第一篇:争创一流演讲稿
对标找差距、赶超争先进
当初夏的第一缕阳光照耀临沂大地的时候,5月23日市委十二届八次全体(扩大)会议召开,林书记的讲话为大美新临沂建设描绘了宏伟蓝图,令临港全区上下深受鼓舞、倍感振奋。临港区以“坐不住”、“等不起”、“慢不得”的强烈紧迫感层层召开专题会议,通过原原本本学习讲话内容、组织座谈逐一发言讨论、入户走访宣讲发展机遇等多种形式,全面深入贯彻落实全会精神,汇聚起了助力大美新临沂建设的强大力量。
以此为契机,我临港建设局和区电视台开展了《对标加压,发力赶超》的演讲比赛。说实话,看到比赛通知的时候,面对《对标加压,发力赶超》这一主题,我是心潮澎湃、激动不已的。对于每一个建设局人来说,除了光荣和自豪,更多的则是一种激励、一种鞭策、一种鼓舞。
常言道,花之高贵在于品位,人之高贵在于精神。开展《对标加压,发力赶超》的活动学什么?我想,最重要的一条就是学习“自加压力、勇争第一”的“亮剑”精神。这种精神是对“我能我行我成功、创新创业创一流”的新时期青年气质的最好诠释,更是围绕落实市委十二届八次会议精神的发展目标,大力弘扬责任文化、积极践行创先争优的最好答案!
作为新时代青年,作为建设局的一名职工,面对全市干群“对标加压,发力赶超”的那份热情、那份执着,我认为,除了要以更多的 1 / 2
感动去面对、更大的责任去坚守,还要立足新起点、激情再开拓,勇于超越辉煌的过去,勇于创造美好的未来!做到这一点,真的很不容易,需要我们提振精气神,实现新跨域!提振精气神,实现新跨域,需要我们大力弘扬责任文化,将责任作为一种精神、信念和追求,正正让“干不到一流就是失职,争不到第一就是失败”的理念永驻心中。提振精气神,实现新跨越,需要我们进一步加强纪律建设,在提升执行力中树立建设局职工严于律己、善于落实的一流形象。切实让全区都能感受到建设局职工的与众不同,只要提到我们,都能竖起大拇指说一声“好样的,青年人!好样的,建设局!”
提到《对标加压,发力赶超》,人们还会想起“五敢”精神,正是凭借 “敢于梦想、敢于创新、敢于争先、敢于负责、敢于落实”的“五敢”精神,沂蒙儿女才会在临港大地上奏响了“振兴临港”的最强音。作为建设局一名职工,我们正面临新的发展机遇、面对新的工作挑战,敢于争先,通过对标赶超,向更高目标“叫板”;敢于负责,通过弘扬责任文化,自觉将责任转化为工作动 力;敢于落实,通过强调100%执行力,快速高效推进各项工作不断上台阶、再创新佳绩!
各位领导、同事朋友们,青春如火、时不我待,少年无精神不立,青年无精神不强。我们坚信,在上级领导的关心下,通过大力提振精气神,我们的各项事业必将实现新的跨越、必将迎来新的辉煌。中华儿女多奇志,敢叫日月换新天,让我们以青春做笔,以奉献为墨,在我们平凡的岗位上,谱写出最壮丽的诗篇!让我们相信,我们的明天会更加美好!
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第二篇:争创一流演讲稿
我演讲的题目是:《铸造企业之魂,争创一流业绩》,争创一流演讲稿。
建设具有时代特色的企业文化,是企业壮大竞争力不可或缺的竞争战略,是企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地的试金石。据一项对世界500强企业的调查研究表明,许多象海尔那种的优秀企业之所以出类拔萃,关键是有优秀的企业文化。企业文化是企业强大的精神动力和凝聚力,而最深层的是精神文化—企业精神则是企业文化的精髓和灵魂。
为了营造有新钢特色的先进企业文化,促进公司的改革和发展,今年以来,公司立足时代,面向未来,从提升企业综合素质和核心竞争力出发,在全公司范围内先后开展了征集企业精神、经营理念、标志等一系列企业文化建设,构建了具有新钢特色、全新的企业文化。
经过半年时间的广泛征集和再三斟酌,以“革旧鼎新、慎终如始”8个字表达的新钢精神正式提炼出炉,它概括和浓缩了公司始终朝气蓬勃,优良精神的精华,表达了新钢人改革创新、求新思变、与时俱进的时代精髓,以及慎重选择、锲而不舍、坚忍不拔的坚强意志。新钢精神是公司历史经验的科学总结,是公司不断进取的旗帜和航标。
近年来,新钢公司在市场经济的激烈竞争中,坚持以效益为中心,内抓管理、外拓市场,逆水行舟、排难奋进,不断实践科技创新、体制创新和管理创新,实现了决不把亏损的新钢带入21世纪的梦想,实现经济效益、员工收入、企业综合实力逐年提高,连续两年创利润上亿元,成为省国有企业的一大中流底柱,演讲稿《争创一流演讲稿》。新钢的崛起,是公司的荣誉,是新钢人的骄傲。
一部创业史就是一首动听的歌,就是一个感人的故事,我们在座的每一个新钢人深知新钢创业的艰辛,曾分担着新钢遭受挫折的烦恼,但更多的是分享着成功的喜悦。回顾新钢走过的风雨历程和取得的成绩,是公司党政正确决策的结果,更是新钢精神的集中体现。从公司的创业史不难发现,公司的出路在于改革,活力来自于源源不断的创新和锲而不舍的追求。创新和执着是新钢的传统,也是企业腾飞的翅膀。一个企业如果没有创新,就没有生命力,没有执着,就不能善始善终。“革旧鼎新,慎终如始” 正集中体现了鲜明的时代精神和先进文化的内在要求,是推动新钢公司今后改革和发展的强大精神动力。
“人心齐,泰山移”,让我们每一个新钢人恪守共同的价值观,大力宣传、倡导和实践新的新钢精神,携手共进,从我做起,从现在做起,“革旧鼎新,慎终如始”,为公司实现“十年规划五年完成”、“三年翻番”奋斗目标,开拓创新、奋勇争先,用智慧和汗水共创新钢美好的明天,谱写两个文明建设的壮丽篇章。
坚信:公司“做优、做强、做大”的目标一定能实现,新钢的明天将更加美好。
谢谢大家!
第三篇:争创一流演讲稿
当初春的第一缕阳光照耀XX大地的时候,市委市政府响亮的提出了《关于开展“学习XX赶超XX”活动的决定》。说实话,看到比赛通知的时候,面对“学XX、争先进、创一流”这一主题,我是心潮澎湃、激动不已的。“学习XX赶超XX”,对于每一个XX人来说,除了光荣和自豪,更多的则是一种激励、一种鞭策、一种鼓舞。
常言道,花之高贵在于品位,人之高贵在于精神。学习XX学什么?我想,最重要的一条就是学习XX183万干群“自加压力、勇争第一”的“亮剑”精神。这种精神是对“我能我行我成功、创新创业创一流”的新时期XX气质的最好诠释,更是XX人围绕“全省年年有进位、苏北全面争第一”的发展目标,大力弘扬责任文化、积极践行创先争优的最好答案!
作为XX青年,作为大学生村官,面对全市干群“学习XX赶超XX”的那份热情,面对全市青年“学习XX赶超XX”的那份执着,我认为,除了要以更多的感动去面对、更大的责任去坚守,还要立足新起点、激情再开拓,勇于超越辉煌的过去,勇于创造美好的未来!做到这一点,真的很不容易,需要我们提振精气神,实现新跨域!
提振精气神,实现新跨域,需要我们大力弘扬责任文化,将责任作为一种精神、信念和追求,真正让“干不到一流就是失职,争不到第一就是失败”的理念永驻心中。提振精气神,实现新跨域,需要我们进一步加强作风建设,切实以“爱国、进步、民主、科学”的五四精神去保障青年事业发展的率先发展,去实现青年事业的跨越发展,提振精气神,实现新跨越,需要我们进一步加强纪律建设,在提升执行力中树立大学生村官严于律己、善于落实的一流形象。切实让全社会都能感受到大学生村官的与众不同,只要提到我们,都能竖起大拇指说一声“好样的,青年人!好样的,大学生村官!”
提到XX,人们还会想起“五敢”精神,正是凭借“敢于梦想、敢于创新、敢于争先、敢于负责、敢于落实”的“五敢”精神,XX儿女才会在花乡大地上奏响了“苏北振兴”的最强音。作为青年村官,我们正面临新的发展机遇、面对新的工作挑战,落实科学发展观,江苏率先达小康尤其需要弘扬这种精神,敢于梦想,通过激情创造,推动XX实现新的跨越;敢于创新,通过大胆创新,充分激发有利于XX发展的一切潜在动力;敢于争先,通过对标赶超,向更高目标“叫板”;敢于负责,通过弘扬责任文化,自觉将责任转化为工作动力;敢于落实,通过强调100%执行力,快速高效推进各项工作不断上台阶、再创新佳绩!
各位领导、村官朋友们,青春如火、时不我待,少年无精神不立,青年无精神不强。我们坚信,在上级领导的关心下,通过大力提振精气神,我们的各项事业必将实现新的跨越、必将迎来新的辉煌。中华儿女多奇志,敢叫日月换新天,让我们以青春做笔,以奉献为墨,在我们平凡的村官岗位上,谱写出最壮丽的诗篇!让我们相信,我们的明天会更加美好!
第四篇:坚定信念争创一流演讲稿
坚定理想信念依法尽职履责
最近各大媒体都报道了杨善洲同志信以立业、矢志不渝的无私奉献精神,杨善洲同志30岁担任县级领导,39岁担任地委副书记,50岁担任地委书记,在地方党委部门工作的40多年间,牢记党的宗旨,保持平民干部本色,戴草帽,穿草鞋,当地群众亲切地称呼他为“草帽书记”;他60岁退休后又毅然奔赴深山植树造林20余年,克服常人难以想像的困难,到收获劳动成果的时候,把价值超过3亿元的大亮山林场无偿移交给当地政府,自己不要任何报酬,这就是一位年逾八旬的老党员矢志不渝的无私奉献精神,是广大党员干部学习的楷模。杨善洲同志的事迹带给我们思考,是什么精神支撑起他在大山深处甘守清贫与寂寞,在退休之后放弃安逸闲适的晚年,用生命的余热把家乡的荒山变得山清水秀?我想,坚定的理想信念是创造奇迹的源泉和不竭的动力。
何谓信念,一言以蔽之, 信念是立身之本、成事之基、动力之源。一个没有理想信念的人,就像一只没有翅膀的鸟,一个团队一个组织亦如此。翻开新中国的历史,英烈们在极其艰难的条件下完成多少看似不可能的任务,二万五千里长征,八年抗日,建立新中国等等,英烈们用信念和意志、汗水与鲜血为我们铸就了中华民族崛起的脊梁,为我们缔造了一个自由与和平的新时代,开创了一个幸福和希望的新未来。没有他们的奉献,中国人不会挺直胸膛做人;没有他们的奉献,家国依旧风雨飘摇;没有他们的奉献,中华大地饿殍千里、哀鸿遍野;没有他们的鲜血和汗水——就没有今天的幸福生活。而我们,有幸生于这个烈士们付出生命所换取的幸福时代,应该传承和发扬革命前辈不畏艰难、不畏牺牲、为中华之崛起而奋斗的爱国情怀,肩负起人民英雄留下的历史责任,继承老一辈革命者在艰苦卓绝环境下努力奋斗的精神,把革命先烈传承下来的一切优秀的精神和传统、信念和理想都一一转化成为为之努力、为之奋斗的争创一流的前进动力。
我们工商人做为市场经济的守护者,工作与老百姓的日常生活息息相关,工作烦琐且责任重大,尤其是食品安全更是重中之重,当前我国食品安全环境仍存隐患,最近又曝光了“瘦肉精”、“染色馒头”等食品安全事故,我们做为流通环节的监管部门在深感责任重大的同时更要迎难而上,以更加细致的工作忠实履行好各项职责,要更加自觉地把个人理想与祖国和人民的利益紧紧联系在一起,始终坚持把实现远大目标和做好本职工作统一起来,兢兢业业工作,踏踏实实干事,坚定理想信念,甘于清贫,乐于奉献,坚持以德立身、以公处事、以廉树威,永葆红盾卫士的浩然正气,无愧头顶的国徽,肩扛的红盾。
孟子曰:“路虽远,不行不至;事虽小,不为不成。”就让我们从每一件琐碎小事做起,立足自己的本职岗位,以务实的态度、勤奋的精神、廉洁的作风投入到各自的事业中,依法尽职履责,争创一流业绩,共同创造更加辉煌灿烂的明天!
第五篇:供电所争创一流企业演讲稿
尊敬的各位领导,朋友您们好,我叫××,来自××供电营业所,我今天演讲的题目是“立足本职工作,争创一流企业。”
众所周知,如今的电力系统已经厂、网分开,体制改革基本上完成到位,而这些变动和改革在十年前谁又曾真正意识到。
以前的体制和管理模式曾经为电力企业的发展,作出过不可估量的贡献。但是,也造就了一批“电老虎”,致使社会对电力企业有种种的误解,一旦别的企业插足电力市场,“电老虎”的客源是不是会被别人吃光呢?争创一流企业不再是“有人喊狼来了”的故事重演,而是确确实实摆在我们面前的一个亟待重视和行动的事实。
当前,竞争无所不在,压力与日俱增,电力打破垄断,引入竞争,在日趋激励的竞争中,只有那些超越对手的企业,才能立于不败之地;创一流县级供电企业,以创一流为契机,实现一流电网、一流效益、一流管理、一流队伍、一流服务,使企业更具竞争力,稳定发展,长盛不衰。创一流不是一句口号,而是提高企业素质的一种途径和手段。北河供电营业所根据局创一流的工作精神,制定了适应市场、适合于开展工作的管理方式。
坚持以人为本,强化全员安全意识,为创一流营造良好的安全生产环境。安全生产是电力企业取得社会效益和经济效益的基础,也是创一流的基本条件。通过日常工作和阴天下雨在班组举行安全培训,安全警句的张贴,规范安全管理,强化责任制的落实,坚持“保人身、保电网、保设备”的原则。外线维护、营业、抄表,各种岗位的职员无论是那种性质的用工,都签订安全责任制,严格考核,要求各岗位的职工立足本职工作,找出安全隐患阻止麻痹大意、侥幸的思想根源。
《供电所争创一流企业演讲稿》
3钟内赶到该厂,立即对故障点进行排查、分析,在半个小时内查出问题并立即进行了处理,使该厂恢复了生产,挽回了该厂××多元的停电损失。事后该厂老板怀着感激之情、敬佩之心,给供电所送来了一面“电力及时雨”的锦旗,并说:“我们外地人在外做点事很不容易,现在看到电力部门这么好的服务态度及这么高的业务水平,给我们带来了很大方便,我们可以放心、安心的在贵地投资办厂了”。供电所还成立了以所长为组长的特别专班,一旦有报修和报装任务,立刻赶到现场,在最短时间内完成工作,让客户都认识谷城电力的办事效率和良好的企业形象。
近年来,我所从各方面要求职工立足本职工作,搞好岗位责任制,主动接受社会监督,设立举报投诉电话,以一流电网、一流效益、一流管理、一流队伍、一流服务为目标,以更安全、更文明、更经济、更高效、更具有竞争力为宗旨,立足本职工作,争创一流供电企业。
谢谢大家
《供电所争创一流企业演讲稿》
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