关于顺德民主选举工会主席的调查1

第一篇：关于顺德民主选举工会主席的调查1

关于顺德民主选举工会主席的调查

顺德是广东最早探索民主选举工会主席试点的地区。2005年，广东松下环境系统有限公司在顺德企业中率先开展工会主席直选。2007年，顺德海尔、矢崎以及爱信精机等近30家企业进行了工会主席直选。今年初，顺德区总工会宣布将在全区范围内推行工会主席直选制度。为了解这一工作的开展情况，我们到顺德进行了专项调研。

一、顺德民主选举工会主席的因由

顺德工会在非公企业试验民主选举工会主席，主要是基于以下几个方面的原因。

（一）企业工会组织建设质量不高。

顺德产业发达，非公企业众多。从上世纪90年代末开始，顺德加大工会组建力度，到目前共发展各类工会组织2万多家，其中90%以上为非公企业工会。由于当时采取的大都是“先搭台子后规范”的运动式建会，不可避免地存在只求数量、不顾质量的现象。不少地方出现了组建的工会是挂牌式的“空会”，以及一些不提取工会经费、不开展工会活动、不发工会会员证、职工不知情的“四不”工会。工会组织成为摆设，工会主席徒有虚名。为此，顺德工会在推进工会规范化建设时，对企业工会的软硬件建设提出了许多具体要求，民主选举工会主席作为“软件”建设内容中工会组织制度的一个重要组成部分，成为企业工会规范化建设的一项重要考核指标。

（二）企业工会主席产生程序不规范。

许多非公企业工会不是内生的，而是应上级工会甚至政府的要求建立起来的。尽管这些企业的工会具备了外在形

式，但仍在企业老板的掌控之下。企业工会委员会中的成员，绝大多数都是企业中层管理人员。工会主席的产生没有严格遵循依法规范、民主选举、组织有序的原则，大多不是通过会员代表大会和工会委员会选举产生，而是由企业老板“钦定”，工会变成了“老板工会”。工会主席过多地看老板脸色，对职工缺少亲切感、责任感，职工对工会主席的信任感也不足，由此造成工会主席与职工感情不深，工作开展被动，工会难以发挥应有的作用。这就迫切需要通过推行民主选举，对企业工会主席产生程序进行规范。

（三）企业工会主席能力素质不强。

近年来，劳动关系形势日益复杂严峻，对企业工会主席的能力素质提出了新的更高的要求，不但要求工会主席在职工中威信高、企业老板信任，还要求熟练掌握与工会工作密切相关的劳动经济、劳动法律等知识，以及具备较高的理论思考、综合统筹、利益协调、谈判磋商等能力。现实中一些企业发生劳资纠纷后，工会主席不但不能扮演职工利益诉求的“代表者”和“代言人”角色，甚至成为老板的附庸和帮凶，故而职工要求重组工会、改选主席。因此，顺德工会希望通过民主选举，将更多素质高、能力强、有威望的人才推选为工会主席，从而提高企业工会主席的代表性、合法性，进一步提升企业工会民主协商、集体谈判的能力和水平。

二、顺德民主选举工会主席的主要做法

顺德工会在非公企业试验民主选举工会主席经历了两个阶段：

2004-2007年，将民主选举工会主席作为企业工会规范化建设的一个重要指标，加强对镇街总工会的考核，推动有条件的规模企业开展这项工作。这一阶段，工会主席绝大部

分都是通过间接选举方式产生。经过几年努力，全区镇街直属规模以上企业工会基本实现了间接或直接选举工会主席。

2007年至今，重点探索直选企业工会主席。区总工会将直选企业工会主席作为年度创新奖的重要考核内容，鼓励基层积极摸索，及时总结成功经验。目前，全区有30家非公企业进行了直选工会主席试点。

他们的主要做法是：

（一）坚持原则。

坚持在同级党委和上级工会的领导下，有组织地进行民主选举。基本上新建工会和换届选举的基层工会，都要求履行报批手续，再给予具体的指导意见。同时，严格按照《企业工会主席产生办法》民主推荐工会主席候选人，制定企业工会主席民主选举办法。

（二）沟通协调。

在选举工作开展前，注意加强同企业老板的沟通协调，阐明民主选举工会主席是构建和谐企业、促进企业健康发展、实现企业和职工双赢的重要工作，取得了企业老板的理解与支持，为下一步开展工作奠定了基础。此外，为维持企业正常生产运作，一些工会在选举时间、场地等方面合理安排，得到了企业、职工的理解和支持，保证了选举工作的顺利开展。

（三）设置条件。

对工会主席候选人设臵了一些硬性条件，以保证当选的工会主席既让企业满意，又受职工欢迎。如广东联合包装有限公司的工会主席候选人就要求：

1、政治觉悟高，善于与公司领导和会员沟通，关心会员，了解会员思想；

2、高中或以上学历；

3、职务为副经理或以上；

4、企业行政负责人

（含行政副职）、合伙人及其亲属，人力资源部门负责人、外籍职工不得作为企业工会主席候选人。

（四）形式多样。

工会主席的产生，既有不确定候选人选举的（如被媒体称之为“海推直选”的爱信精机汽车部件有限公司的选举，就是不确定候选人，工会主席由会员大会从符合规定的人选中通过无记名投票直接选举产生），也有民主推荐产生候选人再选举的（这种模式在顺德占绝大多数）。在确定了候选人的选举中，既有间接选举，也有直接选举；既有召开会员大会直接选举产生的，也有召开会员代表大会选举产生的；既有先经过预选后进入大会选举的，也有不经过预选直接选举的；既有差额选举的，也有等额选举的。

（五）加强考核。

把民主选举工会主席作为企业工会规范化建设的一个重要指标，对镇街总工会进行考核。如区工会2009、2010年工会重点工作考核方案中，都将民主选举试点工作作为特等奖的考核内容，以此来推动有条件的企业开展这项工作。

三、顺德民主选举工会主席的效果

邓小平同志曾指出：“工会本身必须是民主的模范。”民主选举工会主席正是以扩大民主、提高公开度和透明度、引入竞争机制为取向，其为推进工会的民主化、群众化、法制化进程找到了一个有效载体。顺德民主选举工会主席的探索和实践，充分体现了工会组织的群众性，不仅符合时代的潮流，也是一种务实的选择。

（一）提高了职工对工会的认同感，增强了工会组织的凝聚力。民主选举工会主席能较好地落实会员的知情权、参与权、选择权、监督权，真正体现会员群众的意志和愿望，使会员在工会组织中的主体地位更加突出，为工会发挥桥梁纽带作用提供了坚实的群众基础。据调查，经过民主选举工会主席的企业工会，职工入会率都明显增加，如顺德矢崎汽车配件有限公司的职工入会率由80%上升到目前的100%。不少工会主席感觉到，推进民主选举后，工会的号召力、凝聚力都明显增强，工会工作和活动的开展也更顺利了。

（二）增强了工会主席的责任感、使命感。民主选举使工会主席成为全体会员意志的体现者和承担者，定期选举使得工会主席摆脱了“终身制”，变得更加具有流动性和生命力，这也使工会主席加强自律，有利于工会主席深刻认识“权力来自会员”，“有为才有位”，从而增强责任感、使命感。广东松下环境系统有限公司工会主席谭峰，连续两次当选，每次他都感慨每张选票背后是沉甸甸的信任和责任。爱信精机工会主席龚平当选后说，他目前最大的压力就是劳资恳谈会，“职工的薪金期望和公司是有差别的，我这个工会主席怎么同资方谈，确实需要智慧和平衡技巧”。顺德矢崎汽车配件有限公司工会主席黄庆森，为了履行当选后“让大家在矢崎工作生活开心”的承诺，每周三同工会委员们一起开例会，汇总职工诉求，研究解决问题，积极为职工争取福利。总之，民主选举将职工的意志转化为对工会的压力与激励，使工会工作真正朝着为工人说话、为工人维权的道路发展。

（三）树立了群众观念，促进实现工会维护职能，协调劳动关系。通过民主选举，把热爱工会工作、热心为职工服务的优秀人才选拔到工会中来，顺应了坚持以人为本、把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点这一执政为民的基本理念，进一步树立了一切为了职工群众的思想观念，从而使工会组织能更好地依法独立自主开展工作，加大维权力

度，丰富维权手段，在协调劳动关系、推进企业健康发展、实现互利双赢上发挥独特作用。去年受富士康和本田事件影响，我省珠三角地区劳动关系群体性事件呈高发态势，但在顺德地区实行了民主选举的非公企业中，影响并不大，没有发生职工群体性事件。这背后，是企业工会长期认真细致的工作，通过与企业民主协商、集体谈判，大量矛盾、职工诉求在日常工作中得到及时解决。

（四）增强了企业工会的活力。民主选举破解了长期以来困扰工会组织建设的工会主席选拔、任用、管理和保护方面的突出问题，使《企业工会工作条例》真正落到实处。此举极大的调动了企业工会干部的能动性，激发了基层工会的活力。他们积极建立健全工会各项规章制度，主动适应职工、企业和新形势劳动关系变化的要求，努力学习法律知识，熟悉企业经营管理，不断提高协调能力、谈判能力和维权水平，形成了推进非公企业工会工作的良好开局。如广东松下工会每月定期开展劳资恳谈会、大力开展厂务公开民主管理、建立互助济难资金，去年被评为“全国模范职工之家”；均安矢崎工会积极为职工争取福利，公司先后建立了健身房、KTV房、职工书屋、音乐室、舞蹈室、公司网吧和沐足屋，为职工搭建幸福之家；广东日清公司工会为职工争取到住房公积金，先后组织全体职工坐飞机到厦门、乘高铁到长沙等地旅游，让全体职工体面劳动、快乐生活；等等。不少企业因此被评为全国、省、市劳动关系和谐企业。

几点启示

2010年7月25日，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在全国总工会十五届四次执委会议上发表讲话，其中提到“完善基层工会主

席民主产生机制，把那些真正为职工说话办事、敢于开展维权服务、善于协调劳动关系、得到广大职工信任的人选到工会领导岗位上”。说明推行基层工会民主选举制度势在必行。顺德在非公有制企业推行民主选举工会主席的做法，抓住了推进非公有制企业健康发展和维护职工合法权益的关键环节，找到了工会服务中心、在大局中发挥作用的结合点，为探索社会主义市场经济条件下非公有制企业工会工作运行机制和工作方式，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，推进工会组织群众化、民主化提供了有益的经验，具有一定的借鉴意义。尽管这项工作还有不够完善的地方，但其产生的效果不可估量，给我们以重要的启示。

一是组织保证。由于工会主席一职位臵特殊，为防止极个别不良分子混进，拉帮结派，影响企业稳定，因此在组织上严格把关。严格按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会主席产生办法》等法律法规办事，建立相关的配套管理制度，规范化操作，抓好候选人审查批复等若干环节，牢牢把握选举主动权及企业工会组织领导权。

二是程序规范。在工会主席候选人产生中确定了两种方式、三个环节。两种方式是：会员自荐和组织推荐；三个环节是：资格审查、竞职演说和会员测评。最后通过大会选举，正式产生工会主席。

三是公平公正。明确选举时，不内定人选，不带框框。所有工会主席侯选人，必须经过民主推荐或自我推荐，经过各方充分协商酝酿，在公示无异议后方才正式提名确认，使得直选工作始终在广大会员的监督之中。

四是指导到位。企业所在镇街总工会按照民主选举的总体要求，派出专人深入企业，加强与企业行政方的沟通，对

工作人员进行业务培训，指导企业结合实际制定选举工作方案和实施计划，指导企业推荐工会主席人选、制定选举工作计划、起草选举办法等相关文件，确保工会主席选举工作在党委和上级工会领导下，按照有关规定稳步有序进行。

五是重视宣传。企业直选工会主席时，区、镇、街工会领导都到会作动员讲话，并借助工会信息网络和社会媒体加强对这一工作的宣传报道。通过积极引导，树立榜样，让更多的企业了解直选，消除对直选的顾虑，在社会上营造良好的舆论。如《南方都市报》以“工会主席直选初长成”、《佛山日报》以“直选工会主席：道路不易行”为题，大篇幅报道了顺德直选工会的情况，对相关问题进行了深入剖析，引起了社会的关注，产生了积极影响。

六是各方支持。民主选举工会主席是基层民主的进步，其目的是更好地发挥基层工会的作用。它的成功，离不开上级工会的推动和指导，更离不开企业与职工的相互理解和相互支持。

今后应该重点做的几项工作

经过几年的摸索实践，我们深刻感受到，工会主席民主选举将是工会干部产生机制发展的趋势，也是中国基层民主化建设的重要内容之一。因此，我省工会还将继续坚持和推行工会主席民主选举工作，重点开展以下几项工作：

（一）加强宣传，提高职工的民主意识和民主选举参与度。要大力宣传民主选举工会主席的成功案例，让更多企业和职工都能认识到民主选举工会主席的好处。要争取更多企业支持民主选举，发动更多的工会会员参加民主选举，推动工会主席民主选举向自觉阶段发展。

（二）及时总结推广成功经验，全面规范企业工会主席的产生。明年初，我们将在调查研究、总结经验的基础上出台一份规范性文件，对企业工会主席的产生进行规范，重点推进工会主席直选，加强分类指导，对不同类型的企业提出不同要求。鼓励中小企业（400人以下）以会员的形式直选工会主席，规模企业（400人以上）以会员代表大会的形式直选工会主席。

（三）积极创造条件保证选举顺利进行。顺德工会的成功经验就是对工会主席候选人设定条件，经会员、上届工委会、党组织、上级工会和企业各方充分协商酝酿，产生合适的候选人。在差额选举的基础上，产生新一届工会主席。

（四）搞好制度配套建设。民主选举只是工会民主建设的重要一环，与之相关的配套制度还有民主决策、民主评议和落实会员民主权利等。加强会务公开，让会员能够参与、监督工会工作，推进工会民主决策；对民主选举产生的工会主席进行年度民主评议，对会员信任度低者，不能胜任者，不履行职责者，及时进行调整、罢免或追究相应的法律责任；创造条件落实好会员各项民主权利。

第二篇：车间民主选举工会主席实施方案

根据根河板业公司党委和内蒙古林业工会的要求，按照公司工会的工作部署，现结合公司的实际情况，制定会员代表直接选举基层工会主席的实施方案。

一、分厂（车间）会员代表大会直选工会主席前期工作

为了保证分厂（车间）会员代表大会选举的成功，在会员代表大会直选前必须做好如下工作。

1、选举单位成立选举工作领导小组，组长由单位党总支（支部）书记担任、副组长由行政领导和工会领导担任，成员由原工会委员会委员担任。小组由5人组成，为便于工作，下设：

（1）组织秘书组：组长由党总支（支部）书记担任，成员若干人。负责选举的组织及文字材料的准备工作。（草拟会议议程、草拟会议主持人用语、组织基层工会小组进行海选、印制选票和代表证、准备选票箱）

（2）宣传组：组长由工会宣传委员担任，成员若干人。负责选举的宣传报道工作。（利用会议、板报等形式做好选举前和选举后的宣传工作、制作宣传标语口号、会场布置和会标制作）

（3）监督组：组长由党总支（支部）纪检委员担任，成员若干人。负责选举全过程的监督。（到各工会小组进行海选的监督、监督选举的候选人是否公开、负责选举结果和监督选举结果和当选结果的公开）

（4）公开组：组长由工会领导担任。成员若干人。负责选举全过程的公开。（选举方案及办法在厂务公开专栏中公开、海选、筛选结果在专栏中公开、选举结果及当选情况在厂务公开专栏中公开）

（5）后勤组：组长由行政领导担任。成员若干人。负责选举的后勤组服务工作。（做好会议所用各种材料的准备工作、会场桌椅、水杯的准备工作、安排好代表的接送住宿工作）

各组按其工作职责的要求，做好工作。

2、分厂（车间）召开民主选举领导小组会议，讨论并确定召开会员代表大会直选的主要议程、召开会议时间和拟定大会主席团名单（党政工领导、工会积极分子）。

3、加大宣传力度，提高会员和工会干部的积极性。要利用会议、专栏等宣传形式，向全厂（车间）广大会员职工宣传民主选举工会主席的意义、目的、做好会员和干部的思想工作。

4、按照《中国工会章程》的有关规定，及时补选会员代表。

5、选举工会主席候选人要充分体现会员的意愿。

（1）在工会小组会员大会上进行民主选举两名厂工会主席候选人（海选），选举后工厂工会。

（2）工厂召开党政工联席会议，根据各工会小组上报选举候选人名单，认真研究确定两名主席候选人（筛选），向公司组织人事部门和公司工会报告。

6、被选举工厂（车间）工会主席候选人条件。根据干部四化标准和德才兼备的原则，选举主席候选人。第一，具有一定的马列主义理论水平，坚持四项基本原则和党中央保持一致；第二，思想解放，实事求是，务实创新，改革开放意识强，有为公司党委、公司、公司工会的工作目标努力奋斗的勇气和能力；第三，有一定的组织协调能力，忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公、顾全大局、维护团结；第四，坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工群众的意见、意愿和要求；第五，坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益；第六，作风民主，密切联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督；第七，必须是工会会员。第八，一般应在优秀的段股级干部中推荐。

7、候选人确定后，公司组织人事部门和公司工会对其进行考核，经公司工会同意，党委批准后，提交工厂会员代表大会直接差额选举工会主席。（直选）

8、工厂工会接到对主席候选人的批复后，立

第三篇：车间民主选举工会主席实施方案

根据根河板业公司党委和内蒙古林业工会的要求，按照公司工会的工作部署，现结合公司的实际情况，制定会员代表直接选举基层工会主席的实施方案。

一、分厂（车间）会员代表大会直选工会主席前期工作

为了保证分厂（车间）会员代表大会选举的成功，在会员代表大会直选前必须做好如下工作。

1、选举单位成立选举工作领导小组，组长由单位党总支（支部）书记担任、副组长由行政领导和工会领导担任，成员由原工会委员会委员担任。小组由5人组成，为便于工作，下设：

（1）组织秘书组：组长由党总支（支部）书记担任，成员若干人。负责选举的组织及文字材料的准备工作。（草拟会议议程、草拟会议主持人用语、组织基层工会小组进行海癣印制选票和代表证、准备选票箱）

（2）宣传组：组长由工会宣传委员担任，成员若干人。负责选举的宣传报道工作。（利用会议、板报等形式做好选举前和选举后的宣传工作、制作宣传标语口号、会场布置和会标制作）

（3）监督组：组长由党总支（支部）纪检委员担任，成员若干人。负责选举全过程的监督。（到各工会小组进行海选的监督、监督选举的候选人是否公开、负责选举结果和监督选举结果和当选结果的公开）

（4）公开组：组长由工会领导担任。成员若干人。负责选举全过程的公开。（选举方案及办法在厂务公开专栏中公开、海癣筛选结果在专栏中公开、选举结果及当选情况在厂务公开专栏中公开）

（5）后勤组：组长由行政领导担任。成员若干人。负责选举的后勤组服务工作。（做好会议所用各种材料的准备工作、会场桌椅、水杯的准备工作、安排好代表的接送住宿工作）

各组按其工作职责的要求，做好工作。

2、分厂（车间）召开民主选举领导小组会议，讨论并确定召开会员代表大会直选的主要议程、召开会议时间和拟定大会主席团名单（党政工领导、工会积极分子）。

3、加大宣传力度，提高会员和工会干部的积极性。要利用会议、专栏等宣传形式，向全厂（车间）广大会员职工宣传民主选举工会主席的意义、目的、做好会员和干部的思想工作。

4、按照《中国工会章程》的有关规定，及时补选会员代表。

5、选举工会主席候选人要充分体现会员的意愿。

（1）在工会小组会员大会上进行民主选举两名厂工会主席候选人（海选），选举后工厂工会。

（2）工厂召开党政工联席会议，根据各工会小组上报选举候选人名单，认真研究确定两名主席候选人（筛选），向公司组织人事部门和公司工会报告。

6、被选举工厂（车间）工会主席候选人条件。根据干部四化标准和德才兼备的原则，选举主席候选人。第一，具有一定的马列主义理论水平，坚持四项基本原则和党中央保持一致；第二，思想解放，实事求是，务实创新，改革开放意识强，有为公司党委、公司、公司工会的工作目标努力奋斗的勇气和能力；第三，有一定的组织协调能力，忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公、顾全大局、维护团结；第四，坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工群众的意见、意愿和要求；第五，坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益；第六，作风民主，密切联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督；第七，必须是工会会员。第八，一般应在优秀的段股级干部中推荐。

7、候选人确定后，公司组织人事部门和公司工会对其进行考核，经公司工会同意，党委批准后，提交工厂会员代表大会直接差额选举工会主席。（直选）

8、工厂工会接到对主席候选人的批复后，立即向单位党总支（支部）和公司工会组织部报告，申请召开会代会直选主席工作。（报告内容应包括：大会议程、时间、地点、代表比例、候选人基本情况等）

9、分厂（车间）工会接到分厂（车间）党总支和公司工会同意召开会员代表大会的批复后，便可筹备召开分厂（车间）会员代表大会。

10、通知工会主席候选人准备竞选演说。

11、印制选票二套。选票以候选人的姓氏笔划为序排列。

二、正式选举的程序：

分厂（车间）召开会员代表大会直接选举工会主席必须遵守如下程序：

1、公司工会宣读同意召开会员代表大会的批复文件。

2、清点并宣布到会的会员代表人数，参加会议的代表必须超过应到会代表的三分之二，方可进行选举。

3、讨论通过大会议程。

4、讨论通过大会主席团名单。

5、讨论通过大会选举办法。

6、组织人事部门宣读关于分厂（车间）工会主席候选人的批复文件。

7、讨论通过主席候选人名单。

8、工会组织部介绍主席候选人简历和政绩。

9、工会主席候选人发表竞选演说。（按姓氏笔划为序）

10、进行差额选举。选举监票小组、计票小组，并开始工作。

11、由监票小组组长向大会主持人报告选举结果。

12、大会主持人向大会宣布选举结果。

13、由组织人事部门宣布当选情况。

14、分厂（车间）党总支（支部）、工会将直选结果报公司党委、公司工会，由公司党委组织部和公司工会共同下发关于分厂（车间）直选产生的工会主席批复文件。

三、分厂（车间）会员代表大会选举工作的几项要求

1、分

厂（车间）党政工领导一定要高度重视会员代表大会直选工会主席工作，要统一思想，提高认识，加大宣传力度，做好各方面工作，动员会员积极投入到此项工作中去。

2、大会筹备工作小组（党总支书记任组长、厂长任副组长、原工厂工会委员和工会积极分子任成员）负责大会期间的筹备工作，要在大会主席团领导下组织好选举的各项工作。选举全过程在公开栏公开（即海选情况、筛选情况及上报候选人情况）。

3、大会主席团（党总支书记、厂长、原工会委员、工会积极分子组成）领导大会的整个选举工作。

4、会员代表要充分行使自己的权利，代表本工会小组、广大会员的意愿选好自己的工会主席。

5、分厂（车间）会代会直接选举产生的工会主席任期三年，并可连癣连任。

选举产生的工会主席任期政绩平平、经考核不合格或出现违法、违纪、违章者，公司党政工联席会议建议分厂（车间）会代会罢免其职务，并提前选举。

第四篇：基层民主选举调查问卷

基层民主选举调查

性别年龄职业

一你认为有必要设立基层民主自治组织并进行民主选举吗？是否

二你是否参加过基层民主选举？

是否

三你是否关心基层么民主选举？

是否

四你对选举结果满意吗？

是否

五你对基层民主选举的看法和建议 ⑴不知情 ⑵不爱参与⑴不了解候选人 ⑵选举过程不民主 ⑶政府干预选举 ⑷权钱交易

第五篇：关于在车间进行民主选举工会主席的实施方案

关于在车间进行民主选举工会主席的实施

方案

根据根河板业公司党委和内蒙古林业工会的要求，按照公司工会的工作部署，现结合公司的实际情况，制定会员代表直接选举基层工会主席的实施方案。

一、分厂会员代表大会直选工会主席前期工作

为了保证分厂会员代表大会选举的成功，在会员代表大会直选前必须做好如下工作。

1、选举单位成立选举工作领导小组，组长由单位党总支书记担任、副组长由行政领导和工会领导担任，成员由原工会委员会委员担任。小组由5人组成，为便于工作，下设：

组织秘书组：组长由党总支书记担任，成员若干人。负责选举的组织及文字材料的准备工作。

宣传组：组长由工会宣传委员担任，成员若干人。负责选举的宣传报道工作。

监督组：组长由党总支纪检委员担任，成员若干人。负责选举全过程的监督。

公开组：组长由工会领导担任。成员若干人。负责选举全过程的公开。

后勤组：组长由行政领导担任。成员若干人。负责选举的后勤组服务工作。

各组按其工作职责的要求，做好工作。

2、分厂召开民主选举领导小组会议，讨论并确定召开会员代表大会直选的主要议程、召开会议时间和拟定大会主席团名单。

3、加大宣传力度，提高会员和工会干部的积极性。要利用会议、专栏等宣传形式，向全厂广大会员职工宣传民主选举工会主席的意义、目的、做好会员和干部的思想工作。

4、按照《中国工会章程》的有关规定，及时补选会员代表。

5、选举工会主席候选人要充分体现会员的意愿。

在工会小组会员大会上进行民主选举两名厂工会主席候选人，选举后工厂工会。

工厂召开党政工联席会议，根据各工会小组上报选举候选人名单，认真研究确定两名主席候选人，向公司组织人事部门和公司工会报告。

6、被选举工厂工会主席候选人条件。根据干部四化标准和德才兼备的原则，选举主席候选人。第一，具有一定的马列主义理论水平，坚持四项基本原则和党中央保持一致；第二，思想解放，实事求是，务实创新，改革开放意识强，有为公司党委、公司、公司工会的工作目标努力奋斗的勇气和能力；第三，有一定的组织协调能力，忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公、顾全大局、维护团结；第四，坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工群众的意见、意愿和要求；第五，坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益；第六，作风民主，密切联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督；第七，必须是工会会员。第八，一般应在优秀的段股级干部中推荐。

7、候选人确定后，公司组织人事部门和公司工会对其进行考核，经公司工会同意，党委批准后，提交工厂会员代表大会直接差额选举工会主席。

8、工厂工会接到对主席候选人的批复后，立即向单位党总支和公司工会组织部报告，申请召开会代会直选主席工作。

9、分厂工会接到分厂党总支和公司工会同意召开会员代表大会的批复后，便可筹备召开分厂会员代表大会。

10、通知工会主席候选人准备竞选演说。

11、印制选票二套。选票以候选人的姓氏笔划为序排列。

二、正式选举的程序：

分厂召开会员代表大会直接选举工会主席必须遵守如下程序：

1、公司工会宣读同意召开会员代表大会的批复文件。

2、清点并宣布到会的会员代表人数，参加会议的代表必须超过应到会代表的三分之二，方可进行选举。

3、讨论通过大会议程。

4、讨论通过大会主席团名单。

5、讨论通过大会选举办法。

6、组织人事部门宣读关于分厂工会主席候选人的批复文件。

7、讨论通过主席候选人名单。

8、工会组织部介绍主席候选人简历和政绩。

9、工会主席候选人发表竞选演说。

10、进行差额选举。选举监票小组、计票小组，并开始工作。

11、由监票小组组长向大会主持人报告选举结果。

12、大会主持人向大会宣布选举结果。

13、由组织人事部门宣布当选情况。

14、分厂党总支、工会将直选结果报公司党委、公司工会，由公司党委组织部和公司工会共同下发关于分厂直选产生的工会主席批复文件。

三、分厂会员代表大会选举工作的几项要求

1、分厂党政工领导一定要高度重视会员代表大会直选工会主席工作，要统一思想，提高认识，加大宣传力度，做好各方面工作，动员会员积极投入到此项工作中去。

2、大会筹备工作小组负责大会期间的筹备工作，要在大会主席团领导下组织好选举的各项工作。选举全过程在公 开栏公开。

3、大会主席团领导大会的整个选举工作。

4、会员代表要充分行使自己的权利，代表本工会小组、广大会员的意愿选好自己的工会主席。

5、分厂会代会直接选举产生的工会主席任期三年，并可连选、连任。

选举产生的工会主席任期政绩平平、经考核不合格或出现违法、违纪、违章者，公司党政工联席会议建议分厂会代会罢免其职务，并提前选举。