建强纪检监察队伍,打造执纪监督铁军

第一篇：建强纪检监察队伍,打造执纪监督铁军

建强纪检监察队伍，打造执纪监督铁军

小金街道纪工委书记 刘晓宇

近年来，小金街道纪工委不断加强自身干部队伍建设，加强对政治纪律、政治规矩的监督检查，聚焦主业问责，以案代训，并扎实开展专业知识学习，掌握办案流程及技巧，认真开展网络评论，整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够较好完成纪检监察各项业务工作，但仍然存在一些问题和短板，主要体现在以下四方面：

一是干部队伍素质还需要继续提高。目前，我街道纪工委配备2名纪检干部，由于日常工作繁琐，以及个人干部对培训工作不重视，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后。

二是个别干部思想上存在畏难情绪。个别纪检干部在实际工作中有时存有畏难情绪，有的在监督监察、查办案件时，担心领导不支持，影响人际关系，影响今后工作和自身的发展。有的担心自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性。

三是监督执纪工作效率需提升。在监督执纪过程中，有时处理方式过于简单，对出问题的干部职工，仅仅是简单的批评教育，没有切实帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。

四是日常工作方法还比较陈旧。面临着“四风”新情况新问题，没有作细致地调查，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，有时对遇到的非常见问题不知道如何处理。

针对上述问题，我们制定了以下改进措施：

一是严格培训要求，全面提高素质。一是开展内部培训，突出有重点的培训，有计划，有安排，持之以恒，避免应景、应时的短期行为，确实做到学有所用。二是开展新入职培训，对新从事纪检工作的同志，除搞好岗前培训外，经常举办业务培训，加快从不懂到较懂到精通的进程，提高综合素质和业务能力。

二是加强组织领导，发挥头雁作用。充分发挥纪工委书记的模范带头作用，努力形成以上率下带动全局的良好局面。一方面是带头守规矩。严格落实工作纪律、生活纪律，坚决执行民主集中制，充分发扬民主，施行末位表态，确保决策的民主化科学化。另一方面是带头抓工作。坚持做到重要工作亲自谋划、重要活动亲自组织、重要事项亲自调度，谋在前、干在前，以勤奋敬业的工作态度影响纪检干部，做给大家看，带着大家干。

三是健全制度机制，规范队伍管理。着力深化纪检监察队伍规范化建设，一抓运行管理规范化，一手抓业务工作规范化。一方面是建立健全队伍管理制度。对纪检监察干部行为、印章管理、请销假制度、保密工作等日常运行管理制度进行精细化、扁平化管理。另一方面是建立健全工作落实制度。实行重点工作定期调度，周调度、月通报，尝试出台《工作督查办法》，实施三级督查，一把手督导书记，书记督导分管部室，职能部室督查具体制度和工作落实，逐级细化，压实责任，建立台账、挂账督办，形成“三位一体”工作督查机制。

四是落实考核激励，充分激发活力。建立激励办法。对各部室工作完成情况每月通报，量化到人，在公开栏公开，激励先进、鞭策后进。开展争当“办案星”“写作星”“创新星”活动，鼓励全体干部多办案、办优质案，勤写作、以文辅政，出新招儿、推动工作，对“三星”干部优先提拔重用、全会通报表彰。严格评议考核。制定实施考核评议办法，全面考核工作成效，评议干部作风，培树先进个人，让奋发有为的干部有地位、有奔头，业绩突出的干部受褒奖、受尊重。

第二篇：补齐作风短板,打造铁军队伍

补齐作风短板 打造铁军队伍

监察室

作风建设永远没有休止符，机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，监察室按照党工委决策部署，始终把把作风建设作为工作“主题词”，打造铁军“着力点”，保障发展“压舱石”，补齐作风短板，打造铁军队伍。

一、工作开展情况

1.切实加强党风廉政教育，深入贯彻党的十九大精神，积极营造作风优良、清正廉洁、追赶超越的良好环境，主动收集各类违规违纪违法问题通报，组织学习警示教育，紧盯“四风”，小节着眼、细节着力、年节着手，强化底线思维和红线意识，增强纪律观念和规矩意识。2.是绷紧纪律作风之弦，促进工作作风转变。2018年，监察室采取不打招呼、突击查岗的方式每月对村两委干部坐班情况进行检查，针对检查中发现的问题，给予提醒谈话2人，党内警告1人。确保真正将纪律“立起来、严起来、落下去”。

3.是助力街道中心工作，保驾护航。2018年，监察室联合街办兄弟科室，对街道脱贫攻坚与农村环境卫生整治工作进行专项督查，对工作开展不力的干部进行提醒谈话，目前共给予提醒谈话10人。

二、存在的短板问题

1.学习上存在“懒”的倾向。借口工作忙，不注重学习，即使机关要求学习，也不认真、不刻苦，浅尝辄止，满足于一知半解，敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够。

2.工作上存在“旧”的倾向。缺乏创新意识、服务意识和大局意识，思想作风和工作作风难以适应新形势、新任务的要求。工作上措施不多、办法不新。个别同志办事效率不高，作风建设还需要进一步加强。

3、作风上存在“虚”的倾向。工作中存在只满足于完成任务，缺乏争先创优的决心和勇气，工作效率还需提高。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有些工作只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位。

4、廉政上存在“松”的倾向。虽然注重加强了自身建设，特别是严格执行“六个严禁”的要求，但对一些不正之风，缺乏动真碰硬的勇气，缺乏真抓实干的作风。

三、补齐短板的措施

1.要发扬“钉子”精神，学习和实践先进的思想和理论，强化业务知识学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，努力提高驾驭工作的能力，学以致用，总结经验，探索规律，不断推动工作创新。

2.进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到“四常”：“常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想”，建立健全干部诫勉谈话、定期汇报、总结、述职述廉等制度，要进一步健全和完善监督机制，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，形成比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献的良好风气，更好地塑造机关干部的形象，打造铁军队伍。3.创新工作方式方法，加强对机关党员干部廉政教育的针对性和实效性，努力提高政治理论素养、业务工作能力和拒腐防变的能力，切实增强对干部、领导工作责任的有效督查和考核，转变工作作风，提高工作效率。

第三篇：建强党校 锤炼铁军 推动发展

建强党校 锤炼铁军 推动发展

中共宜宾市南溪区委书记 李学焦

近年来，南溪在省委、市委的坚强领导下，在省、市委组织部及上级党校的精心指导下，不断深化“大党校、大干训、大发展”理念，以建强党校为基础，以锤炼“敢打硬仗、善打胜仗”的南溪铁军为载体，以推动发展为目标，走出了一条具有南溪特色的党校改革发展之路，促进了南溪经济社会又好又快发展。

一、强化党委领导，提升党校功能定位

一是坚持规划引领。坚持以战略规划为先导，把党校改革发展和干部教育培训放在全区经济社会大局中统筹谋划，科学制定了《党校十二五发展规划》、《2010—2020年宜宾市南溪区干部培训规划》，明确了“打造南溪铁军队伍，建设川南干部人才高地”总体定位，领导党校科学发展。

二是健全制度机制。出台《宜宾市南溪区干部教育培训管理办法（试行）》，将干训工作纳入各级各部门年终目标考核。建立健全党校办班审批机制、激励考核机制、学分登记机制，由区委党校具体负责，对培训效果进行定量和定性考核，建立培训信息档案，将考核结果作为干部提拔任用参考指标，有效推进党校干部培训工作的科学化、规范化、标准化。

三是强化人才支撑。坚持“党校姓党”，区委高度重视党校干部队伍建设，强化双向交流，选优配强党校领导班子，提拔2名党校优秀教师到科级领导岗位。实施党校“名师工程”，从华东师范大学等知名高校，引进6名优秀大学毕业生，外聘15名实践经

验丰富的领导干部、专家学者和优秀企业家为客座讲师，充实“名师库”，优化师资结构。统筹安排党校全体教师先后赴清华、北师大等名校集训，提升师资队伍素质，提高党校办学质量。

二、强化基础保障，建强党校覆盖体系

一是完善经费保障体系。把党校作为培训党员干部的主渠道、主阵地，健全党校和干训经费财政预算逐年增长机制。坚持每年投入1000万元，实施“十百千”干部人才素质提升工程，列入财政预算153万元建立基层干部到党校的“零缴费培训”模式，实现了区、乡（镇）、村（社区）、非公企业党员干部培训“全覆盖”。

二是构建党校基地体系。立足新形势下，党校改革发展需要，投资2700万元新建区委党校办公楼。在宜宾市委组织部易林部长的关心指导下，投资600万元在宜宾罗龙工业集中区，高标准建设了党性教育活动基地、业余党校，被市委命名为“宜宾市党员干部党性教育基地”，得到市委书记杨冬生亲自授牌。投资250万元在江南新农村示范片筹建农村党员教育培训基地。拟多方筹资2.4亿元，建设占地1200亩的“川南干部人才党员拓展培训中心”，倾力打造“一中心三基地”多元化党校培训基地体系。

三是健全党校网络体系。开设“网上党校”，为全区党员打造一个平等、互动、共享的学习的平台，扩大党校教育培训的覆盖面、影响力。以区委党校为主阵地，连接区、乡、村和工业园区，在部门、乡镇、村（社区）和“两新组织”开设基层党校，形成布局合理、优势互补的基层党校网络体系。

三、强化培训创新，锤炼南溪铁军队伍

一是创新“引培到区”模式。区委积极支持和引导党校深化

办学体制改革，突出“南溪铁军”锤炼，坚持“开放式”办学，引进西南财大等教学资源，开办MBA班2个、MPA班1个，培训党政干部、企业家共计160余人。与川农大联合开办了农业经济技术与管理大专培训班，103名村（社区）党组织书记将在2013年取得大专学历，使党政干部和企业家足不出户享受更高层次培训。

二是创新“送训出区”模式。跳出党校办党校，深化与清华、北大、国家行政学院、省委党校等战略合作，联合举办基层党建、“两化”互动、统筹城乡、社会管理创新等共53期干部培训班，累计培训干部6612人次。同时，组织14期党校主体班学员，到北京、上海、成都等发达地区学习考察，切实提升了党员干部的理论基础、战略思维、世界眼光以及推动科学发展的能力。

三是创新“实践体验”模式。依托党校“一中心三基地”，创新“现场体验”等办学模式，让学员走出课堂，走进实践。开设“铁军讲坛”，区委书记带头讲课，将基层一线干部推上讲台，与党校学员交流实践经验，提升党员干部的先进性和纯洁性。通过一系列的培训创新，在加快建设“五区一高地”的实践中，锤炼出了一支具有“为民服务铁的信念、众志成城铁的团结、令行禁止铁的纪律、勤政廉政铁的作风、永争一流铁的目标”精神的南溪铁军队伍。

四、强化作用发挥，推动新区转型跨越

一是发挥党校“思想库”作用，把准宏观政策。区委积极引导党校教师认真研究中央省市的战略部署，科学解读省、市党代会精神，在“铁军讲坛”上为全区党员干部深入讲解，在党校课

堂上为党校学员指路领航，提升了党员干部贯彻落实科学发展观、以及中央和省市战略部署的坚定性与自觉性。

二是发挥党校“智囊团”作用，促进科学决策。区委落实党校牵头，构建信息多元、资源共享、成果互用的“大政研”平台，成立“南溪区经济社会发展研究中心”，加强对南溪科学发展的战略研究，成功申报省级课题6个，市级课题30个，形成了《为区域经济发展匹配软实力的路径探索》、《工业园区科学发展的实践与探索》等21篇具有针对性、实践性的理论成果，为区委科学决策提供了有力参考。

三是发挥党校“催化器”作用，推动转型跨越。通过建强党校、锤炼铁军，在全区党员干部中催生出了强大的思想力、协作力、向心力、执行力、创造力，全面加快了55平方公里宜宾罗龙工业集中区和4.76平方公里南溪新区建设进程，促进了“两化”互动、城乡统筹的超常发展，推动了南溪从“千年古县”到“大市新区”的转型、从“农业小县”到“工业强区”的转型。近年来，全区GDP、规模以上工业增加值、地方财政一般预算收入等经济指标增速，相继跃居全省扩权强县试点县前十强。

第四篇：实现三个转变打造纪检监察过硬队伍

实现三个转变

打造纪检监察过硬队伍

——学习“三转”精神心得体会

第五纪工委

陈志坚

根据中央、省市的部署和要求，县纪委召开了“三转”工作动员大会，认真学习了总书记系列讲话精神以及中央省市纪检监察机关有关“三转”精神，紧紧围绕纪检监察工作思想观念、职能定位、工作方式、工作作风等方面存在的不适应，不符合等问题开展了深入讨论，通过学习，对纪检监察工作有了新的认识，结合工作实际，谈几点个感想：

一、转变职能，突出主业，是纪检监察机关为经济社会建设保驾护航的根本保证。

明确角色定位，坚守主业职责，切实理顺职责关系，不大包大揽，不越俎代庖。一是不越位。把不该管、管不了、管不好的工作交给主管部门去管。比如：去年湖江两位被开除的教师，要求恢复工作的信访问题，我个人认为纪检部门就不该去管，这是县政府依照相关规定作出的决定，纪检监察机关主要是对开除是否合法、合规、合程序进行监督，其他的事不是我们的职责范围，没有必要受理。弄得折腾了几年，花费大量的精力，也解决不了实质性问题，最后还是不了了之，浪费时间，浪费精力。二是不错位。纪检监察机关应该是以监督政策的执行和落实为主，而不是制定政策，不应越俎代庖，把制定政策权还给主管部门。比如：“三重一大”工作，我们试行了一年也拿不出有效的办法执行，主要是因为各单位情况不一，很难用一杆尺子来衡量，如到底多少钱需经班子会讨论，就统一不了思想，大单位（如财政、发改）资金量很大，如果500元都需经过讨论，那么什么事都很难办，严重影响工作效率，而小单位则不同（如团委、妇联），基本上很少可用资金。因此，应该把制定“三重一大”管理规定权交给各单位，纪检监察机关只对其落实执行情况进行监督。三是不缺位。把监督检查辐射到每个领域，重点强化对行政和执法部门履职情况的“再检查”、“再监督”，常抓不懈。做到越位的归位，缺位的到位，错位的正位。

二、转变方式，创新机制，是有效发挥纪检监察干部队伍职能作用的根本保障。

“转方式”就是要摒弃传统的思维方式和工作方法，探索科学管用的工作手段的工作途径，提高反腐倡廉建设水平，坚持“问题破解”与“制度纠偏”并重。一是要做到发现问题，制度跟进。主动适应反腐倡廉建设的新要求，以问题为导向，对改革中发现的各种突出问题，督促部门单位进行制度纠偏，堵塞漏洞。二是要坚持用制度管人管事。通过完善监督制度，从“头痛医头，脚痛医脚”的个案督办向“标本兼治”的制度监督转变，切实提升对监督工作的针对性、实效性和长效性。三是要进一步抓好中央八项规定的落实，巩固纠正“四风”成果。四是要依纪依法和安办案。做到抓早抓小，快查快结。五是加强惩防体系建设。加强对权力运行和制约，从源头上杜绝腐败现象的发生。

三、转变作风，强化约束，是纪检监察机关纯洁干部队伍，树立干部形象的根本途径。

正人先正己忆，打铁还需自身硬，纪检监察干部作为党的忠诚卫士，必须以“铁军”作风严格要求自己，努力为科学发展、跨越发展清除障碍，保驾护航，树立纪检监察队伍良好形象。一是要强化宗旨意识。深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持把党的群众路线教育实践活动作为重要的政治任务，切实增强政治信念的坚定性，政治立场的原则性，政治鉴别的敏锐性，政治忠诚的可靠性，在各种风浪和诱惑面前经得住考验，始终保持政治上的清醒和坚定，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。二是强化责任意识。面对反腐倡廉建设的新形势、新任务，纪检监察干部必须做到敢于担当，勇于碰硬，面对腐败敢于亮剑，面对难题敢于靠前，牢固树立纪检监察干部勇于担责、担难、担险的良好形象，以对硬的作风，良好的形象，突出的业绩赢得党委政府和人民群众的信赖。三是严明纪律。一方面要健全完善好各项制度，用制度管人管事，建立健全激励机制，如奖惩机制，人员进出机制，选拔任用机制等等，充分调动纪检监察干部的积极性、主动性和创造性。另一方面，要带头执行党的政治、组织、财经、工作和生活等各项纪律，以身作则，率先垂范，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。为促进党员干部进一步转变作风作出示范，树立“风向标”。

二○一四年二月二十二日

第五篇：队伍发展建设和监督执纪问责述职报告

队伍发展建设和监督执纪问责述职报告

尊敬的考核组各位领导、同志们：

今年以来，我在党委的坚强领导下，聚焦党委决策落地落实、队伍发展建设和监督执纪问责等重点工作，狠抓理论武装，强化担当尽责，突出自身建设，较好的完成了各项工作，自身认识水平、能力素质实现了较大提升，现将一年来学习工作情况报告如下：

一、坚持以学习为要，着力提升履职能力

一年来，始终把学习摆在首位，作为关键，持之以恒提升理论武装水平、思想认识水平。一是不断强化思想意识。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，深入学习贯彻十九届四中、五中全会精神，认真落实“第一议题”学习制度，参加党委理论中心组学习n次，积极参与“党委成员接力讲党课”活动，带头讲授党课、带头交流研讨、带头推动落实，引导党员民警树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是着力提升政治能力。以提升政治功能为重点，积极参与政治能力建设长效机制课题研究，带头研究推进方案，认真落实《党委理论学习中心组学习实施细则》，积极参加党委集体理论学习。先后参加X期领导干部政治能力提升培训班，从政治上掌握和推动纪检监察工作能力实现了长足进步。三是全面提升履职能力。先后参加上级组织的纪委书记培训班X 次，工作系统性、专业性更强。参与纪检监察网络培训X课时，到上级纪检部门跟班学习n天，参与案件办理X起，实战能力得到明显提升。应该说，经过一年的学习实战，对纪检监察工作的认识实现了突破，履职能力实现了长足进步。

二、坚持以担当为重，坚决做到守土负责

（一）综合发力，勇担从严治党之责。一是协助党委落实主体责任。推到党委及时召开党风廉政建设推进会、中心组学习会，印发《纪检监督工作要点》等规范指导性文件X个，做到大事大抓、首位首抓。逐级签订“两个责任书”，开展党支部廉政责任制考核，形成完整责任链条。二是主动担起纪委监督责任。纪委认真组织开展“三个规定”自查自纠、“警示教育月”等活动，突出权力运行和执勤执法的全流程监督。今年以来，先后派出联合督查组X组X人次，当场发现并整改问题X个，利用网上监督形式开展监督巡察累计时长X小时，发现并整改问题X个，有效地履行了纪委的监督职责。三是推到制度机制形成合力。创新推出党风廉政建设工作举措X项，建立纪委向党委汇报工作和定期党风廉政建设形势分析等X个制度，进一步完善了反腐倡廉制度体系。

（二）突出重点，推进正风肃纪之治。一是突出警示教育。认真组织警示教育月活动，积极动员民警职工通过摄制作微视频（动画）、宣传海报等喜闻乐见的方式，开展举办劝止赌博和酒驾创意比赛，突出治理庸懒散、黄赌毒等苗头性隐患。通过微信群等平台，及时发布节假日廉洁自律提醒短信X余条，圆满完成自查自纠专项活动。二是突出防疫监督。紧紧围绕疫情防控工作，着力查纠防控部署不落实、查验标准打折扣、勤务组织不严密、人员管理不严格等问题。期间，实地督察X个现场，X处重点部位，下发督察提示X次，立查立改问题X个，切实以高质量监督保障疫情防控工作部署落地见效。三是突出日常管理。坚持严在日常的工作原则，制定X项党风廉政建设工作举措，规范党员言行。结合疫情防控工作实际，牢牢把握高风险点，加强对重点部位环节和人员“八小时外”监督管理，坚持开展问题隐患定期摸排X次，切实将各类风险隐患化解在萌芽状态。

（三）强化监督，提升纪检监督之效。一是围绕敏感事项重点监督。紧紧围绕元旦、春节、中秋等重要时段节点，坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”，切实做到防微杜渐、防范在前。推动廉政谈话和讲廉政党课常态化、制度化，实现对提拔交流、晋职晋级纪检监督全覆盖。全程参与监督领导干部任职考察和廉政审核工作，考察干部X人，均充分体现客观、公正、透明，无一违规违纪和信访投诉。二是围绕模式创新精细监督。针对疫情防控期间人员分散管理实际情况，充分利用党支部创建活动这一有利契机，着力强化基层党组织在纪检监察方面的政治功能和组织力，切实把党支部打造成宣传党的纪律、执行党的纪律、执纪监督的坚强堡垒。今年以来，共以支部为单位组织纪律学习n场次，拍摄劝止赌博和酒驾创意小视频X段，监督工作实现由分散到集中、粗放到精细“两个转变”。三是围绕内强素质专业监督。针对办案经验不足的实际情况，牢固树立打铁还需自身硬的发展理念，利用纪检干部视频培训班有利契机，全面提高纪检干部的业务能力和专业素质。期间，组织纪检干部专题学习纪检监督工作相关法规文件等内容X余次，纪检监督队伍履职能力实现了有效提升。

三、坚持以廉洁为基，带头落实纪律规矩

一年来，我始终牢记第一身份，坚决执行党的纪律，认真学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉加强党性修养，自觉用党章规范自己言行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。始终当好廉洁表率，带头增强“四个意识”，坚决做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，通过以上率下，带动从者如流，发挥了较好的模范带头作用。始终做到廉洁从政，坚持知责明责、履职尽责，坚决把纪律规矩挺在前面，高悬规矩戒尺，以严的标准、严的措施、严的纪律抓队伍建设、强作风转变，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，始终在党章党规党纪约束范围内工作生活，脑子里时刻有盏“红绿灯”，坚决不违规逾矩，做到了戒在心中、律在行前、防微杜渐。