2014国家公务员考试面试模拟题目(二十)

第一篇：2014国家公务员考试面试模拟题目(二十)

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2014国家公务员考试面试模拟题目（二十）

1、市里开通12345市长热线，拉近干部与群众的距离，有人反映这个做法很好，也有人认为热线没有发挥作用，形象工程，经常打不进去，你怎么看？

【题型】综合分析能力

【考察能力】本题主要考察考生能否正确的看待在政府的一些做法，并针对于 群众的质疑能够进行分析，更好的落实下去。【答题要点】

1、破题表态：

是群众表达诉求、维护权益、咨询政策、困难救助的便捷通道，党政了解社情民意、处理突发事件、集中民智和决策服务的重要平台，建设服务型、开放性政府的一种创新形式。

2、现状分析：

（1）意义：有效化解群众关注、反映强烈的民生问题。

（2）问题：目前有限热线电话与日益增长的市民诉求矛盾还很突出，与群众对热线处理的时效性要求还有相当距离。

3、解决问题：

1、加快热线网络建设，拓宽渠道，提供信息化服务。

2、进行回访，纳入考核，提高群众满意度。

3、完善制度，长效机制，进行培训，提高效率。

4、加强监督，更好落实。

2、习总书记提出空谈误国，实干兴邦，请结合实际，谈谈你的看法。【题型】综合分析之哲理题

【考察能力】考察我们对于国家领导人话语的理解 【答题要点】

1、就题论题：

反映了我们党对新形势下执政使命的深刻认知，彰显了中央领导集体求真务实、真抓实干的优良作风。

2、就题论理：赵括（古代）；共产党（近代）；会议（近代）

3、就题论己：个人、各地政府、国家（中国梦）

3、教育局在六一节钱开展关爱山区留守儿童活动，你作为教育局的工作人员，你怎么组织。【题型】组织管理

【考察能力】考察考生针对于山区留守儿童能够想出个性化的活动 【答题要点】

1、破题表态：体现出教育局对于山区留守儿童的关心，能够使社会上更多的人关注留守儿童。

2、活动方式：能够结合自己是教育局工作人员的身份，组织一些活动，如捐赠图书；辅导帮扶活动；爱心结对子等。

3、注意事项：招聘志愿者，媒体宣传，动员全社会力量共同关心和爱护留守儿童，与父母取得联系电话视频等。

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4、你和同事到单位后，这个同事跟其他人关系融洽，对你很冷漠，你怎么办？ 【题型】人际关系题

【考察能力】考察考生人际交往能力 【答题要点】

1、阳光原则：同事冷漠是同事的性格问题，不善于主动交流

2、自我反省，他与其他同事关系融洽，对于冷漠的原因，可能是由于我没有主动与他进行沟通，增进感情；也可能是我表现出一幅不好相处的样子，他产生了误解。

3、主动找到他进行沟通，互帮互助，多举办集体活动，能够建立一个和谐的工作氛围。

2014年国家公务员考试调剂入口:http://sd.offcn.com/html/2014/01/53482.html

2014国家公务员考试资格审查及面试通知汇总:http://sd.offcn.com/html/2013/12/51674.html

第二篇：2015年国家公务员考试模拟面试习题(237)

给人改变未来的力量

墨鱼遇到袭击会吐墨汁保护自己，而渔民恰恰是借助墨汁捕捉到墨鱼，从这个现象你能得到什么启示？ 【测评要素】分析能力

【参考答案】（1）要用发展的、运动的眼光看问题，不能墨守成规。（2）事物具有两面性，凡事有利必有弊。做任何一件事情，在考虑到其有利的一面的同时，还要考虑到其可能带来的负面影响，并力求把负面影响降到最低。（3）在一定条件下利弊可以相互转化。[解题思路] 就事论事从墨鱼这个具体事例中引出论点，然后根据不同论点从理论和现实两方面展开论述，然后就主题谈论自己该何如做。[参考答案] 〖就事论事〗（全面辩证）这道题是说墨鱼遇袭吐墨汁，墨汁在不同时候起到完全截然相反的作用这一现象。（背景介绍）在深海中，墨鱼吐汁使海水变浑浊，能帮助其争取时间躲避其他鱼类的进攻，是墨鱼的“保护伞”。在躲避渔民的捕捉时，墨鱼也吐墨汁企图逃脱。事实上正是墨汁帮助渔民证明了墨鱼存在和具体方位。〖就事论理〗这个故事告诉我们：第一要用运动，变化的眼光看待问题，不能墨守陈规，一成不变。否则不但不利于人的发展进步，甚至会出现重大问题。墨鱼在面对不同的威胁时不懂灵活变通，保护自己的利器结果变成欲盖弥彰的祸首，给自己带来灭顶之灾。第二：事物具有两面性，凡事有利必有弊。墨汁既保护墨鱼又暴露墨鱼。（举例论证）比如我国近年的经济高速增长发展的同

给人改变未来的力量

时也带来能源消耗、环境污染等问题。所以我们必须转变观点，走可持续的发展道路。在发展经济的同时注重能源的节约环境的保护，以科学发展观为指导，实现经济又好又快的发展。实现人与自然和谐发展。第三：在一定条件下利弊双方还可以相互转化。同样的墨鱼吐汁，在面对渔民追捕的时候，“保护伞”就变成了祸首。渔民也正是看到了这一点，利用墨汁追捕墨鱼。〖优化提升〗（就事论己）通过墨鱼这个实例，我想到自己以后在工作和学习过程中，都要用运动变化发展的眼光看待问题。要具体问题具体分析，根据实际面对的不同环境不同对象采取不同的应对措施和方法。不能盲目的就搞一刀切。还要正确认识事物的两面性这一特点。“塞翁失马焉知非福”即使面对逆境，也不要气馁。要善于抓住机遇，迎接挑战，化不利为有利。（考生可以就一个观点深入论述，在论述过程中有理有据即可，不必面面俱到，）

第三篇：2018国家公务员考试面试情景模拟如何处理

以教育推动社会进步

2018国家公务员考试面试情景模拟如何处理

情景应变类题目要求考生回答如何处理在特定环境下的突发、棘手事件。重点考察考生的应变能力、处理问题的问题。根据题目设置环境的不同，我们可以将情景处理试题分为以下几种类别：

一、公共危机类

公共危机就是一个事件突然发生，并对大众正常的生活、工作以及生命财产构成威胁，它具有三个最基本的特点：第一是突发性，突然发生，始料不及，或者防不胜防;第二是公共性，危害的不是个别人，而是一群人，是某一区域内的相关公众;第三是危害性，危害的程度比较严重。

(一)如何应对公共危机?

公共危机处置有“4R”原则：

缩减(Reductio)即使危机影响减少到最低限度。最好的应对是防范;

预备(Readiness)即要制订一个切实可行的预案并按预案办事。

反应(Response)意味着危机一旦出现，危机管理者及时出击，迅速遏止危机蔓延的势头。

恢复(Recovery)意味着危机一旦过去，管理者要对恢复工作和重建进行有效的管理。

(二)公共危机处理总的答题思路

1、预防为主。(缩减，“一案三制”)

2、监测预警。(预备，分级响应)

3、科学应对。(反应、镇定、边自救边汇报;启动预案、控制事态;救伤病、转移群众、安抚家属)

4、信息宣传。

以教育推动社会进步

5、恢复重建。(物质、心理、制度)

6、总结提高。(原因、奖惩、经验)

二、工作协调类

公务员的协调能力是指公务员在公务活动中对活动参与各因素之间的关系进行调整，使其配合协作，完成行政目标的本领。由于这类问题具有较强的针对性、复杂性和开放性，每个应试者都有话说，但又很难说得好，故具有较高的区分度。

因此，答题时要把握几个原则：

1、工作开展要具有真实性。因为是在虚拟状态下，也因为很多考生并没有真正的这方面经验，所以在解决问题的时候往往会异想天开，离开了真实性，这样的题目就没有考查的意义。所以在解决一个问题、组织一个活动的时候，一定要具有真实性、可行性。

2、活动开展步骤必须紧密。很多情况下，一个活动都是先计划、再实施、后总结的三部曲。

3、工作中必须具有真实内容。所谓的工作肯定会涉及到具体内容，在这样的题型中，若考生能加入有血有肉的真实内容，就能将此类题型答得更加完善。

4、答题要能够结合自己的岗位特点、性格特点和专业特点，在开展活动的过程中体现人文关怀。

三、尴尬事件处理

考题大多设置一些情景，把考生放在理智和情感两难抉择的境地，比如你最要好关系最铁的朋友犯错误了，而你是党员，面对组织你应该怎么办?等等。对这些问题，坦率说出自己的真实感受是前提，同时在说出真实感受时最终还是要坚持原则。

还有一种是压力考题，把考生放在一种不利的境地，借以考查考生在压力环境下的心理素质和反应能力。如考官对一位女考生说：“你是一个很漂亮的女孩，但是我们发现你脸上

以教育推动社会进步

有不少雀斑，你觉得这会对你的面试有影响吗?”

在答这样的题目时考生要把握几个原则：

1、心态冷静、从容。所谓应变能力首先看的就是考生是不是遇事不慌。

2、能够运用巧妙的方法，快速有效地解决棘手问题。最好是能变两难为两利。

3、此类问题往往要兼顾人际关系、计划组织协调等方面的问题，应该在解决问题的时候做到统筹兼顾。

四、复杂场景处理

对于初入公务员队伍的朋友而言，往往是业务不熟，但任务很重。在同一时间段内接到多个工作任务是完全正常的。考查的是人们通过任务转换同时处理多个任务的能力。这时要根据事情的轻重缓急解决，先解决重要的、时间紧迫的事情，再解决相对来说时间不紧迫的事情。

答题思路一般为：

帽子：我们在平常的工作中经常会遇到新情况、新问题，如果发生了题目中假设的情形，我会采取以下措施：

首先，正确分析事情的性质及轻重缓急。

其次：在自己的能力范围内尽可能解决，如果不能，可求助同事或上报领导。

再次：从这个事情中吸取经验，拓展自己的业务能力和知识范围。

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第四篇：2012模拟面试题目

杭州东祥医药科技有限公司

杭州东祥医药科技有限公司其前身为杭州天诚药业有限公司生物技术开发分公司，创建于2009年，公司主要从事药品的研发、注册申报及产品咨询。公司分产品研发部（中药研发、化药研发），注册部（国内注册、国际注册）。公司拥有先进的研发设备，固定的口服制剂设备、微丸设备、液相色谱仪等。公司具备一定的研发能力，并与诸多知名企业合作，研发了片剂、胶囊剂、冻干粉、液体制剂等二十几个品种。同时，公司与浙江大学药学院、上海医工院、北京大学药学院等专业机构建立长期协作关系。公司立足于为自身企业服务的同时，为全国制药行业提供技术咨询、开发、转让等服务。通过自身不懈的努力，已经形成具有产品研发能力、一定规模的研发队伍。在未来的发展中，公司也立志站在技术与市场的最前沿，以科技兴企，以产业报国，与医药界同仁共创美好明天。

招聘岗位：分析员

[工作地点]杭州

[岗位要求]大学本科 全职

主要职责：公司新产品、新技术的研发工作，制剂的工艺研究以及产品注册、资料翻译等辅助工作。聘用条件

1.医药学，制剂学相关专业，本科以上学历，有产品开发经验者优先。

2.熟悉产品注册申报相关程序；熟知产品注册的相关法律法规，能够编写相关申报注册技术资料者优先。3.有较强的分析及独立工作能力，较强的沟通表达能力和敬业精神，能熟练查阅和翻译医学类英语文献资料，有药厂从事分析工作经验优先。

招聘岗位：制剂工艺员

[工作地点]滨江区

[岗位要求]大专 全职

1.医药学，制剂学相关专业，本科以上学历，有一定的制剂工艺研究经验。

2.有固体制剂、半固体制剂研发经验的优先，服从组织安排，有团队精神

浙江亚太药业股份有限公司(制剂厂区)

目前公司公司拥有片剂（含青霉素类）、硬胶囊剂（含头孢菌素类、青霉素类）、透皮贴剂（激素类）、冻干粉针剂、粉针剂（头

孢菌素类）等8个符合国家GMP标准的现代化制药生产车间，同时公司是“浙江省高新技术企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”。亚太技术研发中心被评为“浙江省省级高新技术研究开发中心”。“雅泰” 商标被评为“浙江省著名商标”。

应聘程序：

1、请您选择应聘的岗位，将您的简历在线应聘注明要求的工资待遇，主题如下写明：本人姓名＋岗位＋学历

2、公司将对简历进行初步筛选，并以电话、邮件或短信的形式通知您来公司面试或进行初步的电话详谈；

3、如果您被录用，公司将在两周内以电话或邮件的形式通知您，未接到录用通知的，并不意味着您不优秀，可能只是公司暂时没有合适的位置，您投递的简历将进入到公司的人才库保存三个月，一旦有合适的空缺，将会第一时间通知您。

招聘岗位：质量检验员QC

[工作地点]浙江 绍兴县

[岗位要求]本科 全职

1、本科及以上学历，药物制剂技术、化学制药技术、药学、应用生物技术、药物质量检测技术、食品质量与检验等医药、化工相关专业

2、工作认真、踏实，能吃苦耐劳

3、具有较强的实验动手能力

4、能服从部门领导的工作安排

宁波美诺华药业股份有限公司

宁波美诺华药业股份有限公司是一家新兴的、快速发展的集原料药、中间体、成品药的研发、生产、销售于一体的中型制药企业。公司起步于2004年，先后在安徽广德、浙江上虞、宁波及上海建有四大生产基地，其中安徽美诺华和浙江美诺华均属国家级高新技术企业，并通过了ISO140001认证。公司有11个产品通过了欧盟药品管理局的官方GMP审计认证，形成了一套具有国际顶尖水准的药品生产及质量控制体系，是国内药品企业通过欧美药品官方认证最多的企业之一。公司在上海和宁波拥有两大商业平台，在宁波、杭州、上海、成都设有四大研发中心。公司主要以欧美高端市场为先导，以高知识产权壁垒、高技术难度药物为目标，对世界范围内的创新药物进行研究开发，产品涉及抗感染类、心血管类、中枢神经类、呼吸系统类、抗肿瘤类、消化系统类、老年疾病类和抗病毒系统类等8大核心治疗领域；拥有多项国际水准的发明专利；2011年公司新研发的缬沙坦、氯沙坦钾、氯吡格雷、厄贝沙坦等产品，其技术水平已达国内领先水平或先进水平。

目前，公司正处在产业升级的快速发展期，计划通过内在发展、兼并重组、资本上市等方式，坚持以“现代化企业，世界级产品，国际化标准”为目标，按照“中间体+原料药+制剂”全产业链立体化发展模式,和“控制上游，发展下游，强力推进药品终端消费产业，大力拓展新型生物制药领域”的发展思路，大力实施人才战略和科技创新战略，实现跨越式发展。力争将美诺华打造成为国内驰名，世界著名制药企业，为人类生命健康事业做出积极贡献！招聘岗位：质量研究员

[工作地点]宁波 杭州

[岗位要求]大学本科

岗位职责：

1、负责新产品质量研究标准，分析方法的建立，日常检测及分析方法的验证

2、对实验数据结果进行汇总、分析，撰写报批资料

3、跟踪检测新产品的稳定性，负责产品的申报及注册资料的提供

任职要求：

1、分析化学，药物分析相关专业本科及以上学历，具备一年以上相关工作经验

2、熟悉DMF以及新药申报过程中德质量研究工作内容和流程，并能独立处理质量研究过程中出现的各种问题

3、大学英语四级以上，并能熟练查阅相关的专业文献

4、动手能力强，熟练使用气、液相仪器 招聘岗位：药物合成研发

[工作地点]北仑区

[岗位要求]大学本科 全职

岗位职责：

1.药物合成工艺的设计、验证及改进；

2.合成工艺的中试放大、项目管理等。

职位要求：

1.本科学历；有合成工艺放大经验者优先。

2.能够独立地设计和开展多步有机合成反应；能独立地开展工艺优化过程。

3.熟练掌握实验室常用的化合物分离提纯技术和结构鉴定方法；

4.能够熟练地检索和运用各种化学文献及专利；

5.具有良好的沟通和学习能力、有较强的团队协作能力。

杭州佰顺医疗器械有限公司

杭州艾玛医疗科技有限公司是一家集医疗器械研发生产、代理销售、设备维修为一体的高新科技企业，公司位于杭州市高新（滨江）区。目前，研发生产板块，公司与浙江大学合作研发生产的全自动数字切片扫描系统已投入市场。代理销售板块，公司代理销售的产品已覆盖消化科、五官科、康复理疗科、制剂室、实验室等科室，主要代理产品为日本富士电子内窥镜、以色列杰文胶囊内镜、韩国MEDTECH五官科治疗台。设备维修板块，公司主要从事CR/DR的维修。公司目前已经与多家省市级医院、高等院校、公共卫生中心、福利机构等单位建立良好的合作关系。团结、努力、创新、负责、共赢是我公司的文化。伴随着中国医疗事业的迅猛发展，我们将努力研发和销售最好的医疗器械，造福人类，服务社会。

招聘岗位：销售助理

[工作地点]杭州

[岗位要求]大专 全职

大专（含）以上学历，勤劳诚恳，为人实在，有上进心，农村生源，可以适应在外面跑。理工科类专业毕业，有医学、医疗器械、生物医药背景更佳。待遇：第一年底薪3000-4000，缴纳各种保险金，双休和节假日。

杭州顺平科技有限公司

杭州顺平科技有限公司是一家致力于引进欧美、日本等高科技产品并提供系统解决方案的高科技公司。公司下设试剂耗材部、仪器部、售后维修部等多个部门，不仅向用户提供一流的仪器、试剂耗材等服务，还向用户提供系统解决方案及集成服务。

杭州顺平科技有限公司作为多家国际一流厂商在浙江省内的代理商，我们将以专业的精神，积极的态度，诚信的商业原则为我们的广大客户提供更多、更优秀的产品和一流的服务。

招聘岗位：仪器销售

职位描述：

1：完成销售任务指标；

2：针对不同产品制定区域内销售计划、保证执行及效果；

3：完成对客户进行产品的售前服务；

4：拓展市场及客户维护；

5：适应不定期出差。

应聘要求：

1：性别:不限

2：年龄:22至35岁

3：学历:专科以上

4：工作经验:有工作经验者优先

具有积极的工作热情和销售能力，具备一定的开发市场能力.有责任心且具备良好的团队协作精神；拥有市场开拓能力

5：专业:生物、生命科学或电子专业优先

第五篇：模拟面试题目

自我介绍；你的爱好；工作可能会很辛苦，待遇不高；岗位要求，自我要求； 自我的规划3-5年

题目1：你为什么选择本公司?

解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。题目2：你认为公司所处的行业前景如何?

解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。

题目3：你是否愿意从基层做起？

解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。

题目4：对未来有何打算?

解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。

题目5：你的优势和劣势?

解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。

这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。

1、你的优点是什么？

这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。“你对自己最满意的地方是哪里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识？

因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额是多少多少”之类。

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征”。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

37、有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

53、过去的工作经历如何？

可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）

回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：“我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想……”。

55、喜欢这份工作的哪一点？

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：“交通方便”或“工

作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？

如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。

77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？