残疾人工作者尤其是残联领导必须加强综合协调工作能力

第一篇：残疾人工作者尤其是残联领导必须加强综合协调工作能力

残疾人工作者尤其是残联领导 必须加强综合协调工作能力

残疾人事业是建设中国特色社会主义事业的一部分，是融合多学科、跨部门、业务广泛、综合性很强的社会化工作。残联对残疾人工作承担的责任并不是把所有的残疾人工作都包揽下来，而是要动员政府部门和全社会来做，动员政府和全社会的人力、物力资源。因此，协调和宣传工作，就成为残疾人工作者，特别是残联领导所必须具备的工作能力。

全面提高广大残联干部，尤其是残联领导干部的综合协调能力，是贯彻落实以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会、促进残疾人事业与经济社会协调、科学发展的必然要求。发展残疾人事业，使残疾人事业和社会、经济协调发展，是政府、全社会的共同目标和责任。在学习实践科学发展观的过程中，必须不断地、自觉地提高自己协调各方，共同做好残疾人工作，发展残疾人事业的能力，为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。

一、协调对于残疾人工作的必要性、重要性

（一）是残疾人事业的工作机制及残联在残疾人工作委员会中的地位与作用决定的

残疾人事业的工作机制是：政府主导、社会各界广泛参与、残疾人组织积极发挥作用、协调运作的工作机制。政府发挥主导作用，将残疾人事业纳入国民经济和社会发展计划，统筹安排，协调发展；政府残疾人工作机构发挥综合协调作用，有关部门将相关残疾人工作纳入职责，各司其职；残联充分履行“代表、服务、管理”职能，推动残疾人事业发展。各方面各尽其责、密切配合、齐抓共管、协调运作。

政府残疾人工作委员会，是政府的常设议事协调机构。残联在其中充当着两个十分重要的角色：一是作为残工委的

成员单位，是其决策的主要执行者和实践者；二是作为残工委的办公室，残联在残工委有着举足轻重的地位。残疾人事业发展得怎样，是和残联所担负的协调、沟通作用的发挥有着十分重大关系的。

（二）是残疾人工作社会化管理的工作方式决定的 社会化管理是党和国家发展残疾人事业所倡导的一种工作方式。社会化的工作方式是在改革开放及社会主义市场经济发展中产生的，它增强了残疾人事业的活力，对残疾人事业的发展起到了重大的作用。“把残疾人事业绑在国家的战车上”，依靠政府主导作用，坚持社会化的工作方式，把残疾人事业融入整个社会主义事业之中，融和于经济、社会的发展之中。协调和宣传工作，就成为每一名残疾人工作者，特别是残联领导所必须具备的能力。

（三）是残联领导所担负的职责所决定的

残联领导的一个重要职责就是充分运用社会化的工作方式，发掘、整合环境资源，营造有利于残疾人事业发展的工作环境。在现阶段经济发展水平不高，政府管理社会事务特色较浓，公共事业基础比较薄弱、公共社会心理走向多元等情况下，需要残联领导花大量的精力来协调处理外部工作关系，以争取党委、政府的重视，密切与相关部门的联系，使残疾人工作情况能够进入社会传播，工作意见能够进入党委、政府的决策，存在的困难和问题能够列入重要的议事日程，推动其采取一些重大行动，出台一些重要文件，营造出有利于残疾人事业发展的政治、舆论、社会和工作环境。

二、残联领导进行协调工作的范围和方法、艺术

（一）协调与上级之间的关系

良好的上下级关系，对于残联来说，是生产力、战斗力，是资源，是财富。残联领导一要经常保持与上级的联系，做到无事也往来，大事常商量，疏通心灵感应渠道，强化亲和2

力。二要经常向主管领导汇报上级工作部署和本单位近期主要工作安排，尊重和认真对待上级领导对残疾人工作的指示，对领导交办的事一定要尽快办结，并有回音。三要以领导的名义在新闻媒体上发表一些有利于残疾人事业发展的署名文章，邀请主管领导参加一些有关残疾人事业的活动，进一步提高残联和残疾人事业的知名度和社会影响力。

一是勤奋工作，赢得信任。残联领导要有强烈的事业心和责任感，工作勤奋扎实，在工作中能出思路、出政绩，得到群众的好评，赢得上级的好感、认可、信任。二是了解上级，加强联络。要主动了解、熟悉上级，勤于走访、加强联系，寻求上级领导对工作的有效支持。三是要求适度，不能苛求。残联领导希望上级在人才物上给予支持，在政策上给予优惠，要求要合理适度，期望值不能过高，更不能苛求。四是保持“中立”，等距接触。对上级要一视同仁，疏密有度，建立和发展正常的关系，在组织上一样服从，在工作上一样支持，在态度上一样对待，不介入上级领导之间的矛盾之中。五是自我克制，合理斗争。遇到上级批评不当，处理问题不公平的情况时，要态度冷静，克制自己的感情。在非原则问题上，如上级批评得不对，不必斤斤计较，耿耿于怀；但在原则问题上重要问题上，对上级的处臵错误，则应进行申辩，进行有理有据有分寸的斗争。

（二）协调与同级之间的关系

良好的同级关系能够创造有利的工作环境，使单位、部门之间，领导成员之间，彼此配合、相互帮助、共同进步。从残疾人事业的特殊性来看，残联领导能否协调好与同级相关部门的关系，直接关系到残疾人事业的发展。因此，协调好这一层关系，是残联领导协调工作中的重点。

一是要交流信息，联络感情。残疾人事业是一项社会性工作，需要各相关部门的理解、关心和支持。残联经常保持

与各相关部门的联系，有利于信息的交流和感情的融洽，为事业的发展创造条件。二是相互支持，互不拆台。各个部门之间各有不同的职责权限，每一项工作任务的分配也会有主次之分，这就需要彼此给予支持和帮助，决不应袖手旁观，乃至拆台。对事要坚持原则，适当妥协；对人要尊重他人，虚心学习，交流思想，沟通感情。经常性地以简报、召开协调会、联谊会和举办各种活动等形式，加强彼此的联系，密切彼此的关系。

（三）协调与下级之间的关系

残联领导要不断地增强自身的非权力性影响，形成对下级的吸引力。通过一定标准检查控制被领导者的行为，对那些能力强、有主见、自信自尊的下级，只交代完成任务的时间及标准，其他事项则由其发挥主动性、创造性。领导者要有宽广的胸怀和气度，对于下级的缺点和短处，应该持宽容和体谅的态度；对于下级的优点和成绩，要褒扬和鼓励；当下级工作出现了失误，要及时指出，并帮助总结经验教训。

一是在处理国家、集体和他人的利益关系时，残联领导必须以国家、集体、他人的利益为重，办事廉洁，不损公肥私，不损人利己。杜绝感情效应、舆论效应、资历效应、丽质效应、谄媚效应、背景效应等不正常现象。二是上下级之间在法纪、人格、作风上是平等的，只是分工不同、职责不同。残联领导要平易近人，对下级真诚、热情，不摆官架子，遇到问题相互之间平等商讨、争论。三是对下级要关心、爱护，不断增进感情，信任下级，事不必躬亲，缩短心理距离，保持一个融洽的关系。四是推行政务公开，民主管理，集思广益，集体决策。自觉接受下级监督，虚心听取下级的建议和批评，团结同志，放手使下级主动发挥作用。

（四）协调与社会各界的关系

残疾人工作在开展的过程中，政府各部门按其职能分口4

管理残疾人各项工作；企事业单位和乡（镇）、村（社区）等基层组织也承担了大量的残疾人工作；社会团体及群众组织积极开展为残疾人服务工作，残疾人家庭承担了残疾人的生活保障工作，形成了一个国家、集体、基层组织、家庭和个人相结合的残疾人社会化工作体系。这种社会各界广泛参与残疾人事业的局面，随着我国改革的深入，经济的发展，社会活力的逐步增强，蕴藏于企业、团体、家庭的财力、物力不断增加，随着人们新残疾观的树立，社会有可能越来越多地向残疾人提供援助，而呈现出其巨大的生机与活力。残联协调好与社会各界的关系，至关重要。

一是分类指导，区别对待。社会各界构成的复杂性，呈现出不同的性质、目标和层次。残联要从不同行业、阶层、群体以及各种社会组织的具体实际出发，具体情况，具体分析，采取不同的方式，有针对性地开展工作，分类指导，区别对待，以期收到满意的效果。二是团结协调，正确引导。社会各界不同的行业、阶层、群体有不同的目标与追求。残联要以团结的方式，进行认真的研究和分析，寻找其共同点，提炼出凝聚点，并以此来协调关系，形成共同为残疾人事业发展作贡献的合力。三是满足需要，互利双赢。社会各界充分参与、关心、支持残疾人事业，除基于人道主义的本能外，更多的是以此善举获得一份心灵、精神的满足，塑造自身社会形象的需要。残联应充分地认识和把握好这一社会心理，在坚持原则的前提下，为社会各界充分满足其心理需要、塑造自身社会形象的需要，提供一个平台，达到互利双赢。四是传递信息，联络感情。要建立与社会各界经常、广泛、有效的联系机制，以不同的方式传递、交流彼此的信息，沟通感情，增进友谊。

（五）协调与残疾人之间的关系

残联是集“代表、服务、管理”职能为一体的残疾人事

业组织，其存在的唯一理由，就是社会有残疾人这一群体需要残联的服务。残联领导协调与残疾人之间的关系，最根本的一点就是要密切联系残疾人，为残疾人服务，这是残疾人事业发展的本质要求。

一是要了解残疾人，树立以残疾人为本的思想，要从感情上融于残疾人。要放下架子，不把自己当成一个官，从感情上与残疾人融为一体，设身处地地理解残疾人的疾苦，倾听他们的呼声为他们出主意、想办法。残疾人反映的问题很琐碎、很复杂，要耐心去听，要细心去分析，要有爱心去为他们呼喊、奔忙。二是发挥残疾人的积极性、主动性。残疾人处于被动的地位，在他们眼里，领导是官，自己是民，潜意识中便有了一种距离，有一种自卑情结。要主动地联系他们，与他们中的优秀分子建立稳定的联系，同他们交朋友，依靠他们来反映残疾人的心声，听取残疾人的意见，推进残疾人事业。三是团结、宣传、教育残疾人，发挥残疾人在推动残疾人事业发展中的特殊作用。在代表残疾人利益，为残疾人办实事的同时，要积极宣传好党的路线、方针、政策，善于教育、团结不同阶层的广大残疾人，充分发挥残疾人在推动残疾人事业发展中的特殊作用。

三、协调工作中存在的主要问题

（一）摆不正位臵，不明确在协调中的地位和作用 一是残联领导与上级机关、上级领导进行协调时，不能明确自己在协调中的主导地位，不能把本单位的具体情况如实地反映给上级，对是非比较明确、确实应该坚持的意见，不能反复地向上级陈述利害，取得上级的理解和支持；不能明确被领导、被制约的地位，不能以请示、汇报的态度进行协调，对难以定论的问题固执己见，对协调后形成的与协调初衷不一致的意见不愿执行。二是残联领导与同级部门领导进行协调时，违背平行横向协调应遵循平等协商的重要原6

则，以领导者自居，起主导作用。三是残联领导对下进行协调时，方法不当，强调指令性，采取简单命令式的做法，不能立足与说明情况、讲清道理，以协商的姿态进行协调，下级也就不能心悦诚服地配合行事。四是进行权力协调，克服无人负责、推委扯皮的弊端时，在原则问题上，又过度陷入“协商”之中，缺乏协调力度，体现不出制约功能，显得软弱无力，达不到协调目的。

（二）不顾大局和整体，存在“职能偏见”

残联领导在协调中不能着眼于全局，不顾整体，以“我”为中心，站在本单位、本部门的立场上去协调和处理问题，产生一种“职能偏见”，没有考虑其他单位、部门的利益和情况，形成了一种偏狭的本位主义，使各单位各部门自立山头，互不配合，难于协调，造成目标不一致，行动不统一，破坏了团结，影响了整体目标的实现。

（三）语言不妥，缺少艺术

对上协调时，不能做到谦虚谨慎，言语不够委婉，不留余地；对下协调时言语强硬，不容协商。协调具体问题时，不能切中要害，开导说服不着边际，不得要领。不分客体心理，不能针对不同的心理素质和心理活动，运用不同的语言。不分场合和对象，滥用批评，言语过激，使人难于接受。对错误的观点和不同的意见，挖苦讽刺，挫伤协调对象的自尊心和积极性，破坏畅所欲言的气氛，影响协调效果。

四、做好协调工作的对策

（一）着眼大局，平等协商

残疾人工作者尤其是残联领导要解决好认识和思想上的问题，坚持平等性原则，以大局为重，考虑对方的实际情况和具体困难做到相互沟通，相互理解，相互支持。要不断提高自己的知识水平和能力，要对自己系统以外的单位、部门的业务和情况有所了解，相关的知识有所知晓。这样，才能

从根本上做到着眼大局，适应新时期领导工作的需要。

（二）注意协调的语言艺术

残联领导在协调过程中要注意表扬激励、情感打动，对协调对象多做正面启迪，不断用巧妙的语言引导，语言温和、语气婉转，让协调对象畅所欲言，耐心倾听，运用幽默的语言缓解尴尬紧张的气氛，调节引导情绪，适当地自责，以平衡各协调对象的心理。

（三）坚持协调的超前性、持续性和信息化

残联领导要以敏锐的洞察力和超前意识，及时地发现可能出现的问题和矛盾，及时做好预防性的协调，把问题解决在萌芽状态，防患于未然。许多问题不是一两次能够解决的，必须注意协调的连续性和持续性。要重视和利用信息，经常广泛地进行信息沟通，使之贯穿于领导行为的全过程。在协调具体问题前，要充分调查、收集和分析有关情况，熟悉协调问题的发生原因、现状和发展趋势，形成协调方案。在协调过程中，也要及时沟通情况、反馈信息，使整个协调过程建立在可靠的事实基础之上，确保协调的正确性，取得良好的协调效果。

第二篇：浅谈残疾人工作者应具备的基本素质和工作能力

浅谈残疾人工作者应具备的基本素质和工作能力

在残疾人事业发展中，残疾人工作者是残联工作活动的主体。残联工作的成败得失，有效程度和创造活力，取决于残疾人工作者的素质和能力。残疾人工作者要积极奉献残疾人事业，加强自身修养，培养高尚品德，以对残疾人的爱心、真心和实心，帮助残疾人融入社会，平等参与社会生活。在新形势下全面提升残疾人工作者的素质和能力是非常必要的。

一、残疾人工作者的基本素质要求

残疾人工作者应该具有什么素质呢？从大的方面来讲，政治素质、业务素质和心理素质。从具体的工作要求来看，又分为若干种。(一)政治思想素质

1、人道主义精神

残疾人事业是人道主义的事业，残疾人工作者要大力弘扬人道主义思想，恪守人道主义原则，深刻领会其博大精深的思想内涵，并与中华民族的传统美德相结合，广泛宣传，勇于实践，成为人道主义的传播者和实践者。

2、清正廉洁

清正廉洁是残疾人工作者应具备的基本道德规范和品德，残疾人工作者要遵纪守法，清正廉洁、克已奉公、诚实谦虚，始终保持和发扬艰苦奋斗，勤俭创业的优良传统。

3、为残疾人提供优质服务

要在残疾人心目中树立良好的形象，使残疾人产生良好印象，就必须着眼于残疾人，一切为残疾人利益着想。尤其是自身利益和残疾人利益发生冲突时，更应首先满足残疾人的利益。竭尽全力为残疾人提供优质服务。

4、互相尊重，共同发展

残疾人工作者应自觉地与各单位、残疾人之间必须建立在彼此尊重、共同发展的基础上。要求全社会平等地对待残疾人，残疾人工作者自己就必须首先做到。残疾人平等、参与、共享社会物质文化成果的目标，首先在残联这里就应该得到实现。

（二）心理素质

1、充满自信，方能成功

这是对残疾人工作者的最基本要求。为了残疾人的特殊性，残疾人工作者必须具备自信的心理，只有具有自信心理的人，才能有极大的勇气和毅力，创造奇迹。

2、心理健康，充满关爱

作为一名残疾人工作者，不论是健全人还是残疾人，要经得住繁重工作的磨练，不仅身体要吃得住、吃得消、要有旺盛的精力、充沛的工作热情。一方面要有健壮的体质，一方面还要有良好的心理素质，禁得起各种复杂环境的考验，经得起长时间艰苦工作带来的心理压力折磨的考验。

3、开放心态，勇于创新

残疾人工作是一种创造性很强的工作，这又要求残疾人工作者必须具有开放的心理，不断接受新事物、新知识，只有这样，才能敢于创新，善于创新，与时俱进。很难想象一个因循守旧、循规蹈矩的人能够有所发现，有所创新。

4、社会化意识

社会化工作的意识是一种综合性的意识，它的基点在于，动员社会力量整合开发社会现有资源，在国家政策的引导和扶持下，实现残疾人事业的健康发展和自身调节。残疾人工作者必须充分利用现代的传媒手段、网络。建立用省、市、县残联网站进行广泛宣传。寻找愿意投事残疾人事业的热心人，共同为残疾人造福。

（三）业务素质

1、真诚奉献

奉献是残疾人工作者应始终恪守的职业道德，残疾人工作者要积极奉献残疾人事业，帮助残疾人融入社会，平等参与社会生活，不断改善生存、生活条件和健全人一道共同迈入小康社会而努力工作。

2、学识丰富

残联的工作的性质决定了残疾人工作者不仅要与残疾人联系，而且更要与社会广泛交往，密切接触。这就要求残疾人工作者能够较好地处理各种复杂的对内、对外关系。从而决定了残疾人工作者必须具有广博的知识。一般来说应具有以下三方面的知识。一是残疾人事业的政治理论、法律、法规、方针、政策及业务知识；二是与残疾人事业密切相关的学科知识。三是密切相关部门方面的专业知识。

3、现代化信息工具的熟练使用

残疾人工作者应该熟练掌握现代化的工作方式，尤其对那些足不出户，缺少与社会接触机会的残疾人，网络更是他们接触外界的一个重要方式，残疾人工作者应该自觉地使用这些手段，为残疾人提供信息，交朋友，听取他们的意见，为残疾人提供更深入的服务。

二、残疾人工作者应具备的工作能力

残疾人工作者在工作中除应具备有关残疾人方面的法律、法规、条例、政策和业务知识外，还应具备以下几个方面的能力。

（一）较强的文字和口头表达能力 作为残疾人工作者，无论是在做残疾人的说服工作或者是动员社会人群等方面，都需要良好的文字和口头表达能力。具体工作时，较强的口头表达能力可以融解隔膜，促进沟通，化解矛盾，这对残疾人工作来说，是非常重要的。

（二）组织协调能力

要具备一定的组织、领导与协调能力，卓有成效地完成各项业务工作。能够协调各种关系，动员各种力量，调动各方面人员，为残疾人服务，没有一定的组织协调能力，工作的难度就会比较大了。

（三）善于分析处理各种信息的能力 残疾人工作者应学会运用现代科学技术、采集分析各种信息，以便为本级和上级部门决策提供各种有效的依据，这里信息的搜集固然重要，而对分析处理则更为重要。多调查、多分析、多建议，才能作出正确的判断，做出合理的决策。

（四）准确掌握理论政策的能力

法治时代，人们的行为均以法律法规为准绳。如果不善于掌握政策，不勤奋学习理论，没有较高的政策和理论水平，就无法为残疾人提供优质服务，工作水平就会停留在一般层面上，无法提高。因此，残疾人工作者必须是掌握了具有较高的政治理论和政策水平的人，只有这样才能为残疾人提供高质量的服务。

（五）配合协作的能力

任何一个残疾人工作者都不可能都是全才，人与人之间的知识水平也不可能完全相同。但在具体的工作中，心须相互配合共同协作，即要人人多能，又要人人有特长。残联内部人员也应注意各类人员的协作配合，只有这样才能提高残疾人事业的工作效率，形成团结一股绳的合力，工作的力度就会大幅提高。

第三篇：残联领导残疾人体育代表团总结表彰会演讲稿

各位领导、各位运动员、同志们大家好：

今天，区残联和区体育局在这里隆重召开“×××区残疾人体育代表团总结表彰会”，我们感到无比的兴奋，这标志着我们×××区的残疾人事业又跨出了一大步，上了一个新台阶。

今年6月，我们区残联在区委、区政府的正确领导下、在区体育局的大力支持帮助下，组织43名残疾人运动员参加了×××市第×××届残疾人运动会，有6名优秀运动员参加了×××市残疾人体育代表团赴×××参加全国第×××届残疾人运动会，经过全体残疾人运动员的积极参与、刻苦训练，在比赛中赛出了风格、赛出了成绩，展示了我区残疾人身残志坚、顽强拼搏的精神风貌进一步推动了我区残疾人体育运动的开展。现汇报如下：

一、领导重视，有关部门支持配合，残运会各项准备工作有序进行。

1、领导重视。开展残疾人体育运动，让残疾人平等地参与社会生活，这是一个国家社会文明进步的重要标志。今年2月，区残联理事会决定组团参加×××市第×××届残疾人运动会后，就立即把组团设想向区领导作了汇报，得到了区领导的大力支持，多次听取代表团工作方案、经费安排。区残联根据实际情况，成立了以区残联理事长为组长，区残联副理事长、区体育局副局长为副组长的×××区参加×××市第×××届残疾人运动会领导小组，拟订了×××区残疾人体育代表团工作方案，与区体育局协商确定了各自的工作职责。

2、严格挑选运动员。领导小组成立后，区残联就着手代表团的组团工作，我们一是挑选了去年参加区第×××届运动会中获得名次的残疾人运动员。二是依靠基层残联选拔运动员。基层残联干部多次深入到村委会、居委会、福利企业、残疾人家庭，进行宣传发动，动员残疾人参加体育比赛，从而挑选了一批具有体育特长的残疾人运动员。三是发挥残疾人专门协会的作用，动员残疾人参加体育比赛。经过大家的共同努力，×××区残疾人体育代表团残疾人运动员报名工作圆满结束，于3月29日组织残疾人运动员到×××市残疾人体育训练中心进行了运动员医学分级，最终确定了43名残疾人运动员参加比赛，参赛项目为广播操、田径、乒乓、中国象棋等12个项目，参赛运动员为男运动员33名，女运动员10名。残疾类别中有视力残疾4人，听力言语残疾有18人，肢体残疾有21人。

3、有关部门支持配合。挑选运动员结束后，区残联马上和区体育局领导协商残疾人运动员的赛前训练工作。区体育局的领导对残疾人体育训练工作非常支持，把它作为自己的份内工作，不仅在训练场地、器材、教练方面给予大力支持，而且在本身工作忙、承担赛事多的情况下，专门派出四位教练进行训练。教练们不顾骄阳如火，自始自终地出现在训练现场，并为残疾人运动员制订了详细地训练计划。正如教练们说的：他们是特殊的对象，我们要用特殊的爱心做好训练工作。教练们不仅教会了聋哑人广播操，还能用刚学会的手语同聋哑人熟练地交谈。区辅读学校的×××老师正值暑假，但她接到区残联的求助电话后，放弃休息时间，自编自导了一套健身操，手把手地教给聋哑人运动员，不耐其烦地一遍又一遍排练，直到满意为止。

二、认真做好代表团赛前训练工作。

1、赛前训练。我们在6月2日—13日、7月10日—18日共16天对37名残疾人运动员进行了强化体育训练。在开始训练前，为了提高运动员的思想认识，我们召开了运动员训练动员会，就参赛目的、意义和要求对运动员进行了动员，教育残疾人运动员要珍惜难得的机会，树立自尊、自信、自强、自立的四自精神，认认真真、自始自终地参加赛前训练。

2、召开组团大会。为了使每位残疾人运动员感受到社会各方对残疾人的关爱和肩负的责任。我们在7月19日上午，与区体育局一起在区体育局会议室联合召开了×××市第×××届残疾人运动会×××区代表团组团大会。会上，×××区副区长×××向代表团团长×××授予了“×××区残疾人体育代表团”团旗，并希望各级残联和有关部门要充分认识开展残疾人体育运动的重要性，并用一句“人是要有一点精神”来亲切勉励残疾人运动员身体虽有残疾，但精神不能有残疾，要有顽强的信念和斗志在×××市第×××届残疾人运动会上赛出水平、赛出风格、赛出成绩。

三、顽强拼搏，再创佳绩。

在7月19日开始的在×××市第×××届残疾人运动会上，我区43名残疾人运动员克服自身残疾、年龄大、家务多的实际困难，在比赛场上挥汗如雨、顽强拼搏，有19名运动员获得了田径、跳绳、乒乓等项目的9块金牌、2块银牌、1块铜牌、3个第四名、1个第六名和表演展示项目

团体三等奖的佳绩，并获得了×××市第×××届残疾人运动会体育道德风尚奖，为×××人民争了光、添了彩。如×××街道×××一人获T46级60M、100M、400M三块金牌；×××镇×××一人获T35级60M、400M、F35级跳远三块金牌；×××街道×××获T13级400M金牌；×××镇×××获F37级铅球金牌；×××镇×××获F12级跳远金牌。

在9月开始的第×××届全国残疾人运动会上，我区6名残疾人运动员发扬自强不息、奋力拼搏的精神，取得了运动成绩与精神文明建设的双丰收，其中×××镇×××获F35男子跳远第1名、男子100米第1名、F35-36男子标枪第1名、T35-38男子4×100米接力第3名。×××街道×××获T52-54女子4×100米接力第3名、T52-54女子4×400米接力第2名。岳阳街道王一峰获T13男子800米第2名、男子1500米第2名。×××镇×××获T52-54男子4×400米接力第2名，有5个单项破全国纪录和世界纪录，为×××人民争了光、添了彩。

各位领导、各位运动员、同志们。全国和×××市第×××届残疾人运动会胜利闭幕了，×××区的残疾人运动员取得了一些成绩，在此，我要感谢区领导对残疾人事业的重视和关怀，感谢基层残联和有关单位的大力支持，特别是在训练中区体育局的领导、教练给予了鼎力帮助和支持，使运动员在比赛中取得优异的成绩。在座各位残疾人运动员也克服了高温、路途不便的困难，在体育场上挥汗如雨、刻苦训练，体现了身残志坚、顽强拼搏的精神风貌。在此，我代表×××区残疾人体育代表团对大家表示衷心的感谢。

第四篇：郑州市残联领导指导我市残疾人康复中心建设工作

郑州市残联领导指导我市残疾人康复中心建设工作

7月20日下午，市残疾人康复中心工地，工人正在忙碌施工，康复中心建设各项施工接近尾声，郑州市残联党组书记、理事长杨惠春，带领班子成员及各科室负责人一行六人，在市委副书记张红伟、市政府党组成员王铁良陪同下，莅临康复中心工地，现场参加指导康复中心建设工作。

首先大家在我市残联党组书记、理事长许天祥的讲解下，对康复中心主楼西侧的游园和残疾人室外活动场地进行了参观指导。然后，进入康复中心主楼进行参观指导，参观后，大家进行了座谈，都提出了很好的意见和建议，最好，郑州市残联党组书记、理事长杨惠春说：“通参观，首先感觉新密市残疾人康复中心设计新颖，建设速度快，这得易于新密市委，市政府对残疾人事业的关系和重视；建成后，康复中心内部如何设置，还是要根据新密市实际情况来设计，更主要是要走出去学习外地一些先进经验，如北京的西城区，无锡的康复工作做的都很好，看后给人很大启发，在设计布置上就会超前。残疾人康复中心，实际上应叫残疾人综合服务中心，主要发挥着综合展示、服务、指导的作用。总之，通过刚才实地参观，新密市残疾人康复中心的硬件设施在全省都是超前的，乃至全国都应排在前列，下一步，郑州市残联怎么支持新密都不过分，除郑州支持外，近段时间，我还要邀请省残联李玉德理事长来新密参观指导工作，把新密市残疾人康复中心建成全国一流的县级残疾人康复机构。”市委副书记张红伟说：“刚才郑州市残联领导都提了很好的意见和建议，讲的都很好，关键是下一步一定要走出去，学习外地好的经验和作法。最终，拿出可行的工作方案，征求上级领导意见。残联办公用房问题，一定要科学设置和布局，尽量减少占用房子的数量和面积。市残联下一步主要考虑怎样发挥指导下，4万名残疾人康复上做文章。一些尖端康复器材也要有，争取把我市残疾人康复机构建成全国一流。残疾人康复中心已经建成，下一步如何发挥它的作用和正常运转是残联抓紧研究的问题。

第五篇：安徽省六安市残联领导到金寨调研残疾人工作

安徽省六安市残联领导到金寨调研残疾人工作

6月8日，安徽省六安市残联党组书记、理事长袁琴、副理事长高扬、许兵等领导一行来到金寨调研残疾人工作。副县长张金全、县残联理事长蒋诗久等陪同调研。

首先，市残联领导一行来到“金寨县残疾人康复中心”，详细查看听取了机构负责人关于残儿康复训练情况介绍，并针对残儿康复目前存在的问题、今后的发展思路进行了深入探讨，把如何更好地解决残儿康复作为重要议题加以认真调研。接着，市残联领导考察了金寨县白内障手术定点医院，即县中医医院，看望了手术患者，详细了解了白内障手术情况。然后，袁理一行马不停蹄地来到了国家级残疾人职业培训基地考察调研。

随后，市残联领导又考察了“徐冲扶贫助残基地”。项目负责人张纪和就基地的运营、安置残疾人就业、光伏扶贫等情况作了全面介绍。“徐冲扶贫助残基地”是集绿色果蔬生产、采摘、销售为一体的农业项目，辐射带动11名残疾人就业。袁理等领导实地查看后对基地大加赞赏，并要求基地充分发挥作用，带领更多的残疾人早日脱贫致富。

最后，市残联领导在县残联召开了座谈会，认真听取了金寨县残疾人发展规划、惠残民生工作的进展情况、残疾人光伏扶贫以及残疾人康复与康复中心建设等情况汇报。市残联副理事长高扬、许兵分别就各自分管的工作提出了指导性意见和要求，市残联理事长袁琴在听取大家发言后，作了重要讲话，他首先对金寨县的残疾人工作给予充分肯定，她说，金寨县残联在人手少事务多的情况下，超前思维，先人一拍，抓住各项创建，奋勇争先创优，各项工作走在了全市的前列，残联面貌一新，人员状态好，工作亮点多。为把工作做得更好，袁理又提出了四点要求：一要认真落实好各项残疾人优惠政策；二要切实抓好脱贫攻坚，不让一个残疾人掉队；三要继续发扬优良作风，完善工作机制，巩固成果，扩大战果；四要坚持依法行政，严格按照政策法规做好残疾人工作。她殷切希望金寨县残联在县委、县政府正确领导下，扎实工作，开拓创新，在残疾人“两个体系”建设，特别是在惠残民生、精准脱贫上取得更大的成绩。