卫生局长在全系统中层以上干部大会讲话提纲

第一篇：卫生局长在全系统中层以上干部大会讲话提纲

在全市卫生系统干部大会上的讲话

（提纲）

同志们：

今天是12月31号，2011年即将结束，新的一年就要来临，在这辞旧迎新的时刻，召开卫生系统干部大会，主要目的是统一思想，叫齐步伐，鼓舞士气，凝聚合力，为确保两节两会期间全系统正常的工作生活秩序提供有力保障。

卫生系统是关系国计民生的重要窗口服务行业，根本任务是服务是民生，直接面向广大人民群众，工作性质非常特殊，同时，随着社会发展和人们生活水平的不断提高，广大百姓对我们的服务能力和服务质量提出了更高的要求，因此，卫生工作可谓是点多、面广、任务重、责任大。另外，卫生系统摊子大、所属部门多、人员队伍庞大，现有在职干部职工人数接近1500人，还有离退休老同志200余人。好在卫生队伍是高素质群体，卫生系统是一个知识分子云集的地方，现有医务工作者中，具有中级以上职称人数占到了接近半数；并且我们当中有很多同志经历过2002年苯中毒、2003年抗击非典等重大公共卫生事件，积累了丰富的工作经验，因此说圆满完成各项卫生工作任务，促进我市卫生事业蓬勃发展，我们是有坚实基础和人才保证的！下面我讲三点意见：

一、从抓好班子，带好队伍入手，确保圆满完成各项工作任 1

务。参加今天大会的同志包括局领导班子成员、局机关全体工作人员、市直医疗卫生单位班子成员、各乡镇（办事处）卫生院院长，基本上都是领导管理层，我刚才讲了，广大卫生工作者是高素质群体，那么今天在座的各位，就应当是人才中的人才，精英中的精英。毛主席说过，路线确定之后，干部就是决定因素。因此，卫生工作的成与败，关键在干部队伍，在我们在座的各位。各级领导班子和领导干部，一定要紧紧围绕抓班子、带队伍这条主线，牢固树立干事、创业、为民、务实的坚定理想和信念，要站在对党和人民事业高度负责的高度，积极谋大事、干实事，并确保干成事。

关于领导班子建设，我想讲从两个方面来说，一是一把手要当好班长，发挥好模范带头作用，也就是凡事以身作则。俗话说“火车跑的快，全凭车头带”，可见领导的重要作用，各单位一把手，一定要坚持高起点、高站位，对待副职，当班长不当家长，要敢于放手放权，给他们创造宽松和谐的工作环境，多支持、多指点，积极铺路子，不怕担责任，甚至要拿出甘为人梯的精神，充分发挥和每名班子成员的主观能动性和创造性；要关心爱护，大事大非面前勇于担当，主动帮助副职解决工作中遇到的棘手问题，解除他们的后顾之忧，在此类问题上，各副职与分管科室之间也是如此。二是副职要摆正位臵，认真履职尽责，抓好分管工作，积极当好一把手的参谋和助手。任何一个集体，每名班子成员，都应该树立强烈的团队意识和责任意识，摆正位臵，履职尽 2

责。作为副职，工作上要努力做到到位不缺位，补位不越位，参谋不主谋，帮办不包办，对岗位分工负责，对一把手负责，对一把手交办的工作任务，要放开手脚，创造性地去完成；对分管下属负责，不怕担责任；与其他班子成员之间相互支持，互相配合，坚持分工不分家，相互补台不拆台，相互理解不猜疑，相互支持不推诿，树立一盘棋思想和共荣理念，增进班子团结互信，决不允许拉帮结派，搞团团伙伙，有利可图的时候上，遇到风险责任推的干部永远得不到上级的真正信任和下属的支持拥护。

队伍建设方面，各单位领导班子要积极履行职责，班子成员要从自身做起，实际行动引领带动干部队伍建设，坚持大事讲原则，小事讲风格。我们卫生系统广大干部知识层次比较高，基本素质好，有了这样一个好基础，抓队伍建设可以说就成功了一半，那么经，在具体工作中，各单位领导班子就要对本单位干部队伍建设提出更高的标准和要求，培养各级干部牢固树立正确的责任意识和政治敏锐性，也就是时时处处要站在讲政治的高度，工作讲程序，办事懂规矩，遇事逐级请示，逐级汇报，绝不能有组织无纪律，要每工作细节中展现我们卫生系统全体干部职工白医天使、人民健康卫士的良好社会形象。积极营造风清气正的良好工作环境，同时要注重人才的锻炼与培养，为那些基础素质高、道德品行好的干部搭建干事、创业平台，给他们崭露头角的机会，要善于培养发现人才，并科学使用好人才，切实把一批想干事、会干事、能干成事的德才兼备的优秀干部提拔到重要工作岗位上 3

来，为他们提供更加广阔的舞台。

二、强化制度建设，严肃纪律，确保工作质量和工作效率不断提高。作为国家公职人员，首先要讲政治，办事不可违背组织原则。简单地说，就是要清楚个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，地方服从中央的基本组织原则，在原则性问题上，要立场坚定，旗臶鲜明，对组织、对事业和上级要忠诚。我们允许在事业方面存在分歧，也提倡大家用恰当的方式提出来加以沟通和解决，但前提是不能违背大原则，再者就是执行决策不能打折扣。也就是常讲的“讨论研究无错话，执行决策没商量”，坚持做人做事表里如一，决不允许当面一套背后一套、阳奉阴违现象的发生。其次要注重搞好班子团结。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出干部，这也是我们常讲的让1+1大于2的道理，作为各级领导成员，要坚持从自身做起，用实际行动影响带动身边的人，坚持不负责任的话不说，违反原则的事不做，严于律己，小事讲风格，大事讲原则，比如在具体事上，坚持一级对一级负责，逐级请示，逐级汇报，不越级、不越位，这既是讲求程序，又是确保质量和效率的根本。再次，严肃工作纪律。俗话说，没有规矩，不成方圆。在干部队伍管理和实际工作中，要注重加强制度建设，用制度管好人、管好事，培养广大干部职工严格的自我约束意识。这里我所说的纪律，包括严格遵守上下班作息时间、值班制度、请销假纪律、有关财经纪律、上班期间的工作纪律等等。要从强化每名员工的组织纪律性和自我约束能力着手，强化 4

单位制度建设，为各项工作任务的圆满完成提供可靠的制度保证。

三、更新理念，转变作风，全力打造人民群众满意的医疗卫生队伍。卫生系统的工作包含执法、行政审批项目，更有直接面向群众的服务窗口，因此说作风建设对我们来说是头等大事，怎么强调都不为过。执法执纪单位，在认真履职尽责，严格执法执纪的同时，一定不能放松对自身队伍的管理和约束，一方面要严格照章办事，同时更要注意工作方式方法，防止“冷、横、硬”，等简单粗暴行为，在实际工作中树立良好的社会形象。你们所从事的工作对你们提出了很高的要求，作为执法者，首先要模范守法，你们的执法过程，直接体现着法律的神圣不可侵犯，打铁先要自身硬，因此一定要把队伍自身建设放在首要位臵抓实、抓好，我国古代不是有执法犯法罪加一等的规定吗，希望大家能以此为诫，加强工作中的遵纪守法意识，在这方面，其他单位包括各级医院，都应该引导高度重视，既要搞好服务，又要抓好自身建设，说白了，不能时不时把纪检部门或司法部门引到自己身上。医疗服务窗口单位，特别是各级医院，要牢记医护人员“救死扶伤”的崇高使命，以“三好一满意”(服务好、质量好、医德好，群众满意)为标准，以“修医德、铸医魂、强医能”活动为有效载体，本着对患者高度负责的精神，切实履行“白医天使”的神圣职责，怀着对生命的无限敬畏之心投入工作、投入为人民服务当中。以一流的诊疗技能和对生命的无限热爱身心投入为患者解除 5

病痛，想病人所想，急病人所急，在工作中学会换位思考，对患者多一份理解与支持，多一份耐心与体贴，让患者能在我们的医院感受到温暖，我想这是我们卫生工作者能做到而且应该做到的。此外，我们还要用高度的责任心和使命感，把出现医疗事故的可能性降到最低。有些事故或许真的难以避免，对此各级、各相关人员，一定要以高度负责的态度，认真应对，妥善处臵，但我有一点要说明的是，人为的医疗事故也就是我们所说的责任事故是绝对不应该的，也是不能原谅的，要严格落实岗位责任，出现问题一定严肃追究，决不估息。要知道，救死扶伤是医护人员的天职，你的一个小疏忽，可能造成无法挽回的后果，轻者致伤致残，重则可能危及生命，人命关天呐！即使不至于此，就好比在一台普通的阑尾炎手术中，医生不小心把一块纱布落在病人腹中，即使事后处理及时，没有造成过于严重的后果，但我想问一问，给病人带来的痛苦和心理负担我们怎样才能弥补？因此说，有时候患者是把生命交给我们了，我们要怎样做才能对得起这份重托，希望大家一定要想清楚。当然，对待那些无理取闹的病人或家属，我们也不能委屈求全，无原则地迁就，必要时将与公安等部门联合行动，对无理取闹，扰乱正常工作秩序的人行为予以严厉打击，决不手软，有效维护健康的医疗环境和良好的工作秩序。

前面对领导班子和干部队伍建设讲了几点意见，下面我就做好当前工作各项工作，强调三个方面：

一、强化免疫工作

按保定市卫生局文件要求，2012年元月5－6日在全市范围内开展脊灰、麻疹强化免疫及查漏补种工作，希望各单位提高重视，一把手亲自抓，按方案要求落实工作，出现问题要追究一把手责任。

二、关于新农合工作

目前2012年新农合筹资工作正在紧张进行中，各乡镇办事处卫生院一定要积极与当地政府联系协调，加大宣传力度，科学引导，提高广大农民参合的积极性，确保按时足额完成筹资任务。关于参合农民追加补偿工作，各要抓紧完善相关手续，严格执行规定，确保不出问题。

三、关于安全稳定工作

2012年元旦将至，春节临近，确保两节期间的正常的工作生活秩序是当前工作中的一件大事，各部门、各单位一定要引起高度重视，一把手要亲自抓，分管副职具体抓，重点是做好以下三方面工作：一是深入排查矛盾隐患，及时发现信访苗头，防止两节期间集体访和越级访案件的发生；二是严格自查，全力抓好安全生产工作，尤其是各医院，是人员密集场所，安全问题是大问题，一定要有忧患意识，做到防患于未然，要组织专门人员进行一次安全隐患大排查活动，重点做好重要环节、关键部位的隐患清查工作，确保不出问题；三是健全制度，做好节假日值班工作，卫生行业的特殊性对我们的工作提出了特殊要求，无论是工 7

作时间还是节假日，都需要我们保持良好的工作秩序，换句话说，人生病可不分时候，再者发生公共卫生事件也不挑时候，因此各单位一定要把节假日值班事项安排好，保持通讯的畅通，确保工作的顺畅和连续。局领导班子成员和下属单位一把手要保持24小时通讯畅通，决不能因个人原因出现工作中断。此外，已到年终岁尾，希望各单位对全年的工作做好认真总结，并提早谋划2012年工作，为2012年开好局起好步打下一个坚实的基础。

新年就要到了，在这里，我代表卫生局全体班子成员给大家拜个早年，希望大家在新的一年里身体健康、工作顺利，心情愉快、生活幸福！

谢谢大家！

第二篇：2007中层干部总结大会讲话

加强实绩考核 提高干部素质

——在2007中层干部述职暨科室总结动员大会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全局中层干部述职和科室动员会，目的是要通过总结一年来的工作成绩，找出工作中的差距，从而不断提高我局中层干部政治素质和业务素质，激励全局党员干部树立起“忠诚敬业创佳绩、诚信服从求进取”的精神风貌，并进一步把党员干部职工的思想和行动统一到我局中心工作中来。为确保考核效果，下面我讲几点要求。

一、考核意义

这次考核是按照局党委的要求，结合我局实际进行的，它对于全面客观地评价每一个中层干部，完善我局干部队伍管理体制有着重要的意义。对干部进行考核，是我局各项事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。考核有利于形成我局干部队伍能上、能下的动态用人机制；有利于进一步推进我局干部队伍的建设；有利于培养造就一支高素质的干部队伍。

二、把握好重点和原则确保考核质量

在测评考核时，大家要注意从每个中层干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律几方面去考核，不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”，而要注重对实绩形成过程的分析，排除各种虚假因素。考核中要始终贯穿公开、公平、公正的原则，使被考核干部位于同一个平台上；要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系，对中层干部一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价。局党委希望考核成绩

好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，要通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取，这次考核是我局干部管理中的一项重要的工作，希望同志们要以事实求是的态度认真对待。

同志们，我们要通过此次考核，切实起到鼓励先进、激励后进的作用，以保证我局干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。希望同志们要以此考核为契机，在全局兴起求真务实的风气，以敢于争先、力争上游的精神，奋发有为、不断进取，为推动我局各项事业健康持续发展做出新的更大的贡献。

谢谢大家！

第三篇：职工大会讲话提纲

职工大会讲话提纲

春节刚过，先给大家拜个晚年！今天咱们隆重召开全公司干部职工大会，对2017年的各项工作进行整体的安排部署，目的就是进一步统一思想、提振精神，为圆满完成全年的工作目标任务开好头、起好步。总经理和书记对安全生产以及经营管理工作做了全面、具体的安排部署，我重点提十个方面的要求：

一、抓好安全生产

安全生产工作是各项工作的重中之重，进入2017年，生产任务加大、生产环节增多，现场条件复杂等因素，对咱们的安全生产管理是一个全新的考验，必须在现场管理上下工夫，在巩固好前期安全生产条件的基础上，要把安全生产责任层层分解，逐级签订安全生产责任状，安排要具体、分工要明确、落实要到位、考核要严格。

二、抓好班子建设

每个班子成员必须立足企业大局，要有责任意识和担当意识，思想要统一、决策要科学、执行要有力，绝不允许出现推诿扯皮、团团伙伙、互相拆台等现象。

三、抓好组织纪律

一是要端正态度、摆正位置；二是要遵章守纪、服从安排；三是要强化监督、严格考核。对无视劳动组织纪律的人员，要根据相关规定，从严从重处理。

四、抓好环节管理

要找准安全生产管理和经营管理中的危险环节、关键环节、薄弱环节，重点管控，做到管理无漏洞、系统无缺陷。

五、抓好过程控制

一要做到事事有安排；二要做到事事有标准；三要做到事事有人管；四要做到事事有落实。

六、抓好制度落实

制度的制定关键在于落实，要把制度落实到管理的方方面面，用制度管人、管事。

七、抓好作风转变

有很大一部分职工，甚至是管理层存在“在职不尽责、在岗不敬业、工作不务实、心中无大局”等工作作风问题，这是导致工作脱节、效率低下、管理混乱的最直接的原因，在下步的工作中，要通过“处罚一批、调整一批、清退一批”的手段彻底扭转这种局面。

八、抓好业绩考核

在下步的工作中，无论是管理层，还是普通职工，为充分调动工作的积极性，提高工作效率，要建立工作业绩量化考核机制，打破“吃大锅饭”的工资格局，真正实现多劳多得、少劳少得、不劳不得。

九、抓好采掘衔接

要想圆满完成全年60万吨的目标任务，回采和掘进必须衔接好。要提前做出规划、合理调配、科学组织，提高回收率，保证采掘作业有序衔接。

十、抓好成本控制

一是要严格采购制度，按需购进。二是定期对库存材料进行盘点，减少不合理的资金占用，有效降低库存占用资金。三是加大对井下废旧、闲置材料的回收及修旧利费力度，回收材料要入库建账。四是要重视设备的保养维护，降低维修率。

最后，希望全体干部职工在新的一年里，认识上有新提高、管理上有新加强、工作上有新举措，确保全年目标任务顺利完成。

第四篇：卫生局长在作风测评动员会讲话

同志们：

春节前，局里已下发了《开展加强机关作建设、优化经济发展环境综合测评活动的实施方案》，并在市直卫生系统保持共产党员先进性教育活动动员大会和全市卫生工作会议上，对综合测评活动进行了重点部署。今天，根据活动的开展情况，我们在这里进行一次再动员，目的是希望各单位、各科室高度重视此次综合测评活动，进一步更新思想观念，增强服务理念，加强机关作风建设和行风建设，提高工作效率和服务质量，改善卫生发展环境，重塑卫生行业新形象，为我市“决战３年，实现规模以上工业销售收入500亿元”奋斗目标提供健康保障。

一、端正思想，深刻认识加强机关作风建设、优化经济发展环境的重要性和紧迫性

（一）加强机关作风建设、优化经济发展环境，对卫生改革与发展提出了新课题。

市委最近召开了五届八次全体（扩大）会议，提出建设十大重点工程、工业销售收入达到500亿元等鼓舞人心的奋斗目标。这一目标的实现，对于推进我市的工业化、城市化、城乡一体化建设，对于经济社会发展在新的起点上实现新跨越，具有十分重要的意义。实现这一奋斗目标，离不开一个好的机关作风，一个好的经济发展环境。首先，卫生事业的发展必须依赖于经济社会的发展。没有经济的发展，办不好卫生事业。其次，卫生事业的发展是经济振兴的基础，也是奔小康的重要保证。只有卫生工作搞好了，老百姓身体健康了，安居乐业了，才会安安心心地搞建设，踏踏实实地谋发展。第三，卫生事业的发展是一个地区经济发展和社会进步的重要标志。外商来投资，除了看我们的基础设施外，往往把医疗卫生服务水准作为衡量投资环境好坏的一个重要条件。因此，我们开展加强机关作风建设、优化经济发展环境活动，其出发点和落脚点就是为了进一步优化卫生改革与发展的环境，推进卫生事业更好、更快地发展。

（二）加强机关作风建设、优化经济发展环境，对强化干部队伍素质提出了新要求。

经济环境优不优，关键是人的问题、干部的问题。机关作风的好与坏、办事效率的高与低，对内关系到凝聚力，对外关系到吸引力，对上关系到注意力，对下关系到号召力，是衡量一个地区经济发展环境优劣的重要标志。机关作风行不行？服务经济建设好不好？由人民群众说了算！开展综合测评活动，就是把机关作风和优化经济环境工作的好坏的评议权交给基层群众，交给服务对象，使每个部门、每个机关工作人员都有压力、有动力。对卫生系统广大干部特别是机关干部来说，既是监督，又是鼓励和鞭策。从这个意义上说，对我们的每一个干部在服务意识、办事能力、执法水平等方面都提出了更高的要求，是增强干部执政为民、执法为民，增强干部工作责任心、提高干部队伍素质、密切干群关系的重要手段。

（三）加强机关作风建设、优化经济发展环境，对重塑卫生行业新形象提出了新任务。

优化经济发展环境，不仅仅是政府的事情，也是全社会的事情，它涉及到全社会的方方面面。对于卫生部门来说，医疗卫生服务的根本宗旨就是保护和促进生产力的全面发展，为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务。医疗卫生行业直接关系广大人民群众的生命与健康，与老百姓生老病死等切身利益息息相关，是社会主义精神文明建设的一个窗口，是党和政府联系群众的纽带。窗口单位的作风好坏、管理与服务质量的优劣、依法行政水平的高低，直接影响党和政府在人民群众心目中的形象。我们只有齐心协力，齐抓共管，从损害群众利益的事抓起，从社会群众反响最强烈的问题抓起，搞好服务，维护民利，才能凝聚人心，推进卫生事业改革与发展，重塑卫生行业良好的形象。

二、认真反省，切实找准卫生行业作风建设中存在的突出问题

应当肯定，这些年来，我市卫生系统的行业作风主流是好的。广大干部思想解放、精神振奋、工作积极、开拓进取、作风踏实，各方面都取得不错的成绩。但是，我们也必须清醒地看到，在机关作风和行业作风建设方面也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下方面：

第一，机关作风方面：一是工作因循守旧，创新能力不强。有的同志抓工作缺乏主动性和责任心，主人翁精神不强。事不关己，得过且过，浑浑噩噩地混日子、熬年头。有的同志不注意政治理论学习，不重视业务知识学习，服务水平低。有的同志没有把解放思想真正落到实处。在实际中工作，仍凭老方式、老办法想问题，凭老经验办事。对工作推诿敷衍，回避矛盾，遇到问题绕道走，工作落实不到位。二是贪图享乐，艰苦奋斗的精神不强。一些党员干部忘记了党的宗旨、丢掉了艰苦奋斗的光荣传统。在工作中挑肥拣瘦，好的岗位争着上，差的岗位不愿干，在生活上怕吃苦、讲条件，追求享乐，热衷于迎来送往、吃喝玩乐。三是廉洁自律意识不强。一些党员干部在工作、生活中，不能严格要求自己，与党员先进性的要求背道而驰。四是自由主义，政治纪律不强，少数部门政令不畅通。有的人自己不求上进，又怕别人超过自己，嫉贤妒能，乱打小报告。

第二，行业作风方面：去年下半年，省纪委搞了一次问卷调查，其中，在市下发的300份问卷中，有114份反映了药品购销和医疗服务方面存在突出问题，比例高达38%。这说明，我们的行风建设还存在很大差距。人民群众反映比较突出的问题主要有以下几个方面：一是看病贵，药价高。有的同志说这是体制的问题，把板子打在卫生部门身上不公平，的确，看病贵、药价高成因很复杂，但是医院是不是就没有问题呢？高强副部长对此有一个比喻，他说：卫生行业不正之风是树上结的一个苦果，让老百姓受到了损失。生出这个苦果的根有很多，医院也是其中之一。对此，我们不能忽视和回避，更不能护短和遮掩；二是药品回扣问题。有的医生认为，医生拿回扣与药价高没有必然联系，回扣是药商给的，我拿回扣只是减少了药商的利益，并没有损害患者的利益。其实，正是由于医生与药商之间建立了这样一个利益链条，才为厂商药品不合理销售打开了方便之门，才使得不合理用药和大处方有了滋生蔓延的土壤，增加了群众的负担。三是服务态度差，水平低。一些医护人员和“窗口”服务人员在服务过程中语言不文明，服务不热情，工作责任性不强，不能坚守工作岗位，不能公平待患，一视同仁，甚至推诿顶撞患者，直接导致了医院的形象在人民群众心中大打折扣；四是乱收费问题。问卷调查反映个别单位的收费项目、价格不公开、不透明，科室、个人还存在乱收费、私收费的现象。凡此种种，虽然发生在少数单位、少数同志身上，但损害了党和政府的形象，损害了卫生行业的形象，已经严重影响到卫生改革与发展。

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第五篇：卫生局长在六一儿童节上的讲话

在庆祝“六一”国际儿童节大会上的讲话

卫生局局长

（二〇一二年六月一日）

尊敬的各位领导，各位老师，各位同志，亲爱的小朋友们：

大家上午好。在这阳光明媚，鲜花盛开的美好季节，我们满怀着喜悦的心情迎来了充满欢声笑语和童真趣味的“六一”国际儿童节。在这个特殊的节日里，我代表医疗卫生系统的叔叔阿姨们向各位聪明、可爱的小朋友送上节日的祝福，祝福你们茁壮成长、学习进步，早日成为祖国的栋梁之材！向辛勤培育祖国花朵的各位老师和儿童工作者们致以崇高的敬意和诚挚的问候。

孩子们，你们是祖国未来的建设者和接班人，是国家富强,民族复兴的希望。你们的健康成长是全社会共同的心愿，更是每一个卫生人义不容辞的责任。可以说我们是认识已久的老朋友了，在你们还在妈妈腹中孕育的时候，我们就已经开始了对你们的密切关注，我们通过建立孕产妇保健手册，开展产前保健服务和产后访视，为你们的妈妈补服叶酸，实施降消工程，目的就是为了保证你们能够安全、健康的来到这个美丽的世界。随着你们的顺利降生，我们更加努力、认真地担负起照顾你们的责任：通过定期的体格检查对你们的生长发育情况进行监测和评价，以便及时进行科学的干预；根据国家免疫规划在你们稚嫩的胳膊上注射预防针，增强你

们的免疫力和抵抗力；在学校设置校医室，保证你们在校园磕着、碰着或者生病、不舒服时能够在第一时间得到有效的照顾；加大对学校食堂食品安全工作的监管力度，严格规范食品生产者的从业行为，让你们在校园里吃上既美味可口，又营养安全的饭菜。

孩子们，你们是幸运的一代，也是肩负重任的一代。因为你们生逢其时，有着良好的成长环境和广阔的发展空间；因为你们是社会主义建设未来的接棒人，实现中华民族的伟大崛起要由你们来完成。在你们身上寄托着父母的期望，肩负着历史的使命，承载着民族的希望！要扛起这样的重任需要你们磨砺出有力的肩膀，既要不断充实自己的知识储备，又要努力加强身体素质的锻炼和提高，牢固树立为民族争光，为祖国成长，为古交“转型跨越发展”成才的雄心壮志。

卫生系统的全体干部职工将一如既往地严格按照市委、市政府的统一部署，立足部门职能，不断加强与兄弟单位的沟通、协作，共同为全市少年儿童的茁壮成长撑起一片晴朗、明媚的蓝天。

最后，祝全市少年儿童度过一个愉快而有意义的节日，也祝愿各位老师，辛勤的教育工作者身体健康，工作顺利！