关于推动青年创新创效常态化发展的研究[样例5]

第一篇：关于推动青年创新创效常态化发展的研究

关于推动青年创新创效常态化发展的研究

摘 要 围绕“两个百年”国家战略发展目标，国家电网公司提出，要把国家电网建设成网架坚强、安全高效、绿色低碳、友好互动的现代化大电网，把国家电网公司建成管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的现代企业集团，到2020年全面建成“一强三优”现代公司。要实现这一远大目标，从根本上说，要靠高素质的员工队伍。共青团作为党领导的先进青年的群众组织，要紧紧围绕党和国家的重大战略部署，探索新的工作载体，团结带领广大团员青年充分发挥生力军作用，做勇敢走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者。当前，面对新形势，怎样充分发挥团组织优势，更好的培养青工、评价青工、任用青工，激励和保障青年员工健康成长，推进青年创新创效常态化发展，最大限度的促进青年职工创新创效，是供电企业实现持续、健康、快速发展的首要任务。

关键词 青年职工 创新常态化

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

一、青年创新创效活动对企业共青团工作的影响

青年创新创效活动的开展有效促进了企业共青团的良性发展，使团的根基更加巩固，组织更加健全，团的工作充满生机与活力。

（一）有效提升了共青团在企业中的地位

供电企业以生产经营活动为主，企业共青团如何更好地发挥作用是个难解课题。通过探索适合企业发展和青年成长成才需要的青年创新创效活动，使团组织发挥作用、提升地位有了良好的载体和形式。

（二）有效促?M了企业青年人力资源开发

成长成才是青年的迫切需要，许多青年经常感慨无用武之地。青年创新创效活动就为广大青年施展才华、成长成才搭建了广阔舞台。湘西公司精心谋划并举办公司QC成果发布比赛等一系列创新活动；经研院以“博士创新工作室”为平台，加大科研攻关、创新创效活动力度；带电作业中心成立国内首个以带电作业为主题的创客空间――“捷明创客室”，已吸纳100余位带电作业专家进行技术研讨和课题攻关。青年通过参与这些活动，个人或团队的创新能力得以不断体现，一大批优秀青年人才涌现出来，极大地促进了公司青年人力资源开发，为公司的长远发展提供了可靠的智力支持和人才保证。

（三）有力地促进了企业共青团的基层建设

新形势下，团的基层建设面临诸多挑战。各团支部人员匮乏，结构不一，而基层的团支部书记大部分为兼职担任，日常业务工作安排也相当紧凑，共青团的基层建设受到了企业本身业务的严重束缚。但是，青年创新创效活动在内容和形式上摆脱了传统活动模式的这种束缚，国网公司举办的青年创新创意大赛这样高规格的比赛使得各地的青年都环绕在一起，凝聚成了一个个青年团队，使青年在技能提升和个人发展方面都受益颇丰。这类活动成为了吸引青年、凝聚青年的有力抓手，原来游离于组织之外的团员青年重新团结在团组织周围，团的各项日常工作得到有效恢复和规范。

二、关于如何推进青年创新创效常态化的研究

（一）以“全球能源互联网”为方向，提高青工创新创效的思想高度

为顺应时代发展潮流，国网公司提出建设“全球能源互联网”的理论构想，使人人享有充足、清洁、廉价、高效、便捷的能源供应，这是创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念的重要体现。而“发展的希望在创新，创新的希望在青年。”必须从实现“全球能源互联网”的战略高度，充分认识青年职工在推动企业创新创效中的重要作用。青年职工创新创效顺应时代发展潮流，如何有效组织青年职工投身创新实践，是团组织发挥优势，服务企业创新要求的切实举措。因此，必须进一步认识青年创新创效的重大意义，坚定不移地将提高青年思想高度的要求贯穿青年创新创效始终。

（二）以青年人力资源开发为切入点，深化青工创新创效的内涵

随着企业人员结构的变化，青年职工正逐步成为企业职工的主体，成为企业人力资源开发的活力所在。因此，公司在青年员工创新创效活动中，更要抓住青年人才数量增加、素质和质量提高、立足供电企业的特点，深化青年创新创效的内涵。一方面，湘西公司举办多层面“道德讲堂”活动，通过积极加强爱岗敬业意识和职业道德培训，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观和业绩观，自觉的将个人成长与企业发展有机结合起来；另一方面，大力开展“青年课堂”、“读书分享交流会”等相关活动。管培中心每季度组织讲座，建立“悦读?悦享”微信群，分享阅读感受和工作心得，为青年员工搭建相互学习、共同进步的平台。湘西公司让青年走上讲台，自觉主动地去学习新知识，遵守新规章，运用新工艺，操作新设备，以争做学习型职工为目标，加强对青年员工学习能力和实践能力的教育培养，使每个青年员工都能成为本职工作的行家里手，成为企业创新创效的排头兵。

（三）以企业文化为引领，增强青工创新创效的凝聚力

在长期的发展过程中，国家电网公司形成了“五统一”企业文化，极大增强青年员工创新创效的凝聚力。因此，公司在引导青年员工创新创效过程中，必须加强企业文化设施和文化阵地建设，紧密围绕企业改革发展、生产经营、品牌形象开展丰富多彩的文体娱乐活动，增加青年员工交流，营造积极、健康、向上的文化氛围。一方面，湘西公司狠抓“五统一”企业文化落地，紧密围绕公司企业文化建设，公司团委精心组织的“最美国网人”颁奖晚会为青年员工的发展树立了典型，引导青年员工摆正位置，充分发挥典型的引领作用；另一方面，开展的“青年才艺比拼”活动以及联合湘西团州委合作开展的一系列联谊交友活动大大加强了青年员工的沟通，也增强了青年员工的凝聚力。

（四）以全员参与为目标，开展群众性创新创效

供电企业员工，大多处于电网建设、生产经营、优质服务第一线，他们熟悉业务，了解基层实际，是推动企业创新的中坚力量。公司以开展“青春建功”、创建“青年文明号”等活动为抓手，大力推进群众性创新，把企业的生产、经营、管理、营销、服务等各个环节、各个层面的青年充分动员起来，鼓励他们投身到学习新知识、新技能中来，不断增强创新意识，提高创新能力，真正使创新创效成为青年员工全员参与的群众性实践活动。

（五）找准企业实际与青年成才的融合点，不断创新活动形式，丰富活动内涵

企业在发展，青年需求在不断变化，青年创新创效活动也要紧跟时代发展，同时要与企业中心工作紧密结合，找准活动的切入点。首先，要创新活动的运行模式，变青年被动参加为主动参与，充分发挥青年的活动主体作用，真正让青年成为活动的主角。其次，要创新活动的考评体系，积极探索建立科学规范、开发互联的动态考评体系。再次，要创新活动的奖励机制，在给予青年物质、精神奖励的同时，要积极争取奖励政策，为优秀青年成长发展铺平道路。带电作业中心制定的“科研奖励办法”，充分调动了青年员工科研工作积极性和创造性，提升了中心的科研实力，加速了科研成果的推广应用。

（六）合理搭建平台，引导青年职工投身创新创效

供电企业实施“人才强企”战略，就要结合青年职工特点，为其成长成才搭建广阔平台，让每一名青年职工都获得成长、?M步的机会，使其持续保持向前发展的积极动力，跟上企业发展的需要。针对青年职工接受新知识能力强的特点，通过技术比武、岗位练兵、业务考核、管理培训、工作轮岗等具体形式，因人制宜，因材施教，加大人才培养和选拔力度，为他们提供展示才华的机会和实现自我价值的舞台。同时，要不断宣传不同岗位涌现出的技术能手、创新能手，树立榜样，营造浓厚的讲创新、勇创新、学中干、干中学、立足岗位、成长成才的良好氛围。

（七）建立起与现代企业制度相适应的常态化工作机制

1.找准供电企业共青团工作的发展方向。共青团是党的生力军和坚实后盾，这是从组织方面对共青团工作的定位。但要使共青团在企业机构设置上更加的合理化，这就要以企业法规的方式对共青团组织的形式、职能等方面加以明确的规定。这一方面需要有关职能管理部门对于公司基层共青团工作给予关注研究；另一方面，也要求转型时期的基层团组织要积极的争取党政领导的支持，尽快的调整工作思路，在涉及企业发展的问题上要准确的找到切入点，以实际的成绩来争取有关党政领导的支持，并赢得必要的政治保证、制度保障等，为今后企业发展创造更好的环境。

2.加强对共青团干部的管理及引导，提高团组织的工作能力和创新能力。新的工作环境及共青团干部兼职的趋势要求企业团干部拥有全方位的结构体系。在今后的工作中，团组织应该加强对团干部的培训力度，组织引导团干部系统学习现代化的管理理念和先进思想；同时要加强共青团工作与电力生产营销工作的有机融合，增强团组织在供电企业运营中对青年的号召力和凝聚力，并针对当前兼职基层团干部出台的有关新的团工作管理办法及考核制度，从而来提高国有企业基层共青团对改革发展的应变力。

3.以科学的评价机制，推进青年职工创新创效良好开展。企业创新不是一句空话，最终要看是否能为企业创造效益，是否能够更好的服务经济社会发展，对于供电企业来说更是如此。因此，企业必须要建立科学合理的创新创效评价机制，形成层次清晰、客观合理的评价办法，定期对青工创新创效进行跟踪检查，强化过程管控。企业要探索建立青年创新创效项目的外部评价和量化考核制度，使之与企业的业务考核评价协同运作、双向联动、形成互补。对取得成绩的个人、集体，对创新的成果，要开展表彰奖励，并在晋级、培训、福利待遇等方面适当向青年创新人才倾斜，形成激励政策，对工作推动不力的个人、集体要严格按考核制定进行考核，做到奖罚分明，双管齐下，全力推动青工创新创效走上良性发展轨道。

青年代表未来，青年兴则企业兴。创新是企业永葆生机活力的基础，是企业快速发展的源泉。尊重青年创新精神，积极引导他们大胆去创新，同时扎实建立青年创新创效常态化机制，使创新创效与青工成长相辅相成，相得益彰，才能更好的为建设“一强三优”现代公司提供不竭的动力。

第二篇：青年创新创效工作总结

创新创效，谱写青春华章

-------记应急备件突击队车滚小组

在企业电力管理大队，许多人对王玉儿这个名字并不陌生。在她的名字下是一连串闪光的称号： 1999年青年创新创效能手； 2000年厂优秀团干； 2001年厂“十大杰出青年”； …… 1996年参加工作的王玉儿，青年党员，今年26岁，现为电力管理大队电管队技术员，团支部书记。在短短几年时间内便后来居上，成为青年人中的佼佼者，原因何在？面对大伙的问询，王玉儿只重复一个观点：“我只是想尽力把工作做好。” 1996年8月，毕业于XX学院的她，来到了刚成立仅一年多的电力管理大队。从此，风华正茂的她与与供电事业结下了难以割舍的缘分。潜心钻研技术，立足岗位创佳绩 王玉儿把学习作为人生最大的乐趣之一，作为一名女同志，她没有被世俗的观念禁锢头脑，她清醒的认识到企业需要的是一专多能的复合型人才，于是利用业余时间精读了英语、计算机等知识。电力管理大队的电量日报表计算程序还是1996年她刚参加工作时与人合作编制的，几年时间过去后，原来老程序的诸种弊端开始现露，已经不能满足现代办公快速准确的要求。2002年9月份，她与计算机中心配合编制了网络版的XX企业用电量日报表程序，使相关业务部门可以在第一时间准确、方便查询当日电量升降情况，提高了工作效率，为实现无纸化办公奠定了基础。同年11月份，她用微机绘制出了我厂四个变电所的改造后的系统接线图和电力线路图，不仅为我厂争创局“红旗变电所”做出了贡献，而且填补了我厂电力负荷绘图自动化技术的一项空白。作为一名专业技术人员，王玉儿始终把“爱岗敬业，勤于钻研”作为行动的准则，工作中不断钻研，不断学习，为干好本职工作打下了坚实基础。2002年初，她深入农企用电现场，经过仔细的调查研究，针对农企恶劣的用电现状，对原高压电力计量装置进行了一系列的技术改造，改造后的分体式计量装置，更适合XX企业复杂的外部用电环境，该成果在现场应用后，有效的防止了个别用电户隐蔽性、技术性窃电，有效地减少了电量流失。该项成果还在局“青年创新成果”评比中获得三等奖。工作中勇挑重担，处处起模范带头作用 作为一名青年党员及青年技术人员，王玉儿在工作中总是吃苦在前、冲锋在前。革新成果“分体式高压计量”在农村企业安装后，为了验证成果效益，她定期到安装现场测试各种技术数据，由于该项成果专为防窃电而设计，在测试现场，她多次遭到个别农企用电户的阻挠、漫骂，但是这一切打击，都丝毫没能动摇她革新创效、打击窃电的决心和信心。电管队所管辖的电力计量点多，队上新工人比老工人多，后转岗的工人多，针对这“三多”，王玉儿不仅定期给大家上技术课，还积极组织了师徒结对子活动，使新工人的技术水平在短时期就有了很大的提高。根据生产情况，她还和队上领导一起研究制定了“线路承包制”，不仅提高了工人积极性，还减少了电量流失。业余时间，她刻苦钻研专业技术，使自己的业务水平不断提高，取得了多项技术成果，解决了生产难题。她在电量基础管理工作中积极配合大队技术人员协调解决生产难题20多项，充分发挥了技术骨干作用，为青年人树立了榜样。1998年，她参加研制的“小电流接地系统保护装置”获厂科技进步二等奖；1999年，由她组织参与的“DJYC-95型电动机经济运行测试仪的推广”项目和“防窃电自动控制计量箱”项目分别荣获厂科技进步一、二等奖；2000年6月，由她参与的“节电箱、电容无功补偿技术”荣获局节能进步集体一等奖；2000年上半年，在厂“五小成果”发布会上，她自行研制的“变压器防窃电装置”荣获厂三等奖。2001年，她带领本队青工团结拼搏，勇于创新，针对生产中的难题，多搞小发明，小创造，不仅取得了很好的生产效益，而且在厂里下半年举办的青工“五小”成果发布会上，有两项成果获得厂三等奖；2002年的革新成果“分体式高压计量箱”获得局创新成果三等奖，一项成果取得厂科技进步一等奖，两项成果在厂“五小成果”评比中获奖。她就象一头上满了发条的机器“牛”，在提高供电节能技术这一领域不停地向前奔跑。关心青年，服务青年，做青年的贴心人

作为一名团干，她不仅出色的完成了上级交给的各项工作任务，而且认真学习党的知识和方针、路线、政策，积极向党组织靠拢，于2001年10月份光荣的加入了中国共产党。她不但严格要求自己，而且积极配合党支部做好青年的思想工作，一年来，及时找青年谈心3人次，疏导、解决青年人的思想问题，帮助困难职工2人次，受到青年们的一致好评。在王玉儿的身上，我们深深地感受到了当代油田女职工开拓进取、创新奉献的精神，王玉儿作为一名专业技术人员，在平凡的岗位上不断进取，处处以优秀员工的标准严格要求自已，展现了跨世纪青工的风采。她的敬业精神、工作态度、人格魅力在干部职工中有口皆碑。

第三篇：青年创新创效活动

青年创新创效活动

青年职工创新创效活动是共青团组织服务于企业改革发展的一项重要活动。活动的基本思路是：以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的，广泛动员组织占职工总数60％以上的青年职工投身技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的实践，为企业改革发展做出积极贡献。活动自1999年启动实施以来，团中央已分别联合铁道部、建设部、国家冶金工业局、中国石油天然气集团公司、中国石化集团公司、中华全国供销合作总社等10多个行业部委下发了活动文件，联合铁道部、国家冶金工业局、中国石油天然气集团公司、中国石化集团公司、中央企业工委等部委召开了活动启动或推进大会。目前，活动已在20多个省、区、市，1000多万青年职工中展开，取得了一大批创新成果，并创造了可观的经济效益，深受各地区、各行业、各企业党政领导好评和青年的欢迎。

今后一个时期，青年创新创效活动将以组织青年职工立足岗位开展创造性劳动、推动企业面向市场提供创新型产品（服务）为基本立足点，以实施强力推进、深化活动内涵、坚实人才基础、完善工作机制为手段，组织引导广大青年职工在群众性创新实践中成长成才，建功立业。在巩固已有成果的基础上，再经过三年的努力，力争使青年创新创效活动在85%以上的国有及国有控股企业和60%以上的非公有制企业中展开，以人均创效1000元为目标，实现创效100亿元，通过创新创效实践，使青年职工的创新意识和创新能力得到明显提高。

第四篇：推动学雷锋活动常态化

推动学雷锋活动常态化

高一年级：吴世学

党的十七届六中全会明确提出：“深入开展学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化。”这是在新的历史条件下，党中央向全党和全国人民发出的伟大号召。要使学雷锋活动常态化。推动学雷锋活动常态化是构建社会主义核心价值体系，巩固全党全国人民团结奋斗共同思想基础的必然要求。雷锋精神作为一种先进文化，无论从其基本特征看，还是从半个世纪以来开展学雷锋活动的实践看，都体现了社会主义核心价值体系的思想内涵，具有时代的先进性和科学的指导性，因而是社会主义文化精髓的重要组成部分。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。为了民族血脉的畅通和精神家园的建设，为了用社会主义核心价值体系引领社会思潮，在全党全社会形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神力量、基本的道德规范，增强社会责任感，提升个人价值，弘扬中华民族的传统美德，弘扬社会正气。维护社会公平正义，构建社会主义和谐社会。我们必须推动学雷锋活动常态化，使其在凝全国人民之心、聚中华民族之力方面发挥应有的作用。

一、学雷锋观念常态化原因分析。

许多年来，我们一直都在提倡雷锋精神，开展学雷锋活动，但是由于常态化工作做得不够，出现了民间流传的所谓学雷锋“三月来四月走”、“雷锋没户口”的现象。究其原因是我们在思想认识上存在差距，常常以为学雷锋就是一种“活动”，每到雷锋纪念日开展一下活

动就可以了。没有从党和国家事业发展的战略高度来认识学雷锋活动的重要意义，因此缺乏对开展学雷锋活动的长远思考。为解决人们的思想困惑和精神矛盾，打牢中华民族长远发展的精神支柱，近些年来，党中央采取了一系列战略措施，其中最重要的是提出了建设社会主义核心价值体系的战略任务。

二、使学雷锋常态化举措

完成这一任务，要做的工作很多。深入开展学雷锋活动，发挥我们已有的道德资源作用，纯洁我们的社会风气和精神家园，无疑是一个重要途径。要使得学雷锋活动深入持久开展下去，需要我们对学雷锋活动的战略意义有进一步的认识。只有这样，才能在思想上站得高，看得远，在行动上有办法，见成效，赢得人民群众对这一活动的广泛认同、积极参与和长期坚持，从而为迎接中华民族的伟大复兴提供强大精神动力。如何使学雷锋活动常态化？从“平常人、正常心、寻常事、经常做”提出建议如下。

一、学雷锋要以雷锋精神为标

雷锋是一个有亲和力、有吸引力的人，是一个可敬可爱可信赖的人，是全国人民都可以学、都可以效仿的道德楷模。雷锋精神的魅力来自生活、来自民众。其精神主要有忠诚信仰的爱国爱党爱人民的“报国精神”；助人为乐热心奉献的“傻子精神”；干一行爱一行钻一行的“螺丝钉精神”；刻苦学习和钻研理论的“钉子精神”；勤俭节约、艰苦奋斗的“节约箱精神”。

二、学雷锋要有平常心

常态化就不能搞一阵风，三月刮过一场空，更不能把雷锋搞成政治宣传的“变形金刚”。《宪法》第五十三条“公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德”《宪法》是每个公民必须遵守的活动准则，雷锋是自觉履行法定义务和社会责任的模范公民，结合学习《宪法》学雷锋，更有普遍的和久远的作用。因此，宣传雷锋精神要抱有正常心态，要实事求是，随意的演绎、异化会损害雷锋的形象，让群众觉得不可信，不可信则不可学则难以常态化。

三、学雷锋从小事做起

学雷锋从小时候学起，从小事情做起。郭明义、丛飞、徐虎等都是从小时候开始，从小就节约一粒米、一滴水、一度电、一张纸，从不挥霍铺张。让座位是寻常事。一位退休女工看过《离开雷锋的日子》在座谈会上哭着说，她年轻时学雷锋，几乎没在公共汽车上坐过，如今老了，却没人给她让座。学习雷锋，扶老携幼，就从让座位这样的寻常事学起。

1、把图书馆的所有椅子脚都钉上橡皮胶，省得大家学习时因为有人走动发出很大的声响！

2、擦校园里所有的电话亭，并把不该粘贴的标语等除掉！

3、去附近的街上捡螺丝钉，体会雷锋同时当时的辛劳!

4、免费帮助同学们配锁（跟人家配锁师傅学了一套之后借了他的设备）

5、在车站站牌那里帮助提东西多的人提东西等等

四、干部群众齐心学雷锋

对现在的孩子们来说，需要时间来理解上个世纪的雷锋。要认真带头学习、起表率作用的是各级领导干部。群众对学雷锋的最大疑虑

是“民学官不学”，尤其是有些人要求别人学雷锋，自己却以权谋私，牺牲群众利益。学雷锋，关键看领导干部的引领作用，带头学，就得有“朱德扁担”的精神，拿出行动来。经常做，就得像孔繁森、杨善洲那样，情系民心，为民解难

五、加强对学雷锋活动的新闻宣传，举办学雷锋网上系列活动，在新闻网、宣传栏、开设学雷锋活动专栏和；广泛开展社会志愿服务，推动建立参与广泛、形式多样、活动经常、机制健全的社会志愿服务体系；发挥青少年学雷锋的骨干作用，广泛开展学雷锋主题班日、主题队日、主题团日等活动。

六、各级学校抓好学雷锋活动

（一）用雷锋精神完善自我1、各班利用班会课举行“我与雷锋找差距——告别缺点，发掘优点”主题讨论会。引导全体同学在认真深入学习雷锋精神的同时，开展自省修身活动：在严格自省、深刻反思的基础上充分挖掘自身优点，增强自信心，提高班级凝聚力，同时对自身在为人、处事、学习等方面存在的问题进行反思、整改，各班制定学雷锋活动计划，将学习雷锋精神活动真正落到实处。

2、立足校园、立足身边，争做文明学生。学雷锋应如何从身边的小事做起。坚持岗位学雷锋：要求学生全员参与，从日常做起，具体要求做到：“十不”即“不迟到、不早退、不旷课、不打架、不骂人、不吸烟、不喝酒、不随地吐痰、不乱扔纸屑、不破坏公物”；立足学习，开展“一帮一”活动，要树立“敢为人先”的信心，“不甘落后”的决心，带出互帮互助，你追我赶的浓厚学习

氛围，使每个同学的成绩都有大的提高。

3、举办“爱心无限，快乐奉献”爱心义卖活动，号召全体学生将闲置的各类物品（衣物、书藉、学习用品、生活用品等）或自制小作品以班级为单位拿出来进行义卖，为爱心助学募集善款。并借此活动培养我校学生节约、关爱的道德品质，树立正确的理财观、价值观，提高社会交往能力，达到通过活动完善自我、促进成长的作用。

4、继续开展“一帮一、一对红”爱心活动。倡导同学之间互帮互助，携手共进，不仅是在学习上相互促进，共同进步，也希望在生活和思想品德上互相影响共同提高，最终提升整个班集体、整个学校的良好风气。

5、校团委将组织学生会举办“我和雷锋的距离”校园文明状况图片展。在展出反应雷锋精神的图片的同时，展出同学们中的一些文明行为照片，同时也展出一些不文明、不和谐行为的照片。通过对比，让同学们意识到差距和不足，做到有则改之，无则加勉。

（二）学习雷锋，服务他人，奉献社会

1、大力开展青年志愿者活动，组织进行青年志愿者报名工作，大力组织开展青年志愿者服务活动

2、组织学生参加一些校外的公益劳动。走进福利院看望老人，以实际行动去服务社会，走向市区进行清除白色垃圾，创建清洁文明校园,对校园进行一次彻底的打扫除

总之，学雷锋活动既传承了中华民族的传统美德，也有现实必要性和迫切性。学雷锋活动常态化使雷锋精神成为我们社会主义精神文明建设的基石，永远奠定在中华民族的精神家园中‘

第五篇：青年创新创效活动总结

公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地，在省委省政府的关心和支持下，通过加速结构调整，深化内部改革，强化综合管理，取得快速发展。面对企业发展和青年群体结构的变化，如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力，是企业团组织面临的首要课题。近年来，**团委围绕企业中心工作，结合青年特点，全面开展了青年创新创效活动，为企业发展和青年成长做出了积极贡献。

一、典型带动，项目攻关，营造创新创效良好氛围

**团委将创新创效活动作为**团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中，以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点，树立创新创效的青年典型，确立建功成才的正确导向，营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。

1、寻题攻关，个人建功

在**青年中流行这样一句话，“项目不是‘等’来的，是‘找’来的”。**青年就是在一次一次寻找中，与课题结下了不解的情缘。在工作中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际，同时还要具可操作性。我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发，课题的选择定位为“小、实、新”，使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题，为企业创造新的效益。二是在各二级单位团委成立青年科技者协会，对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。这样，不仅使课题的参与者有了压力，而且有了动力，进而保证了课题的有效运行。三是公司团委每两年组织评审一次，并在召开的“青年创新创效表彰会”上，发布并奖励优秀青年创新成果，评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖，并按有关规定给予重奖,极大调动了大家的积极性。在**，课题攻关已成为青年技术人员发挥作用，建功成才的有效途径。如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很理想，团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后，重点锁定验电发生器的试验，一举攻克了这一“瓶颈”难题，填补了该厂工艺的空白，使之成为企业新的经济增长点。

2、培训交流，推动转化

我们作为“青工技能振兴计划”全国百家试点单位之一，把单一的技术比武的模式改为技术培训与技术比武相结合的模式。以往开展技术比武轰轰烈烈，各单位往往派某个专业的技术尖子参赛，虽然起到一定的促进作用，但往往成了精英赛，大部分青年游离于活动之外。而开展青年职工技术培训则着眼于青年人力资源开发，更加切合青年成长成才的普遍需求。近年来，**团委根据企业的发展需要，联合组织部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。一是针对新入厂的“新手”开展导师带徒帮教培训。二是针对提高企业的技术骨干的岗位技术，举行各种专业擂台赛，如2009年开展了化工分析、钳工、铆工、电工等四个工种的青工技能擂台赛。三是以培养一专多能的复合型人才为目标开展的系统技术培训，如热电厂开办的“大专班”，电化厂开办的“周末课堂”。通过技术培训和技术比武，进一步开发了企业的青年人力资源，增强了青工学习科学技术的动力，一大批青工在学习实践中锻炼成长为技术尖子、行家里手。2009年6月份，公司团委组队参加团中央举办的全国首届“振兴杯”青年职业技能大赛获得团体第十名的好成绩。

3、论坛发布，成果共享

进入知识经济时代，青年人越来越表现出对新知识、新技能、新思维的强烈需求。为了迎合青年的这种需求，我们把以往开展的一般的知识讲座改为了“青年创新论坛”活动，并且在资源配置上从以往的仅局限于公司内部变为放眼国内著名高等学府，大大提高了论坛活动的科技含量。多年来，我们根据青年创新创效活动的需求将论坛对应分三级，一级论坛是公司级的论坛主要外请与行业相关或者对青年的创造性思维有帮助的教授、行业相关的专家授课，近年来先后请了浙江大学博士生导师吴晓波教授、浙大公共管理学院副院长陈劲教授、省经贸委基地办主任凌云等为青年上课、交流，主要以引导青年的创新意识为主。二级论坛是各单位的论坛主要针对本单位的行业特点，请本单位技术总工等讲课。三级论坛是车间的小论坛以攻关研讨为主，主要针对具体项目。各级论坛为青工们介绍企业技术、科研等各方面的前沿动态，使青年了解行业技术未来发展的脉搏和方向，有利于青工对成功的创新成果的进一步完善，使其在创新中少走弯路，提高工作质量和效率。创新论坛上的交流，促进了成果共享，产生了“11＞2”的最佳效应。

二、全员参与，岗位创造，掀起群众性创新创效活动的热潮

创新创效活动是一种群众性技术创新活动，活动的主体是所有的青工，活动的着眼点在于推动青工立足本职岗位创造性地开展工作；创新是成才的途径，创效是建功的核心，**青年建功成才必须在创新创效的实践中才能实现。

1、“用心干好”，开展岗位创新立功竞赛活动

“用心干好”是**青年的基本工作理念。在这种理念的指引下，**青年立足岗位精心操作，大胆创新，追求完美。合成氨厂团委通过开展“青工创记录”竞赛活动，热电厂团委开展了“万步操作无差错”竞赛活动，切实加强了青工业务知识和劳动技能培训。在**青年中形成了人人用心干好岗位工作的良好局面，奠定了创新创效的群众基础。

2、“以软补硬”，开展总结操作法活动

**团委把引导生产一线有志向、有头脑、技术精、善思考的优秀青年总结创新操作法，作为在一线青工中开展创新创效活动的突破口。在各级团组织带领下，青工针对本岗位设备和工艺的具体情况，反复研究，不断实践，总结出了一批成形的青年操作法，如电化厂团委总结出了“孔冬梅操作法”，优化了岗位操作。操作法的摸索有效弥补了工艺等方面的不足，创新了生产技术，提高了生产过程控制水平，保证了产品质量，增加了经济效益。

3、“积少成多”，全面开展青年改进活动

**团委积极引导一线青年从小改小革做起，开动脑筋，大胆创新，以小的积累来孕育大的创造，做到“西瓜”要抱，“芝麻”更要捡。电化厂离子膜烧碱团总支的青年改进活动，从车间管理人员到刚进厂的青工全部参与，形成了一支名副其实的改进大军。哪里有问题，哪里就有改进。他们敢于对美国进口设备挑毛病、动手术，在小改小革上下功夫，通过月月考、天天跟踪的办法，对改进活动进行全过程跟踪记录。青年改进活动为青工立足岗位成才搭建了舞台，铺设了道路，使一大批青工在小改小革中积累了经验，增长了才干，业务上得到了提高和锻炼，成为了技术和管理上的能工巧匠。几年来，全公司共完成群众性技术创新项目千余项，取得了显著的经济效益。

三、三点体会

1、观念是创新的动力。观念是一切工作的先导。我们团委充分利用青年工作简报、创新创效大会、青年创新论坛等各种阵地，深入浅出地宣讲创新创效的意义，大张旗鼓地表彰创新创效先进个人和典型事迹，在青工中树立了创新的理念和创新的意识。

2、制度是创新的保障。要想将青年创新创效活动深入持久地开展下去，建设完善活动的运行机制必不可少。创新创效活动能否取得实效，党政领导的重视支持是关键。为加强对创新创效活动的组织领导，**团委形成层层党政挂帅，层层团组织负责，公司团委牵头，各部门齐抓共管的工作体系，为创新工作提供了保障。

3、实践是创新的沃土。我们将创新创效工作与课题攻关活动相结合，与“五小”和“qc”小组活动相结合，与青年岗位能手、青工技能振兴计划相结合，使创新工作更好地结合实际，并发现易于青年参与的好措施和好载体，进一步促进创新工作在企业的土壤上开花结果