抓党建就是抓生产抓效益

第一篇：抓党建就是抓生产抓效益

抓党建就是抓生产抓效益

“抓党建就是抓生产、抓党建就是抓效益”的理念成了全公司上下的共识，泷安公司在创新突破、服务社会上下足了功夫。在党支部的带动下，全公司充分发挥“农头工尾”的企业作用，通过企业牵动，实现了帮组农民增收的目标，同时促进了全县的种植结构调整

在黑龙江泷安农业科技有限公司，最好的办公室是公司党支部的。

虽然公司董事长程贞远兼任着党支部书记，但他并不在这间办公室办公。这间曾经是董事长办公室的屋子，是全公司面积最大、装修最豪华、功能最齐全的办公室，如今，因为是党支部的办公室，成为公司的灵魂所在。

新公司里的党组织

2015年，泷安农业作为绥棱县的招商引资企业，入驻绥棱县开发区。泷安的母公司本是一家从事菌种研发、生产到食用菌种植、加工、出口的产业融合型现代农业企业，其自身在国内和国际上有一定的市场优势，泷安看中了绥棱县的资源和区位优势。按照公司战略的规划，泷安公司当年建设当年投产，到2016年，企业已经具备了生产经营能力。所有工作都有条不紊的推进，可泷安公司负责人程贞远心中却总放不下一件事--在泷安公司成立党支部。

程贞远是个老党员。1992年，在哈尔滨工程大学就读期间加入了中国共产党，毕业后在国防战线工作了十几年，对党组织有着特殊的情感，后来他经过几次创业，生意做的风生水起。日渐忙碌起来的他，奔波于世界各地，组织关系很难迁到工作地。在泷安公司的生产经营逐渐步入正轨的时候，绥棱县委组织部门找到程贞远，建议作为非公有制经济组织的泷安公司成立党组织。短暂的交谈后，程贞远当即答应了下来“把我的办公室腾出来，让给党支部办公和开展活动使用。”程贞远说，党支部开展活动所需费用，他都安排财务人员从自己工资里列支，“就算是我的党费。” 在自己的公司里成立党组织，程贞远感到一阵莫名的亲切感，独自在异乡打拼的他像突然有了靠山，做起事来更加有底气：“我本来就是党员，党员就应该有组织归属，更何况，基层党组织的战斗堡垒作用，已经是我们党几十年来的重要经验之一，这个战斗堡垒，肯定会是我们企业发展的不竭动力所在。” 党支部定的扶贫责任

2016年3月，一场轰轰烈烈的“百企帮百村精准扶贫”活动开始在全国上下展开，绥棱县领导找到公司负责人，希望泷安公司利用自己在食品领域的知名度和品牌运营能力，扩大生产领域，增加脱水蔬菜项目，从而为当地脱贫致富再出一份力。

论证公司要不要参与、如何参与“百企帮百村精准扶贫”活动，成了新成立的泷安公司党支部的第一个议题。

其实，这对泷安公司而言是一个“意外”。根据发展规划，泷安公司是一个聚焦食用菌生产、加工、贸易的企业，公司凭借市场优势，通过向附近农村提供2000万棒的食用菌菌棒，同时，通过技术辅导和培训，带动了周边6个乡镇近千余户参与到食用菌种植行列中。这种模式被泷安公司总结为“公司＋基地＋种植户”的生产模式，保证了泷安以外贸出口为主的外向型订单式产业优势。

而绥棱县委在2016年初提出，要在县域内发展蔬菜种植产业，并把蔬菜种植产业作为全县精准扶贫的一个抓手。泷安公司能不能作为这个产业的龙头企业参与其中呢？这个本该由公司管理层讨论的问题，被作为公司党支部书记的程贞远拿到了支部会议上。

要想响应县委号召作为蔬菜种植产业龙头企业，需要调整投资、建设、生产一系列方案，作为企业而言，泷安为此要多花费600万元的成本。更具挑战的是这样干的风险--泷安的优势产业是食用菌，蔬菜种植、加工、销售，对泷安是一个全新领域。

支部会议开了整整一个上午。那是程贞远参加的作为特殊的一次党组织会议——与会者抽烟的抽烟，喝水的喝水，就是没有人说话。“其实我最理解这个局面，包括我自己在内，对这样的选择都在心里打鼓。”

最终，作为会议组织者，程贞远下了个决心。“响应、支持县委的产业发展政策。”

于是，在资金紧张的情况下，泷安公司随即调整发展规划通过扩大投资规模的方式，新上两条脱水蔬菜生产线，同时与绥棱县克音河乡九井村、阁山乡、绥棱镇吉长村签订蔬菜种植协议，落实种植面积1000亩，种植户123户，而这其中，就有75户贫困户。当地村民眼中，泷安公司投资1000多万元的脱水蔬菜加工项目，就是为只有靠种田间大地菜糊口的贫困户们上马的。

党组织的引领发展方向

在之前食用菌的“公司+基地+种植户”模式基础上，泷安公司把脱水蔬菜项目中的贫困户帮扶模式确定为：“公司＋基地＋贫困户”。

2016年8月开始，泷安公司在食用菌加工能力严重不足的情况下，全力以赴开工进行脱水蔬菜项目，到当年11月初，共加工甘蓝360吨、胡萝卜300吨，为每个贫困户平均增收3170元。

被列为黑龙江省贫困县的绥棱人，又拥有了一个脚踏实地践行精准扶贫目标的企业。这一次，泷安公司党支部功不可没。2017年年初，一次民主生活会上，有党员提出公司在蔬菜种植项目中应该更好发挥技术服务等作用，党支部采纳了这个意见，于是，公司专门跟县、市农技部门确定了合作关系，聘请专门技术人员为基地里的种植户尤其是贫困户提供个性化技术服务，加上公司日益完善的购销保障，从而形成了从种植过程到销售环节的服务链条，贫困户只要愿意出劳动力，就可以得到泷安公司提供的食用菌菌种、菜籽儿以及种养殖技术，可以保证农民真正做到白手起家。

根据公司规划，2017年公司利用食用菌项目体系，可以带动周边200户贫困户实现增收，而利用脱水蔬菜项目体系，公司计划了3000亩的种植计划，这样，还可以可以带动120户贫困户增收。

日前，根据绥棱县委的布置，泷安公司党支部又开始了“五星党组织”创建工作。“抓党建就是抓生产、抓党建就是抓效益”的理念成了全公司上下的共识，泷安公司在创新突破、服务社会上下足了功夫。在党支部的带动下，全公司充分发挥“农头工尾”的企业作用，通过企业牵动，实现了帮组农民增收的目标，同时促进了全县的种植结构调整。

据绥棱县委有关部门负责人介绍，泷安公司在党支部的带领下参与“精准扶贫”行动后，创造性地把“公司＋基地＋贫困户”模式的功能发挥到极致，从而不仅把当地食用菌产业做出了规模效应，更通过企业的社会责任放大而增加项目这个行为，形成一个新的产业——脱水蔬菜项目。短短一年时间，泷安模式，已经引起了绥棱县、绥化市和黑龙江省扶贫办的的关注。

第二篇：抓党建

着力抓党建合力促发展

——湖北孺子牛鞋业有限公司党支部党建工作汇报材料

湖北孺子牛鞋业有限公司是我国中西部地区生产鞋材及成品鞋规模最大的民营企业。公司占地面积75000平方米，总资产1.66亿元，现有员工1420人，党员38人，支部班子成员5人。

近年来，公司围绕“抓党建，促发展”的党建工作思路，以增产、增收、增效为目标，积极拓展“开放、融入、转变”的党建工作，实现了企业超常规发展：2011年公司实现销售收入1。8亿元，利税1500万元，人均年工资19000元，2012年计划实现销售收入2亿元，利税1800万元，人均年工资21500元。今年元至4月份已实现销售收入7200万元，利税610万元。“孺子牛”牌系列产品通过了ISO9001国际质量管理体系认证，被评为“湖北省名牌产品”、“湖北省著名商标”、“湖北省消费者满意产品”。公司支部多次被刘河镇委表彰为先进基层党组织，2009，2010，2011年连续三年被蕲春县委表彰为先进基层党组织，党支部书记陈文进同志当选为湖北省第十届党代会代表，蕲春县第十六届人大常委。

一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。

1、党建工作与“发展生产”相融入，实现效益连年递增。紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。为认真落实公司两会精神，全面完成各项经营指标，根据不同时期工作重点，有针对性地进行思想教育和宣传发动工作，为完成各项工作目标，奠定了思想基础。一是引导党员、职工树立积极进取的思想观念，破除满足现状的思想，实现生产月月上台阶。二是党支部坚持形势任务教育不断线。针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势、交任务、提要求，要求每名党员做到身边无“三违”，及时的克服和制止了

不规范行为。三是抓好职工稳定情绪工作。针对干部职工调整比较频繁的特点，积极主动地做工作，组织党员与职工结对子、谈心活动，用一带一的形式，保持了职工情绪的稳定。

2、党建工作与创精品工程相融入，实现优质降耗。一是以创精品

工程为龙头，推动质量标准化作业水平。通过广泛的思想发动和党员的带动作用，职工们的质量意识明显增强，在实际工作中，较好的摆正了质量与安全，质量与产值的关系，营造了人人关心质量的良好氛围，促进了达标工作的发展，连续三年通过了ISO9001国际质量体系认证，使产品质量达到了国际先进质量水准。二是围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降成本等项活动。

3、党建工作与改善职工生产、生活环境融入，让职工幸福就业。

近几年来，先后投资1000多万元，用于加强职工生产、生活环境。先后兴建了两栋高标准的职工宿舍楼，创办了职工之家、职工澡堂、职工学校，职工食堂，现在职工实现了免费就餐。同时，生产车间全部安装了制冷空调、大型排气扇，改善了办公环境，新成立了安保科，添臵更新了全套安全消防设备，精简、优化了安全生产流程，从而让职工幸福就业。

二、党建工作融入到深化到制度改革中，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。

1、党支部进一步完善了党内制度。结合企业实际，制定完善了七

项制度：支部选举制度、目标管理制度、民主生活会制度、三会一课制度、支部议事制度、党务公开制度、党员教育管理制度，并上墙公布，做到严格按制度办事。

2、党支部积极参与并组织进行各项改革工作，强力推行绩效考核。

今年来，根据公司下达的经济指标，党支部积极主动地谋划各部门的经济任务，每月进行绩效考核，考核结果与工资挂钩，大大提高了工作质效。二是狠抓各项工作的落实。指标分解后如何落实是个关键，在日常工作中，不仅参与指标下达，而且注重考核机制和奖惩机制的落实，确保了各项指标落实到位。三是积极稳妥地进行分配制度的改革。在进

行广泛的思想教育的基础上，领导工会积极及时召开职代会，针对改革的具体方案进行了广泛细致的讨论，征求了党员和职工的意见，完善了各项分配制度。之后又先后召开各种类型的座谈会，保证分配制度的改革的正确实施。

三、党建工作融入到党员、干部的管理，以作风建设为重点，不断

加强了班子建设和党员队伍建设

1、抓好日常的管理教育，加强了党员的思想建设。今年来，始终

把党的思想建设放在党的建设首位，认真学习、贯彻、落实“三个代表”的重要思想，认真实践三个代表，认真贯彻十七大精神和实践科学发展观。并组织党员认真开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教育活动。使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在改革和各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。

2、加强了党的组织建设。今年来，认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，近年来先后共发展党员5名，完成了发展规划，今年有2 名职工写了入党申请书，有1名确定为党的积极分子，进一步壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。

3、加强了党建管理，以干部转变作风为重点，加强了干部队伍建设。为确定加强领导班子和干部队伍作风建设，一是认真学习了转变干部作风的九条规定，加强了教育考核力度，使全公司每名干部都在实际工作中较好的发挥了作用。二是狠抓了干部素质的提高，组织干部和班子成员认真学习，有关文件党的路线、方针、政策，提高干部的政策水平，增强了干部的政治敏感力。组织并要求干部加强自身业务的学习，提高自己的业务水平和工作能力。三是在干部作风上，提倡调查研究作风，做到上岗到位，每天工作有记录，发现问题和解决问题。今年来，全公司干部和班子成员都能严格要求自己，认真落实各自的岗位责任制，为群众做表率，以求实的精神，扎实的工作作风赢得了职工的信任和支持。

四、党建工作融入到素质教育中，以提高全员素质为目标，加强了

思想政治工作，在工作、活动中，突出了以下重点工作。

1、党建工作与班组建设相融入。在进行普遍教育的基础上，把工作的重点下移，充分发挥班组阵地的党员作用，加强班组职工的思想政治工作，使工作更贴近生产实际，更贴近职工的思想实际，较好地发挥了思想政治工作优势。

2、党建工作与提升职工素质相融入，以提高职工技术队伍素质为重点，强化了教育培训工作。①狠抓职工的技术培训。为全面提高职工队伍素质抓了全员安全技术培训，支部参与和认真制定了培训计划，并狠抓培训计划的落实，为保证培训的有实效，党支部加强了对职工的考试、考核教育力度，对优秀的给与奖励，对不及格的停止工作，补考及格后方许上岗。②认真落实岗位规范。为了规范职工的操作行为，以“三化”管理为目标，即管理规范化，作业标准化，生产秩序化，认真制定了各工种的岗位工作标准和考核标准，制作好牌板，挂到公司宣传墙上，让职工都能看到，从而起到推动规范化的目的。③开通了网络商学院，每月定课时，定时间，有组织有计划有针对性组织学习、培训。

3、党建工作与建设精神文明相融入，进一步加强了精神文明建设。一是围绕提高职工的思想素质，以“爱岗位、明责任、守纪律”活动为主线，实施全员素质提高工程。二是开展了“企业文化与我”活动和“我为品牌添光彩”活动，增强职工归属感，聚集力、向心力，全力打造“脚踏实地，一步一印，吃草献力，拓荒进取”的孺子牛精神，三是以创精品工程为重点，树立本单位的形象，坚持从规范职工操作入手，人人争上规范岗，文明岗，每名员工争上精品工程。为提高职工素质，树立开拓形象起了积极作用。

2012年6月7日

第三篇：2018抓党建工作总结

2018抓党建工作总结

一、抓实标准化建设，发挥党组织战斗堡垒作用

一是开展标准化学习教育。实施“X名党员党性教育大轮训”，学思践悟，提升能力，2018年连续举办X期、每期XX人。在各机关新建XX所微型党校作用明显。充分利用XX个教育基地，讲好党的故事，传承红色基因，永续红色血脉。

二是组织标准化党的活动。进一步规范“三会一课”流程，突出“痕迹化”管理。做到会前有计划，会中有记录，会后有小结，检查可追溯。开展“主题党日”，突出主题，内容鲜活，注重党性锻造。提高政治站位，集中培训和大型活动中都举行庄重的佩戴党徽、护送党旗入场、重温入党誓词、奏唱国际歌等仪式，激发党员在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的使命感。开展党员“政治生日”纪念活动，党组织在党员入党日寄送政治生日卡，并与党员谈一次心、送一本书、重温一次入党誓词。

三是建设标准化基层党组织。依据党章和基层组织工作条例，规范党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度、保障机制、责任体系建设等7个方面党建标准，细化、量化XX项工作目标，项目化管理，标准化运行。实施市、县、乡党组织标准化三级联创，一年一个新台阶，三年实现全覆盖。按照“标准化—规范化—科学化”的递进层次，确保创建的连续性和广泛性，力求梯次推进、久久为功。

二、抓实积分制管理，创新党员教育、管理、监督机制

一是制定科学的考评标准。把“合格党员”的标准具体细化为XX项标准。按照工作分值、激励分值和评议分值进行考核，使对党员的要求落细、落小、落实。党员积分制管理把党员参与集体活动、奉献爱心、勇于创新、建言献策、调查研究、干事创业等内容全部融入，“一把尺子量到底”，用量化积分来评定党员优秀、合格、基本合格、不合格，真正形成看得见、摸得着、可操作、易考评的科学考核评价体系。

二是建立完善的积分运行机制。发挥基层党支部在党员管理中的主体作用，支部对党员进行积分登记。按照“个人申报—记录员初审—党支部确认—上报备案—汇总公示”的流程进行。每名党员如实填写《党员积分手册》，将“四讲四有”“四个合格”的表现详实记录。月底记录员打分初审，党支部审核汇总，报上级党组织审核备案。每季度进行公示。在此基础上，进行年终总评，得出积分。党员申报个人积分，进行自我监督；群众对党员作出评议，进行民主监督；支部审核定级，进行组织监督。

三是形成向上的积分运用导向。党员积分制管理推动着党员主动参与组织生活，踊跃参加社会公益志愿服务,使合格的标尺立起来、先锋的旗帜树起来。量化“积分表”变成了工作“助推器”，党员管理实现了“精准化”。广大党员亮出党员身份，佩戴党徽上岗，叫响“我是党员，向我看齐”，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。党组织强化党员积分结果运用的导向作用，对评为“优秀”的党员在学习培训、干部任用、评先树优等方面挂钩激励。

三、抓实金牌服务机关创建，树立为民、务实、清廉形象

一是铭记“岗位就是责任”。在市直机关设置“服务指示牌”，做到“三亮”（亮职责、亮身份、亮承诺）、“两告知”（告知办公电话和服务热线、告知服务监督电话）、“四标示”(对工作人员在岗、开会、公出、请假作出标示)。依据“政务公开、办公环境、服务礼仪、工作纪律、效能效率、管理流程、规范执法、工作质量、廉洁从政、机制建设”十项标准，争创规范、高效、优质、公平、诚信的金牌服务机关。

二是倡树“党员就是旗帜”。在全市选派XXX名干部担任农村“第一书记”，开展驻村帮扶，强班子带队伍、兴产业促发展、办实事惠民生。创新建立“学明比考”四位一体工作机制，搭建“e线扶贫管理平台”，实现“第一书记”在岗履职、同台打擂实时化、动态化。实施“扶贫增收、强村富民”工程，带动贫困村摘帽。组织党员定期到社区报到，开展“党建扶贫——机关党员在行动”活动，打好扶贫开发攻坚战。

三是叫响“领导就是榜样”。开展领导干部“联村为民”活动，市委每名常委联系1个后进村、1个特色村，抓好“九个一”，即开展一次蹲点调研、上一堂党课、帮建一个好班子、完善一套好制度、寻找一条强村富民好路子、兴办一批利民惠民实事、打造一个好环境、化解一批信访矛盾问题、撰写一篇调研报告；开展“千名干部联千企”活动，联党建、联发展、联创新、联安全、联服务；开展市级党员领导干部在分管行业基层党组织中领创党建示范点活动。

第四篇：抓党建工作总结

抓党建工作总结

一、抓实标准化建设，发挥党组织战斗堡垒作用

一是开展标准化学习教育。

实施“X名党员党性教育大轮训”，学思践悟，提升能力，2021年连续举办X期、每期XX人。在各机关新建XX所微型党校作用明显。充分利用XX个教育基地，讲好党的故事，传承红色基因，永续红色血脉。

二是组织标准化党的活动。

进一步标准“三会一课”流程，突出“痕迹化”管理。做到会前有方案，会中有记录，会后有小结，检查可追溯。开展“主题党日”，突出主题，内容鲜活，注重党性锻造。提高政治站位，集中培训和大型活动中都举行庄重的佩戴党徽、护送党旗入场、重温入党誓词、奏唱国际歌等仪式，激发党员在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的使命感。开展党员“政治生日”纪念活动，党组织在党员入党日寄送政治生日卡，并与党员谈一次心、送一本书、重温一次入党誓词。

三是建设标准化基层党组织。

依据党章和基层组织工作条例，标准党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度、保障机制、责任体系建设等7个方面党建标准,细化、量化XX项工作目标，工程化管理，标准化运行。实施市、县、乡党组织标准化三级联创，一年一个新台阶，三年实现全覆盖。按照“标准化一标准化一科学化”的递进层次，确保创立的连续性和广泛性，力求梯次推进、久久为功。

二、抓实积分制管理，创新党员教育、管理、监督机制

一是制定科学的考评标准。

把“合格党员”的标准具体细化为XX项标准。按照工作分值、鼓励分值和评议分值进行考核使对党员的要求落细、落小、落实。党员积分制管理把党员参与集体活动、奉献爱心、勇于创新、建言献策、调查研究、干事创业等内容全部融入，“一把尺子量到底”，用量化积分来评定党员优秀、合格、根本合格、不合格，真正形成看得见、摸得着、可操作、易考评的科学考核评价体系。

二是建立完善的积分运行机制。

发挥基层党支部在党员管理中的主体作用，支部对党员进行积分登记。按照“个人申报一记录员初审一党支部确认一上报备案一汇总公示”的流程进行。每名党员如实填写?党员积分手册?，将“四讲四有”“四个合格”的表现详实记录。月底记录员打分初审，党支部审核汇总，报上级党组织审核备案。每季度进行公示。在此根底上，进行年终总评，得出积分。党员申报个人积分，进行自我监督群众对党员作出评议，进行民主监督;支部审核定级，进行组织监督。

三是形成向上的积分运用导向。

党员积分制管理推动着党员主动参与组织生活，踊跃参加社会公益志愿效劳,使合格的标尺立起来、先锋的旗帜树起来。量化“积分表”变成了工作“助推器”，党员管理实现了“精准化”。广阔党员亮出党员身份，佩戴党徽上岗，叫响“我是党员，向我看齐”，形成了比学赶帮超的浓厚气氛。党组织强化党员积分结果运用的导向作用对评为“优秀”的党员在学习培训、干部任用、评先树优等方面挂钩鼓励。

三、抓实金牌效劳机关创立，树立为民、务实、清廉形象

一是铭记“岗位就是责任”。

在市直机关设置“效劳指示牌”，做到“三亮”(亮职责、亮身份、亮承诺)、“两告知”(告知办公

和效劳热线、告知效劳监督工作人员在岗、开会、公出、请假作出标示)。依据“政务公开、)、“四标示”(对办公环境、效劳礼仪、工作纪律、效能效率、管理流程、标准执法、工作质量、廉洁从政、机制建设”十项标准，争创标准、高效、优质、公平、诚信的金牌效劳机关。

二是倡树“党员就是旗帜”。

在全市选派XXX名干部担任农村“第一书记”，开展驻村帮扶，强班子带队伍、兴产业促开展、办实事惠民生。创新建立“学明比考”四位一体工作机制，搭建“e线扶贫管理平台”，实现“第一书记”在岗履职、同台打擂实时化、动态化。实施“扶贫增收、强村富民”工程，带动贫困村摘帽。组织党员定期到社区报到，开展“党建扶贫一一机关党员在行动”活动，打好扶贫开发攻坚战。

三是叫响“领导就是典范”。

开展领导干部“联村为民”活动，市委每名常委联系1个后进村、1个特色村，抓好“九个

即开展一次蹲点调研、上一堂党课、帮建一个好班子、完善一套好制度、寻找一条强村富民好路子、兴办一批利民惠民实事、打造一个好环境、化解一批信访矛盾问题、撰写一篇调研报告;开展“千名干部联千企”活动，联党建、联开展、联创新、联平安、联效劳;开展市级党员领导干部在分管行业基层党组织中领创党建示范点活动。

第五篇：浅谈如何抓党建工作

浅谈如何抓党建工作

党的基层组织建设是落实全面从严治党、党要管党的基础,而党支部书记是党支部的“班长”，肩负着党的方针政策的具体落实工作，是党的路线、方针、政策的落实者和执行者。一个党支部能否发挥领导核心的作用，能否起到战斗堡垒的作用，与党支部书记作用的发挥密切相关。在中国特色社会主义新时代，如何当好党支部书记，充分发挥其作用显得尤为重要。

一、多措并举，提高支部书记的组织能力

党支部书记要多个维度同时发力，全面提高自身的组织能力，切实增强支部的感召力、向心力、凝聚力。

（一）抓自身，强素质。支部书记首先要从自身找不足，筑牢思想理论的“防火墙”。要深入学习党的十九大报告精神、党的历史著作，以总书记系列重要讲话精神为指引，本着读什么书、怎么读，想什么问题、怎么想，做什么事情、怎么做，坚持在读原著上下功夫，坚持用心去做、用脑去想，从学习中认识到党建工作的重要性。一是要有计划地学。切实制定学习计划，在定时学和日常学、集体学和自己学、及时学和长效学上形成制度保障，推动掀起学习热潮；二是要有效果地学。在熟读熟记党的理论著作的基础上做好笔记和心得体会，有效提高党的建设工作应当具备扎实的理论基础；三是要有参照地学。组织集中学习先进事迹，把学习黄大年、廖俊波等先进典型，以及“感动xx人物”作为党员学习的典范，通过学先进典型，比照自身不足提升自身素质。

（二）抓支委，固班子。以“班子建设”为抓手，培养合格党员为核心。一是配班子。把政治素质强、业务能力强、创新意识强，工作有激情、有干劲的优秀党员干部选拔到班子队伍里。二是班子带。班子要带头做到“三个一”即每天读一篇党史，每月献一份爱心，建设一支学习型、网络化党支部。三是班子引领。紧密围绕党建工作的重心，促进党群建设的配套联动,不断创新工作形式，探索工作思路，逐步形成“党建带群建，促进党群共发展”的工作格局。四是定规矩。要列出支部委员职责清单，规范支部班子工作流程，坚持把明晰职责、明确分工作为解决支部委员履职不尽职、甘当“挂名支委”等问题为突破点。按分工定职责、按流程促规范、按清单交任务，充分调动支部委员工作积极性，确保每名支部委员的任务分工规范化、程序化、清单化。五是守规矩。要强化支部班子党纪党规、法律法规等学习培训，提高支部班子依法依规履职能力和意识。强化支部委员履职述职考评，听取群众的意见和建议，接受群众的监督，规范权力运行，促进支部各项工作落实到位，提升支部班子的公信力，改革创新能力、组织管理能力。

（三）抓党员，聚合力。支部书记要对党员的思想状况有全面的了解，注重党建工作与具体业务工作紧密结合，促进各位党员积极主动参加支部组织的活动。依托“三个一”学习，即“一科室一小组、一周一学习、一月一党课一总结”，在每周集中统一学习的基础上，结合部门科室具体业务进行以科室为小组进行专题研讨，提高工作效率，支部每名党员每月讲一次党课并进行总结。要充分发挥党员在工会、共青团等各项工作中的先锋模范作用。

二、不折不扣，落实好“三会一课”制度

“三会一课”制度是突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流的组织生活基本制度，是严格党员管理、加强党员教育的重要制度，党支部书记必须不折不扣加以落实。

（一）创新内容，增强“三会一课”的吸引力。要充分利用现代远程教育系统，建立微信公众号传播平台，将各支部动态信息及时上传发布，以党员喜闻乐见的方式开展活动。在必要的政治学习的同时，要组织党员围绕支部中心工作和党建工作建言献策。深入谈心交心，坦诚相见，交流思想，交换意见。认真落实党员评议制度，督促党员对照党员标准，对照入党誓词，联系个人实际，进行党性分析，强化党员意识，增强党的观念。认真开展批评与自我批评，坚持“团结—批评—团结”的原则，打消自我批评怕丢面子，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕伤团结等思想顾虑，把批评与自我批评用好用活，认真查摆问题，深刻剖析根源。发挥党员在精准扶贫，参与公益活动的积极作用，增强党员社会责任感。要经常安排党员集体活动，增强党员归属感。改变以往那种查记录、看笔记的考核方式。更加注重倾听基层党员声音，通过民调、问卷等方式，以党员对所在党组织的满意度评价党建工作的成效。让“三会一课”在新形势下成为保持党员党性纯洁的有效途径。

（二）创新形式，增强“三会一课”的制度性。组织开展党建知识有奖竞答、重温入党誓词、摄影、书法作品展、党员签名等活动，坚持把从严落实党内组织生活作为管党治党的重要举措，进一步筑牢全面从严治党的政治根基。在规范“三会一课”制度执行过程中，进一步抓实抓细“三会”制度落实，选取部分党支部召开支部大会、支部委员会、党小组会，从“规范流程、完善细节、创作精品、典型推广”四个环节入手，突出解决实际问题，认真谋划党建工作。

（三）创新载体，增强“三会一课”的方向性。以党的十九大精神为指引，结合扎实推进的“两学一做”学习教育活动，全面推动“三会一课”成为落实好习近平新时代中国特色社会主义思想的前沿阵地。以支部为单位，以中心组学习专题学、主要领导作辅导报告带领学、开展座谈讨论交流学、注重效果等为基本方式，将党章党规和习近平系列重要讲话精神等必读篇目学深学透，自选内容学广学活。组织支部书记示范讲党课、结合“新时代、新气象、新作为”，科级干部撰写调研报告、党员撰写心得体会、组织党员开展理论测试等丰富多彩的形式，促使党员干部以新的思维、新的理念、新的视野谋划推动工作。

三、内外结合，强化支部作风建设

党支部建设工作涉及面广，支部书记要学会抓重点、创亮点、破难点，以优良的作风和扎实的业务能力，全面提高工作效率，增强支部的战斗力。

（一）文化浸润，强化自信。创新推出“谈家史、找定力、提信心”的支部特色活动，提高党员自身修养，强化党员的文化自信。支部书记要组织支部党员开展以“谈家史”为主题的支部特色活动，在“谈”的过程中，领导干部要带头谈，支部委员积极谈，其他党员主动谈。通过“谈家史”增进同志间的了解，消除隔阂；通过谈家史传递正能量，从谈家史中提高同志们对家史、党史、国史三部历史共命运、同相连的认识。深刻了解老一辈共产党人在不同历史时期无私奉献、不求回报的好传统、好家风，使好家风代代相传。从朴实的“谈家史”中真正要党员认识到党员该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，要明白作为一名合格党员最基本的要求。进而加强文化脉络的建设与巩固，提升支部党员干部整体的文化自信。

（二）党建引领，业务同步。通过党的建设扭转工作作风，本着“一站二问三解决”的工作思路，进一步提高党支部书记抓党建促业务的工作能力。“一站”是对来办事的群众要站起来接待；“二问”是问办事的群众有什么需要办理的事情；“三解决”是对群众提出的问题要做到“即时提出即时解决”，一时解决不了的要说明原因，需要其他各部门解决的要及时反馈，限期解决，坚持急群众所急，想群众所想。针对群众反映存在的问题，组织相关部门、相关人员召开协调推进会进行现场排查，现场解决，确保群众满意。