反违章管理标准试题

第一篇：反违章管理标准试题

一、填空题

1、违章现象分为四类：（作业性违章）；（装置性违章）；（指挥性违章）；（管理性违章）。

2、从违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度，违章可分为（偶然性违章）和（习惯性违章）。

3、发现的各类违章，都要按（教育）、（曝光）、（处罚）、（整改）四个步骤进行处理，按“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施等。

4、对作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章要同样重视，都要按照“（四不放过）”的原则进行调查分析，教育有关责任人，制定相应的整改措施和防范措施。

5、反作业性违章，要实行（分层）负责，（分层）考核，一层保一层，一层考核一层，每一层都有人负责。

6、安监人员要把反作业性违章中的（习惯性违章）作为安全监察的重要内容，坚持常抓不懈，并监督各级领导对反违章分层负责、分层考核，各部门、专业、班组均要建立违章档案，对发现、查禁的违章进行登记。

7、各部门负责人要树立“（爱护职工、保护职工）”的观念，教育职工正确认识作业性违章的危害性，提高职工遵章守纪的自觉性。

8、反装置性违章要实行全过程管理，在(设计)、（订货）、（施工）、（调试）、（验收)等阶段严格把关，杜绝新的装置性违章。

9、查禁装置性违章是（部门负责人）及（专业技术人员）和（安监人员）的安全职责。

10、为了规范全公司反违章管理工作,使反违章工作（规范化、制度化、标准化），实现“无违章”企业，特制定反违章管理标准

11、由技术部门牵头、安监部门监督并参加定期或不定期组织对装置性违章进行监督性检查，每季不少于

（一）次。

12、设计、物资、施工、生产部门要建立以部门负责人为首的生产、技术管理体系，明确管理岗位工作标准和责任，定期检查每个管理岗位工作质量，及时查禁（管理性违章）；

13、施工、调试要严格按(设计图纸、技术规范、工艺规范)组织和进行施工调试；设计与现场实际或最新规程不符的要及时(变更设计)；

14、工作面高度（3）米及以上的脚手架，经使用单位专业安全员及搭设脚手架单位负责人验收合格后，必须经安监部安全员进行验收签字认可。

15、电缆使用时，过墙过道须设置（保护管）。其外附套须满足要求，电缆埋地时应在地上插有（标志），以示警告。

二、选择题

1、指挥性违章的主要表现：（ABCD）A、不按照规定进行指挥的

B、不具备施工条件或没有合理的施工工期和作业施工环境强行命令开工的 C、该进行指挥的不指挥 D、超出职责范围的指挥

2、下列哪项属于该进行指挥的不指挥（ABC）

A、不能针对安全生产管理工作薄弱环节布置制定有关措施 B、对各种违章现象不制止、不考核；对设备、设计存在的隐患不能及时指挥实施对应措施 C、职权范围内的工作不拍板、不指挥，等上级人员拿出工作意见 D、现场指挥不符合有关规定的行为

3、管理性违章的主要表现：（ACD）

A、设计、订货、施工、生产规定、制度不健全 B、超出职责范围的指挥

C、设计、订货、施工、生产规定、制度不符合实际 D、工作中不按照规定、制度执行

4、下列哪项属于作业性违章者的心理状态：（ABCD）A、图省力、嫌麻烦、贪图方便、沿袭旧的不良习惯，导致违反安全规程； B、因急于完工，贪图省力，贪图“快”“捷”的念头导致忽视安全，自觉不自觉地违反安全规程；

C、因事先准备不充分、仓促作业而违反安全规程。

D、因配合不好、交待不清、作业者想当然而造成违反安全规程；

5、下列装置、设施、措施等符合专业设计、技术规程和反事故技术措施要求的有：（ABCD）

A、电气防误闭锁装置;B、防止锅炉、压力容器爆炸和炉膛灭火放炮措施； C、电缆防火、阻燃措施；

D、油系统、油区、氢站等防爆防火和消防措施；

6、以下属于必须离岗培训的违章行为有：（AB）A、高处作业不按规定扎安全带，进入生产（施工）现场未正确佩戴好安全帽;

B、非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业； C、电气倒闸操作，填写操作票或执行监护制度;

D、使用合格的绝缘工具和电气工具;

7、以下说法正确的是：（AC）

A、作业性违章主体是直接作业人员和作业负责人；

B、装置性违章的主体是负责制定和落实规程、制度等的管理人员； C、指挥性违章的主体是生产指挥人员；

D、管理性违章的主体是设备主人和专业技术人员。

8、所有人员进入以下哪些区域时，禁止接听和拨打手机，禁止使用对讲机。

（ABCD）

A、电气主控室、电气电子设备间、励磁调节器室

B、热工电子设备间、工程师站 C、集控室警戒线内 D、汽轮机警戒线内

9、以下符合脚手架搭设和使用工艺要求的是：（BCD）

A、选用木制材料时立杆有效小头直径不小于1.5m，纵向间距不大于7.5cm。B、两立杆搭接长度不小于1.5m，相邻两根搭接应错开 C、立杆应纵横成行，垂直偏差不大于1/200。

D、各横杆应平行，有效小头直径不小于7.5cm，跨距为1.5m左右，搭接长度不小于1.5m，上下相邻的接头不宜在同一跨距内。

10、以下关于进入生产现场着装的说法正确的是：(ABCD)A、所有进入生产和施工现场的工作人员不准将领带扎在最外层衣服之外。B、做接触高温物体的工作时，工作人员应戴手套和穿合适的工作服。C、检修人员对设备、系统进行检修或检查工作时必须穿长袖工作服。D、外委项目监护人员、运行人员在集控室、值班室、上下班期间、交接班会期间、就餐打饭等均应穿工作服。

三、判断题

1、各级人员发现作业性违章，应立即制止，对严重违章者无权停止其工作，并报告有关领导处理。（×）

2、偶然性违章主要是固守旧的不良作业传统和工作习惯违犯安全工作规程的工作状况，习惯性违章则是由于缺乏安全技术知识或心理、身体、客观环境的意外诱发所致。（×）

3、违章以自查为主，及时纠正。对未查出的违章被上一级人员发现，考核下一级责任人员。（√）

4、安排未经培训并考试合格的人员上岗必须离岗培训。（√）

5、临时工及外包工违章联责处罚使用该临时工及外包工的单位和单位指派的工作负责人（监护人）。（√）

6、公司领导进入输煤程控控制柜、化学水处理控制柜、水控室等PLC控制柜（2米内）时，可以接听和拨打手机，可以使用对讲机。（×）

7、上级领导视察工作，进入生产现场可穿短袖，但不准将领带扎在最外层衣服之外也不准穿长衣服。由接待部门负责检查着装要求，并派人陪同到现场。（√）

8、所有进入生产现场的工作人员的工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分，可以不穿我公司统一发放的工作服。（×）

9、使用单位需要搭设脚手架时，填写联系单，由生产技术维护部统一管理，联系单中应写明脚手架的搭设地点、使用时间、大致规格及特殊要求等。（√）

10、脚手架在使用过程中，可随意改变原结构。如改变时，不需要重新办理验收手续。（×）

四、简答题

1、简述作业性违章。

作业性违章：指在电力工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业以及集团公司所颁发的各项规定、制度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

2、简述管理性违章

管理性违章：从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、鲁能发展公司有关规定和反事故措施，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。

3、简述装置性违章

装置性违章：指工作现场的（环境）、（设备）、（设施）及（工器具）不符合国家、行业、集团公司有关规定及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

4、简述指挥性违章

指挥性违章：各级负责人至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。

5、简述查禁指挥性违章的责任。

(1)查禁指挥性违章，安全保证体系与安全监督体系人人有责;(2)各级领导发现下级违章指挥时必须立即制止;(3)任何人接到违章指挥的命令时，必须抵制并越级报告;(4)监察、劳资、工会等部门要经常搜集群众对违章指挥的反映并在反违章领导（工作）小组会上提出自己的意见并监督处罚的执行。

6、简述作业性违章，装置性违章，指挥性违章，管理性违章的责任人 作业性违章的责任人主要是违章者本人；装置性违章的责任人主要是技术人员、设备主人、分管领导；指挥性违章的责任人是违章指挥者本人，但作为下属，明知是违章指挥而不抵制也应负相应的责任。管理性违章责任人主要是生产、技术管理人员。

7、反违章工作小组及职责 组长：安监部经理；

成员：安监专工、技术维护部、运行部、综合部、计划经营部、工程部、后勤服务中心专（兼）职安监员。

1）负责贯彻落实反违章管理实施细则、各类安全管理标准及奖惩办法； 2）协调解决各部门在反违章工作中出现的问题；

3）检查各部、室、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施； 4）定期或不定期组织反违章工作的检查、整改；

5）对反违章工作中的重大奖惩事项，要及时向领导小组提出奖惩意见。

8、查禁装置性违章是部门负责人及专业技术人员和安监人员的安全职责，简述专业技术人员和安监人员的安全职责。

专业技术人员：主要检查设备的状态、安全技术措施是否得到正确执行，包括安全防护设施、作业场所环境、施工工器具和设备、脚手架等是否满足了安全技术措施的要求；

各级安监人员：主要履行监督、检查和考核职责，检查有无相应的安全技术措施，检查有关专业技术人员是否履行了职责，检查现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业场所环境等是否符合规程要求。

第二篇：45、反违章管理标准

反违章管理办法

1.范围

本办法规定了员工在生产过程中所构成的违章行为的范围、定性及处罚程度。本办法适用于电厂各部门及个人。2.引用标准

《电业安全工作规程》

热电厂产业《安全生产工作规定》 热电厂产业《安全生产工作奖惩规定》 热电厂产业《反违章管理指导意见》 3.总则

3.1为了加强电力安全生产管理，提高电厂安全生产管理水平，防止设备事故和人身事故的发生，提高广大员工的反违章意识和“四不伤害”能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，以实现“零违章”确保“零事故”的目标和建立安全生产长效机制的管理体系。根据国家颁布的《安全生产法》和《电力法》的有关条款，以及《热电厂产业安全工作规定》、《《热电厂产业安全工作奖惩管理办法》，结合热电厂产业关于反违章工作的有关规定，严格控制事故、消灭违章、确保电力生产过程中的人身和设备安全，规范全体员工在生产过程中的安全行为，特制订《电厂电力安全生产中违章记分管理办法》（以下简称“办法”）。

3.2电厂及各部门要加强对职工的政治思想教育、安全教育、职业道德教育，加强业务技术的培训和提高，保证员工良好的政治和业务素质，杜绝思想上、管理上、工作上、行为上的违章，以形成习惯性遵章守纪的良好风气。

3.3 各部门要制订相应的制度，开展对反违章管理的检查和考核，建立员工违章档案，最大限度地杜绝由于违章而造成人身和设备事故的发生。

3.4 反违章是企业全员性工作，必须以一级对一级负责，一级考核一级的原则，以形成连锁挂钩、互相制约的考核机制。

3.5 反违章是一项长期、艰苦的工作，必须持之以恒加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和“四不伤害”的能力。3.6 反违章是安全管理的重要内容,必须贯彻有章可循、违章必究和重奖重罚的原则。

3.7 本办法由综合科、安培科、生技科、等部门共同监督执行。4．记分管理办法

4.1 被记分对象：电厂员工、短期工、外委单位员工。

4.2 违章记分制度的执行按照“谁主管、谁负责”的原则，实行各级行政领导负责的安全生产责任制，层层控制，一级对一级负责。

4.3 违章记分采用累进制，安培科每季度以一定形式向全体员工公布一次记分情况。违章记分每年结零一次。

4.4 生产现场员工有严重违章现象，管理人员在场未能及时制止者，与现场违章职工同等记分和考核。

4.5 班组、工作现场的安全互保及工作班成员及时发现并纠正的违章现象可不记分，但在班组或部门内部与经济责任制挂钩考核。5．违章记分标准

5.1 违章分为一类违章和二类违章

5.2 员工发生违章除按细则考核外，还进行违章积分登记，每发生一次一类违章记10分，每发生一次二类违章记5分。当积分累加达10分将在全厂通报批评，并取消一切评先资格；当积分达到20分时离岗培训。离岗期满须考试合格方能重新上岗。

5.3员工违章累计10分，扣部门1分，扣班组3分。

5.4部门安全积分以100分为基础，实行减分制，部门的安全积分量将与部门“安全风险抵押金”和“三项责任制”安全部分兑现挂钩，若全年累计得分100分，则兑现100%；若全年累计得分80分，则兑现为80%。

5.5 员工发生一类违章一次或二类违章两次者取消年终评比先进资格，同时从确认之日起一年内不得晋升薪级岗级的岗位。

5.6班组发生违章累计10分，取消班组年终评比先进资格，班组长负连带责任。5.7 部门发生违章累计10分，取消部门年终评比先进资格，部门主任、专业主任、专工负连带责任。

5.8 各部门聘用的临时工按照谁用人谁负责的原则，临时工发生一次二类违章按细则规定进行考核外，减用人班组班组长1分，减用人部门专业专工、专业主任各0.5分、主任、副主任各0.2分；临时工发生一次一类违章者将其辞退，并减用人班组班组长2分，减用人部门专业专工、专业主任各1分、主任、副主任各0.5分；

5.9 建立全厂员工违章档案，违章档案包括员工基本情况、违章事由、教育、暴光、处罚、整改，违章次数、违章积分等内容。

5.10 对发现的各类违章，都要按教育、曝光、处罚、整改四个步骤进行处理，按“四不放过”的原则进行分析，查找原因、分清责任、提出并落实防范措施。5.11 设立违章曝光栏，公布对违章的处罚决定，并说明所违反规程的条款。5.12 对发现有一类和二类违章的行为者，由安培科发出违章整改通知书，由违章者写出书面认识，经部门安全教育和考试合格后，仍回原岗位工作。上述考核情况由部门记入个人安全档案。

5.13 对有一类、二类违章行为者，若考核期内又发生违章行为的，则考核期限将顺延。

5.14 被考核处罚者能及时有效地制止各类他人违章并被证实的，酌情可抵扣违章考核期限。

5.15 对违章的查处应立足于部门自查，凡部门积极组织自查自纠的，有书面处理意见，可不再重复考核。

5.16 本管理办法适用于未构成后果的违章行为的处罚。6．反违章工作的奖励

6.1电厂每年评选1个反违章工作先进部门。申报必备条件： 6.1.1完成部门安全生产目标；

6.1.2未发生违章造成的人员轻伤和责任性障碍；

6.1.3部门无电厂及以上查出的一类违章行为或3次二次违章行为；

6.1.4认真组织开展反违章工作，有反违章工作相关制度，能及时贯彻落实上级反违章工作会议和文件精神；

6.1.5定期组织反违章工作分析，总结反违章工作，提出并落实防范措施和要求。6.2电厂每年评选3个反违章工作先进班组。申报必备条件： 6.2.1完成班组安全生产目标； 6.2.2 班组未发生因违章造成的人员未遂或异常；

6.2.3 班组无部门及以上查出的一类违章行为或3次二类违章行为； 6.2.4 认真组织开展反违章工作，有班组反违章工作相关制度，并严格执行； 6.2.5定期组织反违章工作分析，总结反违章工作，提出并落实防范措施和要求。6.3电厂每年评选3名反违章工作先进个人。申报必备条件： 6.3.1 自觉遵章守纪，个人内无各级查出的违章行为； 6.3.2 积极参与反违章工作，为反违章工作做出贡献； 6.3.3 多次提醒、纠正或举报他人违章行为；

6.3.4 本人所在班组内未发生因违章造成的未遂或责任性异常、障碍、事故。

6.4 对避免了因人员违章造成的责任事故（特别是人身事故和恶性误操作事故）的有功人员给予奖励。7.附

则

7.1电厂列举常见典型一类违章、二类违章范例（见附

1、附

2、）。7.2 本办法解释权属电厂安培科，其它未尽事宜由电厂反违章工作领导小组按照国家、行业、上级及公司有关安全生产工作规定研究决定。7.3 本《反违章管理办法》从公布之日起执行。

宁洱伟业水电有限责任公司

勐先河二级水电厂

2011年6月1日

附件一：

常见典型一类违章行为37条 工作票有明显的错误未发现而签发许可执行或无工作票或未办妥工作票手续，擅自开工作业 未按工作票的要求实施安全措施和确认； 3 无操作票进行操作（除安规允许不用操作票外）； 4 擅自扩大工作内容和工作范围； 5 高处作业不挂安全带； 6 在禁火区域内擅自动火作业； 在易燃、易爆危险区内携带火种、吸烟、穿带铁钉的鞋子； 8 氢油管道动火时不按规定接地线； 在氢、油区使用铁制工具又无防止产生火花的措施； 10 约时停、送电； 酒后及无证驾驶各类机动车辆； 12 在未经验收合格的脚手架上工作； 13 发生违章作业被指出后仍不改正。非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业； 15 防误闭锁装置解锁钥匙未按规定保管使用； 16 使用不合格的绝缘工具和电气工具； 17 跨越安全围栏或超越安全警戒线； 在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够或无监护； 19 在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作，不使用安全电压行灯照明或无人监护； 锅炉水压试验时，无关人员在周围逗留，人员站在焊接堵头对面或法兰侧面。锅炉启动升压过程中，在承压部件上继续作业； 21 送电前不到就地检查。22 验电前不检查验电器。未经同意解除防误闭锁进行操作。24 6kV接地,检查故障点时,不穿绝缘靴。工作前，工作负责人不向参加工作的人员进行安全交底.高压试验场所两端,无人看守。带电清扫低压电器设备及二次回路时,毛刷金属部分,不用绝缘包扎。27 无票检修，搭票检修。使用氧气和乙炔时混放在一起，不按规定距离放开。在承压部件进行引弧焊接捻缝紧螺丝工作（特殊情况下执行安规189条）30 进入油库区带火种，不登记。

酒后驾车、疲劳驾车、开英雄车、赌气车。

不按规定装设动力保险容量,随意加大保险规格。快速熔断器和交流熔断器混用。

在带电设备周围使用钢卷尺、皮尺和线尺进行测量工作。

34运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；

35在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；

36打焦时不站在平台上或地面上，而是站在楼梯上，管子上或栏杆上。37危险点预控票措施不执行或执行不彻底，措施票中明显危险点未制定。38无证人员操作起重设备。

39、对参加电厂安全类考试作弊者。40消防通道被占用、堵塞。

41热力系统未隔离，还存有汽、水，即允许开始检修 附件二：

常见典型二类违章行为80条

1在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆；

2擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上属设施不设明显标志并及时恢复； 3 凭借栏杆、脚手架、瓷件、管道等起吊物件； 4使用未按定期试验合格的登高工具； 5梯子架设在不稳固的支持物上进行工作； 6绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查； 7登杆前未认真检查爬梯、脚钉是否齐全完好； 8高处作业不戴安全帽；

9穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业； 10冬季高处作业无防滑、防冻措施。11戴不合格安全帽或安全帽佩戴不规范；

12高处作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷东西，或高处作业的工器具无防坠落措施；

13在组装铁构件与构架时，将手指伸入螺孔进行找正； 14使用不合格的吊装用具（机具、器具、索具）；

15在起吊物的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留； 16擅自穿越安全警戒区；

17不走通行道，跨越皮带或在皮带上站立； 18跨越输煤机、卷扬机等运转设备的钢绳； 19重要、特殊起重工作无安全技术措施，或连续作业换班时未向下一班人员进行交底及工作负责人离开时未临时指定专人监护。

20脚手架拆除、电梯维修、保温恢复等工作未办理工作票。

21转动设备停运检修，未履行工作票手续和未采取防止误启动的措施；工作结束后未会同值班人员一起检查、确认工作人员撤离现场便启动设备； 22脚手架上堆物超过其承载能力； 23起重工作没有统一明确的指挥信号；

24非操作工操作起重设备(指专人操作的起重设备)；

25没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打大锤时戴手套等；

26未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女同志未将辫子或齐肩发盘在工作帽内，在易燃易爆场所工作穿化纤衣服，工作时袖口不扣好。27进入炉膛、汽包、油罐及其它储存化学药品、惰性气体的容器前，没有进行充分的通风；

28现场滤油无人看管，或无防漏防火的可靠措施； 29消防器材挪作他用，不定期检查试验；

30在易燃、易爆区，工作人员不掌握相应的知识，不会使用消防器材。31上下层同时工作中间不搭设临时防护隔板。

检修后的设备试运时，不认真检查，就在工作票上签字。33做接触高温物体工作时不戴防护手套。34打扫卫生将垃圾杂物往地沟里倒。35发生事故后不如实作好记录。

36用水冲洗地面卫生时，不注意电气设备。37人在梯子上工作时即移动梯子。38非电气人员乱动电气设备。39生产现场任意乱堆放杂物。40随便动用消防设备移作它用。41远方操作启动设备不到就地检查。

42检修工作场所不设临时安全围栏，不挂警告牌。43布置工作不交代安全注意事项。

44对应定期做试验的工具，不做试验即使用。45携带小孩进入生产现场。

46设备故障跳闸未查出问题,随意送电启动观察。47设备变更,带电前不做新的操作程序交待。48利用缠绕的办法装设接地线。49简单操作不进行监护。

50值班人员在无人监护的情况下,移开或越过围栏进行工作。51倒闸操作时,监护人协助操作。52低压设备取送电,保险随意乱放。53操作前不进行三对照。

54工作中监护人离开时,未指定新的监护人。

55工作负责人未经值班人员同意私自改变接地线位置。56安全门随意退出。

57在锅炉检查孔观看火焰时，不戴防护眼镜或正身面对炉膛。58不按规定着装进入制氢站工作。

59化学的有毒性、易燃、易爆药品不分类存放在安全地点。60从事化学药品的工作人员不按规定着装。61露天装卸药品不站在上风位置。

62检修工作结束末做到工完料净，场地清。63工作票不随身携带。64工作结束后揭开的孔、洞、盖板不及时恢复。

65在生产现场挖或开的孔、洞、沟等处，不设置明显的警告标志。66管道热交换器，不将存水放完，即开始检修。67冬季水塔打冰，不作安全措施，不派监护人。

68拧松管道阀门的法兰盘时，不先松开离身体远的一半而是先松开离身体近的一半。

69安装管道法兰和阀门的螺丝时，用手指伸入螺丝孔触摸。70容器深井内工作不派监护人或监护人不到位。71带电作业车吊斗内乘坐两人。

72焊工离开工作现场时不检查是否留下火种。起重机械超铭牌吊运。73高空落物。

74对正在运行中的各式起重机进行调整或修理工作。75行车停止使用，驾驶人员离开驾驶室时，不拉开电源开关。76站立在行走的机车上。

77灯光、后视镜、刮水器故障继续行车。78违犯行车车速及装载规定。

使用氧气、乙炔时，两气瓶距离小于8米；距离动火点小于10米； 80在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全措施；

81进入生产场所噪音较大时不配戴防噪音耳塞

82水上作业或临水高处作业人员不穿救生衣，不配备救生圈或不采取安全措施。83工作负责人没有向工作班成员传达危险点预控票所列的危险点控制措施。84斗轮机操作室门闭锁线位开关人为固定 85皮带运行中用铁锨清理滚筒下的积煤 86不打警告铃或打警告时间太短就开启行车或运输皮带。87配药倒药时不注意风向、不戴防护口罩。88有挥发性的药品配制不在通风橱内进行。

89对应定期做检测的工具，不做检测或检测后未张贴合格标志即使用 90操作前不进行三对照，对设备标志不明确的设备,随意操作停送电。91执行电气操作票不复诵或操作时操作人未看清设备编号、位置就复诵口令。92值班人员在无人监护的情况下,移开或越过围栏进行工作，或未按照工作票要求设置安全围栏。

93在推、装（煤）机工作时，进入其工作范围；

第三篇：反违章试题

反违章试题

1、违章是指在生产过程中，凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态。

2、违章按照违章的主体分为作业性违章、装置性违章、指挥性违章和管理（制度）性违章。

3、在生产过程中，不遵守国家、行业以及公司颁发的保证安全的各项规定、制度及反事故措施的一切不安全行为属于作业性违章。

4、工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、公司有关规定、反事故措施和保证人身安全的各项规定及安全技术措施的要求，而存在的一切不安全状态属于装置性违章。

5、各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人等，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为属于指挥性违章。

6、从事生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、集团公司和公司有关规定和反事故措施，不结合公司、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为属于管理性违章。

7、习惯性违章是指由于固守旧的不良作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的工作状况。

8、根据违章行为的性质和可能造成后果的严重程度划分为严重违章和一般性违章。

9、设备检修前，工作负责人和工作许可人不同时到现场检查安全措施是否已正确地执行。是严重违章。

10、无操作票操作，无工作票工作。一边办理工作票，同时开工作业。是严重违章。

11、转动设备检修结束后，工作票未收回就送电试转。是严重违章。

12、工作任务不明确，不事先进行了解，盲目工作。是严重违章。

13、擅自扩大工作票内的工作内容。是严重违章。

14、操作人不等监护人发令就开始操作。监护人不唱票，操作人不复诵。操作中不按操作票逐项操作、打“√”。是严重违章。

15、同时持两份操作票，交叉操作。监护人与操作人操作行为颠倒，或一同操作而失去监护。是严重违章。

16、操作前不核对操作位置，不核对设备名称、编号、不核对模拟图。是严重违章。

17、不在岗位进行交接。是严重违章。

18、巡回检查不准时，检查不到位或不按巡回检查路线检查。是严重违章。

19、擅自移动安全设施或变更工作票中的安全措施，进行工作。是严重违章。

20、装挂接地线前不验电或使用不合格的验电器。是严重违章。

21、工作结束后，漏拆接地线等，安全措施未恢复至开工前状况。是严重违章。

22、不按规定验电接地。是严重违章。

23、雷雨天巡视室外高压设备，不穿绝缘靴。是严重违章。

24、更换保险丝用铜丝、铝丝、铁丝等代替。是严重违章。

25、未经许可任意解除防误闭锁装置。是严重违章。

26、巡检人员动手摸开关机构或移动遮栏越过安全距离。是严重违章。

27、约时停送电或启动设备。是严重违章。

28、在2米以上高处作业，不系安全带。是严重违章。

29、监护人不到场，工作人员擅自登高作业。是严重违章。30、运行中将转动设备的防护罩或遮栏打开，或将手伸入栏内。是严重违章。

31、在裸露的齿轮、链条、皮带轴头等转动部分进行清扫或其它工作。是严重违章。

32、从事机械加工时戴手套作业，戴手套或把抹布缠在手上清拭运转中机器。是严重违章。

33、热工人员不与运行人员联系就动表计及测点。是严重违章。

34、擅自退出主保护运行。是严重违章。

35、在热力系统设备上作业未消压，或消压措施不当。是严重违章。

36、特殊工种不按持证的规定上岗。是严重违章。

37、强令员工违章、冒险作业。是严重违章。

38、违反规程规定，越权指挥运行操作和事故处理。是严重违章。

39、非工作负责人办理工作票。是一般性违章。

40、填写操作票涂改，不按规定使用双重名称。是一般性违章。

41、现场工作时，工作票、危险因素控制不按规定使用双重名称。是一般性违章。

42、工作中更换工作负责人，不办理变更手续。是一般性违章。

43、检修工作超过期限，不及时办理延期手续。是一般性违章。

44、检修工作结束，不及时进行工作票终结。是一般性违章。

45、几个电气操作项目合写在一张操作票上，不分别填写。是一般性违章。

46、操作前不认真查看操作票是否都审查签名而进行操作。是一般性违章。

47、检修工作结束后，工作负责人与工作许可人不共同到检修现场检查。是一般性违章。

48、运行值班人员对许可进行夜间抢修工作的有关事项，不进行详细记录。是一般性违章。

49、岗位交接班检查不认真、不全面，对设备异常、缺陷情况及运行方式的变更情况不了解。是一般性违章。

50、不按规定进行设备系统工况检查，或未到正点以及接班人未签字就交接班。是一般性违章。

51、值班记录本记录马虎、不全、字迹看不清。是一般性违章。

52、不按规定时间做设备定期切换工作。是一般性违章。

53、值班监盘不认真，表计变化发现不及时，抄表弄虚作假。是一般性违章。

54、热力系统重大操作，监护不到位或降低监护级别。是一般性违章。

55、工作票中安全措施制定不完善，危险因素控制分析不全，考虑不周。是一般性违章。

56、工作票签发人、负责人、许可人把关不严，未到现场实际检查，未对突发性事件采取防范措施，就许可开工。是一般性违章。

57、漏挂、错挂、未挂警告牌及标示牌。是一般性违章。

58、高压试验时，带电设备周围及通道未设围栏标志。是一般性违章。

59、接电源时，将电源线直接挂在刀闸保险上口。是一般性违章。60、使用外壳已破损的刀闸电源接线板，不使用电源插头，将导线直接插入带电的插座。是一般性违章。

61、非电气人员擅自接电源线。是一般性违章。

62、使用无盖电源刀闸。湿手摸触电灯开关以及其它电气设备。是一般性违章。

63、使用超周期或绝缘不合格的电气工器具进行工作。是一般性违章。64、电气操作时不使用绝缘工具。是一般性违章。65、使用钳形电流表测量电流时未戴绝缘手套。是一般性违章。66、带长木杆、梯子等长物进入高压室、升压站时无人随行监护。是一般性违章。

67、登高工作时不穿防滑鞋。是一般性违章。

68、安全带使用前不检查，使用中不按规定佩戴。是一般性违章。69、安全带、安全绳未定期进行静拉力试验。是一般性违章。70、使用安全带时，挂钩挂在不牢固的构件上，或挂在低于工作面的物体上。是一般性违章。

71、戴安全帽时未系好帽带。是一般性违章。

72、使用不合格的梯子或不正确地使用梯子，梯子与地面的倾角过大或过小，将梯子放在木箱等不稳固支持物上就登高工作，或人在梯上工作时移动梯子。站在梯子上工作无人监护和无人扶好梯子。是一般性违章。

73、在没有装设栏杆的平台和脚手架上工作，无防护措施。是一般性违章。

74、对开启的电缆孔洞、地沟盖板等，不设安全标志。是一般性违章。75、楼梯、平台、栏杆、盖板检修中拆除后，未及时恢复。是一般性违章。

76、设备、管道、孔洞无牢固盖板或围栏。是一般性违章。77、工作场所危险地点，夜间无警告指示灯。是一般性违章。78、女工进入生产现场，未将长发盘在帽内。是一般性违章。79、转运设备靠背轮等处未加设防护罩，或防护罩未固定牢就启动。是一般性违章。

80、氧气瓶、乙炔气瓶使用中间距不符合规定要求（应不小于8米）。是一般性违章。81、氧气瓶、乙炔气瓶在露天无遮盖、暴晒。是一般性违章。82、检修工作结束，验收马虎，现场不清理。是一般性违章。83、进入生产现场不戴安全帽，或坐在安全帽上休息。是一般性违章。84、进厂区流动吸烟，在生产现场吸烟。是一般性违章。85、上班时间干与工作无关的事。是一般性违章。

86、不按规定使用劳动保护用品，如电气工作不穿绝缘鞋，不戴绝缘手套，装拆保险不戴防护眼镜，使用砂轮机时不戴防护眼镜。是一般性违章。

87、上班不按规定穿工作服，如穿汗衫、短裤、裙子、穿拖鞋、凉鞋等。是一般性违章。

88、高压开关室的门不能从内部打开。是一般性违章。

89、现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露。是一般性违章。90、电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验。是一般性违章。91、地线、零线的连接使用缠绕法，未采用焊接、压接或螺栓连接方法。是一般性违章。

92、变电站构架爬梯、刀闸操作把手抱箍、低位旋转探照灯外壳没有直接接地；110kV及以上钢筋混凝土构架上的电气设备金属外壳没有采用专门敷设的接地线。是一般性违章。

93、电气防误闭锁装置不齐全或不具备“五防”功能。是一般性违章。94、电机外壳未接地。是一般性违章。

95、梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳。是一般性违章。96、生产现场的通道、重要或危险场所照明不足。是一般性违章。97、高建筑物临空面没有栏杆。是一般性违章。

98、深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告指示灯。是一般性违章。99、登高工器具不合格或未定期试验。是一般性违章。

100、易燃易爆区、重点防火部位，消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志。是一般性违章。

101、易燃易爆物品仓库之间的距离不满足防火规程的要求，无避雷设施。是一般性违章。

102、启动锅炉房、储氢瓶房、天然气调压站站等易燃易爆区内未装设防爆型电源开关及设备。是一般性违章。

103、氧气瓶、乙炔瓶、氢气瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等，安全防护装置不全，未定期检验，未按规定进行标识。是一般性违章。104、进入易燃、易爆区的车辆无防护罩。是一般性违章。105、现场无畅通的消防通道。是一般性违章。

106、消防水压力不足，未按规定设置消防水管及配置消防水龙带。是一般性违章。

107、调度、办公楼及其他场所消防设施不符合有关消防规定。是一般性违章。

108、已运行的设备没有运行、检修规程。是一般性违章。109、没有按规定对现场规程、制度进行复查、修订、公布、印发。是一般性违章。

110、没有按《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》，制定反事故技术措施计划。是一般性违章。

111、设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改。是一般性违章。

112、不认真落实公司《安全工作规定》中的例行工作。是一般性违章。113、没按规定及时公布或调整工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单。是一般性违章。

第四篇：反违章管理

安全心理学在反违章管理中的应用

摘要：安全心理学在安全管理方面有很广泛的应用，本文主要论述其在反违章管理中的应用。在煤矿实际工作中，由于煤矿工人受教育程度相对较低，因此存在难管理的问题，需要管理人员利用经验以及有效的办法使员工在日常生产中做到“安全第一，生产第二”。管理人员应积极研究职工的心理，想出对应办法，在反违章管理中针对具体的事例，进行有效的解决，为保障安全生产做出应有的贡献。

所谓安全心理学，是研究人在劳动过程中伴随生产工具、机器设备、工作环境、作业人员之间关系而产生的安全需要、安全意识及其反应行动等心理活动的一门科学, 研究劳动中意外事故发生的心理规律并为防止事故发生提供科学依据的工业心理学领域。

人是生产力中最活跃的因素，是安全管理的主体。健康的、良好的心理状态，对安全生产有积极的作用；反之，不良的心理状态，如怠慢、反抗、不满等不良态度，烦躁、紧张、恐怖、心不在焉等精神状态，偏狭、固执等性格缺陷对安全生产会造成负面影响。在导致事故发生的种种原因中，人的不安全因素是一种很重要的原因。要想搞好安全生产，防止事故发生，必须及时矫正各种影响安全的不良心理和纠正各种违章行为。这就要求我们研究并运用安全心理学，探索人的安全心理，从而减少人的不安全因素。

近年来煤炭企业始终坚持“安全第一，预防为主”的安全指导思想，在实践中形成了较为完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通过常抓不懈的安全教育活动，特别是《安全生产法》的贯彻实施，干部职工的安全意识明显增强。随着煤炭企业改革的不断深入，职工队伍的综合素质得到了全面提升，为推进人本管理创造了良好的大环境，奠定了坚实基础。但是，对安全管理中的系统理论的探讨，我们和国外理论界还有不小的差距。在实际安全管理工作中，我们一般所进行的安全生产管理，多停留在安全规章制度、措施办法的执行，安全防护用品的使用，上级安全检查的过关上。虽然绝大多数用工单位都进行了“三级安全教育”，但很多都是流于形式，并没有真正做到“深入人心”。所有参加工程建设、产品生产的人员，从领导到一般员工，都可能由于心理方面的原因而酿成事故，所以，研究安全心理学是该引起注意和重视了。

以人的性格与事故之间的关系为例，安全心理学的研究表明：粗心的员工，容易导致观察失误；工作马虎的员工，注意力往往不集中；自以为是的员工，往往工作麻痹大意，容易出现过失行为；性情急躁者，冲动性强，缺少耐心，易违规操作，对可能出现的危险，常抱侥性心理；以自我为中心的员工，缺少合作与团队精神，常不顾他人安危；不能控制自己情绪者，操作行为易受现场情景所影响，有时会有冒险行为。因此，注意研究包括人的性格、情绪、心态在内的各种心理活动，是安全生产管理活动中不可缺少的重要内容。安全心理学的研究和应用已经十分广泛。从业人员的选拔（即职业适宜性检查）、机器的人体工程学设计、开展的安全教育和安全宣传、以及培养安全观念和安全意识等都有

安全心理学的影子。在国外的公交系统中，有一种专门对人的生物钟进行测试的仪器，通过科学分析，人的体力、情绪和智力是起伏变化的，它们各有自己的高潮期和低潮期。在高潮期与低潮期相互转移的“临界期”间，由于机体内部发生剧烈变化，往往注意力不集中、心不在焉，所以容易出差错。如果在临界期内多加注意，即可避免事故的发生。所以，有些国家根据测试规定每个月都有若干天数不允许司机上路，就是因为这几天人的周期性精神状态不良，对交通安全有着潜在的威胁。

在安全管理活动中，要通过研究分析广大职工的心理，了解他们在各自岗位上的需求和愿望，预测他们的工作行为，及时发现和分析不安全因素、事故隐患，从而从心理学的角度提出切实有效的安全教育措施、组织措施和技术措施，真正做到以人为本，确保安全生产。由于劳动对象和工作环境的特殊性决定，煤矿成为事故多发行业。近年来，国家和企业越来越重视安全投入，应该说，大多数事故的原因并非物质的原因。据了解，2003年煤矿死亡6434人，其中由于“三违”直接造成的事故高达2539起，死亡4102人，占全国煤矿死亡事故起数的61.3%和总死亡人数的63.8%。现在工业事故的研究表明，85%~95%的事故原因与人的因素相关。我们在某矿做过一项调查分析，恰恰与这个比例相吻合。这足以证明，如果把人、机、环境当作安全管理系统中的要素，那么，人是主要要素。既然生产事故发生的主要原因是人，更确切地说是人的不安全行为，因此，研究人的行为规律，以激励安全行为，避免和克服不安全行为，显然对预防事故是有着重要作用和积极意义的。从这个角度说，组织行为学做为一种理论恰恰与员工安全管理这个实际有一个公共 切点：组织行为学是运用心理学、社会学等相关学科知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的心理和行为规律，从而提高管理者对本组织及其成员行为的预防、引导和控制能力，以便有效实现组织（安全）目标的科学。把组织行为理论导入安全管理，可以使我们更好地了解和预测员工的行为，并在此基础上采取相应的安全管理措施，控制不安全行为，激励安全行为，进而实现安全目标。

按照美国心理和行为学家马斯洛需要层次理论，安全是人类最基本的要求之一，没有安全保障其它什么都没有意义。由此，从理论到实践我们可以得出一条定理：所有员工都是不愿意出事故的。既然如此，为什么明明预料到违章可能造成事故或受到处理，为什么还要去违章？对此，心理学理论可以为我们提供违章心理依据。大致上可以分为以下几种：

1、堕性心理。这是人类与生俱来的本性之一，著名管理学家道格拉斯.麦格雷尔的X理论假设就是以此为出发点的。我们可以这样说：堕性是先天的，勤奋是后天的，需要漫长的培养和教育过程。因此，我们可以理解，接受后天教育越多的人越勤奋，接受教育越少的人原始堕性越明显。2003年中国煤矿安全数字报告显示，2003年煤矿死亡6434人，其中农民工2269人，临时工1628人，合同工2396人，而正式工仅为132人，仅占死亡总人数的2%。很显然，在煤矿井下一线工作的员工受教育的时间是较少的，受教育的程度是较低的；还有一部分人从大山里走出来，真实的文化程度不过高小水平，有的甚至是文盲，那种原发堕性依附和潜伏在人的身上，并没有因工作环境的改变而改变，特别是在井下黑暗的作业环境和无人监控的情况下，堕性就会凸显。比如有的人为了少走几步路，违章抓车造成事故；有的为图省劲违章用绞车钢丝绳拽材料，结果钢丝绳被拉断后弹伤身体，有的违章用电溜运料；有的该用手操作的却用脚操作等等。所有这些本质上都与原发堕性息息性相关。

2、自私心理。这是人类以及各类生物与生俱来的另一个本性，中国自古以来就有“性恶论”与“性善论”之争，现代研究表明，人的本性是自私的，否则就没有必要进行后天的所谓集体主义、助人为乐等方面的人文教化。“科学管理之父”泰勒的“经济人 ”假设，正是以人的自私本性为前提的。著名经济学家斯密的理论理论源点就是：追求个人利益，是人类一切活动的根本，是人的本能要求，使人的天性。因此，从逻辑上说，自私是一个中性词，它本身并不是很坏，而且在某种意义上有助于人类的发展和进步。但是人类追求个人利益的自私与自私心理是两个不同的概念。而自私心理无疑是具有破坏性的。精神分析创始人费洛伊德认为：在本质上，一个人只追求自己的利益和目标，它按照快乐的原则操作，不顾后果，寻求即刻的满足。这就是所谓行为规律中的“本我律”。实际上就是自私心理在个体行为中的表现。很显然，人的本性中的这种丑陋无需掩饰，人人都有。但是人们在行动中并非时时暴露，而是当教化不足、自制力较低、特别是在诸如黑暗井下工作环境，失去社会监视或单人操作，失去群体监督的情况下，常常得以暴露出来，在事故分析中，我们可以把员工的违章与其本人追求的快乐原则相联系。比如：为追求收益，就要追求效率，为了追求效率就冒险违章；为了尽快完成井下工作，早一点上井，工作上急功近利，造成违章。2003年上半年，我们有一位员工为了图自己工作方便，甚至敢于私自改动瓦斯闭锁，使装置处于失灵状态，致使包括本人在内的现场员工置于危险境地。可以肯定，所有个人或组织的故意违章，其根据都是利益驱动，都不同程度地表现着人本能中的自私心理。

3、从众心理。从众心理是人的堕性本能的派生物。别人怎么干我就跟着干，随波逐流，不愿意劳心费力地另辟溪径。科学家曾进行过有趣的毛毛虫试验：在一个封闭的玻璃器皿内的顶端放了一些食物，然后放进一群毛毛虫，结果毛毛虫排成一队总是按照第一个虫子的轨迹爬行，周而复始，最终因未找到食物而全部饿死。在这个过程中，只要有一只毛毛虫不去从众，而是另辟溪径，就可能找到食物，从而救活这个群体，这就是所谓的毛毛虫现象。一般来说，每个人都不愿意自己的行动与团队或群体相悖，对此，美国心理学家阿希曾经以大学生为对象，做过一次从众实验，结果发现，37%的大学生为了“从众”而放弃了自己的正确判断。试想，美国人是很讲独立人格的，而且实验的对象是正在接受高等教育的大学生，连这些人都尚且如此，更何况受教育的程度较低的井下工人呢？调查发现，许多员工违章操作都是看见别人这么干，自己也就从众，久而久之就成为一种氛围。但是对于没有经验的违章者来说，出现事故的几率要比有经验的违章者大得多。比如，过去下班的员工为了抓时间早上罐，大多数人都抓煤车，有的人在毫无经验的情况下也盲目从众，结果往往发生伤亡事故。后来，为解决这个问题，煤矿都采取了包括直接除名在内的硬性措施，制止了违章抓车。现在已经形成了新的良好氛围，抓车伤人事故已经基本杜绝。大多数人不抓车了，那么，想抓的人也就从众了，这也是一种健康的从众心理。

4、习惯心理。习惯心理是人类堕性本质的另一派生物。如果说，从众心理是与空间相联系；那么，习惯心理就与时间相联系了。有些违章行为一辈一辈的传下来，徒弟继承了师傅的作法；也有些是自己长期这么干的，很难自觉改变。我们有一个单位正在接受上级安全检查，在此之前单位领导一再向员工强调千万不要违章，否则会撞在“枪口”上。结果还是有位员工违章用溜子运料，当场被上级检查人员发现。事后分析事故时，这位员工说了一番十分经典的话：我知道不该在这时候违章，但是平时这样做惯了，一时没改过来。这就是习惯。我们在调查中了解到，在井下现场操作中，习惯性违章比较普遍，有些违章司空见惯，没有人觉得不对，甚至于领导下井也不会产生违章的感觉，而大量和长期的习惯性违章行为，不可能不造成事故。

5、侥幸心理。这种心理在人们的潜意识中普遍存在，只不过程度不同而已。问题在于：单个的违章行为并不必然造成事故。有人统计：违章指挥造成事故的概率只有十万分之一；违章作业造成事故的概率仅有二十万分之一，而恰恰是这种较低的事故几率才造成了较强的侥幸心理和大量的违章行为。事故几率和侥幸心理之间存在着反比关系，如图1所示：当事故几率等于100时，侥幸心理几乎等于零，比如，谁都知道，下井时从井口往下跳要比等罐省时省力，但是谁都不会侥幸地往下跳，因为那样做死亡的几率几乎100%；但随着

事故几率的下降，侥幸心理逐渐上升，特别是当事故几率接近零时，侥幸心理则达到极限。即：当侥幸心理不存在（等于零）时，事故几率也等于零；随着侥幸心理的逐步强化，事故发生的可能也就逐步上升。

从实际上看，很多事故反思起来，不少当事者都表现了“悔不当初”的心情，如果没有侥幸，许多事故可能就不会发生。

上述五种心理因素，是员工“三违”现象的基本心理状态。这里需要说明的是：第一，它不是全部心理过程，除了上述心理之外，还有其它心理过程，如麻痹、逞能、表现欲强等等；第二，任何一起具体的违章行为，往往不是一种心理过程，而是各种复杂的心理交织在一起共同起作用，我们分开来叙述只是出于逻辑和表述的需要而已。

那么如何培养员工的安全心理？

首先要教育员工在生产工作中认真负责，自觉遵守安全工作规程，在头脑中建立起“安全责任重于泰山”的安全生产理念和岗位责任意识，关注安全，关爱生命，在工作中及时发现并消除威胁人身安全和设备安全的隐患，将“三级控制”（即企业控制重伤和事故；车间控制轻伤和障碍；班组控制未遂和异常）落实到每一项操作、每一个动作之中，安全、优质、高效地完成各项生产任务。

其次，在做好安全技术培训的同时，也要对员工进行安全心理学基础知识培训，培养员工良好的安全心理素质。在日常生产工作中，还要注意调节员工的心理状态、稳定的情绪投入生产。

应用安全心理学理论，对员工进行安全心理学的培养，要采取因人而异的方法，紧密地与员工的生产岗位、工作性质和员工性格特点结合在一起。要通过安全心理学的讲座、谈心、观看安全教育录像片、安全知识竞赛、安全主题演讲会、安全板报、事故预想、危险点分析等有效的教育方式，培养员工的安全心理，使其不断提高自我保护意识，将安全工作规程和企业安全生产规章制度变为职工的自觉行为。

第五篇：反违章禁令试题

反违章知识调考试卷得分：（）车间（）班组（）姓名（）

一、填空：（每题2分，任选10题）

1、严禁未经（）教育和（）学习考核合格的人员顶岗或进入生产现场。安全，安规

2、严禁未戴安全帽、未穿工作服进入生产现场，严禁（）长发未盘入帽内或穿裙子、（）进入现场。女工 高跟鞋

3、严禁无操作票操作、无监护人或不按操作程序（）操作。随意操作

4、严禁硬撑硬顶，不执行设备（）规定。紧急停用

5、严禁不开工作票工作，无安全监护人工作或工作票上所列安全措施（）就开工；严禁用工作联络单代替（）。未执行 工作票

6、严禁工作负责人、工作许可人不共（）同检查就办理开工许可、终结手续。到现场

7、严禁乱拉、私接电源，使用（）的电动工器具。不合格

8、严禁运行人员乱串岗位或非当班人员动在（）或（）中的设备。运行备用

9、严禁随意动用、损坏（），严禁在明火禁区未办理动火工作手续动火作业。消防设施

10、严禁酒后（）、酒后开车、违章开车，严禁违章指挥，擅离职守和违反（）制度。上岗 安全规章

11、严禁在发生（）情况时不及时汇报、弄虚作假隐瞒事故真相、（）原始记录和破坏事故现场。不安全撕毁 判断题：40分（下列情况那条是习惯性违章的表现，不是打×，判

断错每条扣2分）答案：无。

1、（）

2、无操作票操作，无工作票工作。（）

3、填写操作票涂改，电气设备不按规定使用双重名称。（）

4、在油泵、阀门等处进行加盘根工作时，不开工作票。（）

5、转动设备检修结束后，工作票未收回就送电试转。（）

6、检修工作超过时限，不及时办理延期手续。（）

7、检修工作结束后，不及时进行工作票终结。（）

8、几个电气操作项目合写在一张操作票上，不分别填写。（）

9、进入现场工作前，工作负责人未向工作班人员交代安全措施及注意事项。（10、工作人员工作前不了解、不检查安全措施就工作。（）

11、操作前不认真查看操作票是否已发令及所属人员是否都已签名。（）

12、操作中不按操作票逐项操作打对号。（）

13、同时持两份操作票，交叉操作。（）

14、工作班成员与工作票成员不符合，工作成员不了解工作内容。（15、未查明工作票是否交回及是否具备送电条件即送电。（）

16、操作时不唱票、复诵不严肃，声音微弱，双方听不清。（）

17、（）

18、检修工作结束后，工作负责人与工作许可人不共同到检修现场检查。（））

19、操作监护人不到位，操作人擅自操作。（）

38、巡检人员动手摸开关机构或移动遮拦越过安全距离。（）

39、使用钳形电流表测量电流时未戴绝缘手套。（）

20、操作监护人不监护，与操作人一起操作，或脱离岗位去从事其它活动。（）

21、操作前不和对操作位置，不核对设备名称、编号、不核对模拟图。（）

22、运行班长对许可进行夜间抢修工作的事项，不进行详细记录。（）

23、岗位交接班制不严，不在岗位进行交接，或交接时不认真、不清楚。（）

24、不按规定进行设备系统工况检查，或未到正点以及接班人未签字就交接班。（24、值班记录本马虎、不全、字迹看不清。（）

25、巡回检查不准时，检查不到位或不按巡回检查路线检查设备。（）

26、设备不按规定时间做定期切换工作（）。

27、值班监盘不认真，表记变化发现不及时、抄表弄虚作假。（）

28、热力系统重大操作，监护不到位或降低监护级别。（）

29、擅自移动安全设施或变更工作票中的安全措施，进行工作。（）

30、装挂接地线前不验电或验电时间不充分。（）

31、工作结束后，漏拆自行加装的接地线等，安措未恢复到开工前状况。

32、电动工器具无接地线。（）

33、漏挂、错挂、未挂禁告牌及标示牌。（）

34、高压试验时，带电设备周围及通道未设围栏标志（）。

35、更换保险丝用铜丝代替（）

36、电气操作时不使用绝缘工具。（）

37、未经许可任意解除闭锁装置。（）

40、约时停送电或启动设备。（）

41、带长毛竹、梯子等长物进入高压室、升压站时无人随行监护。（）

42、雷雨天巡视室外高压设备，不穿绝缘鞋。43、44、安全带使用前不检查，使用中不按规定佩带。（）

45、使用安全带时，挂钩挂在不牢固的构件上。（）

46、戴安全帽时未结好带子。（47、站在梯子上工作无人监护和扶好梯子。

48、搭设脚手架时，脚手架及踏板绑扎不牢固，脚手板敷设虚悬，脚手板、斜道板、跳板厚度不合格，脚手板

两头未绑扎。（）

49、对开启的电缆孔洞、地沟盖等，未设安全标志。（）楼梯、平台、栏杆、盖板检修中拆除后，未及时恢复。（）

三.简答题：10分

习惯性违章是什么事故的主要根源？

答：是发生人身伤亡事故，误操作事故和人员责任造成设备损坏事故的主要根源。

论述题：30分

支配习惯性违章的思想因素主要有以下几点：

1、麻痹大意

2、侥幸心理

3、自以为是

4、求快图省事。5纪律观念淡薄、6、单纯追求金钱。针对以上几点自己怎样做才能做到不违章？

答：）