海南大学法学院班级干部管理办法（大全）

第一篇：海南大学法学院班级干部管理办法（大全）

海南大学法学院班级干部管理办法

为充分发挥班级干部在教育、管理与服务过程中的主力军作用，增强班级凝聚力，促进学风建设，积极争创先进班集体，根据《海南大学学生干部管理办法》及相关规定，制定本办法。

一、班级组织机构和班级干部

（一）班级组织机构由团支委和班委组成；团支委由团支部书记、组织委员与宣传委员组成，是学院团委设在班级的一级团组织；班委由班长、学习委员、文体委员、生活委员与心理委员组成，是学生会设在班级的一级学生组织，配合学生会开展日常工作。

（二）组织委员与学习委员合并为组织学习委员、生活委员与心理委员合并为生活心理委员、宣传委员和文体委员合并为文体宣传委员。

（三）班级干部由班长、团支部书记、组织学习委员、生活心理委员、文体宣传委员组成。

（四）班级干部是学校、学院开展大学生思想政治教育工作的中坚力量，是建设先进班集体的保证，应在各方面起到表率作用。

二、团支委班委的产生办法

（一）每学年度九月份（综合素质考评结束后），可由班主任主持召开班会，换届选举产生团支委和班委，（二）新生入学一个月内，应由班主任主持召开班会，选举产生团支委和班委；班主任可推荐团支委和班委候选人。

（三）团支委班委任职一年，任期届满可改选或连任，但任期内无特殊情况，不应辞职和变动。

（四）各班新产生的团支委、班委，应在三天内报学院学工办备案。

三、班级干部的选任条件

（一）理想信念坚定，道德修养良好，遵纪守法，诚实守信，服从管理。

（二）责任感强，热心服务同学，团结同学，群众基础良好。

（三）组织协调能力、沟通能力较强。

（四）学习勤奋，成绩良好。

（五）受过学校纪律处分或上一学年有两门必修课以上（含两门）成绩不及格者，不能担任班级干部。

四、团支委班委的工作要求

（一）在学工办、团委老师和班主任的指导下，积极主动地开展班级工作，在班级中起到模范带头作用。

（二）主动与辅导员和班主任联系，按时完成交办的工作任务。

（三）配合辅导员、班主任做好思想政治教育、心理健康、评奖评优等工作。

（六）发挥团支委班委的集体智慧，开展各种主题活动，增强班集体凝聚力。

（五）准确掌握本班经济困难同学的家庭情况，协助学院做好贫困生资助工作。

（四）及时掌握并向辅导员报告本班同学的突发情况与异常情况。

（七）处理好团支委班委之间及与团学社学生干部之间的关系，相互支持、相互配合。

（八）每学期开学初和期末前，应撰写工作计划和总结工作。

五、班级干部具体工作职责

（一）班长

1．主持班委会工作，领导班委成员开展班级工作，对本班事务负有领导责任。

2．熟悉本班同学的思想、工作、学习和生活情况，发现问题及时解决并向辅导员、班主任反映。

3．及时传达学校、学院文件与通知精神，及时完成和落实学院交代的各项工作任务。

4．负责召集班委会和班会，研究和安排本班工作，积极组织开展健康向上的校园文化活动和社会实践活动。

5．带领同学共同努力学习文化知识，树立正确的学习目标，端正学习态度。6．带领班级干部做好综合考评、评奖评优、贫困生认定、奖助学金推荐、心理健康、安全教育、就业等工作。

7．加强本班纪律管理，对无故旷课、迟到早退、不诚信等不良行为和现象及时给予制止和劝说，并向学校、学院及相关老师反映情况。

（二）团支书

1．主持班团支部工作，领导团支委成员开展班级团工作，对本班团工作负有领导责任。

2．宣传、执行校院团委决议，带领团员青年努力完成团支部的各项任务。

3．带领班级同学共同努力学习文化知识，树立正确的学习目的，端正学习态度。

4．掌握团员的学习和思想情况，针对性开展形式活泼的团月活动。5．定期主持召开支委会，制定团支部的工作计划、总结，负责团员的政治教育和奖惩评定。

6．做好发展团员、推优评优、政治学习等工作。

（三）组织学习委员

1．协助班长、团支书组织开展学习活动，营造良好的学习氛围。2．定期与学院教务办联系，掌握全班同学的学习情况，协助做好考试安排、查询成绩、重修、补考等工作。

3．经常与任课老师联系沟通，及时传达、反馈教与学的情况。4．根据学习需要，组织开展各类读书活动、经验交流和学术交流等学习活动，积极组织全班同学参加各类学习竞技活动。

5．在考试期间，必须做到考前动员、考中守纪、考后总结，推广学习经验，帮助后进同学。

6．组织团员开展政治学习，协助团支书做好发展团员、收缴团费、评优推优等组织工作。

（四）生活心理委员

1．宣传、普及心理健康知识，协助学校、学院开展心理健康活动，积极组织策划班级心理健康活动。2．努力学习心理健康理论知识，积极参加心理委员培训、专题学习和交流活动。

3．了解和掌握同学的心理状态，发现心理问题，及时报告班主任和辅导员，遵守保密原则，注意维护同学的隐私。

4．及时了解贫困生的思想、学习、生活，配合班长，团支书做好贫困生认定、助学金推荐的工作，详细记录贫困生资助及勤工助学情况。

5．妥善管理班级财务，做好本班后勤保障工作，定期向同学公布班费开支情况。

6．做好班级宿舍卫生文化、安全用电等相关工作。

（五）文体宣传委员

1．组织本班同学参加校院各项体育比赛和文娱活动。2．主动策划班级文体活动，丰富校园文化生活。

3．做好班级的宣传工作，积极向宣传部门宣传本班好人好事。4．做好宣传资料的收集、整理、保管及上报工作。

六、班级干部的奖惩

（一）班级干部由学工办、团委、班主任管理、培养与考核，由辅导员、班主任、团学主要干部组成考核组进行考核。

（二）班级干部的考核结果，作为评优评奖的评选条件。

（三）班级干部在任职期间，出现违反校纪校规、不履行职责、道德品质水准下滑、学习成绩严重下滑等不符合学生干部基本条件的，给予劝退、辞退或免职；空缺的干部按程序增补。

七、本办法由海南大学法学院学工办、团委解释。

八、本办法自公布之日起实施。

二O一一年二月二十五日

第二篇：海南大学法学院2008级(普教)学生

海南大学法学院2008级（普教）学生

毕 业 实习计 划

根据《海南大学学生实习管理暂行规定》和我院教学计划、毕业实习大纲和毕业实习指导书的规定，并结合实际情况，2008级毕业生实习安排如下：

一、实习的目的和要求

贯彻党的教育方针，努力提高政治思想素质和法律业务水平，通过理论与实践的有机结合，加深对法律理论的理解，锻炼法律执业技能，树立法律正义理念，培养既有法学理论知识又有法律实践能力的合格法律人才。

l、通过毕业实习使学生进一步了解中国司法现状，了解改革开放以来我国司法改革的成就和我国法制建议的任务，增强作为法律人的法律责任感。

2、在实习中，要理论联系实际，综合运用已学的法律专业知识，分析、解决实习活动中的各类案件，提高法律职业技能，增强实践能力。

3、通过实习，收集必要的资料，为撰写毕业论文做好准备。

4、通过实习，增强社会经验和阅历，掌握人际关系的沟通技巧，提高社会适应能力，为毕业后尽快适应社会和新的工作岗位打下基础。

5、通过实习，培养团结互助、互帮互学的团队精神，培养集体主义观念和社会责任心。

二、实习批次与时间

第一批：参加国家司法考试的学生，时间第七学期，为期两个月，司法考试结束后派出；具体时间：2011年9月21日~11月21日。

第二批：参加研究生考试的学生，时间第八学期，为期两个月，开学一周后派出；具体时间：2012年2月27日~4月27日。

三、实习内容

1、了解实习单位的业务范围和案件操作规程，明确自己所在岗位的职责。

2、观察、了解各类案件在处理过程中怎样做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法。通过阅卷和参与办案，掌握案件处理的程序及关键环节，为毕业后从事司法实际工作打下基础。

3、初步了解并掌握各类案件在办理过程中每个程序的要求，通过参与开庭、担任代理书记员、诉讼代理人和给当事人提供法律咨询等活动，熟悉每个程序的工作技巧，锻炼处理实际问题的能力。

4、通过阅卷、制作各类法律文书、送达法律文书等实践活动，懂得各种常用的司法文书的撰写格式、写作规范、适用范围和对象，提高法律文书的写作水平和质量。

四、实习地点、单位、及实习人员安排

见《海南大学法学院2008级毕业生实习信息表》。

五、组织领导

1、实习指导小组：徐民王崇敏王琦韩力光李菁李昌郁董昭玲

2、实习带队教师：（根据划片区确定带队老师人数）

3、实习指导老师：由实习单位指定业务能力精湛、思想素质高、工作作风好、责任心强的同志担任。

六、具体要求：

（一）服从实习单位的安排，尊重导师，虚心求教，勤学好问，勇于实践。

（二）锻炼独立工作的能力，自己动手克服困难和解决问题。实习生之间要互相关心、互相帮助。

（三）实习结束前夕，填写《2008级毕业生实习鉴定表》，交实习单位指导老师做鉴定和等级评定，经实习单位加盖公章后由实习组长统一收回，并由实习带队老师作出等级评定。

（四）实习结束时每人提交的材料有：

1、每天记写的实习日记；

2、个人实习报告（内容为：实习概况、思想收获、业务收获、不足、实习建议）；

3、收集一个典型案例并进行案件分析；④完整复印2~3个案件卷宗档案（注：同一个实习点不得重复）；

4、《2008级毕业生实习鉴定表》；

5、小组实习总结报告（由小组长撰写，内容为：本组实习概况、思想与业务收获、实习建议及对实习单位的评价）。以上材料及带队老师指导表，由小组长在实习结束一周内，向学院教务室提交。

（五）小组长在实习一个月内向学院提供实习生工作或参加实习单位活动照片3-5张。

（六）实习纪律：

1、严格遵守实习单位的有关规章制度，不擅自离开实习点，认真完成实习任务，不从事与实习无关的事情，不随意换岗、脱岗、串岗；

2、实习期间无故旷工一天，按旷课六节计，达到一定节数者，按学校有关规定处理。缺勤达到核定实习时间五分之一者，实习成绩为不及格。

3、个别学生在实习期间因公（如参加省、市、校正式体育比赛或文艺汇演等）或因身体及其它特殊原因须中断实习者，必须报学院批准，所耽误的时间继续在原单位足额实习。

4、各实习组长负责好本组成员的考勤工作，小组成员每天必须在《法学院学生实习签到表》上签名。

5、严守国家机密、遵守司法纪律。

6、严守安全纪律，注意“八防”即防人身侵害、防自然灾害、防溺水、防交通事故、防中毒、防盗、防火，如有意外情况，第一时间报告带队老师。

（七）实行实习小组组长汇报制度。①不定期汇报：小组组长遇到无法解决的困难应及时向带队老师报告；②定期汇报：小组长每周五下午向实习带队老师汇报本周的实习情况。

（八）实习带队教师全面负责实习学生的日常管理，负责与实习单位的联系；至少每两周到实习单位一次了解实习情况，及时解决存在的问题，并填写实习检查、指导记录，保证实习任务的顺利完成。

七、实习的考核

实习成绩根据学生的实习态度、实习表现、出勤及完成任务情况、实习单位的评语及成绩评定、实习报告、案例分析、实习日记的质量、案件卷宗档案复印任务的完成情况，进行综合考评，并按优、良、中、及格、不及格五级记载成绩。

海南大学法学院

二○一一年九月十七日

第三篇：海南大学法学院2006届毕业实习总结

海南大学法学院2006届毕业实习总结

根据《海南大学学生实习管理规定》和学院的教学计划、毕业实习大纲和毕业实习指导书，我院2006届毕业生于第八学期（2005年8月29日-2005年10月28日）进行为期二个月的毕业实习。下面就本次实习的有关情况进行一下总结。

一、实习情况

（一）签订合作协议，建立实习基地，学生在实习基地集中实习。在法学院2006届实习中，共有159名毕业生参加实习，其中含155名应届毕业生，1名提前毕业生，3名重新实习生；全院共有18个实习点：海南省高级人民法院、海南省中级人民法院、海口美兰区龙华区、琼山区人民法院、三亚市中级人民法院、三亚市城郊人民法院、文昌市人民法院、海南省检察院、海南省检察分院、海口市检察院、海口美兰区、龙华区、琼山区检察院、三亚市城郊检察院、海南省妇女联合会、海南省律师协会、海大平正律师事务所。其中三亚市中级人民法院、三亚市城郊人民法院、三亚市城郊检察院、文昌市人民法院、海南省妇女联合会、海南省律师协会是今年新开辟的实习基地，18个实习基地全部签订合作协议并进行了挂牌。

（二）领导重视，制定实习计划，对学生有明确要求。学院成立了实习指导小组指导全院的实习工作，实习小组成员有学院主管全面工作的段书臣书记、主管教学工作的叶英萍副院长、学工办负责人林勇老师组成。在实习之前，到各实习点进行实习相关事宜的联系，制定《海南大学法学院2002级（本科）学生毕业实习计划》，将计划发给学生，使学生明确实习目的、实习要求、实习内容、实习相关安排等内容。

（三）抓好实习的几个关键环节，周密部署，精心组织。1.做好实习动员、实习指导。实习动员由学院主管教学的副院长进行动员会，明确角色转化等诸多要求和注意事项及各项工作要求，同时邀请检察院、法院的书记员为实习生进行专场报告会，为实习生提供实习前指导，使学生了解检察院、法院的工作纪律和工作程序及特点；学院将18个实习基地划分由学院5名专业教师进行指导，2006届毕业生的指导老师有伍弈、王琳、李芳、邓和军、黄丽环5名老师，5名老师尽心尽责，认真履行指导老师职责，每周到实习点指导实习生一次。2.抓好实习的日常管理。参加实习的学生受双重管理，一方面作为学生受法学院的管理，主要是加强各实习组的考勤管理，另一方面在实习单位，要遵守所在单位的各项规章制度。3.落实好检查制度。实习组长每天进行考勤，指导老师每周检查一次实习点，学院在实习中期的时候安排学院的各教研室主任和学工办老师到各实习点进行期中实习教学检查，及时发现问题及时解决。4.重视实习结束的总结工作。实习结束后要求学生交实习日记、实习总结（个人、小组）、典型案例分析、实习鉴定表的材料，实习指导老师认真做好评定，同时各实习组推选出本组的实习先进个人，学院召开会议进行实习总结表彰。

二、实习效果

本次实习基本上达到了毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节，同学们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。通过实习，学生们普遍认为在相关专业领域取得了实际工作经验，巩固并检验了自己几年来本科学习的知识水平。在检察院实习的同学普遍认为自己基本上掌握了案卷的整理、清卷、订卷、贴封条等工作具体操作细节；实践巩固了一些司法文书如执行通知书、结案登记表、换押证、上诉函、开庭公告、提押票、传票等的书写，进一步巩固了一些具体的司法程序知识（如刑事案件和行政案件庭审的简易程序、普通程序）等等；在法院实习的同学对民事、行政、刑事案件的审理过程及执行工作有了全面的了解，掌握了相关司法文书的撰写能力。

绝大多数同学在实习单位遵守组织纪律，按时上下班，有些实习单位的同学克服实习地点远、实习单位不能安排午餐、午间无法休息等困难，认真完成单位工作，积极肯干，工作认真负责；在工作中虚心好学，努力汲取实践知识，同时认真撰写实习总结。

大部分实习单位都指定指导人员师傅带徒弟式的带学生，指导学生的日常实习。在这些单位，实习单位的指导老师认真负责。不仅指导具体工作，还无私的介绍自己的工作与社会经验。实习单位对我们的学生相当满意，实习单位的反馈情况表明，我们的学生具有较强的适应能力，具备了一定的组织能力和沟通能力，同学们认真的工作态度、较强的工作能力和勤奋好学的精神普遍受到实习单位及其指导人员的一致好评。在有的单位，实习学生对部分参与案件提出了自己的想法，做了许多实际工作，为实习单位的发展做出了贡献。

三、存在的问题

1.我们的法学教育和司法实践的需要有一定差距

学生进入实习岗位后普遍反映，工作中需要的很多知识在学校中没有学过。这说明我们的课程设置、教学方法与司法实践的需要存在着脱节现象。

2.实习时间安排不尽合理

我院实习时间为九、十两个月，共两个月时间。从实习单位的办案周期来看，法院的一审案件审限为六个月，二审案件审限为三个月，检察院的办案期限也要几个月时间。我们的实习时间仅有两个月，十月份又有一个国庆长假，很多同学在实习过程中不能完整地处理一个案件，在一定程度上影响了实习效果。而且安排在此段时间与大部分学生的就业考试、研究生考试的时间相互冲突，严重影响专业实习的质量。

3.实习生所掌握的法学理论知识部够扎实，法律实务能力有待于提高。实习中有实习生感到掌握的法律知识十分有限，草拟法律文书 3 时感到掌握的法律条文有些匮乏，而且对一些法律实务不够了解。

四、改进措施

1.改善教学方法。我们的法学教育应当与实践结合起来，采用理论与实际相结合的办学模式，具体说就是要处理好课堂教育与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化；暑期实践与平时实践的关系，以暑期实践为主要时间段；社会实践广度与深度的关系，力求实践内容与实践规模同步调进展。

2.考虑调整实习时间。考虑将实习时间安排在大四下学期的前两个月，一则能避开考研时间，二则这时学生的毕业论文已经开题，并且进入收尾阶段。带着论文中的问题进行实习，可以更有针对性，也更有利于理论联系实际，在很大程度上可以摆脱毕业论文空对空的现状。

3.实习时要注意关注司法实践到底是怎样的一种物事、具体有哪些程序方面和其他方面的要求，司法实践与所学理论究竟是否有差距、有什么样的差距、这种差距能否缩短甚或减至于无、怎样缩短。学生要发挥主观能动性，充分利用实习点各种条件进行学习提高自己的实务能力，如多旁听庭审、多阅读案卷、多参加法律实践活动等。

法 学 院 二00五年十一月十

第四篇：海南大学干部培训部章程

海南大学法学院干部培训部规章制度

一、总则：

紧密围绕在团委学生会周围，及时做好工作计划、工作总结、干部培训、组织会议、做好本职工作。加强与其他部门之间的联系。尊重他人、礼貌待人，特制订此制度。

二、部门职责与义务：

1、部长：

（1）负责制订本学期工作计划，根据计划向部员分配任务，时

了解计划执行情况并定期召开部内会议；

（2）紧密联系干事、调动干事的积极性，提高工作效率；

（3）加强与其他部门的交流与合作；

2、干事：

（1）按时完成部长交代的工作，有好的建议或意见及时向部长

反映

（2）积极工作，努力提高自己的水平；

（3）做好笔记，及时了解并上报培训中出现的问题；

（4）自觉维护部门整体形象、团结合作不计个人得失；

三、部门制度及奖惩情况：

1、例会制度：

每周召开一次例会（一般为团学集体会议），会议期间必须佩戴工作证，做好会议笔记，不得无故缺勤，若需请假，必须经部长

批准。

2、奖惩制度：

奖：

（1）对积极完成本职工作的部员，由部长在本部例会上口头表

扬，并作相应的记录；

（2）根据平时表现及工作完成情况上报争取党课名额、优秀干

事称号；

罚：

（1）无故缺勤一次，上报给于口头警告；

（2）无故缺勤两次，上报给于书面警告；

（3）无故缺勤三次，上报开除；

（4）请假三次记缺勤一次；

（5）受到院、系处分者开除团委学生会

四、培训准则：

1、培训流程：

（1）培训时间：具体安排

（2）培训地点：（提前申请教室或模拟法庭）

（3）培训人员：（邀请老师或其他学生干部主讲）

（4）培训对象：全体学生干部

2、培训对象规章制度：

（1）尊重培训人员，尊重其他成员；

（2）培训期间不得迟到、早退，培训人员及时对其进行考勤；

（3）培训期间不得以任何理由、任何形式影响培训工作的正

常进行；

3、培训场地规章制度：

（1）培训前，由部长点名并做相应记录；

（2）要维持好会场秩序，不准玩手机、不准闲聊；

（3）会议结束后，将培训实况交于考核部，由考核部汇总结

果并记入学生会档案表；

2012年9月

海南大学法学院干部培训部

第五篇：厦门大学科研经费管理办法-海南大学

海南大学校长办公室

关于印发《海南大学科研经费管理办法（修订）》的通知

各学院、处（部）及直属单位：

《海南大学科研经费管理办法（修订）》业经校长办公会议审议，现予印发实施。

二○○七年四月二日

海南大学科研经费管理办法（修订）

第一章 总 则

第一条 为进一步规范和加强我校各类科研项目、课题（以下统称项目）经费的管理，保证科研经费更合理和有效使用，根据《教育部、财政部关于进一步加强高校科研管理的若干意见》（教财【2005】11号）及国家有关科技政策，结合我校实际情况，特修订海南大学科研经费管理办法。

第二条 本管理规定适用于以下两类科研经费的管理。

1、纵向经费：包括国家自然科学基金委员会、全国哲学社会科学规划办公室、科技部、教育部、中央其它各部委、国防科研主管部门、海南省各厅局及市县、海南省社科联、各省市自治区直接下达给我校的各类研究经费、各类基金会资助的研究经费，以及我校作为合作（协作）单位承担上述来源的项目，由项目主持单位转拨到我校的经费。也包括学校纳入预算的科研项目启动经费、项目匹配套经费和校科研基金。

2、横向经费：包括各类非政府部门、企事业单位（机关、社团、部队、其他学校、企业等）和个人委托和联合开展，通过批准立项、签订合同所获得的项目经费；境外（含港、澳、台）基金和非基金类资助的研究项目以及合作研究项目转拨给我校的经费；国内民间基金资助的研究项目经费。

第二章 经费管理

第三条 凡以海南大学（包括二级单位）名义申请或协作并获准的科研项目经费必须纳入学校帐户进行统一管理。科研经费转入学校财务帐户，由财务处和科研处核实到校经费所属项目，按有关规定提取管理费后核发科研项目经费卡。经费卡由项目负责人保管使用。原则上每个科研课题项目只设一个经费卡，实行项目管理，统一核算。

第四条 经费管理由财务处负责到校经费的入账、提取，开设项目经费卡，审查经费开支的合法性和手续的完整性，经费的分类统计、结题决算等工作；科研处负责入账经费的分类、项目经费卡的发放、非常规性科研经费开支的审批，办理纵向经费预算变更申请，对科研经费的开支进行监督和检查等工作。

第五条 在研期间科研经费应专款专用，不得挪作它用。科研项目经费不得用于国家规定禁止列入的支出，不得用于支付各种罚款、捐赠、投资、福利性支出。

第三章 经费使用

第六条 科研经费的开支实行项目负责人负责制。项目负责人应按项目下达（委托）部门（单位）和学校的有关规定，依据项目批复的经费预算范围，自主合理的支配使用科研项目经费, 当项目经费结余可以转入下一继续使用。项目负责人对其管理的经费开支 3 的合理性、真实性、可靠性负法律责任。经费开支手续必须完整，票据必须合法。

第七条 项目经费支出的审批: 项目组成员经办的项目经费开支，由项目负责人审批及各单位科研分管领导或负责人签字；项目负责人本人经办的项目经费开支，由所在单位科研分管领导或负责人审批。与校外协作需转拨经费的，须由校科研处根据合作方协议进行审批，办理转款手续。

第八条 纵向经费开支范围主要包括：

1．人工费,指为直接参加科研项目研究开发的人员支出的劳务费。包括研究生科研补贴、临时工劳务费、野外向导费（临时工劳务费和向导费可用造册方式报销，每人每个工作日不得超过50元）、退休教师返聘工资，以及符合规定的科研加班补贴等，其额度按批复的项目任务书、合同书所列相关经费额度执行。

2．仪器设备费,指研究开发科研项目所发生的仪器、设备、样品、样机购置和自行试制费用。其中从国外购进的仪器、设备、样品、样机的购置费包括海关关税和运输保险费用及进口环节增值税费用。凡用科研经费购置的仪器设备，经科研处批准后，由项目负责人到设备与资产管理处登记，属于政府统一采购范围的都必须由政府统一采购。特殊情况有必要进行自我采购的仪器设备，必须事先请示学校，待学校报请省有关部门批准后，方可实行。否则，因自行采购引起的一切责任由采购人自负。同时，所购置的仪器设备按《海南大学教学科研仪器设备管理办法》、《海南大学精密贵重稀缺仪器设备管理办 法》进行登记管理。对于研制仪器设备的项目，科研任务书（或合同书）规定必须购置定型仪器设备配套的，经科研处审核，主管校领导审批，可直接交付使用单位（校内使用的，按成本价以科研成果成套仪器设备的方式进行固定资产登记管理）。

3．修缮费,指科研项目研究开发所用固定资产的安装费、维护费、修理费等，包括设备安装、调试及零星土建工程费，以及直接为科研项目研究开发所发生的房屋建筑物修缮费、实验室改装及设备维修费等。

4．能源材料费,指科研项目研究、开发、试验所需要支付的水、电、气、燃料费、排污费及各种原材料费、仪器设备相关辅助消耗材料费、试剂、药品、实验动物、植物、真菌（标本）的购置费、养殖费、样品（标本）的采集加工费、实验动物、低值易耗品、元器件、部件、外购件、包装物的原件、运输、装卸、整理等费用。

5．试验外协费,指科研项目研究开发中所发生的带料外加工或因本单位不具备条件而委托外单位协作进行研究开发试验、加工、测试等费用。但不包括将科研项目部分研究开发工作委托给外单位所支付的协作研究开发支出。

6．会议费,指科研项目研究开发过程中需要组织召开咨询会、论证会、鉴定会等各种会议发生的费用。

7．差旅费,指科研项目研究开发过程中需要支付的国内外差旅费（差旅费中参加会议的住宿费按会议通知所指定的住宿地点的金额实报，报销时须附会议通知或有关文件的证明；项目所需的一些特殊非会议出差住宿，经校主管领导或其授权的科研管理部门领导审批，可按实际发生额实报；对中级职称以下的项目组成员及教授的随行人员乘坐飞机，经校领导或其授权的项目负责人同意，可在本项目经费中报销）及市内交通费用（含的士费）；自驾车的汽油费可按每次出差的计划公里数，乘以百公里油耗标准予以报销，一般按1.8排气量的标准计算。使用自驾车的人员必须到科研处填写有关表格，经过有关部门负责人签字，随同燃油发票一起进行报帐。此项费用都应在项目任务书、合同书注明的差旅费额度范围内开支。

8．出版物、文献、信息传播、知识产权事务费指科研项目研究开发过程中需要支付的出版费及书籍购买费、资料费、文献检索费、入网费、通讯费、专利申请与维持费以及知识产权顾问费等各项费用。其中入网费和通讯费限于项目负责人和项目组成员，且在项目进行期限内，合计每月不超过200元。此项费用各部分合计应不超过项目任务书、合同书注明的相应额度范围。

9．国际合作交流费,指科研项目研究开发过程中科研项目组人员必须进行的与国外科研机构合作费、培训费及邀请外国专家来华工作费用。

10．管理费,是指承担单位为组织和支持科研项目研究开发而发生的难以直接计入科研项目成本的各项费用。包括：承担单位直接为科技项目服务的管理服务人员的人工费和其他行政管理支出、现有仪器设备和房屋的使用或折旧费等。

11．其它经过批准的必要费用。

第九条 为了保证研究工作顺利进行，项目负责人一般不得变 更。如遇出国等特殊情况需要变更的，项目负责人需到科研处办理“科研项目委托代管手续”（病休、死亡另行办理）。经批准后，科研处以书面形式通知计划财务处变更“财务一支笔”。未办理代管手续的，科研处将通知计划财务处中止该项目经费的使用。

第十条 项目负责人应认真负责研究计划的实施，按要求如实做好项目的《进展报告》或《总结报告》；未按研究计划实施或不按时报送《总结报告》、又不在规定期限提出延期报告的项目，科研处将通知计划财务处中止该项目经费的使用。

第十一条 科研项目负责人正常调动工作，其以“海南大学”名义申请的项目经费原则上仍留在校内（科研经费资助部门有规定的除外）。

第十二条 纵向经费使用

1．纵向项目管理费提取：对国家科技计划项目，按国家现行各项科技计划经费管理办法和管理文件的有关规定执行。其余各类纵向项目按实到经费的5％提取管理费。

2．项目经立卡后，其经费开支按学校有关财务制度办理。经费的领用和报销都必须有经办人和项目负责人共同签字，开支的范围和数额由项目负责人按批复的项目任务书、合同书的开支预算合理掌握和使用。（没有任务书、合同书的项目，项目负责人须根据项目需要拟定开支预算，经科研处和计划财务处同意，项目负责人按此使用）

3．用于国际合作交流的开支必须严格按项目下达部门有关规定的各项比例执行，开支时必须提交邀请函或合作协议书、机票及购买 机票的发票、科研处的批件等。

4．纵向经费按任务、合同书需外拨的经费，不提管理费，也不计工作量。转出经费的开支按项目下达部门的有关规定执行。

5、校科研启动费、学校对项目匹配的科研经费、校科研基金等学校提供的科研经费，不提取管理费，开支范围按相应经费管理办法执行。此类经费如用于著作出版需经科研处审批，并署名“海南大学科研经费资助”字样；校科研启动费用于购置电脑及相关设备费不得超过校科研启动费的50%。

第十三条 横向经费使用

1．横向项目按实到经费的6％提取管理费，或按合同、协议书确定的比例提取。

2．项目经立卡后，其经费的开支，应从保证项目如期完成和实际需要出发，做好开支预算，具体开支范围由项目负责人按财务制度自行决定。

3．项目在研期间，人工费的提取额度按合同书预算和有关规定执行。

4．企事业单位委托的科技项目按国家有关税收政策应缴的税费(印花税除外)由项目组在项目经费中开支。

5．项目实施出现违约责任，根据合同书进行认定，属项目组主观原因造成的，一切责任由项目负责人承担。

第十四条 科研处和各院系所应共同加强对科研项目经费的管理。学校财务部门和审计部门有权对项目经费的使用和开支情况进行 监督和审计。

第四章 经费决算

第十五条 科研处、计划财务处、审计室根据项目经费预算，按实际开支情况审签决算表。

第十六条 项目下达部门（单位）对结余经费有相应规定的按规定执行。对没有明确规定或允许结题结余的经费计划财务处可为项目负责人设立纵向经费结余卡或横向经费结余卡，分别用于合并该项目负责人所主持的纵向和横向科研项目的结余经费。

第十七条 纵向科研项目按期完成或提前完成并经鉴定或验收合格者，应及时办理结题手续，注销原经费卡，结余经费转入项目负责人纵向项目结余经费卡，主要用于后续的项目研究、人才培养等费用。

第十八条 横向科研项目按期完成或提前完成并经鉴定或验收合格（或委托方出具同意结题证明）者，应及时办理结题手续，注销原经费卡，结余经费转入项目负责人横向项目结余经费卡，在国家财务制度允许范围内，由项目负责人自行使用。

第十九条 项目组因某种原因不能继续其研究工作而要求中止或撤消原定项目，或项目下达单位及委托单位因某种原因要求中止或撤消原定项目时，项目负责人应及时以书面形式向所在单位报告，有关院系所应将具体情况及时报告科研处，并共同商讨剩余经费的处理 意见。

第五章 附 则

第二十条 上述规定若与项目下达（委托）单位管理办法不一致，以项目下达（委托）单位的规定为准。

第二十一条 本办法自2007年1月1日起施行。原有的《海南大学科研经费管理办法》（海校办[2005]1号文）同时废止。

第二十二条 本办法由科研处负责解释。

主题词：学校 科研 经费 管理 通知 抄送：省财政厅，省会计中心。

海南大学校长办公会 2007年3月29日印发