比亚迪店考勤管理制度

第一篇：比亚迪店考勤管理制度

弘宇车业比亚迪店考勤管理暂行办法

1、本店店总级以下已办理入职手续的员工为考勤对象。每天打卡二次（上下班各一次）。

2、公司实行六天工作制。冬季作息时间为：上午10:00---14:00，下午15:30—19:30；夏季作息时间为：上午：9:30---13:30，下午13:30---20:00；某些特殊岗位岗位因工作性质调整上班时间和休息时间，须经人事行政部审批并备案。

3、因行业特性，为不影响正常业务，销售部、售后服务部、财务部中午必须安排值班人员

4、每周公休由各部门根据部门工作结合所辖员工个人需求进行轮流排休；各部门需每月28日前将次月人员排休表递交人事行政部。5一般情况按照排休表进行公休，如有符合以下条件并经OA申请得到相关领导审批，可另行调休

●在休息日或法定节假日内，公司因业务等原因要求员工加班的。●必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐的。● 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

●突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

5、打卡管理

●打卡时应面部正对打卡机视频识别区，打卡记录无面部识别视为无效考勤；

●代人或授人打卡行为，视为考勤作弊行为；一经发现即予以行政记大过处分并罚款100元，再次发现予以开除。

●人事行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，员工出勤情况直接与工资挂勾。

●因考勤机出现故障而不能正常打卡，由人事行政部门登记上下班时间。

●出差的人员凭《出差申报单》记录考勤。因工作需要不能按时打卡，必须进行补打卡申请；补打卡申请需在当日进行，并提供证明材料或相关证明人员，得到部门经理核实批准方可视为有效；紧急特殊情况当日不能进行补打卡申请应电话告知部门经理；超过申请时限或无证明者，视为补打卡申请无效。

●上班忘记打卡或忘记带卡的，每次罚款50元。

6、请假流程

●员工请假必须在OA申请请假流程，详细填写假别、事由及请假天数，部门经理根据其岗位性质和部门工作安排进行审批，部门经理审批通过视为已协调好部门工作，若因员工请假而造成部门工作无法开展，当月考核部门经理管理能力。

●员工请假申请必须逐级审批结束后视为生效；未获得批准强行请假按旷工处理。

●准假期满因特殊情况不能按时到岗，必须向部门经理电话汇报解释以获得批准，部门经理及时进行内部工作协调。到岗后进行补请假。●一般情况下，员工当月事假不得超过3次，总计事假时间不得超过15天；事假期间扣除请假人日全额工资。

●员工请病假需出示当地正规医院的病假证明；当月病假1天（含），不扣除请假人日工资；1天以上按“2天病假算1天事假”的办法扣请假人日全额工资。请病假员工超过国家规定的医疗期，将视为不适合在本公司工作，公司有权终止其劳动合同关系。

●法定长假.在不影响日常工作的前提下，各部门内部自行安排轮流休假；法定假日放假时间以国家和市政府或上级部门通知为准。但因工作需要公司有权安排值班并适时安排调休。法定假日：

（1）元旦1天；（2）春节3天；（3）清明节1天；（4）劳动节1天（5）端午节1天；（6）中秋节1天 ；（7）国庆节2天；

以上假别不包括公休时间，因公司工作实际情况可做放假调整，具体各部门放假时间见公司人事行政部公告。

● 婚假：凡符合国家规定结婚年龄的正式员工，于结婚时享受法定婚假3天；符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的初婚员工，延长至15天（含3天法定婚假）。再婚的不享受婚假。申请婚假必须提前1个星期向部门经理提出，并须将有关证书送人事行政部核准、登记方能生效。婚假须于结婚证签发后半年内使用，过期不补。●员工请产假必须提前三十天向人事行政部申请,并附医院或当地政府相关证明。产假假期按照国家规定，女职工产假为90天；符合晚育年龄并领取《独生子女证》的育龄，可再享受晚育假30天，合计120天；产假期间发放岗位基本工资。

●男职工在妻子临产期间可给予5天带薪护理假（岗位基本工资），特殊情况经申请后可酌情处理。

●女职工放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天，男职工“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天.● 女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上流产，给予产假42天。

● 丧假：正式员工之直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）

去世，公司给予3天有薪丧事假期。丧假须于办理丧事时一次性连续使用，不能保留或以其他方式代替。

●年假：在本公司工作满2年，从第3年起可享每年5天的带薪假期，工作超过5年每年增加1天，公司员工最多可享有14天的年假。因岗位工作需要，不能休年假的，当年未用年假可与病事假抵冲； 年假必须在当年休完，不可延至下一年；年假须由本人提前申请，原则上不得一次性休假，在不影响工作的情况下，经批准后方可休假。●以上假别包括节假日和公休。

●员工休假、请假以不妨碍工作大局和进度为原则，请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予批假，或缩短假期或延期请假。●公司员工请假如发现有作假行为，按旷工论处。超过一次予以开除。●凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

7、缺勤处理

●迟到、早退、中途无故脱岗每次罚款10元。迟到、早退、脱岗超过30分钟的属旷工，上班时间外出吃饭视为脱岗。每月考勤迟到、早退脱岗记录超过3次，将不能获得月（年）度的晋职、评优资格。●旷工1天扣除3天全额工资，连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

8、其 他

●本制度解释权归公司人事行政部。

● 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。●本制度自店总签发之日起执行。

第二篇：4S店-考勤管理制度

20110701版

考勤管理规定

一、工作时间：上午8：40~11：40，下午13：40~17：20，每周工作6天，合计40小时。

公司营业时间8:30—18:30，对外营业岗位需延长营业时间的，各部门可安排错时排班。中午11：40—13：40为在岗休息时间，需离开公司的员工，必须向部门主管报备。

二、每周的第一个工作日为公司晨会及培训日，除出差及特准人员外，一般不安排休假。

晨会时间为8：40。.三、员工上下班须打卡考勤。

因公未打卡，须于1个工作日内请部门经理签《考勤异常单》，经行政部确认后视为出勤，部门经理需总经理签。行政部抽查考勤记录，及时处理异常或违规现象，并通报相关部门经理。

四、迟到/早退：上班时间开始后到岗视为迟到，下班时间结束前离岗视为早退。

1、迟到/早退按10分钟内10元；30分钟内20元；60分钟内30元计算扣除当月基本

工资。每次迟到/早退60分钟以上的，按旷工（半天）处理。上班途中因不可抗力原因（临时交通管制、交通事故、恶劣天气等）导致迟到的60分钟以上的，按迟到60分钟内处理；若造成群体性迟到，视具体情况处理；

2、试用期内当月累计迟到/早退3次以上者，公司有权辞退；

3、当月迟到/早退累计达6次以上者，属于严重违反公司制度。

五、旷工：未经办理任何请假手续或者办理请假手续未获批准而擅自离岗的视为旷工。

1、旷工一天按当日工资收入（含绩效等）的2倍扣除当月薪金；（试用期内可直接辞退）

2、当月累计旷工2天者，累计旷工3天者，属于严重违反公司制度，公司有权按

照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

六、加班：按劳动量提成的岗位、培训、集体活动不属于加班。公司不鼓励也不提倡加班，全体员工应在工作时间内完成工作任务。因工作需要延长上班时间或于法定节日出勤的，由部门主管或者经理填写《加班申请单》，注明加班事由，经总经办核准后，方可记为加班。

1、调休：公司保证员工每周至少有一天休息，因公未能按时休息的，给予同等时间调休；

2、调休、补休按照对应休假天数提前报报批；三天以上的，需提前一周报批。调休、补休、正休及各种法定假日等连续休息3天以内的由部门经理审批；3天及以上的，报总经办审批。调休、补休必须在发生之日起2个月内补休完。

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3、由于管理工作性质及本公司的劳动特点，部门经理级及以上员工延长工作时间的均

不视为加班。

七、外出：内勤员工需要于工作时间内外出办事的，须口头报备部门经理批准；外勤员工

外出需向部门经理报备；部门经理级以上职员需口头向总经办报备。部门主管级别以上的人员外出需通知行政部备案。

1、未经签字核准或报备的外出行为视同旷工。外出4小时以内的按旷工半天计算，4

小时以上的按旷工1天计算；

2、外出者仍须于下班前返回打卡，特殊情况请部门经理签考勤异常单。

八、行政部负责统计当月员工出勤情况，于次月3号将统计结果转发于各部门，限3个工

作日接受更正申请。

九、原相关规定与本规定冲突的，依本规定执行。

十、本规定自2011年7月1日起执行，由行政部负责解释、修订。

第三篇：斯柯达4s店员工考勤管理制度[范文]

专于智 慧于行

赤峰大运商贸有限公司斯柯达4s店

员工考勤管理制度

1．目的

为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。．范围

2．1本制度适用于公司所有员工。2．2本制度同时适用于值班考勤。3 职责

3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。

3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。4 考勤规定

4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。

4．2 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。

4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。

4．4 行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。

4．5各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理。考勤员对考勤的真实性负责，根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每月的15日前报行政部。

4．6严格履行请、销假手续。职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。

4．7．脱岗、迟到/早退、旷工

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4．7．1 脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；

4．7．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；

4．8 有下列情形之一者，视为迟到/早退 4．8．1 上班考勤记录晚于规定时间的； 4．8．2 下班考勤记录早于规定时间的。

4．9 下列情形之一，视为旷工： 4．9．1未请假或请假未经批准而缺勤的； 4．9．2假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；

4．9．3上班时间擅自脱岗，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；

4．9．4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的； 4．9．5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的； 4．9．6假期届满上岗后未销假的；

4．9．7不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。4．10处罚

4．10．1迟到、早退、脱岗按照50元/次处罚，当月累计超过3次以上时，按照100元/次处罚。4．10．2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上，按事假处理。4．10．3缺少考勤记录，按事假处理。4．10．4旷工按照岗位平均日工资三倍处罚。

4．10．5员工因公外出，未填写《因公外出单》或未经批准，按事假处理。4．11有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。

4．11．1 职工连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的； 4．11．2 经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过50次）；

4．11．3 外借、外派、出差期间不与公司保持联系，15天查无音讯的。

4．12 职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。

4．13 外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过30天的，应至少每15天向公司书面汇报在 赤峰大运商贸有限公司 专于智 慧于行

外工作情况和联系方式，在公司通知返回时应及时返回。否则公司有权按旷工处理。

5．作息时间 5．1 工作时间

冬季：8: 00—12:00；14:00—17:30 夏季：8：00—12:00；14:30—18:00 特殊情况根据通知执行。5．2值班

5．2．1公司各部门经理以及经理以上领导由集团总裁办统一安排夜间以及过年期间值班。并在每月1日之前于公示板张贴。

5．2．2值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调整表》及时报送集团总裁办。

5．3节假日

5．3．1 员工在周一至周日调休时，应填写《请假单》，并履行审批。

5．3．2 国家法定节假日：如遇国家法定节假日则当月休班由三天增加为四天。5．3．4 法律、法规及公司内部规定的其它休息日。5．3．5 节假日不跨月累计。6．考勤记录

6．1 考勤应当对迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假及其他假期等情况如实记录： 6．2 员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩处的依据。6．3．考勤机

6．3．1打卡时间以考勤机显示时间为准。

6．3．2考勤机在售后车间入口处，行政部工作人员负责考勤机的规范使用和日常管理，在考勤机出现故障时，应有各部门经理点名并填写出勤表，并通知行政办公室进行维修。

6．4．手写签到

如有员工因故不能在考勤机上记录考勤时，需及时报知行政部备案并开具证明。

7、各种假别的的具体规定

7．1 员工因工外出须填写《出差申请单》，并履行审批。

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7．2 事假

7．2．1自行联系代理人后，填写《请假单》，并履行审批。（代理人工作期间造成的损失由代理人负责）

7．2．1．1请假2天（含）以内由本部门负责人批准；

7．2．1．2请假2天以上经本部门负责人审核后，由总经理批准。7．2．2员工非因公外出超过一小时以上，须填写《请假单》，并履行审批。

7．2．3电话请假（必须在上午（或下午）工作时间之前通知部门负责人），应于事后1个工作日内补写《请假单》，并履行审批。

7．2．4事假届满需续假时，应再次办理请假手续。

7．2．5事假届满上班后，应在1个工作日内办理销假手续。7．2．6事假工资计算：

7．2．6．1事假按日（或半日）工资扣除。

计算公式：事假扣除工资＝月工资总收入／30日；

7．2．6．2提成工资按照实际工作量计算。7．3 病假

7．3．1职工病假超过一天以上的须持指定医院的病休证明或医院的急诊证明及病历经公司核实后报部门领导审批，交行政部计假，病休证明、急诊证明每月随考勤统计表交行政部。

7．3．2职工去医院看病时，满一个工作日的作为病假处理，但须出示医院挂号凭证，否则应视同事假或员工自愿抵作月休假处理。不满一个工作日，作为病假处理，不计缺勤。

7．3．3病假工资计算：病假期间工资按事假处理。7．4 婚丧假

7．4．1本人结婚符合晚婚条件，给予5天假期；非晚婚者，给予3天假期。双方不在一地工作的，可酌情另给路程假。员工子女结婚，给予员工1天假期。

7．4．2 员工结婚请假时，须出具结婚证，并履行事假程序。

7．4．3 婚假应在开结婚登记证明的当年使用。员工不属于在本公司工作期间办理结婚登记手续 赤峰大运商贸有限公司 专于智 慧于行 的，不在本公司享受婚假。

7．4．4 婚假期间发放全额工资。

7．4．5 职工的直系亲属(父母、配偶、子女)及女职工的公婆和男职工的岳父母去世时，可给丧假3天。需要到外地料理丧事的，可酌情另给路程假。

7．4．6 丧假期间发放全额工资。7．5 产假及计划生育假

7．5．1女职工怀孕7个月（含）以上生育的产假为40天，其中包括产前休假10天；难产（含剖腹产）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加7天；最多不超过60天。

7．5．2 女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假7天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假10天；4个月以上7个月（含）以内流产的产假20天。

7．5．3人工流产的按事假处理。

7．5．4 产后可享受每天1小时的哺乳时间，至孩子1周岁止，哺乳时间不得累计使用。7．5．5 男方享受护理假7天。

7．5．6 产假期间发放基本工资（请假的除外）。

7.5.7 产假结束可以接着上班的，公司将按以上要求发放基本工资，不来上班的，将视为自产假开始后为自动离职。

7．6 工伤假

7．6．1 工伤假期按《工伤保险管理规定》执行。8.工龄工资：

员工每工作满一个完整年可向公司行政部申请50元/月工龄工资，经行政部核准后交由其部门总监签字后交由总经理审批，经总经理批准后送交财务部备案，并于第二个月合入工资发放。

9．附则

赤峰大运商贸有限公司 专于智 慧于行

9．1各部门于每月20日前向行政专员报送《请假单》、《出勤表》。

9．2各类报表责任人应按时报送各类报表，并对报表内容承担包括员工复议在内的全部责任。9．3本制度从下发之日起实行。

批准人：

赤峰大运商贸有限公司

编制人：郭明明 2013年3月25日

赤峰大运商贸有限公司

第四篇：斯柯达4s店员工考勤管理制度

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员工考勤管理制度

1．目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。．范围

2．1本制度适用于公司所有员工。

2．2本制度同时适用于值班考勤。职责

3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。

3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。

3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。4 考勤规定

4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。

4．2 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。

4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。

4．4 行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。

4．5各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理。考勤员对考勤的真实性负责，根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每月的15日前报行政部。

4．6严格履行请、销假手续。职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。

4．7．脱岗、迟到/早退、旷工

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4．7．1 脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；

4．7．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；

4．8 有下列情形之一者，视为迟到/早退

4．8．1 上班考勤记录晚于规定时间的；

4．8．2 下班考勤记录早于规定时间的。

4．9 下列情形之一，视为旷工：

4．9．1未请假或请假未经批准而缺勤的；

4．9．2假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；

4．9．3上班时间擅自脱岗，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；

4．9．4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的；

4．9．5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的；

4．9．6假期届满上岗后未销假的；

4．9．7不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。

4．10处罚

4．10．1迟到、早退、脱岗按照50元/次处罚，当月累计超过3次以上时，按照100元/次处罚。

4．10．2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上，按事假处理。

4．10．3缺少考勤记录，按事假处理。

4．10．4旷工按照岗位平均日工资三倍处罚。

4．10．5员工因公外出，未填写《因公外出单》或未经批准，按事假处理。

4．11有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。

4．11．1 职工连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的；

4．11．2 经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过50次）；

4．11．3 外借、外派、出差期间不与公司保持联系，15天查无音讯的。

4．12职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。

4．13外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过30天的，应至少每15天向公司书面汇报在专于智 慧于行

外工作情况和联系方式，在公司通知返回时应及时返回。否则公司有权按旷工处理。

5．作息时间

5．1 工作时间

冬季：8: 00—12:00；14:00—17:30

夏季：8：00—12:00；14:30—18:00

特殊情况根据通知执行。

5．2值班

5．2．1公司各部门经理以及经理以上领导由集团总裁办统一安排夜间以及过年期间值班。并在每月1日之前于公示板张贴。

5．2．2值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调整表》及时报送集团总裁办。

5．3节假日

5．3．1 员工在周一至周日调休时，应填写《请假单》，并履行审批。

5．3．2 国家法定节假日：如遇国家法定节假日则当月休班由三天增加为四天。

5．3．4 法律、法规及公司内部规定的其它休息日。

5．3．5 节假日不跨月累计。

6．考勤记录

6．1 考勤应当对迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假及其他假期等情况如实记录：

6．2 员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩处的依据。

6．3．考勤机

6．3．1打卡时间以考勤机显示时间为准。

6．3．2考勤机在售后车间入口处，行政部工作人员负责考勤机的规范使用和日常管理，在考勤机出现故障时，应有各部门经理点名并填写出勤表，并通知行政办公室进行维修。

6．4．手写签到

如有员工因故不能在考勤机上记录考勤时，需及时报知行政部备案并开具证明。

7、各种假别的的具体规定

7．1 员工因工外出须填写《出差申请单》，并履行审批。

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7．2 事假

7．2．1自行联系代理人后，填写《请假单》，并履行审批。（代理人工作期间造成的损失由代理人负责）

7．2．1．1请假2天（含）以内由本部门负责人批准；

7．2．1．2请假2天以上经本部门负责人审核后，由总经理批准。

7．2．2员工非因公外出超过一小时以上，须填写《请假单》，并履行审批。

7．2．3电话请假（必须在上午（或下午）工作时间之前通知部门负责人），应于事后1个工作日内补写《请假单》，并履行审批。

7．2．4事假届满需续假时，应再次办理请假手续。

7．2．5事假届满上班后，应在1个工作日内办理销假手续。

7．2．6事假工资计算：

7．2．6．1事假按日（或半日）工资扣除。

计算公式：事假扣除工资＝月工资总收入／30日；

7．2．6．2提成工资按照实际工作量计算。

7．3 病假

7．3．1职工病假超过一天以上的须持指定医院的病休证明或医院的急诊证明及病历经公司核实后报部门领导审批，交行政部计假，病休证明、急诊证明每月随考勤统计表交行政部。

7．3．2职工去医院看病时，满一个工作日的作为病假处理，但须出示医院挂号凭证，否则应视同事假或员工自愿抵作月休假处理。不满一个工作日，作为病假处理，不计缺勤。

7．3．3病假工资计算：病假期间工资按事假处理。

7．4 婚丧假

7．4．1本人结婚符合晚婚条件，给予5天假期；非晚婚者，给予3天假期。双方不在一地工作的，可酌情另给路程假。员工子女结婚，给予员工1天假期。

7．4．2 员工结婚请假时，须出具结婚证，并履行事假程序。

7．4．3婚假应在开结婚登记证明的当年使用。员工不属于在本公司工作期间办理结婚登记手续

专于智 慧于行的，不在本公司享受婚假。

7．4．4婚假期间发放全额工资。

7．4．5职工的直系亲属(父母、配偶、子女)及女职工的公婆和男职工的岳父母去世时，可给丧假3天。需要到外地料理丧事的，可酌情另给路程假。

7．4．6丧假期间发放全额工资。

7．5 产假及计划生育假

7．5．1女职工怀孕7个月（含）以上生育的产假为40天，其中包括产前休假10天；难产（含剖腹产）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加7天；最多不超过60天。

7．5．2 女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假7天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假10天；4个月以上7个月（含）以内流产的产假20天。

7．5．3人工流产的按事假处理。

7．5．4 产后可享受每天1小时的哺乳时间，至孩子1周岁止，哺乳时间不得累计使用。

7．5．5 男方享受护理假7天。

7．5．6 产假期间发放基本工资（请假的除外）。

7.5.7 产假结束可以接着上班的，公司将按以上要求发放基本工资，不来上班的，将视为自产假开始后为自动离职。

7．6 工伤假

7．6．1 工伤假期按《工伤保险管理规定》执行。

8.工龄工资：

员工每工作满一个完整年可向公司行政部申请50元/月工龄工资，经行政部核准后交由其部门总监签字后交由总经理审批，经总经理批准后送交财务部备案，并于第二个月合入工资发放。

9．附则

专于智 慧于行

9．1各部门于每月20日前向行政专员报送《请假单》、《出勤表》。

9．2各类报表责任人应按时报送各类报表，并对报表内容承担包括员工复议在内的全部责任。

9．3本制度从下发之日起实行。

批准人：

赤峰大运商贸有限公司

编制人：郭明明

2013年3月25日

第五篇：汽车4S店员工考勤管理制度

延边金凯员工考勤管理制度

一、目的

为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项工作任务的顺利完成。结合我公司的实际情况，特制定以下制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、监督执行

1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处罚。

2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。

四、考勤制度

1考勤制度是公司的一项基本制度，全体员工必须严格遵守。各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。

公司全体员工必须认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。4工作时间为早8:00到下午5：00，半日休息中午时间节点为11:30。5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的依据。

6因工作需要或偶发特殊情况造成的迟到或漏打卡情况适用请销假管理制度，可填写请假单按流程审批予以免责。7综合部为公司考勤工作的管理部门。负责不定期检查各部门的考勤情况，发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导。

五、违规的界定

1迟到/早退 ：上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的将视为迟到。下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退。

2脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗。

3漏打卡：正常出勤无考勤记录并附有请假条说明。旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工。（1）假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者。

（2）迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内，视为旷工0.5天，当天超过1小时视为旷工1天。

（3）值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。（4）因公外出期间办理私事或未能及时归岗的。（5）不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。

六、处罚标准

1迟到、早退、脱岗按照第一次10元，第二次20，2倍递增。2漏打卡一次20元/次处罚。

3旷工按照半天50元、一天200元/次处罚。4员工一个月内累计旷工时间超过3天的 给于辞退。