导健康理念，在健康中培育节约意识，对浪费严重的股室和个人予以批评，并处一定的罚款。

7、通过开展创建“六型”机关工作，党员领导干部廉洁从政意识进一步提高。我局严格执行廉洁从政的行为准则，进一步落实党风廉政建设责任制，加强新形势下反腐倡廉建设工作，教育引导广大干部择善而交，自觉抵制腐朽落后思想侵蚀，注重培养健康生活情趣，保持高尚的精神追求。通过开展廉政文化进机关和廉政教育警示、廉政民主评议、廉政承诺督查活动，确保了廉政建设的有序开展。

8、通过开展创建“六型”机关工作，各单位规章制度进一步健全。我局从严格制度、强化管理入手，以修订和完善各项规章制度为重点，着力解决有禁不止、有章不循、制度难以落实的问题。建立健全了《工作制度》、《学习制度》、《党员干部联系群众制度》、《公开承诺制度》、《考勤制度》等制度，完善了常抓不懈的工作机制，不断提高了机关干部整体素质，进一步巩固了创建活动成果。

一年来，创建活动扎实开展，机关作风明显转变，党员干部群众普遍对活动的成效表示满意。在取得成效的同时，也存在着一些问题：一是在创建活动中还存在着整体发展不平衡的问题。从考核的情况来看，存在着局机关好于下属单位，职能股室好于业务股室的现象。二是思想作风还不过硬。部分干部

因循守旧、安于现状、不求发展，创新意识不强，习惯用老办法、老思路处理问题；有的干部主观能动性不强，工作按部就班，缺乏主动性和积极性。三是服务意识不强。主动服务不够，服务质量不高，工作被动应付。对这些问题，下一年要采取有力措施，加强督促检查，认真加以解决。

一是以落实科学发展观为主线，加强和改进机关思想建设。科学发展观是探索中国特色社会主义发展道路的最新理论成果，也是推动经济社会发展的指导思想。广大干部职工要按照科学发展的要求，不断增长自己的知识和才干，提高思想认识，理清工作思路，把机关作风建设臵于全局工作和长远发展的首要位臵，认真、及时、准确查摆工作中存在的问题和不足，强化改革意识、创新意识和发展意识，紧紧围绕又好又快发展这一总体要求，把机关作风建设最终体现在工作创特色、出亮点、得实效上来。

二是以树立先进典型为榜样，加强和改进机关效能建设。机关干部的工作作风是反映机关建设成效的一面镜子，机关干部没有好的作风，创建“六型”机关就是一句空话。要善于把运用现有经验和创造新的经验紧密结合起来，认真学习总结现场会上先进股室的先进经验，运用典型推动工作，使广大干部职工牢固树立宗旨意识、服务意识、大局意识，不断改进机关作风，确保党员干部在作风建设上有新提高。

三是以干部廉洁自律为抓手，加强和改进机关党风廉政建设。始终保持廉洁自律，是每个党员干部从政的道德规范和基本准则。党员干部要始终保持头脑清醒，用实际行动践行胡锦涛总书记倡导的“八种良好风气”，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和领导干部廉洁自律一系列规定，规范从政行为，以自己的模范行动，影响和带动干部作风的大转变。

四是以制度建设为保障，加强和改进机关作风长效机制建设。制度是经验的积累、规律的体现，以制度规范行为是加强机关建设的根本所在。要针对机关运行和管理中存在的问题和薄弱环节，对现行的工作程序和管理制度进行梳理，建立健全与教育工作性质相适应的机关工作制度。全面推行首问责任制、限时办结制、绿色通道制等制度，规范行政行为，强化机关效能建设，提高服务意识和水平，构建便捷高效的行政服务体系，促进全区机关作风建设有大进步。

五是以开展“三观”教育、“六实”作风建设活动为载体，进一步推进机关作风建设。开展“三观”教育、“六实”（即：“事业观、工作观、政绩观”；“察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效”）作风建设活动的目的就是要全体机关干部大力弘扬清简务本、行必责实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，做到不图虚名、不务虚功，脚踏实地工作。要大兴调查研究之风，科学决策，克服工作的随意性。要采取有效措施，集中整治文山会海、脱离群众、只说不做、形式主义、弄虚作假、办事拖拉、效率低下、做表面文章等机关“顽症”，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。

第三篇：五型机关创建活动

今年县政府提出了创建学习型政府的目标，我们要以县政府《关于开展“创建学习型机关，树立政府新形象”活动的安排意见》的精神为指导，将创建工作与保持共产党员先进性教育活动紧密结合，确定专抓领导，抽调工作人员，明确工作职责，切实安排部署好此项工作。我们要刻苦钻研，勤奋学习。博学才能多识，多识才能善断，才能立德、立言、立功、立信，学而不厌，诲人不倦。“早知书中有黄金，高照明灯到五更”，“牧童听经明经义，世南画肚字成功”。东汉的承宫，八岁时放猪听讲经，懂了经义；世南，睡觉时还用手指在肚皮上练字，后来成为了书画家。映雪聚萤，铁杵磨针，头悬梁、锥刺骨等历史名人成才的例子举不胜举。清人顾嗣协有诗曰：骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以求短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。我们要发挥自己的长处。三讲教育、保先教育、警示教育等都要求学习，写笔记，采取措施加压力让你学习。书读百遍其义自解。专业技术职称晋升、执业资格证的取得，不刻苦认真地学，能过关、能考上，那才怪。县医院过去搞了几次业务知识竞赛，前不久开展了一次党的先进性教育活动演讲赛，讲的的确不错，不学习，不查阅资料，就没有那样的水平。要养成良好的学习习惯，树立学习则强、学习则胜的理念，认真开展学习,培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣，树立工作学习化、学习工作化的理念，使学习和工作相互促进，相得益彰，使工作更富有活力和创造力；要树立学习为本，终身学习的理念，把学习作为一个永恒的主题，作为一个经常不间断的任务，主动学习，自觉学习，终身学习，把学习作为一种修养、一种觉悟、一种境界来实践、来追求。

在具体的创建工作中，我们一要坚持周一职工学习制度，学习时间不少于2小时，培养机关工作人员主动学习、自觉学习的良好风气，形成浓厚的学习氛围，建立督学检查制度，创新学习途径方法，建立终身学习的有效机制，培养学习型职工，通过学习提升队伍素质，提高办事效率，积极创建学习型机关；二要认真贯彻《行政许可法》，依法行政，提高卫生行政执法管理能力，认真落实卫生行政人员“五个严禁”，卫生执法人员“五个禁止”，卫生医务人员“八个不准”的规定，加快创建法治型机关；三要进一步规范局机关和各级医疗医疗单位的公务公开工作，公开各项办事程序，充分尊重广大群众和患者的知情权、选择权和监督权，以病人为中心，完善病人选择医生、住院费用一日清单制、医疗收费及药品价格公示制度和查询制度，增加透明度和诚信度，努力创建阳光型机关和卫生单位；四要广泛加强机关作风建设，树立宗旨意识，提高办事效率，强化服务职能，认真落实《首问责任制度》、《工作责任制度》、《限时办结制度》等规章制度，实行一次性告知，进一步开展纠正医疗服务和医药购销中的不正之风，关心同情理解病患者，扎扎实实地做好新型农村合作医疗工作，切实解决群众反映的热点难点问题，创建服务型机关；五要以“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕“服务大局、服务社会、服务经济、加快发展”这一主题，按照“两个务必“、“四新”、“三干”的要求，充分调动工作人员的积极性,建立团结协作、开拓创新、高效务实的工作机制，加强综合考核，创建实干型机关。

我们要将创建“五型”机关活动延伸到县乡两级医疗卫生机构，领会内涵，拓展外延，以“三五”教育活动为切入点，在县乡医疗卫生单位中开展创建“五型”卫生单位的工作，推动各项医疗卫生服务工作的良好开展，有效提高医疗服务质量和水平，让患者满意，让群众满意，让社会满意。在新型农村合作医疗工作中，要规范操作，认真探索，以服务为主题，以保障为目的，加大宣传教育力度，让广大农民朋友自觉团结起来共同抵御大病风险，不断提高群众的自我保健意识、健康消费意识和互助共济意识，真正让这一项惠民、利民的工作发挥应有的作用。

总的来说，作为政府的职能部门，我们必须按照县政府创建“五型机关”的总体要求，扎实工作，恪尽职守，不懈努力，为保障群众身心健康做出应有的贡献。

第四篇：“七型机关”材料2010.9.19

典型材料

***单位创建“七型”机关典型材料

8月份以来，**局在新一届领导班子的领导下，全面贯彻落实县委创先争优活动有关要求，以转变机关工作作风为抓手，以塑造全新机关形象为目标，以提高机关工作效能为落脚点，进一步强化管理，细化措施，狠抓机关作风建设，着力创建勤政型、学习型、卫生型、节俭型、安全型、服务型及效能型“七型”机关，取得了明显成效，具体做法如下：

一、严肃纪律，培养优良作风，创建“勤政型”机关 一是规范机关管理，落实考勤制度。局机关高度重视职工的纪律教育，严格执行机关考勤制度，建立了职工签到簿，实行每天上午8:20、下午2:20提前签到制。规范了干部职工的请、销假程序，统一了请假条。职工有事不能上班，实行向分管领导请假，回来销假制度。考勤结果每周一统计，每月一小结，分管领导审核签字，年终兑现奖惩。通过实现签到制后，局机关干部职工的时间观念和纪律意识明显增强，基本做到了提前上班，按时下班，不溜岗，不串岗。

二是整顿机关作风，提高工作效能。局领导在培养职工爱岗敬业、严谨细致、雷厉风行的作风上牢抓整顿、狠下功夫。要求干部职工无论是接听一个电话、撰写一个材料、准备一个会议、办理一件事情，都要立足于高标准、高起点和高要求，在具体的落实上坚持精益求精、严谨细致、一丝不苟，善于抓细节、抓末端、抓具体，力求把各项工作做得更到位一些、更精确一些，努力做到无差错。积极强化机关干部的效率意识，在确保质量的前提下，要求干工作要“抢”字当头，雷厉风行、说干就干，不拖拉、不推诿，按时完成工作任务。特别是针对各股室工作人员少、工作量大的现状，加强干部职工的业务能力培养，给他们给任务，压担子，适应工作的快节奏，高要求，不断提高工作效能和服务水平。

二、加强学习，提高工作能力，创建“学习型”机关 一是周密安排，落实学习制度。我局高度重视干部职工的政治业务学习，制定了详细的《2010年干部职工政治业务学习安排意见》，对干部职工的政治业务学习从学习内容、学习时间、学习地点、学习制度和工作要求等方面提出了具体的安排部署，做到了组织、时间、制度、内容、地点五落实。石局长到任后，对干部职工的学习更加重视，改原来每周一例会学习为每天上午集中学习，加强了干部职工的学习时间。同时，在学习中要求全体干部职工认真做好学习笔记，每次学习办公室都要做好学习记录。在学习内容上做到政治学习和业务学习同安排，同部署，紧扣实际，不走过场，增强学习的针对性和时效性。

二是注重实践，提高学习效果。教体局把调查研究作为重要的学习途径，提出在建立“学习型”机关的同时，要理论联系实际，积极开展“研究型”工作，要求机关干部多学习，多下基层

督导，多方听取并采纳基层教育工作者的意见和建议，并认真研究、思考，通过正确的决策和方法来指导实际工作。在开展“研究型工作”中，局领导班子成员中主要领导率先下基层调查研究，他们“带着任务调研，带着要求调研，带着课题调研，带着学习体会调研”，有的放矢地开展学习调研活动。

三是严格考核，兑现学习奖惩。针对每一项学习内容，我们都制定了严格的考勤制度和考核办法。根据每位职工的学习笔记、学习心得以及专题培训、讲座的出勤情况进行考核，采取记分考核的方法，对未完成学习任务或学习缺席的科室和个人，扣除其相应的学习考核分，并和年终考核相挂钩，兑现学习奖惩。

三、加强整治，改善办公环境，创建“卫生型”机关 一是加强领导，普及知识，提高认识。我局高度重视创建“卫生型”机关活动，多次召开创建会议，布置创建工作任务，要求干部职工统一思想、提高认识、明确责任，确保创建工作落到实处。我局制定了环境卫生管理制度，划分了股室环境卫生责任区，实行卫生包干制度。各股室人员每天在上班之前必须按照划定的卫生区域搞好环境卫生，要做到窗明几净，内务整齐，不留死角。办公室及相关股室要每周组织检查，通报检查结果，有力推动了创建卫生型机关活动的开展。

二是加强教育，完善设施，狠抓保洁。机关后勤部专门对各股室配备了垃圾桶、洗衣粉、毛巾、抹布等清洁用品，楼道走廊和卫生间均设立了垃圾箱、痰盂等卫生容器。进一步美化绿化了

办公环境，办公室、会议室和公共过道还摆放了花卉盆景。除机关干部职工清扫外，还雇佣了一名兼职保洁人员，配备了专门的清洗、消毒工具，做到卫生间每周彻底清扫一次，办公室和会议室窗玻璃每周彻底擦洗一次。做到每日清洁办公场所卫生，办公设施及物品摆放整齐，卫生间无积水、无漫溢、无污痕。通过定期彻底打扫，机关环境卫生得到了保洁。

四、增强意识，统筹兼顾，创建“服务型”机关

一是增强服务意识，切实提高服务质量。我局针对“服务型”机关创建的目标，以基层办事人员和老百姓满意不满意为标准，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。牢固树立“谨慎做人，热情待人”的服务理念，进一步转变观念，改善服务态度，热情待人，团结协作。局机关后勤股还专门为每个股室配备了茶叶、纸杯等，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”四难现象的发生，争取做到来有迎声、问有答声、走有送声。

二是优化服务环境，实现机关工作提速。为了贯彻落实局领导关于“局机关要做基层学校表率”的工作要求，局机关大力倡导为民、便民、利民的宗旨意识，通过开展服务型机关的创建活动，不断加强机关自身建设，强化公共服务职能，努力创造公开、透明、高效、优质的服务环境，以一流的服务、崭新的形象，赢得基层教职员工和群众的满意，切实实现机关工作提速，并不断增强自律意识，全局上下都能严格按照制度、纪律办事，用制度、纪律规范言行，塑造了教育局机关队伍的良好形象。对在工作中

有拖拉、逃避、推诿、扯皮、矛盾上交、吃拿卡要的个人及股室严肃追究责任，真正做到服务低成本、高效率。

五、强化意识，确保安全，建设“安全型”机关

一是建立制度,确保机关安全。组织机关全体干部职工学习了上级有关“建设安全型机关”的要求，细化了机关内部的防盗、防火、防水、防电“四防”工作措施；通过学习《保密法》、《保密法释义》等保密资料，进一步增强了每个干部职工的安全保密意识，切实做实了涉密文件的保密工作；积极建立了明确的岗位追究责任制，要求以股室为单位轮流值班。制定了轮流值班安排表，设立了专用值班室，配备了值班专用电话，进一步健全了机关安全责任制。

二是加强领导，强化岗位监督。要求各股室将安全管理责任分解落实到人，分管领导做到不定时查岗。同时，经常性开展检查活动，查验机关安全隐患，对检查中发现的问题，明确处置措施，落实整改责任，及时、有效整改到位。对违反安全管理规定的予以通报批评；要注意人身安全，不在办公室存放公款和现金，并要求大家要慎重处事，安全做人，不过度饮酒，安全出行。尤其要求汽车驾驶员更应不断增强安全意识，自觉遵守交通法规，服从交通安全管理，工作期间严禁喝酒，防止发生交通事故，确保国家财产和人身安全。

六、严格管理，勤俭节约，创建“节俭型”机关

一是注重宣传，发扬优良传统。积极号召机关广大干部职工积极行动起来，采取教育网、教育信息等形式，广泛宣传发动，树立先进典型、遏制浪费现象；明确专人负责各辖区水电管理，下班前要检查水、电开关是否关闭，大厅和楼道用电要全部安装声控装置，进一步减少了各项行政费用开支，在创建“节俭型”机关中，突出抓好“五个创建目标”，实现“节约用车、节约用水、节约办公耗材、节约资金、提高资产效益”等目标，严格办公材料消耗核算制度，搞好日常节约，提倡双面用纸，积极推行无纸化办公。

二是严格审计，厉行节俭办公。计财股要严格机关财务管理，严格审查不合理支出，用好单位每一分钱；后勤股严格办公用品管理，从节约每张纸、每枝笔入手；加强办公电话监管，个人事务一律不得使用办公电话；实行机关股室负责人责任制，由分管领导牵头，办公室不定期对各单位、科室节能、节水、节电及节约办公耗材等情况进行检查。对出现的铺张浪费行为坚决制止，严肃批评；对造成不良影响的，给予严肃处理；对艰苦奋斗、厉行节约的典范，加强宣传并给予表彰。

七、规范程序，创建“效能型”机关

一是实行分工负责机制，规范机关办事程序。树立以人为本的管理理念，坚持现代管理方法，追求管理的效率和民主，机关内部推行分级管理，分层负责的管理机制。工作上股室干事对股长负责，股长对分管领导负责，股长、分管领导对局长负责，分

层管理，责任到人，形成人人有分工，人人有责任的良性工作运行机制，进一步推进了以“事”为中心到以“人”为中心，切实做到了因材施用。通过建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的监督运行机制，增强监督能力，促进机关工作效能有效提高。

二是规范日常工作行为，科学合理安排工作。局机关要求干部职工要不断提高工作能力，要有雷厉风行、快速行动的干事风格，杜绝上班时间串岗聊天或做与工作无关的事情；要切实增强时间观念和效率意识，减少不必要的加班，达到节约时间的目的；着力解决在执行上“顶”、在办事上“拖”、在困难上“躲”等执行不力的问题，提倡“事不隔夜，案无积卷”的工作作风；认真落实政务公开制度，公示股室职责范围，公开办事程序流程、办事依据、办事纪律、办事要求、办事时限和单项职责的承办股室及承办人员、负责人姓名，全力打造高效型机关。

二〇一〇年九月十九日

第五篇：五型机关创建活动实施方案

公路勘察设计院

五型机关创建活动实施方案

一、指导思想

以科学发展观为指导，始终坚持“围绕中心、服务大局”的思想不动摇，扎实推进我院党组织、公路文化、职工队伍和行业管理能力建设，全面加强总段精神文明建设工作，提升单位文明程度，”为实现我院试验、检测工作稳中求进提供坚强的思想政治保障，力争把我院创建成效能服务型单位。

二、活动内容及工作目标

开展“五型机关”创建活动，是为了全面提升我院管理服务水平，树立良好的机关形象，进一步提升机关管理能力和服务水平。

（一）服务型机关

1、牢固树立服务的思想理念，切实做到管理重心下移，推动我院切实由行政指令型向服务指导型转变，逐步形成服务基层、服务一线的思想理念，彻底改变“发号施令”、“养尊处优”的指令型作风；

2、在生产大忙季节，特别是遇到急难险重等特殊任务时，机关人员要及时充实基层，加强一线力量，转变服务方式，全面改进工作作风，努力为广大一线职工做好表率；

3、改进服务方式，创新服务载体，其服务要在思想观念、22、按照“八个坚持、八个反对”的要求，全面加强机关的思想作风、学风、工作作风，领导作风、干部生活作风建设，认真解决机关领导干部作风方面存在的突出问题，从小事抓起，将作风建设与严格执行廉洁从政各项规定结合起来，坚决纠正各种不廉洁行为。

3、加强对机关内部重点工作环节、重点职能部门落实廉政规定情况的监督检查。

4、大力推行“阳光政务”，公开办事制度、办事程序和办事结果，杜绝不给好处不办事，人情不到不办事，吃拿卡要，行政乱作为。

5、充分发挥机关义务监督员的作用，不定期地对机关干部服务群众的情况进行明查暗访，监督机关人员下基层“五不准”等纪律规定的落实，杜绝“吃、拿、卡、要、报”，“冷、横、硬、顶”等不良行为，提升机关形象。

6、牢固树立“严是爱、松是害，真正监督是关爱”的观念，以实际行动做自觉接受监督的模范，努力提高拒腐防变的能力，始终不为名所缚、不为物所累、不为利所诱，真正做到坚持原则、照章办事。

（五）和谐型机关

1、坚决纠正各业务部门之间争权推责、拆台扯皮现象，要营造讲正气、讲团结、讲协作的氛围，干事创业环境明显改善。

2、领导干部要团结和谐，为创建和谐机关做好表率。

3、结合“三定”和事业单位岗位设置改革的实施，以理顺关系、优化结构、强化管理、提高效能为目标，根据新的职责和新的机构，重点抓好整章建制工作，及时完成各项会议制度、议事规则和岗位职责的设定，进一步建立健全符合单位实际和公路行业特点的管理体系，确保各项工作衔接有序，和谐发展；

4、充分发挥工、青、妇、老等群团组织的积极作用，结合建设改造和养护管理各项任务，积极组织开展“党员先锋岗”、“青年突击队”、“巾帼建功”和“老有所为”等丰富多彩的创建活动，切实强化各类矛盾的排查和化解工作，充分发挥各级群团组织联系职工、凝聚职工的特殊作用，积极引导广大职工坚定理想信念、提高政治觉悟，全面形成团结和谐促发展的良好氛围。

5、提高协作能力，同事之间要做到优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，平时多关心，工作多商量，有事多通气，切实做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，努力形成同心同德、诚心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面。

6、要有大局的观念、配合的观念，要在工作中学会配合，努力创造“个人有能力、整体有合力、工作有活力、发展有潜力”的和谐机关和工作环境，使机关更加统一思想、协调工作、团结互助、科学运行、良性互动、形成合力。

三、具体要求

1、根据“五型机关”的创建标准和单位具体情况尽快研究