XXX同志在2010年总分行及省际干部交流挂职动员会上的讲话

第一篇：XXX同志在2010年总分行及省际干部交流挂职动员会上的讲话

项俊波同志在2010年总分行及省际干部交流挂职动员会上的讲话

同志们：

大家下午好！今天召开这次会议，主要内容是动员部署2010年总分行和省际间干部交流工作。行党委高度重视干部交流工作，多次召开专题会研究交流方案，总行各部室和各分行党委精心部署安排，动员选派优秀青年干部参加交流。会后，大家就将奔赴新的工作岗位，为进一步统一思想，提高认识，明确要求，共同把这项工作抓好、抓实、抓出成效，下面我讲几点意见。

一、要充分认识开展干部交流工作的重要意义

加大干部交流力度，通过上下交流、相互交流培养锻炼干部，促进事业健康发展，是我党的一项优良传统。总行2001年和2003年分别启动了省际和总分行间干部交流，先后有335名分行干部和50名总行机关干部参加了交流，取得的效果是非常明显的。近年来，已有15名交流干部走上了省市分行行级领导干部岗位，参加过基层锻炼的总行员工也已成为所在部门的核心骨干。近两年，随着总行新的组织架构落地实施，总行新设了一些部门，充实了新的工作人员，但与此同时，人员的快速增长也带来了新员工多、基层工作经验缺乏的问题。为了进一步加强农业银行干部队伍建设，行党委决定启动总分行大规模干部交流，这对加快我行改革发展，实现建立优秀的大型上市银行目标具有积极意义。

（一）加强干部交流是贯彻落实中央有关精神，大力实施人才强行

战略的重大决策。

人才资源是第一资源，人才是党和国家事业发展的关键。锦涛同志在党的十七大报告中明确指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，建立来自基层一线的干部培养选拔链。7月19日，岐山副总理向我提出了做好农行上市后工作的四点要求，其中最重要的一条就是把队伍带好，特别是要把年轻干部培养作为农业银行未来长期发展、长治久安，真正实现打造优秀上市银行的重要的基础性工作。近期中央正在研究，近几年内中央和国家机关就不再直接从大学生中招录公务员，要从具有2-3年基层工作经历的干部中去选拔，对未来干部的培养选拔也要侧重具有2年以上基层工作经历的干部。中组部部长李源潮同志也多次指出，要不断创新人才培养模式，让中青年干部到基层实践中经受锻炼，是干部健康成长、实现人生抱负最可靠的道路。这为新形势下加强青年干部交流培养选拔工作指明了方向。大家都能看到，现在中央和地方省部级干部，包括大型国有企业的“一把手”绝大部分都具备基层锻炼甚至农村实践的经历。吃苦对人是一种历练，更是一种经历，一种财富，能让人更深刻的认识这个世界，认识人和人之间的关系。如果没有基层锻炼的经历，要想成为党和国家在未来经济建设中的骨干力量，应该说是比较困难。所以说，此次行党委决定在全行开展大规模的总分行干部交流，重新启动省际间干部交流工作，是我行深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会以及全国人才工作会议精神的重要体现，也是在总结以往干部交流挂职锻炼工作经验的基础上，进一步发挥系统资源优势，加大优秀年轻干部培养锻炼力度的重大决策，对农业银行事业的长远发展具有十分重要的意义。

（二）加强干部交流是实现3510发展战略，打造优秀大型上市银行的重要举措。

上个月15日和16日我行分别在上海和香港两地成功挂牌上市，使我们朝着3510发展战略的远景奋斗目标又迈出了坚实的一步。打造一家优秀的大型上市银行，关键是要打造一支出色的经营管理团队。在上市海外路演过程中，百分之四十左右的投资者对管理团队的要求都是非常高的。在英国路演过程中，就有投资者提出，你们农行人还是那些人，办法还是那些办法，怎么能保证不再产生大量的不良贷款。我认为，人还是那些人，但是换了思想观念的人，思维模式变了，层次上去了，引进了先进理念，一定不会走过去的老路。近年来行党委高度重视领导班子和干部队伍建设，从前年开始，全面加大各级行员工特别是中高级管理人员的培训力度，选派高级领导干部到剑桥大学去培训，下一步还要分5年选派200名专业管理人才去加拿大培训。所以说，在当前全行改革发展任务如此繁重的情况下，总行党委下大决心组织开展大规模的总分行和省际间干部交流，有目的地挑选各单位、各条线的优秀年轻业务骨干，特别是各级行后备干部，通过参加挂职交流进行针对性的培养锻炼，目的就是要为农行的长远发展培养一批懂经营、善管理、作风好、素质强、经得起实践考验的优秀人才，为打造优秀大型上市银行提供坚强的组织保证。

（三）加强干部交流是培养锻炼干部，加快年轻干部成长的有效手段。

实践长才干，历练出人才。实践锻炼是培养教育年轻干部的有效途径之一，也是加强机关干部队伍建设的重要手段。近年来，总行机关招收录用了大批高学历年轻干部，队伍年轻化、知识化、专业化水平有了很大的提高，但这些干部大多数都是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，对农行基层情况了解不深不透，和基层感情不深厚，对基层同志的辛苦不了解，制定政策制度时往往容易脱离基层实际。总分行和省际间处科级干部也尚未形成有效的交流沟通机制，干部长期在一个部门或单位工作，眼界不够宽，成长空间有限。因此，总行党委决定把总行干部基层挂职锻炼和系统内干部交流工作制度化，以后总行对没有两年以上基层工作经历的干部原则上不能提拔，同等条件下，有基层领导工作经历的要优先使用。此次开展跨地区、跨部门干部交流，就是要把干部放到全新的环境和岗位去实践、去磨练，促进干部更快地丰富阅历，提升能力素质。机关干部到基层挂职锻炼，通过面对挑战，解决很多意想不到的实际事情，不断积累实践经验，提高解决实际问题的能力；同时对不同地域风土人情、社会文化的了解，都能够拓宽视野，增长才干，都是一笔人生财富。基层干部到总行机关锻炼，能够更好地熟悉总行、开阔视野、转变观念，从一个县、一个市、一个省上升到全国的角度去考虑问题，进一步增强一级法人意识和大局观念，提高执行力。省际间干部交流，能够广泛学习不同的经营管理理念和工作方式方法，进一步提升干部应对复杂局面，迎接发展挑战的实干能力。应该说不论是总分行还是省际间交流，对于提高处理疑难问题的能力，对于迎接挑战，都是一次难得的学习机会，希望大家要倍加珍惜，力争取得最大的提高和

进步。

二、关于干部交流工作的总体安排及主要特点

此次干部交流工作启动以来，总分行党委高度重视，精心组织，在充分借鉴以往干部交流工作经验的基础上，坚持德才兼备、择优推荐的选拔标准，突出交流培养、实践锻炼目的，集中从总行本部和系统分支行选拔305人参加交流。挂职单位主要安排在总行主要业务部室，业务规模较大、等级行排名靠前或“三农”试点工作成效比较突出的二级分行或支行。挂职时间原则上要求总行到分行挂职的处级干部2年，高级专员1-2年，分行到总行交流挂职和省际交流挂职时间统一为1年。总的看，此次干部交流工作有几个突出的特点：

（一）人员规模更大、层次更广。此次干部交流各级行共选派了305名干部，其中从总行本部到系统分支行105人，系统分支行到总行机关100人，省际间100人。这么大规模的交流挂职安排在我行尚属首次，充分体现了各级行党委加大干部培养力度的决心。同时，从干部的层次上看，不仅有正副处级干部，还有科级干部和业务骨干，不仅有机关部门负责人，还有经营行高管人员，不仅有长期在基层行任职的干部，还有入行后就一直在机关工作的干部，特别是有各级行后备干部参加交流。应该说，我们这支交流干部队伍，是一支层次多样结构丰富的队伍，也是一支承载希望肩负使命的队伍。

（二）挂职单位和岗位分布更广。行党委着眼于对干部进行针对性培养锻炼，按照“缺什么、补什么”和“会什么、教什么”的原则，坚持把大家放到最能锻炼意志、最能增长才干、最能发挥作用的地方去进

行交流挂职。总行机关的干部就是要安排到最基层去，不论是处级还是科级，一律到支行挂职，其中既有业务发达、竞争激烈、管理水平高的东部沿海地区行，也有环境复杂、条件艰苦的中西部地区行。分行到总行以及省际间交流的干部，则是根据分行培养锻炼目标和个人经历特点，安排到总分行机关部室、二级分行和支行挂职。总的看，37家系统分行和36个总行部室派出了交流干部，有34家分行和总行35个部室分别接收了交流干部，显著地增强了干部挂职锻炼培养的力度。

（三）突出交流培养、实践锻炼的导向。农业银行横跨城乡，各地经营环境千差万别，发展水平和经营状况各异，让干部交流到新的环境和岗位，有利于激发深层潜力，调动和发挥积极性、主动性，提高培养的效率和效果。而且挂职交流不是当看客，大家在挂职行要担任实职，参与分管实际工作，承担起相应的经营管理职责。特别是可以通过参与重大决策制定、重点项目营销、重要活动组织等，面对实际困难，应对复杂局面，解决疑难问题，真正和挂职行同志肩并肩摸爬滚打，做到真管事、真负责、真锻炼，最终实现真提高，避免形式主义、甚至视“锻炼”为“镀金”的不好倾向，确保交流挂职取得培养锻炼干部的根本目的。

三、做好此次干部交流工作的几点要求

此次干部交流工作，是股改上市后首次大规模集中干部交流，涉及面广，人数众多，管理难度大，行党委寄予高度期望。希望各级行党委和交流干部一定要充分认识做好这项工作的重要意义，树立高度的责任感和使命感，确保交流工作取得实效。

交流干部一定要珍惜和重视这次难得的机会，尽快适应新环境、熟悉新情况、担当新角色，确保取得“挂职工作可圈可点、个人能力刮目相看”、“让派出单位放心、让挂职单位满意”的效果，圆满完成交流任务。

（一）要端正态度，转换角色。大家挂职单位五湖四海，有的到总行机关，有的到各分行，有的在城市行，有的在县域行，但是无论挂职单位路途远近、条件好坏，大家一定要端正态度、虚心学习、认真工作，切实把挂职交流当成提升自身素质和能力的一次良好机遇，防止走形式、走过场。要尽快熟悉了解新单位、新岗位的情况和要求，尽快完成角色转换，尽早投身实际工作，认认真真地在实践中学习，在实践中感悟，在实践中提高，坚定在实践中锻炼成长的决心，愉快地在挂职单位的广阔天地里历练成长，不虚此行、不辱使命。特别是处科级干部下去要在学习业务的基础上，锻炼善于处理疑难问题和复杂局面的能力，提高个人综合素质，一定要带着收获回来，这才是最重要的。

（二）要加强学习，勤于思考。学习是交流干部最重要的任务。大家在新的环境中，一定要坚持把学习放在首位，沉下身子、静下心来、用心去学，向挂职单位领导学习，向员工学习，向实践学习，做到学以致用、用以促学、学用相长。同时要多动脑筋，注重调研，注重思考，要把原单位和岗位的工作经验和挂职单位和岗位的工作实际结合起来，充分利用好亲自参与实践的机会，多做考察研究，多做总结分析，多做提炼升华，不断提高理论政策水平和处理实际问题能力。特别是从业务条线下去的，要带着问题去学习，通过在实践中寻找解决问题的方法，交流结束后写出一篇高质量的调查报告或评价报告，对改进业务条线工作能够提出实实在在高质量的几条建议，这样才是不虚此行。分行到总行交流的干部也可以结合自身感受积极提出建议，促进总行更好地开展工作，同时也要深切体会总行的困难之处。

（三）要踏实工作，增长才干。实践锻炼是干部增长才干的有效途径。大家到新的岗位上，要切实增强事业心和责任感，如果是当副职，要积极为“一把手”出主意、想办法，当“一把手”要敢于面对复杂问题，充分发挥自身的优势和工作潜能，形成互动；而且要注意讲究工作方法，坚持脚踏实地，理论联系实际，善于打开工作局面。到新岗位，先要搞调查研究，少说话、多办事，注意观察、注意分析，然后根据个人感受和单位实际客观公正的提出合理化建议，绝不能下车伊始，就指指点点。要通过努力，深入把握新岗位的工作特点和规律，不断提高经营管理能力和处理实际问题能力，最终成为懂政策、善经营、会管理的优秀年轻干部。

（四）要严格要求，树好形象。到新的工作单位后，大家的一言一行、一举一动不仅代表着自己的形象，更代表着派出单位的形象，因此必须要保持良好的形象。要遵章守纪、严于律己、令行禁止，认真遵守所在行的规章制度；要尊重同事、谦虚低调、求真务实，和所在行员工打成一片；要严格要求、廉洁自律，不该去的地方一定不去、不该要的东西绝对不收、不该做的事情坚决不做，真正做到谦虚谨慎、克己奉公、埋头苦干、无私奉献，为挂职单位做出自己应有的贡献，留下勤奋好学、作风踏实、纪律严明、素质优良的良好形象。

为确保此次干部交流工作任务高标准、高质量地完成好，打造农行干部交流培养品牌，各级行、各部门要各司其职、各负其责，共同把工作做好，确保取得实效。总行党委组织部作为综合组织协调部门，要积极加强与派出单位和接收单位沟通联系，督促做好对交流干部的考核评价工作。要根据情况适时组织召开交流工作座谈会议，及时了解交流工作进展情况，解决工作中存在的问题，加强跟踪管理和指导。要注重将交流干部挂职工作表现作为干部下一步培养使用的重要依据，根据干部在挂职交流期间的表现，向派出单位提出培养、使用的推荐意见。对不服从管理、违规违纪造成不良影响的要遣送回原单位并给予严肃处理。

各单位要加强相互间的沟通协调，切实把干部交流作为一项全行性育人工程来抓，把交流干部作为“自己人”来看、来管，既要殷切关怀、悉心照顾，更要多压担子，严格管理。一是要落实好行党委的要求，让交流干部参与到挂职行实际工作中，有权有责，实实在在地让交流干部分管部门，出了问题和本行干部一样承担责任，帮助年轻干部在实践中经受摔打、磨炼意志、积累经验。特别是要让干部多参与重大项目和急难险重任务，更多地解决实际问题和难题，达到培养、锻炼、提高的目的。但是，在这里要特别强调一点，分行不得派总行挂职干部代表所在行到总行跑项目，要保证他们有足够的时间在基层。因公出差因私请休假必须要在所在行履行相关手续，总行的副处以上干部还要报总行人力资源部备案，处以下向所在分行人力资源部备案，分行每季度向总行集中报告一次。二是要严格要求、严格管理，不把交流干部当“外人”和“过客”，坚持高标准、严要求，要按照干部交流有关规定，严格对交

流干部的纪律约束，形成遵规守纪的良好风气，不足之处，要及时提醒、及时帮助，出现错误的要严肃批评教育，遇有须向总行报告的事项要及时上报，并要按照要求开展好考核工作。三是要经常与交流干部沟通联系，关心其生活、工作情况，及时掌握思想动态，让他们在接收单位参加正常的政治理论学习和党组织开展的各项活动，创造必要的学习、工作和生活条件，解除他们的后顾之忧，使交流干部能够感受到农行大家庭的温暖，全身心地投入到学习和工作中去。

同志们，会后大家就要开始1-2年的挂职锻炼了，希望在座的305名同志通过交流挂职锻炼，不断完善自己、充实自己，提高自己的综合素质，最终成为懂政策、善经营、会管理的优秀年轻干部。同时，在挂职的过程中，希望你们一定要不断经受住各种锻炼和考验，把自己铸造和锻炼成未来农业银行这样一家优秀大型上市银行的优秀骨干。农业银行的未来就在你们身上！

谢谢大家。

第二篇：同志在xxx与xxx互派挂职干部讲话

xxx同 志

在xxx与xxx大学干部双向挂职工作

座谈会上的致辞

（2017年6月14日）

尊敬的x书记，各位专家、同志们：

首先，我代表xxx县委、县政府对xxx各位领导、各位专家表示热烈的欢迎!对xxx多年来给予xxx经济社会发展的大力关心和支持表示衷心的感谢！

当前，全县上下正围绕县十三次党代会提出的“推进富民强县新跨越、建设幸福魅力新xxx”战略目标，群策群力，拼搏实干，全县经济社会继续呈现出良好的发展态势，各项工作都取得新的进展。实现xxx全面崛起，科技是支撑，人才是关键。3月21日，xxx与xxx县签订了产学研战略联盟合作协议，成立了作物学、园艺学博士后科研工作站，从科技项目、人才支持、技术指导、设施联建等多领域进行合作，策划了一批科学研究和技术推广项目，将为xxx现代农业发展提供强有力的科技支撑和人才支撑。

根据xxx与xxx县的全面战略合作协议，干部双向挂职工作将分批进行，这次首批双向挂职工作从现在开始到9月中旬结束，历时3个月，xxx6名专家教授到xxx挂职实践、指导工作，xxx县选派6名同志到xxx跟班学习、挂职锻炼。开展干部双向挂职

工作，请进高层专家到xxx进行专业指导，选派基层干部到高校学习提高，是加强校地战略合作的重要举措。对这项工作，校地双方都高度重视，xxx党委邢书记、张书记都亲自过问进展情况，听取专题汇报，作出重要指示；xxx组织部做了大量周密细致的安排，精心选派来xxx的专家教授，为xxx挂职干部每人都确定了一位专家导师，为开展好这项工作提供了坚实的组织保证。作为xxx县委、县政府，也高度重视这项工作，相信通过校地双方的共同努力，干部双向挂职和各项工作合作一定会顺利推进，取得丰硕成果。

希望到xxx挂职学习的同志，要珍惜这次难得的机会，牢记使命责任，主动拜师学艺，注重在理论上提升自己，在技术上增强本领，把理论学习与实践经验结合起来，做到自身素质有新提高，开展工作有新思路，服务发展有新举措。要通过挂职学习，与xxx专家教授建立长期的联系机制，勤拜师、常学习、常沟通，把xxx先进的信息、技术、项目带回xxx，为加快xxx发展做出应有的贡献。之前，到xxx挂职学习的6名同志已成立临时党支部；到xxx后，要严格要求自己，服从学校管理，遵守规章制度，时刻注意树立党员干部的良好形象。

到xxx挂职指导的xxx6名专家教授，层次高、水平高，都是农业科技领域的专家和权威。大家到xxx指导工作，聘为农业部门和乡镇街道的专家顾问，承载着xxx人民的厚望。希望各位专

家积极融入xxx，放手开展工作，为我们传经送宝，为xxx农业发展提建议、出路子，为xxx科学发展跨越发展出谋划策、贡献力量。目前，xxx作为全国农业大县，正着力打造优质粮食、优质蔬菜、优质核桃、名优水产品等十大特色农产品基地，为各位专家提供了施展才华的平台，相信在各位专家的具体指导下，xxx各项事业特别是农业农村经济一定会发展得更快更好。

相关部门和乡镇要精心安排，积极对接，对xxx挂职的专家，在工作上全力支持、生活上周到服务，为挂职专家工作、生活创造良好条件。县委组织部要积极发挥牵头抓总作用，发挥好协调、服务职能，切实为挂职专家解决好后顾之忧，让大家集中力量干好工作。

最后，预祝xxx与xxx县校地合作结出更加丰硕的成果！祝xxx各位专家在xxx工作顺利、生活愉快！祝xxx各位挂职干部在xxx学有所成、学有所获！

谢谢大家。

第三篇：同志在秸秆动员会上的讲话（推荐）

在秸秆禁烧动员大会上的讲话

同志们：

在三夏大忙即将来临之际，镇党委、政府召开秸秆禁烧动员大会，主要目的是传达贯彻市区委秸秆禁烧工作会议精神，动员全体镇村组干部迅速行动起来，坚定信心，振奋精神，加大宣传，细化目标，强化措施，狠抓落实，确保“不着一把火，不冒一处烟，不污一条河”的目标，5月26号与5月29号市、区相继召开了全区秸秆禁烧工作会议。在市电视电话会议上，许市长做了动员报告，蓝市长亲自出席动员会议并做出重要讲话。会议上来龙镇成为被市里禁烧反复批评的一家，已经在全区甚至全市成为秸秆禁烧的“品牌”。从近几年来，我们来龙秸秆禁烧即有成功的经验，也有失败的教训，虽然全体镇村组干部吃了很多的苦，流了很多汗，但是仍然没有扭转秸秆禁烧的形势，既没有功劳，也没有苦劳，从全区周边乡镇来看，大多数乡镇已经把秸秆禁烧做为一项常规工作，甚至已经不派工作组，但是来龙还要迈步从头越，走规定程序，做规定动作，一步一个脚印，扎实推进此项工作，为此，6月2号下午，我们召开了全体工作组成员和支部书记会议，重点布置了前期准备工作，主要围绕宣传、签订禁烧保证书上下功夫。周边乡镇也对我们今年禁烧工作拭目以待，区领导对来龙也很关心，今年专们派公安局继续包保帮助我们，市区督查组对来龙也格外“青睐”，据可靠消息，今年重点督查来龙、新庄、保安等乡镇，来龙的禁烧形势如此严峻，面对周边和上级的强大的压力，我们备

1感压力巨大，我们不禁要自问，为什么人家其它乡镇能做到的，而我们来龙做不到呢，是我们来龙的干部能力不如人家吗？我们能甘于落后吗？答案是否定的，我们来龙干部是能吃苦，能战斗的，只要我们坚定信心，强化措施，攻坚克难，化压力为动力，一定能打羸夏季秸秆禁烧这场战役。下面我根据三套班会议研究的精神，重点讲几个方面的意见.一、强势宣传，强力发动，让秸秆禁烧家喻户晓，人人皆知

继续采取标语、横幅、墙字、广播、宣传车、发放公开信、签订保证书、“小手拉大手”等多种形式，形成铺天盖地的宣传阵势，营造禁烧工作强大的舆论氛围，引导群众自觉落实禁烧，在签订保证书和宣传过程中，村组干部要坚定立场。由于大部分群众存在从众心理、观望心理、见眼色行事，因此镇、村、组党员干部及其亲属要带头早收割，带头早运草，为其他农户树立榜样。

二、加强组织领导，明确分工，为禁烧提供组织保证

镇成立秸秆禁烧工作领导小组，组长由镇长董聿国同

志担任，副组长由包村领导担任各村（居）也要成立相应的组织领导机构，制定实施方案及考核奖惩办法，落实禁烧工作，关键在人，在座各位都是禁烧工作的责任人，都在各村（居）上报的禁烧工作包保名单中，只要我们各位包保责任人明确目标，明确责任，措施到位，只要每个人包保的村组、地块禁烧到位，那么全镇禁烧就取得成功，所以在每个包保的环节都不能出现问题，哪个环节出现问题，我们将严肃追究相关责任人的责任。

三、强化各项措施的落实，从源头抓好禁烧工作

1、坚持低茬收割、安全收割。要加强监督检查，确保收割留茬高度控制在15厘米以下，对拒不执行的，对收割机手给予每起200元处罚，农户可拒绝支付收割费。在收割过程中，要安排专人跟机，发现一起，查处一起。在以往收割过程中，全镇发现多起收割机事故，尤其是夏季高温风大，很容易引发安全事故，因此，要求每台收割机都要进行收前安全检查，并配备灭火器材。

2、粮净草清制度，要督促运草，按照收割一块，清运一块，破筏一块，杜绝焚烧患。对于收割完毕，已经净湖的，草要全部清运出来；对于没有清运的，镇、村、组包保负责人要督促到位，对拒不清运的也要进行处罚。

3、坚持全面禁烧制度，任何村组干部都不要有侥幸心理，认为田块比较偏僻，即使有焚烧秸秆发生也不容易被发现，而放任不管。回顾多年禁烧工作，禁烧容易引起连锁反应，焚烧秸秆比瘟疫蔓延的速度还要快，如一户焚烧处置不当，会迅速由户到组，由组到村，所以不能放过任何一个焚烧点，不论田块有多偏僻，都要全面禁烧到位，否则“星星之火，可成燎原之势”，最后一发不可收拾，造成失控。

4、加大综合利用力度，对购买大中型拖拉机、打捆机、秸秆压块成型机等秸秆回收综合利用机械，除享受省级购机补贴30%以外，区政府再给予30%的补贴。明确秸秆机械化还田目标任务，具体任务已经下发，各村（居）要与农机合作社、农机大户签订作业合同，确保秸秆综合利用率按下达任务完成。秸秆综合利用相关奖励政策按宿豫政办发【2010】

136号文件执行。

四、加大巡查和重点地段搭棚看护，严厉打击焚烧秸秆者

1、镇分成两个片，分别由镇长和人大主席带队，对各村（居）进行督查、应急处置，每个片还将整合力量，细化分组，负责每个片的宣传发动，对“禁高、禁烧、禁抛”的处置工作进行不间断巡逻，并对违规禁烧等行为进行严厉打击，并责令焚烧者公开在全镇检讨，让其颜面扫地。

2、镇派驻村工作组在重点时段对本村（居）范围进行不间断巡逻。

3、村组干部、低保户和聘请人员也要对本村（居）范围进行不间断巡查，对重点地段实行搭棚看护，24小时值班。

通过构建三级巡查网络，确保在第一时间发现问题，第一时间赶赴现场，第一时间处置到位。对于敢于顶风焚烧者，做到露头就打，坚决处置到位，绝不手软，打击一个，震慑一个；对于放第一把火者，处于3000元罚款。

五、加大考核力度

1、夏季秸秆禁烧与综合利用实行保证金制度，各村（居）集体上缴5000元，驻村领导、各村（居）支部书记、主任各缴1500元，工作组和应急组成员各缴1000元，各村（居）会计、专干和分管农业同志各缴500元，其它村组干部保证金由各村负责收缴，不允许村里垫缴，对已经垫缴的，村里要组织收缴到位，按照同奖同罚的原则执行。

2、全面完成禁烧任务的村（居）全额返还村（居）集体和镇村干部上交的保证金，奖给村(居)集体奖金5000元，加中心考核分10分，镇驻村工作人员和村（居）主要负责人按交纳保证金的同等数额发放个人奖金。

3、对于发生着第一把火的村（居），并造成一定影响的，除对所辖村相关责任人进行相应的经济处罚外，严肃追究相关责任人的责任，我想，哪个村都不想做第一个吃螃蟹的人。

4、凡被市、区、镇督查组督查到焚烧秸秆的，每发生一起，分别给予村（居）集体2000元、1000元、500元的罚款，扣除村（居）集体考核分3分、2分、1分，给予驻村三套班成员、村（居）主要负责人个人300元、200元、100元罚款，给予镇工作组成员200元、100元、50元罚款，并视情节轻重和所造成的政治影响给予镇村相关责任人相应的党政纪处分。镇工作组人员和村（居）主要负责人所扣罚款从保证金中扣除，考核奖励按所剩保证金1:1标准兑现。各片片长和应急执法组成员与所在片同奖同罚，按各片工作组成员考核平均数兑现奖金。

5、制定来龙镇夏季秸秆考核实施方案，细化考核，禁烧工作结束后，对各村禁烧工作进行验收，根据考核情况设立一、二、三等奖，列入农业二季度考核，对获得名次的村居进行奖励。

六、严肃纪律

1、在夏季禁烧工作中，全体镇村工作组人员在禁烧期间，严禁饮酒，发现饮酒行为的，将给予严肃批评。

2、镇派出工作人员和村组相关责任人，必须坚守禁烧工作第一线，保持通信畅通，凡擅离工作岗位或手机无法联系的每发现一次罚款100元，并要向纪委说明情况。

3、镇包片驻村和其它相关责任人和各村（居）要强化责任意识，细化工作目标，强化各项措施落实，确保完成目标任务。

4、各个村居要各司其职、团结协作，协同作战。村（居）之间，发现火情，要先扑救，互相配合，处置到位。严禁将矛盾上交。

我相信，只要我们全体镇村组干部，坚定信心，齐心协力，加大力度，在以吴书记为中心的党委坚强领导下，一定能打赢夏季秸秆禁烧这场硬仗，扭转来龙镇的被动局面。我的讲话完了，说有不到之处还请以吴书记的讲话为准，谢谢大家！

第四篇：在挂职干部交流会上的讲话

在挂职干部思想交流会上的讲话

同志们：

今天，厅党委举办挂职干部交流座谈会，旨在贯彻落实中央关于培养选拔年轻干部战略部署，总结交流干部挂职工作经验，深入推进干部挂职工作，进一步激励年轻干部在基层和实践中磨砺锤炼、经受考验、增长才干、建功立业。

刚才，4位挂职干部及1为挂职干部家属用感人的事迹、鲜活的事例、朴实的语言，畅谈了他们在基层挂职锻炼的工作体会、切身感受和主要收获，情真意切、感人至深、令人鼓舞、催人奋进，使我们受到了一次生动的思想教育和深刻的人生启迪。

厅党委高度重视在基层和复杂环境中培养锻炼干部，近年来，通过项目执行办锻炼、基层干部到厅机关挂职、科技副县长等方式，使78名年轻干部得到了锻炼。今天，大部分挂职干部都参加了会议，个别干部由于工作原因不能离开工作岗位，可以说，通过两年的挂职锻炼，我们的挂职干部以高度的政治责任感、严谨务实的精神、认真负责的态度、脚踏实地的作风，做了大量卓有成效的工作，出色地完成了组织上交付的各项任务，得到了基层单位和广大干部群众的充分肯定。

你们在挂职锻炼中，虚心学习，不断成长。你们向基层学习，向群众学习，在实践中学习，学到了许多书本上学不到的知识，观察问题、思考问题、认识问题的角度和方式发生了深刻变化，在与当地干部群众共同生活和工作中锤炼了党性，在承担急难险重任务中经受了考验，在处理复杂矛盾和突发事件中增强了本领。

你们在挂职锻炼中，尽职尽责，勇挑重担。你们全身心投入工作，充分发挥专业优势和技术特长，主动为当地交通发展与改革建言献策，在规划编制、项目前期、工程建设、防灾减灾、技术培训、制度建设等方面发挥了重要作用。

你们在挂职锻炼中，牢记宗旨，扎实工作。你们以事业为重，以基层为家，用实际行动诠释了“艰苦奋斗、勇于创新、不畏险阻、团结奉献”的交通精神，有的在困难面前毫不退缩，关键时刻迎难而上，有的老人病重甚至病逝不能尽孝，有的子女中考、高考无法顾及，充分体现了他们扎根基层、献身事业的高尚情操，充分展示了他们认真履职、不辱使命的博大情怀。你们用自己的实际行动树立了交通干部的良好形象。

实践证明，选派干部到基层挂职是加强年轻干部培养、全面提高干部队伍素质的重要途径。厅党委始终高度重视干部队伍建设，坚持把“德”放在首位，选政治素质高的人，坚持崇

尚实干、重视基层，选干事创业的人，强调年轻干部的培养要突出党性锻炼和实践锻炼，强调要特别关注长期在条件艰苦、工作困难地方扎实工作的干部，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实到各级领导班子。

挂职锻炼是年轻干部成长的重要课堂，希望挂职干部倍加珍惜这一难得机遇，倍加珍惜这段人生经历，倍加珍惜厅党委的信任和关怀，不断在基层工作中锤炼成长，不断在艰苦环境中经受考验，不断在实践中建功立业，努力成为年轻干部的表率。一是坚定理想信念。坚持讲政治顾大局，始终与党中央保持高度一致。站在党和国家事业全局的高度认识肩负的使命和职责，认真执行党的路线方针政策，切实提高贯彻落实科学发展观、做好各项交通工作的能力，提高应对复杂局面、调处利益冲突、做好群众工作的本领。二是不断加强学习。向书本学习，向群众学习，向实践学习，干什么学什么，缺什么补什么，不断提高知识修养，开阔知识视野，增加知识储备。坚持学以致用，善于把过去所学的理论和知识运用到实践中去，把挂职期间学到的经验和方法运用到以后的工作中去。三是开拓创新。善于研究新问题，总结新情况，探索新经验，多出主意、多想办法，多支实招、多办实事，不断促进民生交通实现新的发展。四是强作风锤炼。挂职干部要牢固树立宗旨意识，大力弘扬求

真务实、艰苦奋斗、密切联系群众的作风，克服各种困难，经受各种考验，在实践锻炼中增强党性，改进作风，磨炼意志，陶冶情操，提升境界，为基层发展贡献自己的青春、才智和力量。

选派年轻干部到基层挂职锻炼是一项长期任务，要总结运用成功经验，不断提高年轻干部培养锻炼的科学化水平。一要高度重视干部挂职工作。各单位要从事业长远发展出发，遵循干部成长规律，妥善处理任务重与人手紧的矛盾，有计划地选派优秀年轻干部到基层一线，到艰苦和边远地区，到矛盾多、困难大、任务重的岗位去锤炼和工作。二要完善挂职干部选派机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立科学规范的选拔机制，提高干部选派的针对性，把有培养前途、有发展潜力的优秀年轻干部优先选派到基层挂职锻炼，并把基层经历作为干部选拔任用的重要条件。三要加强对挂职干部的管理。不断完善主管部门、派出单位与挂职单位的管理机制，及时掌握挂职干部的思想动态、工作学习生活情况和地方干部群众的评价，加强对挂职干部的监督管理和跟踪考察。四要切实关心关爱挂职干部。对挂职干部要做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，按规定落实好挂职干部的工作和生活待遇，千方百计帮助挂职干部解决实际困难，切实解决他们的后顾之忧，积

极为他们服务基层创造更好的条件，使他们能够集中精力干好工作。

同志们，选派干部挂职锻炼，加强年轻干部培养，是事关干部队伍建设全局、事关事业长远发展的战略任务。厅党委将进一步加大工作力度，促进年轻干部的全面成长。希望挂职干部不辱使命、锐意进取，艰苦奋斗、扎实工作，在实践锻炼中创造更好成绩。希望机关公务员和广大干部职工向挂职干部学习，深入基层、深入实践，加强修养、改进作风，在各自岗位上做出更大贡献。

第五篇：--同志在除四害工作动员会上的讲话2017

同志

在全县除“四害”工作动员会上的讲话

（2017年6月）

同志们：

自“创国卫”工作开展以来，经过全县上下各级各部门的共同努力，城乡环境面貌明显改善，创建工作的积极效应逐步显现。作为“创国卫”工作中的一项重要内容，除“四害”工作开展的好与坏将直接关系到创国卫工作的成果能不能巩固。为此，我们组织召开了这次除“四害”工作动员会，对除“四害”和环境卫生整治工作进行动员部署。确保今年的除“四害”工作圆满达标。下面，我就如何做好今年的除“四害”工作讲几点意见：

一、提高认识，增强除“四害”工作的积极性和主动性 除害防病对于改善我们的生活环境、预防疾病的发生、保障群众健康具有十分重要的意义。

历年来，在县委、县政府的正确领导下，在全县各级各部门的共同努力下，在广大市民尤其是在座各位的积极参与下，我县的除“四害”工作总体开展情况较好。但是，除“四害”是一项长期工作，需要我们在巩固既有成绩的基础上，继续抓好下一步工作的落实。目前，我们已经拿到了省级卫生县城的荣誉称号，但从当前我县除“四害”的现状来看，工作还有很多薄弱环节和差距，“四害”孳生地没有得到根本治理；单位、社区、尤其是城中村、城乡结合部等卫生死角较多，垃圾普遍存在，脏乱差现象突出；部分单位“四害”防控设施不健全、除“四害”制度不健全，资料不完整等等。这些问题，需要我们逐步加紧解决。

二、突出重点，确保集中除“四害”工作落到实处 这次除“四害”活动由县六城联创指挥部统一组织，整个活动必须要做到“三集中”（集中时间、集中人力、集中财力）和“五统一”（统一指挥、统一培训、统一供药、统一毒饵、统一投放）。县爱卫办、县疾控中心全面负责除“四害”工作的培训与技术指导，各帮建单位、各社区（村）具体组织实施。各级各部门各单位要按照六城联创指挥部的统一安排部署，完成落实好“四害”活动的各项任务。

（一）综合治理，建立健全除“四害”工作长效机制 一是要健全组织制度。各单位要建立健全爱国卫生组织，安排专（兼）职人员负责爱国卫生工作；要制定爱国卫生工作制度（其中包括除“四害”工作内容），设专（兼）职除“四害”投药员或消杀员，定期对责任范围内的“四害”进行消杀。

二是要规范完善“四害”防制措施。要按照全县除“四害”活动的要求，完善防护设施。如各餐饮单位、食堂等要在下水道、排污沟设置铁丝网等防鼠设施，要设置防蚊蝇纱窗、蚊蝇灯等防护设施。

三是要开展经常性的环境卫生综合整治。按照卫生片区包保责任要求，组织开展环境清理活动，清除杂物、垃圾、卫生 死角等“四害”孳生源。要通过督导和宣传，使广大居民家庭保持室内卫生整洁，清除卫生死角，物品摆放整齐，逐渐养成良好的卫生习惯；督导各单位落实好“门前四包”，搞好单位周围环境卫生，铲除“四害”孳生地。

四是要建立长效监督机制。县六创办定期对各个单位尤其是重点行业、重点单位进行检查。对除“四害”工作突出、卫生搞得好的单位进行表彰，对工作不落实的进行通报批评。县疾控中心要定期进行“四害”密度监测，密切注意密度变化，收集整理好除“四害”工作资料。对 “四害”密度回升的单位，县六创办、县爱卫办要及时通知该单位组织人员及时给予灭杀。

（二）统一指挥，科学防治，保质保量完成任务。一是要学习掌握好除“四害”技术。除四害工作面广、量大、技术性强，要遵循科学规律，才能达到预期目标。县疾控中心要分时段对除“四害”的技术措施进行讲授。

二是要统一投饵。各帮建单位要根据除“四害”活动要求，在统一规定的时间内把毒饵全部投放到位，投放部位、投放量和投放方法都要符合规范，力求达到全方位、全覆盖，不漏街道，不漏单位，不漏住户，不漏房屋。同时，要做好“除四害”药品发放记录，留好资料，明确投放范围和投药量，为今后除“四害”提供科学依据。

三是要做好督导检查。各级领导和业务人员要深入投药第一线，督促检查指导灭鼠、灭蚊蝇工作。县六创办、爱卫办、疾控中心要组织专人进行除“四害”质量大检查，发现不合格的要采取果断措施，责令其现场整改，查漏补缺。疾控中心要做好技术指导。

四是要注意安全。严防误食事件和药物中毒的发生，确保不发生意外事件。

三、强化责任，加强对除“四害”工作的领导

（一）加强组织领导

各级各部门要高度重视，把城区除“四害”活动纳入重要议事日程，作为当前工作的重中之重，希望今天参加会议的单位要切实履行职责，切实加强对帮建片区的组织领导，精心安排，突出重点，落实责任，认真组织动员广大干部群众齐抓共管。要健全除“四害”工作领导小组，各单位一把手负总责，并确定一名分管领导和具体工作人员，分解工作任务，制定奖惩措施，加强检查督促，以强烈的责任感、紧迫感和求真务实的工作作风，全力抓好当前的除“四害”工作。

（二）强化宣传发动

各部门各单位要通过新闻媒体、健康教育讲座等多种形式，广泛进行除害防病宣传，做到家喻户晓。要通过深入持久的宣传教育，使广大群众不仅知道“四害”的危害，更知道消灭“四害”、预防疾病的方法，牢固树立“除除害防病，人人参与”的意识，积极支持和投身除“四害”活动。

（三）加强检查督查

为保证除“四害”效果和安全，今年全县统一使用由国家批准生产的低毒、高效、慢性灭鼠毒饵及蚊蝇消杀药物。各单位要根据管辖的面积大小配备灭蚊蝇器械，完善毒饵站建设，并有专兼职人员负责此项工作。县六创办、县爱卫办将组织人员对全县重点单位、重点场所进行督查，对行动迟缓、工作不落实、“四害”密度超标的单位通报批评并在媒体上曝光，对影响创卫工作总体质量的要追究相关人员责任。

同志们，除四害工作是一项看似微小但却十分重要的工作，希望大家提高认识，加强组织领导，提升“除四害”专业技术水平，努力降低城区四害密度，努力营造良好的生活环境，为保障人民群众身体健康作出新的贡献。

谢谢大家！