考勤管理制度规划与执行

第一篇：考勤管理制度规划与执行

考勤管理制度规划与执行(考勤制度革新与值勤责任执行)据之前考勤制度实行期间,发现漏洞与不合理之处,为提高公司职工到勤率,明确工作职责与责任意识,提升工作效率与工作态度.特要求考勤制度的革新

取消考勤表每天个人自由签到方式,由自由签到方式改为集体列队集合点名制, 签到改为负责人统一签到,考勤表由负责人整理与收存,每天由负责人负责点名(点到者喊:到,由负责人划勾,未到者划叉,未到者除特殊情况,应提前向负责人说明情况,迟到者应按迟到时间进行相应扣罚.)

特殊情况与迟到者,若在点名结束后到达公司,应亲自找到负责人说明情况并签到,无签到者按旷工处理.设定立会体制,每天由负责人点到完毕后,应对前一天的一些工作与表现情况进行评估,并给予相应的表扬与批评,并对当天的工作进行一定的安排与分工.在条件允许情况下懂事长最好亲自到列队区,并进行相应点评与指示.由于各部门区域之间的工作情况与上下班时间的不同与条件的允许情况,点名以区域性进行划分,各车间处由各车间主任负责点名签到与分工,办公楼由指定负责人进行负责,立会依于办公楼的工作时间标准, 由于工作条件允许问题,办公处的签到点名处办公楼内所有人员到场外,各车间主任也必须到场,并进行之后的立会,签到由办公处负责人负责.办公处负责点名与立会的负责人由懂事长指定.创立工作口号,在每天点名立会最后,喊一遍口号,我们的口号是:----@ 喊完口号后即散会,各自回到工作岗位.各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。

签到方式,早上: 点名 立会

中午: 员工到负责人办公室找到负责人签到(防止早退),各车间员工找到各车间主任负责

下午: 点名 适当情况开立会

晚上: 仿 午

值勤: 值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由主任或以上领导揭示施行，星期例假值日及午休值班，此方面虽然有安排,但存在制度漏洞,不能坚持下来,应加大执行力度,实行期间追究执行责任与责任人,并附加相应的扣罚制度.请假制度:员工请假最好实行假条制,工作当中如有各方面原因需外出,需向负责人请示,经过批注即可外出,如不经请示随便以“借口”外出者,应做相应处罚,并制订相关制度,(比如今天3要去T市做点事,叫上2陪同,首先3要向负责人说明原因打好招呼,后2必须向负责人请示,经负责人同意,方可.)

漏洞大都在制度略缺于完善,而又没有及时更新完善,执行力度不够,负责人负责监督不到位造成.首先下一步,应一步步完善于制度,建立实用的有用的适应于本公司制度条例,推出制度,并实行制度,实行就实行到位,坚持实行,实行力度要跟上,以此不断的完善公司!

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第二篇：考勤与休假管理制度

3.34考勤与休假管理制度

目的

为加强公司员工考勤管理，合理安排工作与休假，提高工作效率，制定本程序。2 适用范围

本程序适用于公司员工。3 定义及缩略语

下列定义适用于本管理办法：

迟到：未按规定的上班时间到达工作岗位。早退：未到规定的下班时间而退离工作岗位或厂区。旷工：未办理请假手续、无正当理由而缺勤。

加班：在公司规定的工作时间终了后继续工作，或在法定节假日和公休日工作。补假：因故在休假结束后办理请假审批手续，或在休假期间托他人代办请假手续。医疗期：职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。4 参考文件

《中华人民共和国劳动合同法》

国务院关于修改《全国年节及纪念日的放假办法》的决定 《员工带薪年休假条例》

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》

《女职工劳动保护特别规定》 《福建省人口与计划生育条例》（福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议）

《德京集团股份有限公司职工工作时间和休息休假管理办法》 5 职责 5.1 项目经理

1）制订并组织实施项目部考勤与休假管理制度；

2）审批项目部各负责人的休假申请，审批其他员工 5天以上的事假、病假的休假申请；

3）批准员工在国家法定节假日期间加班申请。5.2 项目负责人 1)审批分管范围员工 5以下病假或事假的申请； 2)审批分管范围员工其他假期的申请； 3)批准分管范围员工公休日加班申请； 4)统筹管理本部门员工休假、出勤情况。5.3 考勤员

负责项目部考勤及上报工作。6 行动 6.1 管理目标

实现员工考勤与休假的规范管理，确保项目部建立良好的作息秩序。6.2 管理原则

1)公司实行上下班考勤制度，须逐日记录考勤情况； 2)考勤必须真实、及时、准确，杜绝弄虚作假。6.3 工作时间管理 6.3.1 标准工时

项目部执行国家规定的标准工时制度，特殊情况可采用综合计算工时制，具体作息时间由项目经理及各项目负责人研究决定。6.3.2 迟到、早退

1)员工迟到、早退时间 1 小时以内，纳入绩效管理；

2)员工迟到、早退 1 小时以上，视为缺勤 0.5 个工作日；迟到、早退 2 小时以上视 为缺勤 1 个工作日，按旷工进行处理；

3)如非突发意外情况，员工在迟到、早退期间请假无效，不准补假。6.3.3 加班

因工作需要员工加班的，必须向项目经理书面申请。6.3.4 旷工

1)员工旷工 1 天及以上，其所在部门应及时告知分管项目负责人； 2)对连续旷工或多次旷工的处理，按公司相关规定惩处。6.4 补休

1)员工加班，事后由项目部安排补休。加班 1 天安排补休 1 天，补休时间按实际加班时间计算，延长工作时间累计 8 小时可安排补休一天； 2)各部门考勤员每月月底根据本部门员工本月加班情况，制作员工补休单，员工根据补休单可以申请补休。6.5 休假 6.5.1 节假日

1)全体公民放假的节日

员工在下列节日期间休息：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体时间由项目部安排。

2)部分公民放假的节日

每年三月八日国际劳动妇女节，女员工放假半天；五月四日青年节，14周岁以上的青年放假半天，适逢公休日不补假。6.5.2 请假

1)事假

a）员工因事不能到岗工作须提前请假，特殊情况可事后补假；

b)在试用期和见习期的员工，原则上不批准事假，因特殊情况，需请事假者，最多不超过20天。2)病假

a）员工因患病或非因工负伤，需要治疗和休息时，可请病假。病假在3天以上 的，需凭县级及以上医院病休证明。员工去医院查病、诊疗的时间，按病假处理；

b）女员工怀孕期间及产假期满不能正常工作的，凭医院证明可按病假处理。c）患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工其医疗期经总办会研究并报宁德市劳动管理部门批准后可以适当延长；

d）长期休病假员工的医疗期，根据本人实际参加工作年限按下列标准给予： 实际工作年限5年以下的为3个月；实际工作年限为5年以上10年以下的为6个月；实际工作年限为10年以上15年以下的为12个月；实际工作年限为15年以上20年以下的为18个月；实际工作年限为20年以上的为24个月。

e）医疗期的计算：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。3)年休假

a）在公司连续工作满 1 年以上的员工享有带薪年休假。员工累计工作已满 1年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

b）年休假在 1 个内可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨安排。4)探亲假

a）未婚员工工作满 1 年以上，与父母异地生活的，不能在公休日团聚的，可享受每年 1 次的探亲假，假期 20 天。因工作需要或本人自愿两年探亲 1 次的，可以两年休假 1 次，假期为 45 天；

b）员工与配偶异地生活、不能在公休日团聚的，从婚后下一开始，可享受每年 1 次探望配偶的探亲假，假期 30 天；

c）已婚员工与父母异地生活、不能在公休日团聚的，可享受每 4 年 1 次的探望父母的探亲假，时间 20 天；

d）员工配偶在国外工作 3 年以上的，员工可按规定申请出国探亲，假期按每1 个月计算；

e)员工离婚或丧偶又没有再婚的，从离婚或丧偶的下一享受每年1次探望父母的探亲假；

f）探亲假期不得提前或分期使用。5)婚假

a）员工按照国家法定结婚年龄结婚的，婚假 15 天；

b）婚假自领取结婚证明之日起1年内有效。申请婚假，须出具结婚证。6)生育假

a）女员工产假为 98 天，其中产前可以休假 15 天；难产的，由医院出具证明，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。b）符合法律、法规生育子女的，女员工产假延长为 158 天至 180 天（具体时长以公司相关政策规定为准），男方照顾假为 15 天。

c）女员工怀孕期间进行产前检查的，按出勤对待。哺乳未满一周岁子女的女员工，每天可享受 1 小时的哺乳时间，女员工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

d）女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享42 天产假。6)丧假

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或公婆、岳父母死亡时，给丧假3天。8)搬迁假

员工本人搬迁，原则上用当年的探亲假或年休假。无假的，异地搬迁，给假5天；本市搬迁，给假3天。

9)工伤假

员工因工负伤，工伤假由公司根据国家有关规定认定。6.5.3 休假相关规定

1)如有下列情况之一者，当年不得申请年休假和探亲假：

a）员工脱产学习时间较长，学校已给休假的不能与本规定的员工公休假重复 使用，休假天数不足本规定的，可补足到规定的天数； b）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者； c）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； d）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上者；

e）累计事假在一个月以上者； f）不服从分配或长期待分配的人员； g）当年有旷工记录人员； h）见习生在见习期间。2)以下情况，视情况给予路程假：

a）员工休探亲假； b）员工结婚时，因双方不在一地工作需要到外地结婚的； c）员工去外地料理直系亲属或公婆、岳父母丧事。3)其它规定

a）本程序中规定的探亲假、生育假和连续满1个月的病、事假，均包括公休日和法定节日在内。

b）员工间断性病休和请事假满22个工作日的，按1个月计算。

6.5.4 休假审批

1)除另有规定或特殊情况，员工休假均需提前申请，由本人填写《请假审批表》，按照审批权限审批后方可休假；

2)特殊情况下，员工本人不能提前办理事假、病假审批手续时，可事先通过电话请假，事后补假；

3)员工休年休假、探亲假、婚假需至少提前 14 天申请；

4)员工休假完毕返回工作岗位，本人应在当天到部门考勤员销假，然后持请假审批 表到综合管理部考勤管理人员处销假。6.6 上报考勤情况

每月3日前（节假日顺延）项目部考勤员向公司综合管理部报上月考勤表，并附员工报到单、请假审批表等。

第三篇：考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度

第一条：目的为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。

第二条：适用范围

集团公司及其子公司

第三条：词义解释

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：

一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。

二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：

1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；

2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。

四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。

五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。

六、旷工：指下列行为：

1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；

2、未经授权人批准未上班的；

3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的；

4、请假原因不属实的；

5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事；

6、其他严重违反劳动纪律的行为。

七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。

第四条：工作和休息时间、上下班时点

一、工作时间每周40小时，休息时间每周不少于1天。

二、上下班时点：

夏令时（5月1日—9月30日）早上8：15上班、下午18：00下班；

冬令时（10月1日—4月30日）早上8：15上班、下午17：30下班；

午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。

第五条：考勤管理职责：

一、集团公司人力资源部的考勤管理职责：

1、拟订集团公司《考勤管理制度》

2、检查《考勤管理制度》的执行情况

3、检查考勤记录的真实情况

4、受理员工的考勤投诉

二、公司部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责：

1、按权限审批员工的各种休假申请

2、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。

三、考勤员的考勤管理职责：

1、如实记录员工的出勤情况

2、依据《考勤表》（附件一）、《请假审批单》（附件二）、《加班调休审批单》（附件三）、《出差审批单》（附件四）、《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》（附件五）编制本单位《月度员工考勤汇总表》（附件六），于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据《月度员工考勤汇总表》编制《员工考勤汇总表》（附件七）于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。

第六条：考勤方式

一、各单位必须设置兼职考勤员，记录员工的出勤情况；

二、可以运用以下方式实施考勤：

1、点名、巡查；

2、签名报到；

3、利用考勤打卡机；

4、由考勤员记录。

第七条：加班管理

需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。

一、在工作日延长工作时间和周休息日加班：

1、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。

2、加班及补休、付加班费的审批流程：

由申请加班人填写《加班调休审批单》，经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门（集团公司办公室、子公司办公室）负责人在加班栏审核签字，需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的，在30日内安排与加班相同的时间补休，《加班调休审批单》由加班人保管，在补休前送有关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1天的，由部门负责人批准，补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据《加班调休审批单》记录考勤，核算加班工资。

二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。

三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动合同法》规定办理。

第八条：迟到、早退管理

一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分；

二、考核月度内，迟到时间每次小于15分钟，迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的，或大于等于30分钟或早退的行为，按以下标准扣除应发薪资：

职级

迟到时间每次小于15分钟

迟到时间每次等于或大于15分钟小于30分钟、早退时间小于30分钟

迟到早退每次时间等于或大于30分钟

主管（不含）以下员工

20元/次

30元/次

40元/次

主管

35元/次

50元/次

70元/次

部门负责人（含副职）

60元/次

80元/次

110元/次

公司负责人（含副职、助理）

100元/次

150元/次

200元/次

三、迟到时间每次小于15分钟，每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟，每月累计达2次，按旷工1天计；

迟到时间每次等于或大于15分钟，小于30分钟，每月累计达2次，或早退时间一次等于或大于15分，按旷工1天计；

迟到时间每次等于或大于30分钟，按旷工1天计。

第九条：旷工管理

一、除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工，按旷工者的基础工资标准（等于月基础工资标准/25.17）的两倍乘以旷工天数,扣除旷工者的应发薪资.二、每月旷工（含本制度第九条设定的旷工）连续3天（含）以上或累计5天（含）或年累计旷工12天（含）以上者，公司有权与其解除劳动合同。

第十条：法定节假日管理

法定假日是指国家规定的统一休息的节假日：

一、新年，放假1天(1月1日)；

二、春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

三、清明节，放假1天(农历清明当日)；

四、劳动节，放假1天(5月1日)；

五、端午节，放假1天(农历端午当日)；

六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假外，均在工作日调休补假。

第十一条：带薪年休假管理

一、司龄满1年1天，司龄每增加1年，假期增加1天，以5天为上限；

二、享受条件：

1、员工上出勤率在95%以上；

2、员工本未被重大投诉和没有明显失误；

3、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间；

三、带薪休假不涉及报销事项；

四、休假应在当年休完，可冲抵本人病事假，如确实因工作关系无法休假，年底可申请折算加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资/25.17×3;

五、休假以半天起计，可分段计算。

第十二条：婚假管理

员工本人结婚，参照《江西省人口与计划生育条例》，享受婚假3天。

一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证（复印件）；

二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假；

三、婚假需一次性休完，遇节假日及公休假顺延；

第十四条：产假

一、女职工生育，参照《江西省人口与计划生育条例》，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假期间给予男方看护假7天；

二、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予30天产假；

三、女职工婴儿不满1周岁的，在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。

四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。

第十五条：丧假管理

职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，参照国家有关《关于企业职工请丧假问题的通知》，给予3天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。

第十六条：工伤假管理

员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。

第十七条：病假（非因公负伤）管理

一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假；

二、员工因病就医需要事先履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续；

三、门诊就医，凭省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超3次，单次不超4小时，累计不超9小时，不计扣工资，月累计超过9小时年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣基础工资；

四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月3天以内扣除50%的日基础工资，超出3天（不含3天）的病休假按事假计时计扣基础工资；

五、员工因病需要停止工作进行治疗，应提供省、市级医院的建议证明按照逐级审批程序报经公司负责人批准。公司根据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期。在国家规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80％支付工资。

第十八条：事假管理

一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假；

二、事假期间扣除基础工资，但当月无迟到、早退、病假，事假不超2小时可不扣工资。

三、事假连续时间超过15天或内累计超过30天的，公司与其解除劳动合同，但因特殊情况获单位负责人批准的除外。

第十九条：外派员工回家休假管理

一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在xx地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导（含副职）职务并且已婚、其配偶（家庭）住址离子公司驻地100公里以上的员工。具体对象在聘任时约定。

二、在省内的外派员工，每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假24小时。回家休假的交通费，每月可以报销一次往返火车硬座车票或长途汽车票，但当月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派员工，每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离公司时间限在108小时以内。利用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假48小时。回家休假的交通费，每季可以报销一次往返火车硬卧车票或长途汽车票，但当季利用出公差回家休假的除外。

四、外派员工未回家休假，可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费，报销标准与员工回家休假标准相同。

第二十条：请假审批流程与规范管理

一、员工休假（包括：年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休假）必须按以下流程规范办理请假审批手续，经授权批准人批准后方可休假，请假未经批准而离岗未上班的时间，按旷工处理。

二、请假审批流程：

请假人填写《请假审批单》、公司负责人填写《公司负责人请假、出差、休假离司审批报备单》 审核人签字 批准人签字考勤主管部门备案。

三、请假审批规范

1、请假人应如实填写请假事项。

2、审核人员应根据请假人拟请假期间的工作安排和请假理由凭证向上级审核人或批准人提出可以准假的建议，人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性，考勤主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性；批准人应根据审核人的意见作出是否准假的决定。

第二十一条：集团公司员工请假审批流程

一、主管（含）以下员工请假审批流程

1、假期不超过半天：

请假人填单→部门负责人批准→考勤主管部门备案

2、假期超过半天：

请假人填单→部门负责人审核→人力资源部审核→总裁批准

→考勤主管部门备案

二、部门负责人请假审批流程

1、假期不超过1天：

请假人填单→分管领导批准→考勤主管部门备案

2、假期超过1天：

请假人填单→人力资源部审核→总裁批准→考勤主管部门备案

三、集团公司领导请假审批流程

请假人填单→总裁批准→考勤主管部门备案

第二十二条：子公司员工请假审批流程

一、主管（含）以下员工请假审批流程

1、假期不超过1天：

请假人填单→主管审核（主管本人请假，无本流程，下同）→部门负责人批准→办公室备案

2、假期超过1天，不超过5天：

请假人填单→主管审核→部门负责人审核→公司负责人批准→办公室备案

3、假期超过5天，加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过7天，不超10天：

请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→公司负责人审核→集团公司人力资源部批准→子公司办公室备案

4、假期加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过10天：

请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→子公司办公室备案

二、部门负责人（不含财务部负责人）、公司副职领导、总助请假审批流程

1、假期不超过5天：

请假人填单→办公室负责人审核→公司负责人批准→办公室备案

2、假期超过5五天，加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天：

请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

三、财务部负责人请假审批流程

1、假期不超过1天：

请假人填单→子公司负责人批准→子公司办公室备案

2、假期超过1天，不超过5天：

请假人填单→子公司办公室负责人审核→子公司负责人批准→集团公司财务部批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

3、假期超过5天，加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天：

请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司财务部审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

四、子公司负责人请假审批流程：

请假人填单→集团公司办公室审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部备案、子公司办公室备案

第二十三条：子公司负责人因私请假、因公出差和休假而离开公司所驻城市，应填报《公司负责人请假、出差、休假审批报备单》，经总裁批准后留人力资源部备案，传回子公司办公室备案，因私请假的，按本规定计扣工资。

第二十四条：假期的其他管理

一、事假、婚假、丧假、年休假不包括公休日和法定假日在内，其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探亲假、婚假、丧假、生育假可与年休假合并使用。

第二十五条：调休管理

因公因私需调换工作与休息时间，应填报《加班调休审批单》，经部门负责人批准后报办公室负责人备案签字，在休息日交考勤员。

第二十六条：出差管理

出差除路救服务出差，按路救出车规定出差、公司负责人出差按本制度第二十二条办理外，其他事由出差，由出差人填报《出差审批单》，经部门负责人审核，报公司负责人批准后送办公室负责人备案签字并交考勤员。

第二十七条：附则

一、本制度依据国家《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《xx最低工资标准》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期及待遇规定》、《工伤保险条例》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《xx人口与计划生育条例》、《关于企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、等法纪法规制定；

二、本制度将依随公司发展状况适时修订，如国家对以上条款有新的规定，按其新的规定执行。

第二十八条：本制度由集团公司人力资源部负责拟修订和解释。

第二十九条：本制度经xx年x月x日集团公司总裁办会议审议通过并报董事会批准。自xx年x月x日起施行，公司原制订的考勤管理规定同时废止。

第四篇：考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度

为强化公司劳动纪律，特制定本制度。

假超过15天的按基本工资50%发放，超过一个月的，按30%发放，超过3个月的，补发一个月工资，解除劳动合同。工伤按国家规定处理。

3、婚假：员工请休婚假须有结婚证等有效证明，并提前四周申请，按法定安排假期。

4、产假：新员工进公司一年内不得生育，一年内生育的，产假按事假处理。工作满一年的女职员按法律政策规定享受90天产假(含节假日)；剖腹产可依据医院证明，增加15个工作日(含节假日)的产假；休产假需在休假前1个月通知行政人事，以便作好工作安排，呈交《请假单》，并附医院证明；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理；

5、丧假：直系亲属去世（父母、配偶、祖父母、兄弟、子女等），按法定休三天。

6、如因特殊情况请假必须于上班前30分钟致电部门经理，获得批准后方可执行。请病假人员还应于病假后上班第一天内，向公司提供医院出具的有效证明，并补填《请假条》。

7、如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后。

8、员工全年事假累计每月不得超过3个工作日。超过3个工作日，取消半个月绩效工资与奖金，超过7天的，取消本月考评与绩效工资奖金。每年超过15天事假不足一个月，取消年终奖与6个月绩效工资，超过一个月的解除劳动合同。

9、未办理请假手续或超过请假时间且未续假者按旷工处理。

10、员工休假期满后，须到行政人事办理销假手续。

办公室

第五篇：考勤与假期管理制度

销售部考勤与假期管理制度

考勤制度是加强销售部劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。业务主管考勤由经理办公会成员负责实施，经理办公会成员考勤由副总负责实施。

公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（2 次/日）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

考勤记录作为个人工作考评的参考依据。符合劳动法的规定，保障员工的合法利益，规范员工考勤与假期管理。

1、工作时间

公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8 小时，每周40 小时。

工作时间：09：00 ～ 17：00

午餐时间：12：00 ～ 13：002、工作制

以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制，因工作需要导致的加班，销售部将按加班规定给以调休。

3、刷卡规定

3.1 销售部所有员工每天上、下班时须刷卡，作为工作时间的记录；

3.2 对考勤统计弄虚作假者和代人刷卡或请他人代刷卡者，一经核实，公司将给予最终警告处理（处罚3 日工资），情节严重者可立即开除。

3.3员工因公外出、休假、调休而不能刷卡时，应及时填写《请假条》，由经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》。

3.4 月考核统计时，没有打卡记录的，按矿工处理。

3.5忘记打卡时，须在当日或次日填写《请假条》，由部门经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》上并存档。

4、考勤统计

4.1 销售部考勤由前台负责统计、报表，销售部负责审核存档。考勤统计表由前台与经理及以上级别的部门主管签字方能有效，考勤统计表签字批准后不得涂改。

4.2 考勤统计表的格式由公司综合统计部设计，各种假期在统计表上一律以天为计算单位。

4.3 考勤统计周期以自然月为准。

5、迟到/早退

5.1定义

5.1.1 迟到：员工在比规定上班时间晚30分钟之内到达公司为迟到。超出60分钟，按旷工处理，旷工以半天为核算单位。

5.1.2 早退：员工未在规定下班时间前离开公司为早退。

5.2对迟到/早退的处理

以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款40 元，累计增加。

6、旷工

6.1 员工发生以下情况按旷工处理：

6.1.1 未经事先批准，缺勤后的2个工作日内又没有按规定补假者；

6.1.2 未经允许中途擅自离岗外出超过一小时者，记为旷工一天。

6.1.3 未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过30分钟者

6.1.4 虽申请休假，但未得到批准就擅自休假者；

6.1.5 不服从公司安排，无正当理由或以某种借口不到岗位者。

6.1.6上班时间，假借工作之名，干私活者，记旷工一天。

6.2旷工的处理方法：

6.2.1 合同期内旷工不足一天者按实际小时数的两倍处理。

6.2.2 合同期内旷工一天以上者，公司将给予警告处分并扣发2个工作日的薪资。

6.2.3 合同期内旷工二天或连续旷工二日者，公司将给予最终警告处分并扣发 4 个工作日薪资。

6.2.4 合同期内当月累计旷工三日者，报请公司综合管理部进行岗位调整。

6.2.5 合同期内旷工超过十五日者，报请公司给予辞退处理。

7、加班管理

7.1 加班的定义

7.1.1公司提倡工作效率，不主张加班工作，加班是确因业务紧急需要而进行的。员工应遵循公司的工作时间，在工作时间内努力完成工作。特殊情况下，公司可根据工作需要，在符合劳动法规的前提下要求员工加班；员工也可因工作需要申请加班，但需经部门经理批准。

7.1.2 加班时间的确定：

正常工作8 小时之外继续工作的；

工作日之外的法定节假日、公休日仍然工作的。

7.1.3 员工在周末、假日或平日标准工作时间以外接受培训的时间不计为加班时间，也不计出勤。员工为进行培训、会议等活动的往返于途中的时间不计为加班时间。

7.1.4 公司严格控制加班，因个人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班的，不计算加班时间；确因工作需要必须加班的，先填写《加班申请条》，经经理办公会成员批准后方可执行，同时将《加班申请条》交统计员备案。

7.1.5员工加班可累计倒休。

7.2 加班时间的计算方法

7.2.1 加班的最小计算单位为半天，4小时内算半天，超过4小时算一天。

7.2.2 加班调休

如果员工按公司要求加班，员工可在工作允许的情况下调休；

任何调休都以不影响正常工作为前提，并得到部门经理书面批准。

加班时间可抵事假、病假，未抵扣完的加班时间可带入下一。

7.2.3 法定节假日加班，按照国家规定的补偿天数计算。

7.3 加班申请及批准程序

7.3.1 加班须事先由员工填写《加班申请条》，经部门经批准，交统计员处备案。

7.3.2 如遇特殊情况未提前申请，员工应于加班发生后的2个工作日内补办申请手续。

7.3.3 未按以上程序申请及批准的额外工作时间不计加班。

8、请假制度

工作时间内员工应在自己的工作岗位上，如需要离开工作岗位，须向主管说明

原因，并告知去向、可能返回的时间及联系方式。未向主管说明去向擅自离开工作

岗位、给公司或部门造成不良影响者，公司将给予书面警告。因公外出需填写外出

登记表、写明去向，并有部门经理签字确认。

8.1批假权限

业务主管请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由副总批准。

部门经理以上的人员请假由总裁批准。

所有请假人员都须统计员处备案。

8.2请假规定

休假须提前提出申请，根据休假种类不同，员工须按以下要求提前申请并提供相关证明文件： 员工原则上须至少提前1天提出请假申请；

申请休病假、计划生育假的员工，需提供市级公立医院的病假单及诊断证明；

申请婚假的员工，需向综合管理部提供结婚证；

女员工怀孕后应及时通知部门经理与综合管理部，并提供市级公立医院的诊断证明。此后，员工可根据情况申请孕期检查假、产假、哺乳假等。

8.3 请假程序

8.3.1申请人填写《请假条》并附相关证明；

8.3.2申请人主管领导确认是否批准该休假。若工作需要，经理可与申请人协调具体的休假时间；

8.4在请假申请未经批准或经理尚未通知申请已获批准的情况下擅自休假者，按旷工处理。

8.5员工如遇突然情况确须休假且无法事先提出申请，须在休假当天电话通知经理，并在休假完毕返回公司后2 个工作日内补办申请手续。如员工在休假5 个工作日后仍无法到公司办理请假手续，需由员工家属在其休假后的10个工作日内携带相关证明到公司代其办理手续。短期病假、长期病假、事假、丧假、工伤假等可按此程序申请。未按此程序办理休假手续者，按旷工处理。

9、假期

9.1员工依法享有国家规定的法定休假日（带薪假期）

元旦一天（1月1 日）；

春节三天（农历除夕、正月初

一、初二）；

清明节一天；

五一劳动节一天；

端午节一天；

中秋节一天；

十一国庆节3天（10月1 日至3 日）；

以上假期如有特殊情况，按照国家公布规定执行。

女员工3 月8 日妇女节休假半天（如遇公休日则不予补休）。

9.2 年假（带薪假期）

9.2.1 年假天数

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；

根据国家有关规定，职工连续工作满1年不满10年的，年休假5 天及带薪事假5天

9.2.2 年假计算方法

新入职的员工符合国家休年假规定的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当在本单位剩余日历天

数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

9.2.3 年假在当年和来年2 月28 日之前有效。

9.2.4 申请休年假需遵守公司请假制度。年假拆零使用时，每次最少使用一天。

9.2.5 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

累计工作满1年不满10年的职工，请病事假累计2个月以上的；

9.3病假

9.3.1 每月可享受2天带薪病假（需出示公立医院收费单据）。带薪病假的申请需严格遵守公司的请假制度，如违反制度擅自休息，公司有权不支付该病假日薪金。

9.3.2短期病假指连续2 天以上（不含2 天）45 天以下（含45 天）的病假。申请短期病假需按公司请假制度的要求，并出示公立医院的证明。员工可选择年假休病假。

9.3.3 长期病假按北京相关规定执行。

9.4事假

如遇特殊情况可以申请休事假，事假为无薪假；

9.5丧假（带薪假）

员工的直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，公司给予3天丧假；

9.6婚假（带薪假）

一般婚假为3 天；符合晚婚条件者（晚婚指男25 岁（含）以上，女23（含）岁以上），婚假为10天。天数计算以日历日为准。

婚假应一次连续休完，不可拆开使用。婚假自结婚登记之日起一年内有效。

9.7产假

按北京市相关规定执行。正常情况下，女员工产假为90 天，有以下情况发生时公司给予附加产假：

晚育者，产假增加30天（已婚女员工24周岁以上生育第一个孩子的为晚育）；

难产者，增加产假15天；

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

女员工怀孕不满四个月流产时（人工流产除外），公司将依据医院证明，给予15天的产假；女员工怀孕四个月以上流产者，公司将依据医院证明，给予42天产假。

9.8哺乳假（带薪假）

哺乳期内（自婴儿出生至满一周岁间的时间为哺乳期）的女员工每个工作日享受每天1小时的哺乳假。多胎生育者，每增加一个哺乳婴儿，每次哺乳时间增加1小时。

9.9工伤假

员工因公负伤需休假的，根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》中关于假期的规定执行。