浅谈全力铸造公安消防铁军队伍的几点看法

第一篇：浅谈全力铸造公安消防铁军队伍的几点看法

浅谈全力铸造公安消防铁军队伍的几点看法

河北省唐山市公安消防支队 刘风华

摘要：简要介绍全国公安消防部队在打造消防铁军方面面临的形势和存在的主要问题及解决的主要方法。

关键词：打造 铁军 问题 探讨

“全面提升公安消防部队灭火救援能力，更好地履行《消防法》赋予的各项职责，积极回应党和人民的新期待，全国公安消防部队一定要切实增强忧患意识和紧迫感，把打造公安消防铁军作为事关消防工作和部队长远建设的重要任务，持之以恒地抓下去„„”，这是新时期公安消防部队的新目标。“作战勇敢顽强，攻坚组能攻善守、尖刀作用突出、能打硬仗恶仗„„”是新时期公安消防部队的新使命、新任务。如何把孟建柱部长、刘金国副部长关于把公安消防部队建设成为公安消防铁军的批示精神吃透、悟通、落实好，全面实现消防部队的新跨越、新突破，是我们当前的新课题。笔者在认真学习领悟各级领导讲话精神的同时，紧密结合当前消防部队的发展状况，就打造公安消防铁军，浅谈一些认识。分析形势，科学研判。

全国公安机关正在大力推进公安信息化、执法规范化和构建和谐警民关系建设，全面提升公安机关的执法能力和服务水平。国务委员、公安部部长孟建柱同志和刘金国副部长对当前和今后一个时期消防工作作出了全面部署，要求消防部队必须有更高的标准、更严的要求，走在公安机关各警种的前列，打造一支铁的队伍，担负起党和人民赋予的神圣使命。为更好地履行《消防法》赋予的职责，积极有力地回应党和人民群众的新期待和新要求，刘金国副部长作出了“要用3年左右的时间，把消防部队打造成攻无不克、战无不胜、英勇顽强的铁军，要为之去努力、去奋斗！”和“要把消防铁军口号叫响！”的重要批示。打造公安消防铁军，是推进消防事业发展进步的创新之举，是全面提升消防部队战斗力水平的强警之策，是体现消防工作核心价值和使命宗旨的客观要求。部消防局的决定把打造铁军作为全面提升部队战斗力的一项战略举措，统筹规划、全力推进，力争通过3年的努力，把消防部队的战斗力提升到一个新的水平。全国公安消防部队在大力推进“三基”工程建设，基层基础设施条件有了很大的改善。中央和地方3年累计投入消防经费达560多亿元，消防队站和装备数量大幅增加。全国已有公安消防现役执勤中队3662个，各类消防战斗车辆1.9万余辆，部队战斗实力明显增强。经过不懈努力，公安消防特勤队伍快速发展，形成了51个特勤大队、311个特勤中队和3266个特勤班的力量网络，有24个省（区、市）政府依托公安消防特勤队伍组建了省级地震灾害紧急救援队伍。有158个支队根据灾害事故处置需要，建立了交通事故救援、水上救援、山地救援、索道救援等专业队伍。大部分支队建立了灭火救援全勤指挥部，实行指挥长制度，随警出动、遂行作战；在培养指挥人才和保留业务骨干上动了不少脑筋、想了不少办法，有的单位出台了加强战训工作的决定，规定在同等条件下战训干部可优先晋职晋衔，对战训岗位的干部给予一定的补贴。各地不断深化训练改革，消防部队官兵业务素质进一步增强(摘自2009年公安部消防局陈伟明局长在打造消防铁军现场会上的讲话)。面临的新形势、新任务，对消防部队提出更高要求。

随着经济社会的快速发展，火灾隐患和各类致灾因素不断滋生，火灾事故仍处于易发、多发和高发期。尤其是高层建筑、地下工程、石油化工企业和易燃易爆单位不断增加，大跨度、大空间、大面积的公共建筑和人员密集场所日益增多，新型可燃保温材料等新材料、新能源广泛使用，煤化工、煤制油等新技术、新工艺不断出现，给灭火救援工作带来了许多新情况、新问题和新课题，特别是2008年元宵节北京央视大楼火灾等高难度火灾扑救和事故处置难度越来越大。新的《消防法》把承担重大灾害事故和以抢救人员生命为主的应急救援职能赋予公安消防部队，使消防部队在政府公共安全服务方面的作用更加凸显，在国家突发公共事件应急救援工作中的地位越发重要。2009年，国务院办公厅又下发了《关于加强基层应急队伍建设的意见》，要求县（区）政府以公安消防部队为依托建设综合性应急救援队伍。部局于2009年11月在湖南召开了全国消防部队应急救援工作会议，公安消防部队已成为各地日常灾害事故处置中一支不可替代的专业力量，在险情来临时，群众首先想到的是消防官兵，政府首先调动的是消防力量，消防部队的任务从古到今，愈发繁重。面对新形势、新任务和新要求，我们消防部队必须按照部领导的指示精神，大胆改革，大胆创新。当前消防部队存在的不足。3.1 思想认识不到位。

灭火救援是消防部队的重要职责，工作难度越来越大。如何更好地适应新形势的需要，还缺乏深入的研究，缺乏创新的举措。在应急救援工作中，还缺乏经验，与相关部门的协调联动还有待于不断增强，在业务训练、部队管理、勤务保障等方面还需要进一步加强。

3.2 战训干部缺编突出。

灭火救援工作的条件艰苦、危险性大，一些同志不愿意干战训工作，战训骨干难保留的问题。据统计，全国战训干部缺编达到20%，有21个总队、402个支队没有战训高工，技术骨干后继乏人。中队有60％以上的干部是学生官（摘自2009年公安部消防局陈伟明局长打造消防铁军现场会上的讲话）。

3.3 装备结构不够配套。

三年的“三基”工程建设，基础装备有了长足的进步，就河北而言，从2006年至2008年，新增消防车775部，车辆总数达到了1099部，实现了历史性跨越（摘自河北消防消防站建设纪实），但也存在结构不够合理，功能不能充分发挥以及不实用、不配套的问题。有的片面追求数量、有的贪大求洋，缺乏实战需求的综合分析评估，缺少攻坚克难的专用装备，还不能适应扑救高层建筑等特殊火灾和处置特殊灾害事故的需要（2008年11月统计结果，唐山支队各类器材装备总量达到34658件、套）。

3.4 缺乏训练导向机制，质量不高。

基层部队业务训练时间不能保证，常抓不懈的练兵机制尚未形成。一些单位的训练长期处于低水平状态，业务训练和政治教育的时间比例8：2都不知道，对辖区情况不够熟悉，对器材装备操作不够熟练，预案的针对性不强，实用性不高。

3.5 指挥人员缺乏对灭火救援知识的学习掌握。

有些指战员对火灾特点、规律和战术措施把握不准，在初战或攻坚战斗中指挥不够果断，缺乏抢抓战机、科学决策、敢打必胜的勇气和能力，导致小火酿成大灾的问题时有发生。4 打造消防铁军应重点做好几项工作。

打造公安消防铁军重点是解决练什么、怎么练、怎么建和如何保障的问题。4.1 向专业队伍训练要战斗力，提高专业训练水平。

坚持“练为战”的指导思想，贯彻按纲施训、科技强警、从难从严、从实战需要出发的方针，落实《训练大纲》，按照业务训练与政治教育8：2的时间比例，落实训练时间，狠抓官兵体能、技能、智能和战术训练，实行等级达标考核制度，坚持常抓不懈。苦练体能、器材装备操作应用、辖区情况熟悉、安全防护等基本功，突出高温、浓烟、黑暗、有毒、高空等环境中的适应性和心理训练，大力开展侦察、救生、灭火、供水、破拆、排烟、堵漏、洗消等技能训练，具备单兵攻坚和协同作战的能力；攻坚组（尖刀班）重点开展火情侦察、楼层进攻、破拆进攻、强攻排险、关阀堵漏等操法训练，具备强攻近战、突破攻坚能力；对辖区情况和重点单位进行实地熟悉和演练，时间不少于总训练时间的30%。加强第一出动力量编成、内攻救人、高层建筑供水、大跨度厂房强攻灭火等战术操法训练，具备独立作战的能力；特勤中队重点开展高层建筑、地下工程、石油化工等火灾扑救和危险化学品泄漏、建筑倒塌等灾害事故的应用战术训练和实战演练，具备专业处置、打赢制胜能力。

4.2 以提高科学施救水平为主题，培养指挥员的指挥能力。

进一步规范部队备战工作，采取措施，加强各级指挥员的指挥能力建设。4.2.1强化各级指挥员的指挥能力。

基层指挥员是初战指挥的主要力量，是第一时间到达现场的指挥员，指挥能力对灭火抢险起着至关重要的作用。采取集中轮训，以会代训等培训方式对基层指挥员进行培训教育学习，强化理论知识、指挥技能，提高独立指挥作战和临机处置能力。针对大学生干部入伍时间短、缺乏实战经验、指挥能力较弱的特点，开展复训、岗前培训，尽快提高其指挥能力。推行中队干部助理的做法，任用优秀的骨干为干部助理，担负组织训练和辅助指挥任务（河北消防2009年共培训212人次，合格的193人，任用162人，出台了规范性文件，推动了此项工作的进程）。

4.2.2强化各级指挥员的业务能力。通过战例研讨、模拟实战演练等方式对各级指挥员进行培训，开展力量编成、现场侦察、决策部署、协同作战等训练形式，提高灭大火、救大灾的指挥决策和综合协调能力。在灭火救援指挥中，做到调集力量迅速、掌握情况准确、制定方案科学、部署任务合理、指挥决策果断。加大支队全勤指挥部建设，选拔经验丰富的人员担任指挥长，实现专职指挥、专业指挥、随警出动和遂行作战，提高精确指挥能力。同时，本着“内部培养，外部引进，专兼结合”的原则，建立灭火救援专家组（2007年唐山支队成立了市灭火救援专家组，吸收了交警、卫生、供电等单位的专家，定期召开例会，研究在灭火救援过程中不合理、不科学的问题），充分借助部队以外的力量、集中各方面的智慧，加大对灭火救援难点课题的攻关。

4.3 把抢险救援班建设作为重点，提高攻坚克难能力。

打造消防铁军，提出了“纵深作战100米，坚守阵地1小时”的口号，集中强化训练，带动部队整体战斗力的提高。

4.3.1执勤中队要组建抢险灭火救援班（尖刀班）。

每个中队都要组建1个抢险班（尖刀班），挑选特殊的人才，配备特殊装备，开展特殊的训练（魔鬼式），形成攻坚能力，起到示范和带动作用，促进部队整体攻坚能力的提高。

4.3.2要积极组建灭火救援专业队和跨区域作战的机动力量。

依托执勤中队组建高层建筑、地下工程、石油化工等火灾和危险化学品、交通事故等7类灾害事故的灭火救援专业队伍，配备专门装备，强化快速反应和机动作战能力建设，发挥“一专多能，一队多用”的作用（河北消防各地市已组建完毕，2009年6月份总队组织对人员，车辆装备，操法训练等进行了验收）。

4.4 建立战勤保障机制，做好“尖刀”保障。

大力推进“三基”工程建设，基层基础设施条件，车辆装备器材有了很大的改善。但在车辆器材配置方面还存在结构不合理、应用不充分等问题，需不断加强和改进。

4.4.1加大装备建设资金的投放力度。向政府汇报消防应急救援工作，争取支持，加大资金投入。让地方政府知道《消防法》和国办发59号文已经明确将应急救援职责和综合应急救援队伍建设责任赋予消防部队，树立“大消防”理念，破除“份外事”的思想，变“被动”为“主动”，承担起政府应急救援主体力量的重任。合理规划特种装备的购置，把经费用到最急需的地方。

4.4.2加大高精尖装备的配备力度。

按照“结构合理，功能齐全，性能先进，防护达标”的原则，制定出台装备建设中、长期规划，从作战的角度对装备进行实地测试提出装备需求和改进措施。对好用、配套、安全的装备配备到部队。增加流量大、扬程远主战车和压缩空气泡沫技术、新型高效灭火剂的配备比例；在抢险救援装备配置上，要提高举高车和抢险救援、防化洗消、通信指挥等专勤消防车的比例，配备高空、水面、山地救援的专业装备和侦检、救生、破拆、堵漏、输转、洗消、耐辐射等抢险器材。

4.4.3强化装备的应用力度。

科学组织器材的应用培训工作，积极开展“五知一能”活动，使官兵充分掌握装备的技术性能，熟练地操作使用，发挥装备的最大效能，确保装备器材完整好用。

4.4.4加大战勤保障力度。

把战勤保障纳入政府应急管理体系建设，加快战勤保障大队建设力度，采取不同灾害事故划分不同战区，实现“模块化”装备储备，实行精确化管理，依托社会联动，建立完善运送机制，切实提高装备、物资和技术保障水平。战勤保障大队建立灭火与应急救援的装备物资储备库，实行24小时战备值班，为部队提供后勤保障。

笔者认为，《消防法》和国办发59号文已经明确将灭火应急救援职责和综合应急救援队伍建设责任赋予消防部队，各级公安消防部门深入贯彻全国消防工作会议精神，全面落实公安部党委“三项建设”要求，将打造公安消防铁军工作提上重要议事日程，统筹规划，不懈努力，全力推进，真正把打造铁军工作抓实、抓好、抓精。

参考文献

[1]陈伟明局长在公安消防部队打造公安消防铁军工作会议暨灭火救援攻坚组建设现场会上的讲话,公消[2009]321号,辽宁省沈阳市，2009年7月9日，（4）

[2]河北省公安消防总队，河北省消防站建设纪实，河北省石家庄，2008年12月

[3] 河北省公安消防总队，河北省公安消防总队关于第一期中队干部助理业务培训班考核成绩的通报，冀公（消）[2009] 60 号，2009年3月17日

河北省公安消防总队关于第二期中队干部助理业务培训情况的通报，冀公（消）[2009]96 号，2009年4月27日

河北省公安消防总队关于第三期中队干部助理业务培训情况的通报，冀公（消）[2009]130号，2009年6月1日

[4]河北省唐山市人民政府办公厅，河北省唐山市人民政府办公厅关于成立唐山市灭火救援指挥专家组的通知，唐政办函[2007]187号，2007年8月22日

[5]河北省公安消防总队，关于印发《2009年上半年全省公安消防部队司令部工作检查考核方案》的通知，冀公（消）〔2009〕163号，2009年7月6日

第二篇：浅谈全力铸造公安消防铁军队伍的几点看法

浅谈全力铸造公安消防铁军队伍的几点看法

“全面提升公安消防部队灭火救援能力，更好地履行《消防法》赋予的各项职责，积极回应党和人民的新期待，全国公安消防部队一定要切实增强忧患意识和紧迫感，把打造公安消防铁军作为事关消防工作和部队长远建设的重要任务，持之以恒地抓下去„„”，这是新时期公安消防部队的新目标。“作战勇敢顽强，攻坚组能攻善守、尖刀作用突出、能打硬仗恶仗„„”是新时期公安消防部队的新使命、新任务。如何把孟建柱部长、刘金国副部长关于把公安消防部队建设成为公安消防铁军的批示精神吃透、悟通、落实好，全面实现消防部队的新跨越、新突破，是我们当前的新课题。就当前全市消防部队对打造消防铁军我有以下几点看法.存在的不足: 1 思想认识不到位。

灭火救援是消防部队的重要职责，工作难度越来越大。如何更好地适应新形势的需要，还缺乏深入的研究，缺乏创新的举措。在应急救援工作中，还缺乏经验，与相关部门的协调联动还有待于不断增强，在业务训练、部队管理、勤务保障等方面还需要进一步加强。战训干部缺编突出。

灭火救援工作的条件艰苦、危险性大，一些同志不愿意干战训工作，战训骨干难保留的问题。据统计，全国战训干部缺编达到20%，有21个总队、402个支队没有战训高工，技术骨干后继乏人。中队有60％以上的干部是学生官（摘自2009年公安部消防局陈伟明局长打造消防铁军现场会上的讲话）。缺乏训练导向机制，质量不高。

基层部队业务训练时间不能保证，常抓不懈的练兵机制尚未形成。一些单位的训练长期处于低水平状态，对辖区情况不够熟悉，对器材装备操作不够熟练，预案的针对性不强，实用性不高。指挥人员缺乏对灭火救援知识的学习掌握。有些指战员对火灾特点、规律和战术措施把握不准，在初战或攻坚战斗中指挥不够果断，缺乏抢抓战机、科学决策、敢打必胜的勇气和能力，导致小火酿成大灾的问题时有发生。

建议: 1 向专业队伍训练要战斗力，提高专业训练水平。

坚持“练为战”的指导思想，贯彻按纲施训、科技强警、从难从严、从实战需要出发的方针，落实《训练大纲》，按照业务训练与政治教育8：2的时间比例，落实训练时间，狠抓官兵体能、技能、智能和战术训练，实行等级达标考核制度，坚持常抓不懈。苦练体能、器材装备操作应用、辖区情况熟悉、安全防护等基本功，突出高温、浓烟、黑暗、有毒、高空等环境中的适应性和心理训练，大力开展侦察、救生、灭火、供水、破拆、排烟、堵漏、洗消等技能训练，具备单兵攻坚和协同作战的能力；攻坚组（尖刀班）重点开展火情侦察、楼层进攻、破拆进攻、强攻排险、关阀堵漏等操法训练，具备强攻近战、突破攻坚能力；对辖区情况和重点单位进行实地熟悉和演练，时间不少于总训练时间的30%。加强第一出动力量编成、内攻救人、高层建筑供水、大跨度厂房强攻灭火等战术操法训练，具备独立作战的能力；特勤中队重点开展高层建筑、地下工程、石油化工等火灾扑救和危险化学品泄漏、建筑倒塌等灾害事故的应用战术训练和实战演练，具备专业处置、打赢制胜能力。以提高科学施救水平为主题，培养指挥员的指挥能力。

进一步规范部队备战工作，采取措施，加强各级指挥员的指挥能力建设。(1)强化各级指挥员的指挥能力。(2)强化各级指挥员的业务能力。把抢险救援班建设作为重点，提高攻坚克难能力。

打造消防铁军，提出了“纵深作战100米，坚守阵地1小时”的口号，集中强化训练，带动部队整体战斗力的提高。

(1)执勤中队要组建抢险灭火救援班（尖刀班）。

(2)要积极组建灭火救援专业队和跨区域作战的机动力量。4加大高精尖装备的配备力度。

按照“结构合理，功能齐全，性能先进，防护达标”的原则，制定出台装备建设中、长期规划，从作战的角度对装备进行实地测试提出装备需求和改进措施。对好用、配套、安全的装备配备到部队。增加流量大、扬程远主战车和压缩空气泡沫技术、新型高效灭火剂的配备比例；在抢险救援装备配置上，要提高举高车和抢险救援、防化洗消、通信指挥等专勤消防车的比例，配备高空、水面、山地救援的专业装备和侦检、救生、破拆、堵漏、输转、洗消、耐辐射等抢险器材。

5强化装备的应用力度。

科学组织器材的应用培训工作，积极开展“五知一能”活动，使官兵充分掌握装备的技术性能，熟练地操作使用，发挥装备的最大效能，确保装备器材完整好用。

6加大战勤保障力度。

把战勤保障纳入政府应急管理体系建设，加快战勤保障大队建设力度，采取不同灾害事故划分不同战区，实现“模块化”装备储备，实行精确化管理，依托社会联动，建立完善运送机制，切实提高装备、物资和技术保障水平。战勤保障大队建立灭火与应急救援的装备物资储备库，实行24小时战备值班，为部队提供后勤保障。

笔者认为，《消防法》和国办发59号文已经明确将灭火应急救援职责和综合应急救援队伍建设责任赋予消防部队，各级公安消防部门深入贯彻全国消防工作会议精神，全面落实公安部党委“三项建设”要求，将打造公安消防铁军工作提上重要议事日程，统筹规划，不懈努力，全力推进，真正把打造铁军工作抓实、抓好、抓精。

第三篇：企业文化铸造铁军之魂

企业文化铸造铁军之魂

朱熹诗云：“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊，问渠哪得清如许，为有源头活水来。”企业文化就像一泓活水，不仅容得下天光云影，更呼唤着海语天风，一个把文化镌刻在自己旗帜上的企业，才是具有恒久生命力的企业；只有将文化融入企业的血脉，企业才能被源源不断的活水滋养灌溉，生生不息；只有将“取其精华，去其糟粕”的文化贯穿到企业管理当中，才能铸造出攻坚克难、打拼天下的铁军魂。

铸铁军魂——以企业文化提升企业内涵

企业文化是一个企业的灵魂，是一种真实而有力量的存在。企业文化建设，首要的是铸造企业的一种精神，把每一位员工的思维方式和行为方式都统一到企业发展的大目标中来。东送铁军虽然不是一支从军营中走出来的铁军，但他同样具有不怕流血流汗、敢打硬仗的优良传统，成为基建战线上的一支尖兵和标杆。2008年，在南方铁塔严重损毁的情况下，东送铁军一天组塔20基，创电建记录，5天内拆除坏塔40基，组立新塔40基。提前恢复5条500千伏和2条220千伏送电线路，被国网赞誉“辽电神速”。

拥有这样的光荣传统和顽强作风，是东送企业文化的深厚底蕴和扎实基础，是东送立足不败、青春永驻的法宝。东送人也把培育先进

1企业文化作为企业持续发展的精神支柱和不竭动力，不断随着时代的脚步积累、充实、丰富和提升其内涵。

在东送，企业文化理念已经形成系统，有“弘扬艰苦奋斗、诚实劳动、求实创新、争创一流”的企业精神，有“持续发展，多方共赢”的经营理念，有“送优立信”的价值观念，有“没有规矩，不成方圆”的员工管理理念，还有“追求事故零目标，致力环保，和谐有序”的东送安全环境理念。这些具有时代精神和东送特色的企业文化理念，形成了全体员工认同的东送核心价值观和行为准则，提升了企业综合竞争力和发展后劲，成为东送攻坚克难、打拼天下的铁军之魂。树立典型——以增强企业文化的感召力

树立企业先进楷模，大力弘扬“铁军文化”。要注意发现先进典型，以先进典型的模范事迹和高尚精神，通过树立企业英雄大力弘扬铁军文化。用这些反映时代精神的典型去感召人，带动员工们积极上进，做到“一花独放不是春，万紫千红春满园。”先进典型树立之后，充分利用这些典型的影响，积极推动队伍的整体素质提高。并在全公司形成 “一级带着一级干，一级做给一级看，一级服从一级管，一级督促一级办”的良好局面。按照“三个代表”重要思想，充分发挥广大党员的先锋模范作用。

其次，要坚持工程建到哪里，党的组织就跟到哪里。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的骨干作用。使每位党员都要树立“学习型、研究型、团结型、廉洁型”的良好形象，提高战略思维能力、理

论思维能力和驾驭全局的能力；基层党组织应努力形成“政治强、能力强、作风强、执行力强”的“四强”战斗集体，成为带领全体党员，实现奋力崛起的战斗堡垒；党员成为生产经营中的一面旗帜，做新时期的时代先锋，为建设和谐企业打下坚定政治基础。

品牌形象——以塑造企业文化的整体形象

企业形象是企业文化建设的一项重要内容，是展现企业精神风貌的一面镜子，是衡量企业经营理念与产品质量的重要尺度，更是市场竞争中不可低估的无形资产，直接影响企业竞争的实力。

在“塑形”方面，第一，要重点加强施工组织管理，使项目工地变成 “铁军形象宣传队”。公司在施工组织管理上，要实行“三严”管理，即严格遵守已建立的施工运行机制，严格执行程序文件、作业指导书的规定，严格遵照设计图纸和验收规范施工。执行“五项考核”，即施工工艺质量管理考核、安全管理考核、文明施工管理考核、技术指标、工程档案管理考核和工程综合管理考核，同时要大力开展文明施工活动。例如：在现场悬挂公司旗帜，设置安全围栏、安全操作警示牌，规定现场物品摆放规范，着装统一。

第二，在质量建设、安全建设上，要立企业形象“铁军招牌”。为业主提供优良的产品和服务是树立企业形象的关键所在。公司要在质量建设工作中，建立质量跟踪体系，对施工质量严加控制，坚持高标准，并将质量责任明确到个人，建立质量跟踪卡，对施工质量全程控制，保证每一个工序、每一个环节的施工质量。在安全建设中，除各

种管理、技术措施外，要以“情”为发动机，调动员工安全意识，克服麻痹松懈心理，推动员工安全施工习惯的养成，这些形象塑造的成功才能使之成为一支立得住、拖不垮、踵事增华、薪火相传的“铁军”。精神主导——企业生命的传承之根，文化之魂。

企业精神是企业文化的核心，是企业经营理念的集中体现，在企业文化培育过程中居于主导地位，是推动企业发展的精神支柱和动力源泉。公司要把培育企业精神贯穿于公司日常工作中，制订的目标和指标都坚持一流的标准；贯穿在现代管理活动中，通过多层次、多渠道、多形式的教育、灌输和培训，使“铁军精神”逐步渗入到每一个职工的思想中去。

二十多年来，几代东送人正是发扬这种“艰苦奋斗、诚实劳动、求实创新、争创一流”的精神，创新实践，拼搏进取。在东送，每当有新职工入厂时，公司做的第一件事就是进行公司传统教育，给他们讲公司创业史，讲公司的优良传统，讲老一辈东送人的拼搏奉献精神，组织他们拓展训练，培养团队意识，同时让他们感受公司的企业精神。其次公司还针对当前电力施工企业生产经营面临严峻挑战，个别职工思想顾虑较多、畏难情绪增加的实际，把开展形势任务教育和企业精神教育结合起来，公司领导干部经常深入工地，深入班组，给职工讲形势，讲任务，号召全体职工发扬特别能吃苦、特别能战斗的光荣传统，艰苦奋斗，再铸辉煌。通过一系列的宣传与教育活动的展开使的企业精神得到大力弘扬，坚定了职工改革和发展的信心和决心。同时

这十六字精神也正好演绎着铁军文化的内涵，他必将指引我们企业绩往开来，迎接挑战，用“铁军文化”实现东送明天的辉煌。

东送“铁军”荣誉称号的授予浓缩了东送人骄人的战绩、彰显着东送人光辉的历程，所以，在他们的血液里，点点滴滴都渗透对企业的那份使命感和责任心。和平年代的今天，我们东送的每一名职工都需要有比金戈铁马、刀光剑影时代更为坚强的意志和毅力，都需要这样的英勇果敢──“战必用我，用我必胜”，需要这样的豪情壮语──“铁军面前无困难，困难面前有铁军”，需要这样的钢铁精神──“铁的信念、铁的意志，铁的团结，铁的纪律，铁的作风” „„

“百战身、英雄气，薪火相传；铁的魂，铁的胆，忠诚永远！”这不仅仅是一声口号，一种壮怀，更是一种企业文化。如果没有这种企业文化就形不成这根深蒂固的精神；没有这种企业文化就形不成壮志凌云的士气、钢浇铁铸的军魂；我们必定在工作中自觉地将这些文化内涵渗透到生产、经营、管理等各项工作中，在实践中不断丰富和努力发展“铁军”文化，使“铁军”文化真正成为企业的灵魂。

变电分公司：李媛媛

第四篇：建设铁军文化 铸造企业品牌

建设铁军文化 铸造企业品牌

中国石油天然气管道局第三工程分公司成立于1971年，是承担各类化工、石油、石油化工装置及配套设施，各类输送介质的长输管道、大型储油罐以及配套设施等工程施工的综合性现代化施工企业。

40年来，施工足迹遍及全国30个省、市、自治区、特别行政区（香港）以及科威特、突尼斯、苏丹、利比亚、印度、俄罗斯、哈萨克斯坦、缅甸等国家和地区。先后建成长距离输油（气）管道近170条，累计长度近12340公里；大型金属储油罐220余座，总容量达762万立方米；输油气泵站140余座；穿越河流、公路、铁路总长300余公里。研发的13种施工机具获得国家专利授权，完成的3项施工工法获得国家一级工法，取得39项中国企业新纪录，有9项工程被评为全国优秀焊接工程。公司先后获“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国模范职工之家”、“全国三八红旗集体”、“全国青年文明号”、“全国五一劳动奖状”、“全国工人先锋号”等殊荣。

公司党委坚持弘扬大庆传统，传承铁人精神，着力培育“不拿第一就是败”的“铁军”队伍，努力建设具有管道安装企业鲜明特色和精神内核的“铁军”文化，促进了公司的核心竞争力。

提炼主线，培育“铁军”文化。作为诞生于大庆、从铁人身边走出来的石油管道专业化施工企业，公司党委坚持传承传统，不断发展创新，团结带领广大职工弘扬“铁军”作风、展树“铁军”形象、打造“铁军”品牌，着力培育“铁军”文化。

首先，公司党委认真梳理企业的历史沿革，确定了公司“投身长输管道，开始艰苦创业；实现四个转变，不断成长壮大；改革焕发生机，引进推动发展；大胆创新突破，勇于争雄领先”四个重要发展阶段。

其次，公司党委从企业的成长历程中挖掘出一条引领企业发展的突出主线，即组建于“铁人”战斗过的大庆、一年一次“学铁人，争第一”主题教育、率先喊出“不拿第一就是败”铿锵壮语、多次创下全国施工企业新记录被媒体赞誉为“铁军”，这就是“铁军”精神和由“铁军”精神衍生而来的“铁军”文化。

第三，在实际工作中，公司党委注重用“铁军”文化凝聚职工队伍，引领企业发展，并从理论的高度不断提升、丰富“铁军”文化内涵，在实际操作中不断规范、细化“铁军”文化建设，制定《管道三公司企业文化建设实施方案》，提出阶段奋斗目标。

完善体系，建设“铁军”文化。公司成立了由党委书记、公司经理挂帅的企业文化建设领导小组，统筹公司的企业文化建设，设立了领导小组办公室，基明确了层单位责任人和重点工作，由此形成了公司党政工团齐抓共管的企业文化建设组织体系和由横到纵、由点到面的工作网络。

丰富内涵，提升“铁军”文化。在企业文化建设的实践中，公司党委注重总结经验，完善体系，提升文化，丰富内涵，组织编撰《管道铁军文化手册》，颁发员工人手中，统一思想，规范行为；编制《中国管道铁军》电视专题片，作为新员工入厂教育的必看课程，培养自豪感和认同感；编印《管道铁军》宣传画册，通过各种场合和形式对外宣传公司、展示形象；建设管道“铁军”文化墙，以雕塑的形式浓缩几代管道人艰苦创业的光荣历史，描绘管道事业的美好未来。

铁军文化的培育和建设，凝聚了员工队伍，引领了企业发展。近年来，公司

有10项企业文化建设成果受到局级以上单位表彰，其中：《以“不拿第一就是败”的企业精神拓宽市场，再创辉煌》被收入《中国特色企业文化建设案例》，《建设管道“铁军”文化 促进公司和谐发展》入选《改革开放三十年中国企业文化成果大典》，1项成果获中国石油集团公司二等奖。公司先后荣获全国“企业文化建设优秀单位”、“建国60周年·中国企业文化示范单位”、“中国企业文化建设50强单位”、“全国企业文化建设十佳单位”等称号。

第五篇：打造公安消防铁军100问

1.胡锦涛总书记对消防部队提出的‘三句话’总要求的具体内容是什么？ 答：努力建设一支‘忠诚可靠.服务人民.竭诚奉献’的吧消防部队。

2.公安部部长孟建柱在 2009年全国消防工作会议上的第一次提出打造消防铁军的构想，其主要讲话的 主

要内容是什么？

答：公安消防部队必须有更高的标准.更严的要求，走在公安机关各警种的前列，要打造一支铁的队伍，切实担负起党和人民赋予的神圣使命。

3.2009年，公安部部长刘金国做出了打造消防铁军的重要批示，其主要内容是什么？ 答：用三年左右的时间，把消防部队打造成攻无不克.战无不胜.英勇顽强的铁军。

4.面对新形势.新任务和新要求，全国消防部队在灭火救援方面主要 还存在哪些不适应？ 答：思想认识不适应；人员素质不适应；装备建设不适应；训练水平不适应；指挥和技术战术不适应。

5.公安消防部队打造公安消防铁军工作会议暨灭火救援攻坚组建设现场会的地点和时间是什么？

答：2009年7月9日至10日，辽宁省沈阳市。6.打造消防铁军的目标.标准.核心是什么？

答：以打赢为目标，以战斗力为标准，以战斗精神为核心。7.打造消防铁军对单兵的总体要求是什么？

答：技能娴熟、作战勇敢顽强，具备纵深攻坚和协同作战能力。8.打造消防铁军对攻坚组的总体要求是什么？

答：能攻善守、尖刀作用突出，具备强攻近战和突破攻坚能力。9打造消防铁军对辖区中队的总体要求是什么？

答：响应迅速、战斗展开高效，具备独立作战和初战控制能力。10.打造消防铁军对特勤队伍的总要求是什么？

答：专业精干、装备精良，具备攻坚克难和打赢制胜能力。11.打造消防铁军对指挥员的总体要求是什么？

答：素质过硬、指挥果断，具备科学决策和指挥协调能力。12.打造消防铁军的基本步骤是什么？

答：一年打基础，二年练精兵，三年见成效。13.灭火救援攻坚组按照什么要求组建？

答：依托特勤班、战斗班或抢险救援班，普通消防站组建1个集体灭火与抢险救援职能为一体的攻坚组；

特勤消防站组建1个灭火攻坚组、1个抢险救援攻坚组；化学救援攻坚组由总（支）队根据辖区化学灾害事

故处置需要，合理规划布局。

14.每个攻坚组的人数有什么规定？

答：每个攻坚组不少于4人，其中中队干部或中队长助理1人，士官或上等兵不少于3人。15.灭火救援攻坚组建设进度是如何规定的？

答：2009年各总队完成所辖50%中队的攻坚组建设，2010年完成所有中队攻坚组的组建任务。

16.各攻坚组要重点加强哪些训练？ 答：（1）灭火攻坚组要加强火情侦查、梯次掩护、堵截控火、阵地转移、紧急避险、力量轮换、强攻灭

火等训练；(2)抢险救援攻坚组要加强侦查警戒、稀释抑爆、生命搜寻、破拆起重、等高救生、现场急救

等训练；（3）化学救援攻坚组要加强警戒防护、侦查询情、关阀堵漏、抑爆排险、输传洗消等训练。

17.攻坚组队员集中强化训练的时间有何要求？

答：出任攻坚组队员集中强化培训时间不少于四十五天。攻坚组队员轮训，每年集中训练部少于30天。

18.组建灭火救援专家队伍的原则是什么？ 答：内部培养、外部引进、专兼结合。

19.总队支队、大队、中队指挥员的集训时间有何要求？

答：各总队每年对支队、大队、中队指挥员进行不少于20天的集中培训。20.打造消防铁军对培养、保留战训干部技术骨干的要求是什么？

答:到2011年，总队、支队具有初、中级技术职称的战训干部分别要达到50%、30%，每个支队力争有2名灭

火专业高级工程师。

21.打造消防铁军对基层中队士官队伍建设有何要求? 答：要结合士官制度改革，通过三年的努力，努力使普通中队士官比例55%,特勤队达到75%，特勤班、尖

刀班和攻坚组的士官达到85%，中、高级士官比例要向基层倾斜。22.执勤中队长助理的集中培训时间有何要求？

答：集中组织执勤中队长助理培训工作，时间不少于3个月。其中，在总队培训基地集中培训不少于2个月，分散实习不少于1个月。

23.执勤中队长助理集中培训的主要内容包括哪些？

答：灭火救援基层理论学习、业务训练的组织与实施、消防技术装备操作应用、灭火救援组织指挥及典型

战例研讨、部队行政管理等内容。

24.执勤中队长助理出现哪些情况，应立即取消其职务？ 答：（1）违反部队纪律造成不良影响的；（2）不认真履行职责，作用发挥不明显的；（3）因身体原因

不适合继续担任执勤中队长助理的；（4）其他不宜担任执勤中队长助理的情况。25.加快攻坚组装备建设应遵循的原则是什么？ 答：功能完备、安全可靠、技术先进、实用高效。26.培育消防战斗精神的要求是什么？ 答：要将消防战斗精神作为思想政治教育的基础性、长期性任务，通过教育引导、心理疏导、典型激励、环境熏陶等多种途径，在学习中养成、在训练中磨砺、在实战中锤炼，使部队始终保持旺盛的斗志，为圆

满完成灭火救援任务提供有力的思想保证和强大的精神动力。27.新修订的《消防法》第37条内容是什么？ 答：公安消防部队、专职消防队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工

作。

28.新修订的《消防法》第38条内容是什么？

答：公安消防部队、专职消防部队应当充分发挥火灾扑救和应急救援专业力量的骨干作用；按照国家规定，组织实施专业技能训练，配备并维护保养装备器材，提高火灾扑救和应急救援能力。29.《国务院办公厅关于加强基层应急队伍建设的意见》（国办59号文件）印发的时间是什么？

答：2009年10月18日。

30.《国务院办公厅关于加强基层应急队伍建设的意见》对建设县级综合性应急救援队伍是如何规定的？ 答：各县级人民政府要以公安消防队伍及其他优势专业应急救援队伍为依托，建立或确定‘一专多能’的

县级综合性应急救援队伍。

31.公安消防部队承担应急救援工作的主要任务是什么？

答：主要承担危险化学品泄露事故、道路交通事故、地震及次生灾害、建筑坍塌事故、重大安全生产事故、空难事故、爆炸及恐怖事件群体性事件、群众遇险事件和其他以抢险人员生命为主要的应急救援工作。

32.公安消防部队参与配合其他力量开展哪些灾害、事故的应急救援？

答：参与配合水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林、草原火灾等自然灾害，矿山、水上事故，重大环境

污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件的应急救援工作。33.公安消防部队承担应急救援工作的原则是什么？

答：坚持政府统一领导、依法履行职能，分级响应、协同作战、快速反应、救人为主、科学施救、规范有

序的原则。

34.公安消防部队承担应急救援工作的响应方式有哪些？ 答：（1）受理群众报警（2）发现灾情主动出警；（3）接受当地公安机关或政府出动指令；（4）接受上

级公安消防部队调派出动命令；（5）接受公安部队派出出动命令。35.公安消防部队承担应急救援的响应等级是如何划分的？ 答：（1）I级响应：需要跨省（自治区、直辖市）调集消防应急救援力量协同作战，部消防局响应，同时

报公安部；（2）II级响应：需要跨地（市、州、盟）调集消防应急救援力量协同作战，总队响应，同时

报部消防局；（3）III级响应：需要跨县（市、旗)调集消防应急救援力量协同作战，支队响应，同时报

总队；（4）IV级响应：需要调集县级（含）以上城市辖区内消防应急救援力量独立作战的，大（中）队

响应，同时报支队。

36.公安消防部队承担应急救援工作的处置程序是什么？

答：受理警情，接受指令；收集信息，判断灾情；调集力量，赶赴现场；侦查灾情；科学布置；发布信息，总结战评。

37.公安消防部队执行灭火于应急救援任务的指导思想是什么？ 答：救人第一，科学施救。

38.公安消防部队的‘五个第一时间’指的是什么？

答：第一时间调集足够警力和有效装备，第一时间到场展开，第一时间实施救人，第一时间进行排烟降毒，第一时间控制灾情发展，最大限度减少损失和危害。39.《公安消防部队执勤战斗条令》对交接班有哪些规定？

答：各级执勤单位应当每天进行交接班，交接班由值班首长组织，交接人员应当严格履行交接程序，完成

交接工作；总（支、大）队交接班主要内容是：通报执勤战斗情况、明确战备任务、安排执勤工作等。中

队交接班主要内容是；通报执勤战斗情况，调整执勤力量，检查、清点装备，安排执勤工作。交接班时，听到出动信号，由交班人员负责出动，完成任务归队后在行交接。40.辖区情况‘六熟悉’的主要内容是什么？ 答：（1）交通道路，消防水源情况（2）消防安全重点单位的数量分类和分布情况（3）消防安全重点单

位建筑结构和使用情况（4）消防安全重点单位重点部位情况（5）消防安全重点单位内卫消防设施和消防

组织情况（6）主要灾害事故的类型和处置对策，基本程序。41.公安消防部队战备等级分为哪几类？ 答：经常性战备，二级战备、一级战备 42.经常战备的基本要求是什么？ 答：（1）全勤指挥部和各级值班首长各及值班、执勤人员在岗在位（2）执勤战斗装备完整好用（3）随时做好灭火、应急救援出动准备（4）部队所有人员保持通讯畅通 43.公安消防部队进入二级战备的条件及基本要求是什么？

答：在保卫任务繁重的重大节日、重要活动，遇有特殊保卫任务或发生重大灾害、时间时进入二级战备。二级战备基本要求‘（1）进行战备动员，通报情况任务研究制定执勤作战方案（2）各级首长和值班人员在岗在位，总队、支队全勤指挥部成员集中值班指挥长在作战指挥中心值守待命（3）停止批准该休假，严格控制人员外出总（支）队机关现有官兵95%的人员在所在城市待命，大（中）队现有执勤人员在岗在位率不得低于95%。（4）责令专人及时收集、报告有关信息，及时对灾情、任务进行分析评估。（5）根据需要调整的执勤人员，充实一线执勤力量落实各项执勤战斗保障（6）必要时排出力量在重点区域执勤。44.二级（含）以上战备命令的发布有何规定？

答、二级（含）以上战备命令由公安部消防局或者省级公安消防总队军政首长签署发布，并报本级公安机关备案。当接到上一级公安消防部队要求进入二级（含）以上战备命令时，执行单位应当及时向当地人民政府和公安机关报告。45.公安消防部队在什么情况下必须立即出动？ 答，（1）接到火灾及其职责任务范围内的报警或者上级命令时；（2）上级检查执勤战备情况，发布出动命令时；（3）其他需要立即出动的情况。

46.公安消防部队灭火与应急救援组织指挥通常分为几个层次？ 答，总队、支队、大队、中队、班五个层次。

47.公安消防部队灭火与应急救援组织指挥的一般程序是什么？

答，迅速调集作战力量，启动指挥决策系统，侦查掌握现场情况，制定作战方案，部署作战任务，指挥战斗行动落实战勤保障。

48.公安消防部队灭火与应急救援组织指挥的原则是什么？ 答，统一指挥和逐级指挥。

49.在什么情况下公安消防部队，应当及时成立现场作战指挥部，统一指挥灭火与应急救援行动？

答。灾害事故规模大、参战力量多作战时间长、现场情况危险复杂、灭火与应急救援难度大的灾害事故现场。

50.公安消防部队现场作战指挥部一般有哪些人员组成？

答，由总指挥员、副指挥员，以及下属的作战指挥组、通信联络组、技术专家组、政工宣传组、后勤保障组及其相关人员组成，并设立现场文书和安全员。51.公安消防部队现场作战指挥部的设置有哪些要求/？

答，应当设在接近现场、便于观察、便于指挥、比较安全的地点，并设置明显标志。52.公安消防部队灭火战斗中的作战原则是什么？

答。先控制、后消灭，集中兵力、准确迅速，攻防并举、固移结合。53.公安消防部队灭火战术方法有哪些? 答，堵截、突破、夹攻、合击、分割、围歼、排烟、破拆、封堵、监护、撤离。54.通常情况下火情侦查可采取哪些方法，应查明哪些情况？

答，可采取外部观察、询问知情人、利用消防控制中心侦查监控、深入内部侦查、仪器探测等方法。火情侦查应当查明下列情况：（1）有无人员被困，被困人员数量、所在位置和救援方法及防护措施；（2）燃烧的物质、范围、火势蔓延的途径和发展趋势以及可能造成的后果（3）消防控制中心和内部消防设施启动运行情况，现场有无带电设备，是否需要切断电源；（4）起火建筑物的结构特点、毗邻情况，抢救疏散人员的通道，内功救人的灭火路线，有无坍塌的危险；（5）有无爆炸、毒害、腐蚀、忌水、放射等危险物品以及可能污染等次生灾害；（6）有无需要保护的重点、重要物资及其受到火势威胁的情况。55.公安消防部队根据火场情况，可以采取哪些战斗展开形式？

答.（1）准备展开；从建筑物外部看不到燃烧部位和火焰时，指挥员应当在组织火情侦查的同时，命令参战人员占领水源，将主要战斗装备摆放在消防车前，做好战斗展开的准备；（2）预先展开；从建筑物外部能看到火焰和烟雾时，指挥员在组织火情侦查的同时，命令参战人员携带战斗装备接近起火部位铺设水带干线，做好进攻准备；（3）全面展开；基本掌握火场的情况后，指挥员应当确定作战意图，果断命令参战人员立即实施火灾扑救。56.根据火场情况，主要灭火力量应当部署在那些重点部位？ 答，（1）有人员受到火势威胁的地点及时抢救、疏散的路线；（2）可能引起爆炸、毒害物质泄漏的部位；（3）重要物资受到火势威胁的部位；（4）火势蔓延的方向以及可能造成重大损失的部位；（5）参战力量实施内功救人灭火的部位；（6）毗邻建筑物受到火势威胁的部位。57.《公安消防部队执勤战斗条令》对火场救人有哪些规定？ 答、（1）充分利用建筑物的安全疏散通道、安全出口、疏散楼梯、消防电梯、外墙门窗、阳台、避难层（间）等途径和举高消防车、消防梯，以及其他可以利用的救生装备进行施救；（2）采取排烟、防毒、射水等措施，减少烟雾、毒气、火势对被困人员的威胁；（3）稳定被困人员的情绪，防止跳楼或者因拥挤踩踏造成人员伤亡；（4）进入燃烧区抢救被困人员时，应当仔细搜索各个部位，做好记录，防止遗漏；（5）对被救者采取防毒保护措施，对在救助过程中和已抢救疏散出的危重伤员应当由具备急救资质的人员进行现场急救，对遇难人员也应当及时搜寻、妥善保护。

58.《公安消防部队执勤战斗条令》对火场排烟有哪些规定？ 答：（1）排烟前，应当查明火源的位置、火势蔓延的方向、烟雾扩散的范围，视情在烟雾流经的部位设置防御力量；（2）应当尽量利用建筑物内部的防、排烟系统和移动排烟设备进行防烟、排烟；（3）利用建筑的外墙门窗、阳台等途径惊醒自然排烟时，应当注意方向，防止造成火势扩大蔓延；（4）利用破拆、喷雾水流、移动排烟设备等方法进行人工排烟时、应当注意安全！

59.火场破拆的基本要求有哪些？ 答：（1）为查明火源和燃烧的范围，以及抢救人员和疏散重要物资需要开辟通道时，可以对毗邻火灾现场的建筑物、设施进行破拆；（2）当火势迅速蔓延难以控制时，可以在火势蔓延的主要方向，根据火势蔓延的速度，选择适当位置拆除毗邻火灾现场的可燃建筑物，开辟隔离带、阻断火势蔓延；（3）当发生火灾的建筑物或者局部出现倒塌的危险，直接额威胁人身安全、妨碍灭火战斗行动时，可以进行破拆；（4）当发生火灾的 建筑物内部聚集大量的高温浓烟时，为改变火势发展蔓延方向、定向排除高温浓烟，便于救人、灭火，应当选择不会引起火势扩大的部位进行破拆；（5）在破拆建筑物时，应当注意承重构件，防止因误拆造成建筑物倒塌；在有管道设备的建筑物内部破拆时，应当注意保护管道，防止因管道损坏造成易燃可燃液体、气体以及毒害物质泄漏；（6）在破拆建筑物时和设施过程中应当划出安全警戒区，设置安全警戒哨并采取必要的保护措施。60.火场供水的基本原则是什么？

答：正确使用水源，确保重点，兼顾一般，力争快速不间断。

61.公安消防部队参加重大灾害事故应急救援工作，应在谁的领导和指挥下实施/ 答：在县级以上人民政府的统一领导和公安机关的指挥下实施。62.应急救援过程中，应通过侦查，检测等方法查明哪些情况？ 答：（1）灾害事故的中类，危险程度波及范围和可能造成的后果（2）遇险和被困人员的位置，数量，危险程度以及救援途径，方法（3）危险区域和防护等级应答采取的防护措施（4）贵重物资和设备的位置、数量、危险状况以及抢救疏散和保护方法（5）灾害事故现场及其周边道路，水源、建筑物结构以及电力、通信、气象等情况。63.应急救援过程中现场救人基本要求是什么？ 答：（1）根据现场不同情况、事情采取破拆、起重、支撑、牵引、起吊等方法施救；（2）在人员被倒塌建筑构件、材料埋压或者被困与容易窒息、受伤的现场应当首先稳定被困人情绪，并视情迅速采取送风供氧、急救、提供饮水和实物的措施，然后设法采取有效的营救措施（3）当不能确认遇险人员无生还可能时，严禁使用大型挖掘机铲车，推土机等机械设备和可能危及被困人员生命安全的救援方法（4）在毒害物质现场，应当使用防毒，救生等工具抢救中毒人员，并及时疏散染毒区域内的人员；（5）在高空和水上救生时，应当充分利用可靠的设施，工具和专业救援设备，并采取相应的安全措施；（6）对现场受伤人员应当由具备急救资质的人员现场急救并通知医疗急救部门进行救治。

64.当救援现场有易燃易爆或者毒害物质泄漏、扩散，可能导致爆炸、建筑倒塌和人员中毒等危险情况时，应采取哪些措施排除险情？ 答：应当根据技术专家的意见和现场救援力量以及技术条件，及时采取冷却防爆、稀释中和、堵漏输转、关阀断料、加固排险、破拆清障、排烟送风等措施、尽快排除险情。

65.哪些物质发生火灾不能用水（直流水）扑救？非水溶性泡沫和抗溶性泡沫灭火剂分别适合扑救哪些物质火灾？ 答：（1）①遇水燃烧物质火灾不能用水扑救：②不能用水冲击融化的铁水、钢水③可燃粉尘（面粉、铝粉、糖粉、煤粉等）沉积处火灾，带电高压电器设备、电器线路火灾，储存大量浓硫酸、硝酸、盐酸等场所的火灾，轻于水却不溶于水的可燃液体火灾不能用直流水扑救④高温生产装置、设备火灾不宜用直流水扑救（2）①非水溶性灭火剂，主要用于固体物质和非水溶性液体火灾②抗冻性泡沫灭火剂，主要用于扑救醇、醚、酮等溶性液体火灾。66.灭火救援行动中发现有人员触电应该如何施救？ 答：发现有人触电时不可直接用裸露的手去救应立即切掉电源和用电绝缘杆干燥的木棒，竹竿等不导电的物件将触电者与电源分离。67.火灾中压力容器发生爆炸的征兆有哪些？

答：容器产生鼓起胀突、颤动、啸叫变尖；火焰光亮发白的等。68.重质油品储罐发生火灾时，发生沸溢和喷溅有哪些征兆？

答：浓黑的烟雾变白和火焰突然增高，变亮、耀眼，以及罐体颤动和发生嘶嘶声等。69.灭火救援中在发生爆炸爆裂征兆时如何自救？ 答：（1）在有发生爆炸危险的场所必须设立安全哨观察火情变化，同时明确紧急撤离的信号和联系方式，预先撤离的方向和路线。（2）在发现有初步征兆时应立即报告，并迅速采取稀释、冷却等措施，自制爆炸发生。制止无效时应及时向参战官兵发出撤离信号、组织人员立即撤离。（3）在来不及和无法撤离的情况下、要就近寻找承重墙、柱、坑凹或大型物件隐蔽。（4）撤离信号发生后、中队指挥员要在安全区域内清点人员，并向指挥部报告。70.灭火救援中被火围困和在浓烟中迷失方向时如何自救？ 答：（1）被火围困时的自救；①被火势封住退路时，要立即淋湿全身，在用棉衣被等需用一定时间才能烧穿物品遮挡裸露部位，然后快速通过火区；②在较高的楼上被火势围困时，可利用就近的阳台转移利用落水管、绳索自救。（2）在浓烟中迷失方向时的自救；①利用通讯工具、灯光和大声呼喊向外部救援人员发出求救信号、指示救援方位；②冷静回想进入时走过的路线，趴在地上听声音和风流动的方向，估算是否有足够沿路返回的空气量；③无法原路返回时应墙壁向温度低、烟雾稀的方向运动。遇到出水的消防水袋、应沿水带运动；④尽量不要脱下呼吸器面罩。无法呼吸必须脱下是、要尽量保持低姿势行动。71.