学术科研部[推荐5篇]

第一篇：学术科研部

学术科研部

美术学院团总支学术科研部2010年

个人工作总结

时间转瞬即逝，一个学期又要过去了，此刻回顾自己在学术科研部的经历，我有很大的收获,感受也非常多。经过学习并反思总结，我认为作为一名学生干部，我在多方面都用很多不足之处。作为普通学生干部的一员，我一直认为学生干部是为学生服务的、无偿奉献的一个岗位。我们是广大同学的公仆。学生干部的本质是学生，因此，学生干部与学生们之间不是上下级之间而是平等主体之间的关系。但是当学生干部这一特殊名词被冠于某位学生时，则意味着一种责任，意味着他将有不同于其他同学的使命。这里的使命就是学生干部应具备的素质和能力。

进入大学我学到了很多的东西，有幸加入学生会，更使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅！回过头来看看自己走过的路，苦涩和欢欣并存，得意与失意同在。也许是时间过得太快了，而自己想做而又来不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了几分遗憾，以致于每一次想提笔给自己这一年在学生会这块令人瞩目的平台上所做的工作好好来个细致的总结终归无言，心中隐匿的话语迟迟不能化为笔下的文字。然而，不管自己如何没有勇气面对，过去的不能改变，总结终究还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，才能以此为镜认识自己完善自我，并指导以后的工作。经过学习并反思总结，我认为作为一名学生干部，尤其是一名新上任的学生干部，我在多方面都用很多不足之处。作为普通学生干部的一员，我一直认为学生干部是为学生服务的、无偿奉献的一个岗位。我们是广大同学的公仆。学生干部的本质是学生，因此，学生干部与学生们之间不是上下级之间而是平等主体之间的关系。但是当学生干部这一特殊名词被冠于某位学生时，则意味着一种责任，意味着他将有不同于其他同学的使命。这里的使命就是学生干部应具备的素质和能力。

一、学生干部应具备的素质；

（一）较高的思想觉悟水平

“思想是行动的先导”，因此，具备良好的思想道德素质是一名学生干部应具备的首要素质。我认为良好的思想道德素质包括以下几个方面：尊敬师长，关心同学，诚信待人接物。对待老师、同学应真诚、热情，对待各项职责范围内的事务应当诚实，不得弄虚作假。

（二）加强自身修养

作为学生干部，更应将此列入自己的必修课程。思想道德素质不是静止的东西，而是随时代的变化而被赋予新的内容。因此，我们应在学习的过程中不断的领会、体验。而文化修养，即“文化沉淀”。知识经济时代的管理者，应当时具备一定“文化沉淀”的学者型人才，而非“嘴尖皮厚腹中空”而自以为有一定管理组织能力的“跳梁小丑”。

（三）培养二种意识

1.大局观。“顾大局，识大体”，而非只顾自己的索取。2.自尊、自爱、自信、自强、自律。

（四）处理好以下几组关系

1.人与人的关系，应做好沟通，协调，上传下达等工作，秉着“诚以载物，宽以待人”的宗旨，正确处理各种关系；

2.建立良好的心态，应明确“事无其小”、努力克服“眼高手低”、“大事干不了，小事又不屑于干”的心态，经得起挫折，敢于面对挑战和失败。

3.干与学的关系，学生必须以学为主，保证学习、生活等各方面不受影响；

二、学生干部应具备的能力；

（一）学习能力

我们始终都是一名学生，这是不变的本质，也是学生的天职。包括学习先进管理经验、学习先进的组织方式、学习科学文化知识等。我们应当及时给自己的头脑充电，保持自己的先进性。不断地在每项活动中总结自己的不足之处并在以后的工作中去改正。

（二）行动能力 行动能力是几种能力的根本，是学生干部应具备的基本能力。1.积极能动性。学生干部应是一个行为主体，而非“石磨”，推一下则动一下。除了执行任务，什么事也不做，只能是一种工具，而优秀的学生干部应当具有积极能动的品质，积极荐言，为各项活动发展献策，发挥主观能动作用。

2.策划组织能力。学生干部在其本职工作内因地制宜的开展活动。该活动首先应进行策划，该策划应周密、细致。

3.合作能力。团队精神是现代团体“作战”的保证。因此，对于一个团体，队员合作的能力对团队的影响深远。每一次活动的组织完成，不能靠单个学生干部的力量，而是由部门的成员和院级学生会同学的鼎力相助，积极合作。

加入学术科研部这一年来我们部门开展了一系列的活动,主要有：

上半年的工作主要有：

1、湖南省挑战杯创业计划大赛，包括大学生课题研究与大学生创业计划大赛；

2、“芙蓉学子”创业大赛；

3、科技创新先进个人的名单上报与荣誉证书的下发；

4、挑战杯的成果展，对挑战杯的获奖作品进行展出。

下半年的工作主要有： 1、9月初进行了对10级新生辩论队队员的选拔，选出优秀选手并进行培训，并代表美术学院参加比赛；

2、主办了10级辩论队与政法学院的比赛，以及09级辩论队与化工学院的比赛； 3、11月，我们部门对运动会进行了宣传； 4、12月，协助文娱部及其他部门准备迎新晚会。

以上，是我自己一个学期工作后的总结。通过与本部门的其他同学，和其它部门的交流学习，我的工作能力得到了提升。在我进步的同时我会尽我所能的去向我们团委学生会的新成员10级的学弟学妹们去分享我的体会和心得，使他们少走弯路、更快的成长！但我自己还有很多不足的地方有待改正和完善。我们是一个团队，我相信，通过互补和互助，再加上经过自身努力，我们一定可以不断完善自己。

最后，祝愿学术科研部在以后的工作中百尺竿头更进一步，也祝学生会在新的一年里再创辉煌！

美术学院团总支学术科研部

第二篇：学术科研部工作计划

共青团长春中医药大学临床医学院委员会学术科研部2014—2015学年第一学期工

作计划

共青团长春中医药大学临床医学院委员会学术科技部

2014年5月19日

共青团长春中医药大学临床医学院委员会学术科研部2014—2015第二学期工作计划

在新学期之际，我们部门要作好充分准备，坚持学风建设这个中心，继续完善并发展部门职能。迎接新的挑战，争取获得更大的进步。学术科研部是临床医学院团委下属的一个职能部门，主要的工作是组织学习经验交流活动，宣传学校教育的新动态，创造优良学风，营造丰富多彩、健康进步的文化氛围。针对学术科技部自身工作职责以及内部的具体情况，现对2014—2015学年学术科研部工作作如下计划：

一、新学期配合完成院团委招新工作，并做好部门纳新工作。

在新的学期里，配合完成院团委的学生干部的招新工作，做好招新工作前期的一切准备工作，以及在今后的工作生活中做好对学生干部的培养工作，制定学生干部培养

计划。

二、配合学院加强学风建设，展示我们广大学生的文化修养，展现当代大学生健康向上的精神风貌。

学术科研部一直本着建设学风，服务学部，奉献大家的宗旨，努力营造良好的学习氛围。端正学风，强化纪律观念，调动大家的学习热情，培养学部学生具有积极的学习态度和较强的自学能力，更好地发挥本部职能

三、加强例会管理力度，保证每次例会以高质量召开，并保证工作落实到位。

1，根据本部门例会制度，对例会时间及地点作出明确规定，对本期内的工作任务安排到位，责任到人。争取达到预期效果。

2，作出明确的合理的例会制度。

四、加强部门考核制度，确保对干事进行公平公正的分数考核，以调动工作的积极性。

1，制定出明确的部门考核制度，对干事的各项考核予以规范。

2，部长委派专人负责记录，适时公布考核结果，每学期根据分数评选出优秀干事。

五、规范资料管理制度。

要规范管理部门资料文件（包括部门制度、通讯表、周报表、月结表、会议记录、活动策划、工作计划及总结、学生干部档案表等），形成一定的历史资料为后届届学术科研部工作提供经验教训，作参考，同时可以为部门考核提供资料。学习部档案分为：章程制度、活动策划、工作总结等。

六、搞好部门的集体活动。

1，每学期组织一次学术科技部集体户外活动，旨在加强学习部的内部团结与合作。

七、配合学院和学部开展丰富多彩的校园文化活动。1，积极配合学生会组织好，开展好学院的集体活动。

2，配合领导做好与学风建设相关的活动，如学生信息员工作等。

我们坚信学术科研部在团委领导老师正确领导下能够更加团结工作，不断进步，真正做到“为同学服务”的宗旨，我们也一定会秉承学术科研部一直以来的优良工作作风，努力做到最好！

共青团长春中医药大学临床医学院委员会学术科技部

2014年5月19日

第三篇：化学化工学院学术科研部2011年下学期工作总结(定)

化学化工学院学术科研部2011年下学期工作

总结

时光匆匆流逝，一个学期转瞬即逝。本学期我部在学生工作处、学工部的指导和我们部门自身的努力下高效率、高质量的完成了工作。在本学期我们部门将秉持上一届学生会为同学服务的优良传统开展了如下工作：

一、成员招新和新干事的培训

在我院新生军训结束之后，学术科研部与其它部门一起开展招新工作，我部秉着择优录取、公平、公正、公开的原则经过笔试、面试和为期一个月的试用期，我们最终从大一学生中选拔了二名思想活跃、踏实能干的同学加入到我们的队伍当中并且对其进行了培训。对于招新我们做了充分的准备，认真设计问题，多方位了解竞选学生的实际情况，保证招收到优秀的人才。对于新干事的培训我们主要强调了礼貌礼仪。通过招新和新干事的培训为我院学生机构注入了新的活力，新干事也渐渐

确立了为同学服务的工作态度、意识到礼貌的重要性。

二、上学期“挑战杯”获奖证书的发放

10月初，我们部门把上学期“挑战杯”的获奖证书发放给了获奖的同学。我们学院共有12份作品获奖，期中大学生课外学术作品5份，大学生创业计划作品7份。

三、通知大学生研究性学习和创新性实验计划项目的主持人做好中期检查表

10底，我们按照校学术科研部的要求通知大学生研究性学习和创新性实验计划项目的主持人做好中期检查，并把中期检查表上交到校大学生科协办公室，电子稿交到了校学术科研部的邮箱。

四、第三界“芙蓉学子”大学生优秀创业计划资助行动

11月初，在学院里举行了第三届“芙蓉学子“大学生优秀创业计划资助行动。本部门的干部对这个活动在大一的各个班都进行了宣传，也通知了大二大三的各班班长，并要求他们把活动转告给全班同学。活动中，积极与各位参加活动的同学保持联系，将活动最新的相关信息及时地通

知他们。最后，在学院了收集了9份作品，并上交到了校学术科研部。

五、通知科研项目主持人参加科研项目交流会

12月中旬，校大学生科协将举办科研项目交流会暨大学生科协会员大会。我们部门将配合校大学生科协的工作，及时通知本学院科研项目的主持人参加这次会议。

六、、配合其它部门的工作

在一年一度的校运会中我部全体成员和其它部门一起完成了后勤工作，协助文娱部举办了“五星”大赛。通过部门之间的协调工作，新干事对彼此都有了一定的了解，沟通了情感，这样更有利于我部开展后期工作。

以上便是我部本学期的工作，尽管取得了一定的成绩，但因新一届团学分会刚刚选举产生，学术科研部人员变动较大，新老成员工作尚处于磨合期,一些工作没有做到位，主要有如下一个问题：成员自身的综合素质和组织管理能力还有待提高，工作积极主动性不够，不大清楚该如何开展活动。

尽管还有一些问题存在，但我部会努力解决、努力创新和借鉴其它部门好的工作经验来补我部之短，不断改善自身缺陷。当然我部成员也会继续秉持优良的工作作风和高涨的工作热情投入到下学期的工作当中。

化学化工学院团学分会学术科研部

二〇一一年十二月九日

第四篇：科研部

美术学院团总支学术科研部2010年

个人工作总结

进入学生会快半年了，风雨中走来，经历颇多，感受颇多。停下来总结的时候才发现自己有太多的感谢，太多的话要说

本届学生会在成立之后，在校领导和学生处、团委老师的具体指导和支持下，紧紧围绕学校创建本科院校的中心工作，充分发挥学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，在广大同学的鼎力协助下，经过全体学生会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作计划，并取得了显著的成绩，现就即将过去一个学期的工作总结如下：

一、贴近学生思考动手方面：

美术学院学生分会学术科研部应国家号召举行了”芙蓉学子的创业策划书，大学生创业的了解，增强了同学们对自主能力的追求

二、学风建设方面：

组织举办美术学院与化工学院辩论赛和美术学院与政法学院的辩论赛，在活动中也加强了与友院学生会的联系并且提高了各方辩手的水平和应对能力，从中调动了同学们学习的积极性，有力的促进了学风建设，为在校学生营造了良好的校园文化氛围，在无形中培养了大学生的人文素养。

三、娱乐文化方面：

参加举办了美术学院迎新晚会，通过丰富的文艺活动，陶冶了同学们的情操，提高了同学们的审美情趣。

在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们也

深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：

（一）学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些

大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生

会成员素质有待进一步提高。

（二）偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和

管理，各系学生分会之间交流不够，导致一个系举办活动，受众群体的单一性，不具有全面性。

记得唐朝魏征曾经说过：“水亦能载舟，亦能覆舟”，所以对于

我们学生会的人来说，只有全心全意为所有的同学服务，代表广大学

生的最更本利益利益，如实地反映广大学生的意愿，真诚地与院领

导、老师沟通和加强与学生的密切联系，充分发挥桥梁和纽带作用，并参与学生的管理，而纪检部在其中起着重要作用.我个人认为这是

我们学生会所有成员的圣神的使命和义不容辞的义务。还有，学生会

要想更好的发挥自己的作用就需要明确自身职责，在加强自身建设的同时，要坚持工作务实与创新并举，要坚持自身建制的完善。从刚开

始进入学生会到现在，一路走来我并不是一路顺风的，遇到了很多难

以想象的困难和险阻，但是现在想来，正是那些挫折磨练了我的意

志，锻炼了我的品格。最终，充满斗志的我，克服了困难，也让我积

累了不少宝贵的经验，我想这对我以后的大学生活定会有很大的帮助我建议我们有必要制定必要的制度条令，我们每个部之间应该多交流

沟通，有必要开展如我们内部座谈之类的活动，这样我们内部就会有

更多的了解与交流。无意间就能增强各部之间的团结。我们的工作、活动也就要本着“来自学生，服务学生”学生会宗旨和“团结、务实、进取、服务”的工作宗旨。但是，由于学生会是一个团体组织，同时也肩负着服务同学、管理学生，为老师分忧解难的重任，所以，我们必须在工作中有一定的工作准则，并将这种准则（就是之前所说的制度条令）变为我们学生会的一种专属文化，在工作中要切实贯彻这种专属文化，提高工作质量和工作效率，让学生会的工作做到最好。根据我自己的观察、了解、总结，我认为我们应该在平时的工作中贯彻好我们制定的相关制度及以下的准则，并致力形成这一模式有利于学生会发展。

半年的学生会经历，让我从中学到了很多普通学生学不来的东西和经历，我也曾遇到过很多的困难，能走到现在我很幸运很高兴，很高兴自己能在最难的时候挺过来，在最累的时候干下去，在别的人冷嘲热讽中走到现在，这样的坚持让我觉得即使没有学到别的什么东西我就已经进步了。我始终相信人生总是在经历中不断成长进步。

记得刚来学校的时候自己还是一个一无所知的人，什么都不懂却认为是无所不知，带着全世界就属我最大的心态来到了理工，来进入了学生会，那时进学生会目的虽然是锻炼自己，但对自己没有正确的定位，对自己以后要做的事情浑然不知。现在想想那时的我，却是很单纯，可爱的，那时心中想的虽然不现实，我觉得走到现在应该感谢那时的自大和不切实际的想法，让我现在把自己的想法经过自己的努

力，一步一步的实现。说实话，来到学生会，我们不图钱，不图利，我们要的只是对自身素质的一种提高。有我始终很高兴自己能加入这个大家庭中，锻炼自己，为学生会献出自己的一份力量，因为在这里我生活的很充实，很开心，从喜欢玩变成现在的喜欢享受工作的乐趣。

心态、处理事情的能力、于人的交流是我在这一年中学到最多的东西。这些进步中，我把心态放在第一位，因为人生总是会遇到许多的挫折，就在这一年的学生会的工作中我也遇到过很多的困难和挫折，曾经想过放弃，曾经想过离开，我要谢谢很多人能在我最困难的时候帮助我，让我在想放弃的时候拉我一把，把我心态调整好。我觉的美术学院学生分会是一个大家庭，部门是分工，工作却没有局限，哪里需要我就出现在哪里，我能经历更多，学到更多，这就是我的心态。现在就算遇到再大的困难，再怎么样的阻挠，我都会坚定不移的向着自己的目标去努力，要不然不做，要做就要做到最好，再小的事情都要用心去做到最好，拥有这样的心态和办事态度，我相信自己的未来不是梦。还记得在某次开会中，有人说过，有才有德的要用，没才有德的可以培养，但是有才无德的人是坚决不能用的。我始终把这句话放在自己的心中，做什么都要对的起自己的良心，来这里我们要的不是勾心斗角，要的是经过自己的努力走到新的高度，通过努力得到自己想要的进步。小人谁都看不起，如果你是君子谁都会对你以礼相待，与其做一个站的很高的小人，不如通过自己的努力一点一点的向上攀登的君子。

个人的年终总结不想说太多的工作上的对或是不对，对我来说，工作上的点点滴滴都是自己努力干出来的，错误都是自己应该在事情发生后立刻去总结的，经历始终在继续，错误始终伴随在你的左右，我就是个很喜欢错误的人，真的很希望自己能遇到更大的挫折，让我不断的总结，把自己的能力不断的提高。

下个学期的工作又要有一个新的开始，大家都很期待，我也是，明年又有的新的工作在等待着我们这些坚持下来的人，怕吗？没有什么，像现在的我，就只剩下期待了。明年要加油了，伟大的不说，为了自己。

美术学院团总支学术科研部

第五篇：科研部工作计划

科研部工作规划

部门管理制度是我园的创新管理机制，有幸在初期的竞选中担任了科研部部长一职，深知科研部将是一块最难攻下的堡垒，但科研工作却是园所长足发展的立足点。根据幼儿园发展实际，推进科研工作卓有成效进行，让各岗位职工具有浓厚的研究热情，全面推进课题研究，从而带动园所各个方面的发展是科研部工作的目标。

针对以上出发点，我做了以下思考：

一、我园科研工作现状

（一）优势

1、我园高度重视教科研活动，制定了一系列教研制度，制定计划，并在部门管理中单设科研部，让其得到最大程度的发展。

2、成功开展了三个课题实验项目：一是全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题《激发幼儿阅读兴趣，培养幼儿阅读习惯的实践研究》，2015年4月立项，2017年5月结题。二是成功申报了中国学前教育研究会“十三五”立项课题《因地制宜开展体育活动实践研究》，三是山东省基础教育科学“十三五”规划课题《幼儿园与家庭合作共育研究》。

3、科研部有一支爱岗敬业、热爱幼儿的教师队伍，科研部有成熟型教师1名、青年骨干教师2名，形成了一支优良的教师团队。

（二）劣势

1、作为一所新新幼儿园，并没有真正的发动人人参与课题，形成浓厚的教研氛围。每周四设置教研活动日，却把工作的重心放在了常规教研工作上。

2、各项课题虽已立项，科研并未真正展开，课题各个阶段的项目研究没有制定切实可行的实施计划，课题成果少。

3、部门内的教师队伍仍然存在很多不足，例如，教育理论知识有所欠缺，研究意识和能力还有差距，反思和实践能力还有较大提升空间等等。青年教师经验匮乏，成熟期教师处于事业发展的高原期，职业倦怠情况比较明显，且部门内教师普遍执行能力较差，需要提升的空间大。

4、立项课题参与人员少，很难调动全体一线教师的积极性，导致课题推进困难，并不能真正发挥课题研究的辐射性作用。

5、一线教师的日常工作生活的状态，主要的精力和时间都偏于常规的教学实践，繁重的教学与班级管理任务让她们无暇承担系统规范的科研任务。

二、科研部工作计划

本学期，我园教科研工作，将以科研兴园，科研兴教，科研兴师为指针，实施课题带动战略，走工作科研化，科研工作化的教改之路，推动高素质教师队伍发展，致力于幼儿高素质形成，使教科研工作再上一个新台阶。

对此，我们要进一步深化对幼儿阅读兴趣的研究，本学期要重点开展《因地制宜开展体育活动实践研究》、《幼儿园与家庭合作共育研究》，开发幼儿的潜能，促进师幼共同发展。

本学期，为使科研工作富有成效，幼儿园将开展一系列扎实、有序、灵活、高效的教科研活动，注重一线科研，个性科研，愉快科研。

1、加快教师课题科研相关培训。通过网络培训、有经验老教师培训，让广大一线教师了解课题研究工作。每两周组织进行一次培训活动，纳入科研部常规管理工作。

2、加强课题研究。幼儿园将把课题研究作为教科研载体，其目的不在于创造多少理论价值，而在于通过有目的、有计划地实施研究，实实在在地解决一些实际问题，探索教育教学规律。因此，要求大家把教学工作自觉纳入教科研轨道，有意识地培养自己的研究习惯，学会在研究状态下工作，在工作状态下研究。另外，我们要把课题研究融入我们平日的教育教学活动中，不断发现新问题，总结新经验。

3、加强教科研队伍建设，完善督查激励机制。要努力营造浓厚的教科研氛围，构建一支有发展后劲的教科研队伍。一是健全组织，建立园班子——科研部——教研组长—各班教师管理体系，确保各项活动扎实有序地进行；二是建立活动制度，坚持每周三定期进行课题专项研讨活动；三是分层推进，对新上岗的教师、中间层的教、骨干教师设置不同的任务目标，相应完成符合其教研能力的课题任务，并通过教育科研，逐步形成特色，努力打出旗帜。

4、加强教科研成果的交流推广工作。每学期幼儿园将举办一次教科研成果交流大会及对外开放的学科专题研讨会，组织老师参加各级各类论文征集活动。

5、科研项目建档工作。从课题计划、过程实施、成果总结等方面进行资料搜集、筛选、分类、归档，使教科研逐步走上规范化的道路。

6、开展微课题研究（初步思考）

我们应该提倡幼儿园教师做切合自身教育教学实际的、能够改进自己教育教学的、对促进自己专业发展有用的课题，即微课题或微型课题。微课题的研究小组可以以级部---班级---教师个人等为单位进行。

（1）从自身教育教学的困境中寻找问题。一线教师会时常遇到各种各样的困境。如幼儿对教师教学行为的反映和教师的事先预计相去甚远，教师的某种教育教学观点与同事、专家或者幼儿家长的观点截然不同，却不得其解等。因此,教师可将这些教育教学实践中无法迅速有效解决而又绕不开的问题作为研究对象，设法让自己走出这些困境。

（2）从具体的教学情境中捕捉问题。教师必需关注教学现场，对其作深刻分析，以挖掘其中有价值的问题。这就要求我们要有较强的问题意识，对问题具有高度的敏感性。

（3）在与其他教师的交流和比较中发现问题。教师之间，特别是同年段的教师之间有关教育教学问题的探讨和经验的交流，也是微课题的来源之一。通过与其他教师的交流，一些教师自身没有意识到的问题可能会被激发出来，成为微课题的研究对象。另外，通过交流可以了解其他教师的教育教学情况，将其和自身的教育教学情况作比较，也会涌现一些问题。

总而言之，微课题研究的开展是要让教师人人有课题、人人参与课题，从而在这一过程中提高自己的教育教学技能，解决教学中的实际问题。