关于各岗位员工严格执行指纹考勤的规定

第一篇：关于各岗位员工严格执行指纹考勤的规定

关于各岗位员工严格执行指纹考勤的规定

为更进一步规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使公司考勤制度管理常态化、科学化和规范化，经公司董事长多次强调并指示，特制定公司各岗位员工实行指纹考勤制度，规定如下：

一、考勤范围：经请示董事长，除公司决策层以外，公司其他所有在册员工。(不参加指纹考勤者必须经董事长批准)。

二、各岗位必须参加指纹考勤的名单：

1、考勤范围：

销售部、行政部、客服部、财务部、装潢部、工程部及物业部的所有员工，按照正常的早晚作息时间进行四次指纹录入考勤。

2、由行政部实行统一考勤管理，即每月最后一天由专人对考勤数据进行统计。

三、其他说明

1、因工作特殊原因或因公外出不能按时考勤者，需填写《未考勤说明表》经总经理签字批准后，报行政部备案。

2、员工需请假的，在不影响工作的情况下，可请事假，请假需填写《请假申请单》，请假一天由部门负责人签字批准，一天以上由公司总经理签字批准，批准后报行政部备案，因特殊原因未能办理请假手续者，应由部门负责人告知行政部，后补填《请假申请单》，所有事假均按日工资扣除。

四、迟到、早退或旷工者依据下列规定处理：

1、迟到、早退：工作时间开始后未到岗者为迟到，工作时间未结束提前下班者为早退。对每月迟到、早退五次以上者或考勤记录异常者张榜通报批评，连续三个月通报批评者和工资挂钩。

2、旷工：未请假或假满未续假而擅自不到岗者以旷工处置。旷工1天扣发2天工资，连续旷工或累计旷工3天，属于严重违反公司考勤制度的行为，公司将扣除当月工资，并解除劳动关系不支付任何经济补偿金。

五、其他

1、以上规定适用于公司所有员工，之前与之相冲突的文件，均按本规定执行，2、本制度从2015年1月1日起正式实行。附件：

《请假申请单》

《未考勤说明表》 XXX有限公司 行政部

二零一五年一月一日

第二篇：员工指纹考勤管理规定

员工指纹考勤管理规定

为完善酒店考勤制度，保障正常的工作秩序，经总经理会议研究决定启用指纹考勤机设备记录考勤，请各部门人员按照要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利进行，为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

一、指纹采集

1、每位员工在采集指纹时都要采集最少一枚最多三枚手指指纹，建议左右手各采集一枚；

2、新员工在办理入职手续后即可采集指纹，自上岗日起使用指纹考勤机记录考勤。

二、刷指纹方法及注意事项

1、按指纹前应保持手指清洁、干燥，手指上不要带有赃物或油污，确保指纹考勤的成功率。

2、刷指纹时，将已经存档的手指平放于指纹感应板上：

⑴

⑵ 若第一次操作失败，请将手指重新擦净再试一次；若仍未成功，则需换另一个已存档手指。

3、扫描指纹时应尽量保证大面积接触感应板，不要乱动且不可用力过大。

4、不得随意按动指纹考勤机上其他按键，不得重复刷指纹。如同一天内考勤记录出现重复，则签到时间按照较晚时间记录，签退时间按照较早时间记录。如发现员工故意将未录入考勤机的手指进行指纹考勤的，一次给予50元处罚；因故意玩弄导致考勤机故障的，照价赔偿。

5、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，需于当天向总办反映，由总办负责补记考勤，否则依照时间记为迟到、旷工或早退。

6、因个人原因需要更换指纹记录，可向总办申请重新采集指纹。

7、总办每月月底负责采集、备份数据并做好统计工作。

8、总办及各部门负责人需严格对待考勤工作并实时监督，发现问题及时予以处理。

三、本规定自下发之日起执行。

2011年10月1日

第三篇：指纹考勤管理规定

指纹考勤管理规定

根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。

一、考核适用范围

在机关办公楼集中管理的干部职工。

二、指纹考勤时间及规定

1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：

每日上午上班前(8：40前)

每日中午下班前(11：20-11：40)

每日下午上班前(13：40前)

每日下午下班前(夏季16：50—17：___冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后___分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过___分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。

5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。

6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。

7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。

8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束及时到办公室行政科销假。

9.在上班时间内，因特殊原因需提前离岗的，需填写《提前离岗审批表》，注明离岗原因、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。返回后及时到办公室行政科销假。

10.考勤情况办公室行政科每月汇总一次，通过对照刷指纹记录、《审批表》，确定考勤情况。因公外出、出差、休公休假的确认为出勤;因私请假确认为请假;迟到人员、提前离岗人员由办公室行政科研究确定出勤天数;其余无故未刷指纹机考勤、没有《申请表》备案的，一律视为旷工，并按相关规定进行处理。

三、办公室结合机关部门月工作量化考核，每月通报指纹考勤情况，年终按机关制度执行奖惩。

本制度自____年___月___日起正式实行。

指纹考勤管理规定2

为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。根据公司相关规定特制定本规定。

一、指纹考勤制度

1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30(夏季6:00)后为签退。

2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。

3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

4.员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

5.无故延迟或提前___小时签到(退)者，视为旷工。

6.双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在___小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。

7.所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工绩效考核和

评选先进的指标之一。

8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。

9.综合部每月___日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。

二、处罚办法

1.每迟到或早退一次，予以___元/次的经济处罚。

2.每旷工一次，予以___元/次的经济罚款。连续旷工时间超过___天或者一年以内累计旷工时间超过___天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。

三.注意事项

1.中午休息不打考勤。

2.刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。

___本制度从___年___月___起执行。

指纹考勤管理规定3

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。

周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。(工资总额中已包含加班费)

(二)每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。

考勤时间不能作为加班依据。

(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。

公司会根据实际工作情况安排调休。

(五)所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月___日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

(六)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型

请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

(一)病假

1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续;超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。

(二)事假

1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

(三)婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请(休)假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。

五、请、休假审批

(一)凡请、休假员工均需填写《请(休)假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

(二)审批权限

普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假;分管领导批准三天以下(含三天)的各类请、休假;三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休假。

六、奖惩原则

(一)全勤

如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则公司每人每月奖励人民币___元作为全勤奖，以兹鼓励。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自___年___月份开始实施。

(二)迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款___元，第二次罚款___元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理;超过半小时以上者第一次罚款___元，第二次罚款___元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资;旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。

(三)如员工当月请(休)价累计三天以下(不含三天)者，休假期间按照日工资的___%发放;

三天以上七天以内(含七天)者，休假期间按照日工资的___%发放。八天以上按日工资___%发放。

(四)员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款___元整。

七、本制度自____年___月___日期执行。

第四篇：员工指纹考勤管理制度

员工面部识别及指纹考勤管理制度

一、目的

为规范面部识别、指纹考勤机的使用方法和管理规定，严格公司考勤制度管理，特制订本制度。

二、考勤按指纹方法和注意事项

1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用面部识别、指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代替考勤现象。

2、签到及签退时，扫描面部或按指纹前必须保持清洁，面部或手指上不要带有脏物，确保考勤的一次成功率。

3、按指纹时手指水平放于指纹考勤机的感应屏上，指纹纹心尽量对正窗口中心，要尽量大面积接触感应屏，不要垂直点击或敲击手指，也不要滑动手指。指纹机语音提示“已签到、谢谢”即操作成功；如不成功，请重新操作，否则视为未出勤。

4、面部识别时请与考勤机保持30-60厘米距离处将人脸正对镜头，眼睛盯着镜头的中央处，缓缓的前后移动脸部，保持神态自然。

5、考勤签到实行每天四次签到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司规定的作息时间，上班签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤，无论是否公私事迟到、早退都必须按指纹。

6、上班时间：

上午： 7:30—11:30（签到时间为7：30前，签退时间为 11：30-12：30）

下午： 13:00—18:30（签到时间为12：30-1：00前，签退时间为18：30后）

7、员工迟到及早退

迟到：员工比规定上班时间晚5-10分钟指纹考勤均按迟到处理。超过30分钟做请假处理，否则视为缺勤。

早退：员工比规定下班时间早5-10分钟指纹考勤均按早退处理。超过30分钟做请假处理，否则视为缺勤。

三、特殊情况考勤

若当日出现漏按考勤指纹的人员，必须24小时内到办公室登记特殊考勤表。每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过三次，超过三次后不予补签，按缺勤处理。指纹考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。

请公司全体人员严格按照制度规定执行，否则，造成的后果自负，杜绝事实发生后弄虚作假刻意补救。

青州东阳彩印有限公司

2016/8/11

第五篇：员工指纹考勤管理制度

员工指纹考勤管理制度

为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。本制度至公布之日起执行。

一、管理办法：

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控

制代打卡现象。

2.指纹签到实行上下班签到及签退制度，按照公司规定的作息时间。员工要严格遵守工作

时间，上下班按时考勤。

3.公司安装的指纹考勤机放置在公司门卫处使用。

4.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质

留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人故意损坏将对其进行批评并照价赔偿。

5.考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可打相关

人员管理人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，损坏自行负责。

6.若遇考勤机维修期间无法正常打卡，请各位员工以打纸卡代替或者让门卫签到，否则以漏打卡（没上班）处理。

二|、考勤机使用注意事项：

1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心昼对正窗口中心，手指不要

倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能在的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击指纹；也不要滑动手指。指纹输入结束后，如提示“请重按手指”为验证不成功，如提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开，如有漏打卡现象一律按指纹考勤指示时间为准计算工资。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油

脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入

成功时，可采用另一只手指考勤。

2011年8月5日