浅谈火铺镇招商引资工作的困难及对策

第一篇：浅谈火铺镇招商引资工作的困难及对策

浅谈火铺镇招商引资工作的

困难及对策

田明幸

摘 要：

本文通过火铺镇的镇情介绍，招商引资工作存在的优势及困难分析，做好火铺镇招商引资工作需采取的对策提出，三个部分、从主客观条件、软硬环境等方面对火铺镇做好招商引资工作进行了论述。提出要环境招商、以商招商、节约招商。

关键词：招商引资 乡镇 困难及对策 火铺镇 要实现全面小康，必须发展地方经济。经济发展的关键在于工业，工业经济的发展必须依靠招商引资。可以说，招商引资是实现经济跨越式发展的战略选择和重要举措。为振兴贵州经济，省委书记栗战书、省长赵克志在第十一届全国人大四次会议贵州专题记者会上详述未来贵州的发展战略，提出了“工业强省”战略目标，提出要与全国同步在2020年进入“全面小康”的计划。为响应省委、省政府的号召及市县政府的安排部署，火铺镇结合镇情提出了十二五期间实现“工业强镇”的战略目标。这个目标的提出是切合火铺镇实际的，也得到了火铺干部群众的认可，但要落到实处、干出成绩还需要很长一段时间的艰苦努力，还牵涉许多方面的因素，下面，就如何解决火铺镇招商引资工作中存在的问题

及困难，笔者谈一些粗浅的看法。

一、火铺镇的镇情

火铺镇是一个以煤炭工业为主的小城镇，位于盘县西南边缘，东北面与红果镇、盘县县政府所在地－－红果经济开发区接壤，西南面与平关镇和云南的富源县毗邻。全镇国土总面积41.2平方公里，下辖5个行政村、6个居委会，共有28个村民组。全镇人口总数29899人。（地方9501人，火铺矿20398人），其中农业人口2007人，占地农转非人口7494人，是盘县人口最稠密的乡镇之一。

火铺境内可开发的矿产资源非常丰富，已探明煤炭远景储量为45687.2万吨。此外，境内还有丰富的铁、铜、锌、铝、石灰石等多种可开采资源。辖区内有年产200万吨以上的国有大型企业盘江煤电（集团）火铺矿、火铺洗煤厂、火铺矸石电厂；有4对有证矿、2个大型机焦厂，年产焦原煤70万吨以上；有1座生产能力40万吨的洗煤厂、1座黄磷厂、2座矸石砖厂。

火铺镇不仅煤炭工业发达，商业、交通运输业、服务行业以及其他行业也比较发达。辖区内理发、照相、饮食、食品加工、百货、蔬菜、糖烟酒等网点星落密布；中国移动、中国联通和小灵通信号覆盖率达100%，大部分人已用上移动电话和家庭电话，村村组组通电话；过境铁路长4公里，有车站停靠，西可达昆明，东可到贵阳，南可下广西；镇胜高

速公路、柏火公路、国道320线从境内经过，各村寨都已通车，过境车辆络绎不绝；全镇拥有各型载重车和客运汽车500多辆，拖拉机40多台。火铺镇辖区内现有镇初级中学1所，县直属完小（含小学部、中学部）1所，镇小学5所，所有学校的基础设施建设、办学教学条件和校园环境都在“两基”期间得到较大的改善；辖区内拥有镇医院1所，矿医院1所，集体卫生所1所，私人诊所20余所。

全镇耕地面积为23724.3亩，森林覆盖率达40.6%。境内有著名的省级风景区——火铺杜鹃省级风景名胜区，景区内纯林居多、林木植株高大、品种繁多、花色齐全，花开时节别是一番景色，现景区基础设施完善，杜鹃山水库正在维修建设，被誉为“红果新城后花园”。

二、火铺镇招商引资工作存在的优势及问题

作为一个早期就比较繁荣的小城镇，火铺镇的招商引资工作具有一定的优势，主要体现在以下几个方面：一是火铺镇有良好的区位优势。因为与红果经济开发区相距也就10来分钟的车程，红果“金山角下的一颗明珠”的区位优势在火铺同样适用，镇胜高速贯通后这一点更为明显；二是因与红果较近，开发区经济的辐射作用也对火铺的经济发展有较为明显的影响；三是因为火铺是一个老牌的工业小镇，工业基础较为扎实，全国各省份的人都有在火铺的，可以说是人

才济济，有发展工业的良好基础；四是火铺镇森林覆盖率达40.6%，境内有火铺杜鹃省级风景名胜区，具备发展旅游业的良好条件。

然而不可否认的是，火铺镇虽然具备一定的招商引资基础，但同时还存在一些问题。其主要体现在以下几个方面：一是受制于土地的问题，火铺的小城镇建设施展不开，乡镇形象较差。火铺镇的镇中心区实际上是火铺矿所在地，矿上居民与镇上居民或杂居或聚居，人口稠密，基本无多少空地；320国道穿境而过，两旁的老式建筑密集，因道路政策原因，拆不了也建不起，导致镇容镇貌零乱而陈旧，加之过往车辆较多，交通拥挤，出行不便，对火铺的形象产生较大的不良影响。二是工农矛盾纠纷突出，事端不断，群众形象较差。火铺镇是一个老牌的“矿区小镇”，全镇5个行政村有4个属于占地农转非居民，人均不足2分地。近几年来，随着国家政策的调整，居民户口以不再是以前的“香饽饽”，相反，国家许多的惠农政策他们享受不到，计划生育又执行的是居民的政策，自称为“干居民”的他们心理上不平衡，那些“非农谋生”能力差的群众因无正当持续的事情可做，有理无理、有事无事、大事小事就有可能会去堵矿、上访等等，导致工农关系复杂、矛盾较多，有的甚至的“仇矿”心理，只要找到钉子，就非要挂瓶子不可，甚至一个钉子要挂很多的瓶子。这样就损坏了火铺镇的招商引资形象。三是人口密集，鱼龙

混杂，社会治安较差。几年前曾有人做过统计，因火铺矿的原因，全国除香港外，几乎所有省份的人都有在火铺的，这使得火铺这个巴掌大的地方形形色色的人都有，社会治安的难度较大。近几年来，随着县政府的搬迁及红果的繁荣，许多不稳定份子难以避免地从红果流入到火铺，加之作为县政府所在地的红果社会治安综合治理力度较大，犯罪分子在红果机会较少，风险较大，于是自然就把手伸向警力较少的火铺，这种输入型的社会治安问题进一步增加了火铺镇社会治安治理的难度。不良的社会治安也从一定程度上影响着火铺的招商引资工作。四是土地资源少，招商引资客观条件不充分。火铺除沙淤村外，其他4个村好一点的土地基本上都已被火铺矿征用，而沙淤村又面临一个缺水的问题，暂不具备良好的招商条件。群众的土地本身就少，就使得征地十分困难，征地成本高，招商难度增大。

三、火铺镇招商引资工作的对策

(一)、三个注重改善招商引资软环境

1、注重领导干部观念建设，树立镇一级班子的招商理念。

一个地方经济发展的快慢取决于人思想观念转变和更新的快慢，特别是乡镇干部思想观念的转变对招商引资起着至关重要的作用。俗话说，火车跑得快，全靠车头带。如果乡镇一级班子没有树立一个好的招商理念，不带头垂范的

话，就不能调动广大职工的积极性、主动性，必然影响整个乡镇招商引资工作的进程。另外，一级班子在信息资源、人脉资源上，也可能比普通干部要强一些。因此，必须注重树立镇一级班子的招商理念。镇一级班子要加强学习，更新观念，充分认识招商引资对地方经济发展的重要性，以经济建设为中心，以招商引资为手段，以实际行动为楷模，当好招商引资的车头。

2、注重干部作风建设，树立服务型政府新形象。

一个地方政府如果没有一个良好的政府形象，必然影响其在外商心中的印象，影响他们的投资决策。而政府形象的好坏决定于干部的作风建设。抓好干部的作风建设，政府形象才有保障，才能打造廉洁透明，办事高效的政府形象。就火铺镇目前的实际来说，需要整顿以下几个方面的问题：一要切实整顿脱岗问题。有些未包村的干部上班时间自以为没有事，脱岗的事时有发生；有些包村干部电话说在村里面有事，而实际人不知所终的事时有发生。二要切实整顿中午醉酒问题。中午非工作性醉酒现象在火铺也一定程度存在，中午醉酒一影响形象二影响工作，必须进行规范。三是整顿上班时间打麻将问题。少部分干部职工上班时间打麻将也是火铺干部作风建设中存在的一个问题，要结合“三个建设年”活动的开展，切实进行整顿。

3、注重群众思想教育及行为规范，营造和谐火铺新形

象。

当前，因为火铺杜鹃风景名胜区土地纠纷一事，群众无理取闹，屡次进京上访，加上平时其他的一些上访事件，闹得动静比较大，使火铺镇人民群众在外界人士心目中的形象极差。说到招商引资，势必牵涉土地问题，火铺镇目前的群众形象对招商引资工作是极为不利的，必须采取必要的措施，树立火铺群众遵纪守法、诚实守信、有礼有节的高素质公民形象，让投资者敢大胆进来，无后顾之忧，有生财之路。一是要大力加强对人民群众的法制教育，思想观念转变教育，让他们从主观上自愿而主动的做一个守法公民，做一个讲理、有节的公民。可结合火铺实际，制作《火铺镇人民政府公民法制教育宣传册》，一户一册，加大宣传力度；可要求村级领导班子通过群众大会、重点入户的方式加强群众的思想教育。通过对群众的思想教育，让他们树立法制理念，摒弃等、靠、要思想，树立经济发展靠自己，政府给的算福利，无理诉求不参与，有理要求讲程序的思想。二要设立火铺镇公民不良行为登记系统，设定级别及惩罚措施，从客观上让他们被动的做一个守法公民，做一个讲理、有节的公民，时间长了自然形成习惯。可成立火铺镇公民不良行为登记办公室负责登记工作，数据来源为四方面，一方面为政府相关部门提供，另一方面为村(居)委会提供，第三方面为火铺矿、银行系统、县垂管部门提供，第四方面为群众举报查实。通

过对公民不良行为的登记定级，达到一定级别的可在某些社会福利上给予限制或直接给予一定惩罚。

(二)、三个切实夯实招商引资硬环境

1、切实做好社会治安综合治理工作

社会治安的好坏关系着一个地方的治乱，影响着一个地方的和谐稳定。作为一个投资者，如果拟投资地区的社会治安不好，没有安全感，他是不会作出投资决策的。因为多方面的因素，火铺镇近两年来的社会治安并不好，从硬环境上必然会影响本地的招商引资工作。因此，政府必须采取切实有力的举措，抓好社会治安综合治理工作，打造“平安火铺”。一是要切实解决人的问题。目前，火铺镇的警力分为两个部分。一是正式干警，二是协警。从一个乡镇的角度，这十多个警力并不算少，但由于县政府的搬迁，使火铺镇实际上融入了红果的“治安圈”，社会治安综合治理工作压力较大，已超出了一个乡镇的治安维护工作量。因此，要积极向上级有关部门协调，争取增加一定数量的警力。另外，要对现有的警力进行必要的业务知识、能力培训，提高他们的办案水平；要加强管理，做到一个钉子一个眼，有效避免出工不出力情况。二是要切实解决制度的问题。要针对社会治安综合治理工作，制定切实可行的考核、考评制度，层层落实责任，做到有事就有人做，有人就有事做，无人做事就有人事事，事做不好人就好不了。切实提高相关人员工作的积极性，让

不做事的人有惩罚，让做事的人有回报。三是要解决工作经费的问题。要想马儿跑得好，须给马儿吃饱草。要针对相应的工作及工作量给予必要的工作经费，同时也要让这些经费落到实处，发挥作用。四是要制定相应的问责制度。制度在先，有法有天。如果等到上级政府的问责下来后再问下面的责，于工作已无补，为时已晚。

2、切实做好小城镇建设及整脏治乱工作

火铺镇作为一个老牌的工业小镇，七八十年代在盘县是最繁荣的一个乡镇。然而，这十多二十年来，火铺镇的小城镇建设基本上是停滞不前的。路还是那些路，房还是那些房，没有给人新鲜的生机和活力。因此，要切实加快小城镇建设步伐，打造火铺新形象。可在320国道火铺汽车站对面那片土地上建设火铺镇商贸大街，同时进行房地产开发；可将320国道火铺街上路段两侧旧房拆除，扩宽路面，同时在后面盖高层建筑协调临街及后面住户的利益关系；可在现汽车站下侧建大型综合农贸、商贸市场，解决乱摆摊点问题；可对外招商，在现小型农贸市场处建一栋火铺镇的标志性建筑，内设大型超市、宾馆、酒店等。

整脏治乱工作关系到一个地方的形象问题，要为投资者提供一个干净、整洁，有秩序的投资环境，就必须切实做好整脏治乱工作。目前，火铺镇的整脏治乱工作虽有一定成效，但仍存在一些问题，需要进一步加大工作力度，同时，将整

脏治乱工作向村级延伸，彻底改变火铺形象。

3、切实做好基础设施建设工作

基础设施是指为社会生产和居民生活提供公共服务的物质工程设施，是用于保证国家或地区社会经济活动正常进行的公共服务系统。它是社会赖以生存发展的一般物质条件。一个地方的基础设施的好坏也直接影响着招商引资工作。

火铺镇目前的道路建设基本能满足经济社会发展需要，也做到了村村通公路，但在水和电这两方面是一个瓶颈。一是水的问题。火铺镇镇政府缺水，唯一的纯农业村沙淤村缺水，其他几个村水也并不富足。而沙淤村的缺水直接导致了前段时间一个投资达2亿多元的大型焦化项目流失到其他乡镇。因此，必须尽快设法解决水的问题。一要加快杜鹃山水库修复进度，争取尽快启用；二要寻找新的水源点；三要依托白河沟水利工程，解决火铺的饮水问题。二是电的问题。因历史原因，火铺镇的政府用电及居民用电仍然是由火铺矿供电，停电与否当然是火铺矿说了算，政府特殊情况要用电有时还需要分管工农关系的领导协调。特别是近两个月以来，每天24小时有电的时间不到6个小时。这是一个不正常的现象。试想，哪个投资者愿意到一个经常停电的地方去投资。要解决这个问题，一要找到火铺矿与火铺失地群众的对接点，妥善解决居民用电这个历史遗留问题；二要加大对

群众的教育力度，减少用电浪费；三要加快农网建设步伐，尽快实际转供电。

(三)、四着力打好火铺招商引资攻坚战

1、着力在健全机制上下功夫。

目前，虽然县里面出台了相关的文件，对招商引资工作进行了安排部署，但对于多数乡镇来说，除了口头上传达了相关文件，提了相关要求外，并没有多少实际的动作。招商引资工作是今后几年乡镇经济发展的引擎。我们并不能仅仅满足于完成上面的任务数，外面也并不是有那么多商可招，大家都招，有些产业饱和后也就难招了。所以，要在各乡镇之中抢占先机，抓紧动手。要成立一个机构，健全两套机制。一个机构：火铺镇招商引资办公室。要抽调人员，由一名副科级领导专门负责招商引资办公室工作。两套机制：一套招商引资办公室考核奖惩机制；一套非专职人员招商引资奖励机制。通过这一个机构、全两套机制，让火铺镇的招商引资工作正式有步骤地启动起来，让干部职工、人民群众的积极性调动起来。

2、着力在项目储备上下功夫

要切实掌握镇情，加大调查研究力度，对本镇适合发展那些产业、适合上那些项目做到心中有数。必要时可请各行各业专业人员到本镇来进行市场调查、商机调查，建立火铺镇招商引资项目库并在网上发布。储备的项目要具有商业价

值、投资价值并切实可行。目前，笔者可以想到的火铺镇可开发项目至少有以下几项：大型休闲度假山庄，大型休闲商务酒店，大型超市，大型农贸市场，魔芋种植基地，大型优质马铃薯种植基地，休闲避暑别墅小区等等。

3、着力在创新方式上下功夫

一是要围绕全镇资源开发招商，立足自身优势，突出地方特色，增强竞争能力；二是要加大对外宣传力度。通过新闻媒介、网站、宣传册等大力宣传乡镇的资源和优势。同时，要加强与市、县招商部门的沟通，收集整理各乡镇经济发展和资源特色等资料，进行统一包装，整体向外界宣传推介；三是组织招商办主动出击招商，克服“守株待兔”招商方式，定任务，定时间，有目的有目标去招商；四是利用关系招商。通过关系拉关系，关系套关系，把所有能利用的关系和门路都尽可能地利用起来，不放过每个环节，不疏忽每一层关系，不厌其烦地向他们宣传；五是以商招商。充分利用现有在镇里办企业的老板，让他们现身说法，以自身体验向外宣传推介，邀请各地企业和老板前来考察投资；六是积极探索网上招商和委托中介招商方式。

4、着力在节约成本上下功夫

火铺镇目前财力薄弱，我们既要想办法把招商引资工作做好，同时也不能花费太大的财力。因此，要着力在节约成本上下功夫。

一是要改善环境招商引资。外商到一个乡镇投资，并不会轻率作出决策，而要对一个地方进行综合评估才会最后决定，这其中对一个地方的投资环境十分看重，因此，与其说乡镇花巨资组团到外招商引资，还不如实实在在先将乡镇的投资环境抓实抓好。乡镇的投资环境包括人们的思想环境、安全环境、治安环境、交通环境、电力通信环境、公共卫生环境、各种服务环境等等。如果这些环境都建设好了，改善好了，“筑好巢”必然能引得来“金凤凰”，反之，即使外商引得来，实地一考察，发现你的乡镇投资环境达不到要求，也不会真正来。

二是要积极利用网络招商引资。近些年，电脑网络迅猛发展，国内外稍有一定规模的企业都有自己的网站、网页。因此，充分利用现代化科技手段，开展网上招商引资，不仅有可能，而且招商引资的成本极低，只要方法运用得当，成功的可能性也比较大。利用网上招商引资，一定要精心设计好介绍乡镇招商引资基本情况的网页，使外商看到制作的网页，就能对一个地方的环境、政策、企业概况等有一个清楚的了解；网站或网页一定要积极争取挂靠影响大的网站或企业网站或有影响的引资专业网站，以便有更多的机会使外商进入网页浏览；网站要有专人管理，及时更新，定期维护，对客户留言一定要加强联系，能够从留言中及时发现有投资

意向的外商，乡镇也要积极在其他企业网站上寻找合作信息，并加强联系。

三是要充分利用商人招商引资。要发挥商人在招商引资中的作用，实现“以商引商”。乡镇对引进的外商，一定要做到每引进一个就要全力服务好，使其真正感到投资环境好、各项服务好，从而能够像在自己“家”里一样办好企业、赚到钱，这样，这些商人对这里就会有一个好的影响，通过他们对其他商人现身说法是招商引资中最好的活“广告”。

总之，我省乡镇的招商引资工作在今年正式提上日程，这对乡镇来说是一个挑战，也是一个机遇。各各乡镇应该迎难而上，积极思考，探索良好的工作体制和机制，促进招商引资工作的顺利进行，促进乡镇经济的跨越式发展。

第二篇：火铺镇卫生院放射科岗位职责

火铺镇卫生院放射科岗位责任制

一、主任岗位职责

1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。

2、制订本科工作计划。组织实施，实行对常规Ｘ线、ＣＴ与各种放射治疗的统一领导与管理，经常督促检查，按期总结汇报。

3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

4、定期主持集体阅片，实施主任领导下的常规Ｘ线、ＣＴ诊断综合读片制度，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。

5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

6、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的具体意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

7、担任教学任务，搞好进修、实习人员的培训工作。

8、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。

9、确定本科人员轮换、值班和休假安排。

10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。

二、技师岗位职责

1、在科主任领导和主管技师指导下进行工作。

2、负责投照工作，常规X线投照、CＴ操作等工作，并帮助和指导技士、技术员工作。

3、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。

4、开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。

5、参加集体阅片和讲评投照质量。

三、技士、技术员岗位职责

1、在技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。

2、按照医师的要求，负责进行ｘ线之投照、洗片、治疗工作。

3、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清洁工作。

4、负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。

5、积极参加技术革新和科研工作。技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。

盘县火铺镇卫生院2013年4月8日

第三篇：火铺镇中心校 2012第一季度禁毒工作小结

火铺镇中心校 2012第一季度禁毒工作小结

根据2012年火禁委发【2012】2号文件精神要求，火铺镇中心校领导及全镇教职工积极行动，认真履行义务，各项措施执行到位，第一季度学校禁毒工作取得了良好成绩。

现总结如下：

1、健全领导机构，成立了火铺镇学校禁毒工作领导小组。中心校校长为第一责任人，主抓落实。

2、充分调动全体教职工广泛参与禁毒的积极性，以禁毒预防为重点，加大毒品知识宣传，利用校园黑板报、宣传栏等宣传毒品危害，发放禁毒法手册，增强广大师生的防毒、拒毒意识，使禁毒宣传工作深入人心。

3、全面整治，积极开展群防群治活动，全面落实“打、防、管、教、改、建”六位一体机制。

4、邀请法制副校长开展禁毒知识讲座和法律教育课培训。禁毒工作艰巨复杂，是我们工作的长期目标和重点，我们将认真总结经验，及时发现和解决问题，创新工作思路，提高社区禁毒工作水平。

火铺镇中心校

2012年4月3日

火铺镇中心校 2012禁毒与防艾第一季度

工

作

小 结

火铺镇中心校

二0一二年四月

第四篇：火铺镇“控辍保学”责任书

火铺镇“控辍保学”责任书

为了巩固提高“两基”成果，保障学生接受九年制义务教育，扎实推进素质教育，切实提高学生素质，确保每个学生都有学上，镇政府、村、组与所属中小学签订如下责任书：

1、实行控辍保学校长责任制度，制定控辍目标，并落实到班级，责任到人，学校每学年同班主任签订“控辍保学”目标责任书。

2、班主任对每个有辍学苗头的学生要及时跟踪记录、家访记录，掌握每一名学生的去向，及时将情况反馈给学校。

3、班主任发现学生辍学，要及时进行家访，劝导学生复学，工作一周内还未能复学，班主任要填写“辍学报告单”递交学校，学校报告“两基”办，“两基”办报告政府主管领导，由学校或村（居委会）向学生家长或监护人发“辍学学生返校通知书”，及时采取措施或强制学生复学，对未能及时报告或未及时家访，工作不实造成辍学的，追究班主任及校长的责任。

4、发现学生厌学情绪，班主任教师要及时家访，同家长一起做好学生的思想工作，防患于未然。

5、学校则成立专人负责控辍工作，如有辍学情况应及时上报镇政府和“两基”办公室。

6、严格执行收费公示制、承诺制，按照上级收费标准收费。对于低保户、特困户、贫困户、二女结扎户的子女，学校要给予减免费用。

7、教师要切实执行减负规定，不得歧视特困家庭学生和外来务工子女。不得体罚或变相体罚学生，避免学生因厌学而辍学。

火铺镇人民政府：

村（居委会）主任：（公章）

（公章）

学校校长：

（公章）

200 年

月

日

第五篇：火铺镇天池小学教师继续教育工作自查报告

盘县火铺镇天池小学

教 师 继 续 教 育 工 作 自 查 报

告

火铺镇天池小学 2015年4月30日

前 言

检查组各位领导：

我校根据《贵州省“十二五”(2011-2015年)中小学教师继续教育工程实施意见》、《六盘水市“十二五”中小学教师继续教育工程实施方案》、《盘县“十二五”中小学教师继续教育工程实施方案》等文件精神，结合我校实际，针对教师继续教育工作的长期性、普及性、渐进性、发展性等特点，制定了《火铺镇天池小学“十二五”教师继续教育实施方案》。围绕“强化能力，提升素质，决战课堂，提高质量”的总体目标，以提高我校教师师德素养和业务水平为核心，以渗透“一德四新”的学科培训为主要内容，认真落实中心校下达给我校的 “国培计划”、“省培计划”等培训任务。积极组织全校教师，按时参加县教育局开展各项继续教育活动。以校为本基础，积极开展校本教研和联校模式的教研活动。在校领导的高度重视、大力支持下，在全体教师的共同努力下，我校“十二五”继续教育工作得到有序的开展，并已圆满结束。现将我校继续教育工作的开展情况，向各位领导进行汇报，敬请各位领导给予批评指正。

一、基本情况

1.总体概况：我校现有教学班6个，在校学生165人。现共有教职工27人，中共党员4人，小学高级教师25人。其中在职教师27人，在岗教师27人，在本校实际工作22人，免考对象1人，应参训教师27人，应参考教师26人。在职教师27人全部为中师(中专)及以上学历，学历合格率为100%，其中专科及以上毕业教师人数26人，占全体教师总人数的 96.2％。所有在岗教师皆参加了各项培训，人手一册教材，参训率为100%，教材到位率100%。学校统一为教师订购教材和学习用品，为本轮继续教育工作的开展奠定了坚实的物质基础。

2.全员培训情况：我校所有在职教职工均参加了全员培训，五年来参训率均为100%，教材到位率为100%。至今年4月止，我校应参加继续教育考试人数为26人，其中参加师德考试考核人数26人，合格26人，参考率、合格率均为100 %。参加教育技术能力远程培训考试人数为26人，合格26人，参训率为96.2％，合格率为100%。参加新课程测试人数为26人，参考率为96.2％，合格率为100%。全体教师均积极参与“决战课堂，新教材大练兵”活动。

3.专项培训情况：在2011-2015年期间，我校组织教师参加班主任全员培训，学校骨干教师培训，为全校教师教育观念的转变打开了道路，为推进学校素质教育奠定了坚实基础。

二、我校继续教育工作的几点做法

为了全面推进我校本轮教师继续教育工作顺利开展，以抓继续教育工作为契机、措施，逐步提高全体教职工的知识水平和教育教学能力，促进综合能力的提高，我校主要采取以下几点措施和办法。

1.建立健全机构，职责明确。

我校于2011年9月份“十二五”（2011-2015）教师继续教育工作启动后，立即成立了继续教育组织结构，由学校校长陈宇同志任领导小组组长，学校班子及部分教师任领导小组成员，确保工作顺利开 展。领导小组认真实施学校继续教育工作方案，从实施素质教育对小学教师素质的要求出发，调动一切积极因素，团结协作，形成合力，共同推进了学校继教工作有条不紊地向前发展。

2.措施有力，落实到位，确保继续教育管理制度化。为了使我校继续教育工作有章可行，规范管理，我校先后出台了《火铺镇天池小学“十二五”（2011-2015）教师继续教育实施方案》、《火铺镇天池小学教师师德考核细则》等一系列方案，并完善了原学校管理制度中与继续教育工作相关的规定，把继续教育各项工作纳入学校日常工作。2011年以来将学校教师绩效工资与自身继续教育工作紧密挂钩，保障了继续教育工作的全面开展和落实。

3.确保培训时间，保障培训师资，加大培训力度，提高培训效果。这一轮工作启动以来，我校把集中进行全员培训与业余自修有机结合起来。按计划组织集中培训，五年“一德四新”集中培训达240学时。严格培训考勤，要求参训人员必须作好学习笔记，继续教育领导小组不定期对培训、辅导教师的教案和学员的学习笔记进行检查，使学习、培训实实在在，不流于形式。学校要求全体参训教师利用课余自修，每学期都安排了学习任务，近五年来，每人作自修笔记，撰写教学论文和学习心得体会。

4.鼓励教师参加学历提高培训和业务自修。学校从制度上鼓励教师积极利用在工作之余参加在职函授专本科学习培训，凡因参加有关学历提高的培训、考试涉及的考勤学校皆按公假记录，并由学校统一安排其所承担的工作。

三、取得的成绩：

本轮继续教育活动中，经过全体参训教师的努力，在以下三方面有了明显的进步。

1．教师牢固树立了终身学习的思想，学习自觉，积极主动。在新课程和新技术的学习中，每位教师都非常刻苦，精益求精。目前，大部分教师能充分使用信息技术为自己的教育教学工作服务。

2．教育教学水平普遍有所提高，加强了教学骨干力量的梯队建设，推进了学校的教育教学改革。通过本轮的学习培训，增强了教师实施素质教育的自觉性，提高了各科教师实施素质教育的能力，使教师逐渐从过去的教书匠向当今的教育研究者转变。在此期间，学校各位教师积极参加“决战课堂，新教材大练兵”活动，使自己的教育教学能力得到很大提高。

3、职业技能整体提高。通过此次继续教育的锤炼，各学科教师在普通话、教育技术、多媒体课件制作、多媒体设备的使用等方面都有了很大的进步。在教育技术能力远程培训考试中，我校教师培训合格率为100%。

四、存在的问题及努力的方向

我校继续教育工作虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也还存在许多问题和不足，主要表现在以下几方面：

1.资料收集不够完善，存在收集整理不及时的情况，特别是教师外出学习的资料因整理不及时遗漏较多。

2.由于经费紧张，学习培训中能“走出去，请进来”的机会不多。3.因骨干教师的不稳定影响到培训者的稳定性。

各位领导，对我校本轮继教工作存在的问题和不足，敬请给予一一指导和帮助，我们一定虚心听取，采取措施进行整改。我们相信，有你们的指导和帮助，有我们的信心和决心，有全体教师的不懈努力，我校继续教育工作一定能进一步做好，一定能使继续教育成为学校课程改革和素质教育全面推进的催化剂，使教师与学生一起茁壮成长，以优异的成绩迎接上级的评估验收。推进我校教育教学再上一个台阶！

火铺镇天池小学继续教育工作 领导小组 ：陈洪松 陈宇 2015年4月30日

注：有关数具体据附后。